[{"id":"674b83c6-d971-4a9b-9b5b-01062e8cae21","order":1,"text":"CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"f1228d9c-3a60-43b3-b5f0-f38faaf39ca2","order":2,"text":"POR TIEMPO INDETERMINADO","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"faa33053-4252-4d7f-80f1-b81ee7d3c8f6","order":3,"text":"Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado que celebran, por una parte, [Denominación o razón social], representada en este acto por [Nombre del representante legal], en su carácter de [Cargo del representante legal], a quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”; y, por la otra parte, [Nombre completo del Trabajador], por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se le denominará “EL TRABAJADOR”; y a quienes actuando conjuntamente se les denominará “LAS PARTES”, al tenor de las declaraciones y cláusulas siguientes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d6e3a98e-2728-46fc-ba49-477d6653821b","order":4,"text":"Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado que celebran, por una parte, [Nombre completo del Patrón], por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”; y, por la otra parte, [Nombre completo del Trabajador], por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se le denominará “EL TRABAJADOR”; y a quienes actuando conjuntamente se les denominará “LAS PARTES”, al tenor de las declaraciones y cláusulas siguientes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3148b836-b048-4d23-811f-ac6200aeca0e","order":5,"text":"DECLARACIONES","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"facca0cd-bfa9-4a5e-be44-0c90f319cf41","order":6,"text":"I. DECLARA EL PATRÓN, por conducto de su representante legal:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cc67a689-0445-4c30-8e46-ffc0f2074b65","order":7,"text":"Que, según consta en [Datos de la escritura constitutiva], es una persona moral legalmente constituida conforme a las leyes de los Estados Unidos Mexicanos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9725d265-2124-473e-aab3-bc8bf2313af0","order":8,"text":"Que su representante legal cuenta con las facultades suficientes para obligarla en los términos del presente contrato, según consta en [Datos del instrumento que acredita la representación], facultades que a la fecha no le han sido revocadas ni limitadas en forma alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"974b13df-af6f-4ec7-a7b0-b4e4baca66e5","order":9,"text":"Que su Registro Federal de Contribuyentes es [RFC del Patrón] y su número de registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es [Registro patronal ante el IMSS].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"79488b15-62ed-4ce9-84a9-523c2a279b29","order":10,"text":"Que señala como domicilio el ubicado en [Domicilio del Patrón].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b3bfc5d-1b98-4f6b-99f6-b215a41e2699","order":11,"text":"Que requiere contratar los servicios personales subordinados de una persona que reúna los conocimientos, la capacidad y la experiencia necesarios para desempeñar las labores que se precisan en el clausulado del presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fecc8b01-74ad-451a-b68a-301b62525fb3","order":12,"text":"I. DECLARA EL PATRÓN:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"105e5048-3148-45e0-b705-f153cbbff4a2","order":13,"text":"Que se llama como ha quedado escrito, es de nacionalidad [Nacionalidad del Patrón], mayor de edad, de sexo masculino y de estado civil soltero(a).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"574ce832-52df-4acd-8a7f-0f1495e14c5f","order":14,"text":"Que su Clave Única de Registro de Población (CURP) es [CURP del Patrón], su Registro Federal de Contribuyentes es [RFC del Patrón] y su número de registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es [Registro patronal ante el IMSS].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a90bd6e4-7f79-43b3-9a1f-d042cc09c5b1","order":15,"text":"Que se dedica a la actividad de [Actividad o giro del Patrón] y que señala como domicilio el ubicado en [Domicilio del Patrón].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ede0fe8d-a9fe-4e6c-b501-9b05d5c109d2","order":16,"text":"Que requiere contratar los servicios personales subordinados de una persona que reúna los conocimientos, la capacidad y la experiencia necesarios para desempeñar las labores que se precisan en el clausulado del presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9e9e6c6f-122f-4683-9a8d-daebb129d488","order":17,"text":"II. DECLARA EL TRABAJADOR:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d942999-0018-431c-9715-a3c3fe9faf34","order":18,"text":"Que se llama como ha quedado escrito, es de nacionalidad [Nacionalidad del Trabajador], con fecha de nacimiento el [Fecha de nacimiento], de [Edad] años de edad, de sexo masculino y de estado civil soltero(a).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"80868e0f-2a56-4f3f-a17b-b42f9cf231af","order":19,"text":"Que su Clave Única de Registro de Población (CURP) es [CURP del Trabajador], su Registro Federal de Contribuyentes es [RFC del Trabajador] y su Número de Seguridad Social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es [Número de Seguridad Social].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04005324-67d3-4397-9669-1fbf546f0301","order":20,"text":"Que señala como domicilio el ubicado en [Domicilio del Trabajador] y como correo electrónico para recibir notificaciones [Correo electrónico del Trabajador].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"74f91fb4-faea-4767-8bdc-92bc9b8faa09","order":21,"text":"Que cuenta con la capacidad, los conocimientos, la experiencia y, en su caso, las licencias y autorizaciones necesarias para desempeñar el puesto de [Puesto], y que la información y la documentación que ha proporcionado a EL PATRÓN son verdaderas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"40954513-d47a-49d5-900c-dc9492dc0867","order":22,"text":"Que es mayor de dieciocho años de edad y cuenta con plena capacidad jurídica para obligarse en los términos del presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"385b361e-2ca8-4fab-ad46-5001bc98675a","order":23,"text":"Que es su libre voluntad prestar sus servicios personales subordinados a EL PATRÓN en los términos y condiciones que se pactan en el presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0aac7f95-909d-427f-9861-6cd89bbd7abe","order":24,"text":"Que le ha sido puesto a disposición el aviso de privacidad de EL PATRÓN y que ha sido informado de la existencia del Reglamento Interior de Trabajo y de las políticas internas que resulten aplicables a su puesto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"eed99314-af64-4149-ba09-c4d9c2a63d5b","order":25,"text":"III. DECLARAN LAS PARTES:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"86fbe251-7738-4940-8077-4eedfd9ef14d","order":26,"text":"Que se reconocen mutuamente la personalidad y la capacidad legal con que comparecen a la celebración del presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"775dc19e-e9e8-467d-8103-6e2bdffeb6a1","order":27,"text":"Que en la celebración del presente contrato no existe error, dolo, mala fe, violencia, lesión ni vicio alguno del consentimiento que pudiera invalidarlo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ccead6b-a439-4d88-b858-32ca83e12e6e","order":28,"text":"Que es su voluntad celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado en términos de los artículos 20, 21, 24, 25, 35 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d8ecc568-9b86-4cdd-a899-871b7ae504d7","order":29,"text":"Expuesto lo anterior, LAS PARTES otorgan las siguientes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"5c8b9418-dd93-48a8-a87d-006d8bd162ec","order":30,"text":"CLÁUSULAS","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"32fe57ec-ac1c-49d1-850f-b203803ab933","order":31,"text":"1. DEFINICIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"9eaf17c9-1023-4660-9a45-b57148186589","order":32,"text":"Para los efectos del presente contrato, los términos siguientes tendrán el significado que se les atribuye a continuación, ya sea que se empleen en singular o en plural:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9548ebbb-58c0-40fc-b27a-4fb51e4e5c90","order":33,"text":"— La Ley: la Ley Federal del Trabajo vigente, a la que también se hace referencia en este contrato por su denominación completa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f8a12e74-db87-45ae-b931-d05639b28fb8","order":34,"text":"— El Centro de Trabajo: el lugar o los lugares señalados en la cláusula relativa al lugar de prestación de los servicios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ebaef856-5086-4971-afd6-0dcd78858457","order":35,"text":"— El Salario: la retribución que EL PATRÓN paga a EL TRABAJADOR por su trabajo, integrada en los términos del artículo 84 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4604afb0-6542-4dfe-83b5-5f7a98903ab0","order":36,"text":"— La Información Confidencial: la que se describe en la cláusula denominada Confidencialidad y Secretos Comerciales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"89cacfce-2eec-451f-954f-815d807adff2","order":37,"text":"— El Reglamento Interior: el Reglamento Interior de Trabajo de EL PATRÓN, así como los códigos de conducta, políticas, manuales y procedimientos que lo complementen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8588abef-19b5-437c-a956-04bc4b0c84e3","order":38,"text":"Los términos definidos conservan su significado con independencia de que se empleen con mayúscula o con minúscula inicial, en singular o en plural.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d58809c5-d09c-4ffa-9da0-84212c632215","order":39,"text":"Los términos empleados en género masculino se utilizan en sentido genérico y no implican distinción ni discriminación alguna por razón de género. Toda referencia a un ordenamiento legal se entiende hecha a su texto vigente y a las disposiciones que lo sustituyan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"81e4b189-660c-4618-a41b-38b946f778d0","order":40,"text":"2. OBJETO DEL CONTRATO Y PUESTO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"306956ed-a24b-48af-9758-b0a0a37cba9b","order":41,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a prestar a EL PATRÓN sus servicios personales subordinados en el puesto de [Puesto], adscrito a [Área o departamento].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9fae688c-fff2-450a-a275-474c95e1f227","order":42,"text":"Las funciones a cargo de EL TRABAJADOR son, de manera enunciativa y no limitativa, las siguientes: [Descripción de las funciones del puesto], además de las que resulten inherentes al puesto y le sean asignadas por EL PATRÓN dentro del ámbito de sus aptitudes y conocimientos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d7aae09e-4ce2-47e3-b67d-28ddb5b0e3c3","order":43,"text":"EL TRABAJADOR desempeñará además las labores conexas, similares o complementarias a las descritas, propias de su puesto y compatibles con sus aptitudes, conocimientos y estado físico, en términos de los artículos 24, 56 Bis y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc320323-b1b8-46bc-94c9-5a7738c82cac","order":44,"text":"Los servicios se prestarán bajo la dirección, dependencia y subordinación de EL PATRÓN o de la persona que éste designe, con la intensidad, el cuidado y el esmero apropiados, acatando las instrucciones que le sean giradas y observando el Reglamento Interior.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"17e24edf-85bd-40f4-a179-c196e7645891","order":45,"text":"EL TRABAJADOR prestará sus servicios con el carácter de trabajador de planta, atendiendo a la naturaleza de las funciones efectivamente desempeñadas y no a la denominación del puesto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3bdb0be9-618d-46f9-97c5-57cf3c6fabeb","order":46,"text":"LAS PARTES reconocen que los servicios objeto del presente contrato forman parte del objeto social y de la actividad económica preponderante de EL PATRÓN, por lo que no constituyen subcontratación de personal en términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0dd20e89-0185-4658-a826-e8e53aeead7c","order":47,"text":"3. TRABAJADOR DE CONFIANZA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"f65262a1-58a1-41f2-a055-361318dccb77","value":"de confianza","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"e26bd04b-50cc-4326-8cc1-2d8f79167bac","order":48,"text":"LAS PARTES reconocen que las funciones a cargo de EL TRABAJADOR son de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general, o bien se relacionan con trabajos personales de EL PATRÓN dentro de la empresa, por lo que tiene el carácter de trabajador de confianza en términos del artículo 9o. de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f65262a1-58a1-41f2-a055-361318dccb77","value":"de confianza","type":"add","operator":"="}]},{"id":"85cb74d8-06cf-4cad-9f29-03c8342c7d94","order":49,"text":"Las condiciones de trabajo de EL TRABAJADOR serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que preste y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento, conforme al artículo 182 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f65262a1-58a1-41f2-a055-361318dccb77","value":"de confianza","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb413013-d4ef-4559-8f8d-435a1aa9cf4c","order":50,"text":"EL TRABAJADOR no podrá formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores ni ser considerado en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en caso de huelga, en términos del artículo 183 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f65262a1-58a1-41f2-a055-361318dccb77","value":"de confianza","type":"add","operator":"="}]},{"id":"99d7f884-ec5d-469d-8c8f-c1af76c8261c","order":51,"text":"EL PATRÓN podrá rescindir la relación de trabajo cuando exista un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión previstas en el artículo 47 de la Ley, conforme al artículo 185 del mismo ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f65262a1-58a1-41f2-a055-361318dccb77","value":"de confianza","type":"add","operator":"="}]},{"id":"19d7617e-db76-44a8-b95a-2252b49d29be","order":52,"text":"En términos de la fracción III del artículo 49 de la Ley, EL PATRÓN quedará eximido de la obligación de reinstalar a EL TRABAJADOR, mediante el pago de las indemnizaciones que legalmente correspondan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f65262a1-58a1-41f2-a055-361318dccb77","value":"de confianza","type":"add","operator":"="}]},{"id":"432d7406-974e-4fe4-a7b2-32f963536e78","order":53,"text":"4. LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"7ef0cdb0-a35a-46b6-8177-caf6ab1c42ae","order":54,"text":"EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en [Domicilio del centro de trabajo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4029322c-a0f1-4379-8b51-2ca254e5c083","order":55,"text":"Cuando la naturaleza de las funciones lo requiera, EL TRABAJADOR podrá ser comisionado temporalmente a otros centros de trabajo, sucursales o instalaciones de clientes y proveedores de EL PATRÓN, sin que ello implique modificación de las condiciones pactadas. Los gastos de transporte, hospedaje y alimentación derivados de comisiones fuera de la plaza serán cubiertos por EL PATRÓN, previa comprobación conforme a sus políticas de viáticos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d809d30-201d-42ab-b95d-db12a0526011","order":56,"text":"La prestación de los servicios se pacta en modalidad presencial. Cualquier cambio a la modalidad de teletrabajo deberá constar por escrito, por acuerdo de LAS PARTES, y sujetarse al Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo y a la Norma Oficial Mexicana aplicable en la materia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d9146a7-6e12-4f00-830a-58f898a26088","order":57,"text":"5. DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"7f835e38-64f1-43e1-aefc-ca07012fe8e1","order":58,"text":"La relación de trabajo se pacta por tiempo indeterminado, en términos del artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, y surtirá efectos a partir del [Fecha de inicio de labores].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"41805db1-3709-46a6-9409-356f3b6ae489","order":59,"text":"Para los efectos de la fracción II del artículo 25 de la Ley, LAS PARTES hacen constar que no se pacta periodo de prueba alguno, por lo que la relación de trabajo produce todos sus efectos desde la fecha de inicio de labores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b4ae792-6137-463d-ad2b-2abee1361022","value":"NO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e4961840-2c1c-42ab-ae88-8c5c0fdefebd","order":60,"text":"Lo anterior sin perjuicio de las causas de terminación y de rescisión previstas en la Ley y en el presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87a332a1-c374-4ddf-a1e8-610cbfb79398","order":61,"text":"6. PERIODO DE PRUEBA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"4b4ae792-6137-463d-ad2b-2abee1361022","value":"SI","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S06"},{"id":"a7dacf62-2d15-4147-833b-bf0fe698e800","order":62,"text":"LAS PARTES pactan un periodo de prueba con el objeto de que EL PATRÓN verifique que EL TRABAJADOR cuenta con los conocimientos y las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto, en términos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b4ae792-6137-463d-ad2b-2abee1361022","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"647cc61e-06a7-4729-a5f3-fefec7bcefc3","order":63,"text":"El periodo de prueba, que se computará a partir de la fecha de inicio de labores, tendrá una duración de 30 (treinta) días naturales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b4ae792-6137-463d-ad2b-2abee1361022","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"eb30f218-2f97-4e20-9a73-565e35fd8ab2","order":64,"text":"Durante el periodo de prueba EL TRABAJADOR disfrutará del salario, de la garantía de la seguridad social y de las prestaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Concluido el periodo, de no acreditar EL TRABAJADOR que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores contratadas, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como la naturaleza del puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b4ae792-6137-463d-ad2b-2abee1361022","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69bec10f-11a6-457f-81f3-0318cd205611","order":65,"text":"El tiempo transcurrido durante el periodo de prueba se computará para efectos de antigüedad. LAS PARTES reconocen que el periodo de prueba es improrrogable y que no podrá aplicarse al mismo trabajador, dentro de la misma empresa, simultánea o sucesivamente ni en más de una ocasión, conforme al artículo 39-D de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4b4ae792-6137-463d-ad2b-2abee1361022","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c5b3ac84-288d-4bad-bc73-e6609bb57320","order":66,"text":"7. JORNADA DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"3ec2ece8-c21e-4a4d-989b-fbf2295128e4","order":67,"text":"La jornada de trabajo pactada es de tipo diurna, comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, sin que exceda de 8 (ocho) horas diarias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"21b75fae-9fb8-42fc-b034-f33a44e56c3b","order":68,"text":"EL TRABAJADOR laborará [Horas semanales] horas a la semana, distribuidas conforme al horario siguiente: [Horario de labores]. LAS PARTES reconocen que la jornada pactada no podrá exceder los máximos previstos en los artículos 60, 61 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0bf1e6f4-81b1-4c91-b3ef-893d984a901d","order":69,"text":"Durante la jornada continua EL TRABAJADOR disfrutará de un descanso de media hora, cuando menos, en términos del artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo. Cuando EL TRABAJADOR no pueda salir del centro de trabajo durante dicho descanso, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae158b77-e9d1-4861-8f25-d95cdbad760e","order":70,"text":"LAS PARTES podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a EL TRABAJADOR el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente, en términos del artículo 59 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0fa3faf3-874b-4580-b62c-2afd8d1908bd","order":71,"text":"EL PATRÓN llevará el registro de asistencia y de las horas efectivamente laboradas. EL TRABAJADOR se obliga a registrar puntualmente sus entradas y salidas por los medios que EL PATRÓN establezca para tal efecto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a9e8c646-38a0-4479-ae79-d48a07b07d0c","order":72,"text":"8. DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"5ec1d4f6-a5d3-4fcc-9bae-a6d358037e5a","order":73,"text":"Por cada 6 (seis) días de trabajo EL TRABAJADOR disfrutará de 1 (un) día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro. LAS PARTES convienen que el o los días de descanso semanal serán: [Días de descanso semanal].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"547143c7-c945-4427-8844-d93eaa8396dc","order":74,"text":"Cuando EL TRABAJADOR preste servicios en día domingo tendrá derecho a una prima adicional del 25% (veinticinco por ciento) sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, conforme al artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"762d0682-dfff-4ad5-a160-34780ddbed2b","order":75,"text":"Serán días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Los servicios prestados en dichos días se pagarán con un salario doble por el servicio prestado, con independencia del salario que corresponda al descanso, en términos del artículo 75 del mismo ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ab8a482b-5e6d-42b3-a179-ed461ad1c084","order":76,"text":"9. TIEMPO EXTRAORDINARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"0abfaff3-98e2-4d97-8b3e-bff6f03a07e0","order":77,"text":"El tiempo extraordinario únicamente se laborará cuando EL PATRÓN lo autorice previamente y por escrito. No se considerará tiempo extraordinario la permanencia de EL TRABAJADOR en el centro de trabajo sin autorización o por causas ajenas a la prestación del servicio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e7a150dc-c7cf-4e0c-83ad-8435ece5ae4a","order":78,"text":"Las horas extraordinarias se pagarán con un 100% (cien por ciento) más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria, sin que puedan exceder de 3 (tres) horas diarias ni de 3 (tres) veces en una semana. El tiempo excedente de dichos límites se pagará con un 200% (doscientos por ciento) más del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria, conforme a los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"40e39565-3d68-4c45-9ae3-60ff680721db","order":79,"text":"10. SALARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"84459351-45d9-400a-81be-13154249f84f","order":80,"text":"EL PATRÓN pagará a EL TRABAJADOR, como retribución por sus servicios, un salario mensual de $[Importe del salario] M.N. ([Importe con letra] Pesos Moneda Nacional).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"19c5b797-f6ad-4cba-94bb-9b6606318ed0","order":81,"text":"El salario pactado remunera la jornada ordinaria de trabajo y comprende el pago de los días de descanso semanal y obligatorio, en términos de los artículos 82 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. LAS PARTES reconocen que dicho salario es superior al salario mínimo general o profesional vigente en el área geográfica correspondiente y que resulta remunerador conforme al artículo 85 del mismo ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8cee4724-6f6f-4838-8506-480bcce89876","order":82,"text":"Para todos los efectos legales, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue a EL TRABAJADOR por su trabajo, en términos del artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae7040fe-64c4-4e33-95f1-6e396879aeae","order":83,"text":"Para efectos de las cuotas y aportaciones de seguridad social, el salario base de cotización se integrará conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social, con los conceptos que legalmente deban formar parte del mismo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"728b3555-84a8-4312-9387-4594984a7ae6","order":84,"text":"De las cantidades que corresponda pagar a EL TRABAJADOR, EL PATRÓN retendrá y enterará el impuesto sobre la renta y las cuotas obrero-patronales a cargo de EL TRABAJADOR, así como los demás descuentos autorizados por la ley o consentidos expresamente por EL TRABAJADOR dentro de los límites previstos en el artículo 110 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ff38117a-ac1c-43e1-b3aa-07b8d22710c2","order":85,"text":"EL PATRÓN efectuará los descuentos que le sean notificados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, respecto de los créditos otorgados a EL TRABAJADOR, y los enterará a la institución correspondiente, sin que dichos descuentos puedan exceder los límites legales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"30cad3bf-6073-49d3-9237-ca47ff9d1d0a","order":86,"text":"11. FORMA, DÍA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"06fdf460-dc92-442f-9dd2-c33d6c0d2410","order":87,"text":"En términos del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se pagará mediante transferencia electrónica de fondos a la cuenta bancaria que EL TRABAJADOR designe por escrito, quien manifiesta su consentimiento expreso para recibirlo por este medio, sin costo alguno a su cargo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"381a8e7b-44ec-444b-8ef1-000a1578ca16","order":88,"text":"El pago se efectuará [Día o días de pago], en día laborable y dentro del horario de trabajo, en términos de los artículos 108 y 109 de la Ley Federal del Trabajo. El lugar de pago es el siguiente: [Lugar de pago].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e3c429d9-6918-4da4-9fb0-22d543ca1d81","order":89,"text":"EL PATRÓN entregará a EL TRABAJADOR el comprobante fiscal digital por internet de nómina correspondiente a cada pago, el cual hará las veces de constancia de las percepciones y deducciones aplicadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dd271afb-4e30-4a96-832f-e62eeb95fc89","order":90,"text":"El salario no será objeto de compensación, descuento ni retención distintos de los previstos en la ley. Su pago se hará precisamente a EL TRABAJADOR o, en caso de que esté imposibilitado para efectuarlo personalmente, a la persona que designe mediante carta poder suscrita ante dos testigos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51a4271c-d6e3-46b9-9142-cde3bf426adc","order":91,"text":"12. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"7ad85ac4-eabe-4d06-81b7-980a1ae5dd4c","order":92,"text":"EL TRABAJADOR disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas de 12 (doce) días laborables al cumplir un año de servicios, que aumentará en 2 (dos) días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 20 (veinte) días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en 2 (dos) días por cada 5 (cinco) años de servicios, conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3dc0aa11-e423-4f5e-b479-fa2382c0b90b","order":93,"text":"Las vacaciones deberán disfrutarse de manera efectiva y no podrán compensarse con una remuneración. De los periodos que correspondan, EL TRABAJADOR disfrutará de 12 (doce) días continuos, cuando menos, y podrá distribuir el resto en la forma y tiempo que requiera, conforme al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo. Las vacaciones deberán concederse dentro de los 6 (seis) meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, en términos del artículo 81 del mismo ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"27770c2f-904a-42cb-9bf2-7a1bbb7dae20","order":94,"text":"EL TRABAJADOR percibirá una prima vacacional equivalente al [Porcentaje]% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones, la cual en ningún caso será inferior al 25% (veinticinco por ciento) previsto en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca069649-8fa8-4bb8-896e-5cf40bdd7b70","order":95,"text":"EL PATRÓN entregará anualmente a EL TRABAJADOR una constancia que contenga su antigüedad, el periodo de vacaciones que le corresponde y la fecha en que deberá disfrutarlo, conforme al artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae80b87f-7e74-49c6-a61c-0b79d7087870","order":96,"text":"13. AGUINALDO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"4d30a067-81a9-49aa-86ee-a47621ee054f","order":97,"text":"EL TRABAJADOR tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente a [Días] días de salario, que le será pagado antes del día 20 (veinte) de diciembre de cada año. En ningún caso el aguinaldo será inferior a 15 (quince) días de salario, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f44a5c13-0bc3-4666-a05e-82b2345cb4ad","order":98,"text":"En caso de que EL TRABAJADOR no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo efectivamente laborado, cualquiera que fuere éste.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"392c14f8-d947-431d-a39a-d4b5fd6972f3","order":99,"text":"14. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"5d23a943-236f-42c9-a4f6-feebd007a3df","order":100,"text":"EL TRABAJADOR participará en las utilidades de la empresa en los términos de los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo y de la resolución vigente de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"94eb27de-78b0-4558-aa6a-4927c8c11a50","order":101,"text":"El monto de la participación tendrá como límite máximo 3 (tres) meses del salario de EL TRABAJADOR o el promedio de la participación recibida en los últimos 3 (tres) años, aplicándose el monto que resulte más favorable a EL TRABAJADOR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a11887fd-25ec-4923-aa66-6bda8990a682","order":102,"text":"El reparto se efectuará dentro de los 60 (sesenta) días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dfab1b76-5b0a-4e62-8ff3-e68ed24a3b30","order":103,"text":"15. PRIMA DE ANTIGÜEDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"b00df16f-155c-40cc-b9d9-d6b558baa30a","order":104,"text":"EL TRABAJADOR tendrá derecho a una prima de antigüedad consistente en el importe de 12 (doce) días de salario por cada año de servicios, en términos del artículo 162 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a76d3e54-04d7-439b-8167-6ecbcefe47c9","order":105,"text":"Para determinar el monto de la prima se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 de la Ley; en consecuencia, si el salario que percibe EL TRABAJADOR excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación que corresponda, se considerará esa cantidad como salario máximo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"23d04640-6722-4d68-ad34-3bb0dc192cfd","order":106,"text":"La prima de antigüedad se pagará a EL TRABAJADOR que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya cumplido 15 (quince) años de servicios cuando menos, así como a quien se separe por causa justificada y a quien sea separado de su empleo, con independencia de la justificación o injustificación de la separación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"815092dd-1e8e-4565-ba3d-87444f75bdb9","order":107,"text":"En caso de fallecimiento de EL TRABAJADOR, cualquiera que sea su antigüedad, la prima se pagará a las personas beneficiarias que correspondan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b535fce9-951d-41ad-9e51-869c066f52fe","order":108,"text":"16. PRESTACIONES SUPERIORES A LAS DE LA LEY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"ceb5ca7f-8256-455e-866b-6fc36a021b1c","value":"SI","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S16"},{"id":"386c9657-b88d-4ec8-9353-5cce9981aebd","order":109,"text":"Adicionalmente a las prestaciones mínimas previstas en la Ley Federal del Trabajo, EL PATRÓN otorgará a EL TRABAJADOR las prestaciones siguientes: [Descripción de las prestaciones superiores a la ley], en los términos y condiciones que se precisan en los párrafos siguientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ceb5ca7f-8256-455e-866b-6fc36a021b1c","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9c9d1adf-81cb-4e48-b810-d4d0c0cfc41e","order":110,"text":"Las prestaciones señaladas forman parte de las condiciones de trabajo pactadas y se sujetarán a las reglas de elegibilidad, políticas y procedimientos que EL PATRÓN establezca por escrito, sin que su otorgamiento implique renuncia alguna a los derechos mínimos que la ley reconoce a EL TRABAJADOR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ceb5ca7f-8256-455e-866b-6fc36a021b1c","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"76e95210-eabd-4fcf-bd22-a1d219f5ba92","order":111,"text":"LAS PARTES reconocen que dichas prestaciones se integrarán al salario para los efectos del artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo cuando por su naturaleza así corresponda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ceb5ca7f-8256-455e-866b-6fc36a021b1c","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6535caf6-8ff7-4425-b05b-5ab740334e82","order":112,"text":"17. SEGURIDAD SOCIAL, VIVIENDA Y AHORRO PARA EL RETIRO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"e0ea8864-d3e7-40fb-84ed-6cc0d940eef7","order":113,"text":"EL PATRÓN inscribirá a EL TRABAJADOR ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y cubrirá las cuotas obrero-patronales que correspondan, en términos de la Ley del Seguro Social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"36ef682c-0736-4349-aa49-07c46043cad4","order":114,"text":"EL PATRÓN efectuará las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y al Sistema de Ahorro para el Retiro que legalmente le corresponden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"74436a34-26d5-448e-af4b-9076d5121d57","order":115,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a proporcionar la información y la documentación necesarias para su afiliación y para la designación de sus beneficiarios ante dichos institutos, así como a informar oportunamente cualquier modificación a la misma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9fb43051-4acc-4ed6-b28f-88f0a2a0aba6","order":116,"text":"Los riesgos de trabajo se regirán por lo dispuesto en el Título Noveno de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social. EL TRABAJADOR se obliga a dar aviso inmediato a EL PATRÓN de cualquier accidente ocurrido con motivo o en ejercicio de su trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"467d8dc4-142c-4491-a54e-a99b4cd0e899","order":117,"text":"18. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"0ca16f42-426a-4393-855c-2f933d069d38","order":118,"text":"En términos de la fracción VIII del artículo 25 y de los artículos 153-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, EL TRABAJADOR será capacitado y adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, los cuales tendrán por objeto elevar su nivel de vida, sus competencias laborales y su productividad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"870c7574-0d91-4a67-833d-cbcbe94ed318","order":119,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación y adiestramiento, a atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y a presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes que se le requieran.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"94ba99bb-ae83-4dbc-9d00-8955f95eae2b","order":120,"text":"Las constancias de competencias o de habilidades laborales que se expidan a EL TRABAJADOR se registrarán ante la autoridad laboral competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7fc46e8f-c79b-4dd6-a39c-58a234ba8b65","order":121,"text":"19. OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"107a2e75-7bb4-45b0-bde7-896fefd60e24","order":122,"text":"Además de las previstas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, EL TRABAJADOR se obliga a:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c44b291-e081-4f86-aca5-672c07d53400","order":123,"text":"— Desempeñar el servicio bajo la dirección de EL PATRÓN o de su representante, en la forma, tiempo y lugar convenidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8d5348d7-600a-4048-86a6-7c6c91dc0763","order":124,"text":"— Observar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indique EL PATRÓN para la seguridad y protección personal de las personas trabajadoras.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"cb5a5690-6d1a-4d79-82ea-1c0f0933ad3f","order":125,"text":"— Conservar en buen estado los instrumentos, útiles y equipo que le hayan sido proporcionados y restituir los materiales no usados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"e4b98044-c347-42ae-841e-cff18912437d","order":126,"text":"— Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa, a fin de comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"003c782c-5c1e-48da-99a6-54075e66e0a4","order":127,"text":"— Comunicar a EL PATRÓN las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"1266fbc4-2188-4cd6-944c-d05083448f07","order":128,"text":"— Informar por escrito a EL PATRÓN, dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes, cualquier cambio de domicilio, número telefónico o correo electrónico.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a7157f89-2411-4249-94ed-349d983edb08","order":129,"text":"— Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos o servicios a cuya elaboración o prestación concurra directa o indirectamente, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8c992d97-a56e-4b10-ab88-ae0230f13997","order":130,"text":"20. PROHIBICIONES A EL TRABAJADOR","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"d9c14e59-335b-4f9b-b4dd-9555e9840708","order":131,"text":"Además de las contenidas en el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo, queda prohibido a EL TRABAJADOR:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6921251c-9e71-4f37-90f2-71691ad32bf7","order":132,"text":"— Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso exista prescripción médica, la cual deberá poner en conocimiento de EL PATRÓN antes de iniciar sus labores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7d2384aa-3ab0-4007-80f3-4669b7d59375","order":133,"text":"— Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste así lo exija.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a3584c5b-391d-46ae-bc95-4f512b4582d7","order":134,"text":"— Sustraer del centro de trabajo útiles, herramientas, materias primas, información o documentación, en soporte físico o electrónico, sin autorización escrita de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3c5640a7-e87e-4e34-b2c1-3fde3ab0bf5c","order":135,"text":"— Utilizar los bienes, sistemas, cuentas, licencias y equipos de EL PATRÓN para fines ajenos a la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9d8df1b0-a84c-486d-8bad-177de3c3c755","order":136,"text":"— Realizar cualquier acto de hostigamiento o acoso sexual, violencia laboral o discriminación en contra de sus compañeros de trabajo, clientes, proveedores o cualquier tercero.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"0ca9ed1e-2940-49db-8943-e9c521206b19","order":137,"text":"— Revelar, usar o aprovechar, en beneficio propio o de terceros, la información confidencial de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9e6742e5-587c-416e-bb01-759986edee38","order":138,"text":"21. OBLIGACIONES DE EL PATRÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"300411d2-903d-4377-8864-4fa2509f654b","order":139,"text":"Además de las previstas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, EL PATRÓN se obliga a:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cd493281-15dd-45a7-ac98-cc3851bc9b08","order":140,"text":"— Pagar puntualmente el salario y las prestaciones pactadas en el presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"e1eb309e-0ace-464f-97e3-79d6b2a6dc60","order":141,"text":"— Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos, materiales y equipo de protección personal necesarios para la ejecución del trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b36f8f76-5731-4083-b08f-edef9abd77e1","order":142,"text":"— Guardar a EL TRABAJADOR la debida consideración, absteniéndose de todo maltrato de palabra o de obra.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"87cfc567-0fe8-4b6a-9539-9501ca2602e2","order":143,"text":"— Expedir, a solicitud de EL TRABAJADOR, constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, así como la constancia relativa a los servicios prestados a la terminación de la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"62cb3a7a-54a2-4969-abb5-1370d61a0b5b","order":144,"text":"— Otorgar los permisos y licencias de maternidad, paternidad, adopción y cuidados familiares previstos en la Ley y en la Ley del Seguro Social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"035b6a5a-8b74-45de-a23c-5b0c993341d8","order":145,"text":"— Conceder, en el periodo de lactancia y hasta por el término máximo de seis meses, dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien la reducción de una hora de la jornada, en términos de la fracción IV del artículo 170 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"668a1d8f-9e09-479d-a15f-5043e9188bd0","order":146,"text":"— Contar con un protocolo para prevenir y atender casos de discriminación, violencia laboral y hostigamiento y acoso sexual, y difundirlo entre el personal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"44d6e75f-e339-4a5e-a19d-f571c24f2516","order":147,"text":"22. HERRAMIENTAS, EQUIPO Y BIENES DE EL PATRÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"e70f395b-efbb-4957-8558-cec8cad43ad3","order":148,"text":"EL PATRÓN proporcionará a EL TRABAJADOR los instrumentos, herramientas, equipo de cómputo, dispositivos de comunicación, uniformes y demás bienes necesarios para el desempeño del puesto, los cuales conservarán en todo momento el carácter de propiedad de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7c696795-85f0-4142-b6ea-c8656ef8404e","order":149,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a utilizarlos exclusivamente para fines laborales, a conservarlos en buen estado, salvo el deterioro natural derivado de su uso, y a devolverlos a EL PATRÓN a la terminación de la relación de trabajo o cuando le sean requeridos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f54f54a2-afbd-4e25-a657-c656350b9e1c","order":150,"text":"La pérdida, el extravío o el daño de los bienes por causa imputable a EL TRABAJADOR se determinará conforme a la Ley; cualquier descuento por este concepto requerirá su consentimiento expreso y no podrá exceder los límites del artículo 110 de la Ley, sin que proceda descuento alguno por el deterioro derivado del uso normal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"22e4fafd-253e-4b38-af9f-6930b317da5a","order":151,"text":"EL TRABAJADOR reconoce que la información contenida en los equipos, cuentas de correo institucional y sistemas de EL PATRÓN es propiedad de éste y que no le asiste expectativa de privacidad respecto de los archivos y comunicaciones de carácter laboral almacenados en dichos medios, de conformidad con las políticas internas y con la legislación aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"02069e58-c129-415c-83df-8dbb30488963","order":152,"text":"23. CONFIDENCIALIDAD Y SECRETOS COMERCIALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S23"},{"id":"cfb33f8e-ab0c-47b5-93cf-b88f25b6a732","order":153,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a guardar estricta confidencialidad respecto de toda la información a la que tenga acceso con motivo de la relación de trabajo, incluyendo de manera enunciativa y no limitativa: secretos comerciales e industriales, procesos, fórmulas, métodos, listas de clientes y de proveedores, precios, márgenes, estrategias comerciales, información financiera, planes de negocio, bases de datos, códigos fuente, conocimientos técnicos y cualquier otra información que EL PATRÓN identifique como confidencial o que por su naturaleza deba considerarse como tal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e03fdcbc-26e1-48b5-93cf-db2900325241","order":154,"text":"Dicha información constituye secreto comercial en términos de los artículos 163 y demás relativos de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, por lo que su revelación o uso indebido genera las responsabilidades civiles y penales previstas en dicho ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8476bef-6211-4247-bf8e-d51c60c993ef","order":155,"text":"EL TRABAJADOR no reproducirá, copiará, transmitirá ni almacenará información confidencial en dispositivos, cuentas o servicios distintos de los autorizados por EL PATRÓN, ni la utilizará en beneficio propio o de terceros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f589e9c-94f3-48b7-b6cc-626644e3d6c4","order":156,"text":"La obligación de confidencialidad subsistirá durante la vigencia de la relación de trabajo y con posterioridad a su terminación, por todo el tiempo en que la información conserve el carácter de confidencial, sin que ello constituya restricción alguna a la libertad de trabajo de EL TRABAJADOR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"47c74afc-6ec2-433b-8486-8e384162e8e3","order":157,"text":"A la terminación de la relación de trabajo, EL TRABAJADOR devolverá a EL PATRÓN todo documento, archivo o soporte, físico o electrónico, que contenga información confidencial, sin conservar copia alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cabfd9b2-a249-48db-8b73-e9f7f612cf1b","order":158,"text":"El incumplimiento de lo pactado en esta cláusula constituirá causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN, en términos de la fracción IX del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, con independencia de las acciones civiles y penales que resulten procedentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d203c4f-5ec6-4140-9505-b3ee51501d0c","order":159,"text":"24. PROPIEDAD INTELECTUAL E INVENCIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S24"},{"id":"3abf9c69-403a-40b1-a3ef-14c8044d3ca0","order":160,"text":"La propiedad de las invenciones, mejoras, diseños, modelos, programas de cómputo, bases de datos y demás creaciones que EL TRABAJADOR realice con motivo de la relación de trabajo corresponderá a EL PATRÓN, en términos del artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial y de la Ley Federal del Derecho de Autor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b4a0a1a3-a472-4ccd-aa89-3a293c72e92f","order":161,"text":"EL TRABAJADOR conservará el derecho moral que como inventor o autor le corresponda y tendrá derecho, en su caso, a la compensación complementaria prevista en la fracción II del artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo cuando la importancia de la invención y los beneficios que reporte a EL PATRÓN no guarden proporción con el salario percibido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"41f627e3-fcd4-438c-ab20-d3be048a172d","order":162,"text":"Para los efectos del artículo 84 de la Ley Federal del Derecho de Autor, LAS PARTES pactan expresamente que los derechos patrimoniales sobre las obras que EL TRABAJADOR cree en el desempeño de su puesto corresponden en su totalidad a EL PATRÓN, quien podrá divulgarlas, reproducirlas, transformarlas y explotarlas sin limitación alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"30112fff-0eb3-480e-9f91-7b03b7cdbc06","order":163,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a suscribir los documentos y a realizar los actos necesarios para formalizar la titularidad de EL PATRÓN sobre dichas creaciones, así como para tramitar los registros correspondientes ante las autoridades competentes, aun después de terminada la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"637d9a5d-bd04-46ac-a77b-de88fc945a58","order":164,"text":"25. EXCLUSIVIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S25"},{"id":"364cf46f-ced2-4e77-b7f7-5b9cff172b70","order":165,"text":"Durante la vigencia de la relación de trabajo, EL TRABAJADOR se obliga a no prestar servicios a personas físicas o morales que compitan con EL PATRÓN, ni a realizar por cuenta propia o ajena actividades que interfieran con el cumplimiento de sus obligaciones o que impliquen conflicto de intereses, sin autorización previa y por escrito de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"79f142bf-35b5-4ba3-83ed-ee2abe71aae3","order":166,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a informar por escrito a EL PATRÓN cualquier situación que pueda constituir un conflicto de intereses, incluyendo relaciones de parentesco, participación societaria o vínculos económicos con clientes, proveedores o competidores de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"891e943b-d071-412f-861f-3688b5efc9c4","order":167,"text":"LAS PARTES reconocen expresamente que ninguna disposición del presente contrato restringe la libertad de trabajo de EL TRABAJADOR con posterioridad a la terminación de la relación de trabajo, en términos del artículo 5o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9433f04a-e1ae-4fef-ac91-5bd79e9ab835","order":168,"text":"26. CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y CONDUCTA ÉTICA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S26"},{"id":"426d3cc6-dcc8-45b8-b182-892f82b1ab15","order":169,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a observar la legislación aplicable a las actividades de EL PATRÓN, así como sus políticas de integridad, y a abstenerse de ofrecer, prometer, entregar, solicitar o recibir, directa o indirectamente, cualquier dádiva, pago o beneficio indebido con el objeto de obtener o conservar un negocio o una ventaja indebida.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c20bd34c-1d50-4a20-976c-50e6ac365ba1","order":170,"text":"EL TRABAJADOR se abstendrá de participar en operaciones con recursos de procedencia ilícita y colaborará con las medidas de identificación, control, resguardo y reporte que EL PATRÓN tenga implementadas conforme a la normativa aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1719e375-c6ee-410c-9164-e6e83501cd3d","order":171,"text":"EL TRABAJADOR podrá denunciar, por los canales que EL PATRÓN establezca, cualquier conducta contraria a la ley o al Reglamento Interior, sin que dicha denuncia pueda dar lugar a represalia alguna en su contra.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a5b03fd4-150f-4b3d-b5e0-fabe7d0448c3","order":172,"text":"27. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S27"},{"id":"e00d9cb9-709d-44d7-ac81-f05d748f2670","order":173,"text":"EL PATRÓN tratará los datos personales de EL TRABAJADOR, incluidos los de carácter sensible que resulten estrictamente necesarios, con las finalidades derivadas de la relación de trabajo y del cumplimiento de las obligaciones fiscales, de seguridad social y laborales a su cargo, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y al aviso de privacidad que le ha sido puesto a disposición.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fade3283-c2b3-4780-aff3-a36ca11cf6c9","order":174,"text":"EL TRABAJADOR podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como revocar su consentimiento, en los términos y por los medios señalados en el aviso de privacidad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ea0ed1b-691d-4f48-a8e9-d7f7bdaea252","order":175,"text":"EL TRABAJADOR consiente que EL PATRÓN utilice su nombre e imagen exclusivamente para fines de identificación institucional, tales como gafetes, directorios internos y controles de acceso. Cualquier uso distinto, en particular con fines publicitarios o comerciales, requerirá su autorización previa y por escrito, en términos de la legislación aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ba2438c5-d8e7-44a2-9946-8e9936fe390c","order":176,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a tratar los datos personales a los que tenga acceso con motivo de su puesto únicamente conforme a las instrucciones de EL PATRÓN y a las políticas internas, guardando confidencialidad respecto de los mismos aun después de terminada la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"817dcb10-95ed-425b-875a-b0f979e47531","order":177,"text":"28. IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S28"},{"id":"06d446be-3f0f-4fc8-9f4d-46895b0cf4f3","order":178,"text":"LAS PARTES se obligan a conducirse con respeto y a abstenerse de cualquier acto de discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0bb2bf67-2837-4b05-bb98-04024614ea7b","order":179,"text":"EL PATRÓN implementará el protocolo para prevenir y atender casos de discriminación, violencia laboral y hostigamiento y acoso sexual, así como las medidas para la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial previstas en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, a las cuales EL TRABAJADOR se sujeta y respecto de las cuales manifiesta haber sido informado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f27cd287-94e9-4383-bb08-91140b528feb","order":180,"text":"Cualquier conducta contraria a lo anterior podrá ser causa de rescisión de la relación de trabajo, en términos de los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las demás responsabilidades que resulten aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3f3f8ab9-4b3e-4d9c-9f6d-b050ef3d82fb","order":181,"text":"29. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S29"},{"id":"5632e1c7-bcf5-48a3-9cff-37eef5e5148b","order":182,"text":"EL PATRÓN implementará las medidas de seguridad e higiene previstas en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las Normas Oficiales Mexicanas aplicables, y proporcionará el equipo de protección personal que corresponda al puesto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"84c34340-fafa-4ded-a32d-189f3b6fad69","order":183,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a utilizar el equipo de protección personal, a integrarse a las comisiones de seguridad e higiene cuando sea designado, a atender los programas de capacitación en la materia y a dar aviso inmediato de cualquier riesgo, accidente o incidente de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1258928f-52c0-4e85-95ed-77f5cecdad92","order":184,"text":"EL TRABAJADOR se someterá a los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso que EL PATRÓN determine, los cuales serán practicados por médico de la empresa o del Instituto Mexicano del Seguro Social, con cargo a EL PATRÓN y con estricto respeto a la confidencialidad de los datos de salud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87befa51-c4e1-496f-ba2a-e756e493d656","order":185,"text":"Los accidentes y las enfermedades de trabajo se atenderán conforme al Título Noveno de la Ley y a la Ley del Seguro Social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"10ceb6e3-da27-48f6-9c26-032a25d9460f","order":186,"text":"30. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y POLÍTICAS INTERNAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S30"},{"id":"aa01b839-dc2b-4db9-9f7e-01dac6c49280","order":187,"text":"EL TRABAJADOR se obliga a cumplir el Reglamento Interior de Trabajo, así como los códigos de conducta, políticas, manuales y procedimientos que EL PATRÓN tenga establecidos o llegue a establecer, cuyo contenido manifiesta conocer o que le será dado a conocer oportunamente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"15b429c9-f678-4f78-a444-bc29aeb1d85e","order":188,"text":"El incumplimiento de dichas disposiciones dará lugar a las medidas disciplinarias previstas en el propio reglamento y, en su caso, a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f448e0b3-7132-491a-846f-13007298f0e9","order":189,"text":"31. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S31"},{"id":"56d50d0f-953e-425f-8cd6-ef164ac6bcbf","order":190,"text":"Para los efectos de la fracción X del artículo 25 y del artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, EL TRABAJADOR designa como beneficiario de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a su fallecimiento, así como de las que se generen por su muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial, a [Nombre del beneficiario], con parentesco de [Parentesco] y domicilio en [Domicilio del beneficiario].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e0fa21db-a207-43a2-b955-c114c98827f3","order":191,"text":"Esta designación podrá ser modificada por EL TRABAJADOR en cualquier momento, mediante aviso por escrito dirigido a EL PATRÓN, sin que se requiera el consentimiento de EL PATRÓN ni del beneficiario designado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7fbd8cb7-af54-44ea-b5be-7b13fcfdd296","order":192,"text":"32. TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S32"},{"id":"43904c99-c5a6-49bf-8dd5-6eb606bfe458","order":193,"text":"La relación de trabajo podrá terminar, sin responsabilidad para LAS PARTES, por las causas previstas en el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b1afec4d-39c0-4c8e-ba65-c5a423f66c1d","order":194,"text":"EL PATRÓN podrá rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad cuando se actualice alguna de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o en el presente contrato. En tal caso, dará a EL TRABAJADOR aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión, personalmente o, ante su negativa a recibirlo, por conducto del Tribunal competente dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6f8ef6a-8a55-4e20-bc4d-44892fce8d83","order":195,"text":"EL TRABAJADOR podrá rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad por las causas previstas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los 30 (treinta) días siguientes a la fecha en que se dé la causa correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b7c4666e-39d1-498d-a2f2-f6c2fd4b1223","order":196,"text":"En caso de renuncia, EL TRABAJADOR la comunicará por escrito a EL PATRÓN con la anticipación razonable que permita la entrega ordenada del puesto y hará entrega formal de los bienes, la información y la documentación que tenga a su cargo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7fd16edd-03db-4630-8eeb-e97f39242ff1","order":197,"text":"A la terminación de la relación de trabajo, EL PATRÓN pagará a EL TRABAJADOR las cantidades que legalmente le correspondan y le entregará la constancia relativa a los servicios prestados, previa suscripción del convenio o recibo finiquito correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"30973456-a991-4c60-84f6-49999d9ef13e","order":198,"text":"33. DOMICILIOS Y NOTIFICACIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S33"},{"id":"eed27073-f34a-484f-99ec-bb959b034c32","order":199,"text":"LAS PARTES señalan como domicilios para oír y recibir toda clase de notificaciones los indicados en el capítulo de declaraciones del presente contrato, así como el correo electrónico [Correo electrónico del Trabajador] para las comunicaciones de carácter operativo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"493c5cb4-b7bf-4c06-80de-04faa670e0c0","order":200,"text":"LAS PARTES reconocen la validez de las comunicaciones cursadas por correo electrónico y por los sistemas institucionales de EL PATRÓN para efectos operativos y de organización del trabajo. Los avisos de rescisión y demás actos para los que la Ley exija una formalidad específica se practicarán en los términos que ésta señala.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"587d3259-0f9f-4604-8672-69c01834be82","order":201,"text":"Todo cambio de domicilio o de correo electrónico deberá comunicarse por escrito a la otra parte dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes. De no hacerlo, las notificaciones practicadas en los domicilios señalados surtirán plenos efectos legales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ff257354-7a6c-428b-abb1-f8254d11c3a6","order":202,"text":"34. DISPOSICIONES GENERALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S34"},{"id":"6742b32a-0d29-48c3-b0ad-f2724b96de9d","order":203,"text":"El presente contrato deja sin efecto cualquier acuerdo verbal o escrito celebrado con anterioridad respecto de su objeto, sin que ello implique renuncia a los derechos ya adquiridos por EL TRABAJADOR ni a los mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, los cuales se tienen por incorporados al presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6032423e-3cef-4384-8095-18cf3c603f05","order":204,"text":"Cualquier modificación a las condiciones de trabajo pactadas deberá constar por escrito y ser firmada por LAS PARTES, sin perjuicio de lo previsto en los artículos 56 Bis y 57 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5d3125f5-540b-4a24-8d1a-399d109c47f1","order":205,"text":"En términos del artículo 5o. de la Ley Federal del Trabajo, no producirá efecto legal alguna estipulación que implique renuncia de los derechos de EL TRABAJADOR. La nulidad o invalidez de alguna cláusula no afectará la validez de las demás, las cuales continuarán surtiendo plenos efectos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0d11bc21-1e38-471d-9307-4e4912153a6b","order":206,"text":"En caso de sustitución patronal, la relación de trabajo continuará vigente y no será afectada, subsistiendo íntegramente los derechos de EL TRABAJADOR, en términos del artículo 41 de la Ley. EL TRABAJADOR no podrá ceder los derechos y obligaciones derivados del presente contrato, por ser de carácter personal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"267bab9e-781f-4fef-a510-4b83cb5a878f","order":207,"text":"La tolerancia de cualquiera de LAS PARTES respecto del incumplimiento de alguna obligación no se entenderá como renuncia a exigir su cumplimiento futuro. Los títulos de las cláusulas se incluyen únicamente para facilitar la lectura y no limitan ni amplían su contenido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f73a5177-a466-429b-99b5-8ddfb594449d","order":208,"text":"35. LEY APLICABLE, CONCILIACIÓN Y COMPETENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S35"},{"id":"59822b28-6e73-40a1-bc57-7ca146fc6fc4","order":209,"text":"El presente contrato se rige por la Ley Federal del Trabajo y por las demás disposiciones aplicables en los Estados Unidos Mexicanos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8bd964d4-5003-42e5-9772-2cb6af943f20","order":210,"text":"Para la solución de cualquier conflicto derivado de la relación de trabajo, LAS PARTES acudirán previamente al procedimiento de conciliación ante el Centro de Conciliación que resulte competente, en términos de los artículos 684-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e162d1c7-0b14-4345-86e3-e28bfe0ca4b7","order":211,"text":"Agotada la instancia conciliatoria, LAS PARTES se someten a la competencia de los Tribunales Laborales del Poder Judicial que resulten competentes conforme a los artículos 527 y 700 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f4d3bf42-a4ec-42ba-b5df-597dc2ca5c73","order":212,"text":"Leído que fue el presente contrato por LAS PARTES y enteradas de su contenido, alcance y fuerza legal, lo firman por duplicado, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas, en [Ciudad y Estado], el [Fecha de firma].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"65e1f0ef-ecd5-4a9d-aec1-eae7f69fabc0","order":213,"text":"EL PATRÓN","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"c0ed66c9-e81e-4572-b7e8-2ede3e957921","order":214,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"9b151062-5d10-4b49-a693-5e5af745fa39","order":215,"text":"[Denominación o razón social]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"98d1feca-0307-4c5d-84d2-0b03901875ba","order":216,"text":"Por conducto de su representante legal: [Nombre del representante legal], en su carácter de [Cargo del representante legal].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"MORAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"21b005c8-8c44-4737-ab6f-07f38cd7023d","order":217,"text":"[Nombre completo del Patrón]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7afa120b-2633-43d4-8dfa-18ae54eedfe5","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ef7aab3e-872d-40ea-9c72-7da0d9a39328","order":218,"text":"EL TRABAJADOR","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b1276c07-06da-4d5d-b135-4df14357093b","order":219,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"aab36b20-b2b1-4912-a3e2-546132dedff2","order":220,"text":"[Nombre completo del Trabajador]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4d1e2bf9-4b53-4cb5-aebe-414046f2349e","order":221,"text":"TESTIGOS","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"9346e68b-9164-49b9-a117-6844bcdbc4ed","order":222,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"90502232-092b-4427-9808-c729df224915","order":223,"text":"[Nombre del primer testigo]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"d1170bca-d1bf-422b-abdd-2632f67bb656","order":224,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"cd3f8623-54f7-42c3-80a0-09d158ca7132","order":225,"text":"[Nombre del segundo testigo]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]