[{"id":"f5ad6297-d93a-41d4-bfe9-1aee3c2eb5ad","order":1,"text":"ANEKS NR [Numer aneksu] DO UMOWY O PRACĘ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"64e40d3e-086b-48ac-8839-246d124ef01f","order":2,"text":"(porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3dd30d13-ff3b-44a1-9609-5a2ea9d8bad7","order":3,"text":"[Miejscowość], dnia [Data]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fddc5def-99e2-45b6-a18c-1aa673143173","order":4,"text":"Niniejszy aneks został zawarty w miejscu i dniu wskazanych powyżej pomiędzy:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b8d34be5-f5c9-48f9-ae6a-8a2951ab0c1b","order":5,"text":"[Firma (nazwa) pracodawcy] z siedzibą pod adresem: [Adres siedziby], NIP [NIP], wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS [Numer KRS], reprezentowana przez: [Imię i nazwisko osoby reprezentującej] – [Funkcja / podstawa umocowania] (dalej „Pracodawca”),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba prawna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"efd7bd92-8d84-465c-9012-b49bc21038d8","order":6,"text":"[Imię i nazwisko pracodawcy] – przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą pod firmą [Firma przedsiębiorcy], z siedzibą pod adresem: [Adres siedziby], NIP [NIP] (dalej „Pracodawca”),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"382d07aa-05b9-44e0-8c52-3ce4cf31f1f0","order":7,"text":"a Pan [Imię i nazwisko pracownika], zamieszkały pod adresem: [Adres zamieszkania] (dalej „Pracownik”),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dad1f3a8-1fea-413c-a645-c71cf16dc580","value":"Pan","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f75788cc-2c0c-4b84-a612-c95e7b463135","order":8,"text":"a Pani [Imię i nazwisko pracownika], zamieszkała pod adresem: [Adres zamieszkania] (dalej „Pracownik”),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dad1f3a8-1fea-413c-a645-c71cf16dc580","value":"Pani","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e87a9c18-3922-4812-a8f7-1b4679ee7991","order":9,"text":"dalej łącznie „Strony”, a każdy z osobna „Strona”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9afc3397-c070-4d1c-bdca-446db2a52d99","order":10,"text":"PREAMBUŁA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"6253982e-90e1-4e7e-95a6-8a485287d4a4","order":11,"text":"Zważywszy, że:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c3ae28c4-5a4d-4d57-bbcf-b37d8b08979f","order":12,"text":"— Strony związane są umową o pracę zawartą w dniu [Data zawarcia umowy] na czas nieokreślony (dalej „Umowa”), na podstawie której Pracownik zatrudniony jest na stanowisku [Dotychczasowe stanowisko];","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"573ffa2f-0c69-45e0-948c-9c36b4c4ae0c","order":13,"text":"— zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej, a Strony zgodnie wyrażają wolę zmiany warunków Umowy w drodze porozumienia stron;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9fe86788-c689-45e7-82ae-af2e41fcc485","order":14,"text":"— niniejszy aneks (dalej „Aneks”) stanowi porozumienie zmieniające w rozumieniu przepisów prawa pracy i nie stanowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy, o którym mowa w art. 42 Kodeksu pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"011e5c71-297a-4db9-9a95-7f955fc704fd","order":15,"text":"Strony postanawiają, co następuje:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b88844c6-eafe-45c6-b2d3-f5165bc7b59d","order":16,"text":"§ 1. PRZEDMIOT ANEKSU","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"2992921c-052b-4d04-805a-4732b8ee8e10","order":17,"text":"Strony zgodnie postanawiają zmienić Umowę, począwszy od Dnia Zmiany określonego w paragrafie zatytułowanym „Termin wejścia w życie zmian”, w zakresie obejmującym:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"94eb5dd2-bc19-4756-8912-30c9e4c5bb18","order":18,"text":"— rodzaj pracy (stanowisko pracy) Pracownika;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"eae286c2-c711-4190-9788-0fb87513d01b","order":19,"text":"— wynagrodzenie za pracę Pracownika;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6d93c2f7-a347-4c68-9bcb-0cf06452a111","order":20,"text":"— wymiar czasu pracy Pracownika;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"nie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6f76915d-f08c-4937-aa8a-eedda307fd4e","order":21,"text":"— wymiar czasu pracy Pracownika oraz – proporcjonalnie do nowego wymiaru – wysokość wynagrodzenia za pracę;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"12b28302-9feb-4c88-b144-2a59324597e9","order":22,"text":"— inne postanowienia Umowy wskazane w Aneksie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0b19e64a-f05d-4ae8-b930-76bb8db11316","order":23,"text":"— (nie wskazano żadnego zakresu zmian – w formularzu należy zaznaczyć co najmniej jeden element: stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy lub inne zmiany).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"46df745b-0a50-4c2c-85ec-5a8926c3d809","order":24,"text":"Warunki Umowy nieobjęte Aneksem pozostają bez zmian i wiążą Strony w dotychczasowym brzmieniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"35cc72f5-e1c5-4221-aad4-6e6a23449e9a","order":25,"text":"Aneks nie zmienia okresu, na jaki Umowa została zawarta, ani daty jej rozwiązania; Strony nie zawierają nowej umowy o pracę, a ciągłość stosunku pracy zostaje zachowana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"33640178-20a7-4e3a-9c0b-3c3331cea999","value":"na czas określony","type":"add","operator":"="},{"field":"33640178-20a7-4e3a-9c0b-3c3331cea999","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2442ecf3-6b6a-4c71-8e8a-5f0b2bac19f7","order":26,"text":"§ 2. NOWE WARUNKI PRACY I PŁACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"7460d47a-7178-4d42-90e8-a206c238eb51","order":27,"text":"Od Dnia Zmiany Strony obowiązują następujące warunki pracy i płacy, które zastępują odpowiednie postanowienia Umowy:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"47e189ca-d75e-4b1a-85c9-243b7254c9e7","order":28,"text":"[Firma (nazwa) pracodawcy]
[Adres siedziby]
NIP [NIP], KRS [Numer KRS]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba prawna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1ee76f0f-f53b-49db-92ca-65309089cd27","order":29,"text":"[Imię i nazwisko pracodawcy]
[Firma przedsiębiorcy]
[Adres siedziby]
NIP [NIP]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a9b15f94-b696-412f-9470-9db92cf9c3c8","order":30,"text":"[Miejscowość], dnia [Data]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c4903173-07c9-4fba-a5bd-f4a08e72180e","order":31,"text":"Pan [Imię i nazwisko pracownika]
[Adres zamieszkania]
stanowisko: [Dotychczasowe stanowisko]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cbbb1875-a41a-4cae-9499-7f86b6b88a21","order":32,"text":"WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"56311e13-d8cb-41b7-b1d7-3c6a142ef4fd","order":33,"text":"(wypowiedzenie zmieniające – art. 42 Kodeksu pracy)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"73a28778-d066-4dad-b066-f5e4a09cebc7","order":34,"text":"Szanowna Pani,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dad1f3a8-1fea-413c-a645-c71cf16dc580","value":"Pani","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d351f48e-1935-46a5-9b17-1a12a6ba2215","order":35,"text":"Szanowny Panie,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dad1f3a8-1fea-413c-a645-c71cf16dc580","value":"Pan","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"849d5f70-407b-4004-a57d-bf7e4eab1376","order":36,"text":"Działając w imieniu pracodawcy: [Firma (nazwa) pracodawcy] (dalej „Pracodawca”), na podstawie art. 42 § 1–3 w związku z art. 30 § 3–5 oraz art. 36 § 1 Kodeksu pracy, niniejszym wypowiadam Pracownikowi – [Imię i nazwisko pracownika] (dalej „Pracownik”) – warunki umowy o pracę zawartej w dniu [Data zawarcia umowy] na czas nieokreślony (dalej „Umowa”), w części dotyczącej:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba prawna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"87f762f4-9219-4b0b-9ab4-1389f85e1849","order":37,"text":"Jako Pracodawca – [Imię i nazwisko pracodawcy], przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą pod firmą [Firma przedsiębiorcy] (dalej „Pracodawca”) – na podstawie art. 42 § 1–3 w związku z art. 30 § 3–5 oraz art. 36 § 1 Kodeksu pracy, niniejszym wypowiadam Pracownikowi – [Imię i nazwisko pracownika] (dalej „Pracownik”) – warunki umowy o pracę zawartej w dniu [Data zawarcia umowy] na czas nieokreślony (dalej „Umowa”), w części dotyczącej:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a5b91e9a-0da2-47f8-aa72-c4b7a3620f80","order":38,"text":"— rodzaju pracy (stanowiska pracy);","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7e5289b8-eab3-4b14-a745-03f84bc3b246","order":39,"text":"— wynagrodzenia za pracę;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c802e6f4-f8d1-4f59-8dc5-b975ed5bfb5b","order":40,"text":"— wymiaru czasu pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"nie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"51d032de-4595-4cea-ae27-9f21a38ae6cb","order":41,"text":"— wymiaru czasu pracy oraz – proporcjonalnie do nowego wymiaru – wysokości wynagrodzenia za pracę;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"78f5ffee-61d0-4848-9394-156d6f0fc3d4","order":42,"text":"— innych warunków Umowy wskazanych w niniejszym piśmie;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"abd74ce8-c706-41f9-aae9-c49d39f36702","order":43,"text":"— (nie wskazano żadnego zakresu zmian – w formularzu należy zaznaczyć co najmniej jeden element: stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy lub inne warunki);","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"626714d9-f115-40ea-9a6e-9d3e8bf8b91b","order":44,"text":"z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu [Data upływu okresu wypowiedzenia]. Okres wypowiedzenia został ustalony stosownie do art. 36 § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"a9a02473-8939-4f65-b254-02158a25ce0c","order":45,"text":"Przyczyna wypowiedzenia","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"290ddf2c-225b-41b1-9979-19109bff437f","order":46,"text":"Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy jest [Przyczyna wypowiedzenia], co uzasadnia dokonanie zmian w zakresie wskazanym powyżej (art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca oświadcza, że wskazana przyczyna jest rzeczywista i konkretna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7d209246-7b57-4da3-a113-a77f4a12b6af","order":47,"text":"Zamiar wypowiedzenia warunków pracy i płacy został – w trybie art. 38 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy – skonsultowany z reprezentującą Pracownika zakładową organizacją związkową [Nazwa organizacji związkowej], której stanowisko Pracodawca rozważył przed złożeniem niniejszego oświadczenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ec1199d-1eb5-4796-8033-75047d6f1367","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8f6ceab2-79d6-4827-ba34-6f83b5d4936f","order":48,"text":"Pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, wobec czego tryb konsultacji, o którym mowa w art. 38 Kodeksu pracy, nie znajduje zastosowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ec1199d-1eb5-4796-8033-75047d6f1367","value":"nie","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0f7fd1cf-06ee-412d-8a78-a2b04137b4f9","order":49,"text":"Pracodawca oświadcza, że w dacie złożenia niniejszego oświadczenia Pracownik nie przebywa na urlopie ani nie jest nieobecny w pracy z innej usprawiedliwionej przyczyny (art. 41 Kodeksu pracy) oraz nie podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, w szczególności ochronie przedemerytalnej (art. 39 Kodeksu pracy) ani ochronie związanej z rodzicielstwem (art. 177 Kodeksu pracy), która wyłączałaby dopuszczalność niniejszego wypowiedzenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"eb06b1eb-a5d6-4dbc-9a9e-1caec65e90ea","order":50,"text":"NOWE WARUNKI PRACY I PŁACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"fb32f127-c4c3-491d-870a-8cc2fc0744d5","order":51,"text":"Stosownie do art. 42 § 2 Kodeksu pracy Pracodawca proponuje Pracownikowi następujące nowe warunki pracy i płacy, które – w razie ich przyjęcia – będą obowiązywać od dnia następującego po upływie okresu wypowiedzenia (dalej „Dzień Zmiany”):","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"58af7ceb-b002-4dae-81f4-36e147e9a0e2","order":52,"text":"Stanowisko pracy (rodzaj pracy)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"dbaccf76-2e70-41c7-9421-d8e77e5a302a","order":53,"text":"Dotychczas Pracownik zatrudniony jest na stanowisku [Dotychczasowe stanowisko]. Od Dnia Zmiany Pracownik będzie zatrudniony na stanowisku [Nowe stanowisko], a określony w Umowie rodzaj pracy ulega odpowiedniej zmianie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b08aad4-0fe8-498a-933a-2c09566de908","order":54,"text":"Do podstawowych obowiązków Pracownika na nowym stanowisku należeć będzie w szczególności [Główne zadania na nowym stanowisku], przy czym szczegółowy zakres obowiązków Pracodawca przekaże Pracownikowi na piśmie nie później niż w Dniu Zmiany. Nowe stanowisko odpowiada kwalifikacjom zawodowym i doświadczeniu Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da62c09d-4cdf-4be8-9e40-689f7458e6de","order":55,"text":"O ile niniejszy dokument nie stanowi inaczej, miejsce wykonywania pracy określone w Umowie pozostaje bez zmian.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60486ad3-bb43-4d8e-be3d-9e276582a99d","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6f567a6d-4a3a-404d-bf6f-5857065e3a40","order":56,"text":"Wynagrodzenie za pracę","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"e6c837c9-5126-483e-b40c-51b4d73b9aa2","order":57,"text":"Dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosi [Dotychczasowe wynagrodzenie] zł brutto miesięcznie. Od Dnia Zmiany wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosić będzie [Nowe wynagrodzenie] zł brutto (słownie: [kwota słownie] złotych) miesięcznie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7f4cd38e-ed6c-40d9-a02a-e7b07e31e393","order":58,"text":"Wynagrodzenie w nowej wysokości przysługuje za pracę wykonaną od Dnia Zmiany. Jeżeli Dzień Zmiany przypada w trakcie okresu rozliczeniowego, wynagrodzenie za ten okres oblicza się proporcjonalnie do czasu przepracowanego na dotychczasowych i na nowych warunkach.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dc4c6274-99dd-4d44-88ae-693fdc03129f","order":59,"text":"Pozostałe składniki wynagrodzenia oraz zasady, terminy i sposób jego wypłaty, określone w Umowie i w obowiązujących u Pracodawcy przepisach płacowych, pozostają bez zmian. Wynagrodzenie Pracownika nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"44b605a6-3763-4e93-b972-4e8f50f8fd21","order":60,"text":"Wymiar czasu pracy","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"8b80217d-9ceb-4ec1-803e-ca5f45d0c403","order":61,"text":"Dotychczas Pracownik zatrudniony jest w wymiarze pełnego etatu (1/1). Od Dnia Zmiany Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, a jego rozkład czasu pracy zostanie ustalony przez Pracodawcę zgodnie z obowiązującymi u niego przepisami o czasie pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9cdb22af-916d-4a94-b939-3f0159d58a44","order":62,"text":"Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony powyżej wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia Pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy, wynosi [Limit godzin] godz. tygodniowo (art. 151 § 5 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"c0dad377-826f-46d2-b130-05a1477ccd0d","value":"pełnego etatu (1/1)","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b3819d39-de01-4d50-8cfa-a7f46df8495a","order":63,"text":"Wobec zmiany wymiaru czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze Pracownika ustala się w wysokości proporcjonalnej do nowego wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu dotychczasowej stawki wynagrodzenia zasadniczego przypadającej na pełny wymiar czasu pracy (art. 29² § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"1e544fa9-d278-406d-9ec4-c514de63cad0","value":"tak","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3c03ebc7-4267-4697-8c1b-4d269c72b4ac","order":64,"text":"Wymiar urlopu wypoczynkowego Pracownika ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy. Zmiana wymiaru czasu pracy nie może powodować ustalenia warunków pracy i płacy mniej korzystnych niż warunki pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6504c597-e6f4-4e81-b3aa-e5756ad0d388","value":"tak","type":"add","operator":"="}]},{"id":"254d05e6-19d6-470f-9c05-97c153c99fa0","order":65,"text":"Pozostałe zmiany warunków zatrudnienia","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"6"},{"id":"ed06d156-0b9e-4b6e-a355-2084f0982409","order":66,"text":"Ponadto Strony wprowadzają do Umowy następujące zmiany: [Treść pozostałych zmian] – powyższe postanowienia wiążą Strony od Dnia Zmiany na równi z pozostałymi postanowieniami Umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3cd5520d-c8bd-4c3d-96cb-8547ce6b2691","order":67,"text":"Ponadto Pracodawca proponuje następujące nowe warunki Umowy: [Treść pozostałych zmian] – powyższe warunki obowiązywać będą od Dnia Zmiany na równi z pozostałymi postanowieniami Umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3ff55152-a798-4189-98d6-213edb27ffaa","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8c1ecbf6-1b0d-42a0-a51c-c5a8ac6a4d6c","order":68,"text":"§ 3. TERMIN WEJŚCIA W ŻYCIE ZMIAN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"45c2062f-45f9-4a5a-b231-379353d21280","order":69,"text":"Zmiany warunków Umowy określone w Aneksie wchodzą w życie z dniem [Data wejścia w życie] (dalej „Dzień Zmiany”). Do Dnia Zmiany Strony pozostają związane dotychczasowymi warunkami Umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"13350fa6-ee71-41ca-9954-234ad38412a0","order":70,"text":"Pracodawca poinformuje Pracownika na piśmie o zmianie warunków zatrudnienia objętych informacją, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, niezwłocznie, nie później niż w Dniu Zmiany (art. 29 § 3³ Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e7e3b8ed-1013-4cd0-9a1c-1959be47d077","order":71,"text":"§ 4. POSTANOWIENIA KOŃCOWE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"c1f5e6bd-dfea-401c-9529-1cbfd2cd1b34","order":72,"text":"Aneks stanowi integralną część Umowy. W sprawach nieuregulowanych Aneksem zastosowanie mają postanowienia Umowy, przepisy Kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy oraz obowiązujące u Pracodawcy regulaminy, układy zbiorowe pracy i inne akty wewnątrzzakładowe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"98a52924-80d6-4b42-aa3e-fb2fa5458f52","order":73,"text":"Wszelkie zmiany i uzupełnienia Aneksu wymagają zachowania formy pisemnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0074b572-a59f-43e5-982f-474f120c756c","order":74,"text":"Pracownik oświadcza, że zawiera Aneks dobrowolnie, zapoznał się z jego treścią, rozumie skutki wprowadzanych zmian, w tym ich wpływ na wysokość wynagrodzenia i wymiar czasu pracy, oraz akceptuje je bez zastrzeżeń.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6b9e1c38-ea7b-4088-a804-0539df0a11bd","order":75,"text":"Dane osobowe Pracownika zawarte w Aneksie Pracodawca przetwarza wyłącznie w celach związanych ze stosunkiem pracy, na podstawie art. 22¹ Kodeksu pracy oraz przepisów o ochronie danych osobowych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"444456c5-98f3-433e-be22-12dd47f8f2ed","order":76,"text":"Wszelkie spory wynikające z Aneksu Strony będą starały się rozwiązać polubownie, a w razie braku porozumienia spór rozstrzygać będzie sąd pracy właściwy zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3e5b6d5b-7228-49d0-b378-2dbda572f4f6","order":77,"text":"Aneks sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach: jeden egzemplarz doręcza się Pracownikowi, drugi włącza się do akt osobowych Pracownika. Pracownik potwierdza otrzymanie jednego egzemplarza Aneksu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"aee4c241-e0d8-4391-b984-a2a6e15ee2b6","order":78,"text":"PRACODAWCA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"996a915f-8cd8-4804-a7cc-8bde5848b51c","order":79,"text":"……………………………………………………
[Imię i nazwisko osoby reprezentującej] – [Funkcja / podstawa umocowania]
(podpis za Pracodawcę)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba prawna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"788db920-8e3f-4412-a016-e00777ed9ef1","order":80,"text":"……………………………………………………
[Imię i nazwisko pracodawcy]
(podpis Pracodawcy)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ac35c8ff-6329-4e0e-ae13-e752d346decd","order":81,"text":"PRACOWNIK","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"697e9723-219b-446f-9e2a-4660184fa3fc","order":82,"text":"……………………………………………………
Pan [Imię i nazwisko pracownika]
(podpis Pracownika)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"15c7380c-aa8a-46db-95b6-d14f2dd34fcc","order":83,"text":"POUCZENIE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"06198ac4-b638-4dcd-b363-cea0da54de0e","order":84,"text":"Jeżeli Pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia [Data upływu połowy okresu] włącznie, nie złoży Pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki (art. 42 § 3 Kodeksu pracy). Dla celów dowodowych oświadczenie o odmowie zaleca się złożyć na piśmie – bezpośrednio Pracodawcy albo osobie upoważnionej, bądź przesyłką na adres Pracodawcy wskazany w nagłówku niniejszego pisma; o zachowaniu terminu decyduje dzień, w którym oświadczenie dotarło do Pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5ebf11bb-759c-4c86-b5c9-c43e81276cac","order":85,"text":"W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy Umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem [Data upływu okresu wypowiedzenia], a Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy oraz dokona rozliczeń związanych z ustaniem stosunku pracy, w tym wypłaci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"159d724b-5fbe-465e-8e41-0d976a329b41","order":86,"text":"Jeżeli Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a wyłączną przyczyną rozwiązania Umowy wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków jest przyczyna niedotycząca Pracownika, Pracownikowi może przysługiwać odprawa pieniężna na podstawie art. 8 w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fabca776-f397-4f9a-80fd-fb339f784164","order":87,"text":"Do upływu okresu wypowiedzenia Pracownika obowiązują dotychczasowe warunki pracy i płacy. Warunki Umowy nieobjęte niniejszym wypowiedzeniem pozostają bez zmian.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"18c0fcae-6ba5-431c-b64d-3866cf73ad0d","order":88,"text":"Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od niniejszego wypowiedzenia do sądu pracy ([Właściwy sąd pracy]) w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma (art. 264 § 1 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"97e4e539-fbdf-427a-af2b-6e6e9f227749","order":89,"text":"O zmianie warunków zatrudnienia objętych informacją, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, Pracodawca poinformuje Pracownika na piśmie nie później niż w Dniu Zmiany (art. 29 § 3³ Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a3d15614-b98d-463c-8efa-a4628e7f9375","order":90,"text":"Niniejsze pismo sporządzono w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, i doręcza się Pracownikowi osobiście, za pokwitowaniem odbioru.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"34a103e5-b1a9-4489-b1d3-b27d45d02ece","order":91,"text":"Z poważaniem,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7c744938-7d98-4337-9d49-d035c463e028","order":92,"text":"……………………………………………………
[Imię i nazwisko osoby reprezentującej] – [Funkcja / podstawa umocowania]
(podpis osoby upoważnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba prawna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a89ae0cf-f6cd-4f40-bf18-6fb0e0de8ce7","order":93,"text":"……………………………………………………
[Imię i nazwisko pracodawcy]
(podpis Pracodawcy)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6de47f02-5124-4b0d-ad65-15c82c282c72","value":"osoba fizyczna","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"96094ca4-7d7b-45fe-a277-db308040a06b","order":94,"text":"POTWIERDZENIE ODBIORU","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5dcaf170-c86f-4d90-ad56-5068b6a491f3","value":"osobiście, za pokwitowaniem odbioru","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"1276d2ef-85f7-425e-9b72-2e45c8d10e6f","order":95,"text":"Niniejsze wypowiedzenie warunków pracy i płacy otrzymałem w dniu ……………………… .","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dad1f3a8-1fea-413c-a645-c71cf16dc580","value":"Pan","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="},{"field":"5dcaf170-c86f-4d90-ad56-5068b6a491f3","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"11c24df0-4351-4c52-86ba-5a02c7b60cfc","order":96,"text":"Niniejsze wypowiedzenie warunków pracy i płacy otrzymałam w dniu ……………………… .","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dad1f3a8-1fea-413c-a645-c71cf16dc580","value":"Pani","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="},{"field":"5dcaf170-c86f-4d90-ad56-5068b6a491f3","value":"przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4153f64c-7bff-4e93-83b2-22871fe3e9d8","order":97,"text":"……………………………………………………
(data i podpis Pracownika)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5dcaf170-c86f-4d90-ad56-5068b6a491f3","value":"osobiście, za pokwitowaniem odbioru","type":"add","operator":"="},{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"45192610-24c3-47b8-9880-6f9221832ed7","order":98,"text":"OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA (do wypełnienia przez Pracownika)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"2f38bc8f-1524-4424-b6db-f776859f90ae","order":99,"text":"W związku z otrzymanym wypowiedzeniem warunków pracy i płacy oświadczam, że:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1392d11b-3a91-464e-9cb7-3351354f74f8","order":100,"text":"☐ przyjmuję zaproponowane nowe warunki pracy i płacy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d23711a1-4e89-42c7-9100-497bd1cb7876","order":101,"text":"☐ odmawiam przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy i przyjmuję do wiadomości, że umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d4dd51f1-e35d-4869-aeab-3539af7a9fb8","order":102,"text":"……………………………………………………
(data i podpis Pracownika)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d42f1ddc-b40e-4a5d-a1ba-9e31d6e74725","value":"wypowiedzenie","type":"add","operator":"="}]}]