Modèle d'attestation de travail à personnaliser
Introduction
Délivrée par une entreprise à son salarié, l'attestation de travail permet à celui-ci de justifier auprès d'un tiers (banque, bailleur, administration ...) qu'il est bien titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD) au sein d'une entreprise et qu'il n'est ni démissionnaire, ni en procédure de licenciement.
Le formulaire de création d'attestation de travail que nous vous proposons permet à une entreprise (SARL, SAS ...), à une association loi 1901 ou à un particulier employeur de créer une attestation personnalisée pour un salarié. La procédure de création est simple, rapide, vous pouvez télécharger une attestation de travail au format Word et PDF en 2 minutes !
Attestation d'emploi - Attestation de travail
Vous souhaitez savoir comment rédiger une attestation de travail ? Ci-dessous, nous vous expliquons en détail ce qu'est une attestation de travail, quelle est la forme et le contenu de cette attestation, ou encore quelles sont les références juridiques à prendre en compte. Nous terminons par quelques questions / réponses pour vous donner davantage d'explications.
1. Qu'est qu'une attestation de travail ?
Attention à ne pas confondre : Attestation de travail, attestation pôle emploi, certificat de travail.
L'attestation d'emploi ou attestation de travail, est un document émis par l'employeur qui certifie qu'un salarié en poste (CDI ou CDD), est encore sous contrat et n'est pas démissionnaire ou en procédure de licenciement.
Cette attestation permet à son bénéficiaire de prouver auprès d'un tiers qu'il est actuellement salarié d'une entreprise. Cette attestation ne doit pas être confondue avec l'attestation Pôle Emploi, qui est remit au salarié en fin de contrat pour pouvoir bénéficier du chômage.
2. La forme et le contenu de l'attestation
L'attestation de travail ou d'emploi ne comporte pas de mentions dîtes obligatoires. En effet, la loi ne prévoit pas d'obligations particulières pour ce type de document. Cependant, pour rendre service à son salarié l'employeur pourra inclure dans l'attestation les éléments suivants :
- Identité du salarié ;
- Adresse du salarié ;
- Type de contrat en cours (CDD / CDI) ;
- Date du début du contrat de travail ;
- Type de poste occupé par le salarié dans l'entreprise.
3. Que dit la Loi ?
Le législateur a prévu un cadre précis au certificat de travail (article L. 1234-19 du Code du travail) et à l'attestation pôle emploi. Concernant l'attestation de travail, elle est remise au salarié qui en fait la demande sans pour autant répondre à une quelconque obligation légale. Il s'agit pour l'employeur de fournir à son salarié un document qui pourra lui rendre bien des services sans dévoiler à un tiers le montant de son salaire, comme une fiche de paie pourrait le faire.
4. Quelle est la différence entre une attestation de travail et un certificat de travail ?
Contrairement à l'attestation de travail ou d'emploi, le cadre légal encadrant le certificat de travail est précis. En effet, la réglementation prévoit plusieurs mentions obligatoires comme l'identité de l'employeur, du salarié, les différentes fonctions occupées dans l'entreprise, date et lieu de signature, les dates d'entrée et de sortie du salarié et éventuellement la maintien des garantie de prévoyance.
Vous pouvez rédiger un certificat de travail en suivant ce lien : Créer un certificat de travail.
5. Modèle d'attestation de travail
Notre modèle d'attestation de travail peut être téléchargé au format PDF et Word. Vous répondez simplement au questions que nous vous posons et votre attestation est prête en 2 minutes, puis vous imprimez et signez ce document.
Pourquoi choisir ce modèle ?
Document conforme à la législation française en vigueur
Des milliers de clients nous font confiance
Solution abordable et professionnelle
Vos données sont entièrement protégées
4.6/5 - 145 votes
❓ Questions fréquentes
Quelle est la différence entre attestation et certificat de travail ?
L'attestation de travail est un document général certifiant qu'une personne travaille ou a travaillé dans une entreprise, utilisé pour diverses démarches administratives (banque, location, visa). Le certificat de travail est obligatoire à la fin du contrat et doit être remis par l'employeur au salarié lors de son départ. Il contient des mentions légales précises imposées par le Code du travail (dates d'emploi, fonction, convention collective). L'attestation peut être délivrée à tout moment pendant ou après le contrat. Captain.legal propose des modèles distincts pour ces deux documents, chacun adapté à son usage spécifique.
Comment rédiger une attestation de travail pour un salarié ?
Pour rédiger une attestation de travail, vous devez inclure les informations essentielles : identification de l'entreprise (nom, adresse, SIRET), identité complète du salarié, dates de début et de fin du contrat si applicable, intitulé du poste occupé, et nature du contrat (CDI, CDD, temps plein/partiel). Le document doit être daté, signé par l'employeur et porter le cachet de l'entreprise. Captain.legal génère automatiquement une attestation conforme en quelques clics, avec un questionnaire guidé qui vous assure de n'oublier aucune information importante pour la validité du document.
Est-ce que l'employeur est obligé de fournir une attestation ?
L'employeur n'est pas légalement obligé de fournir une attestation de travail en cours de contrat, contrairement au certificat de travail qui est obligatoire à la fin du contrat. Cependant, il est fortement recommandé de répondre favorablement aux demandes d'attestation des salariés, car ce document leur est souvent indispensable pour des démarches administratives (prêt bancaire, location, démarches consulaires). Refuser sans motif légitime peut être considéré comme un abus de pouvoir. Avec Captain.legal, l'employeur peut créer rapidement cette attestation sans effort particulier, facilitant ainsi les démarches de ses collaborateurs.
Quel délai pour obtenir une attestation de travail ?
Il n'existe pas de délai légal imposé à l'employeur pour délivrer une attestation de travail. Néanmoins, par principe de bonne foi, l'employeur devrait répondre à cette demande dans un délai raisonnable, généralement sous 8 à 15 jours. Si le salarié a un besoin urgent (démarche administrative avec échéance proche), il peut le préciser dans sa demande. En cas de refus ou de retard injustifié, le salarié peut saisir l'inspection du travail. Captain.legal permet aux employeurs de générer l'attestation en quelques minutes, réduisant ainsi considérablement les délais de traitement.
Peut-on utiliser une attestation de travail pour Pôle Emploi ?
Non, une simple attestation de travail ne suffit pas pour Pôle Emploi. Pour s'inscrire comme demandeur d'emploi et percevoir des allocations chômage, vous devez fournir une attestation Pôle Emploi (anciennement attestation Assedic), qui est un document spécifique rempli par l'employeur lors de la rupture du contrat. Ce document contient des informations détaillées sur les salaires, les motifs de rupture et les éléments de calcul des droits. Captain.legal propose également ce type d'attestation spécifique pour Pôle Emploi, distincte de l'attestation de travail standard, pour répondre aux exigences administratives précises de l'organisme.
Comment demander une attestation de travail à son employeur ?
Pour demander une attestation de travail, adressez une demande écrite à votre employeur en précisant l'objet de votre besoin (location, banque, administration). Privilégiez un email ou un courrier simple expliquant pourquoi vous avez besoin de ce document. Il est inutile d'envoyer un recommandé sauf en cas de refus répété. Mentionnez le délai souhaité si vous avez une échéance urgente. La plupart des employeurs répondent favorablement à ces demandes. Si votre employeur hésite ou refuse, vous pouvez lui suggérer d'utiliser Captain.legal pour générer facilement une attestation professionnelle en quelques minutes, sans frais importants.
Quel est le coût d'une attestation de travail ?
Une attestation de travail ne devrait engendrer aucun coût pour le salarié, car c'est l'employeur qui la délivre gratuitement. Pour l'employeur, faire rédiger ce document par un avocat ou un service RH externalisé peut coûter entre 50€ et 150€. Avec Captain.legal, l'employeur génère une attestation professionnelle et conforme pour une fraction de ce prix, en quelques minutes seulement. Le document est immédiatement disponible au format PDF, prêt à être imprimé sur papier à en-tête de l'entreprise. Cette solution économique permet aux employeurs de répondre rapidement aux demandes sans mobiliser de ressources importantes.
Est-ce que l'attestation Captain.legal est juridiquement valable ?
Oui, absolument. L'attestation de travail générée par Captain.legal est parfaitement valable juridiquement et reconnue par toutes les administrations, banques, bailleurs et organismes publics. Elle est rédigée par des juristes spécialisés en droit du travail et contient toutes les mentions nécessaires à sa validité : identification complète des parties, description de l'emploi, dates, signature et cachet. Ce document respecte les standards professionnels utilisés dans les ressources humaines. Acceptée partout en France, cette attestation vous fait gagner du temps tout en garantissant la conformité et le sérieux attendu d'un document officiel d'entreprise.
✨ Prêt à créer votre document ?
Rédigez maintenant ce document en quelques clics et en ligne.
Vous pourrez télécharger et imprimer ce modèle au format Word et PDF.
