[{"id":"fd6fd204-83b9-4c31-9f4f-565637f98039","order":1,"text":"VEREINBARUNG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"774300ce-fce3-4633-b6b5-ca10162f6399","order":2,"text":"über ein nachvertragliches Konkurrenzverbot","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d772b2f2-df12-414f-96f8-108a8582d255","order":3,"text":"(Art. 340 ff. des Obligationenrechts)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"ace170ef-181f-444c-9cac-79862d49fc05","order":4,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"025e59ff-e654-4f72-940f-627f406f2335","order":5,"text":"[Firma der Arbeitgeberin], [Rechtsform] mit Sitz in [Sitz / Ort], eingetragen im Handelsregister des Kantons [Kanton] unter der Firmennummer [UID / CHE-Nummer], mit Geschäftsadresse [Strasse und Hausnummer, PLZ Ort], rechtsgültig vertreten durch [Vor- und Nachname der vertretungsberechtigten Person], [Funktion],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5730c118-2aae-4213-aab9-54cfddc71f00","order":6,"text":"nachfolgend "die Arbeitgeberin" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"19561063-bf9a-4cbb-ad81-1c7c86de6f3b","order":7,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0dd1b453-738e-46ea-9ffe-9c7c43899875","order":8,"text":"Herr [Vor- und Nachname der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers], geboren am [Geburtsdatum], von [Heimatort / Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der Adresse [Strasse und Hausnummer, PLZ Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"52c47237-93ed-43e6-901f-38b2bb9ae699","order":9,"text":"nachfolgend "die Arbeitnehmerin" bzw. "der Arbeitnehmer" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"08963427-f00b-4db1-9a54-6d6c49921dd5","order":10,"text":"nachfolgend einzeln "Partei" und gemeinsam "die Parteien" genannt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"a32e6584-7fe9-44f5-a6e1-237b4970cc14","order":11,"text":"PRÄAMBEL","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"135a6f0d-134e-4cb6-9306-5a8751f752c9","order":12,"text":"Die Parteien stehen seit dem [Datum des Stellenantritts] in einem Arbeitsverhältnis, gestützt auf den Arbeitsvertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags]. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist als [Funktion / Position] tätig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fda9923d-2c7f-4ae9-af50-9f6649a0c63d","order":13,"text":"Im Rahmen dieser Tätigkeit erhält die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis sowie in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse der Arbeitgeberin. Die Verwendung dieser Kenntnisse könnte die Arbeitgeberin erheblich schädigen. Die Parteien vereinbaren deshalb in Ergänzung zum Arbeitsvertrag und gestützt auf Art. 340 ff. OR das nachfolgende nachvertragliche Konkurrenzverbot.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"152680af-4f3f-4ba8-8205-78a7b8f16177","order":14,"text":"Dieses Konkurrenzverbot wird schriftlich vereinbart, ist nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen begrenzt und schliesst eine unbillige Erschwerung des wirtschaftlichen Fortkommens der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers aus. Diese Vereinbarung bildet einen integrierenden Bestandteil des Arbeitsvertrags; soweit sie keine abweichende Regelung trifft, gelten die Bestimmungen des Arbeitsvertrags weiter.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"1ea35fcb-742a-4168-888b-a8e3da997071","order":15,"text":"Dies vorausgeschickt, vereinbaren die Parteien was folgt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"6e8283c0-607e-4272-a60c-929520e44a52","order":16,"text":"1. Gegenstand der Vereinbarung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S01"},{"id":"16388822-12f0-4f27-9ca0-3c5bb83fbfbf","order":17,"text":"Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jede konkurrenzierende Tätigkeit gegenüber der Arbeitgeberin im nachstehend umschriebenen sachlichen, räumlichen und zeitlichen Umfang zu unterlassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b3c966b9-9d47-4393-8660-7bed074df748","order":18,"text":"Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, soweit das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse gewährt und die Verwendung dieser Kenntnisse die Arbeitgeberin erheblich schädigen könnte (Art. 340 Abs. 2 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7d15a453-6280-4d2b-a59c-66bea21b40d9","order":19,"text":"2. Begriffsbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S02"},{"id":"97e856e4-06f6-4bc8-92e1-edf3230bbd64","order":20,"text":"Im Sinne dieser Vereinbarung gelten die folgenden Begriffe:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd0f8e25-4444-4232-ad67-ba2bbf0031a0","order":21,"text":"(a) Als "konkurrenzierende Tätigkeit" gilt jede selbstständige, unselbstständige oder beratende Tätigkeit sowie jede finanzielle Beteiligung in oder für ein Unternehmen, das im sachlichen Geltungsbereich ganz oder teilweise mit der Arbeitgeberin im Wettbewerb steht. Eine rein kapitalmässige Beteiligung von höchstens fünf Prozent an börsenkotierten Gesellschaften gilt nicht als konkurrenzierende Tätigkeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"abb7ff95-e524-4f2a-a30b-3b8c0baf4229","order":22,"text":"(b) Als "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" gilt der Zeitpunkt, in dem das Arbeitsverhältnis rechtlich tatsächlich endet, einschliesslich einer allfälligen Freistellung. Eine Freistellung von der Arbeitspflicht vor diesem Zeitpunkt lässt den Beginn der Verbotsdauer unberührt; diese beginnt erst mit dem rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5b3e003c-7c05-4281-b5d7-e7641eb1d379","order":23,"text":"(c) Als "Kundinnen und Kunden" gelten natürliche und juristische Personen, mit denen die Arbeitgeberin innerhalb der letzten zwölf Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einer Geschäftsbeziehung stand oder konkrete Vertragsverhandlungen führte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"56eaff74-62a6-459b-a7eb-0b18d52a30fd","order":24,"text":"3. Sachlicher Geltungsbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S03"},{"id":"d908867c-ed5e-41a4-9596-df7b96cf0f6f","order":25,"text":"Das Konkurrenzverbot bezieht sich auf folgenden Geschäftsbereich der Arbeitgeberin: [Umschreibung des geschützten Geschäftsbereichs / der Branche].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"975155b5-ccf3-4254-ba08-6ce3f056a699","order":26,"text":"Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ist es während der Dauer des Verbots insbesondere untersagt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8857ea79-d4dd-47d7-a4c4-6b77e92a1a1a","order":27,"text":"(a) ein konkurrenzierendes Unternehmen zu betreiben, zu erwerben oder sich an einem solchen massgeblich zu beteiligen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3f170479-9f18-449a-a324-843146551af7","order":28,"text":"(b) in einem konkurrenzierenden Unternehmen als Arbeitnehmerin, Arbeitnehmer, Organ, Beraterin oder Berater tätig zu sein;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ad409b25-8ee2-43f3-847c-ca14fdfa9c9d","order":29,"text":"(c) Kundinnen und Kunden der Arbeitgeberin im Sinne der Begriffsbestimmungen dieser Vereinbarung für konkurrenzierende Zwecke zu bearbeiten oder abzuwerben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8e51aff2-7969-4dd3-a906-79e6d38f674d","order":30,"text":"(d) Mitarbeitende der Arbeitgeberin abzuwerben oder zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zu veranlassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"36639058-d5eb-4ecf-bae1-b0f2d85dff5c","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"70978e50-b634-4d9f-a2ba-3e877de2a8dc","order":31,"text":"4. Räumlicher Geltungsbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S04"},{"id":"77ea1afb-5213-4a0c-a04a-d442e759e881","order":32,"text":"Das Konkurrenzverbot gilt für folgendes geografisches Gebiet: [geografischer Geltungsbereich, z. B. Kanton Zürich / gesamte Schweiz].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca8c8377-7dd9-41ba-80e5-4aa3acf92d87","order":33,"text":"Der räumliche Geltungsbereich ist auf das Gebiet beschränkt, in dem die Arbeitgeberin tatsächlich wirtschaftlich tätig ist und in dem eine konkurrenzierende Tätigkeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers die Arbeitgeberin erheblich schädigen könnte (Art. 340a Abs. 1 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"cae65bfa-720f-4aaf-a44d-7b522743f476","order":34,"text":"5. Zeitlicher Geltungsbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S05"},{"id":"7175bed5-4e0c-4156-840f-5785a4d6be5d","order":35,"text":"Das Konkurrenzverbot beginnt mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gilt für eine Dauer von [Anzahl] Monaten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c44c18b7-a22f-4230-aeef-0e4924cf45d9","order":36,"text":"Die Dauer des Verbots überschreitet in keinem Fall drei Jahre. Eine darüber hinausgehende Befristung gilt als auf drei Jahre herabgesetzt (Art. 340a Abs. 1 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"502d3bf3-eae2-4a7e-bb51-65f4cf5430e9","order":37,"text":"6. Karenzentschädigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S06"},{"id":"6d78c144-e7ad-482d-8808-66fd96723bfe","order":38,"text":"Als Gegenleistung für die Einhaltung des Konkurrenzverbots leistet die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine Karenzentschädigung in Höhe von CHF [Betrag] pro Monat, zahlbar jeweils am Ende des betreffenden Zeitabschnitts während der gesamten Dauer des Verbots.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b3fe657-9f48-4607-a2ee-713b5d8cc95f","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c80545db-fe84-4820-bf9c-0a1d26930d83","order":39,"text":"Auf die Karenzentschädigung wird ein Einkommen angerechnet, das die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während der Dauer des Verbots aus anderer, nicht konkurrenzierender Erwerbstätigkeit tatsächlich erzielt oder böswillig zu erzielen unterlässt, soweit die Karenzentschädigung zusammen mit diesem Einkommen das zuletzt bezogene Erwerbseinkommen übersteigt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b3fe657-9f48-4607-a2ee-713b5d8cc95f","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d4b56969-6183-40c7-be5a-fd80c042b5b0","order":40,"text":"Die Karenzentschädigung entfällt für jeden Zeitabschnitt, in dem die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Konkurrenzverbot verletzt. Bereits ausgerichtete Entschädigungen für einen solchen Zeitabschnitt sind zurückzuerstatten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b3fe657-9f48-4607-a2ee-713b5d8cc95f","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"27c79fdd-055b-40eb-af2b-4b5b607bcf6b","order":41,"text":"Die Parteien vereinbaren ausdrücklich, dass für die Einhaltung des Konkurrenzverbots keine besondere Karenzentschädigung geschuldet ist. Die Verpflichtung wird durch die während des Arbeitsverhältnisses gewährten Leistungen abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b3fe657-9f48-4607-a2ee-713b5d8cc95f","value":"nein","type":"add","operator":"="}]},{"id":"89479485-d68d-4f67-b170-1476cbcc20b1","order":42,"text":"7. Konventionalstrafe","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S07"},{"id":"f16038c1-2e5a-431e-a8db-51c87dbe158b","order":43,"text":"Verletzt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Konkurrenzverbot, so hat sie bzw. er der Arbeitgeberin eine Konventionalstrafe in Höhe von CHF [Betrag der Konventionalstrafe] für jeden einzelnen Verstoss zu bezahlen. Bei einer andauernden Verletzung gilt jeder angebrochene Monat als gesonderter Verstoss.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"144f5895-19e9-4642-9fc3-e3598e5e5062","order":44,"text":"Die Bezahlung der Konventionalstrafe befreit nicht von der weiteren Einhaltung des Verbots. Die Arbeitgeberin bleibt berechtigt, den die Konventionalstrafe übersteigenden Schaden geltend zu machen; die bezahlte Konventionalstrafe wird an einen solchen Schadenersatz angerechnet (Art. 340b Abs. 1 und 2 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3d84b781-8682-44c0-8ab5-a1d94276c9fe","order":45,"text":"Eine übermässig hohe Konventionalstrafe ist durch das Gericht nach seinem Ermessen herabzusetzen (Art. 163 Abs. 3 OR). Im Übrigen bleiben die Vorschriften über die Konventionalstrafe (Art. 160 ff. OR) vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6767af94-d00f-4fa7-92e7-9bf2d44fa9b8","order":46,"text":"8. Beseitigung des vertragswidrigen Zustands","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"86ca59af-6944-4bc5-bae9-37f9ace43c32","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"728bb1a4-3993-4074-9e02-229e8a7c20a4","order":47,"text":"Die Arbeitgeberin ist berechtigt, neben der Konventionalstrafe und dem Ersatz weiteren Schadens die Beseitigung des vertragswidrigen Zustands zu verlangen, sofern die Verletzung des Verbots die zu wahrenden Interessen der Arbeitgeberin und das Verhalten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dies rechtfertigen (Art. 340b Abs. 3 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"86ca59af-6944-4bc5-bae9-37f9ace43c32","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f704f36a-8178-4f88-87c3-21b664fe0698","order":48,"text":"9. Wegfall des Konkurrenzverbots","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S09"},{"id":"80264334-e813-4b19-9584-3390832a2fa2","order":49,"text":"Das Konkurrenzverbot fällt dahin, wenn die Arbeitgeberin nachweisbar kein erhebliches Interesse mehr an dessen Aufrechterhaltung hat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f1ba6fa-3e96-4792-aaf0-9dbfc6e6d61e","order":50,"text":"Das Verbot fällt ferner dahin, wenn die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass ihr die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer dazu begründeten Anlass gegeben hat, oder wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus einem begründeten, von der Arbeitgeberin zu verantwortenden Anlass auflöst (Art. 340c Abs. 2 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c71ed13e-e21d-4160-b9f0-993971cc5c10","order":51,"text":"Massgebend für die Beurteilung des begründeten Anlasses ist das Verhalten der Gegenpartei im Zeitpunkt der Kündigung. Ein begründeter Anlass liegt insbesondere nicht schon dann vor, wenn die Kündigung auf wirtschaftliche oder betriebliche Gründe zurückzuführen ist, die keine Partei zu vertreten hat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fbbfec5d-90cd-402a-8769-b70d26d19417","order":52,"text":"10. Vorzeitige Aufhebung durch die Arbeitgeberin","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e336745-bfa5-4d6c-b4bd-4d3efa2a473b","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S10"},{"id":"94b88470-1b1b-494f-ad72-9422c33fbde0","order":53,"text":"Die Arbeitgeberin ist berechtigt, jederzeit schriftlich auf das Konkurrenzverbot ganz oder teilweise zu verzichten. Mit Zugang der Verzichtserklärung entfallen sowohl das Verbot als auch eine allfällige Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Leistung der Karenzentschädigung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e336745-bfa5-4d6c-b4bd-4d3efa2a473b","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"df0f133d-ae32-46a2-9944-e479e99a636a","order":54,"text":"Erfolgt der Verzicht erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, so bleibt die Karenzentschädigung während eines Monats ab Zugang der Verzichtserklärung geschuldet, sofern eine solche vereinbart wurde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1e336745-bfa5-4d6c-b4bd-4d3efa2a473b","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e5ce4b07-1dcf-4a13-9b48-8decb40ffcfe","order":55,"text":"11. Verhältnis zur Geheimhaltungspflicht","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S11"},{"id":"89fefd7e-3bfc-4fc9-a424-4455adcd2987","order":56,"text":"Die Verpflichtung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse der Arbeitgeberin auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wahren (Art. 321a Abs. 4 OR), besteht unabhängig von diesem Konkurrenzverbot und zeitlich unbeschränkt fort, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin erforderlich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b74f1c61-ff06-4dda-b1a5-63a235776366","order":57,"text":"12. Rückgabe von Unterlagen und Daten","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S12"},{"id":"acc31aab-33bb-41ff-b34d-198c54547b55","order":58,"text":"Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat sämtliche Geschäftsunterlagen, Datenträger, Kunden- und Lieferantenlisten sowie deren Kopien, die Geschäfts- oder Fabrikationsgeheimnisse der Arbeitgeberin enthalten, spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig herauszugeben oder auf Verlangen der Arbeitgeberin nachweislich zu vernichten. Ein Zurückbehaltungsrecht steht ihr bzw. ihm nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"83ad98a2-8ec0-4e7e-ac0a-e4a7c8ce6d46","order":59,"text":"13. Schriftform und Änderungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S13"},{"id":"c62b5e83-0c7b-462b-be37-fa0a087f7bbc","order":60,"text":"Diese Vereinbarung wurde schriftlich abgeschlossen. Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9573ccdc-8a6f-4019-afc0-bb4da52f2f92","order":61,"text":"14. Übrige Bestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S14"},{"id":"1e6d46a9-1048-4b00-92ec-ad348508ba8e","order":62,"text":"Diese Vereinbarung gibt zusammen mit dem Arbeitsvertrag die getroffenen Abreden über das nachvertragliche Konkurrenzverbot vollständig wieder. Frühere mündliche oder schriftliche Abreden zum Konkurrenzverbot werden durch diese Vereinbarung ersetzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db1ce6b8-4c75-47a5-89b5-d71d1e9edb91","order":63,"text":"Die Rechte und Pflichten aus dieser Vereinbarung gehen auf die Rechtsnachfolger der Arbeitgeberin über, insbesondere im Falle einer Übertragung des Arbeitsverhältnisses nach Art. 333 OR. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann ihre bzw. seine Verpflichtungen nicht auf Dritte übertragen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"71cf48e7-5a3d-4b92-b401-5e6345d4fae5","order":64,"text":"Verzichtet eine Partei auf die Geltendmachung eines Rechts aus dieser Vereinbarung, so liegt darin kein Verzicht auf die künftige Geltendmachung desselben oder anderer Rechte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"85e23d97-e765-4406-b4a7-72a34ba7f95a","order":65,"text":"15. Salvatorische Klausel","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S15"},{"id":"d0b361ad-ac3a-4175-baa7-6e80d9a820d4","order":66,"text":"Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Ein nach Ort, Zeit oder Gegenstand übermässiges Konkurrenzverbot wird nach richterlichem Ermessen auf das zulässige Mass eingeschränkt (Art. 340a Abs. 2 OR). Die Parteien ersetzen die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame, die dem wirtschaftlichen Zweck der ursprünglichen Regelung am nächsten kommt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b575bbdf-8e04-4b22-b348-5825de5f56a4","order":67,"text":"16. Anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S16"},{"id":"1106e837-d1ac-45e8-b5b4-9bde4945f77e","order":68,"text":"Diese Vereinbarung untersteht ausschliesslich schweizerischem Recht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b1a08c51-af7d-4996-8307-a1b139e508a8","order":69,"text":"Für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung sind die nach der Schweizerischen Zivilprozessordnung zuständigen Gerichte am Wohnsitz der beklagten Partei oder am Ort, an dem die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer gewöhnlich die Arbeit verrichtet, zuständig (Art. 34 ZPO). Die Parteien streben vorgängig eine gütliche Einigung an.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"abe0de48-ce3f-461c-afd2-1c16ec85b392","order":70,"text":"17. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S17"},{"id":"9aa3d898-0acc-409c-80de-88dc6e7af386","order":71,"text":"Diese Vereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft. Sie wurde in zwei gleichlautenden Originalexemplaren ausgefertigt; jede Partei erhält ein Exemplar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4899e78c-6587-452a-8124-536b0bf4d3dc","order":72,"text":"Ausgefertigt in [Ort], am [Datum].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"703562ca-4159-4013-928c-ebaaee6bea22","order":73,"text":"Die Arbeitgeberin:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"2efdae5e-a418-4a37-8651-50dd642b57b0","order":74,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"68451e1d-6ae4-4a9d-9bb9-b3810dc7d878","order":75,"text":"[Vor- und Nachname der vertretungsberechtigten Person], [Funktion]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7b3654f6-5806-40ee-bc70-4446f3f08e60","order":76,"text":"Ort und Datum: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"7c6e761b-eef2-4911-a55a-e09851ff4730","order":77,"text":"Die Arbeitnehmerin / Der Arbeitnehmer:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"6e1624e7-9d63-4aab-a1b2-066ee6805354","order":78,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"fc87eccc-06ff-49d3-905d-3618a67632c7","order":79,"text":"[Vor- und Nachname der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"15cf45e3-b0c8-47fd-87b7-a0a5de9f416c","order":80,"text":"Ort und Datum: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]