Modèle de contrat à durée déterminée au Maroc

Le CDD au Maroc, c’est un outil utile, mais qui doit être utilisé avec précaution

Le CDD est un contrat de travail conclu pour une durée limitée, souvent utilisé pour faire face à des situations précises (remplacement, surcroît d’activité, etc.). Mais ce contrat obéit à des conditions strictes fixées par le Code du travail marocain (loi n° 65-99). Dans cet article, on explique de manière simple quand un CDD est autorisé, comment il peut être renouvelé, quels droits sont garantis aux salariés, ce qui se passe à la fin du contrat, et surtout quelles erreurs éviter. À travers des exemples concrets du monde du travail marocain, vous saurez enfin comment bien utiliser un CDD sans tomber dans l’illégalité. Spoiler : les abus peuvent coûter cher !

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat de travail qui, comme son nom l’indique, est prévu pour une durée limitée. Contrairement au CDI (Contrat à Durée Indéterminée), il prend fin automatiquement à l’arrivée d’une date ou à la fin d’une mission précisée dans le contrat.

📌 Selon l’article 16 de la loi n° 65-99 portant Code du travail, un CDD ne peut être utilisé que dans certains cas bien précis, comme :

Le remplacement d’un salarié temporairement absent (maladie, congé maternité, etc.) ;

L’augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise (exemple : période du Ramadan pour un traiteur) ;

La réalisation d’un travail à caractère saisonnier ou occasionnel.

⚠️ Un CDD ne peut pas être conclu pour un poste permanent ! L’employeur doit donc pouvoir justifier le recours au CDD. Sinon, il peut être requalifié en CDI, avec toutes les conséquences que cela implique (et ce n’est pas donné...).

Exemple concret : Si Rachid, gérant d’un salon de thé à Casablanca, embauche Laila en CDD chaque été pour renforcer l’équipe pendant les vacances scolaires, c’est légal. Mais s’il la renouvelle chaque année sans justification, attention danger !

Un CDD au Maroc ne peut pas durer aussi longtemps qu’on le veut. La loi encadre strictement sa durée et ses renouvellements.

📌 D’après l’article 16 du Code du travail, le CDD peut être conclu :

Pour une durée déterminée, précisée dans le contrat,

Ou pour la durée de l’absence du salarié remplacé (dans ce cas, sans date précise mais avec un événement déclencheur de fin).

Durée maximale :

Pour la plupart des cas, le CDD ne peut pas dépasser 1 an, renouvellement compris.

Dans le cas des travaux saisonniers ou temporaires, la loi autorise un renouvellement une seule fois.

🔁 Le renouvellement du CDD doit être formalisé par écrit avant la fin du premier contrat. Passé ce délai, le contrat peut être considéré comme un CDI.

Exemple concret : Fatima est engagée par une entreprise d’événementiel pour 6 mois, pendant la haute saison. Son contrat est renouvelé une fois. Si l’entreprise veut la garder au-delà de 12 mois, elle doit lui proposer un CDI.

Le conseil du Captain : Employeurs, faites vos comptes : une erreur de calendrier ou un oubli de renouvellement écrit peut transformer un CDD en CDI… sans le vouloir !

Un salarié en CDD bénéficie des mêmes droits qu’un salarié en CDI, sauf pour la durée du contrat. Et ça, c’est parfois mal connu.

📌 L’article 20 du Code du travail précise que le salarié en CDD a droit :

À la même rémunération qu’un salarié en CDI pour un poste équivalent,

Aux congés payés (1,5 jour ouvrable par mois travaillé),

À la protection sociale (CNSS, couverture médicale),

À un certificat de travail à la fin du contrat.

✅ Le salarié a aussi droit à la prime de fin de contrat dans certains cas (voir partie suivante).

⚖️ En cas de rupture abusive du contrat par l’une des parties avant son terme, l’autre partie peut réclamer des dommages et intérêts (article 33 du Code du travail).

Exemple concret : Youssef est recruté en CDD pour 3 mois dans un garage à Rabat. Il travaille 8 heures par jour, 6 jours sur 7, et touche le même salaire que les autres mécaniciens en CDI. Il a les mêmes droits, même si son contrat est temporaire.

Le conseil du Captain : Salarié ou employeur, ne tombez pas dans le piège de croire qu’un CDD “vaut moins qu’un CDI”. Les obligations restent les mêmes (et l’inspection du travail veille au grain).

La fin d’un CDD n’est pas un simple "au revoir". Elle donne lieu à certains droits spécifiques, selon le cas.

📌 À la fin normale d’un CDD, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, sauf exceptions (article 20 du Code du travail). Elle est généralement égale à 5 % du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat.

❌ Cette indemnité n’est pas due si :

Le salarié refuse un CDI proposé à l’issue du CDD,

Le contrat est rompu pour faute grave,

Le contrat est à caractère saisonnier.

🎁 Le salarié reçoit également :

Son solde de tout compte (salaire restant, jours de congés non pris),

Son certificat de travail,

Et s’il est affilié à la CNSS, il peut faire valoir ses droits au chômage (sous conditions).

Exemple concret : Nadia a travaillé en CDD pendant 10 mois dans une boutique de prêt-à-porter. À la fin de son contrat, elle reçoit son solde de tout compte, son certificat de travail, et une indemnité de 5 % sur ses salaires bruts. Elle peut aussi déposer une demande d’indemnité pour perte d’emploi auprès de la CNSS.

Le conseil du Captain : Employeurs, n’oubliez pas l’indemnité de fin de contrat ! Salariés, vérifiez bien vos fiches de paie et demandez tous vos documents.

5.Les pièges à éviter (pour les deux camps !)

Employeurs comme salariés, il existe des erreurs fréquentes qui peuvent coûter cher. Voici les principales :

❌ Pour les employeurs :

Utiliser un CDD pour un besoin permanent : requalification en CDI possible.

Ne pas respecter la durée maximale : même sanction.

Oublier de mettre le CDD par écrit (article 14) : il sera considéré comme un CDI.

Rompre le contrat sans motif valable : dommages et intérêts à payer.

❌ Pour les salariés :

Signer un CDD sans lire les clauses, notamment la durée, le motif, les horaires, etc.

Ne pas réclamer ses droits à la fin du contrat (certificat, indemnité, congés payés).

Penser qu’un CDD protège moins : la loi est là pour encadrer !

Exemple concret : Un restaurant embauche un serveur en CDD sans contrat écrit, et le garde plus d’un an. Le salarié saisit le tribunal, et le contrat est requalifié en CDI. Résultat : l’employeur doit verser des indemnités pour licenciement abusif. 💸

Le conseil du Captain : Le respect des règles profite à tout le monde. Et si vous avez un doute, pensez à consulter un professionnel… ou à utiliser Captain Legal pour vos documents juridiques bien rédigés !

Le CDD au Maroc, c’est un outil utile, mais qui doit être utilisé avec précaution. Il n’est pas là pour remplacer un CDI à moindre coût, mais pour répondre à des besoins ponctuels, clairement justifiés. Si vous êtes salarié, sachez que vos droits sont protégés par la loi, même en contrat temporaire. Si vous êtes employeur, soyez rigoureux sur la forme, la durée, le renouvellement, et surtout, gardez tout par écrit.

Le conseil du Captain : Un CDD bien rédigé évite beaucoup de problèmes. Et pour ça, pensez à consulter des modèles fiables ou à passer par des services comme Captain Legal, qui propose des contrats personnalisés en ligne, validés par des juristes. ⚖️