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Vous souhaitez mettre un terme à votre contrat de travail et obtenir une rupture conventionnelle de votre CDI. Ce modèle de lettre vous permet de faire une demande de rupture conventionnelle à votre employeur.

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui les lie. Dans cet article, nous vous détaillons les avantages pour le salarié de contacter son employeur afin de lui faire une demande de rupture conventionnelle de son CDI.

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Vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI) et vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle de votre contrat de travail avec votre employeur. Rien de plus simple avec Captain.legal ! Ci-dessous, nous vous expliquons pour quelles raisons vous devez faire une demande de rupture conventionnelle, quelles sont les avantages de la rupture conventionnelle de contrat de travail pour le salarié et nous vous expliquons comment rédiger cette demande de rupture conventionnelle à son employeur.

Pour finir, nous vous donnons un exemple de lettre de demande de rupture conventionnelle par le salarié.

1. Pourquoi demander une rupture conventionnelle à son employeur ?

La rupture conventionnelle est un moyen légal de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de manière mutuellement convenue entre l'employeur et le salarié. Un salarié peut avoir de nombreuses raisons pour demander une rupture conventionnelle à son employeur. Il peut souhaiter changer de carrière ou d'emploi, et la rupture conventionnelle peut faciliter ce processus en lui fournissant une indemnité de départ et la possibilité de percevoir des allocations chômage.

Le salarié peut aussi vouloir prendre du temps pour poursuivre des projets personnels tels que voyager, créer sa propre entreprise ou poursuivre des études. Dans ce cas, la rupture conventionnelle peut être un bon moyen de quitter son emploi tout en ayant une certaine sécurité financière. Si le salarié se trouve dans un environnement de travail toxique, stressant ou simplement insatisfaisant, il peut demander une rupture conventionnelle pour quitter cet environnement de manière amicale et respectueuse.

Si le salarié a l'intention de se reconvertir dans un autre domaine ou d'acquérir de nouvelles compétences, la rupture conventionnelle lui permet de le faire avec un certain soutien financier. Enfin, certains salariés peuvent également choisir une rupture conventionnelle comme une étape avant la retraite, leur permettant de bénéficier d'un certain revenu tout en ayant du temps libre avant leur retraite officielle.

2. Quelles sont les avantages de la rupture conventionnelle de contrat de travail pour le salarié ?

La rupture conventionnelle du contrat de travail est un accord bénéfique à la fois pour le salarié et pour l'employeur. Nous détaillons ci-dessous les avantages principaux pour le salarié.

- Le salarié perçoit une indemnité spécifique en cas de rupture conventionnelle. Son montant ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement.
- Contrairement à une démission, le salarié ayant conclu une rupture conventionnelle a le droit de percevoir les allocations chômage, sous certaines conditions.
- La rupture conventionnelle donne une certaine sécurité juridique au salarié. En effet, une fois l'accord conclu et validé par l'administration, il ne peut plus être remis en cause sauf en cas de vice du consentement.
- La rupture conventionnelle permet de négocier les conditions de départ, notamment le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle, qui peut être supérieure à l'indemnité légale de licenciement, et la date de fin du contrat.
- La rupture conventionnelle offre plus de souplesse au salarié. Elle peut être utilisée comme une transition entre deux emplois, pour créer une entreprise, pour changer de carrière ou pour prendre une retraite anticipée.

3. Comment rédiger cette demande de rupture conventionnelle à son employeur ?

Avant de rédiger votre demande, réfléchissez à vos raisons pour demander une rupture conventionnelle. Qu'il s'agisse d'un changement de carrière, de projets personnels, de raisons familiales ou autre, assurez-vous que votre demande est réfléchie et bien justifiée. Soyez honnête, mais évitez d'entrer dans des détails trop personnels ou négatifs. Indiquez que vous êtes ouvert à la discussion et que vous êtes prêt à négocier les conditions de votre départ.

Enfin, proposez une rencontre pour discuter des modalités de la rupture conventionnelle. Rappelez-vous que bien qu'une demande écrite ne soit pas obligatoire pour une rupture conventionnelle, elle est recommandée pour avoir une preuve de votre démarche. De plus, sachez que votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande de rupture conventionnelle.

Nous vous proposons également un modèle de convention de rupture de CDI à remplir en ligne et à télécharger au format PDF et Word.

4. Comment utiliser notre service de création automatique de demande de rupture conventionnelle ?

Vous êtes salarié d'une entreprise et pour des raisons professionnelles ou personnelles vous souhaitez mettre un terme à votre CDI.
Vous pouvez demander à votre employeur une rupture conventionnelle de votre CDI en utilisant notre service en ligne.

Pour cela, rien de plus simple ! Cliquez sur le bouton Remplir en ligne et répondez simplement aux questions qui vous sont posées. Au fur et à mesure de vos réponses le document prend forme et à la fin du processus de création vous pouvez télécharger et imprimer votre demande personnalisée de rupture conventionnelle. Il ne vous reste plus qu'à imprimer le document, le signer et l'envoyer à votre employeur.

5. Exemple de demande de rupture conventionnelle par le salarié

Cliquez sur l'exemple de demande de rupture conditionnelle de contrat de travail ci-dessous pour personnaliser votre propre demande de rupture conventionnelle de CDI.



Modèle de demande de rupture conventionnelle par le salarié

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Vous pourrez télécharger et imprimer ce modède au format Word et PDF.

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