[{"id":"df688ef6-9997-498a-a851-09f74f4e7b7a","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL D'ASSISTANT MATERNEL AGRÉÉ","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0a4cac27-6962-4ec3-bdf1-99b717dcaba0","order":2,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL DE SALARIÉ À DOMICILE DU PARTICULIER EMPLOYEUR","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c0b39b53-0cff-4fea-82a3-dc7de349168c","order":3,"text":"Conclu pour une durée indéterminée","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"d7975a05-3eeb-48f2-8aac-0538e52ebf28","order":4,"text":"Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 3239)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"45ce7b68-def1-42f2-889a-0d2ad5d09eca","order":5,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS :","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"15"},{"id":"c1b75acf-5039-4480-aa5e-e049aac4f8d5","order":6,"text":"Madame [Prénom et nom de l'employeur], demeurant [Adresse complète de l'employeur], agissant en qualité de particulier employeur, sans but lucratif et pour les besoins de sa vie personnelle et familiale,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6c11e3e6-ee11-4fff-a9ac-858b31f80047","order":7,"text":"et Monsieur [Prénom et nom du second employeur], demeurant [Adresse complète du second employeur], agissant en la même qualité,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4260225e-edef-4fc7-9889-9c51c7a740a8","value":"Deux co-employeurs","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d44c001e-ef76-46ec-bf0d-bacb9dd08164","order":8,"text":"le compte employeur étant ouvert auprès du centre national Pajemploi sous le numéro [Numéro d'employeur Pajemploi ou Cesu],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a133e3c3-ba56-41d4-bd5a-072caa02670d","order":9,"text":"le compte employeur étant ouvert auprès du centre national du chèque emploi service universel (Cesu) sous le numéro [Numéro d'employeur Pajemploi ou Cesu],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a8e36786-82a4-4a9d-a6e5-337cf1bfd19f","order":10,"text":"ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4260225e-edef-4fc7-9889-9c51c7a740a8","value":"Un seul employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4b38f07d-9f9f-4319-abba-bdbceb22ced6","order":11,"text":"ci-après dénommés ensemble « l'Employeur », et tenus solidairement de l'ensemble des obligations nées du présent contrat,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4260225e-edef-4fc7-9889-9c51c7a740a8","value":"Deux co-employeurs","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a83d0701-b649-48f3-9ad2-9d1268d72b4b","order":12,"text":"d'une part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"881bcb62-fb7c-44d9-b21a-57160e2c1dc5","order":13,"text":"ET :","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"15"},{"id":"edbe25d0-42fc-4bd8-85f7-3f463f571512","order":14,"text":"Madame [Prénom et nom du salarié], né(e) le [Date de naissance du salarié] à [Lieu de naissance du salarié], demeurant [Adresse complète du salarié], immatriculé(e) à la sécurité sociale sous le numéro [Numéro de sécurité sociale du salarié],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"96496145-9127-4ec2-bbc0-87e7a8e93ddc","order":15,"text":"titulaire d'un agrément d'assistant maternel délivré par le président du conseil départemental [Département ayant délivré l'agrément] par décision du [Date de la décision d'agrément], l'autorisant à accueillir simultanément [Nombre d'enfants pouvant être accueillis simultanément] enfant(s),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"61f93882-c575-45dd-91fb-852dc86ad621","order":16,"text":"ci-après dénommé(e) « le Salarié »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"861a5094-a7b2-41b4-b277-b71795c8731c","order":17,"text":"d'autre part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"4ebed49b-7e84-4439-bc5f-4910c2c2453b","order":18,"text":"l'Employeur et le Salarié étant ci-après désignés ensemble « les Parties » et individuellement « une Partie », et le présent contrat de travail, ci-après « le Contrat ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"969267e4-f326-4a26-bb5d-3377eba7f602","order":19,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"15"},{"id":"461061ff-ce0c-4023-bcec-9bbee886ca32","order":20,"text":"L'Employeur souhaite confier l'accueil de son enfant, [Prénom et nom de l'enfant accueilli], né(e) le [Date de naissance de l'enfant] (ci-après « l'Enfant »), à un assistant maternel agréé, c'est-à-dire, au sens de l'article L. 421-1 du Code de l'action sociale et des familles, à une personne qui accueille habituellement et de façon non permanente des mineurs, moyennant rémunération.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9ee93314-0886-409b-903e-c9b4a0a88093","order":21,"text":"Le Salarié déclare être titulaire d'un agrément en cours de validité, dont une copie est annexée au Contrat, et dont les conditions, notamment quant au nombre et à l'âge des enfants accueillis, permettent l'accueil de l'Enfant dans les conditions définies ci-après.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"12926534-9a7a-440a-90e6-674c31bac5ce","order":22,"text":"L'Employeur souhaite employer à son domicile privé, pour la satisfaction de besoins relevant de sa vie personnelle et familiale, un salarié chargé de travaux à caractère familial ou ménager au sens de l'article L. 7221-1 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d07b0457-7d54-43c3-ba98-93dbe2534f5b","order":23,"text":"Le Salarié déclare disposer des qualifications et de l'expérience nécessaires à l'emploi proposé et n'être lié par aucun engagement incompatible avec l'exécution du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"297e7e8c-7c6a-4e44-a8c3-a4c8ed1b6f5a","order":24,"text":"Le Salarié déclare être autorisé à exercer une activité salariée en France et s'engage à informer sans délai l'Employeur de toute modification de sa situation à cet égard.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"0a8607b0-2b62-4305-bc61-334d2aa7abb3","order":25,"text":"Les Parties se sont rapprochées afin de définir par écrit les conditions de leur relation de travail, qui relève de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 3239), étendue par arrêté du 6 octobre 2021 (ci-après « la Convention collective »).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"8a9b8bda-f7a2-42b6-a29a-7e0d5db56295","order":26,"text":"Conformément aux articles L. 423-1 et suivants du Code de l'action sociale et des familles, la relation de travail est régie par les dispositions de ce code applicables aux assistants maternels employés par des particuliers, par les seules dispositions du Code du travail qu'elles rendent applicables et par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1d16532c-0495-4ef2-980b-945eb89463ba","order":27,"text":"Conformément à l'article L. 7221-2 du Code du travail, seules les dispositions de ce code relatives au harcèlement moral et sexuel, à la journée du 1er mai, aux congés payés, aux congés pour événements familiaux et à la surveillance médicale, ainsi que celles qui lui sont expressément rendues applicables, régissent la relation de travail, les autres aspects de celle-ci relevant de la Convention collective et du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d9971e9b-0fb2-4a27-b303-dfe69e76cbfb","order":28,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"15"},{"id":"4f414e63-3957-4b82-bbba-3bc69234e900","order":29,"text":"ARTICLE 1 — DÉFINITIONS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"002c4c5b-0f76-40fb-b3a4-082d071c8ffc","order":30,"text":"Dans le Contrat, les termes suivants, employés avec une majuscule, ont la signification qui leur est donnée ci-après, au singulier comme au pluriel :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"2a776522-802d-4d5f-b874-347297756005","order":31,"text":"— « Contrat » : le présent contrat de travail, son préambule et ses annexes, ainsi que tout avenant qui viendrait à le modifier ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a764dd3b-34be-4409-8ecf-bb266feac89e","order":32,"text":"— « Convention collective » : la convention collective de branche désignée au préambule, telle que modifiée par ses avenants et accords successifs ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"70f6d805-3fab-471f-a7e8-81a28dc1a485","order":33,"text":"— « Lieu de travail » : le lieu d'exécution de la prestation de travail défini à l'article intitulé « Lieu de travail » ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"f46c1b98-cb30-442c-b24b-e276e3d1793f","order":34,"text":"— « Enfant » : l'enfant de l'Employeur désigné au préambule, dont l'accueil constitue l'objet du Contrat ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ccd62471-47d4-48de-856d-b68095ee3bc6","order":35,"text":"— « Agrément » : l'agrément d'assistant maternel délivré au Salarié par le président du conseil départemental, dans ses conditions et limites en vigueur ;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f6f0be7f-8654-4dd3-ad02-527708e49f5f","order":36,"text":"— « Ancienneté » : la durée de services continus du Salarié au titre du Contrat, appréciée selon les règles de la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"771284be-1e3e-4223-a8f9-f742711e5858","order":37,"text":"ARTICLE 2 — ENGAGEMENT ET FONCTIONS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"e6dfdba3-80a4-4a57-9b13-02b711f8da24","order":38,"text":"L'Employeur engage le Salarié, qui l'accepte, en qualité d'assistant maternel agréé, aux conditions définies par le Contrat et par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"ceaae481-443b-475d-9277-3588927a3ec3","order":39,"text":"Le Salarié assure l'accueil de l'Enfant sur le Lieu de travail. Il veille à sa sécurité, à sa santé et à son bien-être, et contribue à son éveil et à son développement, dans le respect des choix éducatifs de l'Employeur et des conditions de l'Agrément.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"017f4b46-d262-423b-ac7c-bb3a9587d080","order":40,"text":"Le Salarié s'interdit d'accueillir simultanément un nombre d'enfants supérieur à celui autorisé par l'Agrément et de confier la garde de l'Enfant à un tiers, fût-il membre de sa famille, sauf urgence impérieuse dont il informe immédiatement l'Employeur et sous réserve de la délégation d'accueil stipulée, le cas échéant, à l'article intitulé « Lieu de travail ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c7f281df-234b-4c9a-87be-666b318fece7","order":41,"text":"L'Enfant ne peut être remis qu'à l'Employeur ou, sur présentation d'une pièce d'identité, aux personnes majeures expressément autorisées par lui, dont la liste suit :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d7f50b3f-a9c5-4372-bfa2-6a7eb213ed43","order":42,"text":"[Personnes majeures autorisées à reprendre l'enfant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6390ef7c-bb35-4936-989c-673af044e5c3","order":43,"text":"Le Salarié occupe l'emploi-repère « Garde d'enfant(s) à domicile », classé au niveau [Niveau de classification] de la classification de la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"31e0cc8c-14dd-457f-a698-2a4161ad6762","order":44,"text":"Ses principales missions sont les suivantes :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c006c4ef-d644-4edb-a2d3-ba046d95bd26","order":45,"text":"[Principales missions du salarié]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"60ff37c1-c7dc-480d-9c1b-c9d6e2d1699b","order":46,"text":"Lorsque ses missions comprennent la garde d'enfants, le Salarié s'engage à ne jamais laisser seuls les enfants qui lui sont confiés et à ne les remettre qu'à l'Employeur ou aux personnes expressément autorisées par lui.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d7a021a4-87b3-4887-9a48-a138242d520a","order":47,"text":"Le Salarié exécute ses fonctions avec loyauté, diligence et professionnalisme, conformément aux directives que lui donne l'Employeur dans les limites du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1dc96c17-8670-4049-b7d4-d82bc7fd1223","order":48,"text":"ARTICLE 3 — DURÉE DU CONTRAT ET DATE D'EFFET","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"3676eabf-557f-4b53-8c9a-797b53cf86e6","order":49,"text":"Le Contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le [Date de prise d'effet du contrat].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"e2162c6d-b867-4df6-a641-7c4284face0e","order":50,"text":"Il peut être rompu par l'une ou l'autre des Parties dans les conditions prévues à l'article intitulé « Rupture du Contrat ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée indéterminée","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e03150aa-6a20-4574-ba4b-97e593842a21","order":51,"text":"Il est conclu pour le motif suivant, conforme aux cas de recours autorisés par les dispositions de droit commun relatives au contrat à durée déterminée :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"add","operator":"="}]},{"id":"66730a46-d6fe-46eb-a2b4-10ee98fbdd25","order":52,"text":"[Motif du recours au CDD]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5b5acac9-cedf-421a-96f6-1c43f3c6f722","order":53,"text":"Il prendra fin de plein droit le [Date de fin du CDD], sans autre formalité, sauf renouvellement dans les conditions et limites légales, lequel ne peut résulter que d'un avenant écrit conclu avant ce terme. À l'échéance, le Salarié perçoit, le cas échéant, l'indemnité de fin de contrat prévue par les dispositions de droit commun, sauf dans les cas où celles-ci en excluent le versement.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"add","operator":"="}]},{"id":"45bde78a-c1fb-42d1-a790-1892700d489b","order":54,"text":"Une période d'adaptation de l'Enfant, d'une durée n'excédant pas celle prévue par la Convention collective, peut être organisée d'un commun accord au début de l'accueil. Ses jours, horaires et durée sont fixés par écrit entre les Parties. Lorsqu'une période d'essai est prévue, la période d'adaptation y est incluse. Les heures d'adaptation convenues sont rémunérées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ee89913c-b230-4bea-a0d5-f1f2ab006235","order":55,"text":"ARTICLE 4 — PÉRIODE D'ESSAI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"534a6c50-415f-47ef-8b97-cd637c3a9b05","order":56,"text":"Le Contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de [Durée de la période d'essai] courant à compter de sa date d'effet. Cette durée ne peut excéder la durée maximale fixée par la Convention collective ou, pour un contrat à durée déterminée, par les dispositions de droit commun.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97b82131-e654-441a-a4aa-48df72e92a6e","value":"Oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"691cd1ec-aeeb-46b5-9502-bf245c918d4a","order":57,"text":"Conformément à l'article 95-1 de la Convention collective, pour un contrat à durée indéterminée, cette durée maximale est de trois mois lorsque l'accueil est prévu sur un, deux ou trois jours calendaires par semaine, et de deux mois lorsqu'il est prévu sur quatre jours calendaires ou plus par semaine. Par exception, lorsque les Parties sont déjà liées par un contrat en cours pour l'accueil d'un autre enfant de la même famille, au titre duquel une période d'essai a été prévue et s'est révélée concluante, la durée maximale de la période d'essai est de trente jours calendaires. La période d'essai n'est pas renouvelable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97b82131-e654-441a-a4aa-48df72e92a6e","value":"Oui","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"514aa00e-67d7-464d-84d2-ebc3065f66cc","order":58,"text":"Pendant la période d'essai, chacune des Parties peut rompre le Contrat à tout moment, sans indemnité, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, sous réserve du respect, le cas échéant, du délai de prévenance applicable. La période d'essai s'entendant d'un travail effectif, toute suspension du Contrat intervenue pendant son cours la prolonge d'une durée équivalente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97b82131-e654-441a-a4aa-48df72e92a6e","value":"Oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5137f52f-ecaa-4cd3-9dcb-4fc006dd077a","order":59,"text":"Les Parties conviennent expressément de ne soumettre le Contrat à aucune période d'essai. Le Contrat est en conséquence définitif dès sa date d'effet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97b82131-e654-441a-a4aa-48df72e92a6e","value":"Non","type":"add","operator":"="}]},{"id":"192b6a6b-d853-4b9c-90f1-f5195737ae91","order":60,"text":"ARTICLE 5 — LIEU DE TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"c7943be3-e5fe-409e-9afa-0fad0f97b75f","order":61,"text":"L'accueil de l'Enfant s'effectue au domicile du Salarié, dont l'adresse est la suivante : [Adresse complète du salarié], dans les locaux et espaces ayant fait l'objet de l'Agrément.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1f79aafa-de27-452b-b0ae-df69845f4496","value":"Au domicile du Salarié","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"640d388a-3d4b-4f9c-9bb3-ef17c465887b","order":62,"text":"L'accueil de l'Enfant s'effectue dans la maison d'assistants maternels au sens de l'article L. 424-1 du Code de l'action sociale et des familles, au sein de laquelle le Salarié exerce conformément à l'Agrément, désignée comme suit :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1f79aafa-de27-452b-b0ae-df69845f4496","value":"Dans une maison d'assistants maternels","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"05b23b32-1135-487c-a53c-92f3c6fad26e","order":63,"text":"[Nom et adresse de la maison d'assistants maternels]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1f79aafa-de27-452b-b0ae-df69845f4496","value":"Dans une maison d'assistants maternels","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"eee121bf-b764-45e4-80b6-f689f55e2407","order":64,"text":"L'Employeur peut autoriser le Salarié, par un écrit distinct annexé au Contrat, à déléguer l'accueil de l'Enfant à un ou plusieurs autres assistants maternels exerçant dans la même maison, dans les conditions et limites prévues par le Code de l'action sociale et des familles ; à défaut d'une telle autorisation, aucune délégation n'est permise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1f79aafa-de27-452b-b0ae-df69845f4496","value":"Dans une maison d'assistants maternels","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8344f773-3e3b-4e08-b1ac-2fde9f189fb8","order":65,"text":"Le Salarié informe l'Employeur, dans les meilleurs délais, de tout projet de changement du lieu d'accueil, un tel changement demeurant subordonné aux formalités requises au titre de l'Agrément. Les sorties de l'Enfant (promenades, relais petite enfance, bibliothèque) sont autorisées dans le respect de sa sécurité. Tout transport de l'Enfant en véhicule est subordonné à l'autorisation écrite préalable de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"99eab44d-8966-4190-acbf-95d2d6281e65","order":66,"text":"Le Salarié exerce ses fonctions au domicile privé de l'Employeur, dont l'adresse est la suivante : [Adresse complète de l'employeur]. Il peut être amené, à titre accessoire et pour les besoins de ses missions, à se déplacer à proximité de ce domicile, notamment pour effectuer des courses ou accompagner les membres du foyer de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"eaad9f30-b207-4fa6-88a9-edc8c975148a","order":67,"text":"Toute affectation durable dans un autre lieu, notamment une résidence secondaire de l'Employeur, requiert l'accord écrit du Salarié et fait l'objet d'un avenant.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5337a314-cfef-4f3e-9e95-4dbe39c521dd","order":68,"text":"ARTICLE 6 — DURÉE ET ORGANISATION DU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"86848116-c484-4577-a540-1a135b7ff95f","order":69,"text":"La durée hebdomadaire de travail est fixée à [Durée hebdomadaire de travail (en heures)] heures. Les jours et horaires de travail sont répartis comme suit :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"110fe89d-a578-41b5-97d1-399ccb29fc4c","order":70,"text":"[Jours et horaires de travail]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"05e9d6da-aea6-4489-ac3d-f323eb32a9e7","order":71,"text":"L'accueil de l'Enfant est organisé sur une année complète.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0e435ef4-ef55-480b-855b-693f0c236bf6","order":72,"text":"L'accueil s'effectue sur cinquante-deux semaines par période de douze mois consécutifs, les semaines de congés payés du Salarié étant incluses dans ce décompte et prises aux dates fixées dans les conditions de l'article intitulé « Congés payés et jours fériés ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année complète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"20e32f28-7229-4b02-a0ab-44fbea65ddd5","order":73,"text":"L'accueil s'effectue sur [Nombre de semaines d'accueil programmées par an] semaines programmées par période de douze mois consécutifs, déduction faite des semaines d'absence de l'Enfant correspondant aux congés de l'Employeur et des semaines de congés payés du Salarié. Le calendrier prévisionnel de ces semaines est annexé au Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année incomplète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"78992410-eaa9-4b1b-9190-42f4001af324","order":74,"text":"Les heures d'accueil accomplies au-delà de quarante-cinq heures par semaine sont majorées au taux de [Taux de majoration au-delà de 45 heures par semaine (%)] %, lequel ne peut être inférieur au taux minimum fixé par la Convention collective. Conformément à l'article 96.4 de la Convention collective, les heures complémentaires, accomplies au-delà de la durée prévue au Contrat dans la limite de quarante-cinq heures hebdomadaires, sont rémunérées au taux horaire contractuel, sauf majoration convenue par écrit entre les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fc8f02c4-dda8-49cd-b070-dd9a24bb2fa0","order":75,"text":"Le Salarié bénéficie des temps de repos quotidien et hebdomadaire prévus par les dispositions applicables aux assistants maternels et par la Convention collective. L'Employeur s'engage à respecter les horaires convenus et à prévenir le Salarié sans délai de tout retard.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ff4b4f91-5591-42b7-9e39-c4fa4ceea764","order":76,"text":"La durée conventionnelle du travail à temps plein est fixée par la Convention collective. Les heures de travail effectif accomplies au-delà de cette durée constituent des heures supplémentaires, rémunérées avec les majorations prévues par la Convention collective ou, avec l'accord des Parties, compensées par un repos équivalent dans les conditions conventionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"df60c662-f51a-41e4-b98d-d30acede906e","order":77,"text":"Lorsque le Salarié accomplit des heures de présence responsable, au cours desquelles il peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir s'il y a lieu, ces heures sont rémunérées selon les règles d'équivalence prévues par la Convention collective. Il en va de même des éventuelles heures de présence de nuit, dont le régime et la rémunération sont fixés par la Convention collective. Le Salarié bénéficie par ailleurs des temps de repos quotidien et hebdomadaire prévus par celle-ci.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d794869d-be5c-4785-a4ee-149ad375126c","order":78,"text":"Toute modification durable de la durée ou de la répartition du travail fait l'objet d'un avenant écrit signé par les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"82c20f1b-747a-47a9-9d26-85bfd4936d81","order":79,"text":"ARTICLE 7 — RÉMUNÉRATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"93e9ce73-dbb3-4406-8b7b-96755629af69","order":80,"text":"Le Salarié perçoit un salaire horaire brut de [Salaire horaire brut (€)] euros. Ce salaire ne peut être inférieur au salaire minimum conventionnel correspondant à son emploi ni aux minima légaux et réglementaires applicables, dont il suit les revalorisations.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"dd67e864-c866-4345-9fc3-4d6f9c03a805","order":81,"text":"Afin de garantir au Salarié une rémunération régulière, le salaire est mensualisé. Le salaire mensuel brut est fixé à [Salaire mensuel brut mensualisé (€)] euros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"56eb920d-9598-4139-b18f-5ec015344358","order":82,"text":"Il est calculé selon la formule conventionnelle applicable à l'accueil sur une année complète : salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil hebdomadaires × 52 / 12.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année complète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6e148a59-e15f-45f5-ac42-9e57ccc66817","order":83,"text":"Il est calculé selon la formule conventionnelle applicable à l'accueil sur une année incomplète : salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil hebdomadaires × nombre de semaines programmées / 12.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année incomplète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"76733a98-639b-444c-ab70-a15826e1ef61","order":84,"text":"Il est calculé selon la formule : salaire horaire brut × nombre d'heures de travail hebdomadaires × 52 / 12.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7c840980-9c09-4531-8b6a-7d31de44a75c","order":85,"text":"Les heures accomplies au-delà de la durée contractuelle, ainsi que les éventuelles absences non rémunérées, donnent lieu à régularisation sur le salaire du mois concerné.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"cc84d6b1-9f8d-4de9-b111-703332386488","order":86,"text":"Le salaire est versé mensuellement, au plus tard le [Jour limite de paiement du salaire (jour du mois suivant)] du mois suivant celui au titre duquel il est dû, par virement bancaire ou par tout autre moyen de paiement convenu entre les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"13430ca4-cf9e-4eb3-aabc-83631c00fcd5","order":87,"text":"Un relevé mensuel des heures et des jours d'accueil effectués ainsi que des indemnités dues est établi et signé par les Parties ; il sert de base à la déclaration mensuelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f9f8ff52-b666-4409-a469-c3870a0f630a","order":88,"text":"ARTICLE 8 — INDEMNITÉS ET FRAIS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"68343303-f0e9-4c9e-b106-6e27eed984ca","order":89,"text":"Pour chaque journée d'accueil effective de l'Enfant, l'Employeur verse au Salarié une indemnité d'entretien de [Indemnité d'entretien par jour d'accueil (€)] euros, destinée à couvrir les frais engagés pour l'accueil, notamment le matériel, les jeux et la part de consommation d'eau, d'électricité et de chauffage. Son montant ne peut être inférieur au minimum fixé par les dispositions réglementaires et conventionnelles en vigueur. Elle ne constitue pas un élément de salaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8ff3f502-2692-41ce-8618-3a50038825b4","order":90,"text":"Les repas et goûters de l'Enfant sont fournis par l'Employeur, dans des conditions garantissant leur bonne conservation. Le Salarié en assure le service dans le respect des consignes qui lui sont remises.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d23fb65d-e8da-43bc-bd31-78eaa02ce98c","value":"Fournis par l'employeur (les parents)","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bb62d6f6-ecfe-4344-93d6-639a5ec9d2e7","order":91,"text":"Les repas et goûters de l'Enfant sont fournis par le Salarié, moyennant une indemnité de [Indemnité par repas fourni par l'assistant maternel (€)] euros par repas fourni, versée en sus du salaire. Le Salarié respecte les consignes alimentaires, allergies et régimes particuliers signalés par l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d23fb65d-e8da-43bc-bd31-78eaa02ce98c","value":"Fournis par l'assistant maternel","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"28693c44-612e-4e30-894d-a1a9e5e883cd","order":92,"text":"Lorsque l'Employeur autorise par écrit le Salarié à utiliser son véhicule personnel pour les déplacements de l'Enfant, le Salarié perçoit des indemnités kilométriques d'un montant convenu entre les Parties par référence au barème kilométrique publié par l'administration fiscale, dans le respect de la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4de80d56-b593-40d0-b6de-b7c24e1def86","order":93,"text":"Les frais engagés par le Salarié pour les besoins de ses missions et à la demande de l'Employeur, notamment les achats effectués pour le compte de celui-ci, lui sont remboursés sur présentation des justificatifs. L'utilisation de son véhicule personnel pour les besoins du service est subordonnée à l'accord écrit de l'Employeur et donne lieu au versement d'indemnités kilométriques par référence au barème publié par l'administration fiscale, dans le respect de la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ca3767ee-2af5-4bf3-bd72-b6759bad5421","order":94,"text":"Tout avantage en nature accordé au Salarié, notamment la fourniture de repas ou d'un logement, fait l'objet d'un avenant et est évalué et déclaré conformément à la réglementation applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7b597810-d502-4465-b50f-4411d035a914","order":95,"text":"Les indemnités et remboursements de frais figurent distinctement dans les déclarations mensuelles et ne sont pas soumis à cotisations sociales dans les limites prévues par la réglementation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3f7967e4-f41b-4cfd-845e-8525db562b21","order":96,"text":"ARTICLE 9 — DÉCLARATION ET PROTECTION SOCIALE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"64f5483e-38c2-4665-8d25-3cbc79f8835b","order":97,"text":"L'Employeur déclare le Salarié et procède à la déclaration mensuelle de sa rémunération par l'intermédiaire du centre national Pajemploi, lequel calcule les cotisations et contributions sociales et met à la disposition du Salarié un bulletin de salaire.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7b044c83-e226-4151-85b6-5bd73b51e3bf","order":98,"text":"L'Employeur déclare le Salarié et procède à la déclaration de sa rémunération par l'intermédiaire du centre national du chèque emploi service universel (Cesu), lequel calcule les cotisations et contributions sociales et met à la disposition du Salarié un bulletin de salaire ou une attestation d'emploi en tenant lieu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"958d0c3e-ce67-41eb-a631-4c6d0386e34c","order":99,"text":"L'Employeur s'engage à effectuer ces déclarations dans les délais requis ; tout retard ou omission engage sa seule responsabilité à l'égard du Salarié et des organismes sociaux.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6e9037be-bde2-47cb-bae9-308e245c9af3","order":100,"text":"Les cotisations et contributions sociales sont recouvrées par l'Urssaf par l'intermédiaire du centre national de déclaration. Le Salarié relève du régime général de la sécurité sociale et bénéficie de la retraite complémentaire gérée par l'Ircem Agirc-Arrco ainsi que du régime de prévoyance de la branche géré par l'IRCEM Prévoyance, dans les conditions prévues par la Convention collective et ses accords, ainsi que du suivi de son état de santé au travail organisé dans les conditions prévues par les dispositions légales et conventionnelles applicables aux salariés des particuliers employeurs.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"90da8119-7dc4-4b16-b05d-7fa20d3a8979","order":101,"text":"ARTICLE 10 — CONGÉS PAYÉS ET JOURS FÉRIÉS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"dec31259-68d9-47b1-99cc-6b61e0a9f050","order":102,"text":"Le Salarié acquiert des congés payés à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou période assimilée, dans la limite de trente jours ouvrables par période de référence, conformément à l'article L. 3141-3 du Code du travail et à la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b6da0c3d-80ec-4130-bd0c-7029c8d8ef7f","order":103,"text":"Conformément à l'article L. 423-23 du Code de l'action sociale et des familles, les dates de congés du Salarié sont fixées d'un commun accord entre les Parties au plus tard le 1er mars de chaque année, de manière à lui permettre de bénéficier de congés effectifs sans accueil d'enfant ; à défaut d'accord, elles sont fixées dans les conditions prévues par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bb0f7764-b045-4457-8a37-6cb08cbb12da","order":104,"text":"L'accueil étant organisé sur une année complète, les congés payés sont rémunérés lors de leur prise, selon les modalités de calcul prévues par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année complète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"abb78587-0f52-4a90-a6d7-90c12cf67220","order":105,"text":"L'accueil étant organisé sur une année incomplète, la rémunération des congés payés, qui n'est pas incluse dans le salaire mensualisé, est versée selon les modalités et aux échéances prévues par la Convention collective pour ce mode d'accueil.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année incomplète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"61e073ad-3f2d-4305-8c99-49804c0a36d9","order":106,"text":"Les dates de congés sont fixées par l'Employeur, après consultation du Salarié, dans le respect des règles de prise du congé principal et du délai de prévenance prévus par la Convention collective. L'indemnité de congés payés est déterminée selon la règle la plus favorable au Salarié entre le maintien du salaire et le dixième de la rémunération brute perçue au cours de la période de référence.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9c5dd43b-457e-4a4a-ada4-90af8d0f55e3","order":107,"text":"Le 1er mai est un jour férié chômé et payé dans les conditions prévues par les dispositions légales. Le régime des autres jours fériés, chômés ou travaillés, est celui prévu par la Convention collective. Le Salarié bénéficie en outre des congés pour événements familiaux et des autres congés prévus par les dispositions légales et conventionnelles qui lui sont applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"b6d87d5f-dc41-49b9-a7ae-b0fd8431fd43","order":108,"text":"ARTICLE 11 — ABSENCES ET SUSPENSION DU CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"827b40fa-2537-4fcb-ad39-3771cec57cc9","order":109,"text":"Toute absence du Salarié doit être portée à la connaissance de l'Employeur dans les meilleurs délais et justifiée ; en cas de maladie ou d'accident, le Salarié transmet l'arrêt de travail dans les quarante-huit heures. Pendant la suspension du Contrat pour maladie, accident ou maternité, le Salarié perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale et, le cas échéant, les prestations complémentaires du régime de prévoyance de la branche.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"1fe233a5-4b40-42c8-a8ef-c6578094ddce","order":110,"text":"Les absences de l'Enfant sont rémunérées, à l'exception des absences pour maladie de l'Enfant justifiées par un certificat médical, dans les limites et conditions prévues par la Convention collective, ainsi que des absences prévues au calendrier contractuel. L'Employeur informe le Salarié de toute absence de l'Enfant dans les meilleurs délais.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cfff1d54-c17c-4dbc-a938-a739767bd999","order":111,"text":"Le Salarié informe sans délai l'Employeur de toute maladie contagieuse survenant à son foyer et susceptible de présenter un risque pour l'Enfant ; réciproquement, l'Employeur informe le Salarié de toute maladie contagieuse de l'Enfant.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d380c703-d241-434b-9b11-6c28a1b60472","order":112,"text":"Lorsque l'Employeur ne fournit pas le travail convenu de son propre fait, notamment en raison de ses absences, déplacements ou congés ne coïncidant pas avec ceux du Salarié, la rémunération convenue demeure due.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb403753-c92a-493f-9f4a-2f4ff5d13c7d","order":113,"text":"ARTICLE 12 — OBLIGATIONS DU SALARIÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"bac85f6d-7787-4024-bd01-2b188c06ac4f","order":114,"text":"Le Salarié s'engage à exécuter personnellement et consciencieusement ses missions, à respecter les horaires convenus, les consignes de l'Employeur et les règles d'hygiène et de sécurité, et à informer sans délai l'Employeur de tout incident survenu dans l'exercice de ses fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"2e7d14cb-d129-4e7e-94ee-65dea1ae3dce","order":115,"text":"Le Salarié peut exercer une activité pour le compte d'autres employeurs, sous réserve de respecter les durées maximales de travail et les temps de repos applicables et de ne pas compromettre la bonne exécution du Contrat. Il communique à l'Employeur, à sa demande, les éléments permettant de s'assurer du respect de ces limites.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"6df7ad67-329d-4ade-a7e1-4ba307ed326c","order":116,"text":"Le Salarié s'engage à maintenir la validité de l'Agrément et à informer l'Employeur, sans délai et par écrit, de toute décision de modification, de suspension, de retrait ou de non-renouvellement de celui-ci, ainsi que de toute modification de ses conditions d'accueil (nombre d'enfants accueillis, travaux, présence de tiers ou d'animaux au domicile) susceptible d'affecter l'accueil de l'Enfant.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e1cce6f0-606f-48ed-8bed-eaa242f2295f","order":117,"text":"Le Salarié tient un cahier de liaison, ou tout support équivalent convenu, rendant compte du déroulement des journées de l'Enfant. Il n'administre à l'Enfant aucun médicament sans prescription médicale et autorisation écrite de l'Employeur. En cas d'accident ou de malaise de l'Enfant, il alerte les services d'urgence puis l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"062ca37d-20d8-401d-8627-b9c64af3e29f","order":118,"text":"Le Salarié s'engage à prendre soin des biens, du mobilier, des équipements et des clés qui lui sont confiés, à les restituer à première demande et au plus tard à la fin du Contrat, et à ne faire pénétrer aucun tiers au domicile de l'Employeur sans l'autorisation de celui-ci.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"60b2b4ae-8a3e-486b-b257-33d023fcb7c4","order":119,"text":"ARTICLE 13 — OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"09a4a531-4611-4e4f-bdf8-4fc0e74fb286","order":120,"text":"L'Employeur s'engage à fournir au Salarié le travail convenu, à lui verser la rémunération et les indemnités dues aux échéances prévues, à procéder aux déclarations sociales requises et à lui remettre les documents prévus par les dispositions légales et conventionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"5ef40fe4-6c15-4712-8ff2-ee5690a15b76","order":121,"text":"L'Employeur veille au respect de la dignité et de la santé du Salarié. Les dispositions du Code du travail relatives au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, notamment ses articles L. 1152-1 et L. 1153-1, sont applicables à la relation de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"8e4f88c8-f1c6-459e-a9c9-0a069517e795","order":122,"text":"L'Employeur remet au Salarié, avant le début de l'accueil, toutes les informations nécessaires à la santé et à la sécurité de l'Enfant (vaccinations, allergies, traitements, régime alimentaire, coordonnées du médecin traitant et des personnes à prévenir en cas d'urgence), ainsi qu'une autorisation écrite permettant de faire donner à l'Enfant les soins d'urgence ; il l'informe sans délai de toute modification de ces informations.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b80b261c-22ec-459b-969c-6f36f6d6c26c","order":123,"text":"L'Employeur s'engage à confier l'Enfant et à le reprendre aux horaires convenus, et à le confier muni du matériel nécessaire à son accueil.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"eb981940-48af-4157-ba75-0e684eed9113","order":124,"text":"L'Employeur met à la disposition du Salarié un environnement de travail sûr ainsi que le matériel et les produits nécessaires à l'exécution de ses missions, en bon état de fonctionnement, et l'informe des consignes d'utilisation et de sécurité correspondantes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bd5f253e-2fd3-434f-a17e-e243bb34d6ce","order":125,"text":"ARTICLE 14 — ASSURANCES ET RESPONSABILITÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"89851174-fa0b-47c5-aa46-bcecba1de01a","order":126,"text":"Le Salarié justifie avoir souscrit l'assurance de responsabilité civile professionnelle à laquelle sont tenus les assistants maternels, couvrant les dommages que l'Enfant pourrait causer et ceux dont il pourrait être victime ; il en remet chaque année l'attestation à l'Employeur. Lorsque le transport de l'Enfant en véhicule est autorisé, le Salarié justifie en outre d'une assurance automobile couvrant ce transport.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"64456761-334d-4106-998f-e55b72d38348","order":127,"text":"L'Employeur s'assure que son contrat d'assurance habitation couvre sa responsabilité civile en qualité d'employeur à domicile ainsi que les dommages susceptibles d'être causés par le Salarié ou subis par lui à l'occasion de son travail, et en justifie au Salarié à sa demande.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0b1348e0-1c2c-49c8-8be8-3a0e8b8ec94c","order":128,"text":"Conformément aux principes applicables à la relation de travail, la responsabilité pécuniaire du Salarié à l'égard de l'Employeur ne peut être engagée qu'en cas de faute lourde. Aucune sanction pécuniaire ni retenue sur salaire ne peut être opérée pour réparer un dommage, en dehors des cas et limites autorisés par la loi.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"43a2ea27-385e-4d9c-9338-d88d663e5a74","order":129,"text":"ARTICLE 15 — CONFIDENTIALITÉ ET RESPECT DE LA VIE PRIVÉE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"e91f5c26-2715-4bdd-b849-27ce65755698","order":130,"text":"Le Salarié est tenu à une obligation de discrétion sur l'ensemble des informations relatives à la vie privée, familiale, patrimoniale et de santé de l'Employeur et de son foyer dont il a connaissance à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation perdure après la cessation du Contrat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"096024be-764b-473e-b150-154fc491f973","order":131,"text":"Réciproquement, l'Employeur respecte la vie privée du Salarié et de sa famille et s'abstient de toute intrusion dans les pièces ou espaces non destinés à l'accueil. Aucune photographie ou vidéo de l'Enfant ne peut être prise, conservée ou diffusée, notamment sur les réseaux sociaux, sans l'autorisation écrite préalable de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69e57778-a63f-4333-a08a-d9d6efa366ae","order":132,"text":"Le Salarié s'interdit de prendre, conserver ou diffuser, notamment sur les réseaux sociaux, toute photographie ou vidéo du domicile de l'Employeur ou des membres de son foyer sans l'autorisation écrite préalable de celui-ci.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"83ecf764-d815-4ca2-a22b-584fa1b98d3e","order":133,"text":"ARTICLE 16 — PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"9cf69838-86dd-43a1-ad29-37e7e4ce8c5f","order":134,"text":"L'Employeur traite les données personnelles du Salarié strictement nécessaires à la gestion de la relation de travail (identification, rémunération, déclarations sociales, suivi des absences et des congés), sur le fondement de l'exécution du Contrat et du respect de ses obligations légales, conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"9a53617c-a9b9-43db-819a-5202ddec79b4","order":135,"text":"Ces données ne sont communiquées qu'aux destinataires habilités, notamment le centre national de déclaration, les organismes de protection sociale et l'administration fiscale. Elles sont conservées pendant la durée du Contrat puis pendant les durées de prescription légales applicables. Le Salarié dispose, dans les conditions prévues par la réglementation, d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement et de limitation, qu'il exerce auprès de l'Employeur, ainsi que du droit d'introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"24610a4d-66be-4b3a-9af0-81ef42726577","order":136,"text":"Le Salarié ne traite les données relatives à l'Enfant et à sa famille que pour les besoins de l'accueil ; il les conserve de manière sécurisée et les restitue ou les détruit à la fin du Contrat, sous réserve des documents dont la conservation est légalement requise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bae425a4-46c2-4a6b-9525-7bb8a955e80e","order":137,"text":"ARTICLE 17 — FORMATION PROFESSIONNELLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"0d6ab71f-03a4-4c32-8f35-f350ca757798","order":138,"text":"Le Salarié bénéficie des dispositifs de formation professionnelle continue propres à la branche des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, dans les conditions prévues par la Convention collective. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, les Parties conviennent préalablement de ses modalités d'organisation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"596e53db-94f7-48ae-908e-a36d8c541337","order":139,"text":"L'Employeur facilite, dans la mesure compatible avec l'accueil de l'Enfant, la participation du Salarié aux formations requises pour le maintien ou le renouvellement de l'Agrément.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"59614152-4f00-4fd7-838a-e7d21196e897","order":140,"text":"ARTICLE 18 — RUPTURE DU CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"c07ca683-e7b8-4950-9fa0-0754b30323c4","order":141,"text":"Hors période d'essai, les modalités de rupture du Contrat sont celles prévues par la Convention collective et par les dispositions légales qui lui sont applicables. Toute notification de rupture est effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge ; la date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise en main propre fixe le point de départ du préavis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"7ddad68c-30b1-4cfb-bd3b-4efef76c7f68","order":142,"text":"Le Contrat étant conclu pour une durée déterminée, il ne peut être rompu avant son terme, hors période d'essai, qu'en cas d'accord écrit des Parties, de faute grave ou lourde, de force majeure, d'inaptitude constatée par le médecin du travail ou lorsque le Salarié justifie d'une embauche pour une durée indéterminée, dans les conditions prévues par les dispositions de droit commun relatives au contrat à durée déterminée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"add","operator":"="}]},{"id":"de6a89d2-45b3-4174-a7d3-1bd8d1a59040","order":143,"text":"L'Employeur peut exercer le droit de retrait de l'Enfant en notifiant sa décision au Salarié dans les formes ci-dessus, conformément à l'article L. 423-24 du Code de l'action sociale et des familles et à la Convention collective, sous réserve de l'interdiction des motifs illicites. Le Salarié qui décide de ne plus accueillir l'Enfant notifie sa démission dans les mêmes formes. La rupture conventionnelle n'étant pas applicable aux assistants maternels employés par des particuliers, le Contrat ne peut être rompu selon ce mode.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a861e5c1-c0fa-4239-a313-53d0ab330188","order":144,"text":"Sauf faute grave ou lourde, la rupture donne lieu à l'exécution d'un préavis dont la durée est fixée, en fonction de l'Ancienneté, par la Convention collective et par les articles L. 423-25 et L. 423-26 du Code de l'action sociale et des familles. La Partie qui n'exécute pas le préavis dont elle est redevable verse à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à sa durée, sauf dispense accordée par l'autre Partie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2e49a863-b321-42c9-9997-eb3be9216f52","order":145,"text":"En cas de retrait de l'Enfant, l'Employeur verse au Salarié qui accueille l'Enfant depuis au moins neuf mois une indemnité de rupture égale à 1/80 du total des salaires bruts perçus pendant la durée du Contrat, hors indemnités non soumises à cotisations et contributions sociales telles que les indemnités d'entretien, de repas et kilométriques, conformément à l'article 121.1 de la Convention collective. Cette indemnité n'est pas due lorsque le retrait de l'Enfant est causé par une faute grave ou lourde du Salarié, ni en cas de modification, de suspension ou de retrait de l'Agrément.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8996d654-4f87-4312-8b60-c62e44ec4f28","order":146,"text":"Lorsque l'Employeur ne peut plus confier l'Enfant au Salarié en raison de la suspension ou du retrait de l'Agrément, il notifie au Salarié la rupture du Contrat par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, les charges liées à cette rupture ne pouvant être supportées par l'Employeur, conformément à l'article L. 423-24 du Code de l'action sociale et des familles. Le décès de l'Employeur ou de l'Enfant emporte les conséquences prévues par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c40d6704-694c-44f4-93d1-1e993245e653","order":147,"text":"L'Employeur qui envisage de licencier le Salarié respecte la procédure prévue par la Convention collective, comprenant la convocation du Salarié à un entretien préalable et la notification du licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception énonçant le motif réel et sérieux de la rupture. Le Salarié peut démissionner par écrit, dans les formes ci-dessus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a3ec86ec-6adf-47ed-b89c-f21de2eb17df","order":148,"text":"Sauf faute grave ou lourde, la rupture donne lieu à l'exécution d'un préavis dont la durée, fixée par la Convention collective, dépend de l'Ancienneté et de la Partie à l'initiative de la rupture. La Partie qui n'exécute pas le préavis dont elle est redevable verse à l'autre une indemnité compensatrice égale à la rémunération correspondant à sa durée, sauf dispense accordée par l'autre Partie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"499dcba4-c5ef-4808-a5cb-430cb0427693","order":149,"text":"Sauf faute grave ou lourde, le Salarié licencié qui justifie d'au moins huit mois d'Ancienneté perçoit une indemnité de licenciement, distincte de l'éventuelle indemnité compensatrice de préavis, dont le montant et les modalités de calcul sont fixés par l'article 163.1 de la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="},{"field":"869bc2ad-b468-490a-9713-73c3ba2d852c","value":"une durée déterminée","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ef1a8fa3-21eb-42b9-a100-7ec693f4191d","order":150,"text":"Le décès de l'Employeur emporte la rupture du Contrat dans les conditions prévues par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ae777d99-d832-432b-b140-44102e833ecd","order":151,"text":"À la fin du Contrat, quelle qu'en soit la cause, l'Employeur remet au Salarié un certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et un reçu pour solde de tout compte, et lui verse les sommes restant dues, notamment l'indemnité compensatrice des congés payés acquis et non pris.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"0b89b0d1-e952-4dc7-8a7c-d18c5699d214","order":152,"text":"L'accueil étant organisé sur une année incomplète, une régularisation de salaire est effectuée à la fin du Contrat, par comparaison entre les heures d'accueil réellement accomplies et les heures rémunérées, dans les conditions prévues par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d8fbcb89-35de-42a0-bf4f-65a3f6a34d9a","value":"une année incomplète","type":"add","operator":"="},{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"de salarié à domicile du particulier employeur","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6cf7e5e1-d284-4c9f-a6df-0b1fa6d51a81","order":153,"text":"ARTICLE 19 — FORCE MAJEURE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"8a27b298-eb98-4e77-9ed9-4e0f0af582df","order":154,"text":"Aucune des Parties ne peut être tenue pour responsable de l'inexécution de ses obligations lorsque celle-ci résulte d'un événement de force majeure au sens de l'article 1218 du Code civil. L'exécution des obligations affectées est suspendue pendant la durée de l'empêchement, la Partie concernée devant en informer l'autre sans délai et par tout moyen. Si l'empêchement se prolonge, les Parties se rapprochent afin d'examiner les suites à donner au Contrat, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"876a318b-41e3-48f9-89e4-2e7c62920143","order":155,"text":"ARTICLE 20 — MODIFICATION DU CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"f489593f-17c2-47c3-bb7a-8ee8afdfe567","order":156,"text":"Toute modification d'un élément du Contrat fait l'objet d'un avenant écrit, daté et signé par les deux Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"a0835f34-64cd-475b-915c-a7937ed83f89","order":157,"text":"L'accueil d'un autre enfant de l'Employeur donne lieu à la conclusion d'un contrat de travail distinct, dans les conditions prévues par la Convention collective.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b2b92535-5858-4e53-85af-274bbdbeb341","order":158,"text":"ARTICLE 21 — NOTIFICATIONS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"55552dc7-c9f8-40b9-8c5b-5af586844b41","order":159,"text":"Les notifications prévues par le Contrat sont valablement adressées aux adresses indiquées en tête de celui-ci, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Chaque Partie informe l'autre par écrit de tout changement d'adresse ; à défaut, les notifications adressées à la dernière adresse connue sont valables. Les échanges relatifs à l'organisation courante du travail peuvent intervenir par tout moyen écrit, y compris électronique.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"c59a5bed-288c-486f-a4e4-f2ddbdaf9166","order":160,"text":"ARTICLE 22 — INFORMATION DU SALARIÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"607a1fa2-7ca0-42da-97bf-a561527f613a","order":161,"text":"Le Contrat et ses annexes constituent le document écrit contenant les informations principales relatives à la relation de travail prévu aux articles L. 1221-5-1 et R. 1221-34 du Code du travail, dans la mesure où ces dispositions sont applicables à la relation de travail. Toute modification de ces informations est portée à la connaissance du Salarié par un document écrit remis au plus tard à la date de sa prise d'effet, sauf lorsqu'elle résulte exclusivement d'une évolution des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"df953563-8416-4eff-b365-986be28d0e66","order":162,"text":"Le Salarié reconnaît avoir été informé des références de la Convention collective, consultable gratuitement sur le site Légifrance, ainsi que de son droit à la formation professionnelle dans les conditions prévues à l'article intitulé « Formation professionnelle ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"c1f2db5b-d350-4c23-9255-f23542c97bf4","order":163,"text":"ARTICLE 23 — DISPOSITIONS DIVERSES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"f4bb3f4f-d97c-467d-b299-4ab695e23e74","order":164,"text":"Le Contrat, ses annexes et ses avenants expriment l'intégralité de l'accord des Parties et se substituent à tout engagement antérieur ayant le même objet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"16a96b24-f7da-4463-a232-96b0196ba797","order":165,"text":"En particulier, le Contrat se substitue à l'engagement réciproque éventuellement conclu entre les Parties préalablement à l'embauche dans les conditions prévues par la Convention collective, lequel prend fin à la date de sa signature.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"dab562d2-b162-4021-bb9b-22f991fd0ce8","value":"d'assistant maternel agréé","type":"add","operator":"="}]},{"id":"560d42a8-2a6c-4cea-a006-7be053acacd1","order":166,"text":"Les dispositions de la Convention collective plus favorables au Salarié s'appliquent de plein droit, même si elles ne sont pas reproduites au Contrat ; toute stipulation moins favorable serait réputée non écrite et remplacée par la disposition conventionnelle ou légale correspondante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"8165a6bd-d2fa-49c5-ae08-269a138e1f24","order":167,"text":"Si l'une des stipulations du Contrat venait à être déclarée nulle ou inapplicable, les autres stipulations conserveraient leur plein effet. Le fait pour une Partie de ne pas se prévaloir d'un manquement de l'autre Partie ne vaut pas renonciation à s'en prévaloir ultérieurement. Les titres des articles n'ont qu'une valeur indicative.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"ff9a7039-65ab-48c4-826c-e4d4ab4b9aa2","order":168,"text":"ARTICLE 24 — DROIT APPLICABLE ET RÈGLEMENT DES LITIGES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"20"},{"id":"ac55a91e-c843-4d7a-9db4-d91cfeba6241","order":169,"text":"Le Contrat est soumis au droit français.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"d7f16616-e7d1-4138-b08c-a092ec17b603","order":170,"text":"En cas de différend relatif à la conclusion, à l'exécution ou à la rupture du Contrat, les Parties s'efforcent de le résoudre à l'amiable, le cas échéant avec l'assistance d'un médiateur de leur choix. À défaut d'accord, le litige est porté devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"3a39c9e3-ef71-474e-b34e-fe127ae9490c","order":171,"text":"Fait à [Ville de signature], le [Date de signature], en autant d'exemplaires originaux que de signataires, dont un remis à chacun d'eux.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"30"},{"id":"b01e9f6e-babf-480d-bdc7-973cc75db884","order":172,"text":"L'EMPLOYEUR","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"a9adba55-9bf6-47ad-80a3-59b55763bb21","order":173,"text":"[Prénom et nom de l'employeur]
Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[]},{"id":"69a85073-e792-4866-b082-017ec7d6367f","order":174,"text":"[Prénom et nom du second employeur]
Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé »","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4260225e-edef-4fc7-9889-9c51c7a740a8","value":"Deux co-employeurs","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9f5605ef-ab15-4043-9a4c-91fcfefd9c85","order":175,"text":"LE SALARIÉ","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[],"marginTop":"10"},{"id":"ef1ceb60-d357-43e0-8473-ace78aa6ac7d","order":176,"text":"[Prénom et nom du salarié]
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