[{"id":"cef32d38-87da-4e8a-ac6b-605062a1dd19","order":10,"text":"VEREINBARUNG ÜBER HOMEOFFICE / TELEARBEIT","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a36a8f35-ce96-4be3-8688-54790f7b1bfe","order":20,"text":"(Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"5b25d815-47f5-4826-939d-ac7b4946ad29","order":30,"text":"Zwischen den nachfolgenden Parteien","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"b238afd0-d181-406d-808e-8297157a9e09","order":40,"text":"der Arbeitgeberin [Firma der Arbeitgeberin], [Rechtsform], mit Sitz an der Adresse [Strasse und Nummer des Sitzes], [PLZ und Ort], im Handelsregister des Kantons [Kanton] unter der Nummer [UID / Handelsregister-Nummer] eingetragen, rechtsgültig vertreten durch [Vor- und Nachname der vertretenden Person], [Funktion der vertretenden Person],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4860660d-f234-47b0-b633-2a61d4a3e833","order":50,"text":"nachfolgend "Arbeitgeberin" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"eef0c999-9424-4410-bbb3-bc8329b28f73","order":60,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"e5c1bbe7-d2bf-4a0d-a850-f58d5aa81f30","order":70,"text":"[Anrede] [Vor- und Nachname der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers], geboren am [Geburtsdatum], von [Bürgerort / Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der Adresse [Strasse und Nummer], [PLZ und Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d7d1927b-c980-46a1-b7b4-fc88ba1a0b13","order":80,"text":"nachfolgend "Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"998d9ec3-51ed-4536-ad45-529c0bc599c0","order":90,"text":"nachfolgend einzeln "Partei" und gemeinsam "Parteien" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"22e1eb29-2ae5-4b47-88be-6b151cf8a6a4","order":100,"text":"wird Folgendes vereinbart:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7f7f8675-4c26-4288-8b09-68ba216094a4","order":110,"text":"Vorbemerkung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"039b2577-b3da-4e86-ac68-1cee03c35fa7","order":120,"text":"Die Parteien sind durch einen Arbeitsvertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags] verbunden, der weiterhin uneingeschränkt gilt. Die vorliegende Vereinbarung regelt ausschliesslich die Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ihre / seine Tätigkeit teilweise ausserhalb der Betriebsräumlichkeiten der Arbeitgeberin (Homeoffice / Telearbeit) erbringt. Sie ergänzt den Arbeitsvertrag und ersetzt ihn nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"6e77c740-b31d-4765-b001-e56227fba564","order":130,"text":"Soweit die vorliegende Vereinbarung keine abweichenden Bestimmungen enthält, gelten die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, des Obligationenrechts (Art. 319 ff. OR) sowie des Arbeitsgesetzes (ArG) und seiner Verordnungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3a57fa10-8826-43a1-ae60-2185e0fa9615","order":140,"text":"1. Gegenstand der Vereinbarung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S01"},{"id":"2e38d5cb-d7bc-4a98-964a-86ae894730b5","order":150,"text":"Die Arbeitgeberin gestattet der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer, einen Teil der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung im Homeoffice zu erbringen. Die Telearbeit erfolgt freiwillig und im gegenseitigen Einvernehmen. Sie begründet keinen Anspruch auf dauerhafte Beibehaltung und ändert die Funktion, die Aufgaben und die Stellung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"7f297cfa-03cd-4040-811d-8fe4bce49630","order":160,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer bleibt in die betriebliche Organisation eingegliedert und untersteht weiterhin der Weisungsbefugnis der Arbeitgeberin (Art. 321d OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9dd3bae0-02e8-4f0b-b1a8-46b8833813c5","order":170,"text":"2. Arbeitsort","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S02"},{"id":"2b24e81a-38a1-47cf-a572-cad27f2cfd4a","order":180,"text":"Als Ort der Telearbeit gilt der Wohnsitz der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers an der Adresse [Strasse und Nummer], [PLZ und Ort]. Ein Wechsel des Telearbeitsorts bedarf der vorgängigen schriftlichen Zustimmung der Arbeitgeberin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"f7d1a199-0396-4158-8bc5-cf13c7ddb38e","order":190,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer stellt sicher, dass der Telearbeitsplatz ruhig, sicher und für die Erbringung der Arbeitsleistung geeignet ist und den Anforderungen an die Vertraulichkeit genügt. Die übrige Arbeitsleistung wird weiterhin in den Räumlichkeiten der Arbeitgeberin erbracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"97e58746-eb19-401a-af59-718a359a2bc9","order":200,"text":"3. Umfang und Verteilung der Telearbeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S03"},{"id":"92231ea4-637d-4893-8c88-deec922fc4e3","order":210,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer leistet im Durchschnitt [Anzahl Homeoffice-Tage pro Woche] Arbeitstage pro Woche im Homeoffice. Die übrigen Arbeitstage werden in den Räumlichkeiten der Arbeitgeberin erbracht. Die konkrete Verteilung der Telearbeitstage erfolgt in Absprache mit der / dem direkten Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"d5d710a8-31bd-46b0-9b92-c45ca13bb635","order":220,"text":"Die Arbeitgeberin kann die Anwesenheit der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers in den Betriebsräumlichkeiten verlangen, namentlich für Sitzungen, Schulungen oder andere dienstliche Anlässe. Eine solche Aufforderung wird, soweit möglich, mit angemessener Vorankündigung mitgeteilt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b40cfb29-4966-4335-b54a-ed7e8c464c2f","order":230,"text":"4. Gleichbehandlung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S04"},{"id":"c95708b6-2349-44cc-8927-c3d2f3deae17","order":240,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer geniesst im Homeoffice dieselben Rechte und Pflichten wie das in den Räumlichkeiten der Arbeitgeberin tätige Personal. Die Telearbeit hat keinen Einfluss auf die Entlöhnung, die Sozialleistungen, den Zugang zu Aus- und Weiterbildung, die Beurteilung der Leistung sowie die Entwicklungs- und Beförderungsmöglichkeiten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"00bfcf85-298f-42da-bb26-f8d23405d932","order":250,"text":"Die Arbeitgeberin stellt sicher, dass die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer weiterhin in den Informationsfluss und in das soziale Leben des Betriebs eingebunden bleibt und Zugang zu den dienstlichen Mitteilungen, Sitzungen und Anlässen hat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a7e7de6d-cdee-434c-95d1-8d701f42f17e","order":260,"text":"5. Arbeitszeit und Erreichbarkeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S05"},{"id":"d61ab9c8-c897-492b-8d50-5cba3648237e","order":270,"text":"Die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit bleibt unverändert. Die Telearbeit führt weder zu einer Erhöhung noch zu einer Verkürzung des Arbeitspensums.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"dd977f48-3868-47b8-b5c6-4c76675939ef","order":280,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ist während der Telearbeit in der Zeit von [Beginn der Erreichbarkeit (z.B. 09:00)] bis [Ende der Erreichbarkeit (z.B. 17:00)] Uhr für die Arbeitgeberin, ihre / seine Vorgesetzten sowie für Kundinnen und Kunden über die üblichen Kommunikationsmittel erreichbar. Ausserhalb dieser Zeiten besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"8abb198c-5e91-488d-8e77-dc59b445562e","order":290,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer erfasst ihre / seine Arbeitszeit nach den Vorgaben der Arbeitgeberin und unter Beachtung der arbeitsgesetzlichen Bestimmungen über Höchstarbeitszeit, Pausen sowie Tages- und Wochenruhezeiten (Art. 9 ff. ArG). Überzeit ist nur mit vorgängiger Zustimmung der / des Vorgesetzten zulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"274d80ea-567b-4065-a3f3-640307cb30e1","order":300,"text":"Die Parteien anerkennen das Recht der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers auf Nichterreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeit. Die Arbeitgeberin erwartet ausserhalb der vereinbarten Erreichbarkeitszeiten keine Reaktion auf dienstliche Mitteilungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"5458539b-c659-4d38-9013-81763f72d667","order":310,"text":"Während der Arbeitszeit widmet sich die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ausschliesslich der Arbeitsleistung. Die Betreuung von Kindern oder anderen betreuungsbedürftigen Personen sowie die Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit sind nicht gestattet und ersetzen insbesondere keine Kinderbetreuung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"90e1d906-3637-4418-b57b-85b5d0b18200","order":320,"text":"6. Arbeitsmittel und Ausstattung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S06"},{"id":"c6c2c142-cfd8-4b8c-b627-418c84d89a05","order":330,"text":"Die Arbeitgeberin stellt der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer die für die Telearbeit erforderlichen Arbeitsmittel (insbesondere Computer, Bildschirm, Software sowie die für die Verbindung notwendigen Einrichtungen) unentgeltlich zur Verfügung (Art. 327 OR). Die Arbeitsmittel bleiben im Eigentum der Arbeitgeberin und sind auf erstes Verlangen, spätestens bei Beendigung dieser Vereinbarung, zurückzugeben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ca4591d7-fa11-490f-9ee8-1b95db35f614","value":"ag","type":"add","operator":"="},{"field":"ca4591d7-fa11-490f-9ee8-1b95db35f614","value":"gemischt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da5ead1c-f2d9-4375-9ddf-8b26d24c9eb9","order":340,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer verwendet für die Telearbeit eigene Geräte. Die Arbeitgeberin stellt die erforderliche Software und die für den sicheren Zugriff notwendigen Zugangsmittel zur Verfügung. Die Nutzung eigener Geräte setzt die Einhaltung der Sicherheits- und Datenschutzvorgaben der Arbeitgeberin voraus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ca4591d7-fa11-490f-9ee8-1b95db35f614","value":"eigen","type":"add","operator":"="},{"field":"ca4591d7-fa11-490f-9ee8-1b95db35f614","value":"gemischt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ab2a9457-ae42-4539-9ede-32e37c4fb028","order":350,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Arbeitsmittel sorgfältig zu behandeln, ausschliesslich für dienstliche Zwecke zu verwenden und Störungen oder Beschädigungen unverzüglich zu melden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"19c42ec2-d939-4d50-b5ac-d1cbf1f8d48e","order":360,"text":"Die Installation, der Unterhalt und der technische Support der dienstlich genutzten Systeme erfolgen nach den Vorgaben und mit Unterstützung der Arbeitgeberin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"adaa63bd-4dc3-4346-a28b-faf2a3ad1149","order":370,"text":"7. Einrichtung des Arbeitsplatzes","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S07"},{"id":"951d461c-3b45-4ba2-ba1e-1c11c575fb95","order":380,"text":"Die Arbeitgeberin stellt der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer die für einen ergonomischen und gesundheitsgerechten Telearbeitsplatz erforderliche Grundausstattung zur Verfügung oder übernimmt die Kosten der dafür notwendigen Einrichtung (insbesondere Arbeitstisch und Bürostuhl), soweit eine geeignete Ausstattung nicht bereits vorhanden ist. Diese Ausstattung dient der Erfüllung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin (Art. 328 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"a47efb67-ef7e-4d85-a355-01480f4951fd","order":390,"text":"Von der Arbeitgeberin finanzierte oder zur Verfügung gestellte Einrichtungsgegenstände bleiben in deren Eigentum und sind bei Beendigung dieser Vereinbarung auf Verlangen zurückzugeben, sofern nichts anderes vereinbart wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7dcd80d2-c0ae-46e9-8fa9-a111d0c952d8","order":400,"text":"8. Kosten und Auslagen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S08"},{"id":"63f3f6d9-0a13-46dc-aabf-c212ca743e6f","order":410,"text":"Die Arbeitgeberin ersetzt der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer alle durch die Telearbeit notwendig entstehenden Auslagen (Art. 327a OR). Diese Pflicht kann nicht zum Nachteil der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers wegbedungen werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"ee429d31-a6b9-4de4-b64a-df8a7543e914","order":420,"text":"Zur Abgeltung der notwendigen Auslagen für die Nutzung privater Räumlichkeiten und Infrastruktur (namentlich Strom, Heizung sowie anteilige Kommunikationskosten) richtet die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer eine monatliche Pauschale von CHF [Monatliche Pauschale in CHF] aus. Mit dieser Pauschale sind die wiederkehrenden Auslagen der Telearbeit abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"88c0e331-13a4-43d4-b6ac-2e10916fb16a","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b61f38e-8da3-4c28-b802-c46a839fbc63","order":430,"text":"Die notwendigen Auslagen werden gegen Vorlage entsprechender Belege nach den Spesenreglementen und -gepflogenheiten der Arbeitgeberin effektiv vergütet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"88c0e331-13a4-43d4-b6ac-2e10916fb16a","value":"nein","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1161e14e-7856-423e-a374-451d716ccc32","order":440,"text":"Übrige, nicht durch die Telearbeit notwendig bedingte Aufwendungen der privaten Lebensführung gehen zulasten der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"ae2f3863-c39f-40d4-b0da-3439daa59c9a","order":450,"text":"Für die erstmalige Einrichtung des Telearbeitsplatzes richtet die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer einen einmaligen Beitrag von CHF [Einmaliger Einrichtungsbeitrag in CHF] aus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e97b3c61-4206-48ff-a33e-a153667aeb0e","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b079807c-aba8-45f4-96c6-cd733006c486","order":460,"text":"9. Datenschutz und Vertraulichkeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S09"},{"id":"fcbd8a09-e9d1-4ec9-870d-4c9498036598","order":470,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sämtliche geschäftlichen Informationen, Geschäftsgeheimnisse und Personendaten, von denen sie / er im Rahmen der Telearbeit Kenntnis erhält, streng vertraulich zu behandeln. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"1ad0a16d-8952-469f-8323-061ff4376f00","order":480,"text":"Die Bearbeitung von Personendaten erfolgt unter Einhaltung des Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG) sowie der internen Weisungen der Arbeitgeberin. Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer trifft die erforderlichen technischen und organisatorischen Massnahmen, damit Dritte — einschliesslich im gemeinsamen Haushalt lebender Personen — keinen Zugang zu geschäftlichen Daten und Unterlagen erhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"f63d8d8a-f6f8-4848-a1c9-d90bcf5f2493","order":490,"text":"Geschäftliche Unterlagen und Datenträger sind sicher aufzubewahren. Der Zugriff auf die Systeme der Arbeitgeberin erfolgt ausschliesslich über die von ihr bereitgestellten gesicherten Verbindungen. Die Verwendung privater Cloud-Dienste oder Datenträger für geschäftliche Daten ist ohne ausdrückliche Genehmigung untersagt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"fc98c635-24bf-4490-85c5-1eeb10a07270","order":500,"text":"Die Bearbeitung von Personendaten der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers durch die Arbeitgeberin beschränkt sich auf das zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses Erforderliche (Art. 328b OR). Eine permanente Überwachung des Verhaltens am Telearbeitsplatz findet nicht statt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"724ff6c5-8636-4369-b01f-d7aa0f101d30","order":510,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer meldet jede tatsächliche oder vermutete Verletzung der Datensicherheit, jeden Verlust und jeden unbefugten Zugriff auf geschäftliche Daten oder Geräte unverzüglich der Arbeitgeberin und befolgt deren Weisungen zur Schadensbegrenzung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"19274028-5f4e-4027-bbfc-78206ca8b7ac","order":520,"text":"Bei Beendigung dieser Vereinbarung oder auf Verlangen der Arbeitgeberin gibt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer sämtliche geschäftlichen Daten, Unterlagen und Datenträger vollständig zurück und löscht alle auf privaten Geräten oder Datenträgern gespeicherten geschäftlichen Daten endgültig. Die Löschung ist der Arbeitgeberin auf Verlangen zu bestätigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e199d6e5-df75-491f-a94e-0b307d98be50","order":530,"text":"10. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Versicherung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S10"},{"id":"acb20b0f-6ccc-4fe6-a156-1e1624e72657","order":540,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer richtet ihren / seinen Telearbeitsplatz nach den Grundsätzen der Ergonomie und des Gesundheitsschutzes ein und beachtet die diesbezüglichen Hinweise und Weisungen der Arbeitgeberin (Art. 328 OR, Art. 6 ArG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"47330f68-3dff-4875-9917-95b2daaeedd3","order":550,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer bleibt während der Telearbeit im Rahmen der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen gegen Unfall versichert. Unfälle am Telearbeitsplatz sind der Arbeitgeberin nach den üblichen Regeln zu melden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"19c4fe08-8371-4bcb-8e01-c5e0a96c7a2b","order":560,"text":"Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer stellt sicher, dass eine allfällige Privathaftpflichtversicherung die Nutzung der privaten Räumlichkeiten zu beruflichen Zwecken nicht ausschliesst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"a91e9600-7403-4417-a03f-fcee0e9a66df","order":570,"text":"Bleibt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer wöchentlich während mindestens acht Stunden bei der Arbeitgeberin beschäftigt, so ist sie / er auch gegen Nichtberufsunfälle versichert. Die Kosten der Nichtberufsunfallversicherung trägt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer, soweit nicht anders vereinbart oder gesetzlich vorgesehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"89f97d74-b5fb-4287-be02-dcacecf9d386","order":580,"text":"11. Zutritt zum Telearbeitsplatz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S11"},{"id":"f19095ee-daf6-4230-9436-c17656530ed4","order":590,"text":"Die Privatsphäre und die Unverletzlichkeit der Wohnung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers werden gewahrt. Die Arbeitgeberin betritt den privaten Telearbeitsplatz nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"8e06f5c5-c3f7-45a3-8c55-c1fa60e2c271","order":600,"text":"Ist zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten der Arbeitgeberin, namentlich im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, eine Beurteilung des Telearbeitsplatzes erforderlich, so erfolgt diese vorrangig mittels einer von der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer auszufüllenden Selbstbeurteilung. Eine Besichtigung vor Ort setzt eine vorgängige Vereinbarung und die ausdrückliche Zustimmung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers voraus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"17fed73e-b43d-4524-9f84-15c0f72ad60a","order":610,"text":"12. Anpassung und Suspendierung der Telearbeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S12"},{"id":"67f5f57d-6c82-4da1-b501-7829728c8c69","order":620,"text":"Die Arbeitgeberin kann die Modalitäten der Telearbeit, namentlich die Anzahl und die Verteilung der Homeoffice-Tage, aus betrieblichen Gründen anpassen. Eine solche Anpassung wird der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer unter Wahrung einer angemessenen Ankündigungsfrist schriftlich mitgeteilt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"8146947c-9669-4bf9-b629-019c6b03b7d9","order":630,"text":"Die Arbeitgeberin kann die Telearbeit aus wichtigen betrieblichen oder in der Person der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers liegenden Gründen vorübergehend aussetzen oder widerrufen, insbesondere wenn die Anforderungen an die Datensicherheit, die Erreichbarkeit oder die Arbeitsleistung nicht eingehalten werden. In diesem Fall erbringt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ihre / seine Arbeitsleistung wieder in den Räumlichkeiten der Arbeitgeberin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7717b2b0-6c77-4c43-a267-909b8e0d7dfe","order":640,"text":"13. Haftung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S13"},{"id":"1b96d418-bec4-47f4-8b30-9dbfb8039d06","order":650,"text":"Die Haftung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers für Schäden an den zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln richtet sich nach Art. 321e OR. Für Schäden, die durch im gemeinsamen Haushalt lebende oder anwesende Dritte verursacht werden, haftet die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer im Rahmen ihrer / seiner Sorgfaltspflichten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"75aee905-f306-46c2-bf5d-6ac31687a5f6","order":660,"text":"14. Dauer und Beendigung der Vereinbarung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S14"},{"id":"526f0326-5f80-4a10-b5e1-a2b1035f76c6","order":670,"text":"Diese Vereinbarung tritt am [Datum des Inkrafttretens] in Kraft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"bdadf683-005b-404f-af9a-e67f02edefaf","order":680,"text":"Sie wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Jede Partei kann die Telearbeitsregelung unter Einhaltung einer Frist von [Kündigungsfrist in Tagen] Tagen auf das Ende eines Monats schriftlich beenden, ohne dass der Arbeitsvertrag davon berührt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8b1f852f-e684-407e-8b0e-da6740b83b7c","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b4ca7040-4b77-4028-961c-eeabe549817e","order":690,"text":"Sie wird befristet bis zum [Enddatum der Vereinbarung] abgeschlossen und endet an diesem Tag, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine Verlängerung bedarf einer neuen schriftlichen Vereinbarung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8b1f852f-e684-407e-8b0e-da6740b83b7c","value":"befristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6b9b7525-e3e2-4647-9d5b-531e9abfd873","order":700,"text":"Bei Beendigung dieser Vereinbarung erbringt die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ihre / seine gesamte Arbeitsleistung wieder in den Räumlichkeiten der Arbeitgeberin. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel und sämtliche geschäftlichen Unterlagen sind unverzüglich zurückzugeben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"07dd6447-0288-4edb-bf28-6410233eb2db","order":710,"text":"15. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S15"},{"id":"5dbb2cc2-b2b4-417e-ade3-12a3ed6ebba7","order":720,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"264d304e-fa12-40b0-ae62-19bcf0ce00bb","order":730,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen davon unberührt. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"b32eff4b-59d9-49b2-98e9-f08a5e7ac14a","order":740,"text":"Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Arbeitsvertrags sowie die anwendbaren gesetzlichen Vorschriften, insbesondere des Obligationenrechts und des Arbeitsgesetzes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"528b7705-0a60-4e49-88ff-4a800554d3fc","order":750,"text":"Diese Vereinbarung untersteht dem schweizerischen Recht. Für Streitigkeiten aus dieser Vereinbarung gelten die gesetzlichen Gerichtsstände (Art. 34 ZPO).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3d3422ca-d1ca-4409-a612-1b8e2f5710b6","order":760,"text":"Ausgefertigt in zwei Originalexemplaren, je eines für jede Partei.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4ab9db0a-cd02-4b8b-a720-08a3e5ef2e21","order":770,"text":"Ort und Datum: [Ort der Unterzeichnung], den [Datum der Unterzeichnung]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"ad30a77e-b711-4c5d-9c1d-1836e54d5644","order":780,"text":"Die Arbeitgeberin","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"62b6574a-4a07-4a6a-bef4-c3fd366d1146","order":790,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"80fe39b0-3ef4-4445-84c6-befdd56a26db","order":800,"text":"[Vor- und Nachname der vertretenden Person], [Funktion der vertretenden Person]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"7b19092e-ea1d-4e28-b84a-f9791de94741","order":810,"text":"Die Arbeitnehmerin / Der Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"38afc0ba-ba7e-47a5-818c-1753decd7490","order":820,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"69911e5d-f829-4041-b8fa-cee11dfdc353","order":830,"text":"[Vor- und Nachname der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]