[{"id":"1096c2a8-0935-4b5f-a0b1-e8d67808d9fb","order":10,"text":"[Vorname und Name]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"4eca8e97-b864-476b-b346-b9d585382205","order":20,"text":"[Strasse und Hausnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"6c881d22-d361-4b92-a730-72237d13dfcd","order":30,"text":"[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"36733e85-0369-48a4-a8ea-c63476a9236d","order":40,"text":"[Name / Firma des Arbeitgebers]
z. Hd. [Ansprechperson]
[Strasse und Hausnummer]
[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Privatperson","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2a3b779c-d991-4139-90f8-bb89103edce1","order":50,"text":"Herr [Vorname und Name des Arbeitgebers]
[Strasse und Hausnummer]
[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Unternehmen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9f93e1eb-888d-4628-9881-e0741842269f","order":60,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"58dcbb04-1bf1-476e-82dd-a1808b12bf4e","order":70,"text":"Betreff: Antrag auf Gewährung eines unbezahlten Urlaubs","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"699027b2-8a92-42cc-9ea9-98d99339bb68","order":80,"text":"Sehr geehrte Damen und Herren","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Privatperson","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0922f5fc-0568-4d8c-ab14-d28fef7930b9","order":90,"text":"Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr [Name des Arbeitgebers]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Unternehmen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"43234692-dca4-4eef-b80d-078bc5f4a251","order":100,"text":"hiermit beantrage ich, [Vorname und Name], gestützt auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis, die Gewährung eines unbezahlten Urlaubs (unbezahlter Urlaub / Sabbatical) im nachstehend umschriebenen Umfang. Mit dem vorliegenden Schreiben sollen zugleich die wesentlichen Rechtsfolgen dieses Urlaubs einvernehmlich und abschliessend geregelt werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a9a89be2-6da8-4583-8331-ae30d343825d","order":110,"text":"VEREINBARUNG ÜBER EINEN UNBEZAHLTEN URLAUB","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"7cddff43-b458-44ee-81a3-beefd86b0abd","order":120,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a0ddb76-2d30-4e83-bf5c-b48ba1b9931a","order":130,"text":"[Name des Arbeitgebers], [Rechtsform] mit Sitz in [Sitz], handelnd durch [vertretungsberechtigte Person] (nachfolgend «Arbeitgeberseite» genannt),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Privatperson","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"18f6b345-07f2-4433-b035-2bd77535552b","order":140,"text":"Herr [Name des Arbeitgebers], wohnhaft in [Wohnort] (nachfolgend «Arbeitgeberseite» genannt),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Unternehmen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a029a645-2e40-42be-b9fa-2d0b3c2a901a","order":150,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc559a06-aeb3-45e1-af0f-38da2830d69b","order":160,"text":"Herr [Vorname und Name], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft in [Wohnort] (nachfolgend «arbeitnehmende Person» genannt),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9f6384f9-aafa-4a7a-bdf8-312954153fa7","order":170,"text":"Vorbemerkungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f80a50ac-2999-44b6-9d21-86b2fa40f15d","order":180,"text":"Zwischen den Parteien besteht seit dem [Eintrittsdatum] ein Arbeitsverhältnis, in dessen Rahmen die arbeitnehmende Person die Funktion als [Funktion / Stelle] mit einem Beschäftigungsgrad von [Pensum (z. B. 100 Prozent)] ausübt. Das Arbeitsverhältnis untersteht den Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts (Art. 319 ff. OR) sowie dem zwischen den Parteien abgeschlossenen Einzelarbeitsvertrag.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51c314d4-5b8d-4dc0-8b75-4a7b0b77ffe7","order":190,"text":"Die arbeitnehmende Person wünscht, ihre Erwerbstätigkeit für einen befristeten Zeitraum zu unterbrechen. Da das schweizerische Recht keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub kennt, setzt dessen Gewährung das Einvernehmen beider Parteien voraus. Die Parteien regeln die Voraussetzungen und Folgen des unbezahlten Urlaubs daher abschliessend wie folgt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4e97de3e-ff68-490e-823a-60b313d82209","order":200,"text":"Art. 1 — Gegenstand und Dauer des unbezahlten Urlaubs","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b26bbd15-ffee-475b-ab50-0a26d489eab9","order":210,"text":"Die Arbeitgeberseite gewährt der arbeitnehmenden Person einen unbezahlten Urlaub im Umfang von [Dauer (z. B. 3 Monate)]. Der unbezahlte Urlaub beginnt am [Beginn des Urlaubs] und endet am [Ende des Urlaubs].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"40f2884e-f7ce-4834-8b09-9a1691005dd2","order":220,"text":"Während der Dauer des unbezahlten Urlaubs ruhen die wechselseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis: Die arbeitnehmende Person ist von der Arbeitspflicht befreit, und die Arbeitgeberseite ist von der Lohnzahlungspflicht (einschliesslich sämtlicher Lohnnebenleistungen) entbunden. Das Arbeitsverhältnis als solches bleibt bestehen und wird durch den unbezahlten Urlaub weder aufgelöst noch unterbrochen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"28454196-3c2f-45b7-ad07-24911b20cd9d","order":230,"text":"Art. 2 — Anrechnung auf Dienstzeit und Dienstjahre","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"6493322a-e399-43ec-a729-44b156613853","order":240,"text":"Die Dauer des unbezahlten Urlaubs wird für die Berechnung der Dienstjahre und der davon abhängigen Ansprüche (insbesondere Kündigungsfristen nach Art. 335c OR, Treueprämien, Dienstaltersgeschenke sowie betragsmässig vom Dienstalter abhängige Leistungen) nicht angerechnet, soweit die Parteien nichts Abweichendes vereinbaren. Bereits erworbene Anwartschaften bleiben gewahrt; der unbezahlte Urlaub bewirkt keine Rückstufung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"dde17271-0294-491b-8061-8cea9121962f","order":250,"text":"Art. 3 — Rückkehr an den Arbeitsplatz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"69d9f50b-bc60-4836-9aff-67ce87e22819","order":260,"text":"Die arbeitnehmende Person nimmt ihre Tätigkeit am [Datum der Rückkehr] wieder auf. Die Wiederaufnahme der Arbeit erfolgt zu den bisherigen Arbeitsbedingungen und zum bisherigen Beschäftigungsgrad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"870e9d00-82d9-40b9-83bc-e16054fb4e22","order":270,"text":"Die Arbeitgeberseite verpflichtet sich, die arbeitnehmende Person nach Beendigung des unbezahlten Urlaubs wieder auf dieselbe Stelle zu denselben Anstellungsbedingungen zu beschäftigen, wie sie vor Antritt des Urlaubs galten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d147e661-2d21-45e6-8a55-ddad52d72f76","order":280,"text":"Nimmt die arbeitnehmende Person ihre Tätigkeit am vereinbarten Rückkehrtag ohne hinreichende Entschuldigung nicht wieder auf, so kann die Arbeitgeberseite nach erfolgloser schriftlicher Mahnung mit angemessener Nachfrist die Bestimmungen über das ungerechtfertigte Nichtantreten der Arbeitsstelle (Art. 337d OR) anrufen. Vorbehalten bleiben Verhinderungsgründe, welche die arbeitnehmende Person nicht zu vertreten hat und welche sie unverzüglich anzeigt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d9ecd39a-3b2f-413a-9ae3-8acb0561894f","order":290,"text":"Art. 4 — Lohn und übrige Leistungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"cb9f25b9-6785-4ce3-b6ef-574f3ba65a9b","order":300,"text":"Für die Dauer des unbezahlten Urlaubs entfällt jeglicher Anspruch der arbeitnehmenden Person auf Lohn, Lohnfortzahlung sowie auf sämtliche geldwerten Leistungen (insbesondere Zulagen, Spesenpauschalen und Sachbezüge). Bereits aufgelaufene Lohnansprüche bleiben vorbehalten und werden nach den üblichen Modalitäten abgerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a63d522e-2bc4-4602-ac30-b6874c97a096","order":310,"text":"Art. 5 — Abrechnung offener Ansprüche vor Urlaubsantritt","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"0741df8f-b427-4f73-b6a8-34edfb07848b","order":320,"text":"Vor Antritt des unbezahlten Urlaubs rechnen die Parteien sämtliche bis dahin offenen gegenseitigen Ansprüche ab. Dazu gehören namentlich der noch nicht bezogene Ferienguthaben-Saldo, ein allfälliger Saldo aus Mehr- und Überstunden sowie Gleitzeitguthaben. Ein positiver Ferien- oder Zeitsaldo ist vor Urlaubsantritt zu beziehen oder, soweit zulässig und vereinbart, auszubezahlen; ein negativer Zeitsaldo ist auszugleichen. Über das Ergebnis dieser Abrechnung erstellt die Arbeitgeberseite eine schriftliche Aufstellung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"735bee82-a163-4919-aa9b-c556e8eace55","order":330,"text":"Art. 6 — Ferienanspruch","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"86e3460b-eb23-48dd-a55c-ddc9c58a0620","order":340,"text":"Der unbezahlte Urlaub bewirkt eine anteilsmässige Kürzung des Ferienanspruchs. Gestützt auf Art. 329b OR darf der Ferienanspruch, wenn die arbeitnehmende Person durch eigenes Verschulden bzw. auf eigenen Wunsch während mehr als eines vollen Monats an der Arbeitsleistung verhindert ist, für jeden weiteren vollen Monat um einen Zwölftel des Jahresanspruchs gekürzt werden. Die Parteien halten fest, dass der Ferienanspruch für das betreffende Kalenderjahr entsprechend der Dauer des unbezahlten Urlaubs anteilsmässig gekürzt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"501e95cf-6f78-412d-bcea-e819ffe91764","value":"nicht gekürzt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ca99f9e4-c71d-494b-912e-8c0400f3dac1","order":350,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass der Ferienanspruch der arbeitnehmenden Person für das betreffende Kalenderjahr trotz des unbezahlten Urlaubs nicht gekürzt wird; der volle Jahresferienanspruch bleibt gewahrt. Diese Regelung geht zugunsten der arbeitnehmenden Person über die gesetzliche Mindestvorschrift hinaus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"501e95cf-6f78-412d-bcea-e819ffe91764","value":"anteilsmässig gekürzt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d88ea76f-2b42-49bb-a8bf-69df03fdaf9e","order":360,"text":"Art. 7 — 13. Monatslohn und Gratifikation","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"38d177cc-ff61-4889-8ef9-8e9fff7cd8e4","order":370,"text":"Soweit ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn besteht, wird dieser anteilsmässig nach Massgabe der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. Für die Dauer des unbezahlten Urlaubs besteht kein Anspruch auf den 13. Monatslohn; dieser wird für das betreffende Kalenderjahr anteilsmässig (pro rata temporis) gekürzt. Eine allfällige freiwillige Gratifikation (Art. 322d OR) wird, soweit sie im Ermessen der Arbeitgeberseite steht, entsprechend der effektiven Präsenz festgesetzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"aa0b302f-fe12-405e-a026-0ef4248b951f","value":"nicht gekürzt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"08c6ddf3-d73c-4a4e-9a2c-3b44a03f62ce","order":380,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass ein allfälliger Anspruch auf einen 13. Monatslohn trotz des unbezahlten Urlaubs nicht gekürzt und für das betreffende Kalenderjahr ungeschmälert ausgerichtet wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"aa0b302f-fe12-405e-a026-0ef4248b951f","value":"anteilsmässig gekürzt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"962f8a01-9be4-496a-8687-d3c485408881","order":390,"text":"Art. 8 — Sozialversicherungen (AHV/IV/EO und ALV)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"813a7684-22e5-460b-8e78-e1827379794c","order":400,"text":"Während des unbezahlten Urlaubs werden keine Lohnbeiträge an die AHV/IV/EO und an die Arbeitslosenversicherung (ALV) entrichtet, da kein beitragspflichtiger Lohn ausgerichtet wird. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen Kalendermonat, kann die arbeitnehmende Person für die AHV als nichterwerbstätig gelten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb6ce0f2-aaf9-4a96-b88d-60e4673c5e66","order":410,"text":"Die arbeitnehmende Person nimmt zur Kenntnis, dass sie diesfalls verpflichtet sein kann, sich bei der zuständigen Ausgleichskasse als nichterwerbstätige Person anzumelden und die entsprechenden Mindestbeiträge selbst zu entrichten, um beitragslose Zeiten und eine spätere Rentenkürzung zu vermeiden. Die Abklärung und Anmeldung obliegen der arbeitnehmenden Person. Vorbehalten bleibt der Fall, dass die Beiträge bereits durch eine andere beitragspflichtige Person (etwa eine Ehegattin oder einen Ehegatten) als geleistet gelten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3f86b46c-4077-48e5-9335-91f6f02a9b51","order":420,"text":"Art. 9 — Berufliche Vorsorge (BVG / Pensionskasse)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"5d7017de-f394-4dd5-8984-50ae4171ff23","order":430,"text":"Mit dem Wegfall des beitragspflichtigen Lohns entfällt grundsätzlich auch die Beitragspflicht in der beruflichen Vorsorge. Die Parteien regeln die Fortführung der Vorsorge wie folgt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f00440c-2865-42a2-8d34-eb9933835e50","order":440,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass das Vorsorgeverhältnis bei der Vorsorgeeinrichtung während des unbezahlten Urlaubs nach Massgabe des Vorsorgereglements weitergeführt wird. Die arbeitnehmende Person übernimmt die hierfür anfallenden Beiträge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil), soweit das Reglement der Vorsorgeeinrichtung dies vorsieht und zulässt. Die Modalitäten richten sich nach den Bestimmungen der Vorsorgeeinrichtung, deren vorgängige Zustimmung vorbehalten bleibt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"285e1f52-0247-4671-9efe-b7ba9551b207","value":"ruhen lassen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7ac89c57-dc6c-4e25-8f05-b211daf41527","order":450,"text":"Die Parteien vereinbaren, dass keine Beiträge an die berufliche Vorsorge geleistet werden und das Vorsorgeverhältnis während des unbezahlten Urlaubs entsprechend ruht. Die arbeitnehmende Person nimmt zur Kenntnis, dass hieraus eine Vorsorgelücke entstehen kann und dass der Risikoschutz für Tod und Invalidität nach Massgabe des Reglements und der gesetzlichen Nachdeckungsfrist beeinträchtigt sein kann. Die Arbeitgeberseite empfiehlt, sich diesbezüglich rechtzeitig bei der Vorsorgeeinrichtung zu erkundigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"285e1f52-0247-4671-9efe-b7ba9551b207","value":"weiterführen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4b8f07fc-9b9f-442d-882e-a5255adfcd7b","order":460,"text":"Art. 10 — Selbstvorsorge (Säule 3a und Freizügigkeit)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"4006ca0f-ed46-4af7-9c21-1a8020bef357","order":470,"text":"Die arbeitnehmende Person wird darauf hingewiesen, dass die Abzugsberechtigung für Beiträge an die gebundene Selbstvorsorge (Säule 3a) vom Vorliegen eines AHV-pflichtigen Erwerbseinkommens abhängt und während eines unbezahlten Urlaubs ohne Erwerbseinkommen entsprechend eingeschränkt sein kann. Wird das Vorsorgeverhältnis bei der Vorsorgeeinrichtung aufgelöst, ist über das Freizügigkeitsguthaben nach den gesetzlichen Bestimmungen (Freizügigkeitsgesetz, FZG) zu verfügen. Die Abklärung obliegt der arbeitnehmenden Person.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a91c24ee-0b65-46d2-9d32-73370a62d230","order":480,"text":"Art. 11 — Unfallversicherung (UVG)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"e9d3936a-d779-4c88-bfda-c92ac9ee6496","order":490,"text":"Der Versicherungsschutz für Nichtberufsunfälle nach dem Unfallversicherungsgesetz (UVG) endet mit dem 31. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn letztmals bestand (Art. 3 Abs. 2 UVG). Da während des unbezahlten Urlaubs kein Lohn ausgerichtet wird, erlischt die Deckung für Nichtberufsunfälle 31 Tage nach dem letzten Tag mit Lohnanspruch. Massgebend für die Berechnung der Frist ist der Beginn des unbezahlten Urlaubs gemäss Art. 1 dieser Vereinbarung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"13743796-f19b-4a76-8ec9-f1dd543c6bed","order":500,"text":"Die arbeitnehmende Person wird ausdrücklich auf diese Rechtsfolge hingewiesen. Zur Aufrechterhaltung der Unfalldeckung schliesst die arbeitnehmende Person eine Abredeversicherung gemäss Art. 3 Abs. 3 UVG ab. Diese verlängert den Unfallversicherungsschutz um längstens sechs Monate. Der Antrag ist zwingend vor Ablauf der 31-tägigen Frist beim zuständigen Unfallversicherer zu stellen; die Prämie geht zu Lasten der arbeitnehmenden Person.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c315400f-0439-4589-8550-5ddb5552d021","value":"keine","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3b371afd-d263-4f31-b63a-47d78e1955e9","order":510,"text":"Die arbeitnehmende Person wird ausdrücklich auf diese Rechtsfolge hingewiesen. Sie verzichtet auf den Abschluss einer Abredeversicherung nach Art. 3 Abs. 3 UVG und stellt selbst sicher, dass das Unfallrisiko während des unbezahlten Urlaubs anderweitig, namentlich über den Einschluss der Unfalldeckung in die Krankenpflegeversicherung, gedeckt ist. Die Arbeitgeberseite lehnt diesbezüglich jede Haftung ab.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c315400f-0439-4589-8550-5ddb5552d021","value":"Abredeversicherung","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"94a56041-ae78-4d0a-9883-06624b7e208f","order":520,"text":"Art. 12 — Krankentaggeldversicherung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"d0803079-043c-4db2-af75-fb5715662a0a","order":530,"text":"Ein allfälliger Anspruch aus einer kollektiven Krankentaggeldversicherung kann während des unbezahlten Urlaubs entfallen oder ruhen. Die arbeitnehmende Person wird darauf hingewiesen, dass je nach Versicherungsvertrag ein Übertritt in die Einzelversicherung möglich ist und dass hierfür Fristen zu beachten sind. Die Abklärung und die Wahrung allfälliger Übertrittsfristen obliegen der arbeitnehmenden Person.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"af3ab1dc-51aa-4ecd-9f08-4a1f93585791","order":540,"text":"Art. 13 — Krankheit oder Unfall während des Urlaubs","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"f189ba21-5b57-41c1-adb8-314047564a35","order":550,"text":"Erkrankt die arbeitnehmende Person während des unbezahlten Urlaubs oder erleidet sie einen Unfall, so entstehen daraus keine Lohnfortzahlungs- oder Lohnersatzansprüche gegenüber der Arbeitgeberseite, da während des unbezahlten Urlaubs ohnehin keine Arbeitspflicht und kein Lohnanspruch bestehen. Der unbezahlte Urlaub wird durch eine solche Verhinderung weder unterbrochen noch verlängert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"014fdd5d-c8a5-4058-9e47-7209935e15b8","order":560,"text":"Besteht am vereinbarten Rückkehrtag eine durch Krankheit oder Unfall bedingte Arbeitsunfähigkeit, so leben die gesetzlichen und vertraglichen Rechte und Pflichten (insbesondere Lohnfortzahlung nach Art. 324a OR und der zeitliche Kündigungsschutz nach Art. 336c OR) mit der Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses auf. Die arbeitnehmende Person hat eine solche Arbeitsunfähigkeit unverzüglich anzuzeigen und auf Verlangen ein ärztliches Zeugnis beizubringen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"784250db-c6bd-4e19-a303-81116adb3c1f","order":570,"text":"Art. 14 — Geheimhaltung und Treuepflicht","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"d77f2b00-98b5-4f25-9d9d-9a3839d06045","order":580,"text":"Die arbeitsvertragliche Treuepflicht nach Art. 321a OR, insbesondere die Pflicht zur Wahrung von Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnissen, besteht während des unbezahlten Urlaubs uneingeschränkt fort. Die arbeitnehmende Person verpflichtet sich, sämtliche ihr im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zur Kenntnis gelangten vertraulichen Informationen auch während des unbezahlten Urlaubs streng geheim zu halten und weder zu eigenen noch zu fremden Zwecken zu verwenden. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort, soweit die berechtigten Interessen der Arbeitgeberseite dies erfordern.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9d55c592-70f0-498c-a09f-274926a82e59","order":590,"text":"Art. 15 — Nebenbeschäftigung während des Urlaubs","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"adcf6b34-9e8e-461a-a6d0-babefe3b2580","order":600,"text":"Der arbeitnehmenden Person ist es während des unbezahlten Urlaubs untersagt, einer konkurrenzierenden Erwerbstätigkeit nachzugehen oder die Arbeitgeberseite auf andere Weise zu konkurrenzieren (Art. 321a Abs. 3 OR). Die Aufnahme einer nicht konkurrenzierenden Nebenbeschäftigung bedarf der vorgängigen schriftlichen Zustimmung der Arbeitgeberseite.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bc535fba-635a-4cd7-bf1a-4d9d4ed1438c","value":"gestattet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3c11f859-4f9f-49c5-ae1d-4a9f383e349b","order":610,"text":"Es steht der arbeitnehmenden Person frei, während des unbezahlten Urlaubs einer anderweitigen Erwerbstätigkeit nachzugehen, soweit diese die Arbeitgeberseite nicht konkurrenziert und deren berechtigte Interessen nicht beeinträchtigt. Das Verbot konkurrenzierender Tätigkeit nach Art. 321a Abs. 3 OR sowie eine allfällige vertragliche Konkurrenzverbotsabrede bleiben vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bc535fba-635a-4cd7-bf1a-4d9d4ed1438c","value":"untersagt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8bd4cbad-c63b-4d03-9f51-e81ad6e337cd","order":620,"text":"Art. 16 — Arbeitsmittel und Eigentum der Arbeitgeberseite","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"126339b6-4c0a-4594-b409-8aa8dfa8fa6f","order":630,"text":"Über die Behandlung der der arbeitnehmenden Person überlassenen Arbeitsmittel (insbesondere Geschäftsfahrzeug, Mobiltelefon, Notebook, Zugangsmittel und Unterlagen) während des unbezahlten Urlaubs treffen die Parteien eine Regelung. Soweit nichts anderes vereinbart wird, sind nicht benötigte Arbeitsmittel der Arbeitgeberseite vor Antritt des Urlaubs zurückzugeben und werden bei Wiederaufnahme der Arbeit erneut zur Verfügung gestellt. Vertrauliche Unterlagen und Datenträger sind in jedem Fall vor Urlaubsantritt zurückzugeben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9c0a6f45-086c-4bfa-8b19-466df6633911","order":640,"text":"Art. 17 — Vorzeitige Beendigung, Verlängerung und Kündigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"512fabe7-b469-4e2e-991e-0a5868d7e6f2","order":650,"text":"Der unbezahlte Urlaub kann vorzeitig beendet oder verlängert werden, sofern beide Parteien dem in schriftlicher Form zustimmen. Ein einseitiges Recht auf vorzeitige Rückkehr oder auf Verlängerung besteht nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"36f8588b-6197-4e60-89e0-b945f8c9f293","order":660,"text":"Das Recht zur ordentlichen und ausserordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach den Bestimmungen des Obligationenrechts bleibt für beide Parteien vorbehalten. Wird das Arbeitsverhältnis während des unbezahlten Urlaubs gekündigt, so verlängert sich die Kündigungsfrist nicht um die Dauer des Urlaubs; die gesetzlichen und vertraglichen Kündigungsfristen gelten unverändert. Ein während des unbezahlten Urlaubs vereinbarter Sperrfristenschutz nach Art. 336c OR bleibt vorbehalten, soweit dessen Voraussetzungen erfüllt sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"92215045-2e84-4197-bb62-bcddd523fca6","order":670,"text":"Art. 18 — Kenntnisnahme der Hinweise und Risiken","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"0fb52339-27c5-4a8e-8372-dfa00b4f81df","order":680,"text":"Die arbeitnehmende Person bestätigt mit ihrer Unterschrift, von der Arbeitgeberseite auf die wesentlichen Folgen des unbezahlten Urlaubs hingewiesen worden zu sein, namentlich auf die mögliche Beitragslücke bei der AHV/IV, auf die Folgen für die berufliche Vorsorge (mögliche Vorsorgelücke), auf das Erlöschen der Nichtberufsunfalldeckung nach 31 Tagen sowie auf die Notwendigkeit, den eigenen Versicherungsschutz (Unfall, Krankentaggeld) für die Dauer des Urlaubs selbst sicherzustellen. Sie nimmt diese Hinweise zur Kenntnis und übernimmt die ihr daraus obliegenden Vorkehrungen in eigener Verantwortung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1c87693c-bca9-40c6-b3c5-e73d57990d14","order":690,"text":"Art. 19 — Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"3e4b8c36-6891-45ed-94f7-c009444ac311","order":700,"text":"Die Arbeitgeberseite bearbeitet die Personendaten der arbeitnehmenden Person im Rahmen dieser Vereinbarung ausschliesslich zu Zwecken der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses und unter Beachtung des Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG). Daten werden nur soweit und solange bearbeitet, als dies für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses und zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f016b810-5fb9-4379-abe5-c3a356cf1e7e","order":710,"text":"Art. 20 — Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b448810f-e980-4853-b63c-d088b502494f","order":720,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses. Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, die unwirksame Bestimmung durch eine gültige Regelung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6a8a0344-a4a4-4cd6-8904-b0ef685bd123","order":730,"text":"Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Einzelarbeitsvertrags, eines allfälligen Gesamt- oder Normalarbeitsvertrags sowie die gesetzlichen Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts. Diese Vereinbarung ergänzt den bestehenden Arbeitsvertrag und ersetzt ihn nicht. Sie wird in zwei gleichlautenden Exemplaren ausgefertigt, wovon jede Partei ein Exemplar erhält.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"59f90fe9-fe41-495c-98b8-a48ba89dde8f","order":740,"text":"Art. 21 — Anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"4af36606-aee1-4252-96e8-4098f6e13f0d","order":750,"text":"Diese Vereinbarung untersteht dem schweizerischen Recht. Für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung bemühen sich die Parteien zunächst um eine gütliche Einigung, nötigenfalls über das zuständige Schlichtungsverfahren. Gelingt keine Einigung, gelten die zwingenden Gerichtsstandsbestimmungen für arbeitsrechtliche Streitigkeiten; zuständig sind die ordentlichen Gerichte am Sitz oder Wohnsitz der Arbeitgeberseite oder am Wohnsitz bzw. am Ort der üblichen Arbeitsverrichtung der arbeitnehmenden Person (Art. 34 ZPO).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"dc01c102-4459-407a-95fb-2a156ca54e36","order":760,"text":"Ich danke Ihnen für die wohlwollende Prüfung meines Antrags und bitte um Ihre schriftliche Bestätigung durch Gegenzeichnung der nachstehenden Bewilligung. Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"04b40101-b1b5-402a-8015-a0edf8ca2b81","order":770,"text":"Freundliche Grüsse","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"ac08cfb4-3303-41ce-b1ba-44f921ec60a1","order":780,"text":"[Vorname und Name]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"9c2d55a4-e753-4b1f-b076-569741aad163","order":790,"text":"Die arbeitnehmende Person","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"60853fe0-cb39-4418-b4c9-7fa6de9edfff","order":800,"text":"BEWILLIGUNG DURCH DIE ARBEITGEBERSEITE","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"0a62c9a8-3f7c-41dd-a87d-f72aead9717c","order":810,"text":"Die Arbeitgeberseite bewilligt den vorstehenden Antrag auf unbezahlten Urlaub und erklärt sich mit den darin getroffenen Regelungen einverstanden. Beide Parteien bestätigen mit ihrer Unterschrift, die vorstehende Vereinbarung gelesen, verstanden und als verbindlich anerkannt zu haben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d716c6f4-93b5-4937-ad86-cc8656cb1000","order":820,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"68bb2437-04a9-483e-9928-2cbe2d77deeb","order":830,"text":"Für die Arbeitgeberseite:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"a4a4cd06-ead0-4265-96cf-8188eb38719d","order":840,"text":"[Name des Arbeitgebers], vertreten durch [vertretungsberechtigte Person]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Privatperson","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f76aab13-ab1c-43ab-9d33-67bc02a5c324","order":850,"text":"Herr [Name des Arbeitgebers]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8ffeb717-36e2-4506-9c48-d8414ba80d42","value":"Unternehmen","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a02b6c73-7c65-43c4-b43b-67c8b3bcf003","order":860,"text":"Unterschrift: ____________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"5d997f99-0009-4e6f-844f-2fe1105b79bd","order":870,"text":"Die arbeitnehmende Person:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"d90e6727-c973-4614-b9ff-5a8a60d1e2e3","order":880,"text":"[Vorname und Name]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6b57e25c-b5b7-4b62-b2b2-45973f5e3748","order":890,"text":"Unterschrift: ____________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]