Legislación mexicana 2026$138.90
Acta administrativa laboral
Modelo de acta administrativa conforme a los artículos 47, 423 y 517 de la Ley Federal del Trabajo: garantía de audiencia, testigos, firmas y negativa.
Las condiciones de trabajo deben documentarse con precisión. Esta categoría ayuda a empleadores y personas trabajadoras a dejar constancia del puesto, la jornada, el salario, las prestaciones, la modalidad de trabajo y las comunicaciones relevantes.
Elige tu documento laboral:
$98.90
Carta de renuncia voluntaria
Modelo conforme al art. 53 fracc. I de la Ley Federal del Trabajo: fecha de efectos, acuse de recibo y solicitud de finiquito y constancia de servicios.
$218.90
Contrato de teletrabajo
Modelo redactado conforme a los artículos 330-A a 330-K de la Ley Federal del Trabajo y a la NOM-037-STPS-2023, con lista de equipo y pago de servicios.
$198.90
Contrato individual de trabajo indeterminado
Modelo conforme al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo: partes, jornada, salario, forma de pago, prestaciones superiores y periodo de prueba. Word y PDF.
$258.90
Convenio de terminación laboral
Modelo conforme a los artículos 33, 53 y 987 de la Ley Federal del Trabajo: desglose por concepto y texto listo para ratificar ante el Centro de Conciliación.
$298.90
Reglamento interior de trabajo
Modelo conforme a los artículos 422 a 425 de la Ley Federal del Trabajo: comisión mixta, ocho días para depositar ante el CFCRL y Ley Silla incluida.
Qué encontrarás
- Contratos individuales por tiempo indeterminado, determinado o por obra.
- Ofertas, cartas de ingreso, cambios de condiciones y constancias laborales.
- Avisos de vacaciones, permisos, incidencias y terminación.
- Convenios de confidencialidad y políticas internas compatibles con la relación laboral.
- Actas y comunicaciones para integrar el expediente de personal.
Marco de referencia
La Ley Federal del Trabajo establece derechos mínimos que un contrato no puede reducir. El documento debe reflejar, entre otros elementos, las partes, el tipo de relación, los servicios, el lugar, la jornada, el salario, la forma de pago, la capacitación y las prestaciones aplicables. La seguridad social, la participación de utilidades, las vacaciones y la terminación siguen reglas obligatorias.
Un formato no convierte por sí solo una terminación en válida. Cuando exista conflicto, discriminación, accidente, sindicato o riesgo de indemnización, conviene obtener asesoría laboral individual.
Antes de usar el documento
Confirma la entidad y centro de trabajo, el puesto real, la modalidad presencial o remota, el salario integrado, las prestaciones superiores, la antigüedad y las firmas.
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