[{"id":"9fbbfc23-00e1-4127-80b7-cac21730b12e","order":1,"text":"ARBEITSVERTRAG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"78c3583b-17dd-46db-8963-d7d963cc047c","order":2,"text":"(Befristetes Arbeitsverhältnis)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"92b368bf-06e1-49fa-a2fa-c89eb632274a","order":3,"text":"Zwischen den nachfolgenden Parteien wird der vorliegende befristete Arbeitsvertrag abgeschlossen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"9201b232-cab8-43a5-bf26-a5d7ae038ede","order":4,"text":"Arbeitgeber","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f70e82e6-3777-4115-8e0d-c8f5702553e4","order":5,"text":"[Firma], [Rechtsform], mit Sitz an der [Strasse und Nr.] in [PLZ] [Ort], eingetragen im Handelsregister des Kantons [Kanton], hier rechtsgültig vertreten durch Herr [Vor- und Nachname], [Funktion],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"db8fd267-6920-4872-bd24-e117d0b15b61","value":"natuerlich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d6ee46bd-a1b2-4636-8fb9-64bd80fc6dc6","order":6,"text":"Herr [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], von [Heimatort / Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der [Strasse und Nr.] in [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"db8fd267-6920-4872-bd24-e117d0b15b61","value":"juristisch","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"21d6a4e4-eb3f-40f8-9e35-fa84ec58a55e","order":7,"text":"nachfolgend "Arbeitgeber" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"53559e80-8eac-40e4-b9c3-fc6937b6dc06","order":8,"text":"Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"a975e408-380c-455a-b5b2-0e290cb42c46","order":9,"text":"Herr [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], von [Heimatort / Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der [Strasse und Nr.] in [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"6c7d192f-ad89-41cf-9c73-c4cb54de0a9a","order":10,"text":"nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"dfc31fd3-4fe6-4d7f-8b8f-eeecae45201b","order":11,"text":"der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam die "Parteien" genannt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fa087b0f-49fd-456f-bd07-e6aa81b08f42","order":12,"text":"Vorbemerkung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"91888196-e8e4-4a6e-b871-49ee47fe494f","order":13,"text":"Die Parteien schliessen ein von vornherein auf eine bestimmte Dauer beschränktes (befristetes) Arbeitsverhältnis im Sinne von Art. 334 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) ab. Sie sind sich bewusst, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer endet. Die nachstehenden Bestimmungen regeln die Rechte und Pflichten der Parteien für die gesamte Vertragsdauer. Soweit dieser Vertrag keine abweichende Regelung enthält, gelten die Bestimmungen des Obligationenrechts.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4d3cba8c-3d9a-4220-9de5-fe429efdbb30","order":14,"text":"1. Funktion und Tätigkeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"3c1e93f4-e65e-445b-b67d-c28d3e2303c9","order":15,"text":"Der Arbeitnehmer wird als [Funktionsbezeichnung] eingestellt. Er verrichtet die mit dieser Funktion üblicherweise verbundenen Tätigkeiten sowie alle weiteren zumutbaren Arbeiten, die ihm im Rahmen des Betriebs vernünftigerweise zugewiesen werden können. Eine ausführlichere Umschreibung des Aufgabenbereichs kann in einem Pflichtenheft festgehalten werden, das als Anhang einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrags bildet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0e33a21e-01a7-4108-8e32-f3b237b22055","order":16,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm übertragene Arbeit sorgfältig auszuführen und die berechtigten Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren (Art. 321a OR). Er befolgt die Weisungen und Reglemente des Arbeitgebers, soweit diese nicht gegen zwingendes Recht oder gegen diesen Vertrag verstossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"1f1207c6-59d8-4235-913c-e890302d76b2","order":17,"text":"2. Arbeitsort","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"b4eec583-2f82-421d-82dc-162e6dd8acda","order":18,"text":"Der Arbeitsort befindet sich in [Ort des Arbeitsplatzes]. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen vorübergehend oder dauernd einen anderen zumutbaren Arbeitsort zuweisen. Auswärtige Einsätze und Dienstreisen, die der Erfüllung der vertraglichen Aufgaben dienen, sind im üblichen Rahmen geschuldet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"733dc7c7-7ee9-419c-98be-70cc6ac99aed","order":19,"text":"3. Vertragsbeginn und Vertragsdauer","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"770f8245-2359-4cd1-a67a-4d47bf2b7235","order":20,"text":"Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Eintrittsdatum] und ist befristet bis und mit dem [Enddatum]. Es handelt sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne von Art. 334 OR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"51e81105-1905-4a1d-9e6e-fb25bf2cd4be","order":21,"text":"Das Arbeitsverhältnis endet ohne weiteres mit Ablauf der vereinbarten Dauer; es bedarf hierzu keiner Kündigung. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Dauer stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert (Art. 334 Abs. 2 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"19c5febf-7f7a-4548-b739-1b4f4ae27eca","order":22,"text":"4. Verlängerung des Vertrags","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"9ad872f5-e40a-4d2b-9491-646f9a068d1b","order":23,"text":"Eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses ist nur in schriftlicher Form und vor Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer gültig. Sie bedarf der ausdrücklichen Zustimmung beider Parteien und ist in einer von beiden Parteien unterzeichneten Vereinbarung festzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"74b8d7f5-cb3f-45e6-8e08-86ebf461d0f3","order":24,"text":"Die Parteien sind sich bewusst, dass eine mehrfache, sachlich nicht gerechtfertigte Aneinanderreihung befristeter Arbeitsverhältnisse (sogenannte Kettenarbeitsverträge) rechtsmissbräuchlich sein und zur Annahme eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses führen kann. Eine Verlängerung wird nur vorgenommen, wenn hierfür ein sachlicher Grund besteht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"aea60916-a294-4160-9a58-11af80018583","order":25,"text":"5. Probezeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"3c34b313-9b4e-42db-afbc-4b6e65519b94","value":"nein","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"7b60a7fd-9187-4e9d-8144-b15ad6f52ccc","order":26,"text":"Die ersten [Dauer der Probezeit] des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Tagen auf das Ende einer Arbeitswoche gekündigt werden (Art. 335b OR). Wird die Arbeitsleistung infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit entsprechend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3c34b313-9b4e-42db-afbc-4b6e65519b94","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"749a2d3e-9878-403e-9d20-e9e50a9c5bfc","order":27,"text":"6. Arbeitszeit und Pensum","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"47e44da5-386f-454e-af3c-8a1d786f943e","order":28,"text":"Das Arbeitspensum beträgt [Beschäftigungsgrad in %]. Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Wochenstunden] Stunden, verteilt gemäss den betrieblichen Bedürfnissen und den Weisungen des Arbeitgebers. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, soweit der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz frei verlassen kann.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"a1d61471-a21a-40a3-8865-b2701a7b459a","order":29,"text":"7. Überstunden und Überzeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"9c741ea4-5948-47a3-adc4-3c21f2a941e4","order":30,"text":"Überstunden sind nur zu leisten, soweit sie notwendig und dem Arbeitnehmer zumutbar sind (Art. 321c OR). Angeordnete oder genehmigte Überstunden werden, sofern betrieblich möglich und von den Parteien vereinbart, durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen. Ist ein solcher Ausgleich nicht möglich, werden die Überstunden mit dem auf eine Stunde umgerechneten Bruttolohn zuzüglich eines Zuschlags von 25 % entschädigt, soweit nicht schriftlich etwas anderes gültig vereinbart wurde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3c8d956f-d93a-4cef-b50a-9e3ead196eb9","order":31,"text":"Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über die Höchstarbeitszeit und die Überzeit bleiben vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"87410d5f-de9b-4e12-b54e-3f8f7b870001","order":32,"text":"8. Lohn","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S08"},{"id":"f847e7f6-ec8c-406d-b39e-83043d3f962e","order":33,"text":"Der Arbeitnehmer erhält einen Bruttolohn von CHF [Lohnbetrag] (in Worten: [Lohnbetrag in Worten]) pro Monat. Der Lohn wird jeweils am Ende des Monats auf ein vom Arbeitnehmer bezeichnetes Bank- oder Postkonto ausbezahlt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8978a049-c5ea-46ae-be01-fa44615542a0","order":34,"text":"Zusätzlich zum vereinbarten Lohn richtet der Arbeitgeber einen 13. Monatslohn aus. Dieser wird pro rata temporis nach Massgabe der tatsächlichen Vertragsdauer berechnet und mit dem Dezemberlohn beziehungsweise bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"215ce267-b2b8-40c5-9269-bbf72b6bf301","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c99be3c5-05e0-4902-8efd-6ce1aa10d708","order":35,"text":"Vom Bruttolohn werden die gesetzlichen und vertraglichen Beiträge des Arbeitnehmers an die Sozialversicherungen sowie allfällige weitere geschuldete Abzüge in Abzug gebracht. Mit der Auszahlung des Lohns sind sämtliche Ansprüche aus der ordentlichen Arbeitsleistung abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"15303583-74d6-4286-86c5-2609433eed9b","order":36,"text":"9. Spesen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"00615cea-ca58-4a72-aaf4-1ce41e8e3288","order":37,"text":"Der Arbeitgeber ersetzt dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstandenen Auslagen (Art. 327a OR), insbesondere für auswärtige Verpflegung, Übernachtung und Reisen, gegen Vorlage entsprechender Belege und nach Massgabe eines allfälligen Spesenreglements des Arbeitgebers. Verwendet der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers eigene Mittel oder Geräte, so werden ihm die damit verbundenen Auslagen angemessen vergütet. Eine Abrede, wonach der Arbeitnehmer die notwendigen Auslagen ganz oder teilweise selbst zu tragen hat, ist nichtig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"dfb1a763-76d4-408b-8994-ebc7af37a535","order":38,"text":"10. Ferien","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"c7fb93d6-07e3-469d-9ff3-9283f1080a12","order":39,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl Ferienwochen] Arbeitswochen bezahlte Ferien pro Dienstjahr; der gesetzliche Mindestanspruch von vier Wochen (Art. 329a OR) bleibt in jedem Fall gewahrt. Bei unterjähriger Vertragsdauer wird der Ferienanspruch anteilsmässig (pro rata temporis) berechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9ac0f7ac-0f10-4b67-a506-1ae16b226c48","order":40,"text":"Der Zeitpunkt der Ferien wird unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse und der berechtigten Wünsche des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber festgelegt. Nicht bezogene Ferien werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit ihr Bezug nicht mehr möglich war, finanziell abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"0daa6b86-bb59-4114-a2a0-cd164b07cbaa","order":41,"text":"11. Verhinderung an der Arbeitsleistung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S11"},{"id":"12f6458c-b528-489e-b651-c439df719032","order":42,"text":"Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er den Arbeitgeber unverzüglich, spätestens zu Beginn der vorgesehenen Arbeitszeit, über die Verhinderung und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall hat der Arbeitnehmer ab dem dritten Kalendertag, auf Verlangen des Arbeitgebers auch früher, ein Arztzeugnis beizubringen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, auf seine Kosten eine vertrauensärztliche Untersuchung zu veranlassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"d0bb77fc-1b36-4761-b0d5-593086e3ab2a","order":43,"text":"12. Lohnfortzahlung bei Verhinderung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S12"},{"id":"5a36c300-e908-4e83-bae2-59f56d4cd0d6","order":44,"text":"Wird der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden durch Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes an der Arbeitsleistung verhindert, so hat der Arbeitgeber den Lohn nach Massgabe von Art. 324a OR während einer beschränkten Zeit zu entrichten, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6a3de7e6-f76b-48d4-9e38-c19fffac78a2","order":45,"text":"Hat der Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers eine Kranken- oder Unfalltaggeldversicherung abgeschlossen, welche die Lohnfortzahlung in mindestens gleichwertiger Weise sicherstellt, so treten die Leistungen dieser Versicherung an die Stelle der Lohnfortzahlungspflicht nach Art. 324a OR, soweit gesetzlich zulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"f083a302-9278-48c0-826f-6be7028364de","order":46,"text":"13. Sozialversicherungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S13"},{"id":"153d6078-fe86-490e-bc4f-ef878fcb4208","order":47,"text":"Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei den obligatorischen Sozialversicherungen (insbesondere AHV/IV/EO, ALV, obligatorische Unfallversicherung sowie, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, berufliche Vorsorge) an. Die Beiträge werden im gesetzlich vorgesehenen Umfang zwischen den Parteien aufgeteilt; der Anteil des Arbeitnehmers wird vom Lohn abgezogen. Die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung gehen, soweit gesetzlich zulässig, zulasten des Arbeitnehmers.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"b202a734-4d70-41f9-92e1-196f5903a3d9","order":48,"text":"14. Nebenbeschäftigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S14"},{"id":"57b738ef-0428-42ec-9846-50f4b3a65349","order":49,"text":"Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitnehmer keine entgeltliche Tätigkeit für Dritte ausüben, die ihn in der Erfüllung seiner vertraglichen Pflichten beeinträchtigt oder mit der er den Arbeitgeber konkurrenziert (Art. 321a Abs. 3 OR). Jede weitere Erwerbstätigkeit ist dem Arbeitgeber vorgängig anzuzeigen und bedarf, soweit sie nicht offensichtlich unbedenklich ist, dessen vorgängiger schriftlicher Zustimmung. Schwarzarbeit ist untersagt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"1a0dade4-6e58-479f-a499-d67f44e0aa12","order":50,"text":"15. Geheimhaltung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S15"},{"id":"77bff9a2-0be7-4473-888c-3b5dcd72e54a","order":51,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten des Arbeitgebers, insbesondere über Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse, von denen er im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Kenntnis erlangt, sowohl während der Vertragsdauer als auch nach deren Beendigung Stillschweigen zu bewahren (Art. 321a Abs. 4 OR). Die Geheimhaltungspflicht besteht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"129746a3-5cc8-4b75-8c59-b0bbb580f89d","order":52,"text":"16. Erfindungen und Immaterialgüterrechte","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S16"},{"id":"e9bb4298-2766-4f29-8c5c-19e41e76b378","order":53,"text":"Erfindungen und Designs, die der Arbeitnehmer bei Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit und in Erfüllung seiner vertraglichen Pflichten macht, gehören dem Arbeitgeber, unabhängig davon, ob sie schutzfähig sind (Art. 332 OR). Macht der Arbeitnehmer bei Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit, jedoch nicht in Erfüllung vertraglicher Pflichten, eine Erfindung oder ein Design, so kann sich der Arbeitgeber deren Erwerb vorbehalten; er hat sich innert sechs Monaten nach Kenntnisnahme zu erklären und dem Arbeitnehmer in diesem Fall eine angemessene besondere Vergütung auszurichten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6bed1e3d-7814-4df3-9c85-02f9d2126bdb","order":54,"text":"Urheberrechte und übrige Immaterialgüterrechte an Werken und Arbeitsergebnissen, die der Arbeitnehmer in Erfüllung seiner vertraglichen Pflichten schafft, stehen, soweit gesetzlich übertragbar, dem Arbeitgeber zu; der Arbeitnehmer überträgt sie hiermit im gesetzlich zulässigen Umfang auf den Arbeitgeber. An nicht übertragbaren Rechten räumt er dem Arbeitgeber das ausschliessliche, zeitlich, räumlich und sachlich unbeschränkte Nutzungsrecht ein.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"0f8e6243-a964-45d9-a78b-a9e471a42fdd","order":55,"text":"17. Konkurrenzverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"95bf08ca-ca53-414c-a4c0-f27b20f8905b","value":"nein","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S17"},{"id":"4f5525d2-1017-49a7-97a9-3d41d6be293c","order":56,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während [Dauer des Konkurrenzverbots] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im örtlichen Gebiet [geografischer Geltungsbereich] und im sachlichen Bereich [sachlicher Geltungsbereich] jede konkurrenzierende Tätigkeit zu unterlassen (Art. 340 ff. OR). Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse hatte und die Verwendung dieser Kenntnisse den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte. Es ist nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen zu begrenzen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"95bf08ca-ca53-414c-a4c0-f27b20f8905b","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2aa03688-08a7-44e6-8fad-fd7629fc54f7","order":57,"text":"Das Konkurrenzverbot fällt dahin, wenn der Arbeitgeber am Arbeitsverhältnis kein erhebliches Interesse mehr hat oder wenn er das Arbeitsverhältnis ohne begründeten, vom Arbeitnehmer zu verantwortenden Anlass beendet (Art. 340c OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"95bf08ca-ca53-414c-a4c0-f27b20f8905b","value":"nein","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d97c847b-72cc-4411-9335-8f2399b072fb","order":58,"text":"18. Konventionalstrafe","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S18"},{"id":"5c932e59-df9c-4667-bc31-cc7ca26ae873","order":59,"text":"Verletzt der Arbeitnehmer die in diesem Vertrag vereinbarte Geheimhaltungspflicht schuldhaft, so hat er dem Arbeitgeber eine Konventionalstrafe in der Höhe von [Betrag der Konventionalstrafe] zu bezahlen. Wurde ein Konkurrenzverbot vereinbart, so gilt diese Konventionalstrafe sinngemäss auch für jede Verletzung des Konkurrenzverbots.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87fb142b-1a8c-40c0-bd6f-42755d6b39a8","order":60,"text":"Mit der Bezahlung der Konventionalstrafe ist der Arbeitnehmer nicht von der Einhaltung der verletzten Pflicht befreit. Der Arbeitgeber kann zudem den Ersatz eines weiteren, die Konventionalstrafe übersteigenden Schadens sowie, bei Verletzung des Konkurrenzverbots, die Beseitigung des vertragswidrigen Zustands verlangen, soweit dies besonders schriftlich vorbehalten ist und die Verletzung sowie die Interessenlage es rechtfertigen (Art. 340b OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"b499865f-e069-4391-9949-ba339e2abaff","order":61,"text":"19. Rückgabe von Unterlagen und Eigentum","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S19"},{"id":"b74ac7a3-2c05-41ff-ab0f-874cbb96727e","order":62,"text":"Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer sämtliche ihm anvertrauten Unterlagen, Daten, Geräte, Schlüssel und übrigen Gegenstände, die dem Arbeitgeber gehören oder geschäftliche Informationen enthalten, vollständig und unverzüglich zurückzugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht steht dem Arbeitnehmer nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"cf13eeb1-8780-4865-af8b-581148ef4dfc","order":63,"text":"20. Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S20"},{"id":"add8e279-7d34-4af6-9604-eceb86fcbf7a","order":64,"text":"Der Arbeitgeber bearbeitet Personendaten des Arbeitnehmers nur, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrags erforderlich sind (Art. 328b OR sowie Datenschutzgesetz). Er trifft angemessene technische und organisatorische Massnahmen zum Schutz dieser Daten und gibt sie nur weiter, soweit eine gesetzliche oder vertragliche Grundlage besteht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"491b54b4-533e-44d3-a3fa-d424109800c3","order":65,"text":"21. Beendigung des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S21"},{"id":"7e9ce6af-371b-4631-8940-a5400d6c6e82","order":66,"text":"Das befristete Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Eine ordentliche Kündigung während der festen Vertragsdauer ist ausgeschlossen, soweit nicht eine Probezeit vereinbart wurde und innerhalb dieser gekündigt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e7c8f7ba-32a1-467e-8519-e8ed2333f7d9","order":67,"text":"Vorbehalten bleibt die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen (Art. 337 OR). Jede Beendigungserklärung sowie eine allfällige Begründung haben schriftlich zu erfolgen, sofern eine Partei dies verlangt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"464d1c86-79da-428b-9d71-c1ad59ed7157","order":68,"text":"22. Anhänge","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S22"},{"id":"68a80332-abb2-4ebc-9b1d-b3f43bc21126","order":69,"text":"Folgende Unterlagen bilden, soweit vorhanden und von beiden Parteien unterzeichnet beziehungsweise vom Arbeitgeber erlassen, einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrags: das Pflichtenheft, ein allfälliges Personal- und Arbeitsreglement, ein allfälliges Spesenreglement sowie das Reglement der beruflichen Vorsorge. Bei Widersprüchen zwischen diesem Vertrag und den Anhängen gehen die Bestimmungen dieses Vertrags vor, soweit sie für den Arbeitnehmer nicht ungünstiger sind als zwingendes Recht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"ebda3fd9-a8c1-4a67-bf7f-e900c9b968d0","order":70,"text":"23. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S23"},{"id":"42fce7fb-16e2-45a7-8014-188a88140310","order":71,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung dieser Schriftformklausel. Dieser Vertrag gibt die gesamte Vereinbarung der Parteien wieder und ersetzt alle vorangehenden mündlichen oder schriftlichen Abreden zum selben Gegenstand.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"16a27d8f-69d7-4f83-b3bb-45eaaa956da9","order":72,"text":"Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags ganz oder teilweise ungültig oder undurchführbar sein, so wird dadurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die Parteien ersetzen die ungültige Bestimmung durch eine gültige, die dem wirtschaftlichen Zweck der ursprünglichen Bestimmung möglichst nahekommt. Das Unterlassen, ein Recht aus diesem Vertrag geltend zu machen, gilt nicht als Verzicht auf dieses Recht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"42c97a32-616f-4717-a776-e79c66560df1","order":73,"text":"24. Anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S24"},{"id":"3a2941a3-903b-4e07-9083-8c5ccae47477","order":74,"text":"Dieser Vertrag untersteht dem schweizerischen Recht, insbesondere den Bestimmungen des Obligationenrechts über den Arbeitsvertrag (Art. 319 ff. OR). Für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag sind die ordentlichen Gerichte am Arbeitsort oder am Wohnsitz der beklagten Partei zuständig, soweit das Bundesrecht keine zwingenden abweichenden Bestimmungen vorsieht. Die Parteien bemühen sich, Meinungsverschiedenheiten vorgängig auf dem Verhandlungsweg gütlich beizulegen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"69b9f0ee-0593-4159-87f0-07dafc96b512","order":75,"text":"Dieser Vertrag wird in zwei gleichlautenden Originalausfertigungen erstellt; jede Partei erhält ein unterzeichnetes Exemplar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"16a3a773-99b6-4429-be14-6a41bd61b02f","order":76,"text":"Ort und Datum: [Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"a0c9b2f7-940f-458b-b11c-db66699aa236","order":77,"text":"Der Arbeitgeber Der Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"6952f908-51ed-43f1-9967-49dcec8e505a","order":78,"text":"_______________________________ _______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true}]