[{"id":"5a2e4403-aeaf-41d4-b1ca-4bb462417182","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f10b8a7a-ef40-4a44-b142-55c9747211d6","order":2,"text":"(Conclu en application des articles L.1242-1 et suivants du Code du travail)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"ebd7e40f-d071-4fe3-8166-8863a33cc957","order":3,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"882904be-8f15-44ba-8acb-33c54b85e6a5","order":4,"text":"La société [Dénomination sociale], [Forme juridique] au capital de [Capital social] euros, dont le siège social est situé [Adresse du siège social], immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de [Ville du RCS] sous le numéro [Numéro SIREN], code APE [Code APE/NAF], représentée par [Civilité du représentant] [Nom du représentant], agissant en qualité de [Qualité du représentant], dûment habilité(e) aux fins des présentes,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0d985c6b-b971-4e75-abf8-a479a965fd81","value":"un employeur particulier","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ba0b699b-6733-40d1-a196-87fdce033b03","order":5,"text":"[Civilité de l'employeur] [Nom et prénom de l'employeur], demeurant [Adresse de l'employeur], immatriculé(e) sous le numéro [Numéro SIRET / d'identification],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0d985c6b-b971-4e75-abf8-a479a965fd81","value":"une société","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1e4de9b1-7851-449f-8e60-fe64e3d17ca2","order":6,"text":"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"2699d10c-3c4a-4727-ac35-f2dbaad96ae4","order":7,"text":"D'UNE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"58131610-37a3-47ca-97f5-21c49e187b24","order":8,"text":"ET :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"73f788f6-8c4f-4b08-a62a-8fadf9e00afd","order":9,"text":"[Civilité du salarié] [Nom et prénom du salarié], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], demeurant [Adresse du salarié], [Code postal et ville],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3c297112-4a08-47e1-a8a5-b28e1ce36d6d","order":10,"text":"Numéro de sécurité sociale : [Numéro de sécurité sociale].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cfb5a80f-e088-4e10-b877-fec6ecff858b","order":11,"text":"Ci-après dénommé(e) « le Salarié »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"fd32bea2-6a34-4968-95bd-3084f6227079","order":12,"text":"D'AUTRE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"c20f1d4b-9b77-43a6-b1b7-5c8e8578251a","order":13,"text":"L'Employeur et le Salarié étant ci-après désignés ensemble « les Parties ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fb9bd723-1ca8-4a78-a214-3cc88aa38f0d","order":14,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"03b925c7-6fba-4ff9-8c7c-4fb5158f7523","order":15,"text":"Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée en application des articles L.1242-1 et suivants du Code du travail. Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Les Parties reconnaissent que le recours au contrat à durée déterminée est justifié par le motif énoncé à l'article intitulé « Engagement et motif du recours », lequel relève des cas de recours limitativement prévus par la loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e21373c5-fe8e-4ddb-b5d9-ce00c56876b2","order":16,"text":"Conformément à l'article L.1242-12 du Code du travail, le présent contrat est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif ; à défaut, il serait réputé conclu pour une durée indéterminée. Il est transmis au Salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"55ae078f-5b11-4eee-a0e3-092f85ea000a","order":17,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4448f408-a8ca-428d-b416-ef5548d67524","order":18,"text":"1. ENGAGEMENT ET MOTIF DU RECOURS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"4e28d093-3fce-4ddb-8c74-c5f35c53866c","order":19,"text":"L'Employeur engage le Salarié, qui accepte, dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée régi par les présentes et par les dispositions légales et conventionnelles applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ee9676b-f495-44ec-895f-95a3811a3a7c","order":20,"text":"Le présent contrat est conclu pour le motif suivant : [Motif du recours].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"42a24237-85bf-4867-9d2a-8ef33bbe7f94","order":21,"text":"Précisions relatives au motif : [Précisions sur le motif].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61cb61e8-127c-4039-b6de-7964b013e7d5","order":22,"text":"Le Salarié est engagé en remplacement de [Personne remplacée], occupant le poste de [Poste de la personne remplacée], dont le contrat de travail est suspendu ou a pris fin, dans les conditions prévues par l'article L.1242-2 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9f508a20-17c8-4eac-8402-4499775a7ff1","value":"l'accroissement temporaire d'activité de l'entreprise","type":"remove","operator":"="},{"field":"9f508a20-17c8-4eac-8402-4499775a7ff1","value":"un emploi à caractère saisonnier","type":"remove","operator":"="},{"field":"9f508a20-17c8-4eac-8402-4499775a7ff1","value":"un emploi pour lequel il est d'usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2a6586cc-1017-485c-bc60-f96b4af70f00","order":23,"text":"2. DURÉE DU CONTRAT, TERME ET RENOUVELLEMENT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"b201abbb-bc26-48f7-ae46-c0be36e54dc0","order":24,"text":"Le contrat prend effet le [Date de prise d'effet], date à laquelle le Salarié s'engage à se présenter à son poste.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48ebbffa-2302-445e-bdc5-7844c85cd4f1","order":25,"text":"Le contrat est conclu à terme précis. Il prendra fin de plein droit le [Date de fin du contrat], sans qu'il soit besoin de respecter un quelconque préavis, sous réserve, le cas échéant, de son renouvellement dans les conditions ci-après.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"92b24adb-e5b1-448d-bd5d-66eb077851be","value":"imprecis","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"929d1a38-e042-4453-b80d-99f5c8403977","order":26,"text":"Le contrat est conclu sans terme précis. Il est conclu pour une durée minimale de [Durée minimale] et prendra fin à la réalisation de son objet, à savoir le retour du salarié remplacé ou l'achèvement de la mission ayant justifié son recours, conformément à l'article L.1242-7 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"92b24adb-e5b1-448d-bd5d-66eb077851be","value":"date","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f45b1e61-0c16-4d89-9c40-a7e1f185c5f1","order":27,"text":"Le présent contrat pourra être renouvelé dans les limites fixées par les articles L.1243-13 et L.1243-13-1 du Code du travail, par voie d'avenant conclu et accepté par le Salarié avant le terme initialement prévu. Sauf stipulation conventionnelle particulière, le nombre de renouvellements est limité à deux et la durée totale du contrat, renouvellements compris, ne peut excéder la durée maximale légale applicable au motif retenu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"32e6445b-ff4f-405c-97a4-1d41a332d5d5","order":28,"text":"À l'issue du contrat, l'Employeur ne pourra recourir, pour pourvoir le poste du Salarié, à un nouveau contrat à durée déterminée ou à un contrat de travail temporaire avant l'expiration du délai de carence prévu aux articles L.1244-3 et L.1244-3-1 du Code du travail, sauf dans les cas où ce délai n'est pas applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b4314e26-0ed7-44eb-858b-606c8b1a48e9","order":29,"text":"3. PÉRIODE D'ESSAI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"38351728-fa47-49dd-941a-cf8cc8dd78c0","value":"oui","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"e90b80d6-0942-4975-85fd-99757b8fdef7","order":30,"text":"Le présent contrat est conclu sous réserve d'une période d'essai d'une durée de [Durée de la période d'essai], calculée conformément à l'article L.1242-10 du Code du travail, à raison d'un jour par semaine dans la limite de deux semaines pour un contrat d'une durée initiale au plus égale à six mois, et d'un mois au-delà.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"38351728-fa47-49dd-941a-cf8cc8dd78c0","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7e7cbe0b-5a81-44e7-92af-3e246e38551c","order":31,"text":"Au cours de la période d'essai, chacune des Parties pourra rompre le contrat sans indemnité, sous réserve du respect du délai de prévenance prévu aux articles L.1221-25 et L.1221-26 du Code du travail. La période d'essai s'entend d'un temps de travail effectif ; toute suspension la prolonge d'autant.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"38351728-fa47-49dd-941a-cf8cc8dd78c0","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0464435e-4afd-4661-875a-b25bcdde1b6d","order":32,"text":"4. FONCTIONS ET CLASSIFICATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"4e532bba-934b-42d0-ac4c-4f21e9c1a81a","order":33,"text":"Le Salarié est engagé au poste de [Intitulé du poste], statut [Statut], et relevant de la classification [Classification / coefficient] de la convention collective applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a5fa7d4-6eb8-4e2c-8b0f-875eb275b054","order":34,"text":"Dans le cadre de ses fonctions, le Salarié exercera notamment les missions suivantes : [Description des missions].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fdc5f23d-daac-4b4d-977c-7d46aeeb9e92","order":35,"text":"Cette énumération n'est pas limitative ; le Salarié pourra se voir confier toute tâche connexe correspondant à sa qualification et compatible avec l'objet du présent contrat. Il exécutera ses fonctions sous l'autorité et conformément aux directives de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07cb30e4-2c14-47a9-9b1b-72835afe0f4b","order":36,"text":"5. LIEU DE TRAVAIL ET MOBILITÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"3869391e-b9c2-45df-920b-9a0121ec62d7","order":37,"text":"Le Salarié exercera ses fonctions à l'adresse suivante : [Lieu de travail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aa2b93f4-a22c-442c-8fb2-8cc1a7754d57","order":38,"text":"La mention du lieu de travail a une valeur informative. L'Employeur pourra modifier ce lieu au sein de la zone géographique suivante : [Zone géographique de mobilité], sans que cette modification constitue une modification du contrat de travail. Le Salarié pourra en outre être amené à effectuer des déplacements professionnels ponctuels rendus nécessaires par l'exécution de sa mission.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f2a89b74-0d44-4dc4-94f0-12e69600d0df","order":39,"text":"6. DURÉE ET ORGANISATION DU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"9019aed7-e4f3-48e4-9aa1-7a9b0f6567b4","order":40,"text":"Le Salarié est engagé à temps plein. La durée du travail est fixée à [Durée hebdomadaire (temps plein)] heures par semaine, réparties conformément aux horaires en vigueur dans l'entreprise, lesquels pourront être modifiés en fonction des nécessités du service.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a49a621-a375-4feb-a20e-38fc0710ed20","value":"temps partiel","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d28995ad-f176-48b9-b40b-54be07e74d23","order":41,"text":"Les heures supplémentaires éventuellement effectuées à la demande de l'Employeur seront rémunérées ou récupérées dans les conditions légales et conventionnelles en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a49a621-a375-4feb-a20e-38fc0710ed20","value":"temps partiel","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b94896f1-03c7-4960-93f3-55790cd39314","order":42,"text":"Le Salarié est engagé à temps partiel pour une durée de [Durée hebdomadaire (temps partiel)] heures par semaine. La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine est la suivante : [Répartition des horaires]. Les heures complémentaires éventuelles seront effectuées et rémunérées dans les conditions légales et conventionnelles ; leur nombre ne pourra avoir pour effet de porter la durée du travail au niveau de la durée légale ou conventionnelle de référence.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a49a621-a375-4feb-a20e-38fc0710ed20","value":"temps plein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"21977ce0-a413-422c-b445-7611c24a6546","order":43,"text":"7. RÉMUNÉRATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"2137c943-2b98-43f7-aa36-6ed57603ec7d","order":44,"text":"En contrepartie de son travail, le Salarié percevra une rémunération brute de [Montant du salaire] euros ([en lettres]), versée [Périodicité de la rémunération].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d46f5fc3-e979-4149-8aa6-da19799200ed","order":45,"text":"Cette rémunération, au moins égale au minimum conventionnel applicable et à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste, s'entend pour la durée du travail fixée à l'article relatif à la durée et à l'organisation du travail. Elle sera soumise aux cotisations sociales et fiscales en vigueur et constitue la contrepartie de l'ensemble des sujétions attachées au poste.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1e30f167-040f-44c3-ad3f-2a9764346b48","order":46,"text":"8. AVANTAGES ET ACCESSOIRES DE RÉMUNÉRATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"98378d64-d838-4067-8119-3accf7b1d305","value":"oui","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"bc3ae645-5f51-4c56-8189-fc3a6436b251","order":47,"text":"Outre sa rémunération de base, le Salarié bénéficiera des avantages et accessoires suivants : [Description des avantages].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98378d64-d838-4067-8119-3accf7b1d305","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ee08fd4e-753d-4c42-9001-61c40a76a7b4","order":48,"text":"Ces avantages sont accordés en raison de la relation de travail et cesseront de plein droit à la rupture du contrat. Lorsqu'ils constituent des avantages en nature, ils sont soumis aux cotisations et contributions sociales selon les règles en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98378d64-d838-4067-8119-3accf7b1d305","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"77a5e525-77ff-4105-bb9d-469fe9a88284","order":49,"text":"9. FRAIS PROFESSIONNELS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"e6f59acd-f3b0-4041-8ec0-d765dc8a1b6f","order":50,"text":"Les frais professionnels exposés par le Salarié dans le cadre de l'exécution de ses fonctions, dûment justifiés et préalablement autorisés, lui seront remboursés selon les modalités et barèmes en vigueur dans l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53df80ad-64e7-4205-bad4-c7f9f2cdeaa7","order":51,"text":"10. CONGÉS PAYÉS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"c24e47ed-d94d-470b-be23-fd961a2c68dd","order":52,"text":"Le Salarié bénéficie des congés payés dans les conditions légales et conventionnelles, à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. Compte tenu de la durée déterminée du contrat, si le Salarié n'a pu prendre la totalité de ses congés, il percevra à l'échéance du terme une indemnité compensatrice de congés payés conformément à l'article L.1242-16 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bbce751b-a6e9-491f-8c44-1e46c3dcdfaf","order":53,"text":"11. CONVENTION COLLECTIVE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S11"},{"id":"388f3250-58e8-4493-ae6b-7fa8decf144a","order":54,"text":"Les Parties sont soumises aux dispositions de la convention collective [Convention collective applicable], ainsi qu'aux accords collectifs, engagements unilatéraux et usages applicables au sein de l'entreprise. Le Salarié déclare avoir été informé des conditions de consultation de ce texte sur son lieu de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ef80e8ea-5a03-4039-b8b3-e740360db4a7","order":55,"text":"12. RETRAITE, PRÉVOYANCE ET COMPLÉMENTAIRE SANTÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S12"},{"id":"21dadc5c-8e11-4eb1-8a9e-04b68f856c5b","order":56,"text":"Le Salarié est affilié à la caisse de retraite complémentaire [Caisse de retraite complémentaire], dont l'adresse est [Adresse de la caisse de retraite].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1fbc0786-0f56-43f1-8038-eb0519b52d2a","order":57,"text":"Le Salarié bénéficie en outre du régime de prévoyance et du régime de complémentaire santé (mutuelle) en vigueur dans l'entreprise, souscrits auprès de l'organisme [Organisme de prévoyance / mutuelle], sous réserve des cas de dispense d'affiliation prévus par la réglementation, que le Salarié devra le cas échéant invoquer par écrit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5c0a6639-2cf5-46a4-b2ca-187482c2af1e","order":58,"text":"13. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S13"},{"id":"bd0bd720-32f3-4792-b633-09f56f2231a2","order":59,"text":"Le Salarié bénéficiera d'une visite d'information et de prévention auprès du service de prévention et de santé au travail dans les délais légaux suivant son embauche, ou d'un examen médical d'aptitude lorsque le poste relève d'un suivi individuel renforcé. L'embauche est faite sous réserve des résultats de cet examen lorsqu'il est requis au regard du poste occupé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"14881da4-7c5f-419d-b864-888526b1004a","order":60,"text":"Le Salarié s'engage à respecter l'ensemble des consignes d'hygiène et de sécurité. Il est rappelé qu'il dispose d'un droit d'alerte et de retrait dans les conditions des articles L.4131-1 et suivants du Code du travail en cas de danger grave et imminent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b271fefd-a66b-4ef6-9133-e6645b28e6cb","order":61,"text":"14. OBLIGATIONS DU SALARIÉ ET DISCIPLINE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S14"},{"id":"4bcb4d3e-1a0e-4a36-ac1b-7b5da8c2863f","order":62,"text":"Le Salarié s'engage à exécuter son travail avec soin, loyauté et probité, à respecter les directives de l'Employeur, le règlement intérieur lorsqu'il existe et les consignes de sécurité, et à consacrer à son emploi toute l'activité professionnelle requise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"217f7d20-e344-4839-ac8b-1abbf536323e","order":63,"text":"Le Salarié s'oblige à informer sans délai l'Employeur de tout changement affectant sa situation personnelle ayant une incidence sur l'exécution du contrat (adresse, situation familiale, coordonnées bancaires). Tout manquement aux obligations contractuelles pourra donner lieu à l'application des sanctions disciplinaires prévues par le Code du travail et le règlement intérieur, dans le respect de la procédure légale.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"44238c10-55bb-4163-b9e5-7332a0c82e3a","order":64,"text":"15. MATÉRIEL ET RESTITUTION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S15"},{"id":"14fa8ab3-beb2-4bbd-8d4e-c61bbe476c46","order":65,"text":"Le matériel, les équipements, documents et données mis à la disposition du Salarié pour l'exécution de ses fonctions demeurent la propriété de l'Employeur. Le Salarié s'engage à en faire un usage conforme à leur destination et à les restituer en bon état, ainsi que toute copie, à la première demande de l'Employeur et au plus tard à la cessation du contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c1acd77b-1033-420d-aa2e-4332581e94c8","order":66,"text":"16. CLAUSE DE DÉDIT-FORMATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"866c42ba-64d4-4a49-93b2-ca9ea158e177","value":"oui","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S16"},{"id":"e4db0ca1-c44e-4a25-81e6-b8c322869fc1","order":67,"text":"L'Employeur s'engage à financer au profit du Salarié une formation dont le coût réel s'élève à [Coût de la formation] euros. En contrepartie, le Salarié s'engage à demeurer au service de l'Employeur pendant une durée de [Durée d'engagement] à compter de la fin de la formation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"866c42ba-64d4-4a49-93b2-ca9ea158e177","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7fa1571f-5423-40c3-8ad7-baa66bb0bcd6","order":68,"text":"En cas de départ à l'initiative du Salarié, ou de rupture imputable à ce dernier, avant l'expiration de cette durée, le Salarié remboursera à l'Employeur le coût de la formation au prorata du temps d'engagement restant à courir. Cette clause ne fait pas obstacle au droit du Salarié de démissionner et son montant ne saurait priver le Salarié de cette faculté.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"866c42ba-64d4-4a49-93b2-ca9ea158e177","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4f00dc7b-83e4-42fd-8439-9b714cd4d3f1","order":69,"text":"17. EXCLUSIVITÉ ET NON-CONCURRENCE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"9dc930e4-a507-4e4b-ba0d-4db47d2b6829","value":"oui","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S17"},{"id":"53291ab2-e64d-4b9f-996c-a745e8970681","order":70,"text":"Pendant toute la durée du présent contrat, le Salarié consacrera l'exclusivité de son activité professionnelle à l'Employeur et s'interdira d'exercer, directement ou indirectement, toute activité concurrente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9dc930e4-a507-4e4b-ba0d-4db47d2b6829","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f06186df-2de4-4f6c-b7c3-e15281be7f8b","order":71,"text":"À l'expiration du contrat, pour quelque cause que ce soit, le Salarié s'interdit d'exercer une activité concurrente de celle de l'Employeur, pour son compte ou pour le compte d'un tiers, pendant une durée de [Durée de la non-concurrence] et dans le secteur géographique suivant : [Zone géographique].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9dc930e4-a507-4e4b-ba0d-4db47d2b6829","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"da3de6c8-fd74-48e1-9afa-e072c910e1da","order":72,"text":"En contrepartie de cette obligation, l'Employeur versera au Salarié une indemnité mensuelle égale à [Indemnité de non-concurrence] de la rémunération mensuelle brute moyenne. L'Employeur pourra renoncer à l'application de la présente clause, et se libérer ainsi du versement de l'indemnité, par notification écrite adressée au Salarié dans un délai de quinze jours suivant la fin du contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9dc930e4-a507-4e4b-ba0d-4db47d2b6829","value":"non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"52961e44-2d08-4d24-a173-74b862646132","order":73,"text":"18. CONFIDENTIALITÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S18"},{"id":"4131cdd6-db12-4a07-8791-f7095a4508c2","order":74,"text":"Le Salarié est tenu, pendant l'exécution du contrat comme après sa cessation, à une obligation de discrétion et de confidentialité absolue concernant l'ensemble des informations, documents, données et savoir-faire dont il aura connaissance à l'occasion de ses fonctions. Il s'interdit d'en faire usage à des fins autres que l'exécution de sa mission et de les divulguer à quiconque.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e0ae09fb-6f23-43f8-bd50-fc3d09023925","order":75,"text":"19. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S19"},{"id":"715ce8f9-8db8-492b-b08c-8741d4a17d9d","order":76,"text":"Les droits de propriété intellectuelle afférents aux créations, inventions, œuvres et développements réalisés par le Salarié dans le cadre de ses fonctions sont dévolus à l'Employeur dans les conditions prévues par le Code de la propriété intellectuelle et, s'agissant des inventions de mission, par l'article L.611-7 du même code. Le Salarié s'engage à apporter son concours à toute formalité utile à la protection de ces droits.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"22e21000-d0e6-4145-b9bb-2729dc94243d","order":77,"text":"20. PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S20"},{"id":"a6447994-c428-461d-afb6-ca49ad3d6f82","order":78,"text":"Les données personnelles du Salarié sont collectées et traitées par l'Employeur aux seules fins de la gestion de la relation de travail, dans le respect du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD) et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée. Le Salarié dispose d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition qu'il peut exercer auprès de l'Employeur. Les données sont conservées pendant la durée nécessaire à ces finalités et aux obligations légales de conservation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5fd647e9-3422-4473-aede-6f320e376530","order":79,"text":"21. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S21"},{"id":"e7ee0881-aad7-41f7-ba04-a6ff1959f516","order":80,"text":"L'Employeur garantit au Salarié le respect du principe d'égalité de traitement et de non-discrimination. Aucun salarié ne peut faire l'objet de faits de harcèlement moral ou sexuel ni d'agissements sexistes au sens des articles L.1152-1 et suivants et L.1153-1 et suivants du Code du travail. Le Salarié est informé qu'il peut signaler de tels faits selon les dispositifs en vigueur dans l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc5c71a1-8dba-4f26-b7d1-1a56ddcef4e4","order":81,"text":"22. RUPTURE ANTICIPÉE DU CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S22"},{"id":"cf3c1910-9f93-48ae-9296-7fed93b2cf99","order":82,"text":"Conformément à l'article L.1243-1 du Code du travail, le présent contrat ne peut être rompu avant l'échéance du terme que d'un commun accord des Parties, en cas de faute grave, de force majeure, d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à l'initiative du Salarié justifiant d'une embauche pour une durée indéterminée, sous réserve du respect du préavis applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"88266666-4993-4dde-b88e-1902af3562fb","order":83,"text":"Toute rupture anticipée intervenant en dehors de ces cas ouvre droit, au profit de la Partie lésée, à des dommages et intérêts dans les conditions prévues par les articles L.1243-3 et L.1243-4 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"de3d6abc-a8d3-40c1-90e2-1cf2a4ad2591","order":84,"text":"23. INDEMNITÉ DE FIN DE CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S23"},{"id":"b76e6bc6-4385-422c-9b06-b64c6e550e32","order":85,"text":"À l'échéance du terme, lorsque les relations contractuelles ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le Salarié percevra une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération totale brute versée pendant la durée du contrat, conformément à l'article L.1243-8 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"77ef0b2d-31e1-4c39-8e5d-ca1e021c7167","order":86,"text":"Cette indemnité n'est toutefois pas due, conformément à l'article L.1243-10 du Code du travail, notamment lorsque le contrat est conclu au titre d'un emploi saisonnier ou d'usage, lorsqu'il est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires, en cas de refus par le Salarié d'accepter la conclusion d'un contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, ou en cas de rupture anticipée due au fait du Salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7eea9acb-6861-4621-b36f-3c6d576f061b","order":87,"text":"24. DOCUMENTS DE FIN DE CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S24"},{"id":"f50ceded-43c8-468f-9772-22ca1f0b8e73","order":88,"text":"À l'expiration du contrat, l'Employeur remettra au Salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à l'organisme d'assurance chômage, et procédera au versement de l'ensemble des sommes restant dues.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c873e7f4-a454-44ce-bc74-c24960eaf273","order":89,"text":"25. DROIT APPLICABLE ET RÈGLEMENT DES LITIGES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S25"},{"id":"6ba2d0fb-e45f-4a46-b49e-4f74c8ba6ed6","order":90,"text":"Le présent contrat est régi par le droit français. En cas de différend relatif à sa formation, son exécution ou sa rupture, les Parties s'efforceront de rechercher une solution amiable avant toute action contentieuse. À défaut d'accord, le litige sera porté devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb415aa6-4469-4071-997d-40f78ed942c8","order":91,"text":"26. DISPOSITIONS FINALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S26"},{"id":"e1e1fd26-fbf4-4912-8a62-cf58f8c69264","order":92,"text":"Le présent contrat exprime l'intégralité de l'accord des Parties et annule toute convention ou correspondance antérieure portant sur le même objet. Toute modification devra faire l'objet d'un avenant écrit et signé. La nullité éventuelle d'une clause n'affectera pas la validité des autres stipulations. Le fait pour l'une des Parties de ne pas se prévaloir d'un manquement de l'autre ne saurait valoir renonciation à s'en prévaloir ultérieurement.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"82f7e434-775c-4623-b2d2-7cbed8375264","order":93,"text":"Fait à [Lieu de signature], le [Date de signature], en deux exemplaires originaux, dont un remis à chacune des Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"6c683289-65b1-4533-afd3-30e47bfaedc9","order":94,"text":"Pour l'Employeur Le Salarié","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"cd1a38e3-89c1-490e-aaa0-de5d05836a35","order":95,"text":"(signature) (signature, précédée de la mention « Lu et approuvé »)","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]