[{"id":"9d74ef95-7c13-4672-a938-e989e58045e4","order":1,"text":"[Imię i nazwisko pracownika]
[Ulica i numer]
[Kod pocztowy i miejscowość]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8fa5dd5a-7209-4574-a12e-4d524d59e07e","order":2,"text":"[Nazwa pracodawcy]
[Ulica i numer]
[Kod pocztowy i miejscowość]
do rąk: [Imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę], [Funkcja]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"99aa77c1-69bd-46b3-915b-0111c19e5dc9","order":3,"text":"[Miejscowość], dnia [Data] r.","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"24287b96-ff70-4d8e-b105-6c832c54a507","order":4,"text":"Sposób doręczenia: doręczono osobiście za potwierdzeniem odbioru","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"80389894-4d8a-4931-9f60-5bcf2d0f15df","order":5,"text":"WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f525da30-50b5-4f88-8118-85d5386c6599","order":6,"text":"(art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 32 § 1 Kodeksu pracy)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"16730949-209e-4c25-a1f6-aa43cb29bba1","order":7,"text":"Szanowni Państwo,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"460e026c-daac-4ce3-bb31-0792538eb27f","order":8,"text":"[Nazwa pracodawcy]
[Ulica i numer]
[Kod pocztowy i miejscowość]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c11cb98f-2f9d-4206-a4b6-274e1f49b8f8","order":9,"text":"Sz. P. [Imię i nazwisko pracownika]
[Ulica i numer]
[Kod pocztowy i miejscowość]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1352b27c-eca6-45a7-bc39-5009dd2e0b53","order":10,"text":"[Miejscowość], dnia [Data] r.","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"66ccf78e-223d-438d-957f-2e5fb03930c6","order":11,"text":"Sposób doręczenia: doręczono osobiście za potwierdzeniem odbioru","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bf364f08-7994-4530-8263-106d848850ab","order":12,"text":"WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"35a86a53-80d7-440e-a132-e444cfc0391b","order":13,"text":"(oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem – art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ba1e601d-da05-4848-a5db-98af35143899","order":14,"text":"Szanowna Pani,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4ef1e4cf-83e8-4394-aaa5-2e1ddae9d58f","order":15,"text":"POROZUMIENIE STRON O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e79351b6-5ac6-4c33-9e76-20af02ad831f","order":16,"text":"(art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e67e6cbf-1727-4754-8b16-6da85d180933","order":17,"text":"zawarte w dniu [Data] r. w miejscowości [Miejscowość] pomiędzy:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"03d8230c-b613-4515-9179-9dea95225ef2","order":18,"text":"Pracodawca: [Nazwa pracodawcy], adres siedziby: [Ulica i numer], [Kod pocztowy i miejscowość]; osoba działająca w imieniu Pracodawcy: [Imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę] – [Funkcja] (dalej: „Pracodawca”),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0a700157-8a63-4613-81b0-41e60fe92b58","order":19,"text":"a","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"94b20a29-bd5a-4de9-b3a6-0fe7e8e80212","order":20,"text":"Pracownik: [Imię i nazwisko pracownika], adres zamieszkania: [Ulica i numer], [Kod pocztowy i miejscowość] (dalej: „Pracownik”),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e97e352a-6f16-49ca-bfe8-c5556dc5ad03","order":21,"text":"Pracodawca i Pracownik zwani są dalej łącznie „Stronami”, a każdy z nich z osobna „Stroną”. Strony postanawiają, co następuje:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fafb9918-d85f-4a17-9c25-9c57ff1e9da9","order":22,"text":"1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S01"},{"id":"8c364b7a-5b22-4f84-8d2d-fa387befb0d3","order":23,"text":"Niniejszym, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 32 § 1 Kodeksu pracy, wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [Data zawarcia umowy] r. na czas nieokreślony z pracodawcą: [Nazwa pracodawcy] (dalej: „Pracodawca”), na podstawie której świadczę pracę na stanowisku [Stanowisko].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6680828f-97b8-42bb-9322-c5602ce8b753","order":24,"text":"Oświadczenie o wypowiedzeniu składam w formie pisemnej, stosownie do art. 30 § 3 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika nie wymaga uzasadnienia ani konsultacji z organizacją związkową i wywołuje skutek prawny z chwilą doręczenia niniejszego pisma Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"363eb8d4-ca7d-44a0-a1c2-d8ec0bd708bf","order":25,"text":"Przyjmuję do wiadomości, że cofnięcie niniejszego wypowiedzenia po jego doręczeniu wymaga zgody Pracodawcy (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4f59bab5-490a-42e7-b25e-7d21172ba836","order":26,"text":"Wypowiedzenie umowy o pracę składam z następujących powodów:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"54e9d37f-7661-41bb-a882-f192bdd77a8e","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e7ed008e-9f0a-4da7-bed7-ebdd87a8e1e9","order":27,"text":"[Powody wypowiedzenia]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"54e9d37f-7661-41bb-a882-f192bdd77a8e","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f2d8f2ec-e890-464b-97b4-57bb0db636ce","order":28,"text":"2. Okres wypowiedzenia i termin rozwiązania umowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S02"},{"id":"f7fa580c-7b63-4d7a-adf7-44f36752c09e","order":29,"text":"Okres wypowiedzenia, ustalony stosownie do art. 36 § 1 Kodeksu pracy z uwzględnieniem łącznego okresu mojego zatrudnienia u Pracodawcy, wynosi 1 miesiąc.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="},{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cabf3298-349d-4590-8cc7-0495ffd036e2","order":30,"text":"Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, ustalony stosownie do art. 34 Kodeksu pracy, wynosi 1 miesiąc.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"57820f7c-a9b2-43d7-ba23-95d3a3b616f0","order":31,"text":"Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. W związku z powyższym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, to jest z dniem [Data rozwiązania umowy] r.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a299188a-74d3-4718-98bf-e86cf9cd4591","order":32,"text":"Do dnia rozwiązania umowy o pracę będę wykonywać obowiązki pracownicze z należytą starannością, zgodnie z umową o pracę oraz obowiązującymi u Pracodawcy przepisami wewnątrzzakładowymi, chyba że Pracodawca skorzysta z uprawnienia do zwolnienia mnie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 36² Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d7b7f86f-314a-4adf-9276-2e2f0a6d93a6","order":33,"text":"Jednocześnie, na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy, proponuję ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, to jest z dniem [Proponowana wcześniejsza data] r. Ustalenie wcześniejszego terminu nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, która rozwiązuje się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika. Proszę o pisemne potwierdzenie przyjęcia tej propozycji; w razie jej nieprzyjęcia umowa rozwiązuje się z upływem pełnego okresu wypowiedzenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3a92fc52-4d1a-4f20-9fda-02b68bc986a4","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7a04b669-522d-40a7-b741-92e1a3a04b2b","order":34,"text":"3. Urlop wypoczynkowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S03"},{"id":"d141e5eb-b200-4c75-9c8f-2146c065ee0c","order":35,"text":"Wnoszę o udzielenie mi w okresie wypowiedzenia przysługującego mi, a niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu zaległego oraz urlopu proporcjonalnego za bieżący rok kalendarzowy (art. 167¹ Kodeksu pracy). W przypadku niewykorzystania całości urlopu do dnia rozwiązania umowy proszę o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, stosownie do art. 171 § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"be564f75-81ad-413d-ba1f-939ec14e2fa1","value":"urlop","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9787fc49-94fb-42ce-9e67-65a8966bd311","order":36,"text":"Oświadczam, że nie wnoszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Proszę o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w tym urlop zaległy oraz proporcjonalny za bieżący rok kalendarzowy, w dniu rozwiązania umowy o pracę, stosownie do art. 171 § 1 Kodeksu pracy. Przyjmuję do wiadomości, że Pracodawca zachowuje uprawnienie do udzielenia mi urlopu w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 167¹ Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"be564f75-81ad-413d-ba1f-939ec14e2fa1","value":"ekwiwalent","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2615f6d4-11c3-4967-b69b-3417c2433ffe","order":37,"text":"4. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S04"},{"id":"143ebf80-5788-4d94-b9fa-86cc500a7781","order":38,"text":"[Nazwa pracodawcy] (dalej: „Pracodawca”), działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, niniejszym rozwiązuje za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą w dniu [Data zawarcia umowy] r. na czas nieokreślony z pracownikiem: [Imię i nazwisko pracownika] (dalej: „Pracownik”), na podstawie której Pracownik zajmuje stanowisko [Stanowisko].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d3a2ff8b-06f3-43a5-8aa3-8495af3871d1","order":39,"text":"Niniejsze oświadczenie zostało sporządzone w formie pisemnej i podpisane przez osobę uprawnioną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu Pracodawcy (art. 30 § 3 w związku z art. 3¹ Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8a276fe7-a8ec-42a2-bb9e-3cc908be66c9","order":40,"text":"Pracodawca oświadcza, że według jego najlepszej wiedzy Pracownik nie podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy, w szczególności wynikającej z art. 39, art. 41 oraz art. 177 Kodeksu pracy, a niniejsze wypowiedzenie nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a9989aa0-8329-4295-9b6f-57463ca4380d","order":41,"text":"5. Przyczyna wypowiedzenia","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S05"},{"id":"26e848d5-2c3b-436b-b67d-e46fc36063f1","order":42,"text":"Stosownie do art. 30 § 4 Kodeksu pracy Pracodawca wskazuje następującą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="},{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"57a4791e-e97c-4ae7-8982-c46cb1bfe4fc","order":43,"text":"Pomimo braku obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, który nie obejmuje umowy o pracę zawartej na okres próbny, Pracodawca – kierując się zasadą lojalności i przejrzystości wobec Pracownika – wskazuje następującą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ebb907a8-4d84-43cc-9784-68ae6de3640d","order":44,"text":"[Opis przyczyny wypowiedzenia]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1ebe3914-2f43-4e9b-99e3-f73ec0452041","order":45,"text":"Wskazana przyczyna jest rzeczywista, konkretna i została sformułowana w sposób umożliwiający Pracownikowi ocenę zasadności wypowiedzenia. Pracodawca dokonał wypowiedzenia po wszechstronnym rozważeniu okoliczności sprawy oraz z poszanowaniem zasad współżycia społecznego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8c974b13-96b1-464a-974c-bc3e6b0bedb0","order":46,"text":"6. Okres wypowiedzenia i termin rozwiązania umowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S06"},{"id":"8e3a4030-2561-4606-bad5-59d91c140278","order":47,"text":"Okres wypowiedzenia, ustalony stosownie do art. 36 § 1 Kodeksu pracy z uwzględnieniem łącznego okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy, wynosi 1 miesiąc.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="},{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7839d9cd-865e-40d6-aab4-e562791fe8a8","order":48,"text":"Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, ustalony stosownie do art. 34 Kodeksu pracy, wynosi 1 miesiąc.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7d41a3bf-2ccf-4726-85f7-e9476757d7c4","order":49,"text":"Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Umowa o pracę ulegnie zatem rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, to jest z dniem [Data rozwiązania umowy] r.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"48821791-f97a-4fbd-a997-277a39f608b8","order":50,"text":"Pracodawca informuje, że po dokonaniu wypowiedzenia Pracodawca i Pracownik mogą, na podstawie art. 36 § 6 Kodeksu pracy, ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e7eeb94d-3c14-4330-b60d-1d1093825cd6","order":51,"text":"7. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S07"},{"id":"17627b88-ae35-48be-8056-bf8400c5cc1a","order":52,"text":"Zamiar wypowiedzenia umowy o pracę został, stosownie do art. 38 § 1 Kodeksu pracy, zgłoszony na piśmie zakładowej organizacji związkowej reprezentującej Pracownika, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Tryb konsultacji został wyczerpany, a stanowisko organizacji związkowej zostało rozważone przez Pracodawcę przed podjęciem decyzji o wypowiedzeniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"39e75735-ca26-4c6e-95a9-58e3d1ea50de","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"53cdf585-5d8d-4a36-b2b8-dacddef7bd18","order":53,"text":"Pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową działającą u Pracodawcy ani nie zwrócił się o obronę swoich praw do organizacji związkowej, w związku z czym tryb konsultacji przewidziany w art. 38 § 1 Kodeksu pracy nie znajduje zastosowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"39e75735-ca26-4c6e-95a9-58e3d1ea50de","value":"nie","type":"add","operator":"="},{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cdaaaf90-8833-488c-801b-13e849c0c051","order":54,"text":"Z uwagi na to, że wypowiedzenie dotyczy umowy o pracę zawartej na okres próbny, obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, przewidziany w art. 38 § 1 Kodeksu pracy, nie znajduje zastosowania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9d7930b6-76fe-4c27-9785-5713554d42fc","order":55,"text":"8. Świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S08"},{"id":"36e391c8-c363-4f0c-b708-11578eb61712","order":56,"text":"Na podstawie art. 36² Kodeksu pracy Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to jest od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia do dnia rozwiązania umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za okres zwolnienia zostanie ustalone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i wypłacone w terminach wypłaty wynagrodzenia obowiązujących u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e4df654b-87c6-46bc-a48f-f72f64e4d74c","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"247a2b61-598d-4d00-8d47-8d1e7e0ec3b0","order":57,"text":"W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy Pracownik pozostaje w stosunku pracy i jest obowiązany do przestrzegania obowiązujących go zakazów, w tym zakazu konkurencji oraz obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. Pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego przekazania prowadzonych spraw oraz do zwrotu wszelkiego powierzonego mienia Pracodawcy, dokumentów, nośników danych, kluczy i kart dostępu, najpóźniej w dniu doręczenia niniejszego oświadczenia, chyba że Pracodawca wskaże inny termin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e4df654b-87c6-46bc-a48f-f72f64e4d74c","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ec427a45-48cd-4fe3-8462-75a6b61e21a4","order":58,"text":"W okresie wypowiedzenia Pracownik jest obowiązany świadczyć pracę na dotychczasowych warunkach, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, aż do dnia rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca zastrzega sobie uprawnienie do zwolnienia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w każdym czasie w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 36² Kodeksu pracy). Najpóźniej w ostatnim dniu świadczenia pracy Pracownik przekaże prowadzone sprawy oraz zwróci powierzone mienie Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e4df654b-87c6-46bc-a48f-f72f64e4d74c","value":"nie","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f6c81e71-7afa-4990-abb1-f44c00c21c70","order":59,"text":"Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze 2 dni roboczych. Termin wykorzystania zwolnienia Pracownik uzgodni ze swoim bezpośrednim przełożonym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"64539748-2b88-4c58-8197-abee9c904e6b","value":"2 tygodnie","type":"add","operator":"="},{"field":"64539748-2b88-4c58-8197-abee9c904e6b","value":"1 miesiąc","type":"add","operator":"="},{"field":"e4df654b-87c6-46bc-a48f-f72f64e4d74c","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cb0378b5-3715-42ea-aef3-c295d6ff0fd6","order":60,"text":"Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze 3 dni roboczych. Termin wykorzystania zwolnienia Pracownik uzgodni ze swoim bezpośrednim przełożonym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"64539748-2b88-4c58-8197-abee9c904e6b","value":"3 miesiące","type":"add","operator":"="},{"field":"e4df654b-87c6-46bc-a48f-f72f64e4d74c","value":"tak","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"121e8a33-e05d-4688-bb42-f6c34b05af39","order":61,"text":"9. Urlop wypoczynkowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S09"},{"id":"a99c74b2-30a6-4b3b-b804-176587ff4134","order":62,"text":"Na podstawie art. 167¹ Kodeksu pracy Pracodawca udziela Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługującego mu, a niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu zaległego oraz urlopu proporcjonalnego za bieżący rok kalendarzowy. Szczegółowy termin urlopu zostanie wskazany Pracownikowi odrębnie. Za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy Pracodawca wypłaci ekwiwalent pieniężny, stosownie do art. 171 § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cea55eca-94d4-4059-898b-0ed3a74202dd","value":"udziela","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"73402507-82d4-432e-9567-a0215738490d","order":63,"text":"Pracodawca nie udziela Pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w tym urlop zaległy oraz proporcjonalny za bieżący rok kalendarzowy, Pracodawca wypłaci Pracownikowi ekwiwalent pieniężny w dniu rozwiązania umowy o pracę, stosownie do art. 171 § 1 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cea55eca-94d4-4059-898b-0ed3a74202dd","value":"ekwiwalent","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"21b1d99c-8fd3-43cf-a900-e98c02446b47","order":64,"text":"10. Odprawa pieniężna","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1aaeb11a-54f7-4fd7-bb94-e549c98d8c1f","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S10"},{"id":"884afac7-9916-4736-a0e3-ed23bccaf304","order":65,"text":"Z uwagi na to, że wypowiedzenie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących Pracownika, a Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość odprawy odpowiada jednomiesięcznemu, dwumiesięcznemu albo trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, w zależności od łącznego okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy, i nie może przekroczyć kwoty piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1aaeb11a-54f7-4fd7-bb94-e549c98d8c1f","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"20e052f6-15bf-4ef8-b033-edaa36721e06","order":66,"text":"Odprawa zostanie ustalona według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i wypłacona w dniu rozwiązania umowy o pracę, wraz z pozostałymi należnościami ze stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1aaeb11a-54f7-4fd7-bb94-e549c98d8c1f","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c8a9f662-a6fe-4b24-8e69-cbde855f242f","order":67,"text":"11. Pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S11"},{"id":"d522adbe-acd7-4bf2-a378-36acde6484e1","order":68,"text":"Zgodnie z art. 30 § 5 Kodeksu pracy Pracodawca informuje, że Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od niniejszego wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Odwołanie wnosi się do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego według siedziby Pracodawcy albo do sądu, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3f674014-a8ce-465f-af73-72d47ca3ca49","order":69,"text":"W razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Pracownik może domagać się orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania (art. 45 § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="},{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"52de8e11-b21d-4e4e-b75c-e17c1aa31183","order":70,"text":"W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać (art. 50 § 1 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e0f6dd86-1fb0-4f0e-b240-d91d89cb0ac1","value":"na okres próbny","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"670263f1-8fb8-4480-9678-25cd2bd16585","order":71,"text":"Jeżeli Pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o której mowa powyżej, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu; wniosek wnosi się w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu, z uprawdopodobnieniem okoliczności go uzasadniających (art. 265 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6b7a2b26-a7ef-428f-80de-dac9078a3c33","order":72,"text":"Pracownik może również, przed wniesieniem odwołania lub w toku postępowania, zwrócić się do Pracodawcy o polubowne rozwiązanie sporu, w tym w drodze mediacji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2c38fd28-cc5e-4d98-8cdf-3493bcdd3ebb","order":73,"text":"12. Przedmiot porozumienia","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S12"},{"id":"720abe56-6f91-417b-a641-c84665f2c3e3","order":74,"text":"Strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę zawartą w dniu [Data zawarcia umowy] r. na czas nieokreślony, na podstawie której Pracownik zajmuje stanowisko [Stanowisko] (dalej: „Umowa”), w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, to jest na mocy porozumienia stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8962e883-dd8c-4fe5-9a1b-06006dd2a871","order":75,"text":"Rozwiązanie Umowy następuje z inicjatywy Pracownika. Strony potwierdzają, że porozumienie zostało zawarte w formie pisemnej (art. 30 § 3 Kodeksu pracy) i stanowi wyłączną podstawę ustania stosunku pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7c3ad0f6-685b-4219-8ba2-b87ca2ee68fc","order":76,"text":"Strony zgodnie stwierdzają, że rozwiązanie Umowy następuje z przyczyn niedotyczących Pracownika, w szczególności z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych lub związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia u Pracodawcy. Okoliczność ta zostanie uwzględniona w świadectwie pracy przy wskazaniu trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy i nie wyłącza uprawnień Pracownika wynikających z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ani z przepisów o rynku pracy i służbach zatrudnienia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a604323e-a690-44b0-9b14-5f48ede0421d","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"056a4a75-e762-49b5-9b1d-34ef3b9d80c7","value":"Pracownika","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d2badc71-37e4-44dd-bda4-1ce5847498f8","order":77,"text":"13. Termin rozwiązania umowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S13"},{"id":"a1f123a9-8c9f-4298-b4d5-4699a9d627cd","order":78,"text":"Umowa ulega rozwiązaniu z dniem [Data rozwiązania umowy] r. (dalej: „Dzień Rozwiązania”). Do Dnia Rozwiązania włącznie stosunek pracy trwa, a Strony zachowują wszystkie prawa i obowiązki wynikające z Umowy, Kodeksu pracy oraz przepisów wewnątrzzakładowych, z zastrzeżeniem postanowień niniejszego porozumienia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cbe8746c-b3de-4081-9ccc-5f9a1f838c24","order":79,"text":"Termin rozwiązania Umowy został ustalony przez Strony w sposób swobodny i nie jest uzależniony od okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"feec2f8d-773e-4c5f-879e-d2a3bad8f333","order":80,"text":"14. Świadczenie pracy do dnia rozwiązania umowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S14"},{"id":"378ff6ff-ca23-4cc3-983f-d9c2768c4fba","order":81,"text":"Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy od dnia zawarcia niniejszego porozumienia do Dnia Rozwiązania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ustalonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W okresie zwolnienia Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakresie niezbędnym do przekazania prowadzonych spraw i jest obowiązany do przestrzegania obowiązujących go zakazów oraz obowiązku zachowania poufności.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"95914db1-74de-4494-a4fb-86aa0c1bd7f5","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d8fd8b2c-3510-499e-85e8-7a0a2e9d21a1","order":82,"text":"Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie powierzone mienie, dokumenty, nośniki danych, klucze i karty dostępu najpóźniej w dniu zawarcia niniejszego porozumienia, chyba że Strony uzgodnią inny termin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"95914db1-74de-4494-a4fb-86aa0c1bd7f5","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4a87fd32-af67-4d8a-b168-08b7446914e8","order":83,"text":"Do Dnia Rozwiązania Pracownik świadczy pracę na dotychczasowych warunkach, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Najpóźniej w ostatnim dniu świadczenia pracy Pracownik przekaże prowadzone sprawy osobie wskazanej przez Pracodawcę oraz zwróci wszelkie powierzone mienie, dokumenty, nośniki danych, klucze i karty dostępu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"95914db1-74de-4494-a4fb-86aa0c1bd7f5","value":"nie","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ece55666-18ac-4cba-80bf-65b1ae13a78b","order":84,"text":"15. Urlop wypoczynkowy","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S15"},{"id":"461ce366-dd09-4892-a4d8-2390c17cdb9a","order":85,"text":"Strony uzgadniają, że Pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy, w tym urlop zaległy oraz urlop proporcjonalny za bieżący rok kalendarzowy, w naturze do Dnia Rozwiązania, w zakresie uzgodnionym z Pracodawcą. Za urlop niewykorzystany do Dnia Rozwiązania Pracodawca wypłaci Pracownikowi ekwiwalent pieniężny, stosownie do art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w Dniu Rozwiązania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b4367d8a-afa6-4491-90f6-1a78f1138b76","order":86,"text":"16. Dodatkowe świadczenie pieniężne","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"99d1eb54-e02a-48b4-91fa-769880c3d23c","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S16"},{"id":"79b31710-4e0b-43b5-88c8-69babe25815f","order":87,"text":"W związku z rozwiązaniem Umowy na mocy porozumienia stron Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi dodatkowe świadczenie pieniężne w kwocie [Kwota] zł brutto (dalej: „Świadczenie”). Świadczenie ma charakter rekompensaty za rozwiązanie stosunku pracy i nie stanowi wynagrodzenia za pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"99d1eb54-e02a-48b4-91fa-769880c3d23c","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2e665ae2-9b03-4e89-b9d0-79e73f570fda","order":88,"text":"Świadczenie zostanie wypłacone przelewem na rachunek bankowy Pracownika wskazany do wypłaty wynagrodzenia, wraz z ostatnim wynagrodzeniem, nie później niż w Dniu Rozwiązania. Od Świadczenia zostaną potrącone należności publicznoprawne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Świadczenie nie wyłącza uprawnień Pracownika wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, w tym prawa do odprawy pieniężnej, jeżeli przysługuje ona na podstawie odrębnych przepisów.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"99d1eb54-e02a-48b4-91fa-769880c3d23c","value":"tak","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"aa7e37b4-0520-4339-b39e-a1bd82934948","order":89,"text":"17. Oświadczenia Stron","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S17"},{"id":"9df01348-3e21-4b53-8eb5-557a45ac69d1","order":90,"text":"Pracownik oświadcza, że zawiera niniejsze porozumienie dobrowolnie, po zapoznaniu się z jego treścią i zrozumieniu jego skutków prawnych, w tym skutków w zakresie nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych wynikających z przepisów o rynku pracy i służbach zatrudnienia, oraz że nie działa pod wpływem błędu, groźby ani przymusu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7ec4e9e7-da31-4963-bc2a-3700345636f8","order":91,"text":"Strony oświadczają, że niniejsze porozumienie wyczerpuje ich wzajemne roszczenia wynikające z Umowy oraz ze stosunku pracy, z zastrzeżeniem należności, których Pracownik nie może się zrzec zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy, oraz roszczeń wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"86997041-08ec-4cff-b918-f778b5492f00","order":92,"text":"Postanowienia dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ochrony informacji poufnych oraz praw własności intelektualnej, jeżeli zostały uzgodnione przez Strony w Umowie lub w odrębnej umowie, pozostają w mocy po Dniu Rozwiązania, zgodnie z ich treścią.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"299c45d5-036d-4b4e-afac-b0c6d8d1b93f","order":93,"text":"Pracodawca oświadcza, że osoba podpisująca niniejsze porozumienie jest umocowana do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu Pracodawcy (art. 3¹ Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"746711ac-a6b5-4297-9390-c6eef5b862f5","order":94,"text":"18. Rozliczenie stosunku pracy i postanowienia końcowe","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S18"},{"id":"0db8baa1-0283-4be7-90b6-69c21f1acbfa","order":95,"text":"Proszę o wydanie mi świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę, stosownie do art. 97 § 1 Kodeksu pracy, oraz o rozliczenie w tym dniu wszystkich należności ze stosunku pracy, w szczególności wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wszelką korespondencję proszę kierować na adres wskazany w nagłówku niniejszego pisma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"842f599a-eb1e-4a1c-a8c4-384a98fd3b65","order":96,"text":"Oświadczam, że po rozwiązaniu umowy o pracę będę przestrzegać obowiązku zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy oraz zobowiązań wynikających z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, o ile taka umowa została zawarta.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a3bc088b-d494-46ee-8443-36d57856a88f","order":97,"text":"Niniejsze wypowiedzenie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="},{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9564b540-9180-416b-921b-911d4218ceb0","order":98,"text":"Niniejsze wypowiedzenie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, i przesłano Pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na adres wskazany w nagłówku. Za datę doręczenia uznaje się dzień, w którym Pracodawca mógł zapoznać się z treścią pisma (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"542af7b0-1f58-4143-b15c-481b3a2cfb78","order":99,"text":"Z wyrazami szacunku,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"deef00cb-b9c5-47f8-a714-c5c95bef010c","order":100,"text":"W dniu rozwiązania umowy o pracę Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy, stosownie do art. 97 § 1 Kodeksu pracy, oraz rozliczy wszystkie należności ze stosunku pracy, w szczególności wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownik jest proszony o wskazanie aktualnego adresu do doręczeń, jeżeli jest inny niż adres wskazany w nagłówku niniejszego pisma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d62694e6-7c49-4ac1-b5e0-4b0b0832544b","order":101,"text":"Pracodawca przypomina, że po rozwiązaniu umowy o pracę Pracownik pozostaje związany obowiązkiem zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy oraz postanowieniami umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, o ile taka umowa została zawarta, a także obowiązkiem zwrotu wszelkiego powierzonego mienia najpóźniej w dniu rozwiązania umowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"265a2558-54ee-4e6a-93d9-c5b30474fcc8","order":102,"text":"Niniejsze oświadczenie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Pracownik jest proszony o potwierdzenie otrzymania oświadczenia na egzemplarzu przeznaczonym dla Pracodawcy; odmowa potwierdzenia nie wpływa na skuteczność doręczenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="},{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"55833bf8-3e0f-4e86-8b58-c97e6159a295","order":103,"text":"Niniejsze oświadczenie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, i przesłano Pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na adres wskazany w nagłówku. Za datę doręczenia uznaje się dzień, w którym Pracownik mógł zapoznać się z treścią oświadczenia (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy); od tego dnia biegnie okres wypowiedzenia oraz termin na wniesienie odwołania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"add","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"remove","operator":"="},{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"80d54e4f-e718-4bca-b643-f425a442701d","order":104,"text":"Z poważaniem,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"661b82d6-d25d-4804-81a0-165c22e292eb","order":105,"text":"W Dniu Rozwiązania Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy, stosownie do art. 97 § 1 Kodeksu pracy, oraz rozliczy wszystkie należności ze stosunku pracy, w szczególności wynagrodzenie za pracę należne do Dnia Rozwiązania oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"96d63b56-645f-4fc3-8bd7-d1707d04df3f","order":106,"text":"Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. W sprawach nieuregulowanych niniejszym porozumieniem stosuje się przepisy Kodeksu pracy, a w zakresie nieuregulowanym przepisami prawa pracy – odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego (art. 300 Kodeksu pracy).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b507b642-ecc7-4e4d-92e0-02922e6c262e","order":107,"text":"Spory wynikające z niniejszego porozumienia Strony będą rozstrzygać w pierwszej kolejności polubownie, a w braku porozumienia – przed sądem pracy właściwym według przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. Porozumienie wchodzi w życie z dniem jego podpisania przez obie Strony i zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6d80e11f-cdc6-4dd8-b81a-982381eccab6","order":108,"text":"........................................................
[Imię i nazwisko pracownika]
(podpis pracownika)","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b2867a43-0557-49c9-9f42-f297624a8901","order":109,"text":"Potwierdzam otrzymanie niniejszego wypowiedzenia w dniu ......................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="},{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"06e1f48d-1b25-4918-b6a2-47692966cc6d","order":110,"text":"........................................................
[Imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę], [Funkcja]
(za Pracodawcę – data i podpis)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracownik","type":"add","operator":"="},{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f7d010dc-e436-4d6c-9893-ac93daa95d03","order":111,"text":"........................................................
[Imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę], [Funkcja]
(za Pracodawcę – podpis i pieczęć)","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9a37f0ef-27d5-4488-8329-b73b843b0461","order":112,"text":"Potwierdzam otrzymanie niniejszego oświadczenia w dniu ......................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="},{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"42f80fa4-5e40-41df-b2a5-5c6133258715","order":113,"text":"........................................................
[Imię i nazwisko pracownika]
(podpis Pracownika)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"pracodawca","type":"add","operator":"="},{"field":"fd6727e9-49bc-4177-94b6-dce9c6ad307b","value":"przesłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"09bb27fd-7d59-4463-bae7-1029919bdfb5","order":114,"text":"PRACODAWCA:

........................................................
[Imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę], [Funkcja]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10"},{"id":"5ff6b143-bd16-4ad5-af6a-4737d2f9355c","order":115,"text":"PRACOWNIK:

........................................................
[Imię i nazwisko pracownika]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cc7362aa-b9f8-42c3-aa34-788d3ed59840","value":"porozumienie","type":"add","operator":"="}]}]