[{"id":"005e50f7-8d9d-433b-af6b-32b7d7029214","order":1,"text":"UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"4f055a43-f1cc-4c97-8579-b215af0a9e5b","order":2,"text":"w czasie trwania i po ustaniu stosunku pracy","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"b628484e-f4e0-4723-815c-b3079382912a","order":3,"text":"zawarta w [miejscowość] w dniu [dd.mm.rrrr] pomiędzy:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"537a898d-0015-4291-b7a0-6e8c5cddd786","order":4,"text":"[nazwa Pracodawcy] — spółką z siedzibą pod adresem: [ulica i numer], [kod pocztowy i miejscowość], wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez [sąd rejestrowy] pod numerem KRS [numer KRS], NIP [NIP], REGON [REGON], reprezentowaną przez: [imię i nazwisko] — [funkcja],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"406ac965-c0a4-4ac4-b69f-d238e33f9e3a","value":"SPOLKA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a47991e1-e456-4027-b313-d134660b70fc","order":5,"text":"zwaną dalej „Pracodawcą”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"406ac965-c0a4-4ac4-b69f-d238e33f9e3a","value":"SPOLKA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"29c24779-a76d-4dbe-9291-ffbc80325f14","order":6,"text":"[imię i nazwisko przedsiębiorcy] — przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, firma: [firma przedsiębiorcy], adres wykonywania działalności: [ulica i numer], [kod pocztowy i miejscowość], NIP: [NIP], REGON: [REGON],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"406ac965-c0a4-4ac4-b69f-d238e33f9e3a","value":"JDG","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d4c021cc-fd6a-4d5c-a9e6-12d6b5adcebd","order":7,"text":"zwanym dalej „Pracodawcą”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"406ac965-c0a4-4ac4-b69f-d238e33f9e3a","value":"JDG","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8e91bfa6-5728-48ff-a7f0-07bb1b2a803c","order":8,"text":"a","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"3f886322-796c-45cc-99b4-6afacb9396a2","order":9,"text":"[imię i nazwisko Pracownika] — zamieszkałym pod adresem: [ulica i numer], [kod pocztowy i miejscowość], legitymującym się numerem PESEL [PESEL], zatrudnionym u Pracodawcy na stanowisku [stanowisko] na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu [dd.mm.rrrr],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d4464311-9ff5-4b89-9a53-01ea4079eadb","value":"M","type":"add","operator":"="}]},{"id":"04841467-02a7-4e49-86b3-69a163a3624b","order":10,"text":"zwanym dalej „Pracownikiem”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d4464311-9ff5-4b89-9a53-01ea4079eadb","value":"M","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7ea07331-a4e7-42fa-b7a2-a1c879f7718f","order":11,"text":"[imię i nazwisko Pracownika] — zamieszkałą pod adresem: [ulica i numer], [kod pocztowy i miejscowość], legitymującą się numerem PESEL [PESEL], zatrudnioną u Pracodawcy na stanowisku [stanowisko] na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu [dd.mm.rrrr],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d4464311-9ff5-4b89-9a53-01ea4079eadb","value":"K","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1f33e0cb-73f2-4493-b7fc-7132da3fe803","order":12,"text":"zwaną dalej „Pracownikiem”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d4464311-9ff5-4b89-9a53-01ea4079eadb","value":"K","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9bdb8535-a916-471d-9ae6-3842d1d95caa","order":13,"text":"zwanymi dalej łącznie „Stronami”, a każda z osobna „Stroną”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a079f808-2210-47dc-8401-6ccd2be0116d","order":14,"text":"PREAMBUŁA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd04254f-0453-4c08-aaaf-b35c7b608a7f","order":15,"text":"Zważywszy, że:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"7090e187-b3f4-4356-b315-e153202e7f31","order":16,"text":"— Pracownik, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, ma dostęp do szczególnie ważnych informacji Pracodawcy, w szczególności do informacji obejmujących [rodzaj szczególnie ważnych informacji], których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"52fafaf5-b98e-42fb-b875-be9c18681b0e","order":17,"text":"— Strony zamierzają w sposób kompleksowy uregulować zakaz prowadzenia przez Pracownika działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy, zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"d83f1590-b5d3-416b-8bd0-19596b47c241","order":18,"text":"— niniejsza umowa (dalej: „Umowa”) zostaje zawarta na podstawie art. 101¹ oraz art. 101² Kodeksu pracy i sporządzona w formie pisemnej zastrzeżonej pod rygorem nieważności w art. 101³ Kodeksu pracy,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9c12ab55-6685-4ff6-b715-01e09a79d4dd","order":19,"text":"Strony postanawiają, co następuje:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"66d10a60-26c2-48eb-851f-25b9507ce727","order":20,"text":"1. DEFINICJE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S01"},{"id":"dd1236d3-b3ef-4bcf-9384-8e8a263155c6","order":21,"text":"Użyte w Umowie pojęcia pisane wielką literą mają następujące znaczenie:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"cdf180eb-44a0-46b2-92a1-52a4374ee863","order":22,"text":"— Kodeks pracy — ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"841799eb-fd53-4467-bca2-99a7e87889e9","order":23,"text":"— Umowa o pracę — umowa o pracę łącząca Strony, zawarta w dniu [dd.mm.rrrr], na podstawie której Pracownik jest zatrudniony na stanowisku [stanowisko];","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"9f9bea1a-d95f-404e-8660-0a8e5ca309e1","order":24,"text":"— Działalność Konkurencyjna — każda działalność, odpłatna lub nieodpłatna, wykonywana osobiście albo przez osobę trzecią, na własny lub cudzy rachunek, która pokrywa się, choćby częściowo, z zakresem działalności Pracodawcy określonym w punkcie zatytułowanym „Zakres przedmiotowy i terytorialny zakazu konkurencji”, w tym również czynności przygotowawcze zmierzające do podjęcia takiej działalności;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e91857b9-d5de-4885-92a2-1f0ebb499e8b","order":25,"text":"— Podmiot Konkurencyjny — każdy przedsiębiorca, w tym osoba fizyczna, osoba prawna oraz jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, a także podmiot powiązany z nimi kapitałowo lub osobowo, który prowadzi Działalność Konkurencyjną;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"c951f89b-18ec-4ce5-8bc6-b8a51aa2eb40","order":26,"text":"— Osoby Powiązane — małżonek Pracownika, osoba pozostająca z nim we wspólnym pożyciu, jego wstępni, zstępni i rodzeństwo, a także podmioty, w których Pracownik lub którakolwiek z tych osób posiada udziały albo akcje bądź pełni funkcje zarządcze, nadzorcze lub doradcze;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"27573004-9081-4a50-80e7-b67c1bb031f5","order":27,"text":"— Informacje Poufne — wszelkie informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne, handlowe, finansowe i osobowe dotyczące Pracodawcy lub jego kontrahentów, które nie zostały podane do wiadomości publicznej, w tym informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"aa634665-7f00-4510-aad3-e562e5c586e3","order":28,"text":"— Okres Zakazu — okres [liczba] miesięcy, liczony od dnia następującego po dniu ustania stosunku pracy łączącego Strony;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"d56693e8-b026-41a8-911c-ec5a7af2372e","order":29,"text":"— Wynagrodzenie Bazowe — łączne wynagrodzenie otrzymane przez Pracownika od Pracodawcy w okresie bezpośrednio poprzedzającym ustanie stosunku pracy, odpowiadającym długością Okresowi Zakazu, obejmujące wynagrodzenie zasadnicze oraz wszystkie pozostałe otrzymane składniki wynagrodzenia i świadczenia pieniężne ze stosunku pracy, w tym premie, nagrody, dodatki, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalenty pieniężne; jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż Okres Zakazu, Wynagrodzenie Bazowe ustala się jako iloczyn średniego miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego w okresie zatrudnienia i liczby miesięcy Okresu Zakazu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59898660-58c4-4ca2-a77e-2afb1e36485f","order":30,"text":"2. PRZEDMIOT UMOWY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S02"},{"id":"e2b9e541-33e0-47fa-8567-e97cb21a40ce","order":31,"text":"Przedmiotem Umowy jest określenie zakresu, warunków i skutków zakazu konkurencji obowiązującego Pracownika w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu, a także zasad ustalania i wypłaty odszkodowania należnego Pracownikowi z tytułu powstrzymywania się od Działalności Konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"09aa8456-7189-4a00-bcde-a779c8fad916","order":32,"text":"Umowa stanowi odrębną umowę w rozumieniu art. 101¹ § 1 oraz art. 101² § 1 Kodeksu pracy i nie zmienia treści Umowy o pracę w zakresie w niej nieuregulowanym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"e41d4469-947a-446c-987b-d23d771ec881","order":33,"text":"Umowa nie uchybia obowiązkom Pracownika wynikającym z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, w tym obowiązkowi dbałości o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"1f4c0785-ec32-4175-92a5-9343138c2ef6","order":34,"text":"Umowa nie narusza zakazów konkurencji przewidzianych w odrębnych przepisach, zgodnie z art. 101⁴ Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"92dba0be-c506-4585-b504-abe76000ba29","order":35,"text":"3. OŚWIADCZENIA I ZAPEWNIENIA PRACOWNIKA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S03"},{"id":"2a77feb8-d580-4067-9242-3ab129bcbffa","order":36,"text":"Pracownik oświadcza, że w dniu zawarcia Umowy nie prowadzi Działalności Konkurencyjnej, nie świadczy pracy ani usług na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego, nie pełni funkcji w organach takiego podmiotu oraz nie posiada w nim udziałów ani akcji poza dopuszczonymi w Umowie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"eb28e5cd-646a-4c42-ae8f-7645f83d0708","order":37,"text":"Pracownik oświadcza, że nie jest związany zobowiązaniem wobec osoby trzeciej, które uniemożliwiałoby lub utrudniało wykonanie Umowy, oraz że zawarcie Umowy nie narusza praw osób trzecich.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"f2d70f58-359e-4d43-a093-3d62b9131e39","order":38,"text":"Pracownik oświadcza, że zapoznał się z zakresem działalności Pracodawcy oraz z rodzajem informacji objętych Umową i przyjmuje do wiadomości, że mają one dla Pracodawcy szczególne znaczenie gospodarcze, a ich ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"12b3bf88-c4ba-40e6-8e22-7fc0eb331e6e","order":39,"text":"Pracownik przyjmuje do wiadomości, że zakaz konkurencji obowiązujący w czasie trwania stosunku pracy nie jest odpłatny, co odpowiada art. 101¹ Kodeksu pracy, a wynagrodzenie ze stosunku pracy stanowi pełny ekwiwalent także za powstrzymywanie się od Działalności Konkurencyjnej w czasie jego trwania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"bff919ef-d2eb-4047-8d80-40321441cd11","order":40,"text":"Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie zawiadomić Pracodawcę o każdej okoliczności, która mogłaby prowadzić do naruszenia Umowy lub powstania konfliktu interesów.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51d3abcb-5ad5-46eb-8b0a-ece896998b6d","order":41,"text":"4. ZAKAZ KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S04"},{"id":"15459ee9-b316-445b-a78d-b4e7c4cf7724","order":42,"text":"W czasie trwania stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się nie prowadzić Działalności Konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"9100b1e2-0767-437a-8174-6df893ff4dc7","order":43,"text":"Zakaz, o którym mowa powyżej, obejmuje w szczególności:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"0615981d-874a-4de8-82e4-9bfc40a62775","order":44,"text":"— prowadzenie Działalności Konkurencyjnej we własnym imieniu i na własny rachunek albo za pośrednictwem osoby trzeciej;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"0b5f2b12-44cc-4766-a9ff-c30a06aacf0a","order":45,"text":"— świadczenie pracy na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego albo jakiegokolwiek innego stosunku prawnego;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"111a7725-70a3-4441-b6a9-9eb5f7043fa1","order":46,"text":"— pełnienie funkcji w organach Podmiotu Konkurencyjnego, w tym funkcji członka zarządu, członka rady nadzorczej, prokurenta lub pełnomocnika;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"06115fab-e6c0-41e0-ad34-be462ae7ce32","order":47,"text":"— obejmowanie lub nabywanie udziałów albo akcji Podmiotu Konkurencyjnego, z wyłączeniem nabycia akcji spółek publicznych, jeżeli udział Pracownika nie przekracza 5% kapitału zakładowego i nie daje mu wpływu na zarządzanie;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"ee730cd7-3e5d-4b11-9176-bf3bebc840d3","order":48,"text":"— uczestniczenie w Podmiocie Konkurencyjnym w charakterze wspólnika spółki cywilnej lub spółki osobowej, a także doradzanie takiemu podmiotowi w jakiejkolwiek formie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"ebf481ea-47dc-4cca-a219-dcf87692afb2","order":49,"text":"Podjęcie przez Pracownika dodatkowego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej niemającej charakteru Działalności Konkurencyjnej wymaga uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy. Pracodawca nie odmówi zgody bez uzasadnionej przyczyny i przedstawi swoje stanowisko w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a072d6fe-5e56-440d-b2fc-d380ca50e79b","value":"ZGODA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"af0c78da-4c00-4655-ba36-8c09bf7fba2b","order":50,"text":"Pracownik zobowiązuje się nie podejmować w czasie trwania stosunku pracy jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia ani innej działalności zarobkowej na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego. Zakaz ten ma charakter bezwzględny i może zostać uchylony wyłącznie w drodze pisemnego aneksu do Umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a072d6fe-5e56-440d-b2fc-d380ca50e79b","value":"BEZWZGL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f7a34105-0a56-4934-9144-fcd790fed33d","order":51,"text":"5. ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S05"},{"id":"e4ea9262-188a-49bd-906b-597d0792cc87","order":52,"text":"Po ustaniu stosunku pracy, niezależnie od sposobu i przyczyny jego ustania, Pracownik zobowiązuje się przez Okres Zakazu, to jest przez okres [liczba] miesięcy, powstrzymać się od prowadzenia Działalności Konkurencyjnej wobec Pracodawcy oraz od świadczenia pracy na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego, w zakresie i na zasadach określonych w Umowie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"b7bd7687-08dd-4dfc-a205-7978d9bd81e5","order":53,"text":"Zakaz obowiązuje niezależnie od tego, czy Pracownik podejmie po ustaniu stosunku pracy jakiekolwiek zatrudnienie lub działalność, oraz niezależnie od wysokości uzyskiwanych przez niego dochodów.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"ca022a31-ca17-4d95-86b7-cc4ec7e31b44","order":54,"text":"Strony zgodnie oświadczają, że Pracownik należy do kręgu pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, w rozumieniu art. 101² § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee9f7693-4879-461d-bd7e-0a5838e7ef2f","order":55,"text":"6. ZAKRES PRZEDMIOTOWY I TERYTORIALNY ZAKAZU KONKURENCJI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S06"},{"id":"87db36a1-990d-40ee-bed7-2060ed6a34de","order":56,"text":"Zakazem konkurencji objęta jest działalność Pracodawcy obejmująca [opis działalności objętej zakazem], a także działalność zbliżona rodzajowo, mogąca stanowić dla Pracodawcy realną konkurencję.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"97b3e515-4604-4ed5-8ffb-5ebc98b5c2a4","order":57,"text":"Zakaz konkurencji obowiązuje na obszarze obejmującym terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"d692668f-abc1-47a5-9eaa-27aa5936897b","order":58,"text":"Za Podmioty Konkurencyjne Strony uznają w szczególności [wykaz podmiotów konkurencyjnych], przy czym wyliczenie to ma charakter przykładowy i nie ogranicza definicji Podmiotu Konkurencyjnego zawartej w punkcie zatytułowanym „Definicje”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bdfdc144-d693-487d-bea3-034503364a8c","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ac98d672-d7cb-4a2b-b3da-c58c4428f4a5","order":59,"text":"Zakaz konkurencji obejmuje również działanie za pośrednictwem osoby trzeciej, w tym Osób Powiązanych, oraz każdą czynność zmierzającą do obejścia Umowy, niezależnie od przyjętej formy prawnej i sposobu rozliczenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"a446ffee-861e-4dec-a6fc-bd336e58f35c","order":60,"text":"Za Działalność Konkurencyjną nie uważa się działalności naukowej, dydaktycznej, twórczej, publicystycznej ani charytatywnej, o ile nie jest ona wykonywana na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego i nie wiąże się z wykorzystaniem lub ujawnieniem Informacji Poufnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b647ba7-dcc4-490b-926a-7dae44482cb3","order":61,"text":"7. ZAKAZ NAKŁANIANIA KLIENTÓW, PRACOWNIKÓW I WSPÓŁPRACOWNIKÓW","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S07"},{"id":"77218615-3f6e-4441-81f6-45c08d087d16","order":62,"text":"W czasie trwania stosunku pracy oraz w Okresie Zakazu Pracownik zobowiązuje się nie nakłaniać klientów, kontrahentów, dostawców ani odbiorców Pracodawcy do rozwiązania, niewykonania lub nienależytego wykonania umów łączących ich z Pracodawcą.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"ffd164df-b2d2-4a72-af4a-7218badfd99b","order":63,"text":"Pracownik zobowiązuje się również nie nakłaniać pracowników Pracodawcy ani osób współpracujących z Pracodawcą na innej podstawie do rozwiązania stosunku pracy lub innego stosunku prawnego łączącego ich z Pracodawcą, ani nie pośredniczyć w ich zatrudnieniu przez Podmiot Konkurencyjny.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"b7f8f92e-11bf-4c4c-aa33-d229b89ad16a","order":64,"text":"Zobowiązania określone w niniejszym punkcie pozostają bez uszczerbku dla odpowiedzialności Pracownika przewidzianej w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"200ee4da-23b8-4d03-a121-ea1ca4fdbdad","order":65,"text":"8. ODSZKODOWANIE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S08"},{"id":"135efc0e-e584-4fd1-90f0-35fd84fc3993","order":66,"text":"Z tytułu powstrzymywania się od Działalności Konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy Pracownikowi przysługuje od Pracodawcy odszkodowanie w wysokości [liczba]% Wynagrodzenia Bazowego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"0c187c2d-e454-47ee-8d91-31583f37e484","order":67,"text":"Strony przyjmują do wiadomości, że zgodnie z art. 101² § 3 Kodeksu pracy odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Gdyby ustalona w Umowie wysokość odszkodowania okazała się niższa od tego minimum, Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 25% Wynagrodzenia Bazowego, a postanowienie ustalające niższą kwotę nie wywołuje skutków prawnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"61456f7e-59e9-43db-93ba-efd8d0be706c","order":68,"text":"Odszkodowanie przysługuje Pracownikowi niezależnie od tego, czy Pracodawca poniósł szkodę, oraz niezależnie od tego, czy Pracownik podjął po ustaniu stosunku pracy jakiekolwiek zatrudnienie lub działalność zarobkową.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"24344360-4f99-41dc-a3c3-df84d4c58fde","order":69,"text":"Odszkodowanie nie stanowi wynagrodzenia za pracę i nie jest uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09611132-828d-473f-b2ac-eafc6fadef5d","order":70,"text":"9. WYPŁATA I ROZLICZENIE ODSZKODOWANIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S09"},{"id":"ef9991aa-0feb-4979-8b06-c0f1031869d1","order":71,"text":"Odszkodowanie wypłacane jest w [liczba] równych ratach miesięcznych w kwocie [kwota] zł brutto każda, płatnych do [dzień] dnia każdego miesiąca kalendarzowego, przy czym pierwsza rata staje się wymagalna w miesiącu następującym po miesiącu, w którym ustał stosunek pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b2a6a115-91c3-4798-a1b8-db46d98a35b9","value":"RATY","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ceb1d5c2-a0d6-48d1-ad49-c0789d7b9f95","order":72,"text":"Odszkodowanie wypłacane jest jednorazowo, w łącznej kwocie [kwota] zł brutto, w terminie [liczba] dni od dnia ustania stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b2a6a115-91c3-4798-a1b8-db46d98a35b9","value":"JEDNORAZOWO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"be91643b-c804-428d-a85a-3f955b0e1517","order":73,"text":"Kwoty wskazane w Umowie są kwotami brutto. Od odszkodowania Pracodawca pobiera zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz dokonuje pozostałych obciążeń publicznoprawnych zgodnie z przepisami obowiązującymi w dniu wypłaty.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"e5ed180e-3e0a-48b0-ba08-077129945945","order":74,"text":"Odszkodowanie płatne jest przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika na piśmie. W razie opóźnienia w zapłacie Pracownikowi przysługują odsetki ustawowe za opóźnienie, zgodnie z art. 481 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"bf71ab57-ef72-409f-9e93-d44d2f8c7e30","order":75,"text":"W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy Pracodawca jest uprawniony do wstrzymania wypłaty odszkodowania w części przypadającej za okres po dniu naruszenia, co nie uchybia pozostałym uprawnieniom Pracodawcy wynikającym z Umowy oraz z przepisów prawa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"c02ad020-efbb-4195-90be-b507ecac9f42","order":76,"text":"Wstrzymanie wypłaty następuje po uprzednim pisemnym zawiadomieniu Pracownika, wskazującym stwierdzone naruszenie oraz okres, za który wypłata zostaje wstrzymana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"d7d46749-d2e5-4b29-bd10-9c8ea637e1a0","order":77,"text":"Wstrzymanie wypłaty z przyczyny wskazanej powyżej Strony traktują jako następstwo naruszenia Umowy przez Pracownika, a nie jako niewywiązywanie się Pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"0f54ae31-5c57-41be-9bdb-3aa697e1a779","order":78,"text":"Jeżeli sąd pracy prawomocnie stwierdzi, że naruszenie nie miało miejsca, Pracodawca wypłaci Pracownikowi wstrzymane kwoty wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, liczonymi od dat ich pierwotnej wymagalności.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"dd7c69b2-52ac-452f-9242-a5671f267411","order":79,"text":"Potrącenie z wynagrodzenia za pracę należności Pracodawcy wynikających z Umowy wymaga pisemnej zgody Pracownika, zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"be32e2ba-1274-41cd-bcd2-b1d37db437a3","order":80,"text":"W razie śmierci Pracownika zakaz konkurencji wygasa, a odszkodowanie należne za okres do dnia śmierci podlega wypłacie na zasadach ogólnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"e920c3fe-5383-4e90-bf85-383bc17b589c","order":81,"text":"W razie sporu o odszkodowanie orzeka sąd pracy, zgodnie z art. 101² § 3 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b3c0323c-9ae7-458b-bfb0-a887b0c4905a","order":82,"text":"10. OBOWIĄZKI INFORMACYJNE PRACOWNIKA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S10"},{"id":"176c8c72-7aae-4f55-ad54-900bb28730c5","order":83,"text":"W Okresie Zakazu Pracownik zobowiązuje się poinformować Pracodawcę na piśmie o zamiarze podjęcia zatrudnienia, współpracy albo działalności, co do której mogą powstać wątpliwości, czy stanowi ona Działalność Konkurencyjną, najpóźniej na 7 dni przed jej podjęciem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"0df9547b-a330-4dcb-941e-bbe841db5324","order":84,"text":"Pracodawca zajmuje stanowisko w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji. Brak odpowiedzi w tym terminie oznacza brak zastrzeżeń Pracodawcy co do wskazanej aktywności.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"94ede00d-8532-4e2c-b48f-025499a601d2","order":85,"text":"Na pisemne żądanie Pracodawcy, nie częściej niż raz na trzy miesiące, Pracownik składa oświadczenie o przestrzeganiu zakazu konkurencji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"8f00d2ec-1dc3-4f49-ae7e-24d6b602517b","order":86,"text":"Pracownik zobowiązuje się wskazać Pracodawcy rachunek bankowy właściwy do wypłaty odszkodowania oraz aktualny adres do doręczeń najpóźniej w ostatnim dniu trwania stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d6f41c8-15d4-4513-becd-b3c160c42c13","order":87,"text":"11. INFORMACJE POUFNE I TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S11"},{"id":"beae86d1-6924-496e-8d84-05619b595f27","order":88,"text":"Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy Informacje Poufne, nie ujawniać ich osobom trzecim ani nie wykorzystywać ich w celach innych niż wykonywanie obowiązków wynikających z Umowy o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"6096ea0d-7bb6-44c4-9407-a3136943cb88","order":89,"text":"Zobowiązanie do zachowania poufności obowiązuje bez ograniczenia czasowego, także po ustaniu stosunku pracy oraz po upływie Okresu Zakazu, i pozostaje niezależne od zakazu konkurencji uregulowanego w Umowie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"69d618cc-90e4-4061-8f65-a7e14e26973a","order":90,"text":"Obowiązek zachowania poufności nie dotyczy informacji powszechnie dostępnych oraz informacji, których ujawnienia wymagają bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa, prawomocne orzeczenie sądu albo decyzja organu władzy publicznej; w takim wypadku Pracownik niezwłocznie zawiadamia Pracodawcę o zakresie i podstawie ujawnienia, o ile nie jest to zabronione.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"f4309b91-57d9-48a3-aca3-faaaf8752c08","order":91,"text":"Strony zobowiązują się zachować w poufności treść Umowy, z wyjątkiem jej ujawnienia doradcom prawnym, podatkowym i księgowym oraz organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6db241a-fe6a-4523-b1cc-95fdc1ee0f81","order":92,"text":"12. ZWROT MIENIA I NOŚNIKÓW INFORMACJI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S12"},{"id":"f0bb864f-12a3-480b-b229-d4e93a2db29e","order":93,"text":"Najpóźniej w ostatnim dniu trwania stosunku pracy Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie powierzone mu mienie oraz nośniki zawierające Informacje Poufne, w tym dokumenty, ich kopie, notatki oraz sprzęt komputerowy i teleinformatyczny, a także trwale usunie Informacje Poufne z prywatnych urządzeń i kont.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"d52c42da-dbd1-4b47-9285-03c3bf9e34b2","order":94,"text":"Na żądanie Pracodawcy Pracownik potwierdzi na piśmie wykonanie obowiązków, o których mowa powyżej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7e1dcb0b-976b-42d2-a596-386f13d1bdae","order":95,"text":"13. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE ZAKAZU W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S13"},{"id":"24adebd1-3fe8-4469-b229-aa8cf305ab50","order":96,"text":"Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy, może dochodzić od Pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I działu piątego Kodeksu pracy, zgodnie z art. 101¹ § 2 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"81db96fa-825d-437f-9f5d-e055c87f7adb","order":97,"text":"Oznacza to w szczególności, że w razie nieumyślnego wyrządzenia szkody odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, nie może ono jednak przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody, natomiast w razie umyślnego wyrządzenia szkody Pracownik obowiązany jest do jej naprawienia w pełnej wysokości.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"3ae22098-8e73-45a2-b3eb-1eab0a182701","order":98,"text":"Naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d652be8c-babc-42ef-8104-c5df303518f0","order":99,"text":"14. KARA UMOWNA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"22","sectionNum":"S14"},{"id":"d360a301-baa3-4c1e-a0fd-fc29f60bc8aa","order":100,"text":"Za każde naruszenie zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy, w tym za każde naruszenie zobowiązań określonych w punkcie zatytułowanym „Zakaz nakłaniania klientów, pracowników i współpracowników”, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w wysokości [kwota] zł.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c42e9957-f147-49b0-8e4a-fc56f7b0f609","order":101,"text":"Jeżeli naruszenie ma charakter ciągły, karę umowną w wysokości wskazanej powyżej Pracownik zapłaci za każdy rozpoczęty miesiąc trwania stanu naruszenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f4374833-10df-4590-ac08-94ca01ac5460","order":102,"text":"Łączna wysokość kar umownych należnych od Pracownika na podstawie Umowy nie przekroczy dwunastokrotności kwoty wskazanej powyżej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8d9f7336-40d8-4674-b79b-ea345bf41aca","order":103,"text":"Kara umowna płatna jest w terminie 14 dni od dnia doręczenia Pracownikowi pisemnego wezwania do zapłaty i nie podlega potrąceniu z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2400873d-7733-440a-abbb-669dc887c230","order":104,"text":"Pracodawca może dochodzić odszkodowania przenoszącego wysokość zastrzeżonej kary umownej na zasadach ogólnych, zgodnie z art. 484 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"671d56c1-8df4-4713-a646-863b7a28b499","order":105,"text":"Strony ustalają wysokość kary umownej z uwzględnieniem wartości Informacji Poufnych, długości Okresu Zakazu oraz wysokości odszkodowania należnego Pracownikowi, uznając ją za adekwatną do interesu Pracodawcy podlegającego ochronie; uprawnienie sądu do zmniejszenia kary umownej na podstawie art. 484 § 2 Kodeksu cywilnego pozostaje niewyłączone.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"876f466e-4dc7-4809-8c9a-8408b06829c8","order":106,"text":"Zapłata kary umownej nie zwalnia Pracownika z obowiązku dalszego przestrzegania zakazu konkurencji. Kara umowna zastrzeżona jest wyłącznie na wypadek naruszenia zobowiązań obowiązujących po ustaniu stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4a288a80-c05b-45c4-b3c7-eb8e9fd89641","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5ca27f9a-2101-4a4e-951a-17e967e844a5","order":107,"text":"15. ROSZCZENIE O ZANIECHANIE I ZABEZPIECZENIE ROSZCZEŃ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S15"},{"id":"8bdeb60d-b6aa-4691-a360-18fed63b2912","order":108,"text":"Niezależnie od pozostałych uprawnień przewidzianych w Umowie Pracodawca może żądać od Pracownika zaniechania naruszeń oraz usunięcia ich skutków, w szczególności zaprzestania świadczenia pracy lub usług na rzecz Podmiotu Konkurencyjnego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"39b286a7-4e12-4daf-8a6f-d59eb2581710","order":109,"text":"Strony zgodnie oświadczają, że naruszenie zakazu konkurencji może wyrządzić Pracodawcy szkodę trudną do naprawienia, w szczególności przez utratę klientów, przewagi rynkowej oraz wartości Informacji Poufnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"0bf0b097-07a9-42f1-a024-efe33fa05f66","order":110,"text":"Pracodawca może wystąpić o udzielenie zabezpieczenia roszczeń wynikających z Umowy w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu zabezpieczającym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ebf832d4-276d-44cc-8b40-dc96a61c9bf4","order":111,"text":"16. USTANIE ZAKAZU KONKURENCJI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S16"},{"id":"9be90be4-926e-43bb-8ef2-47f592ef05da","order":112,"text":"Zgodnie z art. 101² § 2 Kodeksu pracy zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać przed upływem Okresu Zakazu w razie ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz lub niewywiązywania się przez Pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"c76367ab-eb63-486b-8d02-a93f3240b605","order":113,"text":"O ustaniu przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji Pracodawca zawiadamia Pracownika na piśmie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"a6bff847-877f-4377-9e58-9749b29da476","order":114,"text":"Ustanie zakazu konkurencji z przyczyn wskazanych powyżej nie zwalnia Pracodawcy z obowiązku zapłaty Pracownikowi odszkodowania w wysokości i na zasadach określonych w punktach zatytułowanych „Odszkodowanie” oraz „Wypłata i rozliczenie odszkodowania”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"7849c800-5a2d-4707-8a8e-68c268abb4d7","order":115,"text":"Poza przypadkami wskazanymi w Umowie zwolnienie Pracownika z zakazu konkurencji wymaga zgodnego oświadczenia Stron złożonego na piśmie pod rygorem nieważności.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a1e6d1a1-d81e-4778-8db3-ebff82ff9ffe","order":116,"text":"17. WYPOWIEDZENIE UMOWY W ZAKRESIE ZAKAZU PO USTANIU STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a925d623-b56e-4169-8fe0-dc9e9c562051","value":"TAK","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"22","sectionNum":"S17"},{"id":"d829fab8-530e-4cf5-acfd-35e19ad72243","order":117,"text":"Pracodawca może wypowiedzieć Umowę w części dotyczącej zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [liczba] dni.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a925d623-b56e-4169-8fe0-dc9e9c562051","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"777c8f94-f2cb-4ca6-aaba-b9572de2e667","order":118,"text":"Wypowiedzenie może nastąpić w razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji, w szczególności w razie zaprzestania przez Pracodawcę prowadzenia działalności objętej zakazem, utraty przez informacje, do których Pracownik miał dostęp, znaczenia gospodarczego dla Pracodawcy, zmiany zakresu obowiązków Pracownika powodującej trwałą utratę dostępu do takich informacji albo powzięcia przez Pracodawcę wiadomości, że Pracownik trwale utracił możliwość prowadzenia Działalności Konkurencyjnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a925d623-b56e-4169-8fe0-dc9e9c562051","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"70854aa3-5fea-41cf-8ad6-aae94ef35519","order":119,"text":"Oświadczenie o wypowiedzeniu wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, wskazuje przyczynę wypowiedzenia i może zostać złożone zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a925d623-b56e-4169-8fe0-dc9e9c562051","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bea82bbc-9828-4d6c-8b4c-14fcbcca3db1","order":120,"text":"Wypowiedzenie nie pozbawia Pracownika prawa do odszkodowania za okres, w którym zakaz konkurencji obowiązywał; odszkodowanie za ten okres jest wymagalne na zasadach określonych w punkcie zatytułowanym „Wypłata i rozliczenie odszkodowania”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a925d623-b56e-4169-8fe0-dc9e9c562051","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ac17654f-157b-4eec-8188-6c07f592ed80","order":121,"text":"Z upływem okresu wypowiedzenia Pracownik zostaje zwolniony z zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy, przy czym pozostałe zobowiązania wynikające z Umowy, w tym obowiązek zachowania poufności, pozostają w mocy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a925d623-b56e-4169-8fe0-dc9e9c562051","value":"TAK","type":"add","operator":"="}]},{"id":"46fcf370-b40f-4ae9-83ff-9ab9cd7dd8dd","order":122,"text":"18. DANE OSOBOWE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S18"},{"id":"a40cfdf0-781a-4aa6-bfca-95b92af6c097","order":123,"text":"Administratorem danych osobowych Pracownika przetwarzanych w związku z Umową jest Pracodawca.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"f0766bef-22df-4ad6-8aaa-62ab15a9a1cc","order":124,"text":"Dane osobowe przetwarzane są w celu zawarcia i wykonania Umowy oraz ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b, c oraz f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"4bb5ac9b-cf56-4fc9-8369-be0ac12bc62e","order":125,"text":"Dane przechowywane są przez okres obowiązywania Umowy, a następnie przez okres przedawnienia roszczeń z niej wynikających. Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"96fb2356-8f95-48b3-a9a2-aa599e3b8a32","order":126,"text":"19. DORĘCZENIA I ZMIANA ADRESU","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S19"},{"id":"9c9518ce-3a51-40b5-ba63-1c84a0f44dd7","order":127,"text":"Wszelkie oświadczenia i zawiadomienia związane z Umową wymagają formy pisemnej i są doręczane osobiście za pisemnym potwierdzeniem odbioru albo listem poleconym na adresy Stron wskazane w komparycji Umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"0e97c10d-4fcf-4051-91ff-233ab397defc","order":128,"text":"Strony zobowiązują się informować się wzajemnie o każdej zmianie adresu do doręczeń. W razie niedopełnienia tego obowiązku pismo wysłane na ostatni znany adres i nieodebrane uznaje się za doręczone z upływem czternastego dnia od dnia pierwszego awizowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b7c9e505-3155-4006-ae8b-90ce327bd39d","order":129,"text":"20. POSTANOWIENIA KOŃCOWE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22","sectionNum":"S20"},{"id":"8fb85054-b5dc-48bc-a5c3-bad76ccfea89","order":130,"text":"Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez obie Strony.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"ceae08ea-2848-4d0b-ba9c-2943eec2f6b8","order":131,"text":"Zmiana Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, zgodnie z art. 101³ Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"d327140c-ff91-4864-99fe-ca158b514c9a","order":132,"text":"Jeżeli którekolwiek z postanowień Umowy okaże się nieważne lub bezskuteczne, pozostałe postanowienia zachowują moc, a Strony zastąpią postanowienie nieważne postanowieniem najbardziej zbliżonym do zamierzonego celu gospodarczego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"48e77bdf-b74a-40af-8d2d-472f79433d0b","order":133,"text":"Roszczenia wynikające z Umowy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne, zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"343daf21-e508-46c0-919b-5d21ade312a1","order":134,"text":"W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy Pracodawca niezwłocznie zawiadomi o tym Pracownika. Przejęcie praw i obowiązków wynikających z Umowy przez nowego pracodawcę wymaga zawarcia odrębnego porozumienia z udziałem Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"4d352789-0c6a-4352-b224-9f7f04671802","order":135,"text":"Przeniesienie praw lub obowiązków wynikających z Umowy na inny podmiot wymaga zgody drugiej Strony wyrażonej na piśmie pod rygorem nieważności.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"fc389daf-a65d-4388-8a35-205c5095f879","order":136,"text":"W sprawach nieuregulowanych w Umowie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, a w zakresie w nim nieuregulowanym przepisy Kodeksu cywilnego, stosowane odpowiednio na podstawie art. 300 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"bbe53cfc-c087-4737-973f-4d9358652de6","order":137,"text":"Spory wynikające z Umowy rozstrzyga sąd pracy właściwy zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego. Przed wystąpieniem na drogę sądową Strony podejmą starania w celu polubownego rozwiązania sporu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"1b6dd2c4-eb81-4bb4-ab84-7cb296920b15","order":138,"text":"Umowa stanowi całość uzgodnień Stron w przedmiocie zakazu konkurencji i zastępuje wszelkie wcześniejsze ustalenia Stron w tym zakresie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"e2352c7a-d752-48d7-9754-921d247aa478","order":139,"text":"Nieskorzystanie przez którąkolwiek ze Stron z uprawnienia wynikającego z Umowy albo opóźnienie w skorzystaniu z niego nie oznacza zrzeczenia się tego uprawnienia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"6feccc23-4817-4a60-8856-51577d719407","order":140,"text":"Tytuły punktów mają charakter wyłącznie porządkowy i nie wpływają na wykładnię postanowień Umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"46e31727-1a7e-45d7-82e8-86411e23926a","order":141,"text":"Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"f030d29f-5153-46bb-a723-b489799a07b6","order":142,"text":"Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią Umowy, rozumie jej postanowienia, miał możliwość zadania pytań co do jej treści oraz otrzymał jeden podpisany egzemplarz.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"113a668a-f4c8-4f61-a936-bdff17078052","order":143,"text":"……………………………………………","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"fb529299-39af-4cd4-a4fe-e9c0fc9447c8","order":144,"text":"Pracodawca","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"94b24ed2-406d-4eb8-9720-82699a951a0d","order":145,"text":"……………………………………………","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"aa3facfd-e560-425a-bd87-acd11a799a11","order":146,"text":"Pracownik","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]