Convenio de terminación laboral: arts. 53 y 987 LFT | México

La LFT separa dos figuras que en la práctica se confunden a diario. La terminación del artículo 53 opera por mutuo consentimiento, muerte, incapacidad o conclusión de la obra, sin culpa de nadie. La rescisión de los artículos 47 y 51 exige causa imputable y aviso formal por escrito. Cuando la salida se negocia, el supuesto correcto es la fracción I del artículo 53, nunca una renuncia redactada por la empresa ni un despido con firma de conformidad.

El finiquito es el cálculo de lo devengado y no pagado hasta el último día laborado: salario del periodo, aguinaldo proporcional conforme al artículo 87, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional del artículo 80. No es lo mismo que la liquidación, que agrupa las indemnizaciones de los artículos 48 y 50 y solo procede cuando hubo despido injustificado. Un convenio de mutuo acuerdo no genera indemnización constitucional por mandato de ley, aunque las partes pueden pactar una gratificación adicional. Esa cantidad se desglosa en un renglón propio, porque su tratamiento fiscal es distinto y porque la autoridad revisa el convenio concepto por concepto.

La validez del documento se juega en el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo: es nula la renuncia de salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones derivadas de los servicios prestados, y todo convenio debe constar por escrito con una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. El mismo precepto prevé su ratificación ante el Centro de Conciliación o el Tribunal Laboral, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de derechos. El artículo 987 añade la exigencia que más se incumple: cuando el convenio da por terminada la relación, debe desglosarse la cantidad entregada por concepto de salario, prestaciones devengadas y participación de utilidades.

La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019 cambió el destinatario del trámite: desaparecieron las Juntas de Conciliación y Arbitraje y su lugar lo ocupan los Centros de Conciliación locales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los tribunales del Poder Judicial. El artículo 684-E, fracción XIII explica por qué conviene ratificar: el convenio celebrado ante un Centro adquiere la condición de cosa juzgada y sirve como título para iniciar su ejecución. La información oficial sobre conciliación laboral del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral detalla los supuestos que atiende esta vía.

Cada concepto del finiquito tiene su propia base. El aguinaldo mínimo son quince días de salario según el artículo 87; las vacaciones parten de doce días al cumplir el primer año y suben dos por año hasta veinte, conforme al artículo 76 reformado, con la prima vacacional del veinticinco por ciento del artículo 80 y el pago proporcional del artículo 79. La prima de antigüedad del artículo 162 son doce días por año, con el salario base topado a dos veces el salario mínimo general. Conviene no demorar la firma: las acciones de quien se separa del trabajo prescriben en dos meses según el artículo 518. Nuestros documentos laborales y de recursos humanos para México siguen esa misma jerarquía de fuentes.

El escenario más frecuente es la reestructura: la empresa elimina un puesto y prefiere negociar la salida antes que exponerse a una demanda por despido injustificado. Le sigue la renuncia negociada, en la que la persona quiere irse pero pide algo más que el finiquito estricto. Un tercer caso habitual es el cierre de una obra o proyecto cuya duración real terminó siendo distinta a la prevista en el contrato. También aparece cuando hay un conflicto latente, por ejemplo diferencias en comisiones u horas extra, y la empresa quiere cerrar el expediente con un documento que tenga efectos de sentencia.

Dos situaciones merecen atención. Si la persona seguirá colaborando bajo un contrato de prestación de servicios profesionales conforme a los artículos 2606 a 2615 del CCF, el convenio debe cerrar con claridad la etapa laboral, porque la continuidad de la subordinación reabre la antigüedad y desactiva el finiquito. La segunda involucra a grupos con protección reforzada. Los asuntos de discriminación, embarazo, acoso y libertad sindical están exceptuados de la conciliación prejudicial obligatoria, así que un convenio firmado en ese contexto se examina con lupa.

• La identificación de las partes y de la relación de trabajo incluye registro patronal ante el IMSS, número de seguridad social, puesto real desempeñado, fecha de ingreso y último día laborado. Esa antigüedad exacta alimenta los conceptos proporcionales y es lo primero que revisa el conciliador.
• La relación circunstanciada de los hechos que exige el artículo 33 narra el origen de la relación y la voluntad conjunta de darla por terminada al amparo del artículo 53, fracción I. Sin esa narrativa el documento es un recibo, no un convenio.
• El desglose de conceptos presenta en renglones separados el salario devengado, el aguinaldo proporcional, las vacaciones pendientes, la prima vacacional, las utilidades y, cuando procede, la prima de antigüedad. Es el requisito literal del artículo 987 y la primera causa de devolución en ventanilla.
• La forma, plazo y lugar de pago precisa si la entrega es en una exhibición o en parcialidades, con fechas ciertas. Cuando el pago se difiere conviene reforzarlo con un convenio de reconocimiento de adeudo en parcialidades para empresas y una pena convencional expresa.
• La declaración de finiquito y no adeudo reconoce que lo pagado cubre las prestaciones devengadas descritas, sin incluir la renuncia general de derechos que la autoridad tendría que desaprobar.
• Las obligaciones posteriores cubren la devolución de equipo y accesos, la vigencia de la confidencialidad pactada y la remisión, cuando existe, a un convenio de confidencialidad conforme al artículo 163 de la LFPPI.

Competencia federal. El artículo 527 de la LFT reserva a la autoridad federal ramas como la automotriz, la siderúrgica, la petroquímica, la minera, la textil y la banca, además de las empresas que operan bajo concesión federal. En esos casos el convenio se ratifica ante la sede estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y no ante el centro local. Presentarlo en la ventanilla equivocada cuesta semanas.

Ciudad de México. El nuevo modelo arrancó aquí en la tercera etapa, el 3 de octubre de 2022, junto con los tribunales laborales del Poder Judicial local. El Centro capitalino atiende la ratificación como trámite autónomo, sin demanda previa, y verifica la personalidad de quien comparece. Si firma un apoderado conviene llevar el instrumento adecuado, escritura pública o una carta poder simple conforme a los artículos 2551 y 2556 del CCF.

Estado de México. Fue entidad pionera: su Centro de Conciliación y sus tribunales iniciaron funciones el 18 de noviembre de 2020, en la primera etapa, y el expediente electrónico local está más maduro que en otras entidades. Verifica el municipio del centro de trabajo, porque la competencia territorial se determina por el lugar donde se prestaron los servicios y no por el domicilio fiscal de la empresa.

Nuevo León y Jalisco. Ambas entraron también el 3 de octubre de 2022. Su perfil industrial hace que muchas relaciones laborales caigan en materia federal, sobre todo en manufactura automotriz, acero y electrónica, de modo que la duda sobre competencia aparece con más frecuencia y la agenda de audiencias suele ir cargada.

Empiezas indicando la entidad federativa donde se prestaron los servicios y si la empresa opera en una rama de competencia federal, porque de esa respuesta depende la sede de ratificación que menciona el documento. Después capturas los datos de ambas partes: registro patronal, número de seguridad social, puesto, salario diario integrado, fecha de ingreso y último día laborado.

En el bloque económico avanzas concepto por concepto: días de salario pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad cuando corresponde. Puedes agregar una gratificación en un renglón separado y elegir pago en una exhibición o en parcialidades, con fechas exactas. La sección final cubre devolución de bienes, confidencialidad, baja ante el IMSS y comparecencia ante el Centro. El documento se genera listo para firma en Word y PDF.

El error más caro es pagar una cantidad global sin desglosarla. Un recibo que dice solo "por concepto de finiquito" incumple el artículo 987, y ante una demanda posterior la empresa no puede acreditar qué prestación cubrió cada pago. El segundo es la renuncia general de derechos, esa fórmula según la cual la persona trabajadora no se reserva acción alguna presente ni futura: el artículo 33 la fulmina de nulidad y puede impedir la aprobación del convenio. El tercero consiste en calcular la salida como si fuera un despido injustificado, o al revés, negar la prima de antigüedad a quien cumplió quince años de servicios.

Después vienen los descuidos administrativos, que causan tantos problemas como los jurídicos. La baja extemporánea ante el IMSS mantiene cotizaciones abiertas y genera diferencias. El aviso al INFONAVIT cuando existe un crédito con descuentos vía nómina se olvida con frecuencia. Tampoco es raro que el convenio quede firmado y nunca se ratifique, con lo que pierde el efecto de cosa juzgada del artículo 684-E. Firmar con persona distinta al representante legal, sin poder suficiente, deja el documento expuesto a impugnación por falta de personalidad.