[{"id":"1b0d7f9e-5c7b-488e-9fc7-7179982005fa","order":1,"text":"[Miejscowość], dnia [Data zawarcia umowy] r.","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"eec938bc-5106-49dd-b693-e599074b2a13","order":2,"text":"UMOWA O PRACĘ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"1fd931ce-9dea-4572-946c-2def928f7c90","order":3,"text":"zawarta w dniu [Data zawarcia umowy] r. pomiędzy:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true},{"id":"9b3fe1b5-104a-4e61-8775-8f6dec2a128e","order":4,"text":"[Pełna nazwa Pracodawcy] z siedzibą pod adresem: [Ulica i numer], [Kod pocztowy i miejscowość], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS [Numer KRS], posiadającą NIP [NIP] oraz REGON [REGON], reprezentowaną przez: [Imię i nazwisko reprezentanta] — [Funkcja],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f1ca886e-e2bc-4dcc-afee-9ced4a579ecf","value":"spolka","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9bfb7d94-f344-40d7-94a3-8ac3ebeb9859","order":5,"text":"zwaną dalej „Pracodawcą”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f1ca886e-e2bc-4dcc-afee-9ced4a579ecf","value":"spolka","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c67251b5-f161-4369-aa9c-40f8d63617fe","order":6,"text":"[Imię i nazwisko Pracodawcy], prowadzącym(-ą) działalność gospodarczą pod firmą [Firma działalności], z adresem głównego miejsca wykonywania działalności oraz adresem do doręczeń: [Ulica i numer], [Kod pocztowy i miejscowość], posiadającym(-ą) NIP [NIP] oraz REGON [REGON],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f1ca886e-e2bc-4dcc-afee-9ced4a579ecf","value":"jdg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bf70dd32-2cd0-4da0-a5f8-b9753d3f99e5","order":7,"text":"zwanym(-ą) dalej „Pracodawcą”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f1ca886e-e2bc-4dcc-afee-9ced4a579ecf","value":"jdg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6df5d1fb-b742-4399-9de7-6717db8171ed","order":8,"text":"a","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"5949122b-a136-4d2c-9721-86c63d5fa51a","order":9,"text":"[Imię i nazwisko Pracownika], zamieszkałym(-ą) pod adresem: [Ulica i numer], [Kod pocztowy i miejscowość], legitymującym(-ą) się numerem PESEL [PESEL],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"3721a580-99cc-4643-80ba-b018b2d85b61","order":10,"text":"zwanym(-ą) dalej „Pracownikiem”,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"ea021c72-0f5a-4105-b054-2a1f5aa434a9","order":11,"text":"zwanymi dalej łącznie „Stronami”, a każde z osobna „Stroną”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"be25d619-25bc-4f46-978e-40bf9ec36fad","order":12,"text":"Strony zawierają umowę o pracę o następującej treści:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aff88c88-e1c9-4bce-8839-9c4e45f86a2f","order":13,"text":"§ 1. RODZAJ UMOWY, CZAS JEJ TRWANIA I DZIEŃ ROZPOCZĘCIA PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"5aeac058-a187-4e5f-b825-16ca5222ee24","order":14,"text":"Pracodawca zatrudnia Pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1369ffb6-3c9e-4eee-8384-22023aad0348","order":15,"text":"Umowa zostaje zawarta na okres próbny trwający od dnia [Dzień rozpoczęcia pracy] r. do dnia [Dzień zakończenia umowy] r., w celu sprawdzenia kwalifikacji Pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania pracy określonego rodzaju (art. 25 § 2 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ad079300-a1d3-4a84-815b-860fea086cb4","order":16,"text":"Strony uzgadniają, że umowa o pracę na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności Pracownika w pracy, jeżeli takie nieobecności wystąpią (art. 25 § 2(1) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"76014054-020c-459f-9b03-025e1ce06015","order":17,"text":"Strony przyjmują do wiadomości, że umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, przy czym okres ten nie może przekraczać 1 miesiąca w przypadku zamiaru zawarcia następnie umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy oraz 2 miesięcy w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy; okresy te mogą zostać jednokrotnie wydłużone, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy (art. 25 § 2(2) i § 2(3) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a2a18219-b7ea-428a-9e51-abc69452f728","order":18,"text":"Zamiar Stron co do zawarcia po zakończeniu okresu próbnego umowy o pracę na czas określony przedstawia się następująco: [Zamiar zawarcia umowy na czas określony]. Wskazanie to następuje stosownie do art. 29 § 1 pkt 6 lit. b Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"babe02b9-294c-4f4a-9304-209dd96be1e8","order":19,"text":"Strony mogą jednokrotnie wydłużyć okres próbny, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Wydłużenie wymaga zgodnego oświadczenia Stron złożonego na piśmie przed upływem pierwotnie ustalonego okresu próbnego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9496a92a-e48f-4273-bcf2-8051a540ada6","order":20,"text":"Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z Pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy ma on być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy (art. 25 § 3 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"390322a4-88fe-47bc-86b3-ece361cd8ccc","order":21,"text":"Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze Stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"765782db-13af-4368-84cf-ebf37fab061a","order":22,"text":"Umowa zostaje zawarta na czas określony, od dnia [Dzień rozpoczęcia pracy] r. do dnia [Dzień zakończenia umowy] r.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas określony","type":"add","operator":"="}]},{"id":"735d7fa0-ed0f-4062-8e35-d02a5c56c929","order":23,"text":"Strony zgodnie oświadczają, że niniejsza umowa zostaje zawarta na zasadach ogólnych, z zaliczeniem jej do limitów wynikających z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas określony","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0dfd05fe-aee9-4b80-8431-7a65ec59f5a8","order":24,"text":"Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między Stronami, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przekroczenie tych limitów powoduje, że Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 25(1) § 1 i § 3 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3f916a57-d6b1-4396-808c-b1e9edb600bc","value":"na zasadach ogólnych, z zaliczeniem jej do limitów wynikających z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy","type":"add","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas nieokreślony","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"72e10a68-60bd-4a8f-a0c9-75aca2b847b5","order":25,"text":"Zawarcie umowy w powyższym celu służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności jej zawarcia. W związku z tym, stosownie do art. 25(1) § 4 Kodeksu pracy, do niniejszej umowy nie stosuje się ograniczeń, o których mowa w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3f916a57-d6b1-4396-808c-b1e9edb600bc","value":"w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy","type":"add","operator":"="},{"field":"3f916a57-d6b1-4396-808c-b1e9edb600bc","value":"w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym","type":"add","operator":"="},{"field":"3f916a57-d6b1-4396-808c-b1e9edb600bc","value":"w celu wykonywania pracy przez okres kadencji","type":"add","operator":"="},{"field":"3f916a57-d6b1-4396-808c-b1e9edb600bc","value":"z uwagi na obiektywne przyczyny leżące po stronie Pracodawcy","type":"add","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas nieokreślony","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"fbfc5dea-0e2d-4f40-a854-7c12910369c5","order":26,"text":"Pracodawca zawiadomi właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu niniejszej umowy, wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia (art. 25(1) § 5 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3f916a57-d6b1-4396-808c-b1e9edb600bc","value":"z uwagi na obiektywne przyczyny leżące po stronie Pracodawcy","type":"add","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas nieokreślony","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1b0cedcf-25af-43e8-8463-8a86ec45e203","order":27,"text":"Umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta, a przed upływem tego terminu może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze Stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas określony","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b112de96-56a4-4f93-809f-f925652dc46d","order":28,"text":"Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony, ze skutkiem od dnia [Dzień rozpoczęcia pracy] r.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas nieokreślony","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4812dbb4-44a9-4805-ae52-bd9cf968147f","order":29,"text":"Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, tj. w dniu [Dzień rozpoczęcia pracy] r. (art. 26 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e424d63f-0d28-4f24-8332-0b2aefa2f65d","order":30,"text":"§ 2. RODZAJ PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"9f4e342c-341b-4d31-a8c3-41282418a1b8","order":31,"text":"Pracodawca powierza, a Pracownik przyjmuje do wykonywania pracę na stanowisku: [Stanowisko].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6110d398-8613-46ae-86c5-f820f5ef7188","order":32,"text":"Rodzaj powierzonej pracy obejmuje w szczególności następujące czynności: [Podstawowy zakres czynności], a także inne czynności pozostające w związku z rodzajem umówionej pracy, zlecone przez Pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f17e77b0-0496-4e42-90f7-5fbed3d38ed3","order":33,"text":"Bezpośrednim przełożonym Pracownika jest: [Stanowisko przełożonego].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cfff1d11-f957-4df1-b5ba-1d969b83ec21","order":34,"text":"Szczegółowy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pracownika może zostać określony w odrębnym dokumencie przekazanym Pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej. Dokument taki uszczegóławia sposób wykonywania umówionej pracy i nie zmienia jej rodzaju, a tym samym nie stanowi zmiany warunków umowy o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb7aed77-6604-46b1-8ae5-7e4eecbb7b48","order":35,"text":"Pracownik oświadcza, że posiada kwalifikacje i uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy określonego wyżej rodzaju oraz zobowiązuje się do ich utrzymywania przez cały okres zatrudnienia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"96e49131-7c7b-466e-aa1f-13efebff8eb2","order":36,"text":"§ 3. MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"e42183f2-7213-4e2e-a7b5-bcf1ef829cd3","order":37,"text":"Miejscem wykonywania pracy jest: [Adres miejsca pracy].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"stale","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d6ff5fa7-1629-4217-97b0-d556344f3736","order":38,"text":"Pracownik wykonuje pracę w miejscu wskazanym powyżej, a wykonywanie zadania służbowego poza tym miejscem, na polecenie Pracodawcy, stanowi podróż służbową, za którą przysługują należności na pokrycie kosztów podróży na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"stale","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0ea0c6ba-3313-489d-90a0-7d05a8e26c81","order":39,"text":"Miejscem wykonywania pracy są miejsca położone w następującym obszarze: [Obszar wykonywania pracy]. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w każdym z miejsc objętych tak określonym obszarem, zgodnie z bieżącymi poleceniami Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"obszar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a3e9f416-b15f-4aab-baea-06c7d3bb7675","order":40,"text":"Przemieszczanie się Pracownika pomiędzy miejscami wykonywania pracy w granicach obszaru wskazanego w niniejszym paragrafie następuje w czasie pracy i nie stanowi podróży służbowej. Pracodawca zapewnia Pracownikowi środki transportu niezbędne do takiego przemieszczania się albo zwraca udokumentowane koszty przejazdów poniesione w związku z wykonywaniem pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"obszar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ff7dc49b-6e50-4b34-b6be-8a82a9752a6c","order":41,"text":"Praca będzie wykonywana w formie pracy zdalnej, o której mowa w art. 67(18) Kodeksu pracy, całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez Pracownika i każdorazowo uzgodnionym z Pracodawcą, to jest pod adresem: [Adres wykonywania pracy zdalnej].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"66c54e8c-5cd2-4801-a30b-7d243cba9b1a","order":42,"text":"Uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej następuje przy zawarciu niniejszej umowy o pracę (art. 67(19) § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Zasady wykonywania pracy zdalnej określa porozumienie zawarte z zakładową organizacją związkową albo regulamin ustalony przez Pracodawcę, a w razie ich braku — polecenie Pracodawcy albo porozumienie zawarte z Pracownikiem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bafdf4a3-e570-4312-b026-d4a9ab7cc172","order":43,"text":"Pracodawca zapewnia Pracownikowi materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej, ich instalację, serwis i konserwację lub pokrywa niezbędne koszty z tym związane, a także pokrywa koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej (art. 67(24) § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca zapewnia również szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"94a5d8f4-3969-4baf-a76c-05dc04dc3b0e","order":44,"text":"Jeżeli Strony uzgodnią, że Pracownik będzie wykonywał pracę zdalną przy użyciu własnych materiałów i narzędzi pracy, Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z Pracodawcą. Obowiązek pokrycia kosztów oraz wypłaty ekwiwalentu może zostać zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez Pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a498a423-1010-4dd4-a2b4-dfae5e400e9c","order":45,"text":"Kontrola wykonywania pracy zdalnej, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontrola przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się w godzinach pracy Pracownika, na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy o pracy zdalnej oraz w aktach wewnętrznych obowiązujących u Pracodawcy, w sposób nienaruszający prywatności Pracownika i innych osób oraz nieutrudniający korzystania z pomieszczeń domowych zgodnie z ich przeznaczeniem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2596a4c2-77d2-49e1-8016-aa11b151c9aa","order":46,"text":"Zmiana miejsca wykonywania pracy zdalnej wymaga każdorazowego uzgodnienia z Pracodawcą, dokonanego co najmniej w postaci elektronicznej, przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cb9f4301-bd61-4495-adf5-0c2eff6ba5d0","order":47,"text":"Niezależnie od uzgodnionego miejsca wykonywania pracy, Pracownik może wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym (art. 67(33) Kodeksu pracy). Miejsce wykonywania takiej pracy jest każdorazowo uzgadniane z Pracodawcą, a zasady jej kontroli, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony danych osobowych, ustalane są z Pracownikiem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5cf9b9dc-cc16-4a22-a6cc-c11fa514c435","order":48,"text":"§ 4. WYMIAR I SYSTEM CZASU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"fdd0a7b8-bd19-4f78-9794-046ef4e60416","order":49,"text":"Pracownik będzie wykonywał pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, to jest w wymiarze jednego etatu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"pelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e74b5409-9c01-4314-9fe6-b2fa71e3b52c","order":50,"text":"Pracownik będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, to jest w wymiarze [Ułamek etatu] etatu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"niepelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"73155d41-4867-44d0-bcba-73281b375819","order":51,"text":"Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy Strony ustalają, że dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w niniejszej umowie wymiar czasu pracy wynosi [Liczba godzin] godzin na dobę. Przekroczenie tego limitu uprawnia Pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151(1) § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"niepelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"74b0f239-f59c-47c4-9cbf-cdf207cdd100","order":52,"text":"Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia warunków pracy i płacy Pracownika w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą do wymiaru czasu pracy (art. 29(2) § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"niepelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5df6b324-25c9-4526-93e7-26288a57fcb4","order":53,"text":"Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"08019689-225f-440b-890d-54d35949c03d","order":54,"text":"Praca nie jest wykonywana w systemie zmianowym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7453e41a-a78d-49c4-b007-3cbe413e71c7","value":"nie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"065788c2-9fba-45e0-98d5-86886e6f0926","order":55,"text":"Praca jest wykonywana w systemie zmianowym, zgodnie z rozkładem czasu pracy ustalanym przez Pracodawcę i podawanym Pracownikowi do wiadomości co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczy ten rozkład.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7453e41a-a78d-49c4-b007-3cbe413e71c7","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"acd5ae3e-bee5-4baa-9ecc-9fed80902ab0","order":56,"text":"Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może wystąpić z wnioskiem o zastosowanie elastycznej organizacji pracy na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. Pracodawca rozpatruje taki wniosek, uwzględniając potrzeby Pracownika oraz potrzeby i możliwości Pracodawcy, i informuje Pracownika o sposobie jego załatwienia w terminie wynikającym z tych przepisów.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9388a5d4-abf5-4037-964a-112886f4d216","order":57,"text":"Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna wyłącznie w przypadkach określonych w art. 151 Kodeksu pracy, to jest w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub usunięcia awarii albo w razie szczególnych potrzeb Pracodawcy, i wymaga polecenia albo co najmniej wiedzy i zgody Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f5f2cc5b-4ca3-4f28-8d84-be85e908b3fe","order":58,"text":"§ 5. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"0e7b32c0-799f-46f7-a537-f86f97bd702f","order":59,"text":"Z tytułu wykonywania pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości [Kwota] zł brutto miesięcznie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0b0b0df3-abbf-4106-990a-3ce7ecf68c28","order":60,"text":"Poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz świadczeniami wynikającymi z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy Pracownikowi nie przysługują inne stałe składniki wynagrodzenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"511e920e-740f-4992-95c3-8f22153c3d26","value":"nie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"89255994-cf87-405f-bdb1-1d2d8d0b3bf3","order":61,"text":"Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracownikowi przysługuje: [Rodzaj i zasady dodatkowych składników], na zasadach określonych w obowiązujących u Pracodawcy przepisach płacowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"511e920e-740f-4992-95c3-8f22153c3d26","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"411c1cc8-436d-41f2-aae0-4dac1a05d2ac","order":62,"text":"Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy; przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29dc921e-aa5e-4eb7-b861-7b05d5f1e246","order":63,"text":"Wynagrodzenie jest płatne z dołu, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, to jest [Termin wypłaty].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"297ef78d-4518-4235-8f8c-abfdfd639a18","order":64,"text":"Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana jest niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony wyżej dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"270663c3-c28c-4877-8d0e-a0c83c8e6d71","order":65,"text":"Wypłata wynagrodzenia następuje na wskazany przez Pracownika rachunek płatniczy, chyba że Pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a26d69ac-d6bc-4b06-a5dd-9a8ccfd60b1b","order":66,"text":"Od wynagrodzenia Pracodawca oblicza i odprowadza zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez Pracownika. Inne potrącenia są dopuszczalne wyłącznie w granicach i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d2659667-a555-4b37-915c-004d176b3343","order":67,"text":"Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aaba3d1c-a8d6-46cd-a151-1e0a59dbde75","order":68,"text":"§ 6. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"437f3430-2c40-425d-b5f2-7d7f1f89591e","order":69,"text":"Pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub z niniejszą umową.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e4ea303-503c-4d86-98f6-06b62871e7bc","order":70,"text":"Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać ustalonego czasu pracy, przestrzegać regulaminów i porządku obowiązujących w zakładzie pracy, przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b7ea7c1c-a46a-438c-85e9-beaa77b7aab2","order":71,"text":"Pracownik zobowiązuje się poddawać wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz uczestniczyć w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także stosować środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przekazane przez Pracodawcę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"300207ac-f93b-4d87-996c-f971640c3457","order":72,"text":"Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną Pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, na zasadach określonych w dziale piątym Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c4f1b7e5-66fa-4075-894c-d21b746dc578","order":73,"text":"Jeżeli Pracodawca powierzy Pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, powierzenie następuje na podstawie odrębnego dokumentu podpisanego przez Pracownika, a Pracownik odpowiada za szkodę powstałą w tym mieniu w pełnej wysokości, na zasadach określonych w art. 124 i następnych Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f491bca4-48f3-4586-8537-9c131e7318da","order":74,"text":"Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie informować Pracodawcę o zmianie danych istotnych dla realizacji stosunku pracy, w szczególności adresu do korespondencji oraz danych niezbędnych do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"26872666-c692-4fbe-9b7e-f97874af1c83","order":75,"text":"§ 7. OBOWIĄZKI PRACODAWCY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"c7d1b03e-8d67-4147-95ba-adffe878e539","order":76,"text":"Pracodawca zobowiązuje się zatrudnić Pracownika na warunkach określonych w niniejszej umowie, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ułatwiać Pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07253ae1-49ce-48a0-9697-7d1211ec4ebe","order":77,"text":"Pracodawca nie dopuści Pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku oraz bez uprzedniego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Badania wstępne oraz szkolenia w tym zakresie odbywają się na koszt Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cddcbbdb-4986-4430-8e69-0cb311393e6d","order":78,"text":"Pracodawca przekaże Pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia Pracownika do pracy, a informację o instytucjach zabezpieczenia społecznego — nie później niż w terminie 30 dni od tego dnia. Informacja ta stanowi integralną część dokumentacji pracowniczej Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05b96cd4-a1d8-4c68-8e38-64a4b15ac0fc","order":79,"text":"Pracodawca zgłosi Pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w terminach wynikających z odrębnych przepisów oraz będzie prowadził i przechowywał dokumentację pracowniczą na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8b8af468-b62c-4ded-87b0-86b5135598cc","order":80,"text":"Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą, stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz informuje Pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, a także o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d10d2498-74e8-4d80-bcd9-fb11b0978601","order":81,"text":"Pracodawca udostępnia Pracownikowi tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy albo zapewnia Pracownikowi dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u Pracodawcy (art. 94(1) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"364179c0-535b-4737-9926-97a7bf5a3637","order":82,"text":"Pracodawca informuje Pracownika, w sposób przyjęty u Pracodawcy, o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy, a Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony — także o wolnych miejscach pracy (art. 94(2) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aeac68b9-a42a-4ed7-a5ac-cccc9390d45e","order":83,"text":"W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy w terminie i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, niezależnie od zamiaru nawiązania kolejnego stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31f95808-15eb-4ffe-9df7-c40530c71f0c","order":84,"text":"Pracodawca zobowiązuje się stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny Pracownika oraz przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi, a także szanować godność i inne dobra osobiste Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b1a1f2c-6c09-44d6-a855-4e7f5bbc7bfc","order":85,"text":"§ 8. URLOP WYPOCZYNKOWY I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"1afde55b-5215-4144-adc9-cb6f2dbfff82","order":86,"text":"Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym, ustalonym stosownie do okresu zatrudnienia Pracownika zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ec340b8-5404-4238-8773-9cbd00bf4f29","order":87,"text":"W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d59606e4-7125-4292-b9f8-bd47656d610a","order":88,"text":"Urlopu udziela się w dni, które są dla Pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy Pracownika w danym dniu. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e8aa5b3-1203-45a4-859e-2842da3f7ea6","order":89,"text":"Pracownikowi przysługują ponadto zwolnienia od pracy oraz urlopy przewidziane przepisami prawa pracy, w szczególności urlop na żądanie, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, urlop opiekuńczy oraz urlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50c2714e-a799-47f3-8e19-9b761c381e28","order":90,"text":"§ 9. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"6bfcaddf-92a4-42a2-9c0b-cfc0f0b5090b","order":91,"text":"Umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia Stron, przez oświadczenie jednej ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze Stron bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, a także z upływem czasu, na który została zawarta.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85a1b96d-ca49-4439-b033-9bc2d69e73dc","order":92,"text":"Okres wypowiedzenia niniejszej umowy wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b829ba07-1f6e-42a6-b110-91bef54def45","order":93,"text":"Okres wypowiedzenia niniejszej umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas określony","type":"add","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas nieokreślony","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8850ea06-f80e-4117-8bf5-1ff408f4f3ef","order":94,"text":"Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b80f0844-120c-45f4-91fa-d4b368405eed","order":95,"text":"Oświadczenie każdej ze Stron o wypowiedzeniu umowy lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony albo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wskazuje się przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz zamieszcza pouczenie o przysługującym Pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d70c1ed8-60eb-4c65-954e-a95c3797e9ba","order":96,"text":"Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia albo od dnia wygaśnięcia umowy o pracę (art. 264 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f7886a08-cf6d-4d52-afc8-335cbf75cd86","order":97,"text":"W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Pracodawca może zwolnić Pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, z zachowaniem przez Pracownika prawa do wynagrodzenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"83d9163a-c24a-4aec-9a26-e8088a595d64","order":98,"text":"§ 10. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SZKOLENIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"8165843b-fd36-4d52-a378-89c4b9e4898c","order":99,"text":"Pracodawca ułatwia Pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy Pracodawcy albo za jego zgodą odbywa się na zasadach określonych w art. 103(1)–103(6) Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da95c1f1-6164-4846-ab16-c418c244da3e","order":100,"text":"Jeżeli Pracodawca przyzna Pracownikowi świadczenia dodatkowe związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, Strony mogą zawrzeć odrębną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki, w tym okres pozostawania Pracownika w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji, nie dłuższy niż 3 lata. Umowa taka wymaga formy pisemnej i nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla Pracownika niż przepisy Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51843ce4-1966-4a1c-b785-caec6d8aafba","order":101,"text":"Szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, do których zapewnienia Pracodawca jest obowiązany na podstawie przepisów prawa pracy, postanowień układu zbiorowego pracy, innego porozumienia zbiorowego lub regulaminu, odbywają się na koszt Pracodawcy, w miarę możliwości w godzinach pracy Pracownika, a czas ich odbywania wlicza się do czasu pracy (art. 94(13) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9c20708d-c11b-4fbf-abdd-c93214535245","order":102,"text":"§ 11. DODATKOWE ZATRUDNIENIE I ZAKAZ KONKURENCJI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"7b01c57b-0bdc-428c-98bc-cb4c28c9ba8b","order":103,"text":"Pracodawca nie zakazuje Pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą ani jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, z zastrzeżeniem przypadku, o którym mowa w art. 101(1) § 1 Kodeksu pracy, oraz z zastrzeżeniem odrębnych przepisów (art. 26(1) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b0cf8da-8336-4e2d-8bc5-62a401136f52","order":104,"text":"Zakaz prowadzenia przez Pracownika działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, jak również po jego ustaniu, może zostać wprowadzony wyłącznie w odrębnej umowie zawartej na piśmie pod rygorem nieważności. Niniejsza umowa takiego zakazu nie wprowadza.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae7f1cff-dfec-4b4a-b476-e4a6571490d5","order":105,"text":"Jednoczesne pozostawanie przez Pracownika w stosunku pracy z innym pracodawcą lub w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy, wystąpienie przez Pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, dochodzenie udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia, a także skorzystanie z prawa do szkoleń nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę ani jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez Pracodawcę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"02a4b041-582e-426a-8c3d-0d4143c70a39","order":106,"text":"Pracownik zatrudniony u Pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy; uprawnienie to nie dotyczy Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Pracodawca udziela odpowiedzi na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, biorąc pod uwagę potrzeby Pracodawcy i Pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku, a w razie nieuwzględnienia wniosku informuje Pracownika o przyczynie odmowy (art. 29(3) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cba354f2-2383-4089-a09b-0db17b0e90ed","order":107,"text":"Pracownik zobowiązuje się informować Pracodawcę o podjęciu dodatkowego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w zakresie, w jakim mogłoby to wpłynąć na prawidłowe wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej umowy, w szczególności na przestrzeganie przepisów o czasie pracy i o okresach odpoczynku.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ea2071fb-b29b-459f-925d-1f0345fefbe2","order":108,"text":"§ 12. POUFNOŚĆ I TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"61e32689-20b4-4119-9ab1-2ff7e4b3e9e0","order":109,"text":"Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne, handlowe i finansowe Pracodawcy, a także informacje dotyczące jego kontrahentów i pracowników, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, w szczególności informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2be1c405-d65d-4e28-bf7b-f5f4189cc1d5","order":110,"text":"Obowiązek zachowania poufności trwa przez czas trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu, tak długo, jak długo informacje zachowują charakter poufny, i nie jest ograniczony terminem umownym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b696117c-659e-4ad6-9ed3-789f42d46dd8","order":111,"text":"Pracownik zobowiązuje się korzystać z informacji poufnych wyłącznie w celu wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy, nie kopiować ich ani nie przekazywać osobom nieuprawnionym, a także zwrócić Pracodawcy wszelkie nośniki informacji, dokumenty oraz mienie powierzone mu w związku z pracą najpóźniej w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"33746094-59dd-47f9-89b5-a1e0c959491c","order":112,"text":"Naruszenie obowiązku zachowania poufności może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz uzasadniać odpowiedzialność odszkodowawczą Pracownika na zasadach ogólnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2920bc06-1305-4af1-afd5-2bc5190472a4","order":113,"text":"§ 13. PRAWA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"174181b7-c47a-474e-879b-cbc8c6ed55cb","order":114,"text":"Jeżeli Pracownik stworzy utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, Pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do tego utworu z chwilą jego przyjęcia, w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru Stron, zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7481bf93-9a2c-4b9d-8907-d9f3a326371e","order":115,"text":"Prawo do uzyskania patentu na wynalazek, prawa ochronnego na wzór użytkowy albo prawa z rejestracji wzoru przemysłowego, dokonanych przez Pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, przysługuje Pracodawcy, o ile Strony nie postanowią inaczej, zgodnie z ustawą z dnia 30 czerwca 2000 r. Prawo własności przemysłowej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3ecce8e3-5ea6-4e8f-99be-ce5fd131a1ad","order":116,"text":"Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie informować Pracodawcę o stworzonych utworach oraz o dokonanych rozwiązaniach podlegających ochronie, przekazywać ich nośniki oraz udzielać Pracodawcy niezbędnej pomocy w uzyskaniu i utrzymaniu praw wyłącznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"225cf217-6cd5-4c68-899c-73d132f02768","order":117,"text":"§ 14. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"01f8f2d2-00cc-43f9-8514-598a1bd740fc","order":118,"text":"Administratorem danych osobowych Pracownika jest Pracodawca. Dane osobowe są przetwarzane w celu zawarcia i wykonania umowy o pracę oraz realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. c, a w odniesieniu do szczególnych kategorii danych na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO), w związku z art. 22(1) Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04b7fa16-dcd8-46d5-8c5b-a4ca4563cf26","order":119,"text":"Jeżeli u Pracodawcy stosowany jest szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring) albo monitoring poczty elektronicznej lub inne formy monitoringu, cele, zakres oraz sposób jego zastosowania określa układ zbiorowy pracy, regulamin pracy albo obwieszczenie Pracodawcy. Pracodawca przekazuje Pracownikowi informacje w tym zakresie w postaci papierowej lub elektronicznej przed dopuszczeniem go do pracy (art. 22(2) § 6 i § 8 oraz art. 22(3) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"757f0d39-14aa-488c-83a3-232838cd97a7","order":120,"text":"Dane osobowe Pracownika są przechowywane przez okres zatrudnienia oraz przez okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynikający z przepisów prawa, a następnie usuwane lub wydawane Pracownikowi na zasadach określonych w tych przepisach.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"159b71ce-a34e-4713-b568-fa4590c42b84","order":121,"text":"Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cd1b224b-0f90-481b-b200-5ab4b65e66f4","order":122,"text":"Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy jest niezbędne do zawarcia i wykonania umowy o pracę. Podanie innych danych jest dobrowolne i następuje na podstawie zgody Pracownika, którą można w każdym czasie wycofać bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae0623a9-b4a0-4563-91d8-fa806b0e93c1","order":123,"text":"§ 15. OŚWIADCZENIA PRACOWNIKA I INFORMACJE PRZEKAZANE PRZED DOPUSZCZENIEM DO PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"9b8cd561-2f65-4a99-af6f-0c04db420610","order":124,"text":"Pracownik oświadcza, że przed dopuszczeniem do pracy otrzymał egzemplarz niniejszej umowy oraz zapoznał się z jej treścią i przyjmuje ją do wykonania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3293837f-651a-44b7-b050-6b1fcd8c604a","order":125,"text":"Pracownik oświadcza, że został zapoznany z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami przeciwpożarowymi obowiązującymi u Pracodawcy, a także z informacją o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, i o zasadach ochrony przed zagrożeniami.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87179e84-c5c9-4afe-84e0-44c8986fc027","order":126,"text":"Pracownik oświadcza, że został zapoznany z zakresem informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa Pracodawcy oraz z obowiązującymi u Pracodawcy zasadami ochrony informacji i danych osobowych, a także — w zakresie, w jakim monitoring jest u Pracodawcy stosowany — z celami, zakresem i sposobem jego zastosowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cdceff4c-b682-492d-8244-b257454f03e1","order":127,"text":"Pracownik oświadcza, że został poinformowany o możliwości zapoznania się z tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz z obowiązującymi u Pracodawcy zasadami przeciwdziałania mobbingowi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9aadcdc5-bb10-4f3f-be5c-b428d4a579f5","order":128,"text":"Pracownik oświadcza, że dane podane przez niego na potrzeby zawarcia i wykonywania niniejszej umowy są zgodne ze stanem faktycznym, a w razie ich zmiany zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić o tym Pracodawcę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"47dd624f-a706-4ad9-a615-52f25af93205","order":129,"text":"§ 16. POSTANOWIENIA KOŃCOWE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"1a70a9a1-7783-4a0e-b9bc-5f32a45860ac","order":130,"text":"Zmiana warunków niniejszej umowy wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy) i następuje w drodze porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia warunków pracy i płacy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c1eee06-fc0a-4419-808e-3eae5f63f31b","order":131,"text":"Postanowienia niniejszej umowy mniej korzystne dla Pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a96712c-5a2a-493e-ae7e-ed60619d5fef","order":132,"text":"Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy okaże się nieważne lub bezskuteczne, pozostałe postanowienia zachowują moc, a w miejsce postanowienia nieważnego stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0002cc17-9d89-462c-9d04-f7860e5d8059","order":133,"text":"Strony ustalają, że korespondencja związana ze stosunkiem pracy będzie doręczana na adresy wskazane w komparycji niniejszej umowy. Każda ze Stron zobowiązuje się informować drugą Stronę o zmianie adresu do doręczeń; w razie niedopełnienia tego obowiązku korespondencję wysłaną na ostatni znany adres uważa się za skutecznie doręczoną.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b7c7f66-afd2-43bf-819e-ef43475b74ef","order":134,"text":"W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb9330a3-fc17-41ae-a645-09febd7ea124","order":135,"text":"Ewentualne spory wynikające z niniejszej umowy Strony będą starały się rozwiązać polubownie, w tym w postępowaniu pojednawczym przed komisją pojednawczą, jeżeli została ona powołana u Pracodawcy. W razie nieosiągnięcia porozumienia spory rozstrzyga sąd pracy właściwy według przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, to jest sąd właściwości ogólnej Pracodawcy albo sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, według wyboru Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3fefb95f-0466-4b84-b1f7-319a248acecb","order":136,"text":"Integralną część niniejszej umowy stanowią załączniki, jeżeli zostały do niej dołączone, w szczególności zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pracownika oraz informacja o warunkach zatrudnienia sporządzona na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Postanowienia załączników nie mogą być mniej korzystne dla Pracownika niż postanowienia niniejszej umowy i przepisy prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1240258a-5ddb-4451-917d-e8f9797fac78","order":137,"text":"Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c120a282-c042-4e36-8bdd-5731a967607f","order":138,"text":"","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"62ee49cb-103b-4767-9a13-a59b83d617af","order":139,"text":"............................................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"14a737a2-4917-48b9-9e55-0112fbe49be2","order":140,"text":"podpis Pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"26","cflou":false,"active":true},{"id":"c565131f-6233-4e45-9db6-3ac660c0ec74","order":141,"text":"............................................................","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"eebf116c-384e-42d3-9a4d-eecbe6f7b8a2","order":142,"text":"podpis Pracownika","fontSize":"11","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"9f0d0252-be60-4e51-bee8-0f2d70bebc62","order":143,"text":"INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"marginTop":"40"},{"id":"342f2944-8eb4-41f1-9c9f-0c9e035e2018","order":144,"text":"sporządzona na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"cd82a442-9294-4d5b-a8f8-278c5c400826","order":145,"text":"[Miejscowość], dnia [Data przekazania informacji] r.","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"bd488591-fe1e-42d1-96fa-bcb7d01db474","order":146,"text":"Pracodawca: [Pełna nazwa Pracodawcy], NIP [NIP], adres siedziby: [Ulica i numer], [Kod pocztowy i miejscowość].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f1ca886e-e2bc-4dcc-afee-9ced4a579ecf","value":"spolka","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b4c97e0f-34a3-4c0c-97bf-3b94fb5364f4","order":147,"text":"Pracodawca: [Imię i nazwisko Pracodawcy], prowadzący(-a) działalność gospodarczą pod firmą [Firma działalności], NIP [NIP].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f1ca886e-e2bc-4dcc-afee-9ced4a579ecf","value":"jdg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c1fc4cb7-1256-4419-bd04-6f52d96bcd81","order":148,"text":"Pracownik: [Imię i nazwisko Pracownika], PESEL [PESEL].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"65f55dda-d919-4b3c-b5b1-c6afaef2327c","order":149,"text":"Rodzaj umowy o pracę: umowa o pracę zawarta na czas określony, z dniem rozpoczęcia pracy [Dzień rozpoczęcia pracy] r. Rodzaj pracy: [Stanowisko].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"c477414b-5df0-423d-b45a-97cd983475de","order":150,"text":"Działając na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy, Pracodawca informuje Pracownika o warunkach jego zatrudnienia. Informacja zostaje przekazana nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia Pracownika do pracy, a w zakresie instytucji zabezpieczenia społecznego — nie później niż w terminie 30 dni od tego dnia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"26504353-3176-4802-a2b7-86fcc7a3cbc6","order":151,"text":"I. NORMY I WYMIAR CZASU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"bae16b5d-e5ca-4367-bbbf-db7e1b071af1","order":152,"text":"Pracownika obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin oraz przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"af93116a-df8f-4614-947b-da88a2d0ab0d","order":153,"text":"Pracownika obowiązuje pełny wymiar czasu pracy, to jest dobowy wymiar czasu pracy wynoszący 8 godzin oraz przeciętnie 40 godzin w tygodniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"pelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dc548ec0-600d-41c8-bc5f-d9733e64456b","order":154,"text":"Pracownika obowiązuje niepełny wymiar czasu pracy, to jest [Ułamek etatu] etatu. Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy Pracownika ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru, przy zachowaniu norm czasu pracy wskazanych powyżej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"niepelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b0b6ccf0-3d7e-4687-aeea-999bc6be8546","order":155,"text":"Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy wynosi [Liczba godzin] godzin na dobę. Przekroczenie tego limitu uprawnia Pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac4645bf-d52f-4cfc-ba3e-86ddab46aec2","value":"niepelny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0e126ba2-d48b-4a6c-8f70-bd88dcbfd432","order":156,"text":"II. PRZERWY W PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"e809783b-45e1-4f39-9541-fed6baed9686","order":157,"text":"Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, Pracownikowi przysługuje przerwa w pracy trwająca co najmniej 15 minut. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin, Pracownikowi przysługuje dodatkowa przerwa trwająca co najmniej 15 minut, a jeżeli jest dłuższy niż 16 godzin — kolejna przerwa trwająca co najmniej 15 minut. Przerwy te wlicza się do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c7b754df-fc71-4615-91a9-c7d15c6b4bfa","order":158,"text":"III. ODPOCZYNEK DOBOWY I TYGODNIOWY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"73c326aa-8a76-48b7-ba16-bc7d5c0c778e","order":159,"text":"Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 Kodeksu pracy) oraz w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 Kodeksu pracy). Odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a w przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę może przypadać w innym dniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dfaf1f7b-8f48-41d5-8e24-573b251700a9","order":160,"text":"IV. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I REKOMPENSATA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"902899d3-32f7-4d88-bf70-61afed4bb8d0","order":161,"text":"Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące Pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego systemu i rozkładu czasu pracy. Praca taka jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub usunięcia awarii albo w razie szczególnych potrzeb Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09630f7c-994d-4699-8b94-c57a18fc31c8","order":162,"text":"Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 procent wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla Pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, a także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, oraz dodatek w wysokości 50 procent wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu (art. 151(1) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"10047e9c-0ba5-42d6-8cab-5afdfb9cc2e1","order":163,"text":"W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych Pracodawca, na pisemny wniosek Pracownika, może udzielić mu czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze. Udzielenie czasu wolnego bez wniosku Pracownika następuje najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, i nie może powodować obniżenia wynagrodzenia należnego Pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59fc1d95-bf83-47b0-8125-3b848c5d3b11","order":164,"text":"V. PRACA ZMIANOWA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"ef7a93c8-0d25-4160-a726-a910dbfbcc2e","order":165,"text":"Praca Pracownika nie ma charakteru pracy zmianowej, w związku z czym nie występują zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7453e41a-a78d-49c4-b007-3cbe413e71c7","value":"nie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da00e6eb-c26d-4d59-915c-cf1c0a891ddf","order":166,"text":"Praca Pracownika ma charakter pracy zmianowej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7453e41a-a78d-49c4-b007-3cbe413e71c7","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"066f8b2c-051b-47ea-97ca-a55c1a7a9c03","order":167,"text":"Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę są następujące: [Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę] — zgodnie z obowiązującym Pracownika rozkładem czasu pracy, podawanym do wiadomości co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego ten rozkład dotyczy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7453e41a-a78d-49c4-b007-3cbe413e71c7","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1118de35-614a-428f-a937-e18b8fd9cb85","order":168,"text":"Przy zmianie pory wykonywania pracy przez Pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7453e41a-a78d-49c4-b007-3cbe413e71c7","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fc19c031-bf3d-43a5-811a-e9042f8f48e0","order":169,"text":"VI. MIEJSCA WYKONYWANIA PRACY I PRZEMIESZCZANIE SIĘ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"2c232a85-2e55-4594-9b4f-276223deb59b","order":170,"text":"Pracownik wykonuje pracę w jednym stałym miejscu wykonywania pracy: [Adres miejsca pracy]. Nie występuje obowiązek przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy. Wykonywanie na polecenie Pracodawcy zadania służbowego poza tym miejscem stanowi podróż służbową, za którą przysługują należności na pokrycie kosztów podróży.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"stale","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8fd8d978-af64-49a4-b6d8-735456135826","order":171,"text":"Pracownik wykonuje pracę w kilku miejscach wykonywania pracy, objętych następującym obszarem: [Obszar wykonywania pracy]. Przemieszczanie się między miejscami wykonywania pracy w granicach tego obszaru następuje w czasie pracy, przy użyciu środków transportu zapewnionych przez Pracodawcę albo za zwrotem udokumentowanych kosztów przejazdu, i nie stanowi podróży służbowej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"obszar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dedc9856-4450-468b-8c9f-16d6d6f30c74","order":172,"text":"Pracownik wykonuje pracę zdalną pod adresem: [Adres wykonywania pracy zdalnej]. Zmiana miejsca wykonywania pracy zdalnej wymaga każdorazowego uzgodnienia z Pracodawcą. Zasady wykonywania pracy zdalnej, w tym zasady porozumiewania się z Pracodawcą, sposób potwierdzania obecności oraz zasady kontroli, określają akty wewnętrzne obowiązujące u Pracodawcy albo porozumienie zawarte z Pracownikiem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de14ff7f-af9f-427d-a8fe-bd7d9bf3893c","value":"zdalna","type":"add","operator":"="}]},{"id":"db5f3c8e-b71b-431c-8c76-751d0ccbe717","order":173,"text":"VII. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ORAZ INNE ŚWIADCZENIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"26ca801e-0a45-464c-809c-7bcf805f19bb","order":174,"text":"Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika zostało określone w umowie o pracę i wynosi [Kwota] zł brutto miesięcznie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35404e96-c5c9-460c-8cd5-eb772f240950","order":175,"text":"Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracownikowi nie przysługują inne stałe składniki wynagrodzenia ani stałe świadczenia pieniężne lub rzeczowe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"511e920e-740f-4992-95c3-8f22153c3d26","value":"nie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"489212c6-be21-43ff-bfb7-dd8ca070591f","order":176,"text":"Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracownikowi przysługuje: [Rodzaj i zasady dodatkowych składników], na zasadach obowiązujących u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"511e920e-740f-4992-95c3-8f22153c3d26","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1d6d6e1d-014c-4249-9236-076703cbd408","order":177,"text":"Niezależnie od powyższego Pracownikowi przysługują świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy, w szczególności dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie oraz zasiłek za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także — na zasadach określonych w odrębnych przepisach — odprawy i inne świadczenia związane z pracą.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a89d0616-4fcb-4fe0-b59f-195131160694","order":178,"text":"Wynagrodzenie jest wypłacane co najmniej raz w miesiącu, z dołu, w stałym i ustalonym z góry terminie, to jest [Termin wypłaty], w siedzibie Pracodawcy lub przelewem na wskazany przez Pracownika rachunek płatniczy, a na wniosek Pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej — do jego rąk własnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e1d0108-c0c2-4558-9a61-234231a99d03","order":179,"text":"VIII. URLOP WYPOCZYNKOWY I INNE URLOPY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"9fca85b9-a15b-4028-91fb-2d0157ab63a9","order":180,"text":"Wymiar przysługującego Pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni w roku kalendarzowym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3f91ef11-afd0-4864-b278-bbb883e7a8d8","order":181,"text":"Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresu zatrudnienia Pracownika i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 Kodeksu pracy). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 154(1) § 1 Kodeksu pracy), a także okresy nauki w wymiarze wynikającym z art. 155 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"517a63f0-7b08-416e-a95c-4e5085126a51","order":182,"text":"W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1863a301-cbd0-4744-8e6c-7d8b0bd35f74","order":183,"text":"W roku kalendarzowym, w którym Pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, uzyskuje on prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze jednej dwunastej wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b5f37c59-cb88-48c4-a61c-68bf51973e1c","order":184,"text":"Pracownikowi przysługują ponadto: urlop na żądanie w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym w ramach przysługującego urlopu wypoczynkowego, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym bez prawa do wynagrodzenia, a także urlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwem, na zasadach określonych w Kodeksie pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca242485-3030-4bdf-b3a9-f7cf45379689","order":185,"text":"IX. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, OKRESY WYPOWIEDZENIA I ODWOŁANIE DO SĄDU PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"e931d07e-0662-481f-b09d-31aea4cb011c","order":186,"text":"Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia Stron, przez oświadczenie jednej ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze Stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, a także z upływem czasu, na który była zawarta.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b8f1568e-0ec9-4d94-8b71-d43cdbb334f1","order":187,"text":"Oświadczenie każdej ze Stron o wypowiedzeniu umowy lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony albo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz zawierać pouczenie o przysługującym Pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59383030-d092-469a-9213-00f756fe8352","order":188,"text":"Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f2f6cb8f-0176-4378-807d-16cb10449814","order":189,"text":"Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 36 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas określony","type":"add","operator":"="},{"field":"ac258de1-bb56-498e-98e9-847a17e2171f","value":"na czas nieokreślony","type":"add","operator":"="}]},{"id":"13179729-cbd3-49a6-ab3a-72bf20689c29","order":190,"text":"Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"625730c1-44de-4749-befe-ec1f720f543c","order":191,"text":"Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia albo od dnia wygaśnięcia umowy o pracę (art. 264 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a068b08f-96f8-41a9-9607-0e5b98ba80b5","order":192,"text":"Pracownik zatrudniony u Pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny, może raz w roku kalendarzowym wystąpić z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Pracodawca udziela odpowiedzi na taki wniosek nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia jego otrzymania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d6d94b73-a40b-417c-bbee-77d9100461c9","order":193,"text":"X. PRAWO PRACOWNIKA DO SZKOLEŃ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"e6a1428e-71ce-4529-9c92-b4137ad60cde","order":194,"text":"Pracodawca zapewnia Pracownikowi szkolenia niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub pracy na określonym stanowisku. Ogólne zasady polityki szkoleniowej Pracodawcy są następujące: [Ogólne zasady polityki szkoleniowej] — przy czym szkolenia takie odbywają się na koszt Pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy Pracownika, a czas szkolenia wlicza się do czasu pracy (art. 94(13) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd2def8d-5cf0-4b2c-ae2d-954d3f5b2d34","value":"zapewnia","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1e3fade4-ecb7-459d-af5b-8e1d7e147c53","order":195,"text":"Pracodawca nie zapewnia Pracownikowi szkoleń innych niż te, których obowiązek przeprowadzenia wynika z przepisów prawa, w szczególności szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub pracy na określonym stanowisku, których obowiązek zapewnienia wynika z przepisów prawa, z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, z regulaminu, z umowy o pracę albo z polecenia przełożonego, odbywają się na koszt Pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy Pracownika, a czas takiego szkolenia wlicza się do czasu pracy (art. 94(13) Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bd2def8d-5cf0-4b2c-ae2d-954d3f5b2d34","value":"nie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69e8e701-f6f4-4111-b9b2-e2621bdca45f","order":196,"text":"XI. UKŁAD ZBIOROWY PRACY I REGULAMIN PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"195eebb0-dc73-4d7b-a22f-c5891c2bb472","order":197,"text":"W zakresie objęcia zbiorowym prawem pracy Pracownik nie jest objęty żadnym układem zbiorowym pracy ani innym porozumieniem zbiorowym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ce7202cb-8e65-419d-b89e-557af0b3b580","order":198,"text":"U Pracodawcy obowiązuje regulamin pracy. Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy, w tym systemy i rozkłady czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, a także przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pracownik zapoznał się z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem do pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"615e3064-3e87-474f-bab7-3926fc0d0312","value":"jest","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ca75c3da-9b64-4945-a15e-ad0c52cd9b3b","order":199,"text":"Pracodawca nie ustalił regulaminu pracy. W związku z tym Pracodawca informuje, że wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, z dołu, w terminie wskazanym w części dotyczącej składników wynagrodzenia, w siedzibie Pracodawcy lub przelewem na rachunek płatniczy wskazany przez Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"615e3064-3e87-474f-bab7-3926fc0d0312","value":"brak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b088bd57-077c-4ad5-b50a-43181cc2fc60","order":200,"text":"Porą nocną u Pracodawcy są godziny od 22:00 do 6:00. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"615e3064-3e87-474f-bab7-3926fc0d0312","value":"brak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5a26ce36-4e79-40f6-8127-bfd7664eb840","order":201,"text":"Przyjętym u Pracodawcy sposobem potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy jest: [Sposób potwierdzania obecności] — natomiast nieobecność w pracy Pracownik usprawiedliwia niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności, przedstawiając dowody usprawiedliwiające nieobecność zgodnie z odrębnymi przepisami.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"615e3064-3e87-474f-bab7-3926fc0d0312","value":"brak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c3a50f25-2762-4f6d-81c3-4784ac0219d4","order":202,"text":"XII. INSTYTUCJE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"ed8d799c-5cc5-4a18-ac8d-8b60e6ac9264","order":203,"text":"Składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy Pracodawca odprowadza do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, będącego instytucją zabezpieczenia społecznego właściwą w zakresie ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego. Składki na ubezpieczenie zdrowotne Pracodawca odprowadza za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rzecz Narodowego Funduszu Zdrowia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50ebf8c9-268e-4fc0-8913-5d57e016dd26","order":204,"text":"Pracodawca zgłasza Pracownika do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego, oblicza, potrąca i odprowadza składki w części finansowanej przez Pracownika oraz finansuje składki w części obciążającej Pracodawcę. Z tytułu podlegania ubezpieczeniom Pracownikowi przysługują świadczenia określone w przepisach prawa ubezpieczeń społecznych, w szczególności zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłki macierzyński i opiekuńczy oraz świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d7f7db6-19d8-4d16-a2a4-d1515ba5634c","order":205,"text":"Pracownik jest ponadto obejmowany pracowniczym planem kapitałowym na zasadach określonych w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, chyba że złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do tego planu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"42e1d6e8-6a29-419f-a497-fc9fc9545d76","order":206,"text":"XIII. POSTANOWIENIA INFORMACYJNE KOŃCOWE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"22"},{"id":"63b0792e-0d86-42c3-90fd-c89d570c7fab","order":207,"text":"Poinformowanie Pracownika o warunkach zatrudnienia w zakresie wskazanym w art. 29 § 3 pkt 1 lit. a–f, h–k oraz pkt 2 Kodeksu pracy może nastąpić także przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e4e87207-009d-48ad-b172-66b81c379292","order":208,"text":"O zmianie warunków zatrudnienia objętych niniejszą informacją, a także o objęciu Pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym, Pracodawca poinformuje Pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do Pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych wskazanych w niniejszej informacji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a76b63fb-1930-44af-9207-699abf6a5906","order":209,"text":"O zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku Pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającą siedziby — adresu zamieszkania, Pracodawca poinformuje Pracownika nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e77e60d9-90e4-4b88-8246-3e64ea141164","order":210,"text":"Niniejsza informacja nie stanowi zmiany warunków umowy o pracę i nie zastępuje jej postanowień. W sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"26","cflou":false,"active":true},{"id":"258a2237-b0b6-4cc2-a044-eb025f1bef05","order":211,"text":"............................................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"e5a76889-e752-4c52-8806-d30ab84f290e","order":212,"text":"podpis Pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"a4721d26-3a30-458b-9196-cc588fc7dd83","order":213,"text":"Potwierdzam otrzymanie niniejszej informacji o warunkach zatrudnienia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"70e46f96-d5b9-4806-a512-4d43541b3273","order":214,"text":"............................................................","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"a02e2dce-631d-4a10-9224-2783610163b4","order":215,"text":"data i podpis Pracownika","fontSize":"11","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]