Modèle d'attestation de travail
Délivrée par une entreprise à son salarié, l'attestation de travail permet à celui-ci de justifier auprès d'un tiers (banque, bailleur, administration ...) qu'il est bien titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD) au sein d'une entreprise et qu'il n'est ni démissionnaire, ni en procédure de licenciement.
Le formulaire de création d'attestation de travail que nous vous proposons permet à une entreprise (SARL, SAS ...), à une association loi 1901 ou à un particulier employeur de créer une attestation personnalisée pour un salarié. La procédure de création est simple, rapide, vous pouvez télécharger une attestation de travail au format Word et PDF en 2 minutes !
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Attestation d'emploi - Attestation de travail
Vous souhaitez savoir comment rédiger une attestation de travail ? Ci-dessous, nous vous expliquons en détail ce qu'est une attestation de travail, quelle est la forme et le contenu de cette attestation, ou encore quelles sont les références juridiques à prendre en compte. Nous terminons par quelques questions / réponses pour vous donner davantage d'explications.
1. Qu'est qu'une attestation de travail ?
Attention à ne pas confondre : Attestation de travail, attestation pôle emploi, certificat de travail.
L'attestation d'emploi ou attestation de travail, est un document émis par l'employeur qui certifie qu'un salarié en poste (CDI ou CDD), est encore sous contrat et n'est pas démissionnaire ou en procédure de licenciement.
Cette attestation permet à son bénéficiaire de prouver auprès d'un tiers qu'il est actuellement salarié d'une entreprise. Cette attestation ne doit pas être confondue avec l'attestation Pôle Emploi, qui est remit au salarié en fin de contrat pour pouvoir bénéficier du chômage.
2. La forme et le contenu de l'attestation
L'attestation de travail ou d'emploi ne comporte pas de mentions dîtes obligatoires. En effet, la loi ne prévoit pas d'obligations particulières pour ce type de document. Cependant, pour rendre service à son salarié l'employeur pourra inclure dans l'attestation les éléments suivants :
- Identité du salarié ;
- Adresse du salarié ;
- Type de contrat en cours (CDD / CDI) ;
- Date du début du contrat de travail ;
- Type de poste occupé par le salarié dans l'entreprise.
3. Que dit la Loi ?
Le législateur a prévu un cadre précis au certificat de travail (article L. 1234-19 du Code du travail) et à l'attestation pôle emploi. Concernant l'attestation de travail, elle est remise au salarié qui en fait la demande sans pour autant répondre à une quelconque obligation légale. Il s'agit pour l'employeur de fournir à son salarié un document qui pourra lui rendre bien des services sans dévoiler à un tiers le montant de son salaire, comme une fiche de paie pourrait le faire.
4. Quelle est la différence entre une attestation de travail et un certificat de travail ?
Contrairement à l’attestation de travail ou d'emploi, le cadre légal encadrant le certificat de travail est précis. En effet, la réglementation prévoit plusieurs mentions obligatoires comme l'identité de l'employeur, du salarié, les différentes fonctions occupées dans l'entreprise, date et lieu de signature, les dates d'entrée et de sortie du salarié et éventuellement la maintien des garantie de prévoyance.
Vous pouvez rédiger un certificat de travail en suivant ce lien : Créer un certificat de travail.
5. Modèle d’attestation de travail
Notre modèle d'attestation de travail peut être téléchargé au format PDF et Word. Vous répondez simplement au questions que nous vous posons et votre attestation est prête en 2 minutes, puis vous imprimez et signez ce document.
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Vous pourrez télécharger et imprimer ce modède au format Word et PDF.
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