El salario mínimo 2027 todavía no tiene cifra, pero sí fecha: regirá desde el 1 de enero de 2027 y la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) lo fijará durante diciembre de 2026. Entre la publicación de la resolución y el primer día hábil de enero queda muy poco margen para revisar el contrato individual de trabajo de quien gana el mínimo o una cantidad cercana, ajustar la nómina y cumplir con el IMSS. Esta guía, pensada para dueños de negocio, áreas de recursos humanos y contadores, explica qué está decidido, qué cláusulas conviene leer con lupa y por qué el aumento coincide con el primer escalón de la reducción de jornada.
Salario mínimo 2027: lo que ya se sabe y lo que falta
El punto de partida es conocido. Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte, que abarca municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, de 440.87 pesos, según la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025. Para el salario mínimo 2027 no hay monto aprobado: los porcentajes que circulan son posiciones de negociación de sindicatos y organismos empresariales, no cifras oficiales.
Conviene separar tres conceptos. El mínimo general rige por área geográfica. Los salarios mínimos profesionales aplican a un listado de oficios y trabajos especiales que la Conasami revisa cada año, y el trabajo del hogar es el caso que más sorprende a los empleadores particulares. El salario contractual es el que firmaste con cada persona y no se actualiza solo en el papel. Tampoco hay que confundir el mínimo con la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que desde la reforma constitucional de desindexación de 2016 sustituye al salario mínimo como referencia para multas, créditos y obligaciones legales.
Marco jurídico del salario mínimo en México
La fracción VI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución divide los salarios mínimos en generales y profesionales y encarga su fijación a una comisión tripartita; la fracción VIII agrega que el mínimo queda exceptuado de embargo, compensación o descuento. La Ley Federal del Trabajo define en su artículo 90 el salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por una jornada y, desde la reforma publicada el 30 de marzo de 2021, ordena que su fijación anual nunca quede por debajo de la inflación observada. El artículo 85 exige que todo salario sea remunerador y nunca menor al mínimo, y el artículo 97 solo admite descuentos en los supuestos que enumera.
El calendario está en la ley. Según el artículo 570, los salarios mínimos se fijan cada año y rigen desde el primero de enero siguiente. El artículo 571 obliga al Consejo de Representantes a resolver durante diciembre, antes del último día hábil del mes, y a publicar la resolución a más tardar el 31 de diciembre. Para 2026 la Conasami combinó un Monto Independiente de Recuperación (MIR), una cantidad fija en pesos, con un aumento porcentual, y en la frontera norte aplicó solo el porcentaje, como detalla la resolución de la Conasami publicada en el Diario Oficial de la Federación.
En el plano contractual, la fracción VI del artículo 25 exige que el contrato exprese la forma y el monto del salario, y la fracción XXVII del Apartado A del artículo 123 constitucional declara nulas las condiciones que fijen un salario no remunerador o impliquen renuncia de derechos, regla que recoge el artículo 5o. de la ley. Ninguna cláusula, por bien firmada que esté, sostiene un pago inferior al mínimo vigente.
Las cláusulas del contrato que debes revisar antes de enero
La cláusula de salario admite tres redacciones y cada una envejece distinto. Si fija una cantidad en pesos igual al mínimo, el 1 de enero queda por debajo: la ley obliga a pagar el nuevo monto, pero el contrato pierde valor probatorio justo en el punto que más se discute en juicio. Si remite al "salario mínimo general vigente", no se desactualiza, aunque deja el expediente sin cifra. Si pacta un salario mensual, el riesgo es aritmético, porque la Conasami convierte el mínimo diario multiplicándolo por 365 y dividiendo entre 12, y un mensual redondeado hacia abajo puede quedar corto.
El pago por hora pide una revisión aparte. El artículo 83 lo permite si el salario es remunerador y no se rebasa la jornada máxima, pero aclara que el ingreso por esa modalidad en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria. Un contrato por horas firmado con la tarifa anterior se quedará corto con el salario mínimo 2027.
Revisa además la cláusula de lugar de trabajo, porque el mínimo aplicable depende del municipio donde se presta el servicio y un traslado desde o hacia la frontera norte cambia el piso salarial. Confirma también si el puesto figura en el listado de salarios mínimos profesionales, que suelen ser superiores al general.
Salario mínimo y jornada de 46 horas: dos cambios el mismo día
El 1 de enero de 2027 la jornada máxima semanal baja también de 48 a 46 horas, primer escalón de la reforma constitucional publicada el 3 de marzo de 2026 y de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026. Siguen 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, y la reforma prohíbe que la reducción implique disminución de salarios o prestaciones. El detalle de los escalones está en nuestra guía sobre la reducción de la jornada laboral y los ajustes para 2027.
Como el mínimo se fija por jornada y no por hora, menos horas semanales con un piso diario más alto significan un costo por hora mayor. No puedes compensar el aumento recortando horas y pagando proporcionalmente menos, así que conviene revisar el contrato una sola vez, con monto y horario nuevos a la vista. A eso se suma el registro electrónico de la jornada de la fracción XXXIV del artículo 132, exigible desde la misma fecha conforme a las disposiciones que emita la STPS. El horario del contrato, el del reglamento interior de trabajo de la empresa y el que arroja el sistema de registro tienen que coincidir.
Nómina, IMSS y efecto en cascada sobre los tabuladores
El CFDI de nómina de la primera quincena de enero debe reflejar el nuevo salario, y con él cambia el salario base de cotización. El artículo 55 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación prevé que el IMSS ajuste de oficio solo a quienes ganan el mínimo, con prestaciones de ley y en su primer año de servicios. Para todos los demás, el aviso corre a cargo del patrón dentro de los cinco días hábiles que fijan los artículos 15, fracción I, y 34, fracción I, de la Ley del Seguro Social. Además, según el artículo 36 de esa ley, el patrón cubre íntegra la cuota obrera de quien percibe el mínimo como cuota diaria.
La ley no obliga a subir a quien ya gana más que el mínimo, salvo contrato colectivo o política interna, pero el aumento comprime el tabulador: el ayudante alcanza al oficial y la antigüedad deja de notarse en el recibo. Si mueves otros niveles, documéntalo con un convenio modificatorio. Revisa también los bonos o topes internos expresados en "veces el salario mínimo", que subirán solos. En lo fiscal, el artículo 96 de la Ley del Impuesto sobre la Renta releva al patrón de retener a quien en el mes únicamente percibe el salario mínimo general, sin que ese ingreso pase a ser exento.
Cómo actualizar tu contrato con Captain.Legal
Con Captain.Legal generas un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado conforme al artículo 25 de la LFT con la cláusula de salario redactada según la periodicidad que elijas. El formulario arranca con el tipo de patrón y los datos de la persona trabajadora, sigue con el puesto y el lugar de trabajo, y después pide jornada, horario, salario, periodicidad y forma de pago, lo que te permite capturar desde ya el escalón de 46 horas. Para un contrato firmado, genera la versión actualizada, conserva la fecha de ingreso original y firma dos ejemplares, como exige el artículo 24. Descargas el archivo en Word para ajustar la cifra cuando se publique el salario mínimo 2027 y en PDF para firmar, sin abogado ni notario.
Errores frecuentes al ajustar contratos por el salario mínimo
El error más caro es la reacción defensiva: pasar a una persona de nómina a honorarios para no absorber el aumento. Un contrato de prestación de servicios profesionales regido por el Código Civil Federal no cambia nada si hay horario, supervisión y subordinación; el tribunal reconoce la relación laboral y el patrón termina pagando diferencias, cuotas omitidas y, a menudo, una indemnización. Tampoco funciona descontar del mínimo un faltante de caja: la Constitución anula las condiciones que permiten retener el salario en concepto de multa y el artículo 97 limita los descuentos a supuestos tasados.
Otros errores son más silenciosos. Hay patrones que aplican el aumento hasta la quincena en que se enteran, cuando las diferencias se adeudan desde el 1 de enero. Otros compensan el aumento retirando vales o un bono pagado durante años, sin advertir que los tribunales suelen tratar una prestación otorgada de forma reiterada como condición de trabajo que no puede retirarse de manera unilateral. Y en la frontera norte todavía aparecen contratos que citan el mínimo general en lugar del de la zona libre.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se publica el salario mínimo 2027 y desde cuándo se paga?
El artículo 571 de la Ley Federal del Trabajo obliga al Consejo de Representantes de la Conasami a resolver durante diciembre, antes del último día hábil, y a publicar en el Diario Oficial de la Federación a más tardar el 31 de diciembre. La resolución que rige en 2026 se publicó el 9 de diciembre de 2025. Sea cual sea la fecha de publicación, el nuevo monto se paga desde el 1 de enero de 2027 por mandato del artículo 570, y cada día liquidado con la cifra anterior genera diferencias a favor de la persona trabajadora.
¿Tengo que firmar un contrato nuevo cada vez que sube el salario mínimo?
No es obligatorio, porque el nuevo mínimo se aplica por ley aunque el contrato diga otra cosa. Sí es recomendable cuando la cláusula fija una cantidad que queda por debajo del piso, cuando cambia la jornada o cuando el contrato pacta un salario mensual o por hora. Basta un convenio modificatorio o un contrato actualizado que reconozca la fecha de ingreso original. Nunca sustituyas el documento por uno que borre la antigüedad: se lee como fraude a la ley y la persona conserva todos sus derechos.
¿Es legalmente válido un contrato individual de trabajo generado en línea?
Sí. La Ley Federal del Trabajo no exige notario, abogado ni registro ante autoridad para que el contrato individual surta efectos. Pide que contenga los datos del artículo 25, entre ellos el puesto, el lugar de trabajo, la jornada y la forma y monto del salario, y que se firme en al menos dos ejemplares, como ordena el artículo 24. En juicio se revisa la coherencia entre lo escrito y la realidad, así que el salario del contrato debe coincidir con el recibo de nómina y con lo declarado ante el IMSS.
¿En qué formato puedo descargar el contrato?
El contrato se descarga en Word y en PDF. La versión Word te permite ajustar la cláusula de salario cuando se publique el monto definitivo, agregar prestaciones superiores a la ley o incorporar un anexo de funciones sin rehacer el documento. La versión PDF conserva la paginación para imprimir y firmar. Si la persona trabaja a distancia más del 40 por ciento de su tiempo, complementa el expediente con un contrato de teletrabajo conforme a los artículos 330-A a 330-K de la LFT, que además deja fijado el domicilio desde el que presta el servicio.
¿Cuánto tiempo tengo para avisar al IMSS del nuevo salario?
Cuando el salario es fijo, los artículos 15, fracción I, y 34, fracción I, de la Ley del Seguro Social dan cinco días hábiles, contados desde el día siguiente al cambio, para presentar el aviso de modificación del salario base de cotización. El IMSS solo ajusta de oficio a quien gana el mínimo con prestaciones de ley y en su primer año de servicios, según el artículo 55 del reglamento de afiliación; en cualquier otro caso el aviso es tuyo. La parte variable del salario se comunica por bimestre, en los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
¿Puedo pagar menos del mínimo diario si la persona trabaja medio tiempo?
El artículo 83 permite pactar un pago por hora siempre que el salario sea remunerador, no se rebase la jornada máxima y se respeten los derechos de seguridad social del puesto. El mismo precepto aclara que el ingreso por esa modalidad en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria, de modo que la lectura prudente es pagar al menos el mínimo diario vigente por cada día trabajado. La reducción de jornada a 46 horas no altera ese piso ni autoriza a bajarlo.
¿El aumento del salario mínimo cambia el finiquito?
Depende de la fecha en que termina la relación, no de la fecha de pago. El artículo 89 toma como base de las indemnizaciones el salario del día en que nace el derecho, y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se calculan con el salario vigente a la terminación. Una baja de diciembre se liquida con la cifra anterior aunque se pague en enero; una baja desde el 1 de enero de 2027 ya usa el nuevo mínimo. Documenta la salida con un convenio de terminación laboral y finiquito que desglose cada concepto con el salario aplicable.