[{"id":"8d591cab-9492-45b8-a99f-d7cc81985e54","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE À TEMPS PARTIEL","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a0e4fb11-e447-4a07-831d-7f9e63eb63f0","order":2,"text":"Régi par les articles L. 3123-1 et suivants du Code du travail","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4888cb86-f93d-4270-a81c-6c8b714e1681","order":3,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"94aaae8f-e706-4a00-87e5-4b52ebec02aa","order":4,"text":"[Dénomination sociale], [Forme juridique (et capital social le cas échéant)], immatriculée sous le numéro [Numéro d'immatriculation], dont le siège est situé [Adresse du siège], représentée par [Prénom et nom du représentant légal] ([Qualité du représentant]), dûment habilité(e) à l'effet des présentes,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56253348-74bb-44a5-b1b3-9759716a8c39","value":"Entrepreneur individuel","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d9e8d5bf-f0da-4e47-9cb9-2847f7545a70","order":5,"text":"[Prénom et nom de l'entrepreneur], entrepreneur individuel exerçant l'activité suivante : [Activité exercée], immatriculé(e) sous le numéro SIRET [Numéro SIRET], dont l'établissement est situé [Adresse de l'établissement],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56253348-74bb-44a5-b1b3-9759716a8c39","value":"Personne morale","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"32afd96e-f37f-42aa-9d52-49ff3f4d6b66","order":6,"text":"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2abf0948-a1e2-4b19-baff-a2963b33811d","order":7,"text":"D'UNE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"d57eaee2-2d34-4915-b7a5-e76ab94ec202","order":8,"text":"ET :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"98fa85c6-611f-4e83-bf27-9335cd1e92c1","order":9,"text":"Madame [Prénom et nom du salarié], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], demeurant [Adresse du salarié], immatriculé(e) à la sécurité sociale sous le numéro [Numéro de sécurité sociale],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b922dd39-6281-47e3-a9bc-6b0abcc9ad94","order":10,"text":"Ci-après dénommé(e) « le Salarié »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b7a38f1f-b867-4874-b718-57942c510b45","order":11,"text":"D'AUTRE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"717d99d0-bfa2-4317-be04-40ac907b28c0","order":12,"text":"L'Employeur et le Salarié étant ci-après dénommés ensemble « les Parties » et individuellement « une Partie ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d09faf35-c967-4afb-8384-d7c5cf30224f","order":13,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"32110041-731a-4524-ae9e-22a947fe79ce","order":14,"text":"L'Employeur souhaite s'assurer le concours du Salarié pour occuper le poste suivant : [Intitulé du poste]. Compte tenu des besoins de l'Employeur et des souhaits exprimés par le Salarié, les Parties sont convenues que cet emploi serait exercé à temps partiel, au sens de l'article L. 3123-1 du Code du travail, c'est-à-dire pour une durée de travail inférieure à la durée légale du travail ou, lorsqu'elle est inférieure, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eed52900-13ce-42a0-8506-1fb91d3edaab","order":15,"text":"Le Salarié déclare être libre de tout engagement à l'égard d'un précédent employeur, n'être tenu par aucune obligation de non-concurrence ou d'exclusivité susceptible de faire obstacle à la conclusion ou à l'exécution du présent contrat, être autorisé à exercer une activité salariée en France et avoir communiqué à l'Employeur des informations exactes sur sa situation et son parcours professionnel. Il s'engage à informer l'Employeur, sans délai, de toute modification de ces éléments.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"845eacbb-56b4-459e-8d56-2be8e239921b","order":16,"text":"Les Parties ont en conséquence décidé de conclure le présent contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, qui constitue le contrat écrit exigé par l'article L. 3123-6 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"29c06b43-b2ac-4e2b-b204-1a336aca41f6","order":17,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"25dba13b-539c-4e1c-9f8a-fbaf3f735f35","order":18,"text":"1. DÉFINITIONS ET TEXTES APPLICABLES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"8268e49c-9363-477d-910a-c299b3ec76cb","order":19,"text":"Dans le présent contrat, les termes ci-après, lorsqu'ils commencent par une majuscule, ont la signification suivante :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"32200b11-3a30-4a07-ba44-401517549533","order":20,"text":"— « Contrat » : le présent contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, son exposé préalable et, le cas échéant, son annexe, ainsi que tout avenant ultérieur ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d69d3df1-5c97-4d66-b880-78b7c8f2001b","order":21,"text":"— « Convention Collective » : la convention collective applicable à l'Employeur, à savoir [Intitulé de la convention collective applicable] (IDCC [Numéro IDCC]), ainsi que les accords collectifs de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables à l'Employeur ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d0910a09-9f42-49ae-9ece-7b3bd769c04f","order":22,"text":"— « Durée Contractuelle » : la durée hebdomadaire de travail du Salarié fixée à l'article intitulé « Durée du travail » ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"aa42c2c6-4904-487a-ba29-351bef9b55eb","order":23,"text":"— « Heures Complémentaires » : les heures de travail accomplies par le Salarié, à la demande de l'Employeur, au-delà de la Durée Contractuelle, dans les limites fixées à l'article intitulé « Heures complémentaires ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"c32b16b5-c60f-4cae-b84a-687e9f603401","order":24,"text":"Le Contrat est régi par les dispositions législatives et réglementaires du Code du travail, notamment les articles L. 3123-1 et suivants relatifs au travail à temps partiel, ainsi que par la Convention Collective. Conformément à l'article L. 2254-1 du Code du travail, les stipulations de la Convention Collective s'appliquent au Contrat, sauf stipulations plus favorables de celui-ci.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5dd77436-3439-4bea-a1cc-e4fc26d0d3cd","order":25,"text":"Le Contrat, complété par les dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles auxquelles il renvoie, vaut remise au Salarié des informations principales relatives à la relation de travail prévues aux articles L. 1221-5-1 et R. 1221-34 du Code du travail. Le Salarié reconnaît avoir été informé des modalités d'accès aux textes conventionnels applicables dans l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"81306381-9479-4189-8545-c9494fa5386b","order":26,"text":"Le Salarié reconnaît avoir reçu, ou pu consulter, lors de son embauche : le règlement intérieur de l'entreprise lorsqu'il en existe un, la notice d'information relative aux textes conventionnels applicables, les accords collectifs d'entreprise ou d'établissement en vigueur, ainsi que les notices d'information relatives aux garanties de protection sociale complémentaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"265190de-9b61-44ea-a3ab-208dc2e91a5c","order":27,"text":"2. ENGAGEMENT ET PRISE D'EFFET","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"85f6cbf2-c708-42a4-96dc-a5e8af955750","order":28,"text":"L'Employeur engage le Salarié, qui l'accepte, pour une durée indéterminée et à temps partiel, à compter du [Date d'entrée en fonction], date de sa prise effective de fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"18c724c0-7360-4d64-8388-24fd7b8b4da3","order":29,"text":"L'embauche fait l'objet, préalablement à la prise de fonctions, d'une déclaration préalable à l'embauche auprès de [Organisme destinataire de la déclaration préalable à l'embauche], organisme destinataire de cette déclaration, conformément aux articles L. 1221-10 et R. 1221-9 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8946b8ea-b2fc-48c3-b5a4-28bf1ed0c188","order":30,"text":"L'engagement du Salarié est assorti de la période d'essai stipulée à l'article intitulé « Période d'essai ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8b1f56f5-7488-40ca-8245-b51a4108e3d1","order":31,"text":"D'un commun accord, les Parties conviennent que le Contrat n'est assorti d'aucune période d'essai ; l'engagement du Salarié est en conséquence définitif dès sa prise d'effet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Avec période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1d2a963b-dbaf-4098-91d0-096b6ff7a0a9","order":32,"text":"3. FONCTIONS ET QUALIFICATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"af361b77-27f8-4f8d-bbd8-a01d7e59661e","order":33,"text":"Le Salarié est engagé pour occuper le poste suivant : [Intitulé du poste]. Il relève de la catégorie des ouvriers et employés et bénéficie de la classification suivante, au sens de la grille de classification de la Convention Collective : [Classification conventionnelle].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"34ba49db-ce40-4f7b-bb05-40e6ebe8b272","order":34,"text":"Ses fonctions consistent principalement en :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"efc042fb-909b-415b-9227-78360963a4f8","order":35,"text":"[Principales fonctions]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"99a84501-1ec5-4ec3-96a3-934c0a9c3932","order":36,"text":"Cette énumération n'est pas limitative. Le Salarié pourra être amené à accomplir, de manière ponctuelle, toute tâche connexe ou complémentaire relevant de sa qualification et de ses compétences, sans que cela emporte modification du Contrat. Il exercera ses fonctions sous l'autorité et selon les directives de l'Employeur ou de toute personne à laquelle celui-ci aura délégué ses pouvoirs.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a029ac5-74bf-4fe6-80a1-828918839d4a","order":37,"text":"4. PÉRIODE D'ESSAI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"80b9cb4d-f5d5-4055-9462-81299f9b2e5f","order":38,"text":"Le Contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de deux mois, destinée à permettre à l'Employeur d'évaluer les compétences du Salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au Salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, conformément à l'article L. 1221-20 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a5fa9a62-6c73-4d4e-bd79-84c1ad5b6662","value":"des ouvriers et employés","type":"add","operator":"="},{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a67fb3a9-4b9a-4f7b-850a-b502e2821612","order":39,"text":"Le Contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de trois mois, destinée à permettre à l'Employeur d'évaluer les compétences du Salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au Salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, conformément à l'article L. 1221-20 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a5fa9a62-6c73-4d4e-bd79-84c1ad5b6662","value":"des techniciens et agents de maîtrise","type":"add","operator":"="},{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"48c004f7-4b30-48ca-b7a9-c76995593ed4","order":40,"text":"Le Contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de quatre mois, destinée à permettre à l'Employeur d'évaluer les compétences du Salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au Salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, conformément à l'article L. 1221-20 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a5fa9a62-6c73-4d4e-bd79-84c1ad5b6662","value":"des cadres","type":"add","operator":"="},{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3d984025-66fe-4791-8c1e-1724a3cff7bf","order":41,"text":"Cette durée, qui respecte les durées maximales fixées par l'article L. 1221-19 du Code du travail et, le cas échéant, par la Convention Collective, est une durée calendaire qui ne peut être supérieure à celle applicable à un salarié à temps complet, conformément à l'article L. 3123-5 du même code. Toute suspension de l'exécution du Contrat survenant pendant la période d'essai prolonge celle-ci d'une durée égale à celle de la suspension.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6a2165db-3d14-49f3-9ea7-07dd542f9567","order":42,"text":"La période d'essai n'est pas renouvelable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c7526373-2bce-4b0a-bbb9-ff72f9088249","value":"Non renouvelable","type":"add","operator":"="},{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"22126c6d-3719-4a56-97bd-9f2229949119","order":43,"text":"La période d'essai pourra être renouvelée une fois, dans les conditions et pour la durée prévues par l'accord de branche étendu applicable, conformément à l'article L. 1221-21 du Code du travail. Le renouvellement ne pourra intervenir qu'avec l'accord exprès et écrit du Salarié, recueilli avant le terme de la période initiale. La durée totale de la période d'essai, renouvellement compris, ne pourra excéder les limites fixées par ce texte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c7526373-2bce-4b0a-bbb9-ff72f9088249","value":"Renouvelable une fois","type":"add","operator":"="},{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cf588333-ab42-4d00-9307-ecd0b40c7260","order":44,"text":"Pendant la période d'essai, chacune des Parties peut rompre le Contrat sans avoir à justifier d'un motif, sous réserve de l'absence d'abus et du respect du délai de prévenance prévu à l'article L. 1221-25 du Code du travail lorsque la rupture est à l'initiative de l'Employeur, ou à l'article L. 1221-26 du même code lorsqu'elle est à l'initiative du Salarié. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. La rupture est notifiée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"60b9c158-4cee-4023-9062-513680e06b1b","value":"Sans période d'essai","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"92ed0628-9df2-420b-aac7-0145a0d75ad1","order":45,"text":"5. LIEU DE TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"63973e61-1ab9-4aa2-bcce-1d0187cadded","order":46,"text":"Le Salarié exercera ses fonctions à l'adresse suivante : [Adresse du lieu de travail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a69652a5-70de-4925-97ca-d90566f83bfa","order":47,"text":"Le Salarié pourra être amené à effectuer des déplacements ponctuels liés à ses fonctions, dans le respect de la répartition de la Durée Contractuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9fd0ce03-4d56-484d-976f-396985c51000","order":48,"text":"Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié accepte dès à présent que son lieu de travail puisse être modifié à l'intérieur de la zone géographique suivante : [Zone géographique de mobilité]. Toute mutation décidée en application de la présente clause sera notifiée au Salarié par écrit en respectant un délai de prévenance d'au moins un mois. Elle sera mise en œuvre de bonne foi, dans l'intérêt de l'entreprise, et ne pourra porter une atteinte disproportionnée au droit du Salarié à une vie personnelle et familiale ni, compte tenu de son emploi à temps partiel, faire obstacle à l'exercice des autres activités professionnelles dont il aura préalablement informé l'Employeur. Sa mise en œuvre n'emporte aucune modification de la Durée Contractuelle ni de sa répartition.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"38a44652-f3a1-450c-90f1-f23fd7feaae3","value":"Avec clause de mobilité","type":"add","operator":"="}]},{"id":"55906e4b-ea50-45b6-a44f-391d783c0337","order":49,"text":"Le Contrat ne comporte pas de clause de mobilité. Tout changement durable du lieu de travail en dehors du secteur géographique dont relève le lieu de travail mentionné ci-dessus constituerait une modification du Contrat subordonnée à l'accord exprès du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"38a44652-f3a1-450c-90f1-f23fd7feaae3","value":"Sans clause de mobilité","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e1fec911-cd97-46dd-94dc-29c6439200ab","order":50,"text":"Le cas échéant, le recours au télétravail est mis en œuvre dans les conditions prévues aux articles L. 1222-9 et suivants du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59f7f2af-2c13-4c18-9865-f3974ee6aec6","order":51,"text":"6. DURÉE DU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"1ed8cff1-9363-4f5d-88cf-33e4f37a9c26","order":52,"text":"La durée hebdomadaire de travail du Salarié est fixée à [Durée contractuelle de travail (en heures)] heures par semaine.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"41834c0f-cdfd-46e0-bd4e-f507e166ef73","value":"hebdomadaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"26f580d2-541f-40fd-a3d0-46836ccd6955","order":53,"text":"La durée mensuelle de travail du Salarié est fixée à [Durée contractuelle de travail (en heures)] heures par mois.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"41834c0f-cdfd-46e0-bd4e-f507e166ef73","value":"mensuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"364a2451-9e52-44d8-a1dc-9b8fa3c4fc6a","order":54,"text":"Cette Durée Contractuelle, qui correspond à une durée de travail effectif au sens de l'article L. 3121-1 du Code du travail, est inférieure à la durée légale du travail ou, lorsqu'elle est inférieure, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d55313c3-fdb8-4bc5-b011-78f869a15c40","order":55,"text":"La Durée Contractuelle est au moins égale à la durée minimale de travail applicable aux salariés à temps partiel, telle qu'elle est fixée par la convention ou l'accord de branche étendu applicable en application de l'article L. 3123-19 du Code du travail ou, à défaut, par l'article L. 3123-27 du même code, soit vingt-quatre heures par semaine ou l'équivalent mensuel de cette durée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Égale ou supérieure à la durée minimale","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cbcfe16b-c050-4d06-b8c7-53613bd24a2b","order":56,"text":"La Durée Contractuelle, inférieure à la durée minimale de travail applicable, est fixée à la demande écrite et motivée du Salarié, afin de lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, conformément à l'article L. 3123-7 du Code du travail. Cette demande est annexée au Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Inférieure : contraintes personnelles du salarié","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0666596c-621e-4f56-b3f2-2624555e24fb","order":57,"text":"La Durée Contractuelle, inférieure à la durée minimale de travail applicable, est fixée à la demande écrite et motivée du Salarié, afin de lui permettre de cumuler plusieurs activités pour atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale de travail, conformément à l'article L. 3123-7 du Code du travail. Cette demande est annexée au Contrat. Le Salarié s'engage à informer l'Employeur de toute évolution de ses autres activités ayant une incidence sur cette situation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Inférieure : cumul de plusieurs activités","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ee15a846-90da-4ee7-aec5-7a924578e5d8","order":58,"text":"La Durée Contractuelle, inférieure à la durée minimale de travail applicable et compatible avec les études du Salarié, est fixée de droit, à sa demande écrite, au bénéfice du Salarié âgé de moins de vingt-six ans et poursuivant ses études, conformément à l'article L. 3123-7 du Code du travail. Cette demande est annexée au Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Inférieure : étudiant de moins de 26 ans","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b6bb54d8-224b-4755-9d84-e6118f97b4a9","order":59,"text":"La Durée Contractuelle, inférieure à la durée minimale de travail applicable, est fixée à la demande écrite du Salarié, qui a atteint l'âge prévu au premier alinéa de l'article L. 161-22-1-5 du Code de la sécurité sociale, conformément à l'article L. 3123-7 du Code du travail. Cette demande est annexée au Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Inférieure : âge ouvrant droit à la retraite progressive","type":"add","operator":"="}]},{"id":"965ae528-0d00-4970-afd8-b2cbc81f86bc","order":60,"text":"Conformément à l'article L. 3123-19 du Code du travail et aux stipulations conventionnelles applicables, les horaires de travail du Salarié sont regroupés sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Égale ou supérieure à la durée minimale","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ef9448ab-2d26-416b-ac9f-e0fc975bbd82","order":61,"text":"7. RÉPARTITION DE LA DURÉE DU TRAVAIL ET HORAIRES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"85c8f79e-98d9-42e7-b2d9-eba721a05177","order":62,"text":"La Durée Contractuelle est répartie entre les jours de la semaine selon les jours et horaires de travail suivants :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"41834c0f-cdfd-46e0-bd4e-f507e166ef73","value":"hebdomadaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"360fd4b7-fe0b-49a9-8690-8767ff509a7e","order":63,"text":"La Durée Contractuelle est répartie entre les semaines du mois selon les jours et horaires de travail suivants :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"41834c0f-cdfd-46e0-bd4e-f507e166ef73","value":"mensuelle","type":"add","operator":"="}]},{"id":"36093b8b-406c-481f-8766-1ebf0dd83ea0","order":64,"text":"[Répartition des jours et horaires de travail]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bb07f66c-5004-4e48-96b4-1d3005c20bbd","order":65,"text":"Les horaires de travail de chaque journée travaillée sont ceux figurant ci-dessus. En cas de modification intervenant dans les conditions de l'article intitulé « Modification de la répartition de la durée du travail », les nouveaux horaires sont communiqués au Salarié par un document écrit (planning individuel remis en main propre contre décharge ou transmis par courrier électronique) précisant, pour chaque journée travaillée, les heures de début et de fin de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ad2a7b2c-a6b3-4f08-8444-18ec297463c9","order":66,"text":"L'Employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée du travail du Salarié, conformément à l'article L. 3171-2 du Code du travail et aux dispositions réglementaires prises pour son application. Les heures de travail accomplies chaque jour sont enregistrées par tout moyen fiable, et les Heures Complémentaires accomplies au cours du mois figurent sur le bulletin de paie. Le Salarié peut consulter à tout moment le décompte le concernant.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a1fbf718-b12c-4006-8424-13a603b83a95","order":67,"text":"Sauf stipulation contraire de la convention ou de l'accord collectif applicable conclu en application de l'article L. 3123-23 du Code du travail, l'horaire de travail du Salarié ne peut comporter, au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures, conformément à l'article L. 3123-30 du même code. Le Salarié bénéficie d'un temps de pause d'au moins vingt minutes consécutives dès que son temps de travail quotidien atteint six heures, conformément à l'article L. 3121-16 du même code. Il bénéficie en outre des repos quotidien et hebdomadaire prévus aux articles L. 3131-1 et L. 3132-2 du même code.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4ddbbbac-0c87-4f1c-84de-ffe69753d16e","order":68,"text":"8. MODIFICATION DE LA RÉPARTITION DE LA DURÉE DU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"db792bcd-1f01-479c-8eb8-4a66e75e3ecf","order":69,"text":"Conformément à l'article L. 3123-6 du Code du travail, la répartition de la Durée Contractuelle entre les jours de la semaine ou, le cas échéant, entre les semaines du mois, ainsi que les horaires de travail au sein de chaque journée travaillée, pourront être modifiés dans les cas suivants :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"cfcb264a-45d1-400e-b203-71642999e440","order":70,"text":"— surcroît temporaire d'activité ou travaux urgents à accomplir dans un délai déterminé ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"fa69ad9c-fbe1-46c8-ab61-46c5628f6bde","order":71,"text":"— absence, prévue ou imprévue, d'un ou plusieurs salariés de l'entreprise ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d84ffc24-1115-4eee-a62b-faf3f2cc35e0","order":72,"text":"— variations saisonnières ou périodiques de l'activité, notamment liées aux horaires d'ouverture ou aux besoins de la clientèle ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"00c83ac2-40fc-4d49-afe5-5a9b89ea9309","order":73,"text":"— réorganisation des horaires collectifs de travail du service ou de l'établissement ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"31f081da-960d-4d07-b7ee-47c5ae5030bd","order":74,"text":"— participation du Salarié à une action de formation professionnelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f4d7c4bd-3a5a-4890-8202-7c43fde5d705","order":75,"text":"La modification pourra consister à déplacer tout ou partie des heures de travail d'une journée sur une autre journée de la semaine ou, le cas échéant, d'une semaine sur une autre semaine du mois, ou à modifier les heures de début et de fin de travail au sein d'une même journée, sans que la Durée Contractuelle s'en trouve affectée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6d744495-e657-49bd-9d54-00257207d3c0","order":76,"text":"Toute modification est notifiée au Salarié par écrit au moins [Délai de prévenance en cas de modification (en jours ouvrés)] jours ouvrés avant la date à laquelle elle doit avoir lieu, conformément à l'article L. 3123-11 du Code du travail. Ce délai ne peut en aucun cas être inférieur à sept jours ouvrés, sauf convention ou accord collectif le réduisant dans la limite de trois jours ouvrés et prévoyant des contreparties au profit du Salarié, conformément aux articles L. 3123-24 et L. 3123-31 du même code.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"44490083-9663-4d70-b3bd-f93ff720784c","order":77,"text":"Conformément à l'article L. 3123-12 du Code du travail, le refus du Salarié d'accepter une telle modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement lorsqu'elle n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5cc52762-0595-43e1-a181-b388c6dce999","order":78,"text":"Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze semaines au cours d'une période de quinze semaines, l'horaire moyen réellement accompli par le Salarié a dépassé la Durée Contractuelle de deux heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, la Durée Contractuelle est modifiée dans les conditions prévues à l'article L. 3123-13 du Code du travail, sous réserve d'un préavis de sept jours et sauf opposition du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"725d6043-6ed5-4c25-844c-b5dd13299e55","order":79,"text":"9. HEURES COMPLÉMENTAIRES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"3a2186ef-0900-49f4-9d87-00a21eba466e","order":80,"text":"Le Salarié pourra être amené à accomplir, à la demande de l'Employeur, des Heures Complémentaires dans la limite du dixième de la Durée Contractuelle, conformément à l'article L. 3123-28 du Code du travail. Chacune de ces heures donne lieu à une majoration de salaire de 10 %, ou d'un taux supérieur si la Convention Collective le prévoit, conformément aux articles L. 3123-8 et L. 3123-29 du même code.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"be307e6e-caab-4fa6-b8ed-d30a5a85ff45","value":"Un dixième","type":"add","operator":"="}]},{"id":"746ce403-8cc3-477d-b6ac-a92ef4e6454c","order":81,"text":"Pour autant que la convention ou l'accord collectif applicable le permette en application de l'article L. 3123-20 du Code du travail, le Salarié pourra être amené à accomplir, à la demande de l'Employeur, des Heures Complémentaires dans la limite du tiers de la Durée Contractuelle. Chacune des Heures Complémentaires accomplies dans la limite du dixième de la Durée Contractuelle donne lieu à une majoration de salaire de 10 % et chacune de celles accomplies au-delà du dixième donne lieu à une majoration de 25 %, sauf taux différent, qui ne peut être inférieur à 10 %, fixé par la convention ou l'accord collectif applicable, conformément aux articles L. 3123-21 et L. 3123-29 du même code.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"be307e6e-caab-4fa6-b8ed-d30a5a85ff45","value":"Un tiers","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4688d362-933e-47d2-9715-3ed7a675b049","order":82,"text":"Les Heures Complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail accomplie par le Salarié au niveau de la durée légale du travail ou de la durée fixée conventionnellement, conformément à l'article L. 3123-9 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"19fd72fa-258c-43cc-8e08-b446544269dd","order":83,"text":"Le refus du Salarié d'accomplir des Heures Complémentaires au-delà des limites fixées au présent article ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites, lorsque le Salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les Heures Complémentaires sont prévues, conformément à l'article L. 3123-10 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"411aeb9b-0b23-49ac-9f2a-7d5e65b15f6c","order":84,"text":"Lorsque la Convention Collective le prévoit, la Durée Contractuelle pourra être temporairement augmentée par un avenant de complément d'heures conclu dans les conditions de l'article L. 3123-22 du Code du travail, qui précisera les modalités selon lesquelles ces compléments d'heures peuvent être accomplis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f3898231-f820-4be5-96f4-d66ca1754b2d","order":85,"text":"10. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET PRIORITÉ D'ACCÈS À UN EMPLOI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"bbf30e22-af0d-453d-a87d-1a7bda40213b","order":86,"text":"Conformément à l'article L. 3123-5 du Code du travail, le Salarié bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complet par la loi, les conventions et les accords d'entreprise ou d'établissement, sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif. Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, celle-ci est décomptée comme si le Salarié avait été occupé à temps complet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f8b8df8-0c71-43ec-a021-b8862eb092fc","order":87,"text":"Conformément à l'article L. 3123-3 du même code, le Salarié qui souhaite occuper ou reprendre un emploi d'une durée au moins égale à la durée minimale de travail ou un emploi à temps complet, dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise, bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'Employeur porte à sa connaissance la liste des emplois disponibles correspondants.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2572d42a-f5d8-4051-9464-5af615694c08","order":88,"text":"11. RÉMUNÉRATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"0f077ad5-5747-46a7-8b8d-ca14f30e928e","order":89,"text":"En contrepartie de l'exécution de ses fonctions pendant la Durée Contractuelle, le Salarié perçoit une rémunération mensuelle brute de [Salaire mensuel brut (en euros)] euros ([montant en lettres]).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"21216ce3-c337-4353-a251-eaee9a04fea4","order":90,"text":"Cette rémunération est proportionnelle à celle d'un salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou l'entreprise, conformément à l'article L. 3123-5 du Code du travail. Elle est mensualisée conformément à l'article L. 3242-1 du même code et ne peut être inférieure au salaire minimum légal ou conventionnel applicable, calculé au prorata de la Durée Contractuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc3de5ff-411f-4910-8a73-2834874a1cb9","order":91,"text":"La rémunération est versée une fois par mois, par virement sur le compte bancaire désigné par le Salarié, et donne lieu à la remise d'un bulletin de paie. Les Heures Complémentaires accomplies sont rémunérées en sus, dans les conditions prévues à l'article intitulé « Heures complémentaires ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4061dd48-379f-49d5-98b4-cfb2a5e06ecb","order":92,"text":"Le Salarié ne bénéficie, à la date de conclusion du Contrat, d'aucun élément de rémunération variable ni d'aucun avantage en nature, sous réserve des primes et avantages prévus par la Convention Collective, qui lui sont applicables dans les conditions qu'elle définit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4bcc379-b6d8-4580-909a-302c893e03b4","value":"Aucun","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7a2476b5-2b77-441b-9b60-afd6d963a410","order":93,"text":"Outre sa rémunération mensuelle fixe et les primes et avantages prévus par la Convention Collective, le Salarié bénéficie des éléments de rémunération suivants :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4bcc379-b6d8-4580-909a-302c893e03b4","value":"Oui, à préciser","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5c026021-58d5-4451-b1dc-5cbdcd8a5dad","order":94,"text":"[Description des primes et avantages]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4bcc379-b6d8-4580-909a-302c893e03b4","value":"Oui, à préciser","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b3037908-d883-4397-82dc-07ac9c28d59f","order":95,"text":"12. FRAIS PROFESSIONNELS ET FRAIS DE TRANSPORT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"e60868e5-7fee-4e58-b673-200f84238aaa","order":96,"text":"Les frais professionnels exposés par le Salarié pour les besoins de ses fonctions, avec l'accord préalable de l'Employeur, lui sont remboursés sur présentation des justificatifs correspondants, selon les règles en vigueur dans l'entreprise et dans les limites prévues par la réglementation sociale et fiscale.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6fbde53a-b4d9-45a2-bc46-ffa37b311daf","order":97,"text":"L'Employeur prend en charge le prix des titres d'abonnement souscrits par le Salarié pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail, accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos, dans les conditions prévues à l'article L. 3261-2 du Code du travail. Conformément à l'article R. 3261-9 du même code, cette prise en charge est équivalente à celle d'un salarié à temps complet lorsque la Durée Contractuelle est au moins égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail ; à défaut, elle est calculée à due proportion du nombre d'heures travaillées par rapport à la moitié de la durée du travail à temps complet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"823f6f52-e5d4-4276-997a-2e2c363a9719","order":98,"text":"13. CONGÉS PAYÉS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"db21a627-cf4f-4f85-84e8-c183dab961ed","order":99,"text":"Le Salarié bénéficie des congés payés prévus par les articles L. 3141-1 et suivants du Code du travail et par la Convention Collective, dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps complet, soit, conformément à l'article L. 3141-3 de ce code, deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez l'Employeur, dans la limite de trente jours ouvrables, sous réserve des dispositions légales et conventionnelles plus favorables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"15ffb55e-bdaa-49ef-9d13-42742b558917","order":100,"text":"Les dates de congés sont fixées par l'Employeur, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles relatives à la période de prise des congés et à l'ordre des départs, en tenant compte, dans la mesure du possible, des souhaits du Salarié et, le cas échéant, de ses autres activités professionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1dd0dbda-e78f-43c5-9d3d-3b2b7bdaf8d4","order":101,"text":"14. ABSENCES, MALADIE ET SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"eb91db00-04dc-4b75-a71b-3eba144a7cb9","order":102,"text":"En cas d'absence, pour quelque cause que ce soit, le Salarié en informe l'Employeur dans les meilleurs délais et, sauf cas de force majeure, au plus tard dans la journée. En cas de maladie ou d'accident, il adresse à l'Employeur un justificatif, notamment l'avis d'arrêt de travail, dans le délai prévu par la Convention Collective ou, à défaut, dans les quarante-huit heures.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"62a93ff0-5e1b-45e6-9c77-b6ccbcb46fb4","order":103,"text":"Le Salarié bénéficie, s'il en remplit les conditions, de l'indemnisation complémentaire prévue par les articles L. 1226-1 et suivants du Code du travail ou par la Convention Collective si celle-ci est plus favorable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5dd5c2bd-f078-4bff-8128-355d6eded322","order":104,"text":"Le Salarié bénéficie d'une visite d'information et de prévention réalisée dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de sa prise effective de poste, conformément à l'article R. 4624-10 du Code du travail, ou, s'il y a lieu, du suivi individuel renforcé applicable à son poste. Il s'engage à se présenter aux visites et examens organisés par le service de prévention et de santé au travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05c88b97-5eee-4da1-af88-413f2f373ee9","order":105,"text":"15. PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"a52c6815-e370-453d-97f9-20c217e90328","order":106,"text":"Le Salarié est affilié aux régimes obligatoires de sécurité sociale ainsi qu'au régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, auprès de l'organisme suivant : [Organisme de retraite complémentaire (Agirc-Arrco)].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"18d605ea-f3b2-4b51-bde0-c4d1b42ad1c7","order":107,"text":"Il bénéficie, dans les conditions prévues par les actes instituant les garanties applicables dans l'entreprise, de la couverture collective et obligatoire de remboursement complémentaire des frais de santé prévue à l'article L. 911-7 du Code de la sécurité sociale ainsi que, le cas échéant, du régime de prévoyance applicable, auprès de l'organisme suivant : [Organisme de complémentaire santé et prévoyance]. Le Salarié peut, dans les cas et selon les modalités prévus par la réglementation, demander à être dispensé d'adhésion au régime de frais de santé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db2efbef-0b78-4005-81fb-0c923e9ab75c","order":108,"text":"Relevant de la catégorie des cadres, le Salarié bénéficie en outre du régime de prévoyance prévu par l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a5fa9a62-6c73-4d4e-bd79-84c1ad5b6662","value":"des cadres","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f2d2e1c4-de78-46d3-96dc-bf27badf105f","order":109,"text":"Une notice d'information relative aux garanties dont bénéficie le Salarié lui est remise par l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"891093c5-ec78-4c49-b9a5-ead5687b9440","order":110,"text":"16. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES, LOYAUTÉ ET CUMUL D'ACTIVITÉS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"3f93832a-ca49-469c-884d-2bc8fa7b009a","order":111,"text":"Le Salarié s'engage à exécuter ses fonctions avec loyauté, diligence et professionnalisme, et à se conformer aux directives de l'Employeur, au règlement intérieur lorsqu'il en existe un, ainsi qu'aux notes de service et consignes, notamment en matière de santé et de sécurité, portées à sa connaissance.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3bf90f0b-6ac2-4f59-9ba5-880c26124041","order":112,"text":"Compte tenu de son emploi à temps partiel, le Salarié demeure libre d'exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non salariée, à la condition que cette activité ne soit pas concurrente de celle de l'Employeur et ne porte pas atteinte à son obligation de loyauté.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"76751e72-c5b2-4234-9846-cda7c6193bf6","order":113,"text":"Afin de permettre à l'Employeur de s'assurer du respect des durées maximales de travail prévues notamment aux articles L. 3121-18 et L. 3121-20 du Code du travail, ainsi que de l'interdiction d'accomplir des travaux rémunérés au-delà de ces durées posée par l'article L. 8261-1 du même code, le Salarié s'engage à informer l'Employeur de l'existence et du volume horaire de ses autres activités professionnelles, ainsi que de toute évolution de celles-ci.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6a0dc66-9a6d-4095-a0f5-1f2cfcf90e68","order":114,"text":"17. CONFIDENTIALITÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"34f62d00-cfb8-4272-8345-2853a77b6e68","order":115,"text":"Le Salarié s'engage à observer la plus stricte discrétion sur l'ensemble des informations de nature technique, commerciale, financière ou relatives au personnel, aux clients et aux fournisseurs de l'Employeur dont il pourrait avoir connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation s'applique pendant toute la durée du Contrat et se poursuit après sa cessation, quelle qu'en soit la cause, aussi longtemps que les informations concernées n'auront pas été rendues publiques autrement que par une faute du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"54daad62-d5d1-445e-b061-4d43b6fad1f6","order":116,"text":"Cette obligation ne fait pas obstacle à l'exercice par le Salarié des droits qu'il tient de la loi, notamment en matière de signalement ou de divulgation d'alertes, de liberté d'expression et de représentation du personnel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"21160fb1-a9e9-4478-9742-745cbf53aa75","order":117,"text":"18. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"b0fda405-c2a9-4705-a7a4-2236de965238","order":118,"text":"Les inventions réalisées par le Salarié dans l'exécution de ses fonctions ou d'études et de recherches qui lui sont explicitement confiées appartiennent à l'Employeur, dans les conditions prévues à l'article L. 611-7 du Code de la propriété intellectuelle. Les droits patrimoniaux sur les logiciels et leur documentation créés par le Salarié dans l'exercice de ses fonctions ou d'après les instructions de l'Employeur sont dévolus à celui-ci, conformément à l'article L. 113-9 du même code.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"852983eb-16f0-47e9-8508-240b24f7c321","order":119,"text":"S'agissant des autres œuvres de l'esprit que le Salarié serait amené à créer dans l'exercice de ses fonctions, les Parties conviennent de conclure, en tant que de besoin, des actes de cession distincts, conformes aux exigences des articles L. 131-1 et L. 131-3 du Code de la propriété intellectuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0d980599-14aa-40a1-a31f-e21dba0a2884","order":120,"text":"19. MATÉRIEL ET RESTITUTION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"7c5a3a61-2143-46d2-a5e2-cfb05e281a1b","order":121,"text":"Les matériels, équipements, documents, fichiers et moyens d'accès mis à la disposition du Salarié pour l'exercice de ses fonctions demeurent la propriété exclusive de l'Employeur. Le Salarié s'engage à en faire un usage conforme à leur destination et aux règles internes applicables, et à les restituer en bon état, sans délai, à la première demande de l'Employeur et, au plus tard, au jour de la cessation effective du Contrat, quelle qu'en soit la cause.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"80c37a97-60a2-4a3c-9515-95efb9b59161","order":122,"text":"20. DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"3ce9649b-7d0a-47d1-9a1a-db992b783259","order":123,"text":"L'Employeur traite les données à caractère personnel du Salarié aux fins de la gestion administrative du personnel, de la paie, de l'exécution du Contrat et du respect de ses obligations légales, conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés. Ces traitements sont fondés sur l'exécution du Contrat et sur le respect des obligations légales de l'Employeur. Les données sont destinées aux seules personnes habilitées et aux destinataires légalement autorisés, notamment les organismes de sécurité sociale et de protection sociale complémentaire, l'administration fiscale et les prestataires de paie, et sont conservées pendant les durées prévues par la réglementation applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"068d6e6f-16f5-443d-ac4d-ef3664d3716c","order":124,"text":"Le Salarié dispose, dans les conditions et limites prévues par le RGPD, d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité, qu'il peut exercer auprès de l'Employeur, ainsi que du droit d'introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL). Il s'engage à informer l'Employeur de toute modification de sa situation personnelle ayant une incidence sur la gestion du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7f0b01f9-3ebb-4aa1-af15-686cb6fd6fb3","order":125,"text":"21. FORMATION PROFESSIONNELLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"5cc35ca7-6000-4d5f-bb1f-b09121a9c69a","order":126,"text":"Le Salarié bénéficie, dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps complet, d'un égal accès aux actions de formation ainsi qu'aux possibilités de promotion et de déroulement de carrière. Il bénéficie des entretiens consacrés à son parcours et à ses perspectives d'évolution professionnelle prévus par le Code du travail, ainsi que des droits attachés à son compte personnel de formation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a6f3621-889a-44aa-a547-b53eedfd03f0","order":127,"text":"22. NON-CONCURRENCE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6364e085-bd0a-4bd7-92e6-fb68e25d14ce","value":"Non","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"67135d19-2508-40a3-b550-51c37ab01698","order":128,"text":"Compte tenu de la nature de ses fonctions et des informations auxquelles il a accès, qui lui permettraient, en cas de départ, de porter atteinte aux intérêts légitimes de l'Employeur, le Salarié s'interdit, à compter de la cessation effective du Contrat, quelle qu'en soit la cause, et pendant [Durée de l'interdiction], d'exercer, directement ou indirectement, pour son compte ou pour le compte d'un tiers, en qualité de salarié, de dirigeant, d'associé ou de travailleur indépendant, l'activité suivante, lorsqu'elle est concurrente de celle de l'Employeur : [Activité interdite].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6364e085-bd0a-4bd7-92e6-fb68e25d14ce","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"fef80b7d-2c61-4a6a-becd-b96215edf044","order":129,"text":"Cette interdiction est limitée à la zone géographique suivante : [Zone géographique de l'interdiction]. Elle ne fait pas obstacle à ce que le Salarié exerce une activité conforme à sa formation, à ses connaissances et à son expérience professionnelle en dehors de cette activité ou de cette zone.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6364e085-bd0a-4bd7-92e6-fb68e25d14ce","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0d9122bb-2338-4dc5-8513-a090452f972d","order":130,"text":"En contrepartie de cette obligation, le Salarié perçoit, pendant toute la durée de l'interdiction, une indemnité mensuelle brute égale à [Contrepartie financière (en % du salaire mensuel moyen)] % de la moyenne mensuelle des salaires bruts perçus au cours des douze derniers mois de présence dans l'entreprise, ou de la durée de présence si elle est inférieure, sans que ce montant puisse être inférieur à celui éventuellement prévu par la Convention Collective. Cette indemnité est versée mensuellement, à terme échu, à la date habituelle de paiement des salaires ; ayant la nature d'un salaire, elle donne lieu au versement de l'indemnité de congés payés afférente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6364e085-bd0a-4bd7-92e6-fb68e25d14ce","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"656d696b-72c0-4086-9cf1-ad079ed12e71","order":131,"text":"L'Employeur peut libérer le Salarié de cette obligation par notification écrite adressée dans un délai de quinze jours suivant la notification de la rupture du Contrat et, en tout état de cause, au plus tard à la date du départ effectif du Salarié de l'entreprise, notamment en cas de dispense d'exécution du préavis ou de rupture conventionnelle. La contrepartie financière n'est alors pas due.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6364e085-bd0a-4bd7-92e6-fb68e25d14ce","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"353939a5-5cde-4ca0-8dd0-17c2d3c1d7ee","order":132,"text":"En cas de violation de la présente obligation, l'Employeur est définitivement libéré du versement de la contrepartie financière à compter de la date de la violation, sans préjudice de la réparation du préjudice subi et de toute action tendant à faire cesser l'activité concurrente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6364e085-bd0a-4bd7-92e6-fb68e25d14ce","value":"Non","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b5b72c3c-ecfc-40fd-a4ce-565f9d2acad2","order":133,"text":"23. RUPTURE DU CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S23"},{"id":"abedb2f1-2d64-4a20-8942-d9df64e7f8b3","order":134,"text":"Le Contrat peut être rompu à l'initiative de l'Employeur ou du Salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires et par la Convention Collective, conformément à l'article L. 1231-1 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a419bbd-fa52-4ef3-bf84-88c1b74ac981","order":135,"text":"En cas de démission, le Salarié respecte le préavis prévu par la Convention Collective ou, à défaut, par les usages, conformément à l'article L. 1237-1 du Code du travail. En cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde, le Salarié bénéficie du préavis prévu par l'article L. 1234-1 du même code ou par la Convention Collective si celle-ci est plus favorable. La durée du préavis n'est pas réduite du fait de l'emploi à temps partiel du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dcd479b2-2cee-4e05-83de-4fed699ad831","order":136,"text":"Les Parties peuvent également convenir de la rupture conventionnelle du Contrat dans les conditions prévues aux articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail. Le départ ou la mise à la retraite intervient dans les conditions prévues par les dispositions légales et conventionnelles applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f1b2a3f-9f0d-4f85-b913-81889feac6fb","order":137,"text":"À la cessation du Contrat, quelle qu'en soit la cause, l'Employeur remet au Salarié un certificat de travail, une attestation destinée à France Travail et un reçu pour solde de tout compte, et le Salarié restitue l'ensemble des biens et documents mentionnés à l'article intitulé « Matériel et restitution ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"18b5577e-2b32-4a63-a6c9-e337050b0ce5","order":138,"text":"24. MODIFICATION DU CONTRAT ET NOTIFICATIONS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S24"},{"id":"18c61ace-2461-4e61-9f2b-13ba1c0a5c0a","order":139,"text":"Toute modification d'un élément du Contrat, notamment de la Durée Contractuelle hors les cas prévus par la loi et par le Contrat, de la rémunération ou de la qualification du Salarié, fait l'objet d'un avenant écrit signé par les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"67d63434-cfd8-4b44-ba8a-8d6565bcbe03","order":140,"text":"Toute notification prévue par le Contrat est valablement effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, aux adresses figurant en tête des présentes ou à toute autre adresse que l'une des Parties aura notifiée à l'autre. Les modifications de planning prévues à l'article intitulé « Modification de la répartition de la durée du travail » peuvent également être notifiées par courrier électronique à l'adresse communiquée par le Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2148f011-e40e-44ab-8e1d-b455de5b7596","order":141,"text":"25. STIPULATIONS GÉNÉRALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S25"},{"id":"24378064-a045-4bf7-adfd-c8798a8756da","order":142,"text":"Le Contrat exprime l'intégralité de l'accord des Parties relatif à son objet et annule et remplace toute proposition, promesse d'embauche ou accord antérieur ayant le même objet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"975ab2ed-35ba-4b8f-9020-38f5cd4c25a6","order":143,"text":"Si l'une quelconque des stipulations du Contrat venait à être déclarée nulle ou inapplicable, cette nullité n'affecterait pas la validité des autres stipulations, qui conserveraient leur plein effet ; la stipulation concernée serait alors remplacée de plein droit par la disposition légale ou conventionnelle correspondante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f870f457-db49-48fa-9c0e-b09cd87cbbb5","order":144,"text":"En cas de modification dans la situation juridique de l'Employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds ou mise en société, le Contrat subsiste entre le nouvel employeur et le Salarié dans les conditions prévues à l'article L. 1224-1 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ab2b1eb0-be60-4758-af81-2ae65ba2e739","order":145,"text":"Le fait pour l'une des Parties de ne pas se prévaloir d'un manquement de l'autre Partie à l'une quelconque de ses obligations ne saurait être interprété comme une renonciation à l'obligation en cause ni au droit de s'en prévaloir ultérieurement. Les titres des articles sont insérés pour la commodité de lecture et n'ont pas de valeur interprétative propre.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e4059c9-6c68-4342-9c70-d67b97ea12f7","order":146,"text":"26. DROIT APPLICABLE ET RÈGLEMENT DES LITIGES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S26"},{"id":"2502a691-7626-4fd7-9969-0dc12145973e","order":147,"text":"Le Contrat est soumis au droit français.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da9d3c82-e864-4b73-8821-ab80e5f54120","order":148,"text":"En cas de différend relatif à la conclusion, à l'exécution, à l'interprétation ou à la rupture du Contrat, les Parties s'efforceront de le résoudre à l'amiable. À défaut de règlement amiable, le litige sera porté devant le conseil de prud'hommes compétent, conformément aux articles L. 1411-1 et R. 1412-1 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"370fd143-19a7-4173-bf78-5b7c46ccf605","order":149,"text":"Annexe : demande écrite du Salarié relative à la fixation d'une durée de travail inférieure à la durée minimale de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffcddd07-1713-40fc-9827-9b30ac1272db","value":"Égale ou supérieure à la durée minimale","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"49696b7e-a59c-40ae-9ef0-803a9186cd3d","order":150,"text":"Chaque page du Contrat et de son annexe éventuelle est paraphée par les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4018e2a-2e30-4d49-b001-f501d1503490","order":151,"text":"Fait à [Lieu de signature], le [Date de signature], en deux exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3cd1e230-c185-4f89-9613-d4b592dd88c0","order":152,"text":"POUR L'EMPLOYEUR","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"b2afc885-9497-4975-ad9c-bb7add849d73","order":153,"text":"[Dénomination sociale]
Représentée par [Prénom et nom du représentant légal], [Qualité du représentant]
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(signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56253348-74bb-44a5-b1b3-9759716a8c39","value":"Personne morale","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0a915cdd-5d90-436d-bc4c-999381379773","order":155,"text":"LE SALARIÉ","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"35c66b43-dd4d-4aba-9acb-56892da9927b","order":156,"text":"Madame [Prénom et nom du salarié]
(signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé, bon pour accord »)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]