Legislación mexicana 2026Las condiciones de trabajo deben documentarse con precisión. Esta categoría ayuda a empleadores y personas trabajadoras a dejar constancia del puesto, la jornada, el salario, las prestaciones, la modalidad de trabajo y las comunicaciones relevantes.
Elige tu documento laboral:
Qué encontrarás
- Contratos individuales por tiempo indeterminado, determinado o por obra.
- Ofertas, cartas de ingreso, cambios de condiciones y constancias laborales.
- Avisos de vacaciones, permisos, incidencias y terminación.
- Convenios de confidencialidad y políticas internas compatibles con la relación laboral.
- Actas y comunicaciones para integrar el expediente de personal.
Marco de referencia
La Ley Federal del Trabajo establece derechos mínimos que un contrato no puede reducir. El documento debe reflejar, entre otros elementos, las partes, el tipo de relación, los servicios, el lugar, la jornada, el salario, la forma de pago, la capacitación y las prestaciones aplicables. La seguridad social, la participación de utilidades, las vacaciones y la terminación siguen reglas obligatorias.
Un formato no convierte por sí solo una terminación en válida. Cuando exista conflicto, discriminación, accidente, sindicato o riesgo de indemnización, conviene obtener asesoría laboral individual.
Antes de usar el documento
Confirma la entidad y centro de trabajo, el puesto real, la modalidad presencial o remota, el salario integrado, las prestaciones superiores, la antigüedad y las firmas.