[{"id":"b20340e3-fde7-48f7-afb8-850d5090c898","order":1,"text":"[Miejscowość], dnia [Data] r.","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4a3f3544-d44a-49c1-9264-75ecc549fb05","order":2,"text":"PRACODAWCA","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"e457409b-8c08-453a-978c-51457c81292b","order":3,"text":"[Nazwa pracodawcy]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"7f38f617-68b6-4505-aa31-6d5f196dc4e5","order":4,"text":"[Adres pracodawcy]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"9f3dafea-3573-462a-ba74-166c4aa60ef6","order":5,"text":"NIP: [NIP]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"aaf2cf2a-875c-49f3-b66e-c24fbab72294","order":6,"text":"Pan [Imię i nazwisko pracownika]
[Adres zamieszkania pracownika]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"3c85aa3d-7acb-4012-8b79-a060588118df","order":7,"text":"ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f7cad68b-6d89-4410-944d-6cbe327ea91d","order":8,"text":"(oświadczenie pracodawcy złożone na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu pracy)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"301edbdf-8c58-4f0e-955c-1e07a9a7838f","order":9,"text":"OZNACZENIE STRON STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae70e7d3-5329-4c48-9444-1ce1c88b9e17","order":10,"text":"Pracodawca: [Nazwa pracodawcy], adres: [Adres pracodawcy], NIP: [NIP] — dalej „Pracodawca”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9005784c-95ae-41d0-8291-614424040c84","order":11,"text":"Pracodawca jest jednostką organizacyjną, w imieniu której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje, stosownie do art. 3¹ § 1 Kodeksu pracy, osoba upoważniona: [Imię i nazwisko osoby działającej za pracodawcę] — [Stanowisko lub funkcja], działająca w granicach udzielonego jej umocowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb464d3f-f694-409a-8acc-56c9f113f261","value":"jednostka organizacyjna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"340edd1d-7cf9-47df-8ba8-9295b91aa0ab","order":12,"text":"Pracodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą i składa niniejsze oświadczenie osobiście.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb464d3f-f694-409a-8acc-56c9f113f261","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"461fc8a1-ea44-4f8d-a4e1-3ad56c50a58b","order":13,"text":"Pracownik: Pan [Imię i nazwisko pracownika], PESEL: [PESEL], adres zamieszkania: [Adres zamieszkania pracownika], stanowisko: [Stanowisko pracownika] — dalej „Pracownik”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fa653e6f-e04e-421d-b6ac-131aefdcfd66","order":14,"text":"TREŚĆ OŚWIADCZENIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"58c329a9-0df4-436b-bfe5-84a0be352d54","order":15,"text":"Działając jako Pracodawca, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, rozwiązuję z Pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w dniu [Data zawarcia umowy] r., bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f582d813-f89d-4e9a-842b-184aacbeef0a","order":16,"text":"Rozwiązanie umowy o pracę następuje ze skutkiem natychmiastowym, z chwilą doręczenia Pracownikowi niniejszego oświadczenia, zgodnie z art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Z tą chwilą stosunek pracy ustaje.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"66177e56-003b-48cf-9233-272ed1865b6d","order":17,"text":"1. PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"6a490713-2e3c-463d-bfdd-d69046dddb3b","order":18,"text":"Stosownie do art. 30 § 4 Kodeksu pracy Pracodawca wskazuje poniżej przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, określając zarówno jej podstawę prawną, jak i konkretne okoliczności faktyczne.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da7aa874-0c00-4324-ba95-c48e6f0cc710","order":19,"text":"Podstawą rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Naruszenie to miało charakter bezprawny i zawiniony, godziło w istotny interes Pracodawcy, a stopień winy Pracownika Pracodawca ocenia jako co najmniej rażące niedbalstwo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"29ccaa4c-d0ae-41e3-a9fa-624e923d5194","order":20,"text":"Podstawą rozwiązania umowy jest popełnienie przez Pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Przestępstwo, o którym mowa, jest oczywiste, co Pracodawca wykazuje poniżej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4c73002b-3272-4cf0-ad1b-c37fe6089b84","order":21,"text":"Okoliczności czynu nie budzą wątpliwości i zostały ustalone przez Pracodawcę w sposób niewątpliwy. Oczywistość przestępstwa w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy zwalnia Pracodawcę z obowiązku oczekiwania na prawomocne rozstrzygnięcie sądu karnego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1468019f-8fed-4576-8168-ba5e9b29aadd","value":"jest oczywiste","type":"add","operator":"="},{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy","type":"remove","operator":"="},{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b7b895fa-735a-492e-a234-87bc23be969d","order":22,"text":"Popełnienie czynu stwierdza prawomocny wyrok wydany w sprawie o sygnaturze akt [Sygnatura akt i oznaczenie sądu], którego odpis znajduje się w aktach sprawy i z którym Pracownik został zapoznany.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1468019f-8fed-4576-8168-ba5e9b29aadd","value":"zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem","type":"add","operator":"="},{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy","type":"remove","operator":"="},{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a6006b43-4aa7-457a-ae8f-675c2c148dae","order":23,"text":"Podstawą rozwiązania umowy jest zawiniona przez Pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, o której mowa w art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Utrata uprawnień nastąpiła z przyczyn leżących po stronie Pracownika i uniemożliwia dalsze powierzanie mu dotychczasowych obowiązków.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0dbc2b98-712f-4896-bafa-3bfe96e61f7d","value":"art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7cf631e9-d721-428f-b550-9f1f28810ec3","order":24,"text":"Pracodawca wskazuje następujące okoliczności faktyczne uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę: [Szczegółowy opis przyczyny] — ustalenia te stanowią wyłączną podstawę niniejszego oświadczenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25c2f4ed-8fc7-481d-9631-6f0913ff516b","order":25,"text":"Zdarzenie stanowiące przyczynę rozwiązania umowy o pracę miało miejsce w dniu [Data zdarzenia] r., co Pracodawca ustalił w toku czynności wyjaśniających poprzedzających złożenie niniejszego oświadczenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"efa2a52a-ae47-415f-870e-9b0f54fc9f4b","order":26,"text":"Pracodawca oświadcza, że wskazana wyżej przyczyna jest rzeczywista, konkretna i znana Pracownikowi, a jej waga uzasadnia zastosowanie najdalej idącego trybu rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie zastosował wobec Pracownika, za to samo zachowanie, kary porządkowej przewidzianej w art. 108 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"25633d06-6984-42fa-b98b-ace012d01919","order":27,"text":"2. ZACHOWANIE TERMINU OKREŚLONEGO W ART. 52 § 2 KODEKSU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"cd2ba038-72a3-44a6-8b4a-a39eb4b0986f","order":28,"text":"Pracodawca powziął wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w dniu [Data powzięcia wiadomości] r., przy czym za dzień powzięcia wiadomości uznaje się dzień, w którym informacja o tej okoliczności dotarła do osoby uprawnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"41c487d9-4b0e-4890-8b17-10f22af98587","order":29,"text":"Niniejsze oświadczenie zostaje złożone przed upływem miesiąca od dnia uzyskania przez Pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, a zatem z zachowaniem terminu zawitego określonego w art. 52 § 2 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a55e97e2-b7a6-4726-88bc-425141c8c5ab","order":30,"text":"3. KONSULTACJA ZWIĄZKOWA I SZCZEGÓLNA OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"dd694915-c3e7-4182-bb6b-5d36943d8892","order":31,"text":"Tryb konsultacji zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia określa art. 52 § 3 Kodeksu pracy oraz przepisy ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5079c4b4-7bc5-4fd3-9292-2ef7cb5eaf06","order":32,"text":"U Pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, wobec czego obowiązek zasięgnięcia opinii, o którym mowa w art. 52 § 3 Kodeksu pracy, nie powstał.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9313655-0d23-4d7a-8dd0-e871432cacb6","value":"brak organizacji","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3b7753c9-dc72-43e5-901b-2a45aa5cc80a","order":33,"text":"U Pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, jednak w odpowiedzi na zapytanie Pracodawcy nie wskazała ona Pracownika jako osoby, której udziela obrony. Obowiązek zasięgnięcia opinii, o którym mowa w art. 52 § 3 Kodeksu pracy, nie powstał.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9313655-0d23-4d7a-8dd0-e871432cacb6","value":"pracownik niereprezentowany","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cb6c897d-e38b-414d-b52e-6ed7a3ab16c5","order":34,"text":"Zakładową organizacją związkową reprezentującą Pracownika jest [Nazwa organizacji związkowej], którą Pracodawca zawiadomił o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w dniu [Data zawiadomienia] r. Organizacja ta nie zgłosiła zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy w terminie określonym w art. 52 § 3 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9313655-0d23-4d7a-8dd0-e871432cacb6","value":"opinia bez zastrzezen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6b28d72d-d311-47bc-a127-2ed646a42c82","order":35,"text":"Zakładową organizacją związkową reprezentującą Pracownika jest [Nazwa organizacji związkowej], którą Pracodawca zawiadomił o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w dniu [Data zawiadomienia] r. Organizacja ta zgłosiła zastrzeżenia co do zasadności rozwiązania umowy. Opinia zakładowej organizacji związkowej nie ma charakteru wiążącego, wobec czego Pracodawca, po jej rozważeniu, podtrzymuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9313655-0d23-4d7a-8dd0-e871432cacb6","value":"opinia z zastrzezeniami","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d9044ebf-4dbc-4f29-841f-96c576f3b608","order":36,"text":"Przed złożeniem niniejszego oświadczenia Pracodawca zweryfikował, czy Pracownik korzysta ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05ea609f-e502-4039-8590-3716fb48dbac","order":37,"text":"Pracownik nie należy do kręgu osób objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. W szczególności nie jest osobą wskazaną uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej w trybie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ani osobą, o której mowa w art. 177 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"18f45cb1-7195-4b9c-bd7a-e7a99a4ec9d7","value":"nie podlega ochronie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"965195cd-fc57-442c-8678-151ba5ce63fc","order":38,"text":"Pracownik jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Wymagana zgoda na rozwiązanie umowy o pracę została wyrażona w dniu [Data wyrażenia zgody] r.; podmiot, który jej udzielił: [Podmiot, który wyraził zgodę] — uchwała w tym przedmiocie znajduje się w aktach sprawy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"18f45cb1-7195-4b9c-bd7a-e7a99a4ec9d7","value":"podlega ochronie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dc67b84a-90f2-4424-860b-101b2aee5f74","order":39,"text":"Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z osobą objętą szczególną ochroną, dokonane bez wymaganej zgody, stanowiłoby naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę; zgoda uzyskana przed złożeniem niniejszego oświadczenia wyłącza to ryzyko.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"18f45cb1-7195-4b9c-bd7a-e7a99a4ec9d7","value":"podlega ochronie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b8cf4bf1-8837-4b65-89f6-08647b0d7b89","order":40,"text":"4. SKUTKI ROZWIĄZANIA UMOWY I ROZLICZENIE ZE STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"4579511c-e6ee-4a95-ac98-b5730a8975cf","order":41,"text":"Z chwilą doręczenia niniejszego oświadczenia stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Z tym dniem ustaje obowiązek świadczenia pracy przez Pracownika oraz jego prawo do korzystania z uprawnień wynikających z zatrudnienia u Pracodawcy, w tym z dostępu do pomieszczeń, systemów teleinformatycznych i zasobów Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d9edf413-1999-40e1-b34e-86f3923f880a","order":42,"text":"Pracodawca wypłaci Pracownikowi wynagrodzenie za pracę należne za okres do dnia rozwiązania stosunku pracy w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzeń obowiązującym u Pracodawcy, wraz ze wszystkimi innymi wymagalnymi świadczeniami ze stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dd59bdb1-4e29-4366-8a5d-e27b8b2f547b","order":43,"text":"Za urlop wypoczynkowy niewykorzystany do dnia rozwiązania stosunku pracy Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, obliczany zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy oraz przepisami wykonawczymi wydanymi na podstawie Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aae668eb-42de-4ad3-baf4-4281b41ece1c","order":44,"text":"Rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn dotyczących Pracownika, w związku z czym Pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna przewidziana dla rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fe413a93-dca6-4b8d-94e7-ef0eb9d51b49","order":45,"text":"Z dniem rozwiązania stosunku pracy wygasają wszelkie pełnomocnictwa, upoważnienia i uprawnienia do działania w imieniu Pracodawcy udzielone Pracownikowi, w tym upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, uprawnienia dostępu do systemów teleinformatycznych oraz uprawnienia do dysponowania środkami pieniężnymi Pracodawcy. Pracodawca odwołuje je z tym dniem i podejmie czynności zmierzające do ich wykreślenia lub dezaktywacji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9541adf2-47c9-404b-a676-4cd6b6fb56ad","order":46,"text":"Należności ze stosunku pracy zostaną przekazane na rachunek bankowy dotychczas wskazany przez Pracownika do wypłaty wynagrodzenia, chyba że Pracownik wskaże na piśmie inny rachunek. Pracodawca dokona rozliczeń publicznoprawnych związanych z ustaniem zatrudnienia, w tym wyrejestruje Pracownika z ubezpieczeń społecznych w terminie wynikającym z przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a7a084b5-319b-4dce-8b47-6fa7f1a9edcf","order":47,"text":"5. ŚWIADECTWO PRACY I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"f94efbcf-bf40-4c51-a45f-548012a9810b","order":48,"text":"Świadectwo pracy zostanie wydane Pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy w tym terminie nie będzie możliwe, Pracodawca prześle je Pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie 7 dni od dnia upływu tego terminu, stosownie do art. 97 § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ebf6e6a4-b74f-4538-b223-6abbae95e6f1","order":49,"text":"W świadectwie pracy Pracodawca wskaże tryb rozwiązania stosunku pracy zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy, to jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a17b026e-da27-4bea-8f68-9aa985f46b47","order":50,"text":"Wraz ze świadectwem pracy Pracodawca wyda Pracownikowi, w postaci papierowej lub elektronicznej, informację o dokumentacji pracowniczej, o której mowa w art. 94⁶ Kodeksu pracy, obejmującą okres przechowywania tej dokumentacji, możliwość jej odbioru do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie tego okresu oraz zniszczenie dokumentacji w razie jej nieodebrania w tym terminie — o ile obowiązek wydania takiej informacji dotyczy stosunku pracy łączącego Strony. W pozostałych przypadkach analogiczna informacja jest przekazywana w trybie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c757a091-b4c5-4374-ba3f-4fc65f665ac7","order":51,"text":"Informację o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy Pracodawca przekaże Pracownikowi oraz właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego w terminach wynikających z przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca wyda również, na wniosek Pracownika, zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości osiąganych dochodów.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f666cfff-c222-4171-bb58-38555da6a9bf","order":52,"text":"Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się Pracownika z Pracodawcą, stosownie do art. 97 § 1³ Kodeksu pracy. Pracownik może w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie, a w razie nieuwzględnienia wniosku — z żądaniem sprostowania do sądu pracy, stosownie do art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b5c6e6d0-7c50-4c47-8ec4-ca3fbc393300","order":53,"text":"6. ZWROT MIENIA POWIERZONEGO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe3a86f-9826-4a59-b7b5-1d6ac7d19a7e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"a8a58322-e385-4c35-a329-b64955ce73e2","order":54,"text":"Pracownik jest zobowiązany zwrócić Pracodawcy całość powierzonego mu mienia, w szczególności: [Wykaz mienia do zwrotu] — a także wszelkie nośniki danych, dokumenty służbowe, pieczęcie, karty dostępu oraz środki identyfikacji elektronicznej pozostające w jego posiadaniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe3a86f-9826-4a59-b7b5-1d6ac7d19a7e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"39cd9752-8aaf-44f8-bf37-7b43323dabf3","order":55,"text":"Zwrot powinien nastąpić niezwłocznie, nie później niż w terminie 3 dni roboczych od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia, w siedzibie Pracodawcy albo w innym uzgodnionym miejscu, za pisemnym potwierdzeniem obejmującym wykaz zwróconych rzeczy oraz opis ich stanu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe3a86f-9826-4a59-b7b5-1d6ac7d19a7e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"09a0e83f-2f50-4060-90e4-05cfa9eadb9f","order":56,"text":"Za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się Pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach określonych w art. 124 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe3a86f-9826-4a59-b7b5-1d6ac7d19a7e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0d2c15d6-47bb-41b4-9fb9-9120772f253a","order":57,"text":"Rzeczy osobiste Pracownika pozostające na terenie zakładu pracy zostaną mu wydane w terminie i miejscu uzgodnionym z Pracodawcą, za pokwitowaniem; w razie braku uzgodnienia Pracodawca zabezpieczy je i wezwie Pracownika do ich odbioru.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe3a86f-9826-4a59-b7b5-1d6ac7d19a7e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e3110f7d-1bf6-4db2-b2e3-d0fcf2a3b3da","order":58,"text":"Obowiązek zwrotu mienia nie warunkuje wydania świadectwa pracy ani wypłaty wymagalnych należności ze stosunku pracy; ewentualne potrącenia z wynagrodzenia dopuszczalne są wyłącznie w granicach określonych w art. 87 i art. 91 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe3a86f-9826-4a59-b7b5-1d6ac7d19a7e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ba52088e-2c5b-412c-848c-2d04e7c3ca5b","order":59,"text":"7. ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"855309fd-8304-4f5b-898e-0357d462aa9e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"4cb7078b-c156-4a85-abe4-a1793a24b237","order":60,"text":"Strony łączy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawarta w dniu [Data zawarcia umowy o zakazie konkurencji] r. na podstawie art. 101² Kodeksu pracy. Umowa ta pozostaje w mocy mimo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"855309fd-8304-4f5b-898e-0357d462aa9e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"146edc6a-231a-43d3-81c4-ceb54c1e51d8","order":61,"text":"Zakaz konkurencji obowiązuje przez okres [Okres obowiązywania zakazu] liczony od dnia rozwiązania stosunku pracy, w zakresie i na warunkach określonych w powołanej umowie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"855309fd-8304-4f5b-898e-0357d462aa9e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b51d321e-78c0-4635-aec1-4d3070d52a39","order":62,"text":"Pracodawca będzie wypłacał Pracownikowi odszkodowanie przewidziane w umowie o zakazie konkurencji na zasadach i w terminach w niej określonych, a Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zakazu pod rygorem odpowiedzialności odszkodowawczej przewidzianej tą umową.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"855309fd-8304-4f5b-898e-0357d462aa9e","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c9125400-d79f-45f8-8bb7-6c51f64b93cd","order":63,"text":"8. ZWROT KOSZTÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b673f019-cc58-42d0-a52b-0159b90ecc9d","value":"Tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"aefc70db-c186-4053-97af-d8978cfcc7b9","order":64,"text":"Strony łączy umowa określająca wzajemne prawa i obowiązki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych Pracownika, o której mowa w art. 103⁴ Kodeksu pracy, zawarta w dniu [Data zawarcia umowy szkoleniowej] r.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b673f019-cc58-42d0-a52b-0159b90ecc9d","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0a48c408-5744-4c85-aeca-8b0777bdf107","order":65,"text":"Wobec rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika w okresie objętym tą umową Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń przyznanych w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub do okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia, stosownie do art. 103⁵ Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b673f019-cc58-42d0-a52b-0159b90ecc9d","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2e400ebe-9e47-45b5-b465-907b7b1934b2","order":66,"text":"Koszty poniesione przez Pracodawcę z tego tytułu obejmują: [Poniesione koszty podnoszenia kwalifikacji] — z wyłączeniem wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy, które zwrotowi nie podlegają.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b673f019-cc58-42d0-a52b-0159b90ecc9d","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f1968b5c-3219-4741-830a-9f86f4bb25ba","order":67,"text":"Rozliczenie zwrotu nastąpi na podstawie odrębnego wezwania Pracodawcy, określającego wyliczenie kwoty proporcjonalnej oraz termin zapłaty. Potrącenie tej należności z przysługujących Pracownikowi świadczeń ze stosunku pracy jest dopuszczalne wyłącznie za jego pisemną zgodą, stosownie do art. 91 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b673f019-cc58-42d0-a52b-0159b90ecc9d","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fbeaec8b-7abf-4d49-b9f9-9bfb6f9802f1","order":68,"text":"9. OBOWIĄZEK ZACHOWANIA POUFNOŚCI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"03e53d8b-4c4d-478b-8cc0-e2be5bd8c266","order":69,"text":"Rozwiązanie stosunku pracy nie uchyla obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, w tym informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9938a974-e9c3-4ffe-a428-de281a36423a","order":70,"text":"Pracownik zobowiązany jest do trwałego usunięcia z prywatnych urządzeń i nośników wszelkich danych, dokumentów i kopii dokumentów Pracodawcy, a także do zaprzestania posługiwania się służbowym adresem poczty elektronicznej, wizytówkami oraz innymi oznaczeniami wskazującymi na związek z Pracodawcą.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c171e828-80e4-4325-8661-5066961d4a4d","order":71,"text":"Naruszenie obowiązku poufności może stanowić podstawę odpowiedzialności cywilnej, a w przypadkach określonych w przepisach szczególnych — także odpowiedzialności karnej Pracownika, niezależnie od odpowiedzialności wynikającej ze stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a23134b2-57a5-4977-b726-53360417892f","order":72,"text":"10. ZASTRZEŻENIE ROSZCZEŃ ODSZKODOWAWCZYCH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"282fcbcd-11f2-4e91-9eb2-e63814ffeaae","order":73,"text":"Złożenie niniejszego oświadczenia nie wyczerpuje roszczeń Pracodawcy wobec Pracownika i nie stanowi zrzeczenia się jakichkolwiek praw.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e8e26785-565f-4d46-ab82-9add9a62f6fd","order":74,"text":"Pracodawca zastrzega w szczególności roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez Pracownika, opisanej następująco: [Opis szkody] — ostateczna wysokość szkody zostanie ustalona po zakończeniu czynności wyjaśniających.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d1297f81-7d4b-4928-81d1-46d7992f4977","order":75,"text":"W razie wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody, stosownie do art. 119 Kodeksu pracy. Jeżeli Pracownik wyrządził szkodę umyślnie, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, stosownie do art. 122 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f8ecf760-3a54-4c65-b6c5-4062c96a8638","order":76,"text":"Ograniczenie odszkodowania do trzymiesięcznego wynagrodzenia nie dotyczy szkody w mieniu powierzonym Pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się; za takie mienie Pracownik odpowiada w pełnej wysokości, stosownie do art. 124 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"03269286-68d7-4f3a-855d-2029a03ccee3","order":77,"text":"Roszczenie Pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych przedawnia się z upływem roku od dnia, w którym Pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia, stosownie do art. 291 § 2 Kodeksu pracy. Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, do przedawnienia stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"24944b2a-e8d1-4079-94cd-8225027921f9","order":78,"text":"Zastrzeżenie niniejsze pozostaje bez wpływu na obowiązek terminowej wypłaty Pracownikowi wymagalnych należności ze stosunku pracy; Pracodawca będzie dochodził swoich roszczeń na drodze przewidzianej prawem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bc0f2f8-9825-4a8e-b35b-6ede5dba01b6","value":"Tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bf2cbf81-5408-4304-9007-c66e96735fe6","order":79,"text":"11. POUCZENIE O PRAWIE ODWOŁANIA DO SĄDU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"fbb6ca58-87bd-4cf0-b567-e2b2f88d5ca6","order":80,"text":"Stosownie do art. 30 § 5 Kodeksu pracy Pracodawca poucza Pracownika, że od niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje odwołanie do sądu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d01e84b0-0081-4206-905d-a9cd5e2aea35","order":81,"text":"Żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, stosownie do art. 264 § 2 Kodeksu pracy. Termin ten ma charakter zawity; jego uchybienie skutkuje oddaleniem powództwa, chyba że sąd przywróci termin na wniosek Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f0014c03-a789-4806-97bd-4d947429398c","order":82,"text":"Sądem właściwym jest [Sąd Rejonowy — Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych], przy czym powództwo może być wytoczone także przed sąd właściwy według przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o właściwości w sprawach z zakresu prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e657d0f1-2a42-4e5e-a471-334559f2b9b7","order":83,"text":"Pracownikowi, wobec którego rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, stosownie do art. 56 § 1 Kodeksu pracy; wysokość odszkodowania określa art. 58 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1ce35baf-71db-4045-b615-559113ca62ba","order":84,"text":"Postępowanie przed sądem pracy w pierwszej instancji jest wolne od opłat sądowych w zakresie i na zasadach określonych w przepisach o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"42a35798-df53-44a8-a9a8-c00f0044a126","order":85,"text":"12. DORĘCZENIE OŚWIADCZENIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"90c6b560-3ec7-45c3-8746-85f3d309da38","order":86,"text":"Niniejsze oświadczenie zostaje złożone na piśmie, stosownie do art. 30 § 3 Kodeksu pracy, i jest doręczane Pracownikowi osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cb7b3846-a62e-4929-86d9-9f10104f3848","order":87,"text":"W razie odmowy przyjęcia niniejszego oświadczenia albo odmowy potwierdzenia jego odbioru Pracodawca sporządzi stosowną adnotację w obecności dwóch świadków. Odmowa przyjęcia pisma nie wpływa na skuteczność złożonego oświadczenia woli, które uważa się za doręczone z chwilą, w której Pracownik mógł zapoznać się z jego treścią.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fbea2abf-e167-4903-b1de-3f38c7959366","order":88,"text":"Oświadczenie zostaje nadane przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru na wskazany wyżej adres zamieszkania Pracownika. Skutek doręczenia następuje z chwilą, w której Pracownik mógł zapoznać się z treścią pisma, w tym w razie dwukrotnego awizowania przesyłki i jej niepodjęcia w terminie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f9b1bd50-6c00-4d09-a65f-9f858edfb4f9","order":89,"text":"Jeden egzemplarz oświadczenia otrzymuje Pracownik, drugi zostaje włączony do jego akt osobowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d6e2e698-efd6-463a-958a-473b170c800b","order":90,"text":"13. INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"2ed1feac-ab30-480f-919f-40f1a6444af8","order":91,"text":"Administratorem danych osobowych Pracownika pozostaje Pracodawca, którego dane identyfikacyjne wskazano na wstępie niniejszego pisma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b90377e6-b7b1-49a1-a11d-b919e77e71fc","order":92,"text":"Dane osobowe zawarte w dokumentacji pracowniczej będą przetwarzane w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych, a także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz lit. f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO), w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35250339-a183-4efe-8c51-1f5739eda37e","order":93,"text":"Dokumentacja pracownicza będzie przechowywana przez okres wskazany w art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy, liczony od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu, a w zakresie roszczeń — do czasu ich przedawnienia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"66ce2449-fae4-4bdc-8b97-0b18bb4d7d7b","order":94,"text":"Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania oraz — w zakresie przewidzianym przepisami — usunięcia i wniesienia sprzeciwu, a także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"87372256-e012-4d33-9129-a9284ca7707d","order":95,"text":"…………………………………………………","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"marginTop":"30"},{"id":"a5ae70a6-dc3d-4290-a881-8fe21d1e136d","order":96,"text":"[Imię i nazwisko osoby działającej za pracodawcę], [Stanowisko lub funkcja]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb464d3f-f694-409a-8acc-56c9f113f261","value":"jednostka organizacyjna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"06e39829-44fd-41d2-b9c0-c8f4f59fd4e5","order":97,"text":"(podpis osoby działającej w imieniu Pracodawcy)","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb464d3f-f694-409a-8acc-56c9f113f261","value":"jednostka organizacyjna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c23f6a4e-a894-4739-8a86-127d9bec9451","order":98,"text":"[Nazwa pracodawcy]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb464d3f-f694-409a-8acc-56c9f113f261","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e6233f26-a647-424d-ac5d-f1ff294e00df","order":99,"text":"(podpis Pracodawcy)","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fb464d3f-f694-409a-8acc-56c9f113f261","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"26644c15-bf27-4675-9144-3d5ef75bfa8f","order":100,"text":"POTWIERDZENIE ODBIORU","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"30"},{"id":"c60ee06c-debe-471c-9408-bccb8125e7c2","order":101,"text":"Potwierdzam odbiór niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz przyjęcie do wiadomości zawartego w nim pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5c8c860a-5943-4ede-a895-ee722abca2d2","order":102,"text":"…………………………………………………","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e71b6dcd-9715-4df9-a433-36bcb62792fe","order":103,"text":"(data i czytelny podpis Pracownika)","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"20ff8e8b-8982-4153-ab20-2679352ff482","order":104,"text":"Adnotacja Pracodawcy o odmowie przyjęcia pisma albo odmowie potwierdzenia odbioru, sporządzona w obecności dwóch świadków: ……………………………………………………………………………","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"osobiście, za pisemnym potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2fbaaad1-a64f-4dee-bd0e-bef67eafdb2c","order":105,"text":"ADNOTACJA O NADANIU PRZESYŁKI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"30"},{"id":"877ac1cf-0a98-42ba-b4cc-ad0ddecebcaa","order":106,"text":"Potwierdzenie nadania przesyłki oraz potwierdzenie jej odbioru zostaną włączone do akt osobowych Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0d522bfd-aa85-4a14-b907-af6ec7cc4522","order":107,"text":"Data nadania: ………………………………………","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bc945342-7afa-4173-84dd-d932ac136c5a","order":108,"text":"Placówka pocztowa: …………………………………………………","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ded2ffc3-24a4-43a6-82d2-ba6523164eb9","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="}]},{"id":"33a3eb73-7dc8-4524-9b50-3977c92cbd98","order":109,"text":"Otrzymują: 1) Pracownik; 2) akta osobowe Pracownika (część C).","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]