Polskie prawo 202630,90 zł
Aneks do umowy o pracę i wypowiedzenie zmieniające
Wzór zgodny z art. 42 § 3 Kodeksu pracy: pouczenie o połowie okresu wypowiedzenia, odwołanie w 21 dni, okresy z art. 36 KP. Porozumienie albo wypowiedzenie.
Stosunek pracy wymaga zgodności dokumentu z faktycznym sposobem wykonywania obowiązków. Kategoria obejmuje pisma używane przy zatrudnieniu, zmianie warunków, urlopach, organizacji pracy i zakończeniu współpracy.
Wybierz dokument pracowniczy:
119,90 zł
Regulamin pracy zdalnej
Wzór regulaminu pracy zdalnej z pełnym katalogiem z art. 67²⁰ § 6 Kodeksu pracy: koszty, ekwiwalent, ryczałt, kontrola BHP i ochrona danych. Word i PDF.
46,90 zł
Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich
Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich zgodna z art. 627 KC, art. 41 i 53 pr. aut. oraz art. 36 ust. 17 ustawy o sus (RUD). Protokół odbioru, 50% KUP.
72,90 zł
Umowa o pracę
Wzór umowy o pracę zgodny z art. 29 § 1 Kodeksu pracy wraz z informacją o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 KP. Word i PDF, trzy rodzaje umów.
98,90 zł
Umowa o zakazie konkurencji
Wzór zgodny z art. 101(1)-101(3) Kodeksu pracy: forma pisemna pod rygorem nieważności, odszkodowanie min. 25% wynagrodzenia, kara umowna po ustaniu pracy.
51,90 zł
Umowa zlecenia z ewidencją godzin
Umowa zlecenia zgodna z art. 734 KC i art. 8a-8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ewidencja godzin, oświadczenie ZUS, format Word i PDF.
21,90 zł
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wzór zgodny z art. 30, 36 i 264 Kodeksu pracy: okresy wypowiedzenia, obowiązkowe uzasadnienie od 2023 r., pouczenie o odwołaniu. Word i PDF.
64,90 zł
Zwolnienie dyscyplinarne
Wzór zgodny z art. 52 i art. 30 Kodeksu pracy: termin 1 miesiąca na doręczenie, uzasadnienie przyczyny, pouczenie o 21 dniach na odwołanie do sądu.
Dostępne rodzaje dokumentów
- Umowy o pracę i informacje o warunkach zatrudnienia.
- Aneksy, porozumienia zmieniające i zakresy obowiązków.
- Wnioski urlopowe, zgody, upoważnienia i pisma kadrowe.
- Wypowiedzenia, porozumienia rozwiązujące i świadectwa pomocnicze.
- Umowy o poufności oraz polityki związane z zatrudnieniem.
Najważniejsze zasady
Kodeks pracy określa minimalne prawa pracownika, których nie można wyłączyć umową. Dokumenty muszą odpowiadać rodzajowi umowy, wymiarowi czasu pracy, miejscu pracy, wynagrodzeniu i obowiązkom informacyjnym. Wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, czas pracy, urlopy, rodzicielstwo i ochrona przed dyskryminacją mają szczególne wymogi.
Umowa nazwana cywilnoprawną może zostać uznana za stosunek pracy, jeżeli praca jest wykonywana pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie. W sprawach spornych lub dotyczących zwolnienia chronionej osoby potrzebna jest indywidualna analiza.
Przed użyciem
Zweryfikuj dane pracodawcy, stanowisko, obowiązki, miejsce i system czasu pracy, składniki wynagrodzenia, termin, podpisy oraz sposób doręczenia.
50 000+
zadowolonych klientów
200+
dostępnych wzorów
4,9/5
zweryfikowana średnia ocena
5 min
na utworzenie dokumentu