[{"id":"531ea221-6a3f-4b58-b52c-13f378de5290","order":1,"text":"REGULAMIN PRACY ZDALNEJ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"7ffd4d79-06b3-4825-89de-1f18dedd7ca8","order":2,"text":"PRACODAWCA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e5b5b12f-0679-4ad5-b8ec-c98099179400","order":3,"text":"Nazwa: [Pełna nazwa pracodawcy]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"14928e6c-68b7-442e-b22b-16b5e046cba2","order":4,"text":"Adres siedziby: [Adres siedziby pracodawcy]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f19df692-01d5-438b-9b23-c17f3a924009","order":5,"text":"NIP: [NIP], numer w rejestrze: [Numer KRS lub REGON]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"eb20f524-01b8-4682-ad24-96fe087f3a66","order":6,"text":"W imieniu pracodawcy działa: [Imię i nazwisko] – [Stanowisko lub funkcja]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"50cf79ff-fe9c-4d9f-9dec-3dd89d1dd65d","order":7,"text":"Niniejszy regulamin pracy zdalnej, zwany dalej „Regulaminem”, określa zasady wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy wskazanego powyżej, zwanego dalej „Pracodawcą”, w zakresie wynikającym z art. 67(20) § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zwanej dalej „Kodeksem pracy”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fffa81de-186d-4866-93ad-20d8b77d2214","order":8,"text":"Regulamin został wydany po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u Pracodawcy, zgodnie z art. 67(20) § 4 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07e04beb-5833-4b57-8319-8c6f82f2f605","order":9,"text":"Zakładową organizacją związkową, której Pracodawca przedstawił projekt porozumienia w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej, jest [Nazwa zakładowej organizacji związkowej] — ustalenia podjęte w toku uzgodnień zostały uwzględnione w treści Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"16ddfb90-73c6-4116-b336-d39ce5ff54cd","value":"po bezskutecznym upływie terminu 30 dni od dnia przedstawienia zakładowej organizacji związkowej projektu porozumienia w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej, zgodnie z art. 67(20) § 3 Kodeksu pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8c518826-e430-45e4-9d0a-8bd1a1cafed2","order":10,"text":"Wynik konsultacji przeprowadzonych z przedstawicielami pracowników został uwzględniony w treści Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"16ddfb90-73c6-4116-b336-d39ce5ff54cd","value":"po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u Pracodawcy, zgodnie z art. 67(20) § 4 Kodeksu pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3278b39e-852b-4cf5-9bc1-914f6922208c","order":11,"text":"§ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"d16bbd18-f88e-4a5d-b600-8baf33db3605","order":12,"text":"Regulamin określa zasady wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w art. 67(18) i następnych Kodeksu pracy, przez pracowników zatrudnionych u Pracodawcy, zwanych dalej „Pracownikami”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4cf2f4a8-5f14-4823-a082-f9a9e3ff37b0","order":13,"text":"Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3808c345-8eb0-4f6f-a350-ca5c330cd993","order":14,"text":"— pracy zdalnej – rozumie się przez to pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez Pracownika i każdorazowo uzgodnionym z Pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania Pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ee503bbd-a6be-4fd4-9c38-80473e6d187d","order":15,"text":"— pracy zdalnej całkowitej – rozumie się przez to pracę zdalną wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy poza siedzibą Pracodawcy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"236a18b5-f5d0-48f8-b233-3e9121e8b6c6","value":"zarówno jako praca zdalna całkowita, jak i jako praca zdalna częściowa (hybrydowa)","type":"add","operator":"="},{"field":"236a18b5-f5d0-48f8-b233-3e9121e8b6c6","value":"wyłącznie jako praca zdalna całkowita","type":"add","operator":"="}]},{"id":"88ed4bd6-61a7-4405-a54e-3690c387ffa7","order":16,"text":"— pracy zdalnej częściowej (hybrydowej) – rozumie się przez to pracę wykonywaną częściowo w miejscu uzgodnionym z Pracodawcą, a częściowo w siedzibie Pracodawcy albo w innym stałym miejscu wykonywania pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"236a18b5-f5d0-48f8-b233-3e9121e8b6c6","value":"zarówno jako praca zdalna całkowita, jak i jako praca zdalna częściowa (hybrydowa)","type":"add","operator":"="},{"field":"236a18b5-f5d0-48f8-b233-3e9121e8b6c6","value":"wyłącznie jako praca zdalna częściowa (hybrydowa)","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0600f28c-fb1a-400d-90cf-e397c61c4ca6","order":17,"text":"— okazjonalnej pracy zdalnej – rozumie się przez to pracę zdalną wykonywaną na wniosek Pracownika w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f2243b67-22bb-4c2f-9750-0552bca07791","order":18,"text":"— miejscu wykonywania pracy zdalnej – rozumie się przez to każdorazowo uzgodniony z Pracodawcą adres, pod którym Pracownik wykonuje pracę zdalną;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"89460b25-e584-4f8a-8014-ba2299bd6c4e","order":19,"text":"— narzędziach pracy – rozumie się przez to materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"25be63f3-77ac-4f70-b82a-eba3766e57e0","order":20,"text":"— dniach roboczych – rozumie się przez to dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7a934ccd-24c1-4649-b8fb-9635be52d7bf","order":21,"text":"— przełożonym – rozumie się przez to bezpośredniego przełożonego Pracownika albo inną osobę wyznaczoną przez Pracodawcę do kierowania jego pracą;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d349108d-d024-4445-9fcc-d45b7b99e1fb","order":22,"text":"— środkach bezpośredniego porozumiewania się na odległość – rozumie się przez to w szczególności służbową pocztę elektroniczną, komunikatory internetowe, telefon oraz systemy do wideokonferencji udostępnione przez Pracodawcę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"68276db3-f4f1-41c8-b67b-9b7a9b032ef0","order":23,"text":"W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze, a także regulamin pracy oraz pozostałe przepisy wewnątrzzakładowe obowiązujące u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09cb9395-9cc5-411e-9c6d-e7dbc097789a","order":24,"text":"Postanowienia Regulaminu stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d0426f6-6ed6-426e-bad9-d969c4dafcef","order":25,"text":"Wykonywanie pracy zdalnej nie stanowi zmiany rodzaju pracy ani wymiaru czasu pracy Pracownika i nie wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę ustalonego w umowie o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59b1a835-ed9c-499a-8cf3-ce0fd975ac9d","order":26,"text":"§ 2. GRUPY PRACOWNIKÓW, KTÓRZY MOGĄ BYĆ OBJĘCI PRACĄ ZDALNĄ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"0540290a-e530-4169-89df-41111d680ea0","order":27,"text":"Pracą zdalną mogą być objęci wszyscy pracownicy Pracodawcy, których rodzaj pracy oraz organizacja pracy umożliwiają jej wykonywanie poza siedzibą Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"26048236-b975-49d7-86a1-17ba824ad63b","order":28,"text":"Pracą zdalną objęte są następujące grupy pracowników oraz stanowiska: [Wykaz grup pracowników lub stanowisk]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f432d11b-feaa-4eab-985c-2c323a942770","value":"pracownicy zatrudnieni w grupach stanowisk objętych wykazem zamieszczonym poniżej","type":"add","operator":"="}]},{"id":"89590a14-18f9-4eeb-b108-6bc66bf7d817","order":29,"text":"Objęcie Pracownika pracą zdalną wymaga w każdym przypadku ustalenia, że rodzaj wykonywanej przez niego pracy oraz organizacja pracy u Pracodawcy pozwalają na jej wykonywanie poza siedzibą Pracodawcy bez uszczerbku dla prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6acfe98a-ce0c-4d29-8664-ecfbe1cf09d1","order":30,"text":"Regulamin nie stanowi podstawy roszczenia Pracownika o dopuszczenie do wykonywania pracy zdalnej. Nie dotyczy to wniosków podlegających obowiązkowemu uwzględnieniu, o których mowa w art. 67(19) § 6 i 7 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4e631502-58f6-468b-b605-f7b5a0927084","order":31,"text":"Pracą zdalną nie mogą być objęte prace:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7927dcdb-4118-4abe-ae3e-efe733664238","order":32,"text":"— szczególnie niebezpieczne;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"6738c073-6577-444c-afe8-ab564b6f5e50","order":33,"text":"— w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5fea3fd1-d102-40f9-85da-a4b18a3e98f2","order":34,"text":"— z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"819f62be-fc49-4f8b-8a25-1d585d870c80","order":35,"text":"— związane ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe zapachy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ace77e16-fa59-4f8d-b949-dbd7cfc0e24a","order":36,"text":"— powodujące intensywne brudzenie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"43ab5cd0-9fd0-4fe7-8e57-34821dfbaddf","order":37,"text":"Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy zdalnej złożony przez Pracownicę w ciąży, Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, Pracownika, o którym mowa w art. 142(1) § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, a także Pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności – chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f127f348-dc06-4b5b-819c-f6a466fbbd86","order":38,"text":"O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o którym mowa w zdaniu poprzedzającym, Pracodawca informuje Pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d98e8bdb-9f7e-49be-bdf6-9257d5bb2367","order":39,"text":"§ 3. UZGADNIANIE, POLECANIE I ZAPRZESTANIE WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"27115429-36e1-449e-87a6-97d588643c91","order":40,"text":"Uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia – z inicjatywy Pracodawcy albo na wniosek Pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"014dd1e4-0079-47d1-80aa-502dcc1012e7","order":41,"text":"Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej składa się na formularzu stanowiącym Załącznik nr 1 do Regulaminu. Pracodawca rozpatruje wniosek w terminie 7 dni roboczych od dnia jego otrzymania i informuje Pracownika o sposobie jego rozpatrzenia w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eba5b277-bcab-4ed7-a3bb-68eafc6aadf3","order":42,"text":"Praca zdalna może być wykonywana na polecenie Pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, a także w okresie, w którym zapewnienie przez Pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy Pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53bc119a-46ff-4d32-9852-3579441c6962","order":43,"text":"Wydanie polecenia wykonywania pracy zdalnej jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy Pracownik złoży bezpośrednio przed jego wydaniem oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 2 do Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ba8362bc-7898-49bf-9db0-22afd46a19e3","order":44,"text":"Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4e9e4ecc-6592-47b7-a4be-bc12fa461718","order":45,"text":"W razie zmiany warunków lokalowych lub technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej Pracownik informuje o tym niezwłocznie Pracodawcę, a Pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6f9a5817-da58-45bb-8afe-cc8476a5b613","order":46,"text":"W przypadku podjęcia pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"986d8fd2-ee33-4e33-9273-7cdcd1234102","order":47,"text":"Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej wobec Pracownika uprawnionego do złożenia wniosku podlegającego obowiązkowemu uwzględnieniu, o którym mowa w art. 67(19) § 6 i 7 Kodeksu pracy, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez tego Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"954a3385-dde5-40df-990f-d83bbe4639fb","order":48,"text":"Odmowa wyrażenia przez Pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy polegającą na podjęciu pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia, wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej przez Pracownika uprawnionego, a także zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez Pracodawcę umowy o pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7a442595-db26-497c-9cf2-65ab38de3a60","order":49,"text":"Najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej Pracodawca przekazuje Pracownikowi, w postaci papierowej lub elektronicznej, informację obejmującą określenie jednostki organizacyjnej, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy Pracownika, oraz wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z Pracownikiem i upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0016b218-c2d8-450c-b812-9bd164ba6b37","order":50,"text":"§ 4. FORMA, WYMIAR I MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"5112bcfa-71da-44e4-b0f5-2bc81a68244d","order":51,"text":"Praca zdalna może być u Pracodawcy wykonywana zarówno jako praca zdalna całkowita, jak i jako praca zdalna częściowa (hybrydowa).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"066be5c4-9fe9-4da8-b12f-aace768e7701","order":52,"text":"Wymiar pracy zdalnej częściowej (hybrydowej) nie może przekraczać [Liczba dni] dni w tygodniu. Szczegółowy rozkład dni pracy zdalnej oraz dni pracy w siedzibie Pracodawcy ustala bezpośredni przełożony Pracownika, uwzględniając potrzeby organizacyjne Pracodawcy oraz wnioski Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"236a18b5-f5d0-48f8-b233-3e9121e8b6c6","value":"zarówno jako praca zdalna całkowita, jak i jako praca zdalna częściowa (hybrydowa)","type":"add","operator":"="},{"field":"236a18b5-f5d0-48f8-b233-3e9121e8b6c6","value":"wyłącznie jako praca zdalna częściowa (hybrydowa)","type":"add","operator":"="}]},{"id":"38e418c3-5c6c-4f43-b8c6-e8fe74b7542c","order":53,"text":"Miejsce wykonywania pracy zdalnej wskazuje Pracownik i każdorazowo uzgadnia je z Pracodawcą. Miejscem tym może być w szczególności adres zamieszkania Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5c7ed36c-0bdc-428d-a7dc-7eb7824d55c7","order":54,"text":"Praca zdalna może być wykonywana wyłącznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"66f3a91c-fbeb-4c10-99e4-bd1dbfb4bece","order":55,"text":"Pracownik jest obowiązany zgłosić Pracodawcy zamiar zmiany miejsca wykonywania pracy zdalnej z wyprzedzeniem co najmniej [Liczba dni] dni roboczych. Zmiana miejsca wykonywania pracy zdalnej wymaga uzgodnienia z Pracodawcą i staje się skuteczna z chwilą jej potwierdzenia w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ba4ab6d-9630-4971-b8be-bbd69c52e134","order":56,"text":"Miejsce wykonywania pracy zdalnej powinno zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, warunki lokalowe i techniczne umożliwiające wykonywanie pracy, w tym stabilne połączenie z siecią Internet, a także poufność przetwarzanych informacji.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"254aad9a-3763-4088-ab82-557dc872e583","order":57,"text":"Praca zdalna nie stanowi formy sprawowania opieki nad dzieckiem ani nad inną osobą wymagającą opieki. Pracownik jest obowiązany zorganizować opiekę w sposób umożliwiający mu efektywne świadczenie pracy w godzinach pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aa4a86ef-6753-4b9e-a69a-0328cbba1835","order":58,"text":"Pracownik nie może wykonywać pracy zdalnej w miejscach publicznych ani w innych miejscach, w których nie jest możliwe zachowanie poufności przetwarzanych informacji, chyba że Pracodawca wyrazi na to uprzednią zgodę i wskaże wymagane środki zabezpieczające.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3980a43f-7854-4462-8c94-301064d7e244","order":59,"text":"Wykonywanie pracy zdalnej poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może rodzić skutki w zakresie prawa właściwego dla stosunku pracy, obowiązków podatkowych oraz podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pracownik jest obowiązany udzielić Pracodawcy informacji niezbędnych do dopełnienia obowiązków publicznoprawnych związanych z wykonywaniem pracy poza granicami kraju, a Pracodawca może uzależnić zgodę od dopełnienia wymaganych formalności albo cofnąć ją w razie ustania warunków jej udzielenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"61bac75c-243c-4c2f-bb3a-710673b48599","value":"na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a poza jej granicami wyłącznie po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy wyrażonej w postaci papierowej lub elektronicznej","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dbf93b87-2e0e-4867-b816-66cc71f6f1dd","order":60,"text":"Dopuszczenie Pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez niego oświadczenia potwierdzającego, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez Pracownika i uzgodnionym z Pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 3 do Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e9b1d7b7-946f-450e-b4f6-8bf28dc2e3f3","order":61,"text":"§ 5. ORGANIZACJA CZASU PRACY I POTWIERDZANIE OBECNOŚCI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"81dc8810-30c2-42a9-9eef-e87b378776f4","order":62,"text":"Pracownika wykonującego pracę zdalną obowiązują normy i ogólny wymiar czasu pracy oraz system i rozkład czasu pracy określone w umowie o pracę i w przepisach wewnątrzzakładowych obowiązujących u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"15988a21-3147-430f-a492-f7455eb55e95","order":63,"text":"Pracownik potwierdza obecność na stanowisku pracy zdalnej przez zalogowanie się do systemu teleinformatycznego Pracodawcy niezwłocznie po rozpoczęciu pracy i wylogowanie się po jej zakończeniu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"21c42a43-e510-4bb1-a1c0-c760b11a115c","order":64,"text":"Potwierdzenie obecności następuje w każdym dniu wykonywania pracy zdalnej – niezwłocznie po rozpoczęciu pracy oraz bezpośrednio przed jej zakończeniem. Brak potwierdzenia obecności bez usprawiedliwionej przyczyny może zostać uznany za naruszenie obowiązków pracowniczych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7953b778-0c73-44d9-aa33-2fab39007bb1","order":65,"text":"W godzinach [Godziny dostępności] Pracownik pozostaje dostępny dla Pracodawcy, bezpośredniego przełożonego oraz współpracowników przy użyciu uzgodnionych środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"69de9885-bc8e-41ea-9828-55100f85ca6d","order":66,"text":"Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy Pracownika wykonującego pracę zdalną na zasadach ogólnych. Pracownik jest obowiązany rzetelnie dokumentować czas pracy w sposób przyjęty u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9b6b790b-5495-49da-8f7c-bf2996d5c67d","order":67,"text":"Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta jest dopuszczalna wyłącznie na wyraźne polecenie Pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego, wydane w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8ecc2134-42b8-4a24-a941-6d8313ce9f43","order":68,"text":"Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługują przerwy w pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Pracodawca nie kieruje do Pracownika poleceń służbowych w okresach odpoczynku, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych wymagających niezwłocznego działania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b8cb8c04-a222-46bd-89ff-a38c81956034","order":69,"text":"Wykonywanie pracy zdalnej nie uprawnia Pracownika do samodzielnej zmiany rozkładu czasu pracy. Zmiana godzin wykonywania pracy w danym dniu wymaga uprzedniej zgody przełożonego, wyrażonej przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c20af38f-6b49-41d8-8a14-a176fbe68f3f","order":70,"text":"Pracownik jest obowiązany świadczyć pracę zdalną w stanie trzeźwości oraz nie pozostając pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35657ce8-2a32-4383-bec4-c820c64704dc","order":71,"text":"Nieobecność w pracy oraz zwolnienie od pracy Pracownik zgłasza i usprawiedliwia na zasadach obowiązujących ogół pracowników Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9fc7df14-3b74-4f71-bebc-1ce228eed18b","order":72,"text":"§ 6. ZASADY POROZUMIEWANIA SIĘ PRACODAWCY I PRACOWNIKA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"6dd9a353-22ad-4b21-8959-afe4e836a9a1","order":73,"text":"Pracodawca i Pracownik przekazują sobie informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania się przy użyciu służbowej poczty elektronicznej oraz komunikatora internetowego wskazanego przez Pracodawcę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ac898ab5-1a4f-4da7-bc91-34edd2846079","order":74,"text":"W razie potrzeby wynikającej z rodzaju wykonywanej pracy strony mogą uzgodnić inny sposób porozumiewania się.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6af9df04-5f35-47bc-9dda-3e8de9662395","order":75,"text":"Pracownik jest obowiązany na bieżąco odbierać korespondencję kierowaną na służbowy adres poczty elektronicznej oraz odpowiadać na wiadomości i połączenia w godzinach pracy bez zbędnej zwłoki.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0404043f-88e7-4662-8457-f46951c9c7ce","order":76,"text":"Pracownik uczestniczy w naradach, szkoleniach i spotkaniach organizowanych przez Pracodawcę przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, a w razie potrzeby stawia się w siedzibie Pracodawcy albo w innym wskazanym miejscu, jeżeli został o tym zawiadomiony z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem, chyba że pilna potrzeba Pracodawcy uzasadnia termin krótszy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5028d63c-c6f2-4e90-8f48-e5e305f6b734","order":77,"text":"O awarii narzędzi pracy, przerwie w dostawie energii elektrycznej, awarii połączenia z siecią Internet lub innej przeszkodzie uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej Pracownik zawiadamia niezwłocznie bezpośredniego przełożonego. W takim przypadku Pracodawca może polecić Pracownikowi wykonywanie pracy w siedzibie Pracodawcy albo wskazać inny sposób wykonywania pracy w okresie trwania przeszkody.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"96eb8888-ae9a-4c4c-962f-42228eb62167","order":78,"text":"Zawiadomienia, wnioski i uzgodnienia dokonywane na podstawie Regulaminu mogą być składane w postaci papierowej lub elektronicznej. Dotyczy to również wniosków Pracownika, dla których przepisy prawa pracy wymagają formy pisemnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c2e94ff4-fc9a-44b9-a2a7-fce23aa06e5c","order":79,"text":"§ 7. NARZĘDZIA PRACY, ICH INSTALACJA, INWENTARYZACJA, KONSERWACJA, AKTUALIZACJA OPROGRAMOWANIA I SERWIS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"3fa40311-1993-4c5d-a6b0-a177cb40219b","order":80,"text":"Pracodawca zapewnia Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fe6a4b1c-a8da-4e2d-b4ba-a4be6ad72c15","order":81,"text":"Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną powierzane są w szczególności następujące narzędzia pracy: [Wykaz powierzanego sprzętu]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ff4d21f0-44ac-444f-aa7d-87e4527c06d3","order":82,"text":"Pracodawca powierza ponadto inne narzędzia pracy niezbędne ze względu na rodzaj pracy wykonywanej przez Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e1bd1261-c3f8-4e82-8259-2345c7b89faa","order":83,"text":"Powierzenie narzędzi pracy następuje na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego zawierającego ich wykaz oraz opis stanu technicznego. Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie na zasadach określonych w Kodeksie pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78ca5d85-86f8-43d2-85f3-df25085d68da","order":84,"text":"Powierzone narzędzia pracy pozostają własnością Pracodawcy i mogą być wykorzystywane wyłącznie do celów służbowych. Pracownik nie może udostępniać powierzonych narzędzi pracy osobom trzecim, w tym domownikom.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e578a655-3ccf-43c6-9c2c-6748d33983bc","order":85,"text":"Instalacji, konfiguracji i pierwszego uruchomienia narzędzi pracy dokonuje Pracodawca – samodzielnie albo za pośrednictwem podmiotu zewnętrznego – w siedzibie Pracodawcy albo zdalnie. Pracownik nie jest uprawniony do samodzielnego instalowania ani usuwania oprogramowania, zmiany konfiguracji zabezpieczeń ani do dokonywania napraw powierzonego sprzętu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b350f90b-12ae-49f6-944a-53ada5bebe92","order":86,"text":"Inwentaryzację narzędzi pracy powierzonych Pracownikowi przeprowadza się nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym, a ponadto przed zakończeniem wykonywania pracy zdalnej oraz w razie ustania stosunku pracy. Pracownik jest obowiązany umożliwić przeprowadzenie inwentaryzacji, w tym przedstawić powierzony sprzęt w siedzibie Pracodawcy albo udostępnić go w uzgodnionym terminie w miejscu wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3d7ca532-82d9-4887-bb7e-8009fb107795","order":87,"text":"Konserwację i serwis narzędzi pracy zapewnia Pracodawca. Pracownik zgłasza potrzebę konserwacji lub naprawy niezwłocznie po stwierdzeniu nieprawidłowości; na czas naprawy Pracodawca zapewnia, w miarę możliwości, sprzęt zastępczy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"165063db-cf40-477b-9e14-34c045643a9f","order":88,"text":"Aktualizacje oprogramowania, w tym aktualizacje zabezpieczeń, instalowane są zdalnie przez Pracodawcę albo uruchamiane przez Pracownika na polecenie Pracodawcy. Pracownik jest obowiązany nie blokować aktualizacji oraz umożliwić ich przeprowadzenie, w tym pozostawić urządzenie włączone i połączone z siecią w wyznaczonym czasie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4bf64807-dfaf-49b0-b90b-3469a8543ff2","order":89,"text":"Pracownik zwraca powierzone narzędzia pracy w terminie 7 dni od dnia zakończenia wykonywania pracy zdalnej albo od dnia ustania stosunku pracy – w stanie niepogorszonym ponad normalne zużycie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3151c55f-2327-43ef-9c88-5b0c5c05a7b4","order":90,"text":"Pracownik może wykonywać pracę zdalną przy użyciu własnych materiałów i narzędzi pracy niezapewnionych przez Pracodawcę, o ile spełniają one wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego Kodeksu pracy oraz zapewniają bezpieczeństwo przetwarzanych informacji. Zasady ich wykorzystywania strony ustalają odrębnie, w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9990d5-4c6b-4a5a-a0e2-146c029fce9e","value":"ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez Pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c5e6b8a7-d77f-412f-a429-99a4e5a23eb5","order":91,"text":"§ 8. POKRYWANIE KOSZTÓW PRACY ZDALNEJ ORAZ ZASADY USTALANIA EKWIWALENTU I RYCZAŁTU","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"b7c3df6b-00ea-4499-bd1d-5bf858c7eac0","order":92,"text":"Pracodawca pokrywa koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ba7d2207-802a-437d-be50-687495af969a","order":93,"text":"Pokrycie kosztów, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, następuje w formie ryczałtu wypłacanego w stałej kwocie miesięcznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c71f9704-3b02-44d7-9e91-eeb30155f7c2","order":94,"text":"Ryczałt wynosi [Kwota] zł miesięcznie i przysługuje za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym Pracownik wykonywał pracę zdalną. Jeżeli Pracownik wykonywał pracę zdalną przez część miesiąca, ryczałt przysługuje w wysokości proporcjonalnej do liczby dni wykonywania pracy zdalnej w tym miesiącu. Ryczałt nie przysługuje za okresy nieobecności w pracy ani za miesiąc, w którym Pracownik nie wykonywał pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9990d5-4c6b-4a5a-a0e2-146c029fce9e","value":"ryczałtu wypłacanego w stałej kwocie miesięcznej","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b97f7285-0fee-4f78-bfae-d952f0ac6935","order":95,"text":"Ekwiwalent pieniężny ustalany jest indywidualnie z Pracownikiem, w postaci papierowej lub elektronicznej, przed rozpoczęciem wykonywania pracy zdalnej, i przysługuje za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym Pracownik wykonywał pracę zdalną przy użyciu własnych materiałów i narzędzi pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9990d5-4c6b-4a5a-a0e2-146c029fce9e","value":"ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez Pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"10aed9d2-c51f-41de-a9a4-616830dc04c2","order":96,"text":"Zwrot kosztów następuje na podstawie zestawienia kosztów sporządzonego przez Pracownika za dany miesiąc kalendarzowy, wraz z dokumentami potwierdzającymi ich poniesienie oraz wskazaniem części kosztów przypadającej na wykonywanie pracy zdalnej. Zestawienie Pracownik składa w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 5 dni od zakończenia miesiąca, którego dotyczy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9990d5-4c6b-4a5a-a0e2-146c029fce9e","value":"zwrotu udokumentowanych kosztów rzeczywiście poniesionych przez Pracownika","type":"add","operator":"="}]},{"id":"00a1b231-22d5-43cc-a9a6-a04961950f85","order":97,"text":"Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego albo ryczałtu uwzględnia się w szczególności normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane ceny rynkowe, ilość materiału wykorzystanego na potrzeby Pracodawcy i ceny rynkowe tego materiału, a także normy zużycia energii elektrycznej oraz koszty usług telekomunikacyjnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cf9990d5-4c6b-4a5a-a0e2-146c029fce9e","value":"ryczałtu wypłacanego w stałej kwocie miesięcznej","type":"add","operator":"="},{"field":"cf9990d5-4c6b-4a5a-a0e2-146c029fce9e","value":"ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez Pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy","type":"add","operator":"="}]},{"id":"de2db058-1761-42aa-8bf5-30b2c1e3bed1","order":98,"text":"Świadczenia, o których mowa w niniejszym paragrafie, wypłacane są w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc kalendarzowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"39a3584b-a13d-4426-ba3f-21e29a845ed7","order":99,"text":"Zasady rozliczania kosztów pracy zdalnej określone w niniejszym paragrafie podlegają weryfikacji nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym, a ponadto na wniosek Pracownika w razie istotnej zmiany cen energii elektrycznej lub usług telekomunikacyjnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"60600b72-5ade-4aef-a797-f86350e085a7","order":100,"text":"Zapewnienie Pracownikowi materiałów i narzędzi pracy, pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej oraz wypłata ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"22a3b347-6dfe-4378-abbe-5f21774363ed","order":101,"text":"Pracownik jest obowiązany poinformować Pracodawcę, nie później niż w terminie 7 dni, o okolicznościach mających wpływ na wysokość przysługujących mu świadczeń, w szczególności o zaprzestaniu wykonywania pracy zdalnej albo o zmianie liczby dni jej wykonywania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fae7ad3-0736-4c7f-b1c9-a79476bed1b5","order":102,"text":"Świadczenia pobrane w wysokości wyższej niż należna podlegają zwrotowi, przy czym ich potrącenie z wynagrodzenia za pracę następuje wyłącznie na zasadach określonych w przepisach o ochronie wynagrodzenia za pracę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"93bc85fb-996d-4ea2-9b75-321ec7c1edcd","order":103,"text":"Z tytułu wykonywania pracy zdalnej Pracownikowi nie przysługują świadczenia inne niż określone w Regulaminie, chyba że co innego wynika z odrębnych uzgodnień stron albo z przepisów prawa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9452484-eb10-4a23-b7a0-a3cdda9536b4","order":104,"text":"§ 9. ZASADY KONTROLI WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"baa777c9-c544-42b1-a169-39b18d266bb3","order":105,"text":"Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89af6fc2-ba1e-4088-b9d8-b9e831df74d2","order":106,"text":"Osobą lub komórką upoważnioną do przeprowadzania kontroli jest [Osoba lub komórka odpowiedzialna], przy czym Pracodawca może upoważnić do przeprowadzenia kontroli także inną osobę, zawiadamiając o tym Pracownika przed rozpoczęciem czynności kontrolnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc08be77-0cb2-48f4-8c0d-89197b6340c7","order":107,"text":"Kontrola może być przeprowadzana zdalnie, w szczególności przez weryfikację raportów z wykonanych zadań, danych z systemów teleinformatycznych Pracodawcy, a także w drodze rozmowy z Pracownikiem przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61c85d11-6cc4-4b28-94ad-333ce811f50c","order":108,"text":"Kontrola może być również przeprowadzana w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Kontrolę taką przeprowadza się w porozumieniu z Pracownikiem, w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy Pracownika, po uprzedzeniu go z wyprzedzeniem co najmniej [Liczba dni] dni roboczych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9d0ddffd-7e19-4845-8500-9dadcf279f6f","order":109,"text":"Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności Pracownika i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05436b6f-e429-4b04-8502-be5cbe551333","order":110,"text":"Z przebiegu kontroli sporządza się notatkę, którą podpisują osoba przeprowadzająca kontrolę oraz Pracownik. Odmowę podpisania notatki odnotowuje się w jej treści.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8b8b9c59-9428-4a50-b35f-e67103f465e6","order":111,"text":"Jeżeli w trakcie kontroli Pracodawca stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w informacji przekazanej Pracownikowi albo w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje Pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5297aab8-9a7c-4f13-9766-8bbfcfa00194","order":112,"text":"W przypadku cofnięcia zgody na wykonywanie pracy zdalnej Pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez Pracodawcę.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"027f0b99-1d7b-4fb3-be6a-4507bb5ff736","order":113,"text":"§ 10. ZASADY KONTROLI W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"12cee560-1c4d-4007-85b7-5e9db5718ff1","order":114,"text":"Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c26d1af-1bcb-48be-8a94-89386a9bea76","order":115,"text":"Kontrola ta obejmuje w szczególności sprawdzenie organizacji stanowiska pracy zdalnej pod kątem wymagań ergonomii, stanu technicznego powierzonych narzędzi pracy oraz przestrzegania zasad bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy określonych w informacji przekazanej Pracownikowi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"628d8c43-7859-4fd9-bbfe-ad670ce9def0","order":116,"text":"Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z Pracownikiem, w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy Pracownika, po uprzedzeniu go z wyprzedzeniem co najmniej [Liczba dni] dni roboczych. Postanowienia dotyczące poszanowania prywatności oraz sporządzenia notatki z kontroli stosuje się odpowiednio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a5c5295c-1466-403a-bbcf-dc7e905d338d","order":117,"text":"Jeżeli przeprowadzenie kontroli w uzgodnionym terminie okaże się niemożliwe, strony uzgadniają nowy termin. Dwukrotne nieuzasadnione uniemożliwienie przeprowadzenia kontroli przez Pracownika może stanowić podstawę cofnięcia zgody na wykonywanie pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"391c4ee7-7e6c-4f13-8cb2-e6d3d9062e57","order":118,"text":"§ 11. BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONA INFORMACJI ORAZ OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"31d5881e-bf04-4594-b9fb-c8dc71e7876d","order":119,"text":"Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej u Pracodawcy obowiązują procedury ochrony danych osobowych określone w dokumencie: [Nazwa procedury ochrony danych osobowych]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25b91701-fc66-4666-8a6c-cdf6b2796f3e","order":120,"text":"Pracodawca przeprowadza, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd77c399-9606-43a0-af6e-b2f39bb83e9a","order":121,"text":"Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej Pracownik potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z procedurami ochrony danych osobowych oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 4 do Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dba65d4a-7edd-470e-8658-a6965aa9d8b3","order":122,"text":"Pracownik wykonujący pracę zdalną jest obowiązany w szczególności:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8e1659c5-a948-4181-802f-b98f7e1f2f2a","order":123,"text":"— łączyć się z zasobami Pracodawcy wyłącznie za pośrednictwem udostępnionych zabezpieczeń, w tym wirtualnej sieci prywatnej (VPN), jeżeli została udostępniona;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"cc601584-eeae-4cc9-bf50-fb817d1fe079","order":124,"text":"— stosować indywidualne, poufne dane uwierzytelniające i nie udostępniać ich osobom trzecim, w tym domownikom;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"789859fa-0e61-4c39-bc9e-5c7ac0cfa640","order":125,"text":"— blokować ekran urządzenia na czas każdego oddalenia się od stanowiska pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5124bd17-1a0b-4518-973b-152c59c2df52","order":126,"text":"— uniemożliwić osobom nieupoważnionym wgląd w treść przetwarzanych informacji, w tym podczas rozmów i wideokonferencji;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ad352a2f-b789-45bc-a9b3-3f79810f08a2","order":127,"text":"— nie korzystać do celów służbowych z publicznych, niezabezpieczonych sieci bezprzewodowych;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f7480541-2368-4f5e-80ae-4e31eda9004a","order":128,"text":"— przechowywać dokumenty w postaci papierowej w sposób uniemożliwiający dostęp osób nieupoważnionych oraz niszczyć je w sposób uniemożliwiający odtworzenie ich treści;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7fec668d-1019-4c60-bfc8-2e12cce2f64c","order":129,"text":"— nie przenosić danych służbowych na prywatne nośniki, urządzenia ani prywatne konta poczty elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9a1791b0-a110-49b7-8b6b-1673a2c9bb88","order":130,"text":"Incydenty bezpieczeństwa informacji oraz naruszenia ochrony danych osobowych, w tym utratę lub kradzież narzędzi pracy, Pracownik zgłasza niezwłocznie, nie później niż w terminie 24 godzin od ich stwierdzenia, na adres: [Adres e-mail do zgłaszania incydentów] oraz bezpośredniemu przełożonemu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f6a8f15f-8357-4666-b273-95d522002feb","order":131,"text":"Kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach określonych w paragrafie zatytułowanym „Zasady kontroli wykonywania pracy zdalnej”.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50c04c1d-bb92-48e9-b2ba-3c546c5b9c9f","order":132,"text":"§ 12. TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA I INFORMACJE POUFNE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"4e5da453-55b6-49a8-8f16-88b783f628d8","order":133,"text":"Pracownik wykonujący pracę zdalną jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb36cb83-5fb7-4603-979c-a228511b004c","order":134,"text":"Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji Pracownik jest obowiązany chronić zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, dopóki informacje te zachowują taki charakter.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9de92c87-677a-4d3b-b4d3-e50fba104be1","order":135,"text":"Pracownik nie ujawnia osobom trzecim, w tym domownikom, treści rozmów służbowych, dokumentów, korespondencji ani danych wyświetlanych na ekranie narzędzi pracy. W miejscu wykonywania pracy zdalnej Pracownik organizuje stanowisko pracy w sposób uniemożliwiający osobom postronnym zapoznanie się z tymi informacjami.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f7586781-4f1d-4fd5-b539-81fdef47883c","order":136,"text":"Utrwalanie przebiegu spotkań służbowych, w szczególności ich nagrywanie lub wykonywanie zrzutów ekranu, jest dopuszczalne wyłącznie za uprzednią zgodą Pracodawcy oraz po poinformowaniu uczestników spotkania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0866c7a7-47a3-4962-95b7-d524b8b8b39d","order":137,"text":"Naruszenie obowiązków określonych w niniejszym paragrafie może stanowić podstawę odpowiedzialności porządkowej Pracownika, a jeżeli spełnione są przesłanki określone w Kodeksie pracy – również podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e563d31f-1b36-4914-9202-f7c7a0630a4e","order":138,"text":"§ 13. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO ORAZ WYPADKI PRZY PRACY ZDALNEJ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"56c49663-25e9-4b40-b233-e3b060e0c0d6","order":139,"text":"Pracodawca realizuje wobec Pracownika wykonującego pracę zdalną obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wynikające z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, z wyłączeniami przewidzianymi w Kodeksie pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"27a9bed6-7900-473d-b979-464f92a83e9b","order":140,"text":"Przy ocenie ryzyka zawodowego Pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c3d98a34-d05c-431b-8756-bcb34161cc2d","order":141,"text":"Na podstawie wyników oceny ryzyka zawodowego Pracodawca opracowuje i przekazuje Pracownikowi informację zawierającą:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"68e66487-bfce-4444-97d2-d51c66c3503a","order":142,"text":"— zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3b9a85db-4f1b-455a-9791-9e56a4baf014","order":143,"text":"— zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"c44b98fe-d6f4-4466-9648-46db9c6c9cd1","order":144,"text":"— czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"64289575-4a47-4516-b8d5-248c93a345fa","order":145,"text":"— zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b55a78cd-a44a-41e7-b429-b370585847b5","order":146,"text":"Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej Pracownik potwierdza w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego oraz z informacją, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, i zobowiązuje się do ich przestrzegania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e2d73626-a538-436b-aece-9b7995c827de","order":147,"text":"Pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej z uwzględnieniem wymagań ergonomii.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72562717-269a-4dd9-9f70-12b20e953af0","order":148,"text":"Szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe, z którą uzgodniono wykonywanie pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę, może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Ukończenie szkolenia Pracownik potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7f1121f1-c150-436c-9046-629528a02616","order":149,"text":"Pracownik wykonujący pracę zdalną podlega profilaktycznym badaniom lekarskim oraz szkoleniom okresowym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na zasadach ogólnych. Przewidziane dla stanowisk administracyjno-biurowych zwolnienie ze szkoleń okresowych nie ma zastosowania do Pracowników wykonujących pracę zdalną, z wyjątkiem okazjonalnej pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec3c7568-95ea-4a08-a894-316266e3505a","order":150,"text":"W razie wystąpienia w miejscu wykonywania pracy zdalnej warunków zagrażających życiu lub zdrowiu Pracownik niezwłocznie zawiadamia o tym przełożonego i powstrzymuje się od wykonywania pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy; Pracodawca wskazuje wówczas inne miejsce lub sposób wykonywania pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"071a6cc0-0811-43f0-9b23-21a0e783e8d0","order":151,"text":"Wypadek przy pracy zdalnej Pracownik zgłasza niezwłocznie bezpośredniemu przełożonemu oraz Pracodawcy, przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3f4beb27-f9eb-4a56-ba27-6941bdfc77e7","order":152,"text":"Oględzin miejsca wypadku dokonuje się po zgłoszeniu wypadku przy pracy zdalnej, w terminie uzgodnionym przez Pracownika albo jego domownika – w przypadku gdy Pracownik ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu – oraz członków zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy może odstąpić od dokonywania oględzin miejsca wypadku, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego wątpliwości.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1e65915-3246-4275-908d-0978421e0e6a","order":153,"text":"§ 14. OKAZJONALNA PRACA ZDALNA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"2090cd02-58d1-42e8-b6f9-74d7a23fd6f4","order":154,"text":"Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek Pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"24a18df4-214a-43bd-b970-a8a0e93bfe68","order":155,"text":"Wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej Pracownik składa z wyprzedzeniem co najmniej [Liczba dni] dni roboczych przed planowanym dniem wykonywania pracy zdalnej, na formularzu stanowiącym Załącznik nr 5 do Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0a2d9ef7-1a78-4029-a894-70ef46742840","order":156,"text":"Pracodawca może nie uwzględnić wniosku, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez Pracownika. O sposobie rozpatrzenia wniosku Pracodawca informuje Pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78166c28-d893-415e-8fd3-4cc2cb1cd00a","order":157,"text":"Wymiar okazjonalnej pracy zdalnej nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e33ec6a-e3c7-44a7-9443-e2185bc96fe4","order":158,"text":"Do okazjonalnej pracy zdalnej nie stosuje się przepisów art. 67(19)–67(24) Kodeksu pracy; w szczególności Pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu ryczałt, ekwiwalent pieniężny ani zwrot kosztów, o których mowa w paragrafie zatytułowanym „Pokrywanie kosztów pracy zdalnej oraz zasady ustalania ekwiwalentu i ryczałtu”, chyba że Pracodawca postanowi inaczej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ff40261d-899f-4bc9-be1b-60ac0326dee5","order":159,"text":"Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywają się na zasadach każdorazowo ustalonych z Pracownikiem.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c45b0dcc-956e-468d-9d5a-2066db3b3698","order":160,"text":"Pozostałe postanowienia Regulaminu, w szczególności dotyczące miejsca wykonywania pracy zdalnej, potwierdzania obecności, porozumiewania się oraz bezpieczeństwa i ochrony informacji, stosuje się do okazjonalnej pracy zdalnej odpowiednio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"704f2dc8-3f98-4eed-8f63-469ede24e8f2","order":161,"text":"§ 15. RÓWNE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZDALNĄ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"df7a5913-0232-49d6-b120-b5616665e0e7","order":162,"text":"Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności związanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"70b01303-598d-4f4e-a533-e88cdf689d89","order":163,"text":"Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej ani z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"79e7c09f-2360-4584-a156-5a3eb43de1ec","order":164,"text":"Pracodawca umożliwia Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń Pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"62a55e80-c93a-4584-87e7-f37fe100727f","order":165,"text":"Pracodawca zapewnia Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9d0a437d-d0bd-412b-a584-ced7422ea09a","order":166,"text":"§ 16. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I SKUTKI NARUSZENIA REGULAMINU","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"1690ef07-9ffe-4088-8719-ae7c42ef7b74","order":167,"text":"Przestrzeganie postanowień Regulaminu stanowi obowiązek pracowniczy Pracownika wykonującego pracę zdalną.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ffd62a4-ae9c-46bf-8b45-a9d384baf07b","order":168,"text":"Naruszenie postanowień Regulaminu może stanowić podstawę zastosowania kary porządkowej przewidzianej w art. 108 Kodeksu pracy, a w uzasadnionych przypadkach – podstawę cofnięcia zgody na wykonywanie pracy zdalnej albo rozwiązania umowy o pracę na zasadach ogólnych.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"de17cbaa-b134-497d-babe-d9e1e3257467","order":169,"text":"Zastosowanie kary porządkowej następuje z zachowaniem trybu określonego w Kodeksie pracy, w tym po uprzednim wysłuchaniu Pracownika, które może nastąpić przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc1eb74b-1888-449d-a03a-d03f9cecdd06","order":170,"text":"Postanowienia niniejszego paragrafu nie naruszają zasad odpowiedzialności materialnej Pracownika za szkodę wyrządzoną Pracodawcy oraz za powierzone mu narzędzia pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29129ce7-afea-4e30-bd9b-5b0c48c88768","order":171,"text":"§ 17. DOKUMENTACJA ZWIĄZANA Z PRACĄ ZDALNĄ I PRZETWARZANIE DANYCH","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"66b0c17c-6aaf-4362-a8ff-a255f0e08325","order":172,"text":"Wnioski, oświadczenia, uzgodnienia, polecenia oraz informacje, o których mowa w Regulaminie, sporządza się i przechowuje zgodnie z przepisami o dokumentacji pracowniczej. Dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej włącza się do akt osobowych Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f785f648-ccd9-468c-ba7f-f649b567d90b","order":173,"text":"Dokumenty złożone w postaci elektronicznej są równoważne dokumentom sporządzonym w postaci papierowej, o ile pozwalają na ustalenie osoby składającej oraz daty złożenia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fcfe5d8-0dab-4c21-bea1-1b0169353069","order":174,"text":"Dane osobowe przetwarzane w związku z wykonywaniem pracy zdalnej, w tym dane uzyskane w toku kontroli oraz notatki z kontroli, przetwarzane są wyłącznie w celu wykonywania obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, w zakresie niezbędnym do realizacji tego celu i przez okres wynikający z przepisów o dokumentacji pracowniczej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d54764a7-650f-4c9a-ab38-5b3c4538e384","order":175,"text":"Czynności kontrolne oraz przetwarzanie danych, o których mowa w niniejszym paragrafie, nie mogą obejmować danych dotyczących osób trzecich zamieszkałych w miejscu wykonywania pracy zdalnej ani informacji ze sfery prywatnej Pracownika.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"64493d83-e19a-43eb-af12-2754ec75097e","order":176,"text":"§ 18. POSTANOWIENIA KOŃCOWE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"24"},{"id":"b8b62d2c-8d76-406a-8cb1-038f8080b96f","order":177,"text":"W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze, a także pozostałe przepisy wewnątrzzakładowe obowiązujące u Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"742bbc3f-ad57-4bb0-a7e3-22c0d04dc087","order":178,"text":"Postanowienia Regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla Pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa pracy. Postanowienia mniej korzystne są nieważne, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, zgodnie z art. 9 § 2 Kodeksu pracy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8f89d769-a0d8-43a5-80b2-f04be3ad9eb5","order":179,"text":"Uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej dokonane przed dniem wejścia w życie Regulaminu pozostają w mocy. Od dnia wejścia w życie Regulaminu do zasad wykonywania pracy zdalnej na ich podstawie stosuje się postanowienia Regulaminu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ebb4822-4882-4ff0-92d7-6d109b21da1b","order":180,"text":"Zmiana Regulaminu następuje w trybie właściwym dla jego wydania.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f73b2459-951d-453d-a6bb-83d01bc286ff","order":181,"text":"Pracowników podejmujących pracę po dniu wejścia w życie Regulaminu Pracodawca zapoznaje z jego treścią przed dopuszczeniem ich do wykonywania pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"014b95c1-72ff-4cd2-a6a2-a3ee6b0df97c","order":182,"text":"Regulamin zostaje podany do wiadomości pracowników przez zamieszczenie jego treści w intranecie Pracodawcy.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"50206c93-48d6-4458-ad23-db6862f34c57","order":183,"text":"Regulamin wchodzi w życie z dniem [Data].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c6673373-d587-490b-8ace-200c89c318e0","order":184,"text":"Załącznikami do Regulaminu są:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"14f797da-a382-4a4a-b5f8-2a0d77056896","order":185,"text":"— Załącznik nr 1 – Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"40656869-b144-4750-8a01-0267b497de10","order":186,"text":"— Załącznik nr 2 – Oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"779e8d1b-269e-4294-92bf-2ec42cc993b1","order":187,"text":"— Załącznik nr 3 – Oświadczenie o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy na stanowisku pracy zdalnej oraz o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i informacją w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ec77deb3-22cc-4260-83ae-4feff34fbeb7","order":188,"text":"— Załącznik nr 4 – Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurami ochrony danych osobowych;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a51ec910-efce-4c1a-b04c-367874442255","order":189,"text":"— Załącznik nr 5 – Wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b02c67cd-718a-4d74-b40b-404ef5b5ca16","order":190,"text":"[Miejscowość], dnia [Data]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"c682ec51-e87d-4ce1-9c40-975c3ae3a4b8","order":191,"text":"_____________________________","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2d2f7045-a091-404c-aef6-18e90bb080e4","order":192,"text":"[Imię i nazwisko]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"cf14ecab-3fe5-4e2f-b7a2-93293eb0c04d","order":193,"text":"[Stanowisko lub funkcja]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"16b231d2-3f13-4b58-a992-a599d2b5cc98","order":194,"text":"(podpis w imieniu Pracodawcy)","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]