[{"id":"db400fe3-a431-40fd-a029-e322cc98011a","order":1,"text":"SABBATICAL-VEREINBARUNG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"09e51d08-8696-4fec-83fa-57ff60123ea7","order":2,"text":"(Vereinbarung über ein Sabbatical / eine längere unbezahlte Auszeit)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"2d2967bd-0a9b-432f-9765-f1523b6dc4d5","order":3,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"eeee557f-d576-41d5-a6c7-850af3294c12","order":4,"text":"[Firma], Aktiengesellschaft (AG), mit Sitz an der [Strasse, Nr.], [PLZ und Ort], eingetragen im Handelsregister des Kantons [Kanton] (UID [CHE-...]),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f398f2e4-db36-4866-9a49-9d27d08f351f","order":5,"text":"vertreten durch Herrn [Vor- und Nachname], [Funktion],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"ca41929f-bdb5-4a46-accb-c0197d0d8afd","order":6,"text":"(nachfolgend «Arbeitgeberin»)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"75b3c0cb-9b60-404e-a4e6-e284af3e3086","order":7,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"b9d2bc52-52de-4344-aa92-4959e2125ae6","order":8,"text":"Herr [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], von [Heimatort / Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der [Strasse, Nr.], [PLZ und Wohnort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"07a34427-31ee-415c-a004-1d95a11a16ed","order":9,"text":"AHV-Nr.: [AHV-Nr.]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"b525eea9-f241-45fc-b6e1-371b9bf6516e","order":10,"text":"(nachfolgend «Arbeitnehmerin» bzw. «Arbeitnehmer»)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"640dfad5-8e6b-4f9d-8004-8dc7afbfe1c1","order":11,"text":"gemeinsam die «Parteien».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f875e182-f314-4c48-a184-a9c8f4471483","order":12,"text":"Vorbemerkungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"8a2400bd-4d50-4c63-bc32-e0522d22bb66","order":13,"text":"Die Parteien stehen seit dem [Eintrittsdatum] in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Die Arbeitnehmerin ist als [Funktion] mit einem Pensum von [Pensum] tätig (Bereich: [Abteilung]).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0b10b723-427d-4b9d-89a5-4611a2037d6e","order":14,"text":"Die Arbeitnehmerin hat um die Gewährung eines Sabbaticals ersucht. Auf ein Sabbatical besteht kein gesetzlicher Anspruch; eine solche längere Auszeit ist im schweizerischen Arbeitsrecht (Art. 319 ff. des Obligationenrechts, OR) nicht geregelt und beruht ausschliesslich auf der vorliegenden vertraglichen Vereinbarung. Die Arbeitgeberin ist bereit, dem Ersuchen unter den nachfolgenden Bedingungen zu entsprechen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c43e46c1-4842-4a2a-a31c-659aef180003","order":15,"text":"Die Gewährung dieses Sabbaticals erfolgt im Einzelfall und begründet weder einen Anspruch der Arbeitnehmerin noch anderer Mitarbeitender auf künftige Sabbaticals; sie schafft keinen Präzedenzfall und begründet keine betriebliche Übung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"33548502-bae4-4177-a3dc-a48fd5d15a25","order":16,"text":"Dies vorausgeschickt, vereinbaren die Parteien was folgt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"5bbde424-0a4a-47a3-bdc4-da0d30a2731b","order":17,"text":"1. Gegenstand der Vereinbarung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S01"},{"id":"cc29a760-3641-4954-807c-47265225a71c","order":18,"text":"Gegenstand dieser Vereinbarung ist die einvernehmliche, befristete Sistierung (Ruhen) des bestehenden Arbeitsverhältnisses für die Dauer des nachstehend festgelegten Sabbaticals. Während des Sabbaticals werden die wechselseitigen Hauptpflichten – Arbeitsleistung einerseits und Lohnzahlung andererseits – nach Massgabe dieser Vereinbarung ausgesetzt oder modifiziert. Das Arbeitsverhältnis als solches bleibt bestehen und wird weder aufgehoben noch unterbrochen; es lebt nach dem Sabbatical unverändert wieder auf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"0dcdf11d-5b84-47fc-aaac-0e07b0a6a0f6","order":19,"text":"2. Dauer und Zeitraum","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S02"},{"id":"630ccc16-a0a7-4ee4-a9c7-e9b5f70c951c","order":20,"text":"Das Sabbatical dauert [Gesamtdauer] und beginnt am [Beginn] (erster Tag der Freistellung). Es endet am [Ende] (letzter Tag der Freistellung).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b83fee1c-7fee-4f51-a50d-e0323ec5f183","order":21,"text":"Die Arbeitnehmerin nimmt ihre Arbeitstätigkeit am [Wiederaufnahme] wieder auf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a92a0d69-19f8-4dab-97fd-9747ed945ca3","order":22,"text":"Eine Verlängerung oder vorzeitige Beendigung des Sabbaticals bedarf der vorgängigen schriftlichen Zustimmung beider Parteien. Ein einseitiger Anspruch auf Verlängerung besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"2ad5e628-1e30-4e16-994b-c23006b24ef3","order":23,"text":"3. Lohn und Sozialversicherungen während des Sabbaticals","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S03"},{"id":"38f3ca2c-93d1-450e-8653-f7b83dc30c2c","order":24,"text":"Der bisherige massgebende Bruttomonatslohn beträgt CHF [Betrag] ([Betrag in Worten]). Dieser Betrag dient als Bezugsgrösse für die nachstehenden Regelungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b04d03aa-5792-449a-880e-bc9c77bb22cc","order":25,"text":"Das Sabbatical wird als unbezahlter Urlaub gewährt. Während der gesamten Dauer entrichtet die Arbeitgeberin keinen Lohn; sämtliche Lohnzahlungspflichten sind sistiert. Ebenso ruht ein allfälliger Anspruch auf Spesen und weitere lohnabhängige Leistungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b53894d1-07fb-4693-8372-3021370d0b9f","value":"unbezahlt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3e6eb332-19d1-4d3b-ab1d-07f5e566164a","order":26,"text":"Während des Sabbaticals richtet die Arbeitgeberin einen reduzierten Lohn von [z.B. 50 %] aus. Im Übrigen ruhen die Lohnzahlungspflichten im Umfang der Reduktion. Die Auszahlung erfolgt zu den ordentlichen Lohnterminen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b53894d1-07fb-4693-8372-3021370d0b9f","value":"teilweise","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f43a8362-f59e-4675-815d-2078222a18df","order":27,"text":"Das Sabbatical wird durch die Arbeitnehmerin vorfinanziert. Die Modalitäten lauten: [Art der Vorfinanzierung]. Während des Sabbaticals erfolgt die Auszahlung des angesparten Guthabens nach Massgabe dieser Modalitäten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b53894d1-07fb-4693-8372-3021370d0b9f","value":"vorfinanziert","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da82810f-afcc-47b1-8c44-e829009c7a39","order":28,"text":"Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV). Bei unbezahltem Urlaub von mehr als einem Monat entfällt die Beitragspflicht aus dem Arbeitsverhältnis. Die Arbeitnehmerin bleibt selbst dafür verantwortlich, die lückenlose Beitragsentrichtung sicherzustellen (gegebenenfalls als Nichterwerbstätige bei der zuständigen Ausgleichskasse), um Beitragslücken und eine Rentenkürzung zu vermeiden. Die Arbeitgeberin weist ausdrücklich auf diese Folgen hin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b53894d1-07fb-4693-8372-3021370d0b9f","value":"unbezahlt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e899fe86-bd30-4d42-b4c0-bd1b27a26f9f","order":29,"text":"Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV). Soweit weiterhin Lohn ausgerichtet wird, werden die ordentlichen Beiträge auf dem ausbezahlten Lohn abgerechnet. Auf dem nicht ausbezahlten Lohnteil entfällt die Beitragspflicht; die Arbeitnehmerin trägt die Verantwortung, allfällige Beitragslücken (gegebenenfalls über die zuständige Ausgleichskasse) zu schliessen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b53894d1-07fb-4693-8372-3021370d0b9f","value":"unbezahlt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8673891a-5370-4a2a-9354-23c396fb9165","order":30,"text":"Berufliche Vorsorge (BVG). Mit der Reduktion oder dem Wegfall des Lohns entfällt während des Sabbaticals die Pflicht zur Weiterführung der obligatorischen beruflichen Vorsorge auf dem nicht ausbezahlten Lohnteil. Die Parteien klären mit der Vorsorgeeinrichtung vorgängig die Möglichkeit einer freiwilligen Weiterversicherung, die Aufteilung der Beiträge sowie die Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes für die Risiken Tod und Invalidität ab. Die Arbeitnehmerin nimmt zur Kenntnis, dass eine Beitragslücke zu einer Reduktion der Vorsorgeleistungen und der Freizügigkeitsleistung führen kann.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e27c551a-b891-436c-b3c4-a625e3cbc711","order":31,"text":"Quellensteuer. Soweit die Arbeitnehmerin der Quellenbesteuerung unterliegt, rechnet die Arbeitgeberin die Quellensteuer ausschliesslich auf dem während des Sabbaticals tatsächlich ausbezahlten Lohn ab. Für Zeiträume ohne Lohnzahlung entfällt der Quellensteuerabzug.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e0aa355-f41b-435e-8eaa-6f22533d1869","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cc3096ba-6d40-41a4-88b4-7c3d7ad68b5e","order":32,"text":"4. Versicherungsschutz (Unfall und Krankheit)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S04"},{"id":"d70243e3-52cc-4610-a72d-8dde7f99d458","order":33,"text":"Die Parteien sind sich bewusst, dass bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als 31 Tagen die obligatorische Deckung gegen Nichtberufsunfälle nach dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) am 31. Tag nach dem letzten Tag, an dem Lohn geschuldet war, erlischt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee5822fc-43d3-4abb-9097-4fcc02c5b649","order":34,"text":"Die Arbeitnehmerin schliesst rechtzeitig vor Beginn des Sabbaticals bei [UVG-Versicherer] eine Abredeversicherung ab, welche die Nichtberufsunfalldeckung um bis zu sechs Monate verlängert. Die Prämie geht zulasten der Arbeitnehmerin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"27dcb4a3-f9d9-461b-b51c-21c8e7b74080","value":"an","type":"add","operator":"="}]},{"id":"14b33076-b6a6-4982-80a0-a156b95a3222","order":35,"text":"Die Arbeitgeberin führt die Unfalldeckung bei [UVG-Versicherer] für die Dauer des Sabbaticals weiter und stellt der Arbeitnehmerin die darauf entfallende Prämie in Rechnung. Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, diese zu erstatten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"27dcb4a3-f9d9-461b-b51c-21c8e7b74080","value":"ag","type":"add","operator":"="}]},{"id":"43a317b8-d7e6-4dc1-8526-6bdd4b16b729","order":36,"text":"Die Arbeitnehmerin verzichtet auf eine Abredeversicherung und stellt die Unfalldeckung selbst sicher, indem sie das Unfallrisiko in ihre Krankenversicherung einschliesst. Die Arbeitgeberin lehnt jede Haftung für eine allfällige Deckungslücke ab.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"27dcb4a3-f9d9-461b-b51c-21c8e7b74080","value":"keine","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e5b24441-651e-4c69-85a5-19d2a21ec396","order":37,"text":"Krankenversicherung. Die obligatorische Krankenpflegeversicherung (KVG) bleibt von dieser Vereinbarung unberührt und ist von der Arbeitnehmerin weiterzuführen. Eine allfällige kollektive Krankentaggeldversicherung der Arbeitgeberin deckt das Sabbatical nur, soweit Lohn ausbezahlt wird; im Übrigen prüft die Arbeitnehmerin den Übertritt in die Einzelversicherung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"e4465131-7199-479d-a25f-1d56717e0a53","order":38,"text":"5. Krankheit oder Unfall während des Sabbaticals","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S05"},{"id":"4bbb5f58-272e-4c9f-a5f5-165692d40cc9","order":39,"text":"Erkrankt oder verunfallt die Arbeitnehmerin während des Sabbaticals, so wird das Sabbatical für die Dauer der ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit ausgesetzt und entsprechend nach hinten verschoben; der vereinbarte Zeitraum verlängert sich um die Dauer der Verhinderung. Die Arbeitnehmerin meldet die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitgeberin unverzüglich und weist sie mit einem Arztzeugnis nach. Eine Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin entsteht durch die Erkrankung während des Sabbaticals nicht; die Bestimmungen über die Lohnfortzahlung gelten erst wieder ab Wiederaufnahme der Arbeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f44e5975-0ea6-469a-8f81-a97970b4f42c","value":"verschoben","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cb12c112-85f6-45f0-b181-43a741960344","order":40,"text":"Erkrankt oder verunfallt die Arbeitnehmerin während des Sabbaticals, so läuft das Sabbatical gleichwohl weiter; eine Verschiebung oder Verlängerung findet nicht statt. Eine Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin entsteht während des Sabbaticals nicht; die Bestimmungen über die Lohnfortzahlung gelten erst wieder ab Wiederaufnahme der Arbeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f44e5975-0ea6-469a-8f81-a97970b4f42c","value":"laeuft","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f6800cfa-8235-4f10-8b99-abc0c8471f07","order":41,"text":"6. Aufenthalt im Ausland","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S06"},{"id":"7ab2bd6d-6851-4125-83b3-0b14be755606","order":42,"text":"Hält sich die Arbeitnehmerin während des Sabbaticals überwiegend oder für längere Zeit im Ausland auf, so klärt sie eigenverantwortlich und vorgängig die Folgen für ihre Unterstellung unter die schweizerischen Sozialversicherungen, ihren Versicherungsschutz (Unfall und Krankheit, einschliesslich Auslanddeckung) sowie allfällige aufenthalts- und steuerrechtliche Pflichten ab. Die Arbeitgeberin übernimmt keine Gewähr für die Aufrechterhaltung von Versicherungsdeckungen im Ausland.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6b468b2f-91fa-4cb9-a718-cd614878c4c5","value":"ausland","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bca82809-1a89-48fb-a2ac-e7fd8b594595","order":43,"text":"Die Arbeitnehmerin behält während des Sabbaticals ihren Wohnsitz in der Schweiz bei. Verlegt sie ihn vorübergehend, so teilt sie der Arbeitgeberin eine Zustelladresse mit und stellt ihre Erreichbarkeit im Hinblick auf die Rückkehr sicher.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6b468b2f-91fa-4cb9-a718-cd614878c4c5","value":"inland","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b51a4b3d-7262-4e0a-b44f-9e626db7d8bf","order":44,"text":"Die Arbeitnehmerin trägt sämtliche mit dem Aufenthalt während des Sabbaticals verbundenen Kosten selbst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"babb980f-e07c-4c96-8c9b-8c1e9435b647","order":45,"text":"7. Wiedereinstieg und Rückkehr","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S07"},{"id":"74c672aa-7c84-4382-a789-2ee177bc0981","order":46,"text":"Nach Ablauf des Sabbaticals kehrt die Arbeitnehmerin auf ihre bisherige oder eine gleichwertige Stelle zu unveränderten Anstellungsbedingungen zurück. Funktion, Pensum und Lohn entsprechen den vor dem Sabbatical geltenden Bedingungen, unter Vorbehalt zwischenzeitlich generell und nicht personenbezogen erfolgter betrieblicher Anpassungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e8b8637-8d52-45ed-a10d-a68114701c9d","value":"gleiche","type":"add","operator":"="}]},{"id":"be96f561-8580-4c60-aabb-489e7074bd12","order":47,"text":"Die Arbeitgeberin bemüht sich, der Arbeitnehmerin nach dem Sabbatical die bisherige Stelle wieder anzubieten. Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, bietet sie nach Möglichkeit eine gleichwertige zumutbare Stelle an. Vorbehalten bleiben zwischenzeitlich eingetretene betriebliche Veränderungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7e8b8637-8d52-45ed-a10d-a68114701c9d","value":"nach_moeglichkeit","type":"add","operator":"="}]},{"id":"02a43e1b-4c66-46c9-8201-9d768846531d","order":48,"text":"Das Arbeitsverhältnis wird durch das Sabbatical nicht unterbrochen; die anrechenbare Anstellungsdauer (Dienstjahre) läuft – vorbehältlich abweichender zwingender Bestimmungen – weiter. Die Arbeitnehmerin meldet sich spätestens am ersten Arbeitstag nach Rückkehr bei der Arbeitgeberin zur Wiederaufnahme.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"a0ef5fe1-bb36-4e9c-b16a-df7925000e6f","order":49,"text":"8. Bindungsfrist und Rückzahlung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"d5c7743f-092a-4562-8616-176eca6d12f7","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"2ce93b79-6a10-4d5c-bbf2-8e25b9f3ad43","order":50,"text":"Im Hinblick auf die von der Arbeitgeberin getragenen oder bevorschussten Leistungen verpflichtet sich die Arbeitnehmerin, nach Wiederaufnahme der Arbeit während [Bindungsfrist] im Unternehmen zu verbleiben (Bindungsfrist).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5c7743f-092a-4562-8616-176eca6d12f7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"80d9fd37-8968-4098-a293-e9ed5e0f97b6","order":51,"text":"Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Bindungsfrist aufgrund einer Kündigung durch die Arbeitnehmerin oder einer von ihr verschuldeten fristlosen Entlassung, so erstattet die Arbeitnehmerin die von der Arbeitgeberin getragenen oder bevorschussten Leistungen im Betrag von CHF [Betrag] anteilsmässig zurück. Der Rückzahlungsbetrag vermindert sich für jeden nach Wiederaufnahme der Arbeit vollendeten Monat der Bindungsfrist anteilsmässig (pro rata temporis).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5c7743f-092a-4562-8616-176eca6d12f7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"31e57956-7e83-4551-b9aa-76a95c3407f9","order":52,"text":"Keine Rückzahlungspflicht besteht, wenn das Arbeitsverhältnis durch Kündigung der Arbeitgeberin (ohne Verschulden der Arbeitnehmerin), durch Aufhebungsvereinbarung, infolge Tod oder dauernder Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmerin endet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d5c7743f-092a-4562-8616-176eca6d12f7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b11bc427-eac3-4d93-8c85-d820285c4861","order":53,"text":"9. Pflichten während des Sabbaticals","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S09"},{"id":"b58afc68-35b4-467b-83ae-1e290a3c0ae1","order":54,"text":"Auch während des ruhenden Arbeitsverhältnisses bleibt die Arbeitnehmerin der Treuepflicht nach Art. 321a OR verpflichtet. Sie wahrt die berechtigten Interessen der Arbeitgeberin und unterlässt alles, was diese schädigen könnte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d30343f2-1fd7-4a4f-baec-02107683bc46","order":55,"text":"Jede konkurrenzierende Erwerbstätigkeit sowie jede andere Erwerbstätigkeit, die die Interessen der Arbeitgeberin beeinträchtigt, ist während des Sabbaticals untersagt. Ein allfälliges nachvertragliches Konkurrenzverbot bleibt vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d22b65fb-2c90-4f33-a58b-e43dec845cfc","value":"verboten","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6b14502b-b807-4b7c-b058-4536a092c8ce","order":56,"text":"Eine Erwerbstätigkeit während des Sabbaticals ist zulässig, sofern sie die Arbeitgeberin nicht konkurrenziert und ihr vorgängig schriftlich gemeldet wird. Die Treuepflicht nach Art. 321a OR bleibt in jedem Fall gewahrt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d22b65fb-2c90-4f33-a58b-e43dec845cfc","value":"erlaubt_meldung","type":"add","operator":"="}]},{"id":"530f12ba-a13a-4168-9c8c-5bb741a9923d","order":57,"text":"Die Arbeitnehmerin gibt vor Antritt des Sabbaticals sämtliche Arbeitsmittel, Geschäftsunterlagen, Schlüssel und Zugangsberechtigungen zurück, soweit sie diese während des Sabbaticals nicht benötigt, und teilt der Arbeitgeberin eine geänderte Erreichbarkeit (Adresse, Telefon, E-Mail) mit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"8f193376-955f-4fe3-be5a-2a02290d9123","order":58,"text":"10. Ferien, 13. Monatslohn und übrige Ansprüche","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S10"},{"id":"22852119-c0d5-47cd-8686-df0104980dd8","order":59,"text":"Der Ferienanspruch wird für die Dauer des Sabbaticals anteilsmässig (pro rata temporis) gekürzt. Diese Kürzung erfolgt gestützt auf Art. 329b OR, da das Arbeitsverhältnis während des unbezahlten Urlaubs ruht. Bereits bezogene, aber anteilig nicht erworbene Ferien werden mit dem Lohn verrechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"523ddec3-6b7c-478e-aeab-057dd34b6c60","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"54652d28-763f-401d-8b07-da74adddf277","order":60,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass der Ferienanspruch trotz des Sabbaticals nicht gekürzt wird; der ordentliche jährliche Ferienanspruch bleibt vollumfänglich bestehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"523ddec3-6b7c-478e-aeab-057dd34b6c60","value":"nein","type":"add","operator":"="}]},{"id":"184ea63a-b552-4419-9ab5-6b333c4c085b","order":61,"text":"Ein allfälliger 13. Monatslohn bzw. eine vereinbarte Gratifikation wird für die Dauer des Sabbaticals anteilsmässig (pro rata temporis) gekürzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4ebd30e-c4b4-4b43-b4ba-c78cb48296cc","value":"pro_rata","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dfd26ebd-c2ea-4fea-a734-d852e1818a8d","order":62,"text":"Ein allfälliger 13. Monatslohn bzw. eine vereinbarte Gratifikation bleibt trotz des Sabbaticals vollumfänglich geschuldet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4ebd30e-c4b4-4b43-b4ba-c78cb48296cc","value":"voll","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cb5c2476-5fbc-4222-8ca2-3728b38462f0","order":63,"text":"Ein 13. Monatslohn ist zwischen den Parteien nicht vereinbart; insoweit entstehen aus dem Sabbatical keine zusätzlichen Ansprüche.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a4ebd30e-c4b4-4b43-b4ba-c78cb48296cc","value":"keiner","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dcca9d12-038a-4942-90a4-3a4f8da141f5","order":64,"text":"Vor Beginn des Sabbaticals bestehende Gleitzeit-, Überzeit- oder Mehrstundenguthaben werden, soweit nicht anders vereinbart, vor dessen Antritt bezogen, kompensiert oder abgegolten. Während des Sabbaticals entstehen keine neuen Zeitguthaben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"4ef31578-b9ef-4b4a-b81d-ca75f985acd7","order":65,"text":"11. Vorzeitige Beendigung und Kündigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S11"},{"id":"36c4a2ca-7933-4f34-8e70-fd3c06fffafe","order":66,"text":"Das Recht beider Parteien, das Arbeitsverhältnis nach den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen ordentlich oder aus wichtigem Grund (Art. 337 OR) zu kündigen, bleibt durch das Sabbatical unberührt. Der Sperrfristenschutz nach Art. 336c OR gilt nach Massgabe des Gesetzes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca693aad-fe55-4e63-9c5c-86f6d403e962","order":67,"text":"Wird das Arbeitsverhältnis während des Sabbaticals beendet, so endet damit auch diese Vereinbarung. Bereits von der Arbeitnehmerin vorfinanzierte oder von der Arbeitgeberin erbrachte Leistungen werden in diesem Fall nach dem Grundsatz von Treu und Glauben anteilsmässig abgerechnet und ausgeglichen; eine allfällige Rückzahlungspflicht nach der Bindungsklausel bleibt vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"84917df2-285c-412f-bbfc-13a304ed11d1","order":68,"text":"12. Geheimhaltung und Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S12"},{"id":"e8a75a21-22c9-456d-bc36-dffdadd90731","order":69,"text":"Die Geheimhaltungspflicht der Arbeitnehmerin in Bezug auf Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse (Art. 321a Abs. 4 OR) gilt während des Sabbaticals uneingeschränkt fort und besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies zur Wahrung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin erforderlich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"65be031f-3e47-4e6f-925b-f4f0ec8a3427","order":70,"text":"Die Arbeitgeberin bearbeitet die Personendaten der Arbeitnehmerin im Rahmen dieser Vereinbarung ausschliesslich zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses und im Einklang mit dem Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"ca6544c2-d578-455e-8177-4bf8d3c51121","order":71,"text":"13. Übrige Bestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S13"},{"id":"0d924cb0-9af2-4daa-a13f-c462436a4930","order":72,"text":"Schriftform. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung – einschliesslich der Aufhebung dieser Schriftformklausel – bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform und der Unterzeichnung durch beide Parteien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29c47361-88e2-4cc4-80da-9bd528da080f","order":73,"text":"Salvatorische Klausel. Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Die Parteien ersetzen die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen am nächsten kommt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1aea143b-8477-452c-a58e-29000857d6bb","order":74,"text":"Vollständigkeit. Diese Vereinbarung regelt das Sabbatical abschliessend und tritt insoweit an die Stelle früherer mündlicher oder schriftlicher Abreden zu diesem Gegenstand. Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert in Kraft; bei Widersprüchen geht diese Vereinbarung für die Dauer des Sabbaticals vor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"3de75757-a8c0-45aa-9104-3df9dc91ccf4","order":75,"text":"14. Anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S14"},{"id":"5dcc85b7-e24f-465a-b7bb-8fb4a9565bc9","order":76,"text":"Diese Vereinbarung untersteht ausschliesslich dem schweizerischen Recht. Für Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung sind die nach der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO) zwingend zuständigen Gerichte massgebend; im Übrigen gilt als Gerichtsstand der Sitz der Arbeitgeberin. Die Parteien streben vorgängig eine einvernehmliche Lösung an.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"22","cflou":false,"active":true},{"id":"05fa37ae-9025-41d5-ad01-0eb5cd7a0297","order":77,"text":"Diese Vereinbarung wird in zwei gleichlautenden Exemplaren ausgefertigt; jede Partei erhält ein Exemplar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"54d90756-84a3-4b89-b435-ae0bb62bc5df","order":78,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"36","cflou":false,"active":true},{"id":"9d1755e4-59d9-46cf-936b-569bd4ed2f08","order":79,"text":"Die Arbeitgeberin","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"f20634b9-5e30-4204-ab29-e9e214da2d66","order":80,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"881eb5fe-f17e-4023-b296-4aeadf2eac9b","order":81,"text":"[Vor- und Nachname], [Funktion]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"28","cflou":false,"active":true},{"id":"9da1438b-b325-48b8-99f9-61a8d0cdd0f5","order":82,"text":"Die Arbeitnehmerin / Der Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"380162ab-4f17-4dc5-959b-4a5d45cd7b6b","order":83,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"321e7eaf-76ec-487c-ad1f-2647975155e5","order":84,"text":"[Vor- und Nachname]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]