[{"id":"ca30cc24-13f2-4421-a430-3dc77bc2bba6","order":1,"text":"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"911016c1-3bc6-4a21-9885-8eaffb0a3fef","order":2,"text":"[Denominación o razón social]","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f4b03cbb-bc57-47af-8c10-ae902fac510d","order":3,"text":"Registro Federal de Contribuyentes: [RFC del patrón] — Registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social: [Registro patronal IMSS]","fontSize":"11","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"09ca3465-454a-4cc9-8719-a443e6b60440","order":4,"text":"Centro de Trabajo: [Calle y número], [Colonia y código postal], [Municipio o alcaldía], [Entidad federativa]","fontSize":"11","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"26","cflou":false,"active":true},{"id":"b8e96dbe-9e35-470c-b4b9-d3219e96b876","order":5,"text":"PREÁMBULO","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"33ba9911-7f13-47f3-9c6b-0d65ae71708b","order":6,"text":"En el Centro de Trabajo antes señalado, y en cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo, se integró la Comisión Mixta encargada de formular el presente Reglamento Interior de Trabajo, la cual quedó constituida por igual número de representantes de cada parte, en la forma siguiente:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e15dbc13-af90-4db7-a8a6-d550b773898c","order":7,"text":"Por el Patrón: [Nombre del representante del patrón], en su carácter de [Cargo del representante del patrón], con facultades suficientes para obligar a su representada en materia laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca746680-438e-4866-adaa-a1d1c8178e58","order":8,"text":"Por los Trabajadores: [Nombre del representante de los trabajadores], en su carácter de [Puesto del representante de los trabajadores], designado libremente por el personal del Centro de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e056be2-11bb-4342-adce-06a9169ec66d","order":9,"text":"La Comisión Mixta hace constar que el presente Reglamento fue formulado de común acuerdo entre las partes; que su contenido comprende todas las materias enumeradas por el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo; que no contiene disposición alguna contraria a dicha Ley, a sus reglamentos ni a los contratos colectivos y contratos ley aplicables; y que, conforme a la fracción II del artículo 424 de la propia Ley, será depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los ocho días siguientes a su firma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"b2c622b1-0a83-4bf7-90fa-648c928aaee7","order":10,"text":"1. DISPOSICIONES GENERALES Y OBJETO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S01"},{"id":"ee863249-7e9d-4bcf-b527-40e515851828","order":11,"text":"El presente Reglamento Interior de Trabajo, en términos del artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, es el conjunto de disposiciones obligatorias para los Trabajadores y para el Patrón en el desarrollo de los trabajos que se ejecutan en el Centro de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c493c670-6816-49db-b265-1b6f5d2efaf1","order":12,"text":"Su objeto es ordenar el desarrollo de las labores, precisar las condiciones de tiempo, lugar y modo en que éstas deben prestarse, establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo, fijar las normas de disciplina y el procedimiento para su aplicación, y promover un ambiente laboral digno, seguro, incluyente y libre de violencia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e971aa8c-bb73-43dd-ae12-7df313a6695c","order":13,"text":"La actividad preponderante del Patrón consiste en [Giro o actividad preponderante]. Las normas de orden técnico y administrativo que el Patrón formule directamente para la ejecución de los trabajos no son materia de este Reglamento, conforme al segundo párrafo del artículo 422 de la Ley, y se comunicarán a los Trabajadores por los medios institucionales que el Patrón determine.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4e9e4f61-a804-4a6b-a3c3-5eaed89f655c","order":14,"text":"Este Reglamento no sustituye ni modifica los contratos individuales de trabajo, el contrato colectivo aplicable, ni las condiciones generales de trabajo pactadas; sus disposiciones son complementarias de aquéllos y, en caso de duda, prevalecerá siempre la norma más favorable al Trabajador, en términos del artículo 18 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"648e9695-3fe9-449b-89be-6fb856d3a4fe","order":15,"text":"2. DEFINICIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S02"},{"id":"e7926576-0cb1-4826-87b5-adea459422b9","order":16,"text":"Para los efectos del presente Reglamento se entiende por:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d94dd43c-790d-43ad-aead-865aa241e0b3","order":17,"text":"— Ley: la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5e29960e-1feb-42f4-b060-11afa00657a0","order":18,"text":"— Patrón: [Denominación o razón social], persona a quien los Trabajadores prestan un trabajo personal subordinado, así como sus representantes en los términos del artículo 11 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2e05f10e-52b7-4060-9cc1-d2122b1d7129","order":19,"text":"— Trabajador: toda persona física que presta al Patrón un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su categoría, puesto, jerarquía, antigüedad, así como la naturaleza y duración de su contrato individual de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4d8a495e-5b43-41c7-98cb-0dcc7b89571c","order":20,"text":"— Centro de Trabajo: las instalaciones ubicadas en [Calle y número], [Colonia y código postal], [Municipio o alcaldía], [Entidad federativa], así como cualquier otro lugar en el que el Patrón desarrolle sus actividades y en el que los Trabajadores presten sus servicios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9cffafd7-3cd1-4ccb-b047-0c944543948b","order":21,"text":"— Reglamento: el presente Reglamento Interior de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8035d675-b4ec-4f46-8dad-4f668340a9b5","order":22,"text":"— Comisión Mixta: la comisión integrada por representantes del Patrón y de los Trabajadores que formuló este Reglamento, en términos de la fracción I del artículo 424 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"1fbb916a-ddc0-44b8-a8be-e7b03139d1c2","order":23,"text":"— Jefe Inmediato: la persona de quien depende jerárquicamente un Trabajador y que se encuentra facultada para instruir, supervisar y verificar la ejecución de sus labores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5d69011e-ed2f-4c02-8b34-61286c17cdc2","order":24,"text":"— Centro Federal: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"23c16cc5-a8f7-4312-bb9d-f0dd30553d02","order":25,"text":"— Tribunal: el órgano jurisdiccional laboral competente para conocer de los conflictos de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d541c9c6-0ac3-43d7-8390-7a8cc1c2ef04","order":26,"text":"— Normas Oficiales Mexicanas: las expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y demás autoridades competentes en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f5adef5-ecec-4edc-99ab-2a758c24b62a","order":27,"text":"3. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBLIGATORIEDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S03"},{"id":"2a0fcf29-8b17-4402-9e74-07198ab62047","order":28,"text":"Las disposiciones de este Reglamento obligan a todos los Trabajadores del Centro de Trabajo, sin distinción de categoría, puesto, jerarquía, antigüedad, modalidad de contratación o lugar de prestación de los servicios, así como al Patrón y a sus representantes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"768f7f15-26de-418f-a178-ddcfa5857deb","order":29,"text":"El Reglamento obliga igualmente a quienes presten sus servicios fuera de las instalaciones del Patrón, incluidos los Trabajadores de campo, comisionistas, agentes de ventas y personal que ejecute sus labores mediante tecnologías de la información, en todo aquello que resulte compatible con la naturaleza de su función.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f351b72-e967-45c7-9a1d-9b8e2a4ff609","order":30,"text":"El desconocimiento de este Reglamento no exime de su cumplimiento. Para tal efecto, y conforme al artículo 425 de la Ley, el Patrón lo imprimirá y repartirá entre los Trabajadores, lo fijará en los lugares más visibles del Centro de Trabajo y lo pondrá a disposición del personal por los medios electrónicos institucionales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d39146a2-9667-4576-98b4-31a12366f5d6","order":31,"text":"De conformidad con la fracción III del artículo 424 de la Ley, no producirá efecto legal alguno lo dispuesto en este Reglamento que resulte contrario a la propia Ley, a sus reglamentos, a las Normas Oficiales Mexicanas, a los contratos colectivos o a los contratos ley aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7c758e09-7c70-4f5e-854d-e77545d7e8cb","order":32,"text":"4. INGRESO, ADMISIÓN Y PERIODO A PRUEBA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S04"},{"id":"55998d65-ba64-4eb0-98c8-2c35203bdb90","order":33,"text":"Todo aspirante a ingresar al servicio del Patrón deberá presentar la solicitud de empleo debidamente requisitada, identificación oficial vigente, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes, Número de Seguridad Social, comprobante de domicilio, acta de nacimiento y los documentos que acrediten la escolaridad, la experiencia o las competencias requeridas para el puesto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04ab8c62-2ba0-47ea-81de-365295faf8ab","order":34,"text":"El aspirante es responsable de la veracidad de la información y de los documentos que presente. La falsedad en ellos, referida a la capacidad, aptitudes o facultades indispensables para el trabajo, faculta al Patrón para rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la prestación del servicio, en términos de la fracción I del artículo 47 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c48e2c2-965b-4805-81a2-445ae0c3b10b","order":35,"text":"Toda relación de trabajo constará por escrito y contendrá los requisitos previstos por el artículo 25 de la Ley. Se entregará un ejemplar del contrato a cada Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f32aed2a-e7d9-4212-b0d9-6e91d4c9d047","order":36,"text":"Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado o por tiempo determinado mayor de ciento ochenta días se establezca con periodo a prueba, éste no excederá de treinta días. Únicamente tratándose de puestos de dirección, gerenciales o de administración, o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, podrá pactarse desde su origen hasta por ciento ochenta días, conforme al artículo 39-A de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc357ed1-a9a5-475a-a8ac-30c17d8942fc","order":37,"text":"Cuando se pacte relación de trabajo para capacitación inicial, ésta no excederá de tres meses, o de seis meses tratándose de puestos de dirección, gerenciales o de administración, o de labores técnicas o profesionales especializadas, en términos del artículo 39-B de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"361851c7-dee2-4b2d-8fa5-069422912e84","order":38,"text":"Al término del periodo a prueba o de la capacitación inicial, el Patrón tomará en cuenta, cuando dicho órgano exista en el Centro de Trabajo, la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, así como la naturaleza de la categoría o puesto de que se trate. Estos periodos son improrrogables y no podrán aplicarse de manera simultánea ni sucesiva al mismo Trabajador, conforme al artículo 39-D de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0f08111c-5bb2-4814-85fa-971545e7bd80","order":39,"text":"Los Trabajadores deberán comunicar al área de recursos humanos, dentro de los cinco días hábiles siguientes, cualquier cambio de domicilio, número telefónico, correo electrónico, estado civil o designación de beneficiarios. El domicilio registrado surtirá efectos para toda notificación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc0fc7a0-9142-44c8-904d-7094b3f2cfe4","order":40,"text":"5. ESCALAFÓN, VACANTES, ASCENSOS Y ANTIGÜEDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S05"},{"id":"05a1de7c-4b39-4b0a-85a6-57150f96b318","order":41,"text":"Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación se cubren de manera escalafonaria, por el Trabajador de la categoría inmediata inferior del respectivo oficio o profesión, conforme al artículo 159 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fcf38ab-e1fb-4f82-b8fb-42b631c944ba","order":42,"text":"Cuando el Patrón haya cumplido con la obligación de capacitar a todos los Trabajadores de la categoría inmediata inferior, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tener mayor antigüedad. En igualdad de condiciones se preferirá al Trabajador que tenga a su cargo una familia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0b2a7ffc-0f3c-4ac9-be64-936b8839b2fa","order":43,"text":"Si el Patrón no ha dado cumplimiento a la obligación de capacitar a los Trabajadores de la categoría inmediata inferior, la vacante se otorga al Trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad de esta circunstancia, a quien tenga a su cargo una familia, conforme al tercer párrafo del artículo 159 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b1b83259-df5b-462f-a49e-b73c4372da0b","order":44,"text":"Tratándose de puestos de nueva creación para los cuales no exista categoría inmediata inferior, o cuando ningún Trabajador reúna los requisitos, el Patrón podrá cubrirlos libremente, observando en la contratación los órdenes de preferencia previstos por el artículo 154 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"11c221e5-cc9e-4a3f-9aca-f16594ac360c","order":45,"text":"Las vacantes se publican en los tableros del Centro de Trabajo y por los medios electrónicos institucionales durante cinco días hábiles antes de su asignación, indicando puesto, categoría, requisitos y procedimiento de postulación. Ninguna convocatoria podrá contener requisitos discriminatorios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"edea1242-cef5-4258-95e1-9ad7ce0c9039","order":46,"text":"El Patrón formula, con intervención de la Comisión Mixta correspondiente, el cuadro general de antigüedades distribuido por categorías de cada profesión u oficio, y lo publica en los lugares más visibles del Centro de Trabajo, en términos del artículo 158 de la Ley. Los Trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la Comisión dentro de los quince días siguientes a su publicación y recurrir la resolución ante el Tribunal, en términos del artículo 158 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8193813-96c1-4b2d-9381-3bf2b8a3b164","order":47,"text":"Los Trabajadores de planta tienen derecho a la prima de antigüedad, consistente en el importe de doce días de salario por cada año de servicios. Se paga a quienes se separen por causa justificada, a quienes sean separados de su empleo con independencia de la justificación del despido, y en los casos de terminación por muerte o incapacidad; tratándose de separación voluntaria, se paga a quienes hayan cumplido cuando menos quince años de servicios. El salario que sirve de base tiene el límite previsto por el artículo 162 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b108112f-5ebb-4122-9be3-8818aacaeadf","order":48,"text":"La antigüedad se computa desde la fecha de ingreso y no se interrumpe por los permisos, las incapacidades ni por la suspensión temporal de los efectos de la relación de trabajo, en los términos que la Ley establece.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"27231eba-c8c0-4046-b0a5-8fa8d0acde2a","order":49,"text":"6. JORNADA DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S06"},{"id":"85339cac-aa9c-44dc-96ca-e912f0ddd661","order":50,"text":"Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el Trabajador está a disposición del Patrón para prestar su trabajo, en términos del artículo 58 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"33339a3a-6fd8-48ee-a6b8-ad8e8774fdec","order":51,"text":"La jornada ordinaria de trabajo en el Centro de Trabajo es de tipo [Tipo de jornada] y se desarrolla [Días laborables].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bff82178-5e66-4fd3-bf02-a1d994a121be","order":52,"text":"Por tratarse de una jornada diurna, comprendida entre las seis y las veinte horas, su duración máxima es de ocho horas, conforme a los artículos 60 y 61 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a8d2ad1f-e626-4601-9e1f-a51af804247a","value":"diurna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a0ba8947-674b-4824-acd5-ca2906201262","order":53,"text":"Por tratarse de una jornada nocturna, comprendida entre las veinte y las seis horas, su duración máxima es de siete horas, conforme a los artículos 60 y 61 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a8d2ad1f-e626-4601-9e1f-a51af804247a","value":"nocturna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"057e2498-68cf-4beb-b080-33a81c0cc0f9","order":54,"text":"Por tratarse de una jornada mixta, que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, su duración máxima es de siete horas y media, conforme a los artículos 60 y 61 de la Ley. Si el periodo nocturno comprendido en ella fuese de tres horas y media o más, la jornada se reputará nocturna y quedará sujeta al límite propio de ésta.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a8d2ad1f-e626-4601-9e1f-a51af804247a","value":"mixta","type":"add","operator":"="}]},{"id":"36b21ce3-4bfe-461d-afda-d99bc1371766","order":55,"text":"El Patrón y los Trabajadores podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a estos últimos el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente, en términos del artículo 59 de la Ley, sin exceder los máximos legales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"412a0ed9-9eee-433e-bb3d-43d4c81295a8","order":56,"text":"Podrá prolongarse la jornada por el tiempo estrictamente indispensable para evitar que se afecte la marcha normal del Centro de Trabajo en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del Trabajador, de sus compañeros, del Patrón o la existencia misma del Centro de Trabajo, conforme al artículo 65 de la Ley. Ese tiempo se retribuirá en los términos del artículo 67 de la propia Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"016f9567-d08f-4132-8370-1ce07f1af2be","order":57,"text":"Las modificaciones a la jornada que se requieran por necesidades del servicio se acordarán con los Trabajadores interesados, respetando en todo caso los límites y descansos que la Ley establece.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35bf0e0a-9567-4590-a5b4-9d7a5701c78b","order":58,"text":"7. TURNOS, ROTACIÓN, SUPLENCIAS Y GUARDIAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S07"},{"id":"6d21b12b-961f-4b67-b5f5-de872ad29891","order":59,"text":"El Centro de Trabajo opera [Número de turnos]. Los roles correspondientes se publican en los tableros y por los medios electrónicos institucionales con una anticipación mínima de siete días naturales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4cdf4262-82cd-4c6a-a716-c6c7267b5ff9","order":60,"text":"Al operar en un solo turno, los cambios de horario tienen carácter excepcional, se acuerdan por escrito con los Trabajadores interesados y no pueden implicar la prestación de servicios en periodos distintos de los que corresponden a la jornada pactada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9d83a4af-c4ea-4d6c-a3ff-cb07b670ea34","value":"en un solo turno","type":"add","operator":"="}]},{"id":"68a6ceb1-edad-4f5e-865e-d9432e880fe5","order":61,"text":"Al operar en dos turnos, la rotación se realiza de manera equitativa entre los Trabajadores de la misma categoría, procurando que ningún Trabajador permanezca de forma permanente en el turno menos favorable. El relevo debe efectuarse en el puesto, sin interrupción del servicio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9d83a4af-c4ea-4d6c-a3ff-cb07b670ea34","value":"en dos turnos","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4d2cd3b1-3d2b-49a3-8979-ca5f0e916700","order":62,"text":"Al operar en tres turnos rotativos, la rotación se realiza de manera equitativa y programada; entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente mediará un descanso ininterrumpido suficiente para la recuperación del Trabajador. La rotación de turnos se considera un factor de riesgo psicosocial y se atiende conforme a la sección intitulada FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE de este Reglamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9d83a4af-c4ea-4d6c-a3ff-cb07b670ea34","value":"en tres turnos rotativos","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7c17726f-d5b2-444e-a1a0-d77f3fea0498","order":63,"text":"Cuando la rotación de turnos implique la prestación de servicios en periodos nocturnos, la jornada respectiva se sujeta a los límites de duración de la jornada nocturna o mixta previstos por los artículos 60 y 61 de la Ley, con independencia del tipo de jornada ordinaria pactado con carácter general.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6dfd0a4a-ed74-4908-b286-2ea4014062ea","order":64,"text":"Ningún Trabajador podrá laborar dos jornadas ordinarias consecutivas. El Trabajador que concluya su turno permanecerá en su puesto hasta la llegada de su relevo únicamente cuando la naturaleza del servicio lo exija; en tal caso dará aviso inmediato al Jefe Inmediato y el tiempo excedente se retribuirá como trabajo extraordinario.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4c8d78f5-5c7d-4797-80be-e9b2f6c9f976","order":65,"text":"El intercambio de turnos entre Trabajadores requiere solicitud conjunta y autorización previa y por escrito del Jefe Inmediato. El intercambio autorizado no genera tiempo extraordinario ni altera los días de descanso que correspondan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bdb20a5c-4056-4526-a946-71422f3ab766","order":66,"text":"Las suplencias por ausencia, incapacidad, vacaciones o permiso se cubren preferentemente con Trabajadores de la misma categoría, sin que ello implique modificación de sus condiciones de trabajo ni desempeño simultáneo de dos puestos sin la retribución correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1b37c7ef-382b-49ad-a3cf-6725902bfa80","order":67,"text":"Las guardias que resulten indispensables para la continuidad del servicio se asignan de manera rotativa y equitativa. El tiempo de guardia efectivamente laborado se computa y se remunera en los términos de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"661c658c-7de3-4eff-bc17-7fca16763afb","order":68,"text":"8. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA, TIEMPO DE COMIDA Y PERIODOS DE REPOSO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S08"},{"id":"37507afc-86cb-4bb1-b9fc-5a7522824034","order":69,"text":"La hora de entrada es a las [Hora de entrada] y la hora de salida a las [Hora de salida], salvo los ajustes que se convengan por escrito con los Trabajadores interesados o los que correspondan al rol de turnos autorizado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c41e8629-2bdd-408b-8ec3-cfd1fe7061e4","order":70,"text":"La jornada comienza a la hora de entrada, encontrándose el Trabajador en su puesto de trabajo, debidamente uniformado o equipado cuando ello sea exigible, y en aptitud de iniciar sus labores; y termina a la hora de salida, en el mismo puesto. El tiempo destinado al traslado desde el acceso del Centro de Trabajo hasta el puesto no forma parte de la jornada, salvo disposición legal o pacto en contrario.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4233954e-becb-4187-ba7d-d7e405bd3f98","order":71,"text":"Durante la jornada continua se concede un reposo de cuando menos media hora, en términos del artículo 63 de la Ley. El tiempo destinado a la comida es de [Minutos de comida] minutos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"340b557a-4e13-42e8-8da5-533c1ddc4d41","order":72,"text":"Durante el tiempo destinado a la comida los Trabajadores pueden salir libremente del Centro de Trabajo. En consecuencia, dicho lapso no se computa dentro de la jornada efectiva de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f7eebc8e-e4f2-47ee-a6fa-5c4bee9d50c0","value":"Los Trabajadores pueden salir del Centro de Trabajo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ad6c9a3f-9253-48cd-b762-a5e581b03aba","order":73,"text":"Durante el tiempo destinado a la comida los Trabajadores no pueden salir del Centro de Trabajo, por así requerirlo la naturaleza de las labores. En consecuencia, y conforme al artículo 64 de la Ley, dicho lapso se computa como tiempo efectivo de la jornada de trabajo y se remunera como tal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f7eebc8e-e4f2-47ee-a6fa-5c4bee9d50c0","value":"Los Trabajadores permanecen en el Centro de Trabajo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7bd11504-3c69-4c29-afdc-bc2b5ac3c0ee","order":74,"text":"Con independencia del reposo anterior, los Trabajadores gozan de los periodos de reposo y del uso de asientos que se regulan en la sección intitulada USO DE ASIENTOS Y SILLAS CON RESPALDO de este Reglamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"425c1415-a58f-48bf-b7c4-267b2c251187","order":75,"text":"Los Trabajadores deberán reincorporarse puntualmente a sus labores al concluir el tiempo de comida y los periodos de reposo. La prolongación injustificada de éstos se considerará falta a la puntualidad para los efectos disciplinarios previstos en este Reglamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc87a6e1-086e-4053-84d3-069cf282da2b","order":76,"text":"9. CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S09"},{"id":"d5a71858-07e1-441c-af99-fdda8f899e91","order":77,"text":"El control de asistencia se lleva mediante [Medio de control de asistencia]. Los Trabajadores deben registrar personalmente su entrada y su salida; el registro es personal e intransferible.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"313b8b75-bdd2-4691-b9c4-51216c1d2e97","order":78,"text":"Registrar la asistencia de otro Trabajador, permitir que otro lo haga por cuenta propia, alterar los registros o los sistemas de control constituye falta de probidad y podrá dar lugar a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Patrón, en términos de la fracción II del artículo 47 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b127a57f-45bc-4d14-a59a-78ada444c31a","order":79,"text":"Se concede una tolerancia de [Minutos de tolerancia] minutos posteriores a la hora de entrada. Transcurrida la tolerancia, el registro se considerará retardo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5fecfe9d-4ea8-4d01-b2d0-7c5820a76c92","order":80,"text":"El Trabajador que acumule tres o más retardos dentro de un periodo de treinta días naturales se hará acreedor a las medidas disciplinarias previstas en este Reglamento, graduadas conforme al procedimiento en él establecido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bae13b6f-48e8-4ac0-9bb3-38e8a8aa25f1","order":81,"text":"Se considerará falta de asistencia la inasistencia a la jornada completa, así como la presentación al Centro de Trabajo cuando haya transcurrido más de la mitad de la jornada sin causa justificada. Más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del Patrón y sin causa justificada, es causa de rescisión sin responsabilidad para el Patrón, conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7d4c7ca6-fb33-452a-945e-be3590754b7a","order":82,"text":"El Trabajador que no pueda asistir deberá dar aviso a su Jefe Inmediato y al área de recursos humanos dentro de las dos horas siguientes a la hora de entrada, por el medio institucional disponible, y presentar el justificante correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes a su reincorporación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e04069e-4094-493e-a35b-194f8926563f","order":83,"text":"Los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social deberán entregarse al área de recursos humanos dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su expedición. Dichos certificados justifican plenamente la inasistencia por todo el periodo que amparen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6f076f1-9f86-4dce-af9a-2fdc77087859","order":84,"text":"El abandono de labores durante la jornada sin autorización del Jefe Inmediato se equipara a la falta de asistencia y podrá dar lugar a las medidas disciplinarias correspondientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a82f211c-952c-4653-8e53-ac4f7443d540","order":85,"text":"10. TRABAJO EXTRAORDINARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S10"},{"id":"7591ac32-7fc3-4ad5-b355-035bf8ed3b1e","order":86,"text":"La prolongación de la jornada sólo procede en casos extraordinarios y requiere autorización previa y por escrito del Jefe Inmediato, con el visto bueno del área de recursos humanos. No se reconocerá como tiempo extraordinario la permanencia del Trabajador en el Centro de Trabajo sin dicha autorización.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ff09d852-444d-49d2-844b-bd1e1b05e8a5","order":87,"text":"El tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana, conforme al artículo 66 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"83a04b49-ee79-4caf-b7c1-437a5431fc68","order":88,"text":"Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, en términos del artículo 67 de la Ley. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al Patrón a pagar al Trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la Ley, conforme a su artículo 68.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8cb02bf4-da36-4a86-af46-911a3d195764","order":89,"text":"Los Trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, salvo en los casos de siniestro o riesgo inminente previstos por el artículo 65 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da075012-be98-4320-87d5-33bc5b55c39d","order":90,"text":"11. DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PRIMAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S11"},{"id":"8e76215b-fc17-4ea9-91d0-a172b0ca234f","order":91,"text":"Por cada seis días de trabajo los Trabajadores disfrutan de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro. El descanso semanal se disfruta [Descanso semanal], conforme al artículo 69 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d9c2c15a-db45-416d-b19b-bec216f7b566","order":92,"text":"Los Trabajadores que presten servicios en día domingo tienen derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, en términos del artículo 71 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"840c5d79-742c-4f1e-bbd5-795d3d5d5f9a","order":93,"text":"Los Trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el Patrón pagará al Trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado, conforme al artículo 73 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e09b6ce3-9154-4bf3-8448-6b18b75d4a3f","order":94,"text":"Son días de descanso obligatorio los señalados por el artículo 74 de la Ley: el primero de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del cinco de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del veintiuno de marzo; el primero de mayo; el dieciséis de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del veinte de noviembre; el primero de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el veinticinco de diciembre; y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ef4c199f-f0c5-4e61-99e0-d7d02da184b0","order":95,"text":"Los Trabajadores que presten servicios en un día de descanso obligatorio percibirán, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado, conforme al artículo 75 de la Ley. La designación de los Trabajadores que deban laborar en esos días se hace de común acuerdo y de manera rotativa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2347cd17-78a3-42be-8102-04201c3ad9af","order":96,"text":"Los Trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutan de un periodo anual de vacaciones pagadas de doce días laborables, que aumenta en dos días laborables hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años de servicios, conforme al artículo 76 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec22e036-98a4-410f-929b-dedba71bf82a","order":97,"text":"De los días que integren el periodo vacacional, cuando menos doce se disfrutarán en forma continua. La forma en que se disfrutará el resto se acordará entre el Trabajador y el Patrón, en términos del artículo 78 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c9f4ff10-4fde-4ef8-83bf-23b60db84a57","order":98,"text":"Las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y no podrán compensarse con una remuneración, salvo el caso previsto por el artículo 79 de la Ley. Los Trabajadores tienen derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones, conforme al artículo 80 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca979752-0ea0-4497-848d-5a618730a910","order":99,"text":"Los Trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos, que debe pagarse antes del día veinte de diciembre, y a su parte proporcional cuando no hayan cumplido el año de servicios, en términos del artículo 87 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9bd984a8-6ac0-4ded-bba3-e93a8093e60d","order":100,"text":"El reparto de utilidades se sujeta a lo dispuesto por los artículos 117 a 131 de la Ley. El monto de la participación tiene como límite máximo tres meses del salario del Trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable al Trabajador, conforme a la fracción VIII del artículo 127 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db475b9d-ea5f-48ec-b1d1-28cf881b852a","order":101,"text":"12. LUGAR, DÍA Y FORMA DE PAGO DEL SALARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S12"},{"id":"e029f9fb-9e77-41ae-87f1-62abe7a72e38","order":102,"text":"El pago del salario se efectúa por periodo [Periodicidad del pago]. En ningún caso los plazos para el pago del salario podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material, ni de quince días para los demás Trabajadores, conforme al artículo 88 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"24b0ae20-3f09-4697-b9a3-4cd0c4069f9d","order":103,"text":"El pago se realiza [Día de pago]. Cuando el día de pago coincida con un día de descanso semanal, con un día de descanso obligatorio o con un día inhábil bancario, el pago se anticipará al día hábil inmediato anterior.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6a7de541-eae5-411b-8359-b2241809de9a","order":104,"text":"El salario se paga en [Lugar de pago], en día laborable fijado por el Patrón, dentro de las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación, en términos de los artículos 108 y 109 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"798310c0-1042-422e-badd-d0e688a1be8b","order":105,"text":"El salario se cubre [Forma de pago].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae2265d6-22ec-44e1-a384-7378d284d248","order":106,"text":"Tratándose de transferencia electrónica de fondos, el Patrón recaba previamente el consentimiento del Trabajador, en términos del segundo párrafo del artículo 101 de la Ley. Los gastos o costos que origine el pago quedan íntegramente a cargo del Patrón. Los comprobantes fiscales digitales por internet de las nóminas producen los efectos que la Ley les reconoce como constancia de pago.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2eacdcd4-7668-4df0-89db-4a23f0afae20","value":"mediante transferencia electrónica de fondos","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fc9d34c9-8e1c-455c-983d-58ed28643487","order":107,"text":"Tratándose de pago en efectivo, éste se hace precisamente en moneda de curso legal, quedando prohibido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, conforme al artículo 101 de la Ley. El Trabajador firmará el recibo correspondiente al momento de recibir el pago.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2eacdcd4-7668-4df0-89db-4a23f0afae20","value":"en efectivo, en moneda de curso legal","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9f6779ce-d10d-41e4-9761-093749dd0f6a","order":108,"text":"Tratándose de cheque nominativo, éste se expide a nombre del Trabajador, es intransferible y se entrega con su consentimiento previo. El cheque debe poder hacerse efectivo sin costo alguno para el Trabajador, dentro de las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación; los gastos o costos que ello origine quedan a cargo del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2eacdcd4-7668-4df0-89db-4a23f0afae20","value":"mediante cheque nominativo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c11f8de8-19df-4bcf-ac01-18d92e1ccfed","order":109,"text":"El pago del salario se hace directamente al Trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuarlo personalmente se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por él y dos testigos, conforme al artículo 100 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"908b58d5-ce5c-4815-8e57-688a947efb1d","order":110,"text":"El Patrón entrega al Trabajador el comprobante correspondiente, en el que consten el número de días trabajados, el salario percibido, las percepciones, las deducciones y su naturaleza, en términos del artículo 101 de la Ley. Cualquier inconformidad sobre el pago deberá formularse ante el área de recursos humanos dentro de los cinco días hábiles siguientes, sin perjuicio de las acciones que la Ley concede al Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"70eb89ff-cb2b-478e-b3c1-de975e46222c","order":111,"text":"13. DESCUENTOS, RETENCIONES Y PRESTACIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S13"},{"id":"1c1a6bf0-7d6b-474e-86db-82f8ebefea7a","order":112,"text":"El salario de los Trabajadores no será objeto de compensación alguna. Sólo podrán hacerse los descuentos, deducciones o retenciones expresamente autorizados por el artículo 110 de la Ley, a saber: el pago de deudas contraídas con el Patrón por anticipos de salarios, pagos hechos con exceso, errores, pérdidas o averías, o adquisición de artículos producidos por la empresa; el pago de la renta a que se refiere el artículo 151 de la Ley; el pago de abonos para cubrir préstamos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; el pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro; el pago de las pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente; el pago de las cuotas sindicales ordinarias; y el pago de abonos para cubrir créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b7593ef-f3e6-4df5-af63-0df18c9ca88b","order":113,"text":"El monto total de los descuentos por deudas contraídas con el Patrón no podrá ser mayor del importe de un mes de salario, y el descuento convenido no podrá ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo, conforme a la fracción I del artículo 110 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cb7f0968-0a01-4beb-8c3a-2aed51a1cdd5","order":114,"text":"El salario mínimo no podrá ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos expresamente previstos por el artículo 97 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"059a61e9-e302-419c-a846-941f26ae120e","order":115,"text":"El Patrón inscribe a los Trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, entera las cuotas obrero patronales y las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y al Sistema de Ahorro para el Retiro, y efectúa las retenciones fiscales que correspondan conforme a la legislación aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c6b82624-84e6-4671-bbf5-020ed4f1e2e6","order":116,"text":"Las prestaciones superiores a las de Ley que en su caso otorgue el Patrón se regirán por las políticas internas o por los convenios respectivos, y su otorgamiento en un ejercicio no genera derecho adquirido para los siguientes cuando expresamente se haya pactado su carácter extraordinario.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e461161a-080a-4166-b01d-f3627cf1af11","order":117,"text":"14. PERMISOS Y LICENCIAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S14"},{"id":"e419d9d1-4ef8-4ca3-a247-95fe41c22737","order":118,"text":"Todo permiso o licencia deberá solicitarse por escrito o por el medio institucional habilitado, ante el Jefe Inmediato y con visto bueno del área de recursos humanos, cuando menos con cuarenta y ocho horas de anticipación, salvo caso fortuito, fuerza mayor o urgencia debidamente acreditada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"74af18fa-b861-4c97-bfb1-7d27183941c5","order":119,"text":"La solicitud deberá precisar el motivo, la fecha y la duración del permiso, así como si se solicita con goce o sin goce de salario. Ningún permiso se entenderá concedido por el solo hecho de haberse solicitado; se requiere autorización expresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72611def-2a1b-4fb1-b5ac-a9a8b6e8f7d5","order":120,"text":"Los permisos sin goce de salario no generan derecho adquirido, no interrumpen la antigüedad y no podrán invocarse como precedente para solicitudes posteriores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e0b664ca-13c3-4aaf-a906-947c5e9d02b1","order":121,"text":"El Patrón concede a los Trabajadores los permisos y licencias previstos por la Ley, entre ellos: el permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos y, de igual manera, en el caso de la adopción de un infante, conforme a la fracción XXVII Bis del artículo 132 de la Ley; los descansos por maternidad de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, con la posibilidad de transferir hasta cuatro de las semanas previas para después del parto, en términos del artículo 170 de la Ley; los dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos en lugar adecuado e higiénico, o bien, previo acuerdo, la reducción de una hora de su jornada, durante el periodo de lactancia y hasta por el término máximo de seis meses; y las licencias para el cuidado de hijos diagnosticados con cáncer que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9918b319-57ef-4596-86f6-d3250d4972e4","order":122,"text":"Asimismo, el Patrón permite a los Trabajadores faltar a sus labores para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, así como para cumplir con las obligaciones consignadas en el artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y para ejercer el derecho al voto, en términos de la fracción IX del artículo 132 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"81382390-5c4a-4fe9-8750-abdac9858f9e","order":123,"text":"Los permisos por matrimonio del Trabajador, por fallecimiento de familiares en primer grado y demás casos análogos se otorgarán conforme a las políticas internas o al contrato colectivo aplicable, y en su defecto se resolverán atendiendo a la equidad y a las circunstancias del caso.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04b5a6df-b263-409c-90b0-55bfb2f0497a","order":124,"text":"15. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S15"},{"id":"947bf80c-bcad-41b4-9922-070d54aede9e","order":125,"text":"Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el Trabajador ni para el Patrón, las señaladas por el artículo 42 de la Ley: la enfermedad contagiosa del Trabajador; la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; la prisión preventiva del Trabajador seguida de sentencia absolutoria; el arresto del Trabajador; el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III, de la propia Constitución; la designación de los Trabajadores como representantes ante los organismos estatales; y la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b0c3cbac-2b50-4665-98f9-21127c225864","order":126,"text":"La suspensión surte efectos y termina en los momentos precisados por el artículo 43 de la Ley. El Trabajador deberá regresar a su trabajo dentro de los plazos que la Ley señala para cada causa y, en los casos no previstos expresamente, al día siguiente hábil de aquél en que cese la causa que la motivó, en términos del artículo 45 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"69b1dd90-de78-45f2-8810-ced782c5f296","order":127,"text":"El Trabajador está obligado a dar aviso al Patrón, por el medio más expedito a su alcance, en cuanto tenga conocimiento de la causa de suspensión, y a acreditarla documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes a su reincorporación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"312a3d43-4643-44d6-a3cf-40e320dcd5f1","order":128,"text":"Durante la suspensión no se generan salarios, salvo los casos en que la Ley o la seguridad social dispongan lo contrario, y no se interrumpe la antigüedad del Trabajador. El Patrón conservará el puesto y reinstalará al Trabajador al cesar la causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d515ec8c-601b-4e26-b72d-67cf1553b747","order":129,"text":"Cuando la autoridad competente declare una contingencia sanitaria, la suspensión se rige adicionalmente por lo previsto en la sección intitulada CONTINGENCIA SANITARIA Y SUSPENSIÓN DE LABORES de este Reglamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a93aaf1b-ffd5-492f-97fe-c56cd22a3f83","order":130,"text":"La suspensión temporal prevista en esta sección es distinta de la suspensión aplicada como medida disciplinaria, la cual se rige por la sección intitulada DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"58b41a96-4e71-40a9-8bb3-4a5a4d8d1ac5","order":131,"text":"16. DÍAS Y HORAS PARA LA LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S16"},{"id":"146968bd-e7cb-4f5b-b492-86b3d93e27dc","order":132,"text":"La limpieza general del Centro de Trabajo, de la maquinaria, de los aparatos y de los útiles de trabajo se efectúa [Días de limpieza], en el horario comprendido [Horario de limpieza], sin perjuicio de la limpieza permanente que corresponde a cada Trabajador respecto de su propio puesto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f404977e-0c10-46da-bec4-c2607f51d6c3","order":133,"text":"Cada Trabajador está obligado a conservar en estado de orden, limpieza y seguridad su puesto de trabajo, así como los instrumentos, maquinaria, útiles y equipo que se le confíen, y a entregarlos limpios al concluir su jornada o al relevo correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"120babf7-b228-40eb-a61b-a097edc771f0","order":134,"text":"Las labores de limpieza, lubricación, ajuste o reparación de maquinaria únicamente podrán realizarse con el equipo detenido y desenergizado, aplicando los procedimientos de bloqueo y etiquetado, y por el personal expresamente designado y capacitado para ello.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3eaa2c98-cab7-4ade-a0e2-7f3983733ad8","order":135,"text":"Los residuos y sustancias peligrosas se manejan, almacenan y disponen conforme a las Normas Oficiales Mexicanas aplicables y a la legislación ambiental, quedando prohibido verterlos en drenajes, contenedores comunes o áreas no autorizadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"037af023-cb65-4680-9ee3-6138c5864aaa","order":136,"text":"Las áreas de servicio, comedores, vestidores y sanitarios se mantienen en condiciones higiénicas; los Trabajadores están obligados a colaborar en su conservación y a reportar de inmediato cualquier deficiencia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8ccd68ee-25ba-4e57-a8c6-446924fa3c74","order":137,"text":"17. USO DE ASIENTOS Y SILLAS CON RESPALDO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S17"},{"id":"740e85d7-e0f3-4339-b4be-405075e13b06","order":138,"text":"En cumplimiento de la fracción V del artículo 423 y de las fracciones V y V Bis del artículo 132 de la Ley, el Centro de Trabajo, cuya naturaleza es [Naturaleza del centro de trabajo], observa las siguientes normas sobre el uso de asientos y sillas con respaldo y sobre los periodos de reposo durante la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6dc9b11-309a-474c-bfac-6537042fbcc2","order":139,"text":"Por tratarse de un Centro de Trabajo del sector comercial o de servicios, el Patrón mantiene un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de los Trabajadores, tanto para el desempeño de sus funciones como para su reposo periódico durante la jornada, conforme a la fracción V del artículo 132 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6cca791b-ad27-45c6-98d3-409651498542","value":"comercial o de servicios","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0cd99262-da55-4933-a58e-62ed94561854","order":140,"text":"Por tratarse de un Centro de Trabajo con actividad industrial, el Patrón provee de asientos o sillas con respaldo a los Trabajadores siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, y garantiza en todo caso su uso durante los periodos de reposo dentro de la jornada, conforme a la fracción V Bis del artículo 132 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6cca791b-ad27-45c6-98d3-409651498542","value":"industrial","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9661116b-78ea-4951-98ea-2cadf34d7bd5","order":141,"text":"Por tratarse de un Centro de Trabajo administrativo o de oficinas, el Patrón dota a cada Trabajador de silla con respaldo y de mobiliario acorde a criterios ergonómicos, y promueve los cambios de postura y las pausas activas durante la jornada, conforme a la fracción V Bis del artículo 132 de la Ley y a la Norma Oficial Mexicana en materia de factores de riesgo ergonómico.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6cca791b-ad27-45c6-98d3-409651498542","value":"administrativo o de oficinas","type":"add","operator":"="}]},{"id":"25b0e049-10d9-4112-b46f-e0b72a10210e","order":142,"text":"Queda prohibido al Patrón y a sus representantes exigir a los Trabajadores que permanezcan de pie durante la totalidad de la jornada, así como impedirles el uso de los asientos o sillas con respaldo puestos a su disposición.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c27ea7ed-0da8-4093-9a72-d2eb4e405cf7","order":143,"text":"Los periodos de reposo a que se refiere esta sección se distribuyen a lo largo de la jornada de manera razonable, atendiendo a la naturaleza de las labores, y se disfrutan sin merma alguna del salario ni de las prestaciones del Trabajador. Su ejercicio no requiere autorización previa, bastando el aviso al Jefe Inmediato cuando la continuidad del servicio lo haga necesario.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"659cf596-4288-49aa-b025-05a732f1b022","order":144,"text":"Los asientos y sillas se mantienen en condiciones adecuadas de higiene y conservación; los Trabajadores deben reportar de inmediato cualquier deterioro que comprometa su seguridad. Hasta en tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social expida la Norma Oficial Mexicana correspondiente, se observará lo dispuesto en esta sección.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"318ca4fd-39b2-48ab-bd23-6bc3fdd93feb","order":145,"text":"18. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S18"},{"id":"b18d84b7-3c30-40e0-8dea-54ecb0cd351d","order":146,"text":"El Patrón y los Trabajadores observan las disposiciones de la Ley, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las Normas Oficiales Mexicanas aplicables, así como las medidas preventivas que dicte la Comisión de Seguridad e Higiene.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8260219-02d6-4830-9733-ed0be3b6b424","order":147,"text":"Los Trabajadores están obligados a usar de manera permanente y correcta el equipo de protección personal que el Patrón les proporcione sin costo alguno, atendiendo a los riesgos del puesto, y a conservarlo en buen estado. La negativa a utilizarlo constituye falta grave a la disciplina.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a70a5da-99fa-43fb-a427-c9f4eae294a5","order":148,"text":"Queda prohibido retirar, inutilizar, modificar o dejar sin efecto guardas, resguardos, dispositivos de seguridad, paros de emergencia, señalizaciones, extintores y demás medios de protección instalados en la maquinaria, equipo e instalaciones.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"91acc938-7c79-4aa9-932e-116a7a30a7e4","order":149,"text":"Todo Trabajador debe reportar de inmediato a su Jefe Inmediato y a la Comisión de Seguridad e Higiene las condiciones y actos inseguros, los incidentes, los derrames, las fallas de maquinaria y cualquier circunstancia que ponga en riesgo la vida, la salud o la integridad de las personas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"acba1186-27c5-42bb-b364-e6bea31fe2b7","order":150,"text":"Ningún Trabajador está obligado a ejecutar labores en condiciones de riesgo grave e inminente. En tal supuesto suspenderá la actividad, se retirará a un lugar seguro y dará aviso inmediato, sin que ello pueda considerarse abandono de labores ni motivar represalia alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e79c8335-66ea-45d5-9401-c74e8b864428","order":151,"text":"La Comisión de Seguridad e Higiene se integra de manera paritaria con representantes del Patrón y de los Trabajadores, en términos de los artículos 509 y 510 de la Ley y de la Norma Oficial Mexicana aplicable. Realiza recorridos de verificación, investiga las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, propone medidas para prevenirlos y levanta acta de cada sesión.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3dc8bdf2-3f98-42eb-8057-8649651f6b38","order":152,"text":"Todo accidente de trabajo, por leve que parezca, debe reportarse de inmediato. El Patrón dará el aviso correspondiente a las autoridades competentes dentro de las setenta y dos horas siguientes, en términos de la fracción V del artículo 504 de la Ley, y prestará los primeros auxilios y el traslado a la unidad médica que corresponda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"03aa833b-9a00-46a2-a54d-c5c470467c79","order":153,"text":"Los Trabajadores participan en los programas de seguridad, en los simulacros y en la capacitación en la materia; su asistencia es obligatoria y forma parte de la jornada de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f59e57d-0fc4-47b8-ae9f-5682dd7ad37c","order":154,"text":"19. RIESGOS DE TRABAJO, AVISOS E INCAPACIDADES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S19"},{"id":"6cec9ef4-4e25-4333-93e9-7c8ad0c89830","order":155,"text":"Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, conforme al artículo 473 de la Ley. Se consideran accidentes de trabajo, además, los que se produzcan al trasladarse el Trabajador directamente de su domicilio al Centro de Trabajo y de éste a aquél.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9011cb22-0755-46f5-b6de-d3a7c438ff44","order":156,"text":"Todo accidente o presunta enfermedad de trabajo debe comunicarse de inmediato al Jefe Inmediato, al área de recursos humanos y a la Comisión de Seguridad e Higiene, aun cuando no requiera atención médica, a fin de integrar el expediente y practicar la investigación correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"701131a5-1cb4-4bf4-b20d-75accc4cd279","order":157,"text":"El Patrón dará el aviso del riesgo de trabajo a las autoridades competentes dentro de las setenta y dos horas siguientes, conforme a la fracción V del artículo 504 de la Ley, y presentará el aviso de atención médica ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. El Trabajador o sus beneficiarios podrán dar dicho aviso directamente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8b35a43a-847a-42ee-aced-d2641da0cd03","order":158,"text":"Las incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como sus prórrogas y el alta médica, se entregan al área de recursos humanos dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su expedición. Durante la incapacidad el Trabajador debe atender el tratamiento prescrito y abstenerse de realizar actividades incompatibles con su recuperación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f5e0450e-11dc-4192-9130-5c128df772ed","order":159,"text":"Concluida la incapacidad, el Trabajador se reincorpora a su puesto al día hábil siguiente. Cuando subsista una incapacidad parcial permanente, el Patrón repondrá al Trabajador en el empleo que desempeñaba siempre que esté capacitado para ello, conforme al artículo 498 de la Ley; y cuando la incapacidad le impida desempeñarlo pero pueda realizar otro, el Patrón estará obligado a proporcionárselo, en términos del artículo 499 de la propia Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"30375a52-819f-4fb2-9d97-02b99f991ef7","order":160,"text":"Queda estrictamente prohibido simular un riesgo de trabajo, alterar certificados o incapacidades, u ocultar el origen de una lesión. Estas conductas constituyen falta de probidad y podrán dar lugar a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9cb61909-520e-49a3-a38e-98fd93d22f69","order":161,"text":"La Comisión de Seguridad e Higiene investiga las causas de cada riesgo de trabajo, propone las medidas correctivas y verifica su implantación. El Patrón lleva los registros de riesgos de trabajo que exigen la Ley y las Normas Oficiales Mexicanas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7c789f1f-d9ed-4b6e-9836-77179c21febc","order":162,"text":"20. PRIMEROS AUXILIOS Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S20"},{"id":"5b5ed961-10fc-4d44-96ce-9b118b6e023f","order":163,"text":"El Centro de Trabajo cuenta con botiquín de primeros auxilios dotado de los materiales de curación necesarios conforme a las Normas Oficiales Mexicanas, ubicado en lugar visible, accesible y señalizado, así como con personal capacitado para prestar los primeros auxilios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ab181197-7940-4822-b6f4-3207e34cc44a","order":164,"text":"Ante cualquier lesión, malestar o emergencia médica se observarán las instrucciones siguientes: dar aviso inmediato al Jefe Inmediato, a la brigada de primeros auxilios y al área de recursos humanos; no mover al lesionado salvo que su permanencia en el sitio implique un riesgo mayor; no administrar medicamentos ni aplicar remedios que no correspondan a los primeros auxilios básicos; llamar a los servicios de emergencia y solicitar el apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social; y trasladar al lesionado a la unidad médica más cercana cuando el estado de salud lo requiera.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"12efdc7f-38fd-406a-9a2b-386adf90e749","order":165,"text":"El Patrón integra y capacita brigadas de primeros auxilios, prevención y combate de incendios, evacuación y búsqueda y rescate, cuyos integrantes portarán el distintivo correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d80a383c-ec4c-4340-ab9d-a4316c3dc389","order":166,"text":"Las rutas de evacuación, salidas de emergencia, puntos de reunión y equipos contra incendio permanecen libres de obstáculos y debidamente señalizados. Queda prohibido obstruirlos o utilizarlos para fines distintos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09a298d4-837e-4725-b14e-94a4703ba6f8","order":167,"text":"Se realiza cuando menos un simulacro al año de evacuación y de atención de emergencias. La participación de todos los Trabajadores es obligatoria.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e0073db1-4d54-4a36-a458-b1bdda21e52f","order":168,"text":"21. CONTINGENCIA SANITARIA Y SUSPENSIÓN DE LABORES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S21"},{"id":"33765dce-ffb2-4737-9975-a83ca84bac36","order":169,"text":"Cuando la autoridad competente declare una contingencia sanitaria y ordene la suspensión de labores, ésta se sujeta a lo dispuesto por los artículos 42 Bis, 427, fracción VII, y 429, fracción IV, de la Ley. El Patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y pagará a sus Trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d6ea57df-6583-476e-be65-a19365d4ab3b","order":170,"text":"Las mujeres en periodo de gestación o de lactancia no prestarán servicios durante la contingencia sanitaria, en términos del artículo 168 de la Ley, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"93998c09-6283-48b3-8e84-81387d9cb50c","order":171,"text":"Los Trabajadores están obligados a acatar las medidas de higiene, prevención y seguridad que dicten las autoridades sanitarias y las que en consecuencia implante el Patrón, tales como el uso de equipo de protección sanitaria, la aplicación de filtros de acceso, la ventilación de las áreas y las medidas de sana distancia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a73cf55c-6de1-4b70-9359-8dc9dd3f890e","order":172,"text":"Durante la contingencia el Patrón podrá implantar, de manera temporal y previo acuerdo con los Trabajadores interesados, el escalonamiento de horarios, la reducción de aforos y la prestación de servicios a distancia, sin que ello implique modificación definitiva de las condiciones de trabajo ni disminución del salario.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c51c4bb-f020-4239-ab9f-197432b78e05","order":173,"text":"El Trabajador que presente síntomas de una enfermedad transmisible o que haya estado en contacto con una persona diagnosticada debe informarlo de inmediato al área de recursos humanos y abstenerse de acudir al Centro de Trabajo hasta contar con la valoración médica correspondiente. Esta ausencia no se considera falta injustificada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"295343a9-5f1a-40c2-87d7-6e9a4ecf78a0","order":174,"text":"Ninguna medida adoptada con motivo de una contingencia sanitaria podrá utilizarse como pretexto para discriminar, estigmatizar o dar por terminada la relación de trabajo de quien haya padecido la enfermedad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61b0b285-b7ef-4c2d-a624-e5e8bf2b6b78","order":175,"text":"22. EXÁMENES MÉDICOS Y MEDIDAS PROFILÁCTICAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S22"},{"id":"3b741f92-3dee-44a0-959e-68d47f759f91","order":176,"text":"Los Trabajadores están obligados a someterse a los reconocimientos médicos previos al ingreso, periódicos y de egreso que ordene el Patrón, practicados por el médico o la institución que éste designe y a costa del propio Patrón, en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley y de la fracción VIII del artículo 423 de la misma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"96d9ed6e-b643-4792-84b3-5ba6f3fd2e25","order":177,"text":"Los exámenes médicos periódicos se practican [Periodicidad de los exámenes], y con mayor frecuencia cuando la naturaleza del puesto, la exposición a agentes físicos, químicos o biológicos, o las disposiciones sanitarias así lo requieran.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d9781729-582d-412f-a582-95e8fa6cf1c3","order":178,"text":"El Trabajador será notificado con cuando menos tres días hábiles de anticipación de la fecha, hora y lugar del examen. El tiempo empleado en su práctica se computa como tiempo efectivo de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7811bd14-46df-4adc-9c63-ef8c3f125f4f","order":179,"text":"Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y constituyen datos personales sensibles. Se comunican al Trabajador y se conservan bajo resguardo del área médica, sin que puedan utilizarse para fines discriminatorios ni divulgarse a terceros sin consentimiento, salvo requerimiento de autoridad competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c8033d72-0417-4c7c-a2a7-5caeedaadd48","order":180,"text":"Los Trabajadores deben acatar las medidas profilácticas, de higiene y de prevención de enfermedades que dicten las autoridades sanitarias competentes y las que resulten de las Normas Oficiales Mexicanas, incluidas las relativas a vacunación voluntaria, uso de equipo de protección sanitaria y aislamiento en caso de enfermedad contagiosa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"971be0bd-38b1-48f1-b210-9363bd4f5e75","order":181,"text":"Queda prohibido al Patrón exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir a una trabajadora o coaccionarla por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, conforme a las fracciones XIV y XV del artículo 133 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d8f1d3ce-8f9b-4024-ac8e-17277e9da762","order":182,"text":"23. LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS Y PROTECCIÓN DE PERSONAS MENORES DE EDAD Y DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S23"},{"id":"7973dd7c-e068-453f-8987-394f26c62a8b","order":183,"text":"Se entiende por labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de las personas, en términos del artículo 176 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61e5748e-3090-4148-bed4-141c36fd1693","order":184,"text":"Queda prohibida la utilización del trabajo de personas menores de quince años, así como de menores de dieciocho años en las labores peligrosas o insalubres enumeradas por el artículo 176 de la Ley y en las demás que las autoridades determinen, conforme a los artículos 22, 22 Bis y 175 de la propia Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e9e6e4fd-8ad1-4a7a-9d79-84d0317bfc63","order":185,"text":"La jornada de las personas trabajadoras menores de dieciséis años no excede de seis horas diarias y se divide en periodos máximos de tres horas, con reposos de una hora cuando menos, conforme al artículo 177 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"82ed460b-9cbf-40f4-ad79-14888cf16922","order":186,"text":"Queda prohibida la utilización del trabajo de las personas menores de dieciocho años en horas extraordinarias, así como en días domingo y en días de descanso obligatorio, en términos del artículo 178 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e92dfb03-1a5e-4c49-bbff-36c5ee45e481","order":187,"text":"Las trabajadoras embarazadas no realizan trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso, conforme al artículo 166 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f7653bf-4722-495a-b313-caeb407a4cb8","order":188,"text":"A solicitud de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, o por indicación médica, el Patrón la cambiará de actividad o de área sin reducción de su salario, prestaciones, categoría ni antigüedad, y ajustará las condiciones de su puesto para eliminar la exposición a agentes de riesgo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"23f199c2-d2a4-46f9-bd6d-8924ce9afd73","order":189,"text":"El Patrón facilita el ejercicio de los reposos por lactancia en un lugar adecuado e higiénico designado para tal efecto, y respeta la reducción de jornada que en su caso elija la trabajadora, en términos del artículo 170 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fff8339-222e-41c7-ab9a-348a55528f48","order":190,"text":"El listado de puestos, áreas y actividades del Centro de Trabajo que se consideran peligrosas o insalubres se mantiene actualizado por la Comisión de Seguridad e Higiene y se difunde entre el personal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d6266266-ff35-4945-82f4-8e9282fe9214","order":191,"text":"24. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S24"},{"id":"2a2df77b-3ac8-45d9-a021-c3b8274e944f","order":192,"text":"El Patrón implementa, difunde y mantiene una política de prevención de riesgos psicosociales, de prevención de la violencia laboral y de promoción de un entorno organizacional favorable, en términos de la Norma Oficial Mexicana en materia de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"877d4936-c2bb-4ea5-8548-713f51062328","order":193,"text":"Se identifican y analizan los factores de riesgo psicosocial derivados de la naturaleza de las funciones, del tipo de jornada, de la exposición a acontecimientos traumáticos severos, de las cargas de trabajo, de la falta de control sobre la actividad, de las jornadas que exceden lo previsto por la Ley y de la rotación de turnos, adoptando las medidas de control que correspondan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8cc0772e-f7a8-4b68-935d-1a073ecb2545","order":194,"text":"Los Trabajadores participan en la aplicación de los cuestionarios y evaluaciones correspondientes; la información que proporcionen es confidencial y se utiliza exclusivamente para los fines de la Norma Oficial Mexicana aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1f312785-c3a8-4ccc-aff8-fa594395a3ae","order":195,"text":"El Trabajador que haya sido sujeto o testigo de un acontecimiento traumático severo con motivo o en ejercicio del trabajo será canalizado a la atención clínica correspondiente, sin que ello afecte su salario, categoría, antigüedad ni prestaciones.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"902d4d24-3a18-49bb-9779-6e0161a31723","order":196,"text":"El Patrón difunde entre los Trabajadores los mecanismos para la presentación de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para la denuncia de actos de violencia laboral, garantizando su tratamiento confidencial y la ausencia de represalias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3eb9ae07-4389-4681-a170-bc7c961fa363","order":197,"text":"25. IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL, EL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S25"},{"id":"4d3f2a3d-ca96-4b3e-868d-308721869996","order":198,"text":"El trabajo es un derecho y un deber social; no es artículo de comercio y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Se garantiza la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, así como el acceso a las mismas oportunidades, considerando las desigualdades de hecho, en términos de los artículos 2 y 3 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"54742fe5-2588-4571-96ea-cad4e1c1d610","order":199,"text":"A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, sin que puedan establecerse diferencias por razón de género ni por ninguna otra condición, conforme al artículo 86 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d687448-31ca-497a-a75d-0a6acf523f9f","order":200,"text":"Queda prohibida toda discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, identidad de género, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61240f32-bc49-4edb-9d26-28dea6d8aa44","order":201,"text":"Se entiende por hostigamiento el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Se entiende por acoso sexual una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos, conforme al artículo 3 Bis de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"82cfe06b-5d45-4578-ba25-297033b8b813","order":202,"text":"Quedan estrictamente prohibidos los actos de hostigamiento, acoso sexual, violencia laboral, malos tratos de palabra o de obra, amenazas, injurias, intimidación, aislamiento deliberado, difusión de rumores y cualquier conducta análoga, ya sea entre Trabajadores, del Patrón o sus representantes hacia los Trabajadores, o de éstos hacia aquéllos, así como frente a clientes, proveedores y visitantes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0a504590-681a-40c0-9823-31ef9869d623","order":203,"text":"El Patrón implementa, de acuerdo con los Trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atender los casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como para erradicar el trabajo forzoso e infantil, en términos de la fracción XXXI del artículo 132 de la Ley. El protocolo se difunde entre todo el personal y forma parte integrante de este Reglamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b85c4a00-7525-448c-affb-1366928f2674","order":204,"text":"Toda persona puede presentar la denuncia correspondiente ante el área de recursos humanos o por el canal confidencial habilitado para tal efecto. La denuncia se investiga con perspectiva de género, respetando la confidencialidad, la presunción de inocencia, el derecho de audiencia y la protección de la víctima y de los testigos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"99ce989c-d749-431b-b4b1-dc3e2201b680","order":205,"text":"Queda prohibida toda represalia contra quien denuncie, atestigüe o participe en una investigación. La acreditación de conductas de hostigamiento, acoso sexual o violencia laboral da lugar a las medidas disciplinarias previstas en este Reglamento y, en su caso, a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Patrón, conforme a las fracciones II y VIII del artículo 47 de la Ley, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que correspondan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"27d6a1d3-88f2-444c-addb-64829fef0aae","order":206,"text":"El Trabajador que sufra hostigamiento o acoso sexual por parte del Patrón o de sus representantes podrá rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad, en términos de las fracciones II y IX del artículo 51 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6f20a965-e3f8-4cb2-9313-fbd62517320c","order":207,"text":"26. INCLUSIÓN LABORAL Y ACCESIBILIDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S26"},{"id":"192d4d58-0384-4604-a23a-6f74a9eb3b57","order":208,"text":"El Patrón promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Cuando el Centro de Trabajo cuente con más de cincuenta Trabajadores, mantiene instalaciones adecuadas para el acceso y el desarrollo de las actividades de dichas personas, conforme a la fracción XVI Bis del artículo 132 de la Ley; con independencia de ese umbral, el Patrón adopta las medidas de accesibilidad que resulten razonablemente exigibles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"937e47d3-8e88-465b-939c-3742d66bd861","order":209,"text":"Los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y promoción se realizan en condiciones de accesibilidad, sin que puedan exigirse requisitos ajenos a las funciones esenciales del puesto que excluyan injustificadamente a una persona con discapacidad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"68c9adca-972e-4c9e-8f8b-97a765488c96","order":210,"text":"A solicitud de la persona interesada, o cuando resulte necesario conforme a la valoración médica, el Patrón realiza los ajustes razonables que permitan el desempeño del puesto, tales como la adaptación del mobiliario y del equipo, la modificación de la distribución del espacio, la adecuación de los horarios y la provisión de apoyos técnicos, siempre que no impongan una carga desproporcionada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1e3675a4-bc71-4806-a86e-e54156ffb330","order":211,"text":"Las rutas de evacuación, la señalización, los sanitarios y las áreas comunes se mantienen accesibles. Los planes de emergencia contemplan procedimientos específicos de apoyo y evacuación de las personas con discapacidad, y los simulacros los incluyen expresamente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d30793c-9eee-4c2c-bc69-add334c79986","order":212,"text":"La información relativa a la condición de discapacidad constituye un dato personal sensible y se trata con estricta confidencialidad, sin que pueda emplearse con fines discriminatorios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0cf2d672-ba85-4737-bd6c-2166f48a48c9","order":213,"text":"27. PREVENCIÓN DE ADICCIONES Y PROHIBICIÓN DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS Y ENERVANTES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S27"},{"id":"2b2c6f88-f65b-4d97-aed6-f06b2f1b594c","order":214,"text":"Queda prohibido a los Trabajadores presentarse al Centro de Trabajo en estado de embriaguez, así como bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el Trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del Patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico, conforme a las fracciones IV y V del artículo 135 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50f2a489-126e-453c-98db-7d99b05626b5","order":215,"text":"Queda prohibido introducir, poseer, distribuir o consumir bebidas alcohólicas, narcóticos o drogas enervantes en el Centro de Trabajo, así como durante la jornada, en los vehículos del Patrón y en las comisiones que se desempeñen por su cuenta.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"775d1d90-be3e-445f-abb3-aef7dafb099b","order":216,"text":"El estado de embriaguez o la influencia de narcóticos o drogas enervantes durante las horas de servicio es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Patrón, en términos de la fracción XIII del artículo 47 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2744a344-aaed-4954-9d67-676ea04f3924","order":217,"text":"Queda prohibido fumar y consumir productos de tabaco o dispositivos análogos dentro del Centro de Trabajo, el cual es cien por ciento libre de humo, conforme a la legislación en materia de control del tabaco.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bf273668-5e29-4e7d-829c-36dfe1a527fe","order":218,"text":"El Patrón promueve programas de prevención de adicciones y de promoción de la salud. Cuando un Trabajador manifieste voluntariamente una situación de consumo problemático, el Patrón facilitará su canalización a las instituciones de salud competentes, con trato confidencial y sin menoscabo de sus derechos laborales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61d56b87-5e93-4042-bd8b-4afb1ced340a","order":219,"text":"28. CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S28"},{"id":"eb72810b-5b10-4be4-8974-fccf225c538a","order":220,"text":"Todo Trabajador tiene el derecho y el deber de recibir capacitación y adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados por el Patrón y los Trabajadores, en términos del artículo 153-A de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c60f42a9-6611-4f94-858b-32d48aa1fc61","order":221,"text":"Los Trabajadores están obligados a asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; a atender las indicaciones de las personas que los impartan y a cumplir con los programas respectivos; y a presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos, conforme al artículo 153-H de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e11c7a6-fe56-4301-b54c-0d795d9beba1","order":222,"text":"La capacitación se imparte dentro de la jornada de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, el Patrón y los Trabajadores convengan que podrá impartirse de otra manera. El tiempo destinado a ella se computa como tiempo efectivo de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"86920413-7669-4774-9892-43de74461bd9","order":223,"text":"En los centros de trabajo con más de cincuenta Trabajadores se constituye la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integrada por igual número de representantes de los Trabajadores y del Patrón, cuyas funciones son las previstas por el artículo 153-E de la Ley, entre ellas vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y programas de capacitación y adiestramiento, y proponer medidas para incrementar la productividad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b7a6370-3375-4dcc-a13c-19deeb3dd577","order":224,"text":"Las constancias de competencias o de habilidades laborales, con las cuales el Trabajador acredita haber llevado y aprobado un curso de capacitación, se expiden y se registran en términos del artículo 153-V de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ab7b989-56d3-4888-8591-2f16de560a4f","order":225,"text":"29. HERRAMIENTAS, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y UNIFORMES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S29"},{"id":"e06a56a2-bfcd-4af7-8857-207847621add","order":226,"text":"La maquinaria, herramienta, equipo, vehículos, materiales y útiles de trabajo son propiedad del Patrón y se entregan al Trabajador bajo resguardo, exclusivamente para el desempeño de sus labores. El Trabajador debe conservarlos en buen estado, no siendo responsable del deterioro que origine el uso normal ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o mala calidad o defectuosa construcción, conforme a la fracción VI del artículo 134 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"86c60f2c-7c71-4d3b-a6bc-b14159d6d480","order":227,"text":"El Trabajador debe restituir al Patrón los materiales no usados y devolver todo el equipo y herramienta bajo su resguardo al concluir la relación de trabajo, al cambiar de puesto o cuando le sea requerido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"52b808de-e2ac-4a3f-af70-cd5aa5ed2d63","order":228,"text":"El equipo de protección personal se proporciona gratuitamente por el Patrón, conforme a los riesgos del puesto y a las Normas Oficiales Mexicanas aplicables, en términos de la fracción XVII del artículo 132 de la Ley. Su uso correcto y permanente es obligatorio y su deterioro deberá reportarse de inmediato para su reposición.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec9b84b5-fd65-4ef0-8360-4b6c453734a2","order":229,"text":"El Patrón proporciona a los Trabajadores, sin costo alguno, el uniforme correspondiente a su puesto. Su uso es obligatorio durante toda la jornada y queda restringido al desempeño de las labores. El uniforme se entrega en calidad de herramienta de trabajo, no forma parte del salario y debe devolverse al concluir la relación de trabajo o al recibir su reposición.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5847e3ae-e433-4ea8-bbc1-9e360452cbfb","value":"El Patrón proporciona uniforme","type":"add","operator":"="}]},{"id":"90e14e71-9375-4e7c-b717-7d2ed3b8dd01","order":230,"text":"El Patrón no exige el uso de uniforme. No obstante, los Trabajadores deben presentarse con vestimenta y calzado decorosos, adecuados a la naturaleza de sus labores y compatibles con las medidas de seguridad e higiene aplicables al puesto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5847e3ae-e433-4ea8-bbc1-9e360452cbfb","value":"No se exige el uso de uniforme","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8e20a6aa-2a58-44b0-9ea4-471d7de64490","order":231,"text":"Queda prohibido sustraer del Centro de Trabajo herramienta, equipo, materiales, documentos o bienes de cualquier naturaleza sin autorización escrita del Jefe Inmediato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ca6fa22-033c-4ed8-9389-7a2942a69979","order":232,"text":"30. VEHÍCULOS, COMISIONES Y VIÁTICOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S30"},{"id":"1da2cdaa-b68e-43f1-8b92-9c0c8357e560","order":233,"text":"Únicamente podrán conducir los vehículos del Patrón los Trabajadores expresamente autorizados que cuenten con licencia de conducir vigente del tipo que corresponda. El Trabajador debe informar de inmediato cualquier suspensión o cancelación de su licencia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fccfa0c8-6c97-46ba-9d72-b152986b8095","order":234,"text":"Antes de iniciar el recorrido el conductor verifica las condiciones mecánicas, los niveles, las llantas, las luces y la documentación del vehículo, y reporta por escrito cualquier anomalía. Queda prohibido circular con un vehículo cuyas condiciones comprometan la seguridad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ee8b12f-dcfc-4658-a7c6-8b819b14b56f","order":235,"text":"Durante la conducción es obligatorio el uso del cinturón de seguridad y el respeto a los reglamentos de tránsito. Queda prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas, narcóticos o drogas enervantes, utilizar el teléfono celular sin dispositivo de manos libres, y transportar personas o bienes ajenos al servicio sin autorización.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d3fbb52c-4c96-42f2-9443-13faa4b4c592","order":236,"text":"Las infracciones de tránsito imputables a la conducta del Trabajador son a su cargo; su importe no podrá descontarse del salario sino en los términos y con los límites del artículo 110 de la Ley y previo consentimiento del Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"699ecc47-d035-4964-aa1a-5810f3c87227","order":237,"text":"En caso de accidente, el conductor dará aviso inmediato al Patrón y a la compañía aseguradora, permanecerá en el lugar hasta la llegada del ajustador salvo que su seguridad lo impida, y se abstendrá de asumir responsabilidades o de celebrar convenios a nombre del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9b7b6ca2-1770-45a8-85b2-00928bea0ed7","order":238,"text":"Las comisiones fuera del Centro de Trabajo se autorizan previamente por escrito. El Patrón cubre los viáticos y gastos de transporte, hospedaje y alimentación que la comisión requiera, mediante anticipo o reembolso. El Trabajador comprueba los gastos con los comprobantes fiscales correspondientes dentro de los cinco días hábiles siguientes a su regreso.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6664c91d-03af-4d3c-a066-8dbc3a93c95a","order":239,"text":"Los viáticos entregados para el desempeño de una comisión no forman parte del salario cuando corresponden a gastos efectivamente erogados y debidamente comprobados con motivo del trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"daf8c10f-b8b6-4f83-a320-584ce3997e42","order":240,"text":"31. INGRESO Y SALIDA DE PERSONAS Y BIENES; VISITANTES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S31"},{"id":"e0df8c74-3448-40e3-8391-54b2a36902be","order":241,"text":"El ingreso y la salida del Centro de Trabajo se efectúan por los accesos autorizados, portando de manera visible el gafete o identificación institucional. Queda prohibido facilitar el gafete a terceros o utilizar accesos no autorizados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"822cf212-5202-432e-b633-83ff7dca4582","order":242,"text":"La salida de herramienta, equipo, materiales, mercancía o documentación requiere pase de salida firmado por el Jefe Inmediato. La introducción de bienes personales de valor considerable debe declararse al ingreso.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"edc22da3-dc67-47f7-9585-f3a255663222","order":243,"text":"La revisión de bolsas, mochilas, paquetes o vehículos únicamente puede practicarse con el consentimiento previo del Trabajador, de manera general y no selectiva, en el punto de acceso, por persona del mismo género, en presencia de un testigo y con absoluto respeto a la dignidad y a la intimidad de la persona revisada. La negativa a la revisión no genera por sí misma presunción de responsabilidad ni podrá sancionarse. El tiempo empleado en la revisión se practica dentro de la jornada o, en su defecto, se computa como tiempo efectivo de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"62f38d4f-8825-4358-b179-a4abb5aadcbc","order":244,"text":"Los casilleros, escritorios y áreas de resguardo asignados son propiedad del Patrón y se destinan exclusivamente a fines laborales; su apertura o revisión se practica conforme al párrafo anterior. El Patrón no responde por objetos de valor que no hayan sido depositados en los lugares expresamente destinados para ello.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4adf8ac3-adeb-4915-bf78-6fb69f365c3a","order":245,"text":"El acceso de visitantes, proveedores y contratistas requiere registro previo, identificación y, en su caso, acompañamiento. Los contratistas y sus trabajadores deben acreditar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social y observar las normas de seguridad del Centro de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"277df8c5-24aa-4600-b021-03d6d0a98031","order":246,"text":"El Centro de Trabajo cuenta con sistemas de videovigilancia instalados en áreas comunes y de operación, con fines exclusivos de seguridad de las personas y de los bienes. Queda prohibida su instalación en sanitarios, vestidores, lactarios y comedores. Las imágenes constituyen datos personales, se conservan por el plazo estrictamente necesario y se tratan conforme al aviso de privacidad; no podrán utilizarse como único medio de control de la productividad individual.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"55b719c5-3dde-4782-bee3-bba3b0a36802","value":"El Centro de Trabajo cuenta con videovigilancia","type":"add","operator":"="}]},{"id":"10f3f05f-9bc3-453d-96ce-9e57056d15f2","order":247,"text":"El Centro de Trabajo no cuenta con sistemas de videovigilancia. En caso de que llegara a instalarlos, el Patrón lo hará del conocimiento previo de los Trabajadores, señalará las áreas cubiertas y las finalidades del tratamiento, y actualizará el aviso de privacidad, quedando en todo caso prohibida su instalación en sanitarios, vestidores, lactarios y comedores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"55b719c5-3dde-4782-bee3-bba3b0a36802","value":"El Centro de Trabajo no cuenta con videovigilancia","type":"add","operator":"="}]},{"id":"96d786ae-58d2-4964-a971-405224276b72","order":248,"text":"32. USO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN, CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S32"},{"id":"5c65030e-b5cd-4d36-9537-4df288a97d92","order":249,"text":"Los equipos de cómputo, dispositivos móviles, cuentas de correo electrónico, accesos, licencias y sistemas institucionales son propiedad del Patrón o se encuentran bajo su titularidad, y se asignan al Trabajador exclusivamente para fines laborales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0df77c89-2698-495a-aab3-a099390cc4fa","order":250,"text":"El Trabajador debe custodiar sus contraseñas y accesos, que son personales e intransferibles, y responder del uso que se haga de ellos. Queda prohibido instalar programas no autorizados, desactivar los controles de seguridad informática y conectar dispositivos no autorizados a la red del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f58b8ad-efe8-4b43-b825-de4fc395b21c","order":251,"text":"Los Trabajadores están obligados a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios al Patrón, conforme a la fracción XIII del artículo 134 de la Ley. Esta obligación subsiste después de terminada la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5aa868ac-0ef1-42c1-acfa-ae84748c5d92","order":252,"text":"La revelación de secretos o la divulgación de asuntos reservados, con perjuicio para el Patrón, es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para éste, en términos de la fracción IX del artículo 47 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c13c269-240d-43bd-a5a5-dc443c883639","order":253,"text":"La titularidad y el ejercicio de los derechos derivados de las invenciones realizadas por los Trabajadores se rigen por el artículo 163 de la Ley y por la legislación en materia de propiedad industrial y derechos de autor. Los desarrollos, obras y materiales elaborados con motivo de la relación de trabajo y con los recursos del Patrón corresponden a éste, sin perjuicio de los derechos morales que la ley reconoce al autor o inventor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"be1fc49a-2d81-4918-9e00-e5c7e7cffbab","order":254,"text":"El tratamiento de los datos personales de los Trabajadores se sujeta a la legislación en materia de protección de datos personales en posesión de particulares y al aviso de privacidad que el Patrón pone a su disposición. Los datos personales sensibles, incluidos los biométricos y los de salud, se recaban y tratan únicamente para las finalidades informadas y con las medidas de seguridad correspondientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"100aae7a-7b26-4169-a944-267e8d7da8b8","order":255,"text":"Queda prohibido difundir por cualquier medio, incluidas las redes sociales, información confidencial del Patrón, de sus clientes o de otros Trabajadores, así como imágenes o grabaciones obtenidas en el Centro de Trabajo sin autorización expresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b967ea8a-64be-4c59-9dbe-d7abb66fe2c1","order":256,"text":"33. TELETRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"22","sectionNum":"S33"},{"id":"e65c9ce2-6725-4f44-80c5-52fefdfbfc62","order":257,"text":"Se rige por esta sección la modalidad de teletrabajo, entendida como la prestación de trabajo personal subordinado en lugares distintos al Centro de Trabajo, que no requiere la presencia física del Trabajador y que se desarrolla mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación, cuando dicha prestación abarque más del cuarenta por ciento del tiempo, conforme al artículo 330-A de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"049f48c4-8fe9-433f-9221-113c7e73243b","order":258,"text":"Las condiciones del teletrabajo constan por escrito en el contrato individual o en el convenio modificatorio correspondiente, con los requisitos del artículo 330-B de la Ley, y se entrega un ejemplar al Trabajador. El cambio de modalidad presencial a teletrabajo, y viceversa, es voluntario, se pacta por escrito y es reversible en términos del artículo 330-F de la Ley, salvo los casos de fuerza mayor debidamente acreditada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2a71d811-bf32-405e-8c1d-53a8ab9a3963","order":259,"text":"El Patrón proporciona, instala y da mantenimiento a los equipos necesarios para el teletrabajo, incluidos el equipo de cómputo, sillas ergonómicas e impresoras cuando corresponda; asume los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluido el pago de los servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad; lleva registro de los insumos entregados; e implementa mecanismos que preserven la seguridad de la información y de los datos utilizados, conforme al artículo 330-E de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0bd7b2a1-a47d-4fa5-a252-2e0a55a4da38","order":260,"text":"Los Trabajadores en la modalidad de teletrabajo deben tener a su cargo el cuidado de los equipos e insumos recibidos; informar oportunamente sobre los costos pactados por el uso de los servicios; obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo; atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades; y atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento, conforme al artículo 330-G de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2c3d3f43-7c4e-48eb-aaee-4d2fa0e4b613","order":261,"text":"Se respeta el derecho a la desconexión de los Trabajadores en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada. El Patrón no podrá exigir la realización de labores, la atención de comunicaciones ni la disponibilidad fuera del horario pactado, salvo los casos de siniestro o riesgo inminente previstos por la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"33f2cdff-83f4-41c6-9d94-232a4989b2b0","order":262,"text":"El Patrón observa la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el lugar donde se desarrolla el teletrabajo, conforme a la Norma Oficial Mexicana aplicable en la materia, y proporciona la capacitación e información necesarias sobre riesgos ergonómicos y psicosociales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ebe25fa8-41ef-4219-bcbd-dae9b0e839c2","order":263,"text":"Los Trabajadores en la modalidad de teletrabajo gozan de los mismos derechos, salario, capacitación, seguridad social y demás prestaciones que el personal presencial, y no pueden ser objeto de trato discriminatorio alguno. La perspectiva de género se observa en esta modalidad, permitiendo la conciliación de la vida personal y la disponibilidad de los Trabajadores, en términos del artículo 330-J de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"913400ac-f796-4bcb-a97b-42f44f43dd1a","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3d52d645-241f-46ed-8774-c4724af20e2d","order":264,"text":"34. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S34"},{"id":"56b843d3-2e43-4d8e-8c06-d0d9058ca00b","order":265,"text":"Además de las previstas por el artículo 134 de la Ley y por el contrato individual de trabajo, son obligaciones de los Trabajadores:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ccdb94a4-10f2-429a-b6a6-e1b3edbd5409","order":266,"text":"— Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables y las contenidas en este Reglamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f38a5c3a-67d9-45a1-96bc-7c296a242ca7","order":267,"text":"— Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indique el Patrón para la seguridad y protección personal de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b950be59-0b60-4e12-b985-a6330cec12f4","order":268,"text":"— Desempeñar el servicio bajo la dirección del Patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"15f4b978-730e-4c8d-aa37-8652e80001d2","order":269,"text":"— Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"23253cd4-007a-4612-acaf-e328cd77d1f7","order":270,"text":"— Dar aviso inmediato al Patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que les impidan concurrir a su trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"88c0fce5-fb83-4fb9-988c-995ccbd4eeb1","order":271,"text":"— Restituir al Patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7f447fe2-3a18-42f0-9e61-86d70fe1162f","order":272,"text":"— Observar buenas costumbres durante el servicio y guardar respeto y consideración a sus compañeros, superiores, subordinados, clientes, proveedores y visitantes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"968cfb2a-d414-4ea9-84c0-3d164905d435","order":273,"text":"— Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Patrón o de sus compañeros de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"0d79e3c9-d344-4769-b96d-be38e533475b","order":274,"text":"— Integrar los organismos y comisiones que establece la Ley y participar en ellos con diligencia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7ca999a2-0eb5-4e0e-a676-2bc2640468dd","order":275,"text":"— Someterse a los reconocimientos médicos previstos en este Reglamento y en las demás normas vigentes en el Centro de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a99a1f72-ebcd-4072-8276-67d1774bdced","order":276,"text":"— Poner en conocimiento del Patrón las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto tengan conocimiento de ellas, así como los desperfectos que adviertan en las instalaciones, maquinaria y equipo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f703080c-638f-4af8-8b84-6a8185f7c03a","order":277,"text":"— Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, así como los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios al Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f13d2f90-6968-4214-849f-4bd281a42165","order":278,"text":"— Portar y exhibir, cuando les sea requerido, el gafete o identificación que el Patrón les proporcione.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"21c834f7-93f1-4b28-926d-2a3add2b1baa","order":279,"text":"— Marcar o registrar personalmente su entrada y su salida y permanecer en su puesto durante la jornada, salvo autorización del Jefe Inmediato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72301d4c-4aae-4cf7-a9d2-0d8947602391","order":280,"text":"35. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S35"},{"id":"652d892f-9b59-4fcc-bcde-4e8bb315774c","order":281,"text":"Además de las previstas por el artículo 135 de la Ley, queda prohibido a los Trabajadores:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dee1aff2-f7be-4939-a24f-375dfc6ed2df","order":282,"text":"— Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de terceras personas o la de los establecimientos y lugares en que el trabajo se desempeñe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"93e9311c-a358-4221-856b-2be8fdd6234b","order":283,"text":"— Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"eb10675a-47b5-4e08-8ab0-c10817caee5d","order":284,"text":"— Sustraer del Centro de Trabajo útiles de trabajo, materia prima, producto elaborado, documentos o bienes de cualquier clase, sin permiso del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"53491062-3f5d-4e6a-81c0-0560f5f0744f","order":285,"text":"— Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica previamente puesta en conocimiento del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8aad2ff7-f0da-43c8-8ec3-d63aeea2b096","order":286,"text":"— Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija y se cuente con la licencia y autorización correspondientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2d3b7d8e-016f-412b-b0c3-a975aecc0cae","order":287,"text":"— Suspender las labores sin autorización, así como incitar o participar en la suspensión ilegal de las mismas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2c354ded-9bfa-411e-ade8-7cd4884b63b4","order":288,"text":"— Hacer colectas, rifas, ventas, propaganda política o religiosa dentro del Centro de Trabajo y en horas de labor sin autorización expresa del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2a431eef-d372-4067-a2c6-b3470b2d2aca","order":289,"text":"— Usar los útiles, herramientas, vehículos y equipo suministrados por el Patrón para objeto distinto de aquél a que están destinados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"969cca91-0c1f-4e4e-ba86-49820d986d00","order":290,"text":"— Hacer cualquier clase de propaganda, ostentarse con una representación que no se tenga u obligar al Patrón frente a terceros sin facultades para ello.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"db9d5ca3-461c-43d4-ac26-778dd9b8e7e3","order":291,"text":"— Realizar actos de hostigamiento, acoso sexual, violencia laboral, discriminación, amenazas, malos tratos de palabra o de obra en contra de cualquier persona.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8a4566f9-1d93-4fdb-9102-ab5a73ae416d","order":292,"text":"— Dormir durante la jornada, salvo cuando el puesto expresamente lo autorice por turnos de guardia, así como distraerse en actividades ajenas al trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"6a7e3cef-712e-46c1-a2dd-2b5313bbae4b","order":293,"text":"— Operar maquinaria, equipo o vehículos para los que no se encuentre autorizado, capacitado o habilitado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"cd701372-e9a3-4fcd-9283-47a92e854d31","order":294,"text":"— Alterar, destruir o sustraer los controles de asistencia, expedientes, registros contables o cualquier documento del Patrón.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7db30859-1274-400a-b966-45d5032a9146","order":295,"text":"— Ingresar a áreas restringidas sin autorización, así como permitir el acceso de personas ajenas al Centro de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4ad4d999-6df6-4d17-bd06-1b16ec2eda87","order":296,"text":"36. OBLIGACIONES DEL PATRÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S36"},{"id":"6ba7d3d7-651e-401d-9f17-f593a0590d5f","order":297,"text":"Además de las previstas por el artículo 132 de la Ley, son obligaciones del Patrón:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e265c647-1ca3-4d3e-8162-afeb9196dbbe","order":298,"text":"— Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"318f3ea7-7770-41a2-a26b-35c25575490d","order":299,"text":"— Pagar a los Trabajadores los salarios e indemnizaciones que les correspondan, conforme a las normas vigentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"432b5a18-aa09-459d-b30d-5b43d835fe1a","order":300,"text":"— Proporcionar oportunamente a los Trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en buena calidad y en buen estado, reponiéndolos tan luego como dejen de ser eficientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4a1287a6-e102-429f-a008-9cded4a8dc80","order":301,"text":"— Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2831f5cf-5330-40a2-8914-b4eac4bf4df2","order":302,"text":"— Mantener el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de los Trabajadores y permitir su uso durante los periodos de reposo, en términos de las fracciones V y V Bis del artículo 132 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"fc55714d-6733-46a4-8a54-75a1492e5750","order":303,"text":"— Guardar a los Trabajadores la debida consideración, absteniéndose de todo maltrato de palabra o de obra.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9d6f95d9-57ca-4b1e-84cf-224a1aeafe7b","order":304,"text":"— Expedir, a solicitud del Trabajador, constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, así como la relativa a sus servicios al terminar la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3524f7d6-2caa-48c6-aa23-e936ecd5ac05","order":305,"text":"— Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto, para el cumplimiento de las obligaciones consignadas en el artículo 5 de la Constitución y para el desempeño de comisiones accidentales o permanentes de su sindicato o del Estado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"6b17e086-0935-4233-8f35-a8a4229c6829","order":306,"text":"— Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores conforme a las disposiciones establecidas en el reglamento y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5f5cca48-ada0-4526-bcff-a8db1912003c","order":307,"text":"— Fijar visiblemente y difundir en el Centro de Trabajo las disposiciones conducentes de los reglamentos y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a2a7f0c5-f878-4c6f-88ff-d461cde06aa0","order":308,"text":"— Proporcionar capacitación y adiestramiento a los Trabajadores en los términos del capítulo respectivo de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"aff348e7-805b-421c-8751-5118ba2c0a7e","order":309,"text":"— Implementar, en acuerdo con los Trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"176044df-4357-4318-81cc-cfb387f2a85e","order":310,"text":"— Otorgar el permiso de paternidad y demás licencias que la Ley establece, y fijar las medidas necesarias para la protección de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"297a07a5-57d1-4237-bcb6-ec2d0af8aca7","order":311,"text":"— Afiliar el Centro de Trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a fin de que sus Trabajadores puedan acceder al crédito respectivo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f09e18ed-cbcc-4dbe-a4ff-87a51698fcc5","order":312,"text":"37. PROHIBICIONES AL PATRÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S37"},{"id":"7e4de019-d518-4ce5-9bd6-341fa00d001f","order":313,"text":"Conforme al artículo 133 de la Ley y demás disposiciones aplicables en materia de igualdad y no discriminación, queda prohibido al Patrón y a sus representantes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b54cb306-412a-4312-85fd-6022a5e8f1c3","order":314,"text":"— Negarse a aceptar Trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que atente contra la dignidad humana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b997e8a4-935e-43a6-adbd-33208dfdbe4a","order":315,"text":"— Exigir que los Trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5d1dea6d-edad-42d2-a87d-41205d437133","order":316,"text":"— Exigir o aceptar dinero de los Trabajadores como gratificación por admitirlos en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a5611f1b-4b71-45c2-b7f9-ad8706c8cd0d","order":317,"text":"— Obligar a los Trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2cbd1af3-0500-4d0e-a508-11b1ca5077a0","order":318,"text":"— Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, así como impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b472ed75-6753-4844-bdaf-5d189d2edfa5","order":319,"text":"— Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3d66701f-22c7-4787-b5b4-9abae15ec692","order":320,"text":"— Ejecutar cualquier acto que restrinja a los Trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b1b58f5b-5751-45c8-9c91-2f79bebc5aa7","order":321,"text":"— Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3dfe2e1b-05be-4645-9830-20c44d55264f","order":322,"text":"— Emplear el sistema de poner en el índice a los Trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b438b09f-d8d9-4e6e-80b4-6f4345b3fbfd","order":323,"text":"— Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"74f50e17-904f-445e-8f17-cadf737e78ab","order":324,"text":"— Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f091a900-fa78-4736-ac94-b50635efd626","order":325,"text":"— Realizar actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo, así como permitir o tolerar que se lleven a cabo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"85b4cacc-eba8-4aad-b7b8-40261bf83c2d","order":326,"text":"— Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"86480c63-67ef-4450-878a-26e89fbbf6b4","order":327,"text":"— Dar de baja o terminar la relación de trabajo de una Trabajadora o un Trabajador por la edad, así como negarse a contratar por ese motivo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ac0d5df0-b803-413e-8a51-3cbc57f7b819","order":328,"text":"38. QUEJAS, SUGERENCIAS Y MECANISMOS DE DIÁLOGO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S38"},{"id":"ef7808c1-1aa5-41ad-9a71-8cbb4887c5d1","order":329,"text":"El Patrón mantiene un buzón físico en un lugar accesible del Centro de Trabajo y un canal electrónico institucional para la presentación de quejas, sugerencias y propuestas de mejora relacionadas con las condiciones de trabajo, la organización de las labores, la seguridad y la salud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85f859e1-3bcf-4e97-9a8d-636cd4736627","order":330,"text":"Las quejas pueden presentarse de manera identificada o anónima. Cuando la persona se identifique, recibirá respuesta escrita dentro de los diez días hábiles siguientes; en todos los casos se informa a los Trabajadores, por los medios institucionales, de las medidas adoptadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"482fb970-ea94-4b96-af54-dadeb489e8d9","order":331,"text":"Queda prohibida toda represalia, cambio de puesto o de turno desfavorable, reducción de prestaciones o cualquier acto adverso en contra de quien presente una queja o participe en su trámite.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d90e82a8-37ae-449a-8827-5abd5d3c88b3","order":332,"text":"Las denuncias por hechos de violencia laboral, hostigamiento o acoso sexual se tramitan por el conducto y con las garantías previstos en la sección intitulada IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL, EL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL de este Reglamento, y no por el procedimiento general de quejas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f6234482-a8fb-4f2e-8063-a9c848d7c296","order":333,"text":"Cuando menos una vez cada tres meses, el Patrón y el representante de los Trabajadores celebran una reunión de diálogo para analizar las quejas recibidas, las propuestas de mejora y el cumplimiento de este Reglamento; de cada reunión se levanta constancia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"979ec2fc-5b94-4402-a9d1-bb2fbd329161","order":334,"text":"Lo dispuesto en esta sección no limita en forma alguna el derecho de los Trabajadores de acudir al Centro Federal, a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a la Inspección del Trabajo o al Tribunal competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"448fd484-8f61-4789-ac4d-eb14c0851bbf","order":335,"text":"39. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S39"},{"id":"c7d6d15f-9c4e-447c-b4a2-f90ad5291630","order":336,"text":"El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones establecidas en la Ley, en el contrato individual de trabajo, en el contrato colectivo aplicable y en este Reglamento dará lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias siguientes, con independencia de la responsabilidad civil, penal o administrativa que en su caso resulte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1e6eebc5-be31-4225-b7fc-949b89bc51b0","order":337,"text":"Las medidas disciplinarias son la amonestación verbal, la amonestación por escrito con copia al expediente del Trabajador y la suspensión en el trabajo sin goce de salario, la cual en ningún caso podrá exceder de ocho días, conforme a la fracción X del artículo 423 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"73f6dc55-1786-4d52-804d-9439310764c6","order":338,"text":"La medida se gradúa atendiendo a la gravedad de la falta, a la existencia de dolo o culpa, al daño o riesgo causado, a la reincidencia, a la antigüedad y a los antecedentes disciplinarios del Trabajador, así como a las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d122a75b-9227-4b4d-916c-e1472ff3447a","order":339,"text":"El Trabajador tiene derecho a ser oído antes de que se le aplique la sanción. Para tal efecto se observará el procedimiento siguiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9ea590f-ccce-4968-ae08-a8397c14c0b2","order":340,"text":"El Patrón hará del conocimiento del Trabajador, por escrito, los hechos que se le atribuyen, el lugar, la fecha y la hora en que se estima ocurrieron, y las disposiciones presuntamente infringidas, citándolo a una audiencia que se celebrará dentro de los tres días hábiles siguientes a la notificación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e324adc-ff80-4222-bd19-4f96a5fa49c7","order":341,"text":"En la audiencia el Trabajador podrá manifestar lo que a su derecho convenga, ofrecer las pruebas que estime pertinentes y hacerse acompañar de la persona que designe. De la audiencia se levantará acta circunstanciada que firmarán quienes en ella intervengan y dos testigos; la negativa a firmar se hará constar sin que afecte la validez del acta.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e257bd56-76e0-4b63-bc94-c8f1bc79ed0b","order":342,"text":"Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la audiencia, el Patrón emitirá por escrito la resolución que corresponda, debidamente fundada y motivada, y la notificará al Trabajador, entregándole copia. La resolución se agregará al expediente personal del Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b197ad20-8344-409a-a915-6672c11103cb","order":343,"text":"La suspensión disciplinaria surtirá efectos en la fecha que señale la resolución y no podrá acumularse con otra que, sumadas, excedan de ocho días respecto de los mismos hechos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"178ffad4-7c1e-433d-ac7b-def9ead90d36","order":344,"text":"La aplicación de una medida disciplinaria no impide que el Patrón, cuando los hechos configuren alguna de las causales previstas por el artículo 47 de la Ley, rescinda la relación de trabajo sin responsabilidad, ni releva al Trabajador de reparar los daños y perjuicios causados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"af94320d-b208-47f9-ad0f-1aa9497e0bf8","order":345,"text":"La omisión de aplicar una medida disciplinaria en un caso concreto no constituye renuncia del Patrón a su facultad disciplinaria ni crea derecho alguno a favor del Trabajador.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca66f8f9-aca3-450f-887f-17e2b9c52bfb","order":346,"text":"40. CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S40"},{"id":"f78c53d7-26d4-4454-baa5-8c26093b931e","order":347,"text":"Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el Patrón, las señaladas por el artículo 47 de la Ley, entre las que destacan por su relación con este Reglamento:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c639524-1fd0-4217-8a44-1076525891eb","order":348,"text":"— Engañarlo el Trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al Trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d04d7e35-9512-41df-9003-fe6cfe1af644","order":349,"text":"— Incurrir el Trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del Patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo, así como en actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el Centro de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"87be0916-ecf6-4f64-85fe-d477fd382090","order":350,"text":"— Ocasionar el Trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"30090cf0-7988-4bda-a13d-9b4cf1bb1443","order":351,"text":"— Cometer el Trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7dd2a643-0399-4168-8008-6e2bce1a0a5a","order":352,"text":"— Revelar el Trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7b0dcf53-abf3-4d33-bf18-0e4d6ae541a8","order":353,"text":"— Tener el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del Patrón o sin causa justificada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"bd79fb7d-f2d2-4be9-8911-0e94e0e12723","order":354,"text":"— Desobedecer el Trabajador al Patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8aa230f8-c6c3-469a-aed6-b247ce2f7480","order":355,"text":"— Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9e9ca70c-c26b-4914-baf9-73a4bdaa3f8a","order":356,"text":"— Concurrir el Trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica previamente informada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04a2b450-306b-4a6d-8a16-535126cfc799","order":357,"text":"El Patrón dará al Trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión, entregándolo personalmente o, en caso de negativa, haciéndolo del conocimiento del Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes, proporcionando el último domicilio registrado, en términos de los últimos párrafos del artículo 47 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"92612718-bbad-4d3c-bb95-f649d40a7304","order":358,"text":"Son igualmente causas de rescisión sin responsabilidad para el Trabajador las previstas por el artículo 51 de la Ley, entre ellas los actos de violencia, hostigamiento o acoso sexual del Patrón o de sus representantes, la reducción del salario y la existencia de un peligro grave para su seguridad o salud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7443f85a-a6b6-4eac-ba91-20911b09cf28","order":359,"text":"41. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, ENTREGA-RECEPCIÓN Y FINIQUITO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S41"},{"id":"081c8922-5a64-4ce6-b677-72a8cd39a4ba","order":360,"text":"Son causas de terminación de la relación de trabajo las señaladas por el artículo 53 de la Ley: el mutuo consentimiento de las partes; la muerte del Trabajador; la terminación de la obra o el vencimiento del término o de la inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38 de la Ley; la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del Trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; y los casos a que se refiere el artículo 434 de la propia Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"340fd15b-95a8-4bd5-a4c9-be3e60c2bf45","order":361,"text":"La renuncia se presenta por escrito y de manera personal ante el área de recursos humanos. Se solicita al Trabajador, sin que ello constituya obligación legal a su cargo, avisar con quince días naturales de anticipación, a fin de facilitar la entrega del puesto y la continuidad del servicio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b952cb7a-de65-45d8-a964-34b9a4cd4570","order":362,"text":"Al concluir la relación de trabajo, por cualquier causa, el Trabajador realiza la entrega-recepción de su puesto mediante acta en la que se hagan constar la devolución de la herramienta, el equipo, el gafete, los uniformes, los vehículos, las llaves, los expedientes y la documentación bajo su resguardo, así como la entrega de accesos, contraseñas y archivos institucionales. El acta se firma por el Trabajador, por el Jefe Inmediato y por dos testigos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c360c3d4-3bb3-44de-8964-eff38e03a7c1","order":363,"text":"La falta de entrega de bienes o de información no faculta al Patrón para retener el pago del finiquito ni la constancia de servicios; el Patrón hará valer, en su caso, las acciones que legalmente le correspondan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"11649e91-5cb2-4e85-afe7-b542b763903f","order":364,"text":"El finiquito comprende el salario devengado y no pagado, las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, y las demás prestaciones devengadas hasta la fecha de terminación, así como la prima de antigüedad cuando proceda conforme al artículo 162 de la Ley. Cuando la terminación derive de una causa imputable al Patrón, se cubrirán además las indemnizaciones que la Ley establece.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d156ef13-d05d-4c64-b747-7ef154ab7e32","order":365,"text":"El convenio que en su caso celebren las partes con motivo de la terminación se ratifica ante el Centro Federal o ante el Tribunal competente, previo cercioramiento de que no contiene renuncia de derechos, en términos de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78f3ada7-8df4-4247-aaa8-3b6d535995e5","order":366,"text":"El Patrón expide al Trabajador la constancia escrita relativa a sus servicios, en términos de la fracción VIII del artículo 132 de la Ley, y presenta el aviso de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social dentro del plazo legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"decdb4ff-0afa-4778-93c9-a1ad237af9d6","order":367,"text":"En caso de fallecimiento del Trabajador, las prestaciones devengadas se entregan a los beneficiarios designados o a quienes acrediten su derecho conforme a los artículos 501 y 503 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"45c52763-d591-4958-9d5c-1392e6528ca7","order":368,"text":"42. COMISIONES MIXTAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S42"},{"id":"51444d4b-6e38-41fd-9198-fa39760662c0","order":369,"text":"En el Centro de Trabajo funcionan, con integración paritaria de representantes del Patrón y de los Trabajadores, las comisiones mixtas que la Ley establece, entre ellas la Comisión de Seguridad e Higiene, la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, la Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades y la Comisión Mixta para formular el cuadro general de antigüedades.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a5c0f653-b15d-4a66-86d0-708baee677e9","order":370,"text":"Los integrantes de las comisiones son designados por cada una de las partes; desempeñan su encargo dentro de la jornada de trabajo, sin merma de su salario, y levantan acta circunstanciada de cada sesión, la cual se conserva en el Centro de Trabajo y se pone a disposición de las autoridades cuando lo requieran.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f863b80-4474-4d12-ad24-f2ed3462a738","order":371,"text":"Las comisiones sesionan con la periodicidad que la Ley o las Normas Oficiales Mexicanas determinen y, a falta de disposición expresa, cuando menos una vez cada tres meses. Sus acuerdos se difunden entre los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9d6b6c6f-a6f5-43ce-ab04-fd30e5335ea5","order":372,"text":"Los Trabajadores están obligados a integrar las comisiones para las que sean designados y a participar en ellas con diligencia, conforme a la fracción IX del artículo 134 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cab7bd36-72c4-4493-8aec-7a0d05c52351","order":373,"text":"43. SINDICATO Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"22","sectionNum":"S43"},{"id":"fc46763b-2c72-43b1-a7f5-2030b3fbd959","order":374,"text":"El sindicato titular del contrato colectivo de trabajo aplicable en el Centro de Trabajo se denomina [Denominación del sindicato], cuya personalidad y representación se acreditan en los términos de la Ley y de la constancia de representatividad correspondiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b5518dbf-c572-4a46-8155-b4a7ad14728f","order":375,"text":"Las disposiciones del contrato colectivo de trabajo prevalecen sobre las de este Reglamento en todo aquello que resulte más favorable a los Trabajadores. Conforme a la fracción III del artículo 424 de la Ley, no producirá efecto legal lo dispuesto en este Reglamento que sea contrario al contrato colectivo o al contrato ley aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6b28d6a9-797a-4c1e-938e-8d691d556599","order":376,"text":"El Patrón respeta la libertad y autonomía sindical de los Trabajadores, así como su derecho a la libre afiliación, al voto personal, libre, directo y secreto en la elección de sus directivas y en la consulta de los contratos colectivos, absteniéndose de todo acto de injerencia, coacción o discriminación por motivo de afiliación o actividad sindical.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ed5b7e3b-e743-4609-a5c6-f1dae29dcff0","order":377,"text":"Los permisos sindicales se otorgan en los términos pactados en el contrato colectivo de trabajo y, en su defecto, conforme a la fracción X del artículo 132 de la Ley, previa solicitud por escrito del sindicato con la anticipación razonable que permita cubrir el servicio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"80206cc8-cded-46af-9fce-9af3c8cc0f5d","order":378,"text":"Los representantes sindicales acreditados podrán acceder a las áreas del Centro de Trabajo que se requieran para el ejercicio de sus funciones, previa coordinación con el Patrón y observando las medidas de seguridad e higiene aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b3c193e-2673-4336-a8aa-8ad47695ce52","order":379,"text":"Las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos del sindicato se descuentan del salario en términos de la fracción VI del artículo 110 de la Ley, sin que puedan aplicarse descuentos distintos ni superiores a los ahí autorizados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c760abe0-6f5a-4964-8b5a-661edea6a356","value":"Sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d289f6d3-aff6-4bd7-802d-165d93514fa9","order":380,"text":"44. ANEXOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S44"},{"id":"62088992-2f8f-4d83-9990-8df3bdd2fd24","order":381,"text":"Forman parte integrante del presente Reglamento, para todos los efectos legales, los documentos siguientes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c98059ec-30b4-4f31-8547-9638b84978a7","order":382,"text":"— El protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atender los casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como para erradicar el trabajo forzoso e infantil.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"72fc3475-cd0f-45c5-a57b-47bc0cac1fb0","order":383,"text":"— La política de prevención de los factores de riesgo psicosocial, de prevención de la violencia laboral y de promoción de un entorno organizacional favorable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d3ced5bf-fb9a-42d5-a512-42dee62baf20","order":384,"text":"— El listado de puestos, áreas y actividades del Centro de Trabajo consideradas peligrosas o insalubres.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9ac5e0e7-6ed6-4ccf-b5dd-e30a20541a3b","order":385,"text":"— Los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad vigentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9fa94462-f782-4d68-a8a9-ef97116853b5","order":386,"text":"— El aviso de privacidad para los Trabajadores y el catálogo de datos personales tratados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"26464726-c3f1-4969-ae90-fc719f5f7fe8","order":387,"text":"— El rol de turnos, descansos y guardias vigente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"571375f3-7e46-4f7c-aa90-ec4e47a82397","order":388,"text":"— El programa anual de seguridad y salud en el trabajo y las actas de la Comisión de Seguridad e Higiene.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"96d141ef-c7be-48dc-a266-56818ffa3372","order":389,"text":"Los anexos se difunden entre los Trabajadores por los mismos medios que este Reglamento. Su actualización no requiere nuevo depósito, salvo que modifique alguna de las disposiciones contenidas en el propio Reglamento, supuesto en el cual se procederá conforme a la sección intitulada VIGENCIA, DEPÓSITO, DIFUSIÓN Y REVISIÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca1419b8-c546-47e0-8021-419bd45a402b","order":390,"text":"45. VIGENCIA, DEPÓSITO, DIFUSIÓN Y REVISIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S45"},{"id":"a3390144-e2b0-4bb3-a239-7059506df9b3","order":391,"text":"El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en términos del artículo 425 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a09d6c84-b7b4-4461-91ab-4b957643528d","order":392,"text":"Dentro de los ocho días siguientes a su firma, cualquiera de las partes lo depositará ante el Centro Federal, conforme a la fracción II del artículo 424 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"756b14e4-8884-4a2b-b4a3-2bf35064475a","order":393,"text":"El Patrón imprimirá el Reglamento y lo repartirá entre los Trabajadores, y lo fijará en los lugares más visibles del Centro de Trabajo, dejando constancia de su entrega y difusión.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3553bf6d-5c39-4c4e-a725-890ec2068611","order":394,"text":"Los Trabajadores o el Patrón podrán solicitar al Tribunal, en cualquier tiempo, que se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen las disposiciones que resulten contrarias a la Ley y demás normas de trabajo, en términos de la fracción IV del artículo 424 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e95a00b-0156-4f42-b8b9-d490e9222f69","order":395,"text":"La Comisión Mixta se reunirá cuando menos una vez al año, y siempre que se reforme la legislación laboral, que se expidan Normas Oficiales Mexicanas que incidan en su contenido o que las condiciones del Centro de Trabajo lo hagan necesario, a fin de revisar el Reglamento. Toda modificación se formulará por la propia Comisión y se depositará ante el Centro Federal en los mismos términos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8ccf6543-871a-4aa5-a2f2-732b7ce0e1dd","order":396,"text":"Los casos no previstos en este Reglamento se resolverán conforme a las disposiciones de la Ley, a sus reglamentos, a las Normas Oficiales Mexicanas, al contrato colectivo aplicable, a la costumbre o al uso, a los principios generales de derecho, a la jurisprudencia, a la equidad y a la buena fe, atendiendo al artículo 17 de la Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"03a43549-a2d3-4836-9e85-4d222ce4a0d8","order":397,"text":"La declaración de nulidad o ineficacia de alguna de las disposiciones de este Reglamento no afectará la validez de las restantes, las cuales continuarán surtiendo plenos efectos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"1d0fffc2-ee5d-4033-a52f-72157b57757d","order":398,"text":"Leído que fue el presente Reglamento Interior de Trabajo por quienes en él intervinieron, y enteradas las partes de su contenido, alcance y fuerza legal, lo firman de conformidad en [Ciudad y entidad de firma], con fecha [Fecha de firma], en dos ejemplares, uno para cada parte, ordenándose su depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los ocho días siguientes a esta fecha.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"5fe027c0-7c66-4ccf-85fa-5df33dec0d42","order":399,"text":"POR EL PATRÓN","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"019aedb3-5d5d-4206-8db4-b585badfdb75","order":400,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"6bedf457-9f39-4975-bf51-5c07bee73917","order":401,"text":"[Nombre del representante del patrón]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"94e070ee-b72e-4509-9b36-5b18d4af1cd8","order":402,"text":"[Cargo del representante del patrón]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b34f4f3f-c58f-415d-8c7c-9c3ff479eb8a","order":403,"text":"POR LOS TRABAJADORES","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"2a00a0e3-92db-40dc-bade-83fa7ad985bd","order":404,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"c8230572-ecaf-4ead-8e56-ea57be2f519a","order":405,"text":"[Nombre del representante de los trabajadores]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"36fd334c-3db5-42ee-9459-60ce8509ad3c","order":406,"text":"[Puesto del representante de los trabajadores]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]