[{"id":"1642090d-7419-4de0-9b1b-f52c22375fe5","order":1,"text":"CONVENIO MODIFICATORIO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA LA ADOPCIÓN DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"add","operator":"="}]},{"id":"410814b8-636e-431f-a069-e60013dca207","order":2,"text":"CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"contrato","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3c2615ed-c39f-4054-9a4a-c04673aabe07","order":3,"text":"Celebrado al amparo del Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo y de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"6524010d-337c-4006-a892-b2117a9d3457","order":4,"text":"Celebran el presente instrumento, por una parte, [Denominación o razón social], representada en este acto por [Nombre del representante legal], en su carácter de [Cargo del representante legal], a quien en lo sucesivo se le denominará EL PATRÓN; y por la otra parte, [Nombre completo de la persona teletrabajadora], por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se le denominará LA PERSONA TELETRABAJADORA; y cuando actúen conjuntamente, LAS PARTES, al tenor de las declaraciones y cláusulas siguientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4640a005-15e1-4c26-9bcf-984e901e8739","order":5,"text":"Celebran el presente instrumento, por una parte, [Nombre completo del patrón], por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se le denominará EL PATRÓN; y por la otra parte, [Nombre completo de la persona teletrabajadora], por su propio derecho, a quien en lo sucesivo se le denominará LA PERSONA TELETRABAJADORA; y cuando actúen conjuntamente, LAS PARTES, al tenor de las declaraciones y cláusulas siguientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"106129fe-d631-41c7-91fa-fee8d33daa8e","order":6,"text":"DECLARACIONES","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"40961c38-3f0a-4690-bfb0-04fc6fca30ae","order":7,"text":"I. Declara EL PATRÓN, por conducto de su representante legal:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"88d883d8-54e6-4fb1-a537-a30bab512c10","order":8,"text":"Que es una sociedad mercantil legalmente constituida conforme a las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, según consta en [Datos de la escritura constitutiva], instrumento que se encuentra debidamente inscrito en el Registro Público de Comercio que corresponde a su domicilio social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9661f15c-bb1f-49f1-9bb2-07ddee9b32ec","order":9,"text":"Que su Registro Federal de Contribuyentes es [RFC de la empresa] y que tiene su domicilio en [Domicilio fiscal de la empresa], el cual señala para todos los efectos del presente instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b1563779-3391-489f-9194-a4aff74584bf","order":10,"text":"Que su actividad preponderante consiste en [Actividad o giro de la empresa] y que, para el desarrollo de la misma, requiere de los servicios personales y subordinados de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e2009faf-be98-4121-9b1e-d02a9720fb85","order":11,"text":"Que se encuentra inscrita ante el Instituto Mexicano del Seguro Social con el registro patronal número [Registro patronal IMSS] y que cumple con las obligaciones a su cargo previstas en la Ley del Seguro Social y en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb3ad011-e8a0-4ed6-9aa6-4b914edc7030","order":12,"text":"Que su representante legal, [Nombre del representante legal], en su carácter de [Cargo del representante legal], cuenta con las facultades suficientes para obligarle en los términos del presente instrumento, según consta en [Instrumento que acredita la representación], facultades que a la fecha no le han sido revocadas, modificadas ni limitadas en forma alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"548c8ba9-7afd-422a-9cc1-77a6f28a5372","order":13,"text":"I. Declara EL PATRÓN:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"05f66c0a-964f-4842-9e0d-ee3cbd715837","order":14,"text":"Que es persona física de nacionalidad [Nacionalidad], de [Edad] años de edad, de género masculino, de estado civil soltero(a), mayor de edad y con plena capacidad legal para obligarse en los términos del presente instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d5f9382a-8e8e-40ff-99ed-7b20b8f5b3fc","order":15,"text":"Que su Registro Federal de Contribuyentes es [RFC del patrón], su Clave Única de Registro de Población es [CURP del patrón] y que tiene su domicilio en [Domicilio del patrón], el cual señala para todos los efectos del presente instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"220c0063-4e25-492e-adc6-110f690b9548","order":16,"text":"Que se dedica a la actividad de [Actividad o giro] y que, para el desarrollo de la misma, requiere de los servicios personales y subordinados de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0c384566-297b-41b5-8328-90bc10d97ff6","order":17,"text":"Que cuenta con el registro patronal número [Registro patronal IMSS] ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y que cumple con las obligaciones a su cargo previstas en la Ley del Seguro Social y en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d6418f4c-2101-4763-990f-52545af4c037","order":18,"text":"II. Declara LA PERSONA TELETRABAJADORA:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c07730a0-b743-4257-b9a1-0bf2b144a010","order":19,"text":"Que se llama [Nombre completo], de nacionalidad [Nacionalidad], de [Edad] años de edad, de género femenino, de estado civil soltero(a), con Clave Única de Registro de Población [CURP], Registro Federal de Contribuyentes [RFC] y Número de Seguridad Social [NSS].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"75cebb26-d377-4d82-a5e6-b3ef90674153","order":20,"text":"Que tiene su domicilio particular en [Domicilio particular] y que el lugar en el que desarrollará el teletrabajo, de su libre elección, es [Domicilio del lugar de teletrabajo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"191012a3-d20a-47bc-a1ec-38ba393ffade","order":21,"text":"Que cuenta con la capacidad, los conocimientos, la experiencia y las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto materia del presente instrumento, y que los documentos e informes que ha proporcionado a EL PATRÓN son verídicos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9ce24a0a-7d15-41f3-9914-daf37e632596","order":22,"text":"Que manifiesta de manera libre, informada y voluntaria su conformidad para prestar sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo, en los términos del artículo 330-C de la Ley Federal del Trabajo, sin que medie coacción, presión o condicionamiento alguno.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"531a77c6-0a14-4c24-9e90-48079b8d5980","order":23,"text":"Que el lugar destinado al teletrabajo reúne las condiciones de seguridad y salud exigidas por la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 y que ha requisitado, bajo protesta de decir verdad, la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud del lugar de teletrabajo que le fue proporcionada por EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d10840bc-62cb-4794-afed-681aad9855f1","order":24,"text":"Que ha recibido de EL PATRÓN la política de teletrabajo vigente en el centro de trabajo, así como la información relativa a los riesgos inherentes al teletrabajo y a las medidas de prevención aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"35fcafe5-0aea-43ba-932f-12585edf1ed7","order":25,"text":"III. Declaran LAS PARTES:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6d090aec-d78f-408b-aebd-b84956c3b24d","order":26,"text":"Que se reconocen mutuamente la personalidad y la capacidad con la que comparecen a la celebración del presente instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"114a9537-11b2-401f-8445-f011e37e325a","order":27,"text":"Que con fecha [Fecha del contrato individual de trabajo vigente] celebraron un contrato individual de trabajo, en virtud del cual LA PERSONA TELETRABAJADORA presta sus servicios a EL PATRÓN desde el [Fecha de ingreso] en el puesto de [Puesto], relación laboral que se encuentra vigente y que ha venido desarrollándose en la modalidad presencial.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6da284a4-1015-411a-bb97-aa8fe8565925","order":28,"text":"Que es su voluntad modificar dicho contrato individual de trabajo exclusivamente en lo relativo a la modalidad de prestación de los servicios, para adoptar la modalidad de teletrabajo, quedando subsistentes e inalteradas todas las demás condiciones de trabajo pactadas, así como la antigüedad y los derechos adquiridos de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cfd5f02e-9d9f-419a-9683-632d7647cd86","order":29,"text":"Que es su voluntad celebrar el presente contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, en la modalidad de teletrabajo, con efectos a partir del [Fecha de inicio de la relación laboral].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"contrato","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f5a5fcb6-8051-4e79-aaba-bafdcc52e4be","order":30,"text":"Que el teletrabajo materia del presente instrumento se desarrollará en más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de LA PERSONA TELETRABAJADORA, por lo que le resultan aplicables el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo y la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"39c7ae10-742d-4528-86e8-e139ec34b7ad","order":31,"text":"Expuesto lo anterior, LAS PARTES otorgan las siguientes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"161447df-c926-4a2e-b6c1-65b139204fe6","order":32,"text":"CLÁUSULAS","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"f4008f5d-fa32-4bda-946e-6ae8a3914aa6","order":33,"text":"PRIMERA. OBJETO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"f960fb6c-327f-4825-b1db-34e09f1f8cfd","order":34,"text":"El presente convenio tiene por objeto modificar el contrato individual de trabajo celebrado entre LAS PARTES, a fin de que LA PERSONA TELETRABAJADORA continúe prestando sus servicios personales subordinados en la modalidad de teletrabajo, así como establecer las condiciones especiales que rigen dicha modalidad conforme al Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo y a la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2966cea5-d8a8-4b43-ad26-04a6f48d0ed5","order":35,"text":"El presente contrato tiene por objeto establecer las condiciones conforme a las cuales LA PERSONA TELETRABAJADORA prestará a EL PATRÓN sus servicios personales subordinados en la modalidad de teletrabajo, en los términos del Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo y de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"contrato","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4f5bd906-d399-4afd-bd56-732a70e7c021","order":36,"text":"El presente convenio no interrumpe ni modifica la antigüedad de LA PERSONA TELETRABAJADORA, la cual se computa desde su fecha de ingreso, ni altera la duración de la relación de trabajo, ni afecta sus derechos adquiridos, su salario o sus prestaciones.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"add","operator":"="}]},{"id":"696ee263-d09b-40b8-88f8-794c8a220b9d","order":37,"text":"La relación de trabajo es por tiempo indeterminado, en términos del artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, y se regirá por lo pactado en el presente contrato, por la propia Ley y por las demás disposiciones aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"contrato","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bd83b665-97ff-4503-a6bb-31c7cbae6fa4","order":38,"text":"La modalidad de teletrabajo no altera la naturaleza de la relación de trabajo ni implica renuncia alguna a los derechos de LA PERSONA TELETRABAJADORA. Conforme al artículo 330-G de la Ley Federal del Trabajo, LA PERSONA TELETRABAJADORA gozará de igualdad de trato respecto de quienes prestan servicios en la modalidad presencial, en materia de remuneración, capacitación, formación, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50929084-043f-4aaf-a93e-0ec61963cd92","order":39,"text":"SEGUNDA. NATURALEZA Y DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"70d1eee9-6451-4a2e-90ec-e51523f1b891","order":40,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA prestará sus servicios en el puesto de [Puesto], adscrito al área de [Área o departamento], reportando de manera directa a la persona titular del puesto de [Puesto de quien supervisa].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae89dc96-ed12-4a1c-94a6-7aaf52aba3bf","order":41,"text":"Las funciones a su cargo consisten en [Descripción de las funciones], así como en todas aquellas labores análogas, conexas o complementarias que sean propias del puesto y compatibles con sus aptitudes, en los términos del artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c3c00531-8c57-42fd-9ef6-b637993f9962","order":42,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA prestará sus servicios de manera personal y subordinada, bajo la dirección y dependencia de EL PATRÓN, quien conserva íntegramente sus facultades de dirección, organización, supervisión y disciplina, las cuales ejercerá a través de los medios telemáticos previstos en este instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a8ad7b4-dd01-47cf-90d2-0f698e61e8a5","order":43,"text":"TERCERA. MODALIDAD, PROPORCIÓN Y LUGAR DE TELETRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"bc66435e-dfe4-4350-94d9-10062f0d7851","order":44,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA desarrollará la totalidad de su jornada en la modalidad de teletrabajo, sin requerirse su presencia física en el centro de trabajo de EL PATRÓN, salvo en los supuestos previstos en la presente cláusula.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7c0ce058-e030-418b-9090-a8f3c5b0a2d1","value":"total","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f923e543-c4ff-470b-98b1-26e996f1bc53","order":45,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA desarrollará su jornada de manera mixta: prestará sus servicios de forma presencial en el centro de trabajo de EL PATRÓN [Días de trabajo presencial], y el resto de los días laborables en la modalidad de teletrabajo, de forma que ésta comprenderá más del cuarenta por ciento del tiempo de su jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7c0ce058-e030-418b-9090-a8f3c5b0a2d1","value":"hibrido","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2457c303-be03-4a4f-9c61-695a4fbed832","order":46,"text":"El lugar destinado al teletrabajo es el ubicado en [Domicilio del lugar de teletrabajo], elegido libremente por LA PERSONA TELETRABAJADORA y aceptado por EL PATRÓN. El centro de trabajo de EL PATRÓN se ubica en [Domicilio del centro de trabajo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1354d287-b94a-43f1-90e9-6283f5286de0","order":47,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA no podrá cambiar el lugar de teletrabajo sin dar aviso previo y por escrito a EL PATRÓN con una anticipación no menor a [Días] días naturales, a fin de que éste pueda verificar que el nuevo lugar reúne las condiciones de seguridad y salud exigidas por la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023. EL PATRÓN no podrá negar el cambio de manera injustificada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f0d81114-b345-44d8-bbd8-613ea110a682","order":48,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA podrá ser requerida para acudir al centro de trabajo, previa notificación con anticipación razonable, para reuniones de trabajo, capacitación, entrega o mantenimiento de equipo, evaluaciones médicas o cualquier otra causa objetiva vinculada con la relación laboral. Los gastos de traslado que en su caso se generen correrán por cuenta de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4476456-1248-45c2-b864-efef052d60d8","order":49,"text":"CUARTA. VIGENCIA DE LA MODALIDAD Y REVERSIBILIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"0356c089-0989-4eae-9c77-d5ae427c5523","order":50,"text":"La modalidad de teletrabajo surtirá efectos a partir del [Fecha de inicio de la modalidad] y permanecerá vigente por tiempo indefinido, mientras subsista la relación de trabajo o hasta que LAS PARTES acuerden su reversión en los términos de la presente cláusula.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8e3bc71-ebea-427e-a2bf-7c774bd89f3a","value":"indefinida","type":"add","operator":"="}]},{"id":"931be21e-fba8-4943-979d-401f476fb7f4","order":51,"text":"La modalidad de teletrabajo surtirá efectos a partir del [Fecha de inicio de la modalidad] y concluirá el [Fecha de conclusión de la modalidad], sin perjuicio de que LAS PARTES acuerden por escrito su prórroga. Al concluir dicho plazo, y salvo acuerdo en contrario, LA PERSONA TELETRABAJADORA se reincorporará a la modalidad presencial en las mismas condiciones de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8e3bc71-ebea-427e-a2bf-7c774bd89f3a","value":"determinada","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d03ac68b-a715-409e-a6ed-c7fe3bbc14df","order":52,"text":"En términos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, la relación de trabajo no se sujeta a periodo de prueba, por lo que produce plenos efectos desde la fecha de su inicio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ec63f50c-7499-4307-9342-e1d6d20ef6d6","order":53,"text":"El periodo de prueba tendrá una duración de [Duración del periodo de prueba], contada a partir del inicio de la relación de trabajo, y será improrrogable. Durante dicho periodo EL PATRÓN verificará que LA PERSONA TELETRABAJADORA cuente con los conocimientos y las aptitudes necesarias para desempeñar el puesto, y ésta disfrutará del salario, de la seguridad social y de todas las prestaciones pactadas en el presente instrumento, así como de los derechos que le confiere la modalidad de teletrabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bfb87273-a484-489c-93d4-e43a49ad5157","value":"se sujeta a un periodo de prueba en los términos siguientes","type":"add","operator":"="},{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b2e77c12-bf71-4661-a16f-4e137282555d","order":54,"text":"De no acreditarse que LA PERSONA TELETRABAJADORA satisface los requisitos y conocimientos necesarios, oída la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, cuando el centro de trabajo esté obligado a contar con ella, y atendiendo a la naturaleza del puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN. El periodo de prueba no podrá aplicarse en más de una ocasión respecto de la misma persona, ni utilizarse en forma simultánea o sucesiva con la relación de trabajo para capacitación inicial. El tiempo laborado durante el periodo de prueba se computa para efectos de antigüedad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bfb87273-a484-489c-93d4-e43a49ad5157","value":"se sujeta a un periodo de prueba en los términos siguientes","type":"add","operator":"="},{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3dfd1142-5ec6-4c11-b84d-b21e28a4db90","order":55,"text":"Conforme al artículo 330-D de la Ley Federal del Trabajo, LAS PARTES reconocen el principio de reversibilidad. LA PERSONA TELETRABAJADORA podrá solicitar en cualquier momento su regreso a la modalidad presencial mediante escrito dirigido a EL PATRÓN con una anticipación no menor a [Días] días naturales; EL PATRÓN deberá dar respuesta por escrito dentro de dicho plazo y no podrá negarla de manera injustificada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"95822fed-3dd1-44e3-8bcd-a0105872e3c3","order":56,"text":"EL PATRÓN podrá solicitar el regreso de LA PERSONA TELETRABAJADORA a la modalidad presencial cuando existan causas objetivas y justificadas relacionadas con la operación, con la seguridad de la información o con el incumplimiento de las condiciones de seguridad y salud del lugar de teletrabajo, mediante aviso por escrito con una anticipación no menor a [Días] días naturales, expresando las razones que lo motivan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0481e461-5e45-408f-adfe-ba23d9a1efe4","order":57,"text":"El regreso a la modalidad presencial no podrá implicar la disminución del salario ni el menoscabo de las demás condiciones de trabajo de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53ab2d55-0c27-4feb-9dec-3a15e904dbd0","order":58,"text":"QUINTA. JORNADA, HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"6dd9d359-6e9a-4b58-8ebd-586588a05d6c","order":59,"text":"La jornada de trabajo se desarrollará [Días laborables], de las [Hora de entrada] a las [Hora de salida], sin exceder los máximos legales previstos en los artículos 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"afd46e61-12ac-49bb-be2b-25811ed65ea8","order":60,"text":"Dentro de la jornada, LA PERSONA TELETRABAJADORA disfrutará de un descanso para tomar alimentos de [Duración y horario del descanso], durante el cual podrá desconectarse de los medios telemáticos y ausentarse del lugar de teletrabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a014c290-a76c-4ba1-922b-0164bb61f4b3","order":61,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA disfrutará de [Días de descanso semanal] como días de descanso semanal, con goce de salario íntegro, así como de los días de descanso obligatorio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que le corresponden conforme a la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"656dcdbf-4d84-4730-9c3d-2793c596728e","order":62,"text":"El registro de asistencia y de la jornada se llevará a cabo mediante [Sistema o plataforma]. EL PATRÓN conservará dicho registro en los términos del artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e313723-f84e-470a-85d8-af5beef1cd3e","order":63,"text":"Toda prolongación de la jornada deberá ser autorizada previamente y por escrito por EL PATRÓN y se pagará como tiempo extraordinario en los términos de los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo. La conexión a los sistemas fuera del horario pactado sin autorización previa no generará por sí sola tiempo extraordinario, sin perjuicio del derecho de LA PERSONA TELETRABAJADORA a reclamar el que efectivamente hubiere laborado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb84dc0f-7803-4963-bc99-ef4f06a8cca1","order":64,"text":"SEXTA. DERECHO A LA DESCONEXIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"a41c7dbd-21dc-440d-95e0-5ae325fd4f77","order":65,"text":"Conforme a los artículos 330-E, fracción VI, y 330-F, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo, LA PERSONA TELETRABAJADORA tiene derecho a la desconexión al término de su jornada. En consecuencia, a partir de las [Hora de salida] y hasta el inicio de la jornada siguiente, así como durante los días de descanso semanal y obligatorio, vacaciones, permisos e incapacidades, no estará obligada a permanecer conectada, disponible ni a responder comunicaciones de trabajo por ningún medio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"02e4e1c6-1f9e-4bac-ba1a-bb7ed4604c14","order":66,"text":"EL PATRÓN se abstendrá de contactar a LA PERSONA TELETRABAJADORA fuera de su jornada por medios telemáticos, telefónicos o de mensajería, salvo caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificados. La falta de respuesta fuera de la jornada no podrá considerarse falta, incumplimiento ni causa de rescisión, ni motivar sanción, descuento o afectación alguna en la evaluación del desempeño, la promoción o la permanencia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98f267f4-c044-46ff-ad26-151f145d23ee","order":67,"text":"Dentro de la jornada, LA PERSONA TELETRABAJADORA atenderá las comunicaciones de trabajo en un plazo razonable que no excederá de [Plazo máximo de respuesta], salvo que se encuentre en reunión, en el descanso para alimentos o realizando una actividad que lo impida.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9cfb361c-419a-44b4-841b-4ae6608ab84f","order":68,"text":"Cuando por caso fortuito o fuerza mayor LA PERSONA TELETRABAJADORA deba prestar servicios fuera de su jornada, el tiempo efectivamente laborado se pagará como tiempo extraordinario y se le concederá el descanso compensatorio que en su caso corresponda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"76cacd60-05a5-4ec2-8878-3dddfe436c8b","order":69,"text":"SÉPTIMA. SALARIO, FORMA, FECHA Y LUGAR DE PAGO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"f9882aae-167b-4006-be0e-f9aa7b1f854d","order":70,"text":"EL PATRÓN pagará a LA PERSONA TELETRABAJADORA un salario bruto de $[Monto] pesos moneda nacional por cada periodo de pago quincenal, equivalente a un salario diario de $[Salario diario] pesos moneda nacional, que servirá de base para el cálculo de las prestaciones legales y contractuales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8dde5135-67e5-4b06-997a-f50adb999cf6","order":71,"text":"El salario se cubrirá mediante transferencia electrónica de fondos, en la cuenta que LA PERSONA TELETRABAJADORA tiene aperturada en [Institución bancaria], los días [Días de pago]. El comprobante de la operación y el Comprobante Fiscal Digital por Internet de nómina harán las veces de recibo. LA PERSONA TELETRABAJADORA manifiesta su consentimiento para recibir el pago por este medio, en términos del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, sin que ello genere costo, comisión o cargo alguno a su cargo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dd7dcf2c-b14d-4f09-ac10-575d14a48e0d","order":72,"text":"El salario no podrá ser disminuido con motivo de la modalidad de teletrabajo. Las retenciones y deducciones se limitarán a las autorizadas por los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo y por la legislación fiscal y de seguridad social aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e098bcf-44ff-4668-a4d5-63e572de1a03","order":73,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA percibirá, cuando menos, un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, pagadero antes del veinte de diciembre, en términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo; un periodo anual de vacaciones que no será inferior a doce días laborables durante el primer año de servicios y que aumentará conforme al artículo 76 de la misma Ley; una prima vacacional no menor al veinticinco por ciento de los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones, conforme al artículo 80; y la participación en las utilidades de la empresa en los términos de los artículos 117 a 131 de dicho ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d53bf0fb-9ea8-40ad-b2c0-a9d7edf0cb06","order":74,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA conservará el derecho a percibir las prestaciones, bonos, incentivos y demás beneficios que EL PATRÓN otorgue al personal que labora en la modalidad presencial, en condiciones de igualdad. Las prestaciones superiores a las de ley que en su caso se otorguen no podrán reducirse ni suprimirse con motivo de la modalidad de teletrabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f390e59-24f1-49da-bfc5-6dca8f05407f","order":75,"text":"OCTAVA. PAGO DE LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIÓN Y DE LA PARTE PROPORCIONAL DE ENERGÍA ELÉCTRICA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"e8c5c603-455d-4a75-b7d4-2914e99572e4","order":76,"text":"En cumplimiento de los artículos 330-B y 330-E, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, EL PATRÓN asume los costos derivados del teletrabajo, incluidos el pago de los servicios de telecomunicación y la parte proporcional del consumo de energía eléctrica atribuible a la prestación del servicio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"267e3e0e-e0a9-41f7-963f-376b3c3e5329","order":77,"text":"Por tales conceptos, EL PATRÓN cubrirá a LA PERSONA TELETRABAJADORA la cantidad mensual de $[Monto] pesos moneda nacional por el servicio de telecomunicación e internet, y la cantidad mensual de $[Monto] pesos moneda nacional por la parte proporcional del consumo de energía eléctrica. Dichas cantidades se pagarán conjuntamente con el salario correspondiente al último periodo de pago de cada mes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"23fbe930-5ae7-4062-b706-eded7202b3a5","value":"fijo","type":"add","operator":"="}]},{"id":"007ec364-c495-4836-bfec-9db7e2d885cf","order":78,"text":"Por tales conceptos, EL PATRÓN reembolsará a LA PERSONA TELETRABAJADORA la parte proporcional efectivamente erogada por los servicios de telecomunicación e internet y por el consumo de energía eléctrica atribuible al teletrabajo, calculada en función de los días y horas laborados en el lugar de teletrabajo respecto del periodo facturado. Para tal efecto, LA PERSONA TELETRABAJADORA presentará los comprobantes correspondientes dentro de los [Días] días naturales siguientes a la conclusión de cada mes, y el reembolso se cubrirá conjuntamente con el salario del periodo de pago inmediato siguiente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"23fbe930-5ae7-4062-b706-eded7202b3a5","value":"comprobantes","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9d5bc59f-c442-48dd-bfcc-2193a38ae5e1","order":79,"text":"Las cantidades previstas en esta cláusula constituyen la cobertura de costos y herramientas de trabajo a cargo de EL PATRÓN, por lo que no retribuyen los servicios prestados ni forman parte del salario para efecto legal, contractual, fiscal o de seguridad social alguno.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31476dbe-3193-4a31-88bb-8921d0b6172a","order":80,"text":"LAS PARTES revisarán anualmente los montos y mecanismos previstos en esta cláusula, o antes si se acredita una variación relevante en las tarifas o en el consumo, a fin de mantener la cobertura efectiva de los costos derivados del teletrabajo. LA PERSONA TELETRABAJADORA informará oportunamente a EL PATRÓN de cualquier variación, en términos del artículo 330-F, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d4508f0c-9762-4d4a-a3cf-b184421ad0b2","order":81,"text":"NOVENA. EQUIPO, INSUMOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"5a74a92d-f1c2-426c-b9a1-d48ff9074ada","order":82,"text":"En cumplimiento del artículo 330-E, fracciones I y IV, de la Ley Federal del Trabajo, EL PATRÓN proporciona, instala y se obliga a dar mantenimiento a los equipos, insumos y herramientas necesarios para el teletrabajo, incluidos el equipo de cómputo y una silla ergonómica que satisfaga las condiciones exigidas por la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"673a899c-94c0-4052-8fb9-7668ded9844f","order":83,"text":"Con fecha [Fecha de entrega], EL PATRÓN hace entrega a LA PERSONA TELETRABAJADORA, y ésta recibe de plena conformidad, de los equipos, insumos y herramientas de trabajo siguientes, que se relacionan igualmente en el Anexo I de este instrumento:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"446920c7-f904-4335-af21-af81622a0a4f","order":84,"text":"[Inventario del equipo e insumos entregados]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0516c369-beb6-4e43-8ba7-c7143fe97495","order":85,"text":"Los bienes señalados son propiedad de EL PATRÓN y se entregan en comodato, exclusivamente para el desempeño de las funciones contratadas. LA PERSONA TELETRABAJADORA se obliga a tener el mayor cuidado en su guarda y conservación, en términos del artículo 330-F, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, y a no destinarlos a un uso distinto ni permitir su utilización por terceros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f66f20b6-0531-47d5-80af-a7776241d3ce","order":86,"text":"EL PATRÓN asumirá los costos de instalación, mantenimiento, reparación y reposición de los bienes entregados. LA PERSONA TELETRABAJADORA dará aviso inmediato de cualquier falla, robo, extravío o deterioro; el deterioro derivado del uso normal no le será imputable ni podrá dar lugar a descuento alguno.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d0f8f54-1b11-4f48-ac1b-f4727d24baf3","order":87,"text":"EL PATRÓN llevará y conservará el registro de los insumos y equipos entregados, en los términos del artículo 330-E, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo y de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023. Cualquier entrega, sustitución o devolución posterior se documentará mediante acta que se agregará al presente instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"73f36f6a-ac27-41c9-bc1a-451371fa98b3","order":88,"text":"Al término de la relación de trabajo, o al concluir la modalidad de teletrabajo, LA PERSONA TELETRABAJADORA devolverá los bienes recibidos dentro de los [Días] días hábiles siguientes, en el estado en que los recibió, salvo el desgaste natural derivado de su uso ordinario. EL PATRÓN no podrá condicionar el pago del finiquito o de la liquidación a dicha devolución, sin perjuicio de las acciones que en derecho procedan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"02d3e598-9293-4fd4-8ca6-b034dc855c54","order":89,"text":"DÉCIMA. INTERRUPCIONES, FALLAS TÉCNICAS Y CONTINGENCIAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"8aba25fa-5e5f-457a-b294-c340777ff8f2","order":90,"text":"Cuando por causas ajenas a LA PERSONA TELETRABAJADORA se interrumpa el suministro de energía eléctrica, el servicio de telecomunicación o el funcionamiento del equipo de trabajo, y ello le impida prestar el servicio, dará aviso inmediato a EL PATRÓN por cualquiera de los medios oficiales de contacto o, de no ser posible, por el medio que tenga a su alcance.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48d7bb0d-8f30-44b4-bc6d-59598af6efba","order":91,"text":"La interrupción así comunicada no constituye falta, incumplimiento ni causa de rescisión, ni podrá dar lugar a descuento, retención o suspensión del salario. EL PATRÓN podrá asignar labores alternas compatibles con las funciones contratadas, autorizar la prestación del servicio desde el centro de trabajo cubriendo los gastos de traslado, o bien acordar por escrito con LA PERSONA TELETRABAJADORA la recuperación del tiempo, sin que ello implique jornada extraordinaria no pagada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fc92d070-a4e3-4e3f-88d6-98f29b07fc29","order":92,"text":"En caso de robo, extravío, siniestro o falla del equipo de trabajo, LA PERSONA TELETRABAJADORA dará aviso a EL PATRÓN dentro de las veinticuatro horas siguientes y, cuando proceda, presentará la denuncia o el reporte correspondiente. La reparación o reposición del equipo corre a cargo de EL PATRÓN, sin que proceda descuento alguno al salario, salvo que exista resolución firme de autoridad competente que determine responsabilidad de LA PERSONA TELETRABAJADORA, en términos de los artículos 110 y 132, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"39d38c4d-8eb3-4534-8032-53f6872084a8","order":93,"text":"Cuando la autoridad competente declare una contingencia sanitaria, un desastre natural o cualquier otra causa de fuerza mayor que impida el desarrollo del trabajo, LAS PARTES se sujetarán a lo previsto en los artículos 42 Bis, 427 y 429 de la Ley Federal del Trabajo. En la medida en que las funciones contratadas lo permitan, LAS PARTES privilegiarán la continuidad de la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo, previa dotación por EL PATRÓN de los medios necesarios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"324c564b-308c-42e5-ace0-6c9894926633","order":94,"text":"DÉCIMA PRIMERA. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"8e7c7ead-64ee-4908-b7fc-64d6d6e7f901","order":95,"text":"LAS PARTES se sujetan a lo dispuesto por el artículo 330-I de la Ley Federal del Trabajo y por la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0329e1b5-2faf-4320-9bed-c534c2715b89","order":96,"text":"EL PATRÓN se obliga a contar con una política de teletrabajo por escrito y hacerla del conocimiento de LA PERSONA TELETRABAJADORA; a llevar el listado de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo; a proporcionar la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud del lugar de teletrabajo; a informar sobre los riesgos inherentes y las medidas preventivas; a impartir capacitación al menos una vez al año en materia de seguridad y salud y de uso de las tecnologías de la información y comunicación; a establecer mecanismos de atención en caso de emergencia; y a implementar la vigilancia a la salud que corresponda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e370d6e-0b97-41ac-9950-2452be92f5f6","order":97,"text":"El lugar destinado al teletrabajo deberá contar con iluminación natural o artificial suficiente, ventilación adecuada, un nivel de ruido que permita la concentración, una superficie de trabajo estable y con espacio suficiente, una silla con respaldo y ajustes ergonómicos, así como instalaciones y contactos eléctricos en buen estado y libres de sobrecargas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9c8ca1ad-9c0f-4183-a432-d7492afd5b45","order":98,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA se obliga a observar las disposiciones de seguridad y salud aplicables, a mantener el lugar de teletrabajo en las condiciones señaladas, a participar en las actividades de capacitación y de vigilancia a la salud, y a dar aviso inmediato a EL PATRÓN de cualquier accidente, incidente o condición insegura, así como de cualquier cambio en las condiciones del lugar de teletrabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c852134c-5a38-4c84-b0f6-36fb45e9b129","order":99,"text":"EL PATRÓN aplicará las medidas para la identificación, análisis, prevención y atención de los factores de riesgo psicosocial conforme a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, atendiendo de manera particular al aislamiento, a la sobrecarga de trabajo y a la prolongación de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e7185c7-18af-4868-9f51-966b852fccbe","order":100,"text":"DÉCIMA SEGUNDA. VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL LUGAR DE TELETRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"3780e633-3572-4e01-9229-5a5bb7e7d6fd","order":101,"text":"La verificación de las condiciones de seguridad y salud del lugar de teletrabajo se realizará previo consentimiento expreso y por escrito de LA PERSONA TELETRABAJADORA, en el día y la hora que de común acuerdo se señalen, con pleno respeto al derecho a la inviolabilidad del domicilio y a la intimidad reconocidos por el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0c0499b8-17a7-4b27-9c8d-5b3abc9be95c","order":102,"text":"La verificación podrá practicarse por medios remotos o telemáticos, o bien de manera presencial, con la participación de la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo o de la persona que EL PATRÓN designe para tal efecto. De la verificación se levantará constancia, de la cual se entregará un ejemplar a LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"262fe05e-316b-4dde-b618-50153dd61982","order":103,"text":"Cuando de la verificación resulte la necesidad de adecuar el lugar de teletrabajo, EL PATRÓN cubrirá el costo de las adecuaciones que le correspondan conforme a la normatividad aplicable. La negativa de LA PERSONA TELETRABAJADORA a otorgar su consentimiento para la verificación no constituye por sí misma causa de rescisión, pero podrá dar lugar al ejercicio de la reversibilidad prevista en la cláusula denominada Vigencia de la Modalidad y Reversibilidad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72d29513-01c7-4482-9b12-8b677157afbc","order":104,"text":"DÉCIMA TERCERA. RIESGOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"9f2da921-a829-4e5a-9d8f-82fc62b19a8c","order":105,"text":"EL PATRÓN mantendrá inscrita a LA PERSONA TELETRABAJADORA en el régimen obligatorio del Seguro Social, en términos del artículo 330-E, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo, y cumplirá con las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y al Sistema de Ahorro para el Retiro.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"67684119-b253-47e6-b5f4-5ff01a17cf45","order":106,"text":"Los accidentes que sufra LA PERSONA TELETRABAJADORA en el lugar de teletrabajo, dentro de su jornada y con motivo o en ejercicio de sus funciones, así como las enfermedades que contraiga por esa causa, se considerarán riesgos de trabajo en los términos de los artículos 473 y 474 de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4a3053f5-1b14-4bc1-9ed3-a0c4cae048cc","order":107,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA dará aviso a EL PATRÓN de cualquier accidente o enfermedad de trabajo de manera inmediata y, a más tardar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo impedimento justificado. EL PATRÓN presentará los avisos correspondientes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y ante la autoridad laboral en los plazos legales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"150836ea-f274-4c74-b553-cc4ac3122dc1","order":108,"text":"DÉCIMA CUARTA. MECANISMOS DE CONTACTO, SUPERVISIÓN Y TIEMPOS DE DISPONIBILIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"05ef2a4c-4bfb-43b5-a697-ff684d37a4f8","order":109,"text":"Los medios oficiales de contacto entre LAS PARTES serán [Medios oficiales de contacto]. La cuenta de correo electrónico institucional asignada a LA PERSONA TELETRABAJADORA es [Correo institucional].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d85083e-5428-49cb-86c7-25d81a376d52","order":110,"text":"La supervisión del trabajo se realizará a través de [Sistema o plataforma], mediante la asignación y el seguimiento de objetivos, entregables y reportes, así como por las reuniones de trabajo que se convoquen dentro de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"954e87da-80db-48ee-a5d8-c08ceeaa7108","order":111,"text":"Conforme al artículo 330-H de la Ley Federal del Trabajo, los mecanismos, sistemas operativos y tecnologías utilizados para la supervisión serán proporcionales a su objetivo, garantizarán el derecho a la intimidad de LA PERSONA TELETRABAJADORA y observarán las disposiciones en materia de protección de datos personales. Queda prohibida la vigilancia permanente, la captura indiscriminada de pantalla, el registro de pulsaciones de teclado y cualquier otra medida desproporcionada o invasiva de la esfera privada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb42c526-5b5f-4150-8038-ded0128a5793","order":112,"text":"LAS PARTES convienen que la supervisión no comprenderá el uso de cámaras de video ni de micrófonos para vigilar de manera continua a LA PERSONA TELETRABAJADORA. El uso de cámara o micrófono se limitará a las reuniones de trabajo convocadas dentro de la jornada, en las cuales la activación de la cámara será voluntaria, salvo que la naturaleza de la reunión justifique lo contrario.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"542d7acd-13c0-4117-b2ff-10ad310a3a7f","value":"no","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e8ebb093-030a-4efe-81c1-00d7a33fb232","order":113,"text":"Por así requerirlo la naturaleza de las funciones desempeñadas, concretamente [Causa que justifica el uso de cámara o micrófono], LAS PARTES convienen que la supervisión podrá comprender, de manera extraordinaria, el uso de cámara de video o de micrófono, limitado al tiempo estrictamente necesario, con aviso previo, sin comprender espacios ajenos al área de trabajo y sin que en ningún caso pueda ser permanente ni encubierto, en términos del artículo 330-H de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"542d7acd-13c0-4117-b2ff-10ad310a3a7f","value":"si","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1196b6ab-29f0-4d41-a16b-9130b017cda6","order":114,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA se obliga a atender y utilizar los mecanismos y sistemas establecidos para la supervisión de sus actividades, en términos del artículo 330-F, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"34a486b7-da63-42ad-a8b7-3670d111dc6f","order":115,"text":"DÉCIMA QUINTA. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"88671493-75f8-4eb6-9a7a-6bd2b4736912","order":116,"text":"EL PATRÓN proporcionará a LA PERSONA TELETRABAJADORA la capacitación y la asesoría necesarias para garantizar la adaptación, el aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información y comunicación, en especial al inicio de la prestación del servicio en esta modalidad y cuando se produzca un cambio de modalidad, conforme al artículo 330-E, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e9104f73-9843-4ec6-9ed1-8f7f23bbdd10","order":117,"text":"La capacitación se impartirá al menos una vez al año y comprenderá, además, las materias de seguridad y salud en el trabajo, ergonomía, prevención de factores de riesgo psicosocial y protección de datos personales, en los términos de los artículos 153-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. El tiempo destinado a la capacitación se computará dentro de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6a0ab27b-6178-4faa-93a1-a7770d9873fb","order":118,"text":"DÉCIMA SEXTA. CONFIDENCIALIDAD, PROTECCIÓN DE DATOS Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"11333641-c0d4-4194-b2a3-0f79d6503872","order":119,"text":"EL PATRÓN implementará los mecanismos necesarios para preservar la seguridad de la información y de los datos utilizados por LA PERSONA TELETRABAJADORA, en términos del artículo 330-E, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo, y le dará a conocer las políticas correspondientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7cece901-c879-43fd-bd87-27f80d5d70e1","order":120,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA se obliga a atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento, conforme al artículo 330-F, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo. En particular, se abstendrá de utilizar redes públicas no seguras, de instalar programas no autorizados y de almacenar información de EL PATRÓN en dispositivos o servicios personales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e840fef0-3e45-42b3-bb61-9c0a3a2596fa","order":121,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA guardará estricta reserva respecto de la información técnica, comercial, financiera, industrial y de cualquier otra naturaleza a la que tenga acceso con motivo de su trabajo, la cual tendrá el carácter de secreto comercial en los términos de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial. Esta obligación subsistirá durante la relación de trabajo y con posterioridad a su terminación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b40cd7bd-8371-452a-a081-531a6a82fbb7","order":122,"text":"El tratamiento de los datos personales de LA PERSONA TELETRABAJADORA se sujetará a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y al aviso de privacidad que le sea puesto a disposición, y se limitará a las finalidades vinculadas con la relación de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a068d64c-33a1-4c6f-8838-e8389f4e65fe","order":123,"text":"Al término de la relación de trabajo, o cuando así le sea requerido, LA PERSONA TELETRABAJADORA devolverá o suprimirá, según se le indique, toda la información y documentación de EL PATRÓN que obre en su poder.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"84237e66-ff29-4ceb-90c9-931cea1a4759","order":124,"text":"DÉCIMA SÉPTIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"c8bf08f6-fb99-454c-b131-a0de94707fa2","order":125,"text":"Las obras que LA PERSONA TELETRABAJADORA cree con motivo del desempeño de sus funciones se regirán por lo dispuesto en los artículos 83 y 84 de la Ley Federal del Derecho de Autor, correspondiendo a EL PATRÓN la titularidad de los derechos patrimoniales en los términos que dichos preceptos establecen, sin perjuicio de los derechos morales que corresponden al autor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c9bb95da-99da-4362-a6d7-3cad8df2f534","order":126,"text":"Las invenciones y mejoras que LA PERSONA TELETRABAJADORA realice se sujetarán a lo previsto en el artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"42606206-8337-424d-be52-fca116907869","order":127,"text":"DÉCIMA OCTAVA. IGUALDAD, PERSPECTIVA DE GÉNERO Y AMBIENTE LIBRE DE VIOLENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"adf74236-0dd2-4246-a58c-1c3a00a060a2","order":128,"text":"EL PATRÓN observará una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y familiar con la disponibilidad de LA PERSONA TELETRABAJADORA, conforme al artículo 330-E, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, y se abstendrá de asignar cargas de trabajo que hagan imposible el respeto del derecho a la desconexión.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31df7159-c2e7-47cd-9068-85a9265670c6","order":129,"text":"LAS PARTES se conducirán conforme al protocolo para prevenir, atender y erradicar la discriminación, el acoso y el hostigamiento sexual con que cuenta el centro de trabajo, en términos del artículo 132, fracción XXXI, de la Ley Federal del Trabajo, el cual resulta plenamente aplicable a la modalidad de teletrabajo, incluidas las conductas cometidas por medios digitales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89c321f0-4e85-403c-90f6-336ee1eb2189","order":130,"text":"Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"208e3ff2-3ece-4479-8041-fbf820838bb1","order":131,"text":"DÉCIMA NOVENA. OBLIGACIONES ESPECIALES DE EL PATRÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"63c0d86a-8377-47ed-8087-d42928ec401d","order":132,"text":"Además de las previstas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, EL PATRÓN tendrá las obligaciones especiales siguientes, en términos del artículo 330-E de la misma Ley:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7b71c229-3c79-4f1d-b489-fdfb4ec57ba7","order":133,"text":"— Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8c86a653-b862-4ab4-a52d-8588115accb2","order":134,"text":"— Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"96aacf30-c784-42c7-b523-dd739ea49dad","order":135,"text":"— Asumir los costos derivados del teletrabajo, incluidos el pago de los servicios de telecomunicación y la parte proporcional de la energía eléctrica.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2a60225d-59c5-41d1-b7a7-541ed596a289","order":136,"text":"— Llevar el registro de los insumos entregados a LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"6846bfa5-9144-4f41-9b83-ba18640d89d7","order":137,"text":"— Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y de los datos utilizados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"79c461e3-bfcd-4a3e-b1aa-ef68d00d831d","order":138,"text":"— Respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"da73fddb-a3f8-42da-9d74-2900aec5cb45","order":139,"text":"— Inscribir a LA PERSONA TELETRABAJADORA en el régimen obligatorio de la seguridad social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"925a3316-30a4-488d-8ca2-42191493a922","order":140,"text":"— Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría para el uso adecuado de las tecnologías de la información y comunicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a2a5d5af-41c8-4dba-afe4-9b89012c80ec","order":141,"text":"— Cumplir las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al teletrabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ecc9499a-68a0-4d77-8060-85edddf11384","order":142,"text":"— Observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"22b4e96e-6242-4308-9d0f-69171b127f67","order":143,"text":"VIGÉSIMA. OBLIGACIONES ESPECIALES DE LA PERSONA TELETRABAJADORA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"665ffb3f-542b-4f28-aabb-4e1d27dc9630","order":144,"text":"Además de las previstas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, LA PERSONA TELETRABAJADORA tendrá las obligaciones especiales siguientes, en términos del artículo 330-F de la misma Ley:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8e380d4e-9c30-48a4-8722-5dad4f8a5953","order":145,"text":"— Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciba de EL PATRÓN.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"08627476-f62c-4072-8b0c-a86366e3334a","order":146,"text":"— Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicación y del consumo de electricidad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"daa246bc-9f1f-4da7-9842-5ec6802c5cd3","order":147,"text":"— Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"43d60ec5-1b9f-4cc1-9fef-eb1c013a2a44","order":148,"text":"— Atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"de983c7e-e89e-429b-a3ab-8b2a78e38b09","order":149,"text":"— Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"4721d135-aa46-439d-b22c-3419bcf5d12f","order":150,"text":"— Atender las políticas y mecanismos acordados para la desconexión al término de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"6624bc77-2bc0-43a3-a766-3f6acd9cd443","order":151,"text":"VIGÉSIMA PRIMERA. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"2c08d32a-14ea-4be4-bf4f-3b4cec65f405","order":152,"text":"En cumplimiento del artículo 25, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, LA PERSONA TELETRABAJADORA designa, o confirma en su caso la designación previamente realizada, como persona beneficiaria a [Nombre completo de la persona beneficiaria], en su carácter de [Parentesco o relación], para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a su fallecimiento, así como de las que se generen por su muerte o por su desaparición derivada de un acto delincuencial.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"037ee2fb-7922-4d90-8f41-361f30a11a01","order":153,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA podrá modificar en cualquier momento esta designación mediante escrito dirigido a EL PATRÓN, sin necesidad de modificar el presente instrumento. EL PATRÓN conservará dicho escrito junto con el expediente laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"069f2b5a-0b36-4fb5-beed-83b93860cbc1","order":154,"text":"El pago a la persona beneficiaria se realizará conforme a los artículos 501 y 503 de la Ley Federal del Trabajo y, en su caso, previa resolución del Tribunal Laboral competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"089b814f-091b-411d-839d-e15d20262952","order":155,"text":"VIGÉSIMA SEGUNDA. RESCISIÓN Y TERMINACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"7cfd4f48-9dc8-4b9d-ad4d-119c5bf77c59","order":156,"text":"La relación de trabajo podrá rescindirse sin responsabilidad para cualquiera de LAS PARTES por las causas previstas en los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, y terminará por las causas señaladas en el artículo 53 del mismo ordenamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f79f553a-ab45-440e-9e3e-29678c40506b","order":157,"text":"Constituyen incumplimientos graves de LA PERSONA TELETRABAJADORA, entre otros, el uso del equipo entregado para fines ajenos al trabajo que cause perjuicio a EL PATRÓN, la divulgación no autorizada de información confidencial, la simulación de la jornada o del registro de asistencia, y la negativa injustificada y reiterada a atender los mecanismos de supervisión pactados, sin perjuicio de la valoración que corresponda a la autoridad laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7be46b77-b1dc-4831-8ca0-1fb8505f451e","order":158,"text":"La terminación de la modalidad de teletrabajo no implica por sí misma la terminación de la relación de trabajo. Al concluir la relación laboral, LAS PARTES suscribirán el convenio correspondiente y LA PERSONA TELETRABAJADORA devolverá los bienes recibidos conforme a la cláusula denominada Equipo, Insumos y Herramientas de Trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c0dbff4e-f30c-4f5f-8495-12e99deb67de","order":159,"text":"VIGÉSIMA TERCERA. SUBSISTENCIA DE CONDICIONES Y MODIFICACIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"84e858a3-9e00-40a6-a649-cca2eb72c7eb","order":160,"text":"Salvo por lo expresamente modificado en el presente convenio, subsisten en sus términos todas las demás condiciones del contrato individual de trabajo celebrado entre LAS PARTES, así como la antigüedad, el salario, las prestaciones y los derechos adquiridos de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"adenda","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b589957d-5b90-4484-98fb-b3bd97d6c247","order":161,"text":"El presente contrato contiene las condiciones de trabajo convenidas entre LAS PARTES, sin perjuicio de los derechos mínimos que la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas conceden a LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e069b68-5db1-46f9-9816-946ad47f3146","value":"contrato","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f7560a38-17f3-4ffc-b453-2f3514560d4e","order":162,"text":"Toda modificación a las condiciones aquí pactadas deberá constar por escrito y ser firmada por LAS PARTES. Conforme al artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo, no producirá efecto legal alguno la estipulación que implique renuncia a los derechos de LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"75761035-3f80-4a41-af06-7fdcc9f26ad8","order":163,"text":"En ningún caso las condiciones de trabajo en la modalidad de teletrabajo podrán ser inferiores a las que corresponden a quienes prestan sus servicios en la modalidad presencial.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca62c965-83a7-4d69-b06b-02e89763b363","order":164,"text":"VIGÉSIMA CUARTA. AVISOS Y NOTIFICACIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"42d0a9e7-f277-41ad-9e63-fe5bb3c569ac","order":165,"text":"Para todos los efectos del presente instrumento, EL PATRÓN señala como domicilio el ubicado en [Domicilio fiscal de la empresa].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9795933c-b835-4724-adcb-8133035786fc","order":166,"text":"Para todos los efectos del presente instrumento, EL PATRÓN señala como domicilio el ubicado en [Domicilio del patrón].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3fe5fa16-fed3-4052-9c49-198a5fe534e9","order":167,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA señala como domicilio el ubicado en [Domicilio particular], el correo electrónico [Correo electrónico personal] y el número telefónico [Teléfono de contacto].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"860c054a-aa5f-443e-a05b-6b3dd77f463c","order":168,"text":"Los avisos y notificaciones relacionados con la relación de trabajo podrán realizarse en los domicilios señalados o mediante los medios oficiales de contacto previstos en este instrumento, surtiendo efectos al día hábil siguiente al de su recepción. Cualquier cambio de domicilio o de datos de contacto deberá comunicarse por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aafdff95-d750-436f-b98b-495f667ad500","order":169,"text":"VIGÉSIMA QUINTA. DISPOSICIONES FINALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"476dca06-c461-4787-ab8c-21a8e2e05afc","order":170,"text":"La nulidad o invalidez de alguna de las cláusulas del presente instrumento no afectará la validez de las restantes, las cuales continuarán surtiendo plenos efectos. La cláusula afectada se entenderá sustituida por la disposición legal aplicable que resulte más favorable a LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3a89c78e-be8e-4b78-a0b5-a60015183e0b","order":171,"text":"Los títulos de las cláusulas se han incorporado únicamente para facilitar la lectura y no limitan ni amplían su contenido. La tolerancia o el retraso en el ejercicio de un derecho no implica su renuncia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c71982b6-2187-45de-a8bd-aff3d48a635c","order":172,"text":"Los anexos que se agregan al presente instrumento forman parte integrante del mismo y se tienen aquí por reproducidos como si a la letra se insertasen. En caso de discrepancia entre el texto de las cláusulas y el de los anexos, prevalecerá el que resulte más favorable a LA PERSONA TELETRABAJADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c72b7ee3-ffc6-45c3-8406-2923a7a8a29e","order":173,"text":"EL PATRÓN conservará el presente instrumento y sus anexos por el término previsto en el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo y entregará un ejemplar a LA PERSONA TELETRABAJADORA. La cesión, sustitución patronal o transmisión de la empresa no afectará las condiciones aquí pactadas, en términos de los artículos 41 y 291 de la misma Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c24af925-5191-4403-9d0d-0807d94a516d","order":174,"text":"VIGÉSIMA SEXTA. LEGISLACIÓN APLICABLE Y COMPETENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"d929f37a-5220-4677-b190-df04568a6d6b","order":175,"text":"El presente instrumento se rige por la Ley Federal del Trabajo, por la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, por la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 y por las demás disposiciones aplicables en los Estados Unidos Mexicanos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"280c77d3-0a2d-44d0-83eb-c5247689b8a9","order":176,"text":"Para la solución de cualquier controversia, LAS PARTES agotarán previamente la instancia de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o ante el centro de conciliación local que corresponda, en términos de los artículos 684-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. De subsistir la controversia, se someterán a la jurisdicción de los Tribunales Laborales competentes conforme a los artículos 700 y 701 de la misma Ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"38769c5d-e201-4240-9da3-fe676872662c","order":177,"text":"VIGÉSIMA SÉPTIMA. EJEMPLARES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"583ba733-c14f-4adf-8fc3-9b292cc6e89a","order":178,"text":"El presente instrumento se firma por duplicado, quedando un ejemplar en poder de cada una de LAS PARTES, en cumplimiento de los artículos 25 y 330-B de la Ley Federal del Trabajo. LA PERSONA TELETRABAJADORA acusa recibo del ejemplar que le corresponde con la firma del presente documento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8c5d002a-f90b-4473-af32-163f4fd9c96b","order":179,"text":"LAS PARTES rubricarán al margen cada una de las hojas del presente instrumento y de sus anexos, para constancia de su integridad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29ea756f-d72f-4ce1-b5a9-59653f473026","order":180,"text":"LAS PARTES reconocen la validez de la suscripción del presente instrumento y de sus anexos por medios electrónicos, mediante firma electrónica avanzada o cualquier otro mecanismo que permita identificar fehacientemente a quien lo suscribe y garantizar la integridad del documento, en cuyo caso el archivo electrónico y su constancia de conservación producirán los mismos efectos que el documento firmado de manera autógrafa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f37a5dd3-81df-4a43-b8ba-b4b5bdc975a7","order":181,"text":"Leído que fue el presente instrumento por LAS PARTES, y enteradas de su contenido, alcance y fuerza legal, lo firman de conformidad en [Ciudad y estado], el [Fecha de firma].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"ea485e45-c916-4cdd-af28-163f0aea370a","order":182,"text":"EL PATRÓN","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"8a0086c7-28bb-46de-933e-709928fa09a2","order":183,"text":"____________________________________","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b23d4bab-92cf-40d1-9ea1-6a45c56ecdbd","order":184,"text":"[Denominación o razón social], representada por [Nombre del representante legal]","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dfa1e987-4366-400d-bc3f-da8a444b36ac","order":185,"text":"[Nombre completo del patrón]","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a3111d12-f31e-4418-bac5-e7590144cf21","order":186,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"7362a8bb-d4d5-47e3-8c99-1354377801dc","order":187,"text":"____________________________________","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"175e522c-313e-4531-8f8a-c389866ca2c0","order":188,"text":"[Nombre completo]","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"6ecfa632-ef4d-44e8-8b88-5b7e3fed7a29","order":189,"text":"ANEXO I","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"40"},{"id":"59dbb3b6-4e56-4ea1-b24f-53df29243db1","order":190,"text":"ACTA DE ENTREGA-RECEPCIÓN DE EQUIPO, INSUMOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1cda1f2c-5d8d-487b-a521-953db617a2cb","order":191,"text":"En cumplimiento del artículo 330-E, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo y de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, se hace constar que con fecha [Fecha de entrega] EL PATRÓN entregó a LA PERSONA TELETRABAJADORA, y ésta recibió de plena conformidad, los bienes que a continuación se relacionan, destinados exclusivamente al desempeño de las funciones contratadas:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"deabe334-1b63-4867-a05e-d61478567813","order":192,"text":"[Inventario del equipo e insumos entregados]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2778dc7c-7311-4127-b730-9ed08782f59d","order":193,"text":"LA PERSONA TELETRABAJADORA manifiesta que los bienes le fueron entregados en buen estado de funcionamiento, que conoce las instrucciones para su uso y conservación, y que se obliga a devolverlos en los términos pactados en el presente instrumento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"fc70c540-dccb-4408-887d-a91d91d2d291","order":194,"text":"____________________________________","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"1d8c5721-27de-439d-b9a3-f5a735e9de02","order":195,"text":"[Nombre completo] — LA PERSONA TELETRABAJADORA","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"598099ef-e715-4d07-a28b-25fdd4bce022","order":196,"text":"____________________________________","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d44500b7-f611-441b-a389-c644e9c53b80","order":197,"text":"[Denominación o razón social], representada por [Nombre del representante legal] — EL PATRÓN","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"moral","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e7f615b3-d853-4b80-ba24-e4728ce62ffc","order":198,"text":"[Nombre completo del patrón] — EL PATRÓN","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9fc8e924-997a-46b7-8b13-3e63a6974a3a","value":"fisica","type":"add","operator":"="}]},{"id":"03d143ef-be12-4e5f-8fd2-7092afdfed21","order":199,"text":"ANEXO II","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"40"},{"id":"f4dec1f0-2407-44fa-9dc0-2aeda91de145","order":200,"text":"LISTA DE VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TELETRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"644169e7-53fe-400d-9802-ed11a924c191","order":201,"text":"Requisitada por LA PERSONA TELETRABAJADORA bajo protesta de decir verdad, en cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 y del artículo 330-I de la Ley Federal del Trabajo, respecto del lugar de teletrabajo ubicado en [Domicilio del lugar de teletrabajo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"b8504084-ae38-4a78-b4e9-47f9d62a823e","order":202,"text":"— El área de trabajo cuenta con espacio suficiente, libre de obstáculos, para desarrollar las actividades. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e6b188f2-ef33-4435-9b43-194246760fd0","order":203,"text":"— La superficie de trabajo es estable, de dimensiones suficientes y permite apoyar los antebrazos. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"559b4870-6963-4f48-a419-9b856063be6b","order":204,"text":"— La silla es estable, cuenta con respaldo y permite ajustar la altura del asiento. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"80309ac1-daf8-44ab-99a0-cbe7ca22b817","order":205,"text":"— La pantalla se ubica frente a la persona, a la altura de los ojos y a una distancia que evita forzar la vista. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"fbac85d1-86fb-4342-b5bc-f0ce7503342a","order":206,"text":"— El teclado y el ratón se ubican de forma que las muñecas permanezcan en posición neutra. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f719f694-b849-4583-983a-d52b145d9477","order":207,"text":"— La iluminación, natural o artificial, es suficiente y no produce reflejos ni deslumbramiento en la pantalla. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e7cd308a-fc8c-4e16-9e89-93ea7a785ede","order":208,"text":"— La ventilación es adecuada y la temperatura del área permite trabajar con comodidad. · Sí ( ) · No ( )","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"d2a8b6ae-e90d-48a2-8669-ea3688e76b8c","order":209,"text":"— El nivel de ruido del entorno permite la concentración y la comunicación durante la jornada. · Sí ( ) · No ( 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