I tuoi documenti legali, pronti in pochi minuti

Avviare un'attività in Italia richiede atti redatti a regola d'arte secondo il Codice Civile. Per una società di capitali puoi partire dallo statuto di una SRL oppure, se cerchi una formula a costi ridotti, dallo statuto di una SRL semplificata (SRLS) previsto dall'art. 2463-bis c.c. Chi preferisce una società di persone trova invece lo statuto di una SAS e lo statuto di una SNC pronti da personalizzare. A questi si aggiungono l'atto costitutivo di società e, quando cambiano gli assetti, l'atto di cessione di quote di SRL.

Dalla compravendita alla locazione, mettiamo a disposizione modelli conformi al diritto italiano per ogni fase immobiliare. Per acquistare casa puoi formalizzare una proposta di acquisto immobiliare e poi tutelarti con un contratto preliminare di compravendita (compromesso). Per affittare, scegli il contratto a canone concordato 3+2 previsto dalla Legge 431/1998, con cedolare secca, oppure il contratto di locazione per studenti universitari; per i locali commerciali c'è il contratto di locazione commerciale 6+6 ai sensi della Legge 392/1978. Se invece subaffitti, il contratto di sublocazione disciplinato dal Codice Civile fa al caso tuo.

Gestire il personale e l'attività in Italia richiede contratti conformi alla normativa vigente. Per le assunzioni puoi scegliere tra il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tempo determinato, disciplinati dal D.Lgs. 81/2015, oppure formare i più giovani con un contratto di apprendistato. Per tutelare il know-how aziendale, puoi inoltre vincolare i tuoi dipendenti con un patto di non concorrenza ai sensi dell'art. 2125 c.c. Per i collaboratori esterni, regola invece il rapporto tramite un contratto di prestazione professionale con P.IVA. Infine, formalizza i rapporti commerciali con le tue condizioni generali di vendita B2B e B2C.

Nella vita di tutti i giorni capita di dover far valere i propri diritti da soli. Contro una sanzione del Codice della Strada puoi presentare un ricorso al Giudice di Pace oppure, nei termini di legge, un ricorso al Prefetto. Tra privati, la diffida ad adempiere ex art. 1454 c.c. assegna alla controparte un congruo termine per provvedere, decorso il quale il contratto si risolve di diritto, mentre il riconoscimento di debito ai sensi dell'art. 1988 c.c. può accompagnarsi a un piano di rientro concordato. Con una procura speciale, infine, deleghi qualcuno a compiere un singolo atto in tuo nome.

Costituire e gestire un ente del Terzo settore richiede atti conformi alla normativa vigente. Che serva lo statuto di un'APS conforme al RUNTS, lo statuto di un'ODV secondo il D.Lgs. 117/2017 o lo statuto di un'ASD ai sensi del D.Lgs. 36/2021, ogni scelta va formalizzata. Per i sodalizi di fatto resta utile l'atto costitutivo di associazione non riconosciuta previsto dal Codice Civile, mentre la vita sociale si documenta con il verbale di assemblea ordinaria e, per le modifiche statutarie, con il verbale di assemblea straordinaria.

Gestire assenze e permessi sul lavoro richiede comunicazioni chiare e tempestive al datore di lavoro. Che si tratti del congedo di paternità, del congedo per gravi motivi familiari previsto dalla L. 53/2000 o del permesso Legge 104 per l'assistenza ai familiari disabili, ogni domanda va formulata con la giusta documentazione. I nostri modelli coprono inoltre il permesso per lutto, il congedo matrimoniale riconosciuto dal CCNL e le ferie in sostituzione del preavviso in caso di dimissioni, pronti da compilare in Word e PDF.