[{"id":"bef1d72f-b92c-4bc7-a5a6-59c0d15e1756","order":1,"text":"UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"56f28472-619a-46ec-be25-fd092a641ec4","order":2,"text":"(Einzelarbeitsvertrag im Sinne von Art. 319 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"19574b33-afaa-420b-8fc6-cdf9defdb73f","order":3,"text":"Zwischen den nachstehenden Parteien wird der folgende unbefristete Arbeitsvertrag abgeschlossen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"59616b08-462c-49d6-8c94-437705d34e39","order":4,"text":"Arbeitgeberin","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f0b56d58-0ac5-4f11-a56d-9f18c2c2d75d","value":"juristisch","type":"add","operator":"="}]},{"id":"11ba9bc1-4d04-4904-ad52-75ba7d99776c","order":5,"text":"[Firma / Gesellschaftsname], [Rechtsform], mit Sitz an der [Strasse und Nr. des Sitzes], [PLZ] [Ort], eingetragen im Handelsregister des Kantons [Kanton] (UID [UID-Nummer]), rechtsgültig vertreten durch [Anrede] [Vor- und Nachname der vertretenden Person], [Funktion der vertretenden Person],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f0b56d58-0ac5-4f11-a56d-9f18c2c2d75d","value":"juristisch","type":"add","operator":"="}]},{"id":"744dee1c-c67a-4d07-8bbd-cca245ce9a8d","order":6,"text":"nachfolgend "Arbeitgeberin" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f0b56d58-0ac5-4f11-a56d-9f18c2c2d75d","value":"juristisch","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6205cd27-d49e-493d-be66-6575a4f31c15","order":7,"text":"Arbeitgeber","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f0b56d58-0ac5-4f11-a56d-9f18c2c2d75d","value":"natuerlich","type":"add","operator":"="}]},{"id":"52de5ce3-0e5e-4208-a4be-11bc97d56d51","order":8,"text":"[Anrede] [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft an der [Strasse und Nr.], [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f0b56d58-0ac5-4f11-a56d-9f18c2c2d75d","value":"natuerlich","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a56c7d96-920a-4fb1-a6f4-a4c474bb0ebd","order":9,"text":"nachfolgend "Arbeitgeber" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f0b56d58-0ac5-4f11-a56d-9f18c2c2d75d","value":"natuerlich","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c29593fd-c094-4faf-a1da-3adfbee5bfc2","order":10,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"8c9217f9-ac37-44cc-b8d0-baa607b2de3c","order":11,"text":"Arbeitnehmer/in","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e30cedee-f59a-42a1-a797-7ca1bc10ad67","order":12,"text":"[Anrede] [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], [Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der [Strasse und Nr.], [PLZ] [Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"af6e8b36-32f9-470d-8069-0722e6d17db8","order":13,"text":"nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"13f7b347-4b2a-4104-80ce-144b0450794d","order":14,"text":"Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer werden nachfolgend gemeinsam als "Parteien" bezeichnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"4cdef733-e249-4007-ae8c-0d4e389d5c89","order":15,"text":"1. Funktion und Aufgabenbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"80dc6848-ecb0-4ea5-8c9d-6742fc930e7e","order":16,"text":"Der Arbeitnehmer wird als [Funktionsbezeichnung] angestellt. In dieser Funktion ist er der/dem [vorgesetzte Stelle] unterstellt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3872c68e-b599-4924-9921-22550fb0c256","order":17,"text":"Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten: [Beschreibung der Haupttätigkeiten]. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren und unter Wahrung seiner berechtigten Interessen auch andere, seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgaben zu übertragen sowie den Aufgabenbereich anzupassen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c0e119af-d828-480c-9425-7524f11dfcb7","order":18,"text":"2. Arbeitsort","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"e1fa7157-0c33-4495-af87-3f000a9bcbde","order":19,"text":"Der Arbeitsort befindet sich in [Arbeitsort (Ort)]. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer bei betrieblicher Notwendigkeit einen anderen zumutbaren Arbeitsort zuzuweisen. Vorübergehende Einsätze an anderen Orten sowie Geschäftsreisen im In- und Ausland bleiben vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"127efefa-89e1-4d46-9ffc-e9f65b43a416","order":20,"text":"3. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"2919751a-4184-4d05-8726-7fd4d4f97874","order":21,"text":"Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Eintrittsdatum] und wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"32a74111-f52b-445d-be9f-d21ae99206c4","order":22,"text":"4. Probezeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"c9038467-a3c9-4bb0-b6cd-386cde0d8303","value":"dauer","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S04"},{"id":"b1b94c33-dbf5-449e-848a-29f2c51eb09c","order":23,"text":"Die ersten [Dauer der Probezeit in Monaten] Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Tagen auf das Ende einer Arbeitswoche gekündigt werden (Art. 335b OR). Wird die effektive Arbeitsleistung während der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit entsprechend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c9038467-a3c9-4bb0-b6cd-386cde0d8303","value":"dauer","type":"add","operator":"="}]},{"id":"01863c1c-c383-49a9-bbf9-c6d9cfd801a9","order":24,"text":"5. Arbeitspensum und Arbeitszeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"e6b27376-f3ff-48fa-bc97-71e26df80ec2","order":25,"text":"Das Arbeitsverhältnis wird im Umfang eines Beschäftigungsgrades von [Beschäftigungsgrad in Prozent] % (Vollzeit entspricht 100 %) abgeschlossen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt bei einem Vollzeitpensum [Wochenstunden bei Vollzeit] Stunden; bei einem Teilzeitpensum reduziert sie sich anteilsmässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"141550ef-006f-4cd5-9f15-538cbf156a98","order":26,"text":"Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen und den Weisungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über die Arbeits- und Ruhezeiten einzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"82943d53-dde4-40fb-bc5e-8ddd13c5e738","order":27,"text":"6. Überstunden und Überzeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"fe17d566-8226-469d-808b-e76311c1872d","order":28,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, soweit erforderlich und zumutbar, Überstunden zu leisten (Art. 321c OR). Überstunden sind nach Möglichkeit innert angemessener Frist durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen. Ist ein Freizeitausgleich nicht möglich oder vereinbaren die Parteien einen Ausgleich in Geld, so werden geleistete und ausgewiesene Überstunden mit dem Grundlohn zuzüglich eines Zuschlages von 25 % entschädigt, sofern nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0d38107a-3468-4f21-84c6-2c365c8f1a57","order":29,"text":"Mit Mitarbeitenden in leitender Stellung kann der Überstundenausgleich abweichend geregelt werden. Die zwingenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über die Überzeit (insbesondere die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden gemäss Art. 9 ArG) und deren Entschädigung bleiben in jedem Fall vorbehalten. Bei einem Teilzeitpensum gilt als Mehrarbeit nur die über das vereinbarte Pensum hinaus geleistete Arbeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9e5cf0b0-50be-4b05-8a07-42f924679475","order":30,"text":"7. Lohn","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"3c06366b-d5e5-4001-b07e-72e092d9bef8","order":31,"text":"Der monatliche Bruttolohn beträgt CHF [Monatlicher Bruttolohn in CHF]. Er wird jeweils am Ende des Monats auf ein vom Arbeitnehmer bezeichnetes Konto ausbezahlt. Die gesetzlichen und vertraglichen Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV/EO, ALV, NBU sowie BVG) und allfällige weitere gesetzliche Abzüge gehen zulasten des Arbeitnehmers und werden vom Lohn in Abzug gebracht. Der Arbeitnehmer erhält monatlich eine detaillierte Lohnabrechnung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"33fc64c1-2d6f-43f6-95f2-98eab07ed470","order":32,"text":"Zusätzlich wird ein 13. Monatslohn ausgerichtet, der dem vereinbarten monatlichen Bruttolohn entspricht. Er wird in der Regel mit dem Lohn für den Monat Dezember ausbezahlt. Bei Eintritt oder Austritt während des Kalenderjahres sowie bei unterjährigen unbezahlten Abwesenheiten wird der 13. Monatslohn anteilsmässig (pro rata temporis) berechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eb61e8e3-3b46-44e1-8618-bdc81e03ed7c","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fd58fe4f-6bcd-433e-9c9b-614f457deb21","order":33,"text":"Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer überdies eine Gratifikation (Bonus) ausrichten. Die Ausrichtung sowie die Höhe einer solchen Gratifikation stehen im freien Ermessen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers; sie sind freiwillig. Auch die wiederholte, vorbehaltlose Ausrichtung begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d53475b5-72d9-45d2-8c71-e54eaa4d40cf","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"725d483b-dc8e-4a52-8a42-1225f15e370f","order":34,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Ersatz der ihm in Ausübung seiner Tätigkeit entstandenen, notwendigen und ausgewiesenen Auslagen gegen Vorlage entsprechender Belege (Art. 327a OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9be43ba8-4041-490b-be17-7b6baabf3a12","order":35,"text":"Für regelmässig anfallende Auslagen wird zusätzlich eine monatliche Pauschalspesenentschädigung von CHF [Pauschalspesen pro Monat in CHF] ausgerichtet, soweit diese den tatsächlich notwendigen Auslagen entspricht und von der zuständigen Steuerbehörde anerkannt ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"da7b3dd2-7d6f-4e41-9827-bd8c454a9208","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"62b5a28d-a1be-4329-95e4-4756830bfb98","order":36,"text":"Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist berechtigt, fällige Gegenforderungen im Rahmen der gesetzlichen Schranken (Art. 323b Abs. 2 OR) mit dem Lohnanspruch zu verrechnen. Eine Abtretung oder Verpfändung des Lohnanspruchs durch den Arbeitnehmer ist nur zur Sicherung familienrechtlicher Unterhaltspflichten und im gesetzlich zulässigen Umfang gültig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"68744bab-4335-4700-8bae-055fe731418d","order":37,"text":"8. Lohnfortzahlung bei Verhinderung und Versicherungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S08"},{"id":"1b64ff85-bfce-42cf-8620-21aa41bd25e0","order":38,"text":"Ist der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden durch Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder aus ähnlichen in seiner Person liegenden Gründen an der Arbeitsleistung verhindert, so richtet sich die Lohnfortzahlung nach Art. 324a OR. Die Dauer der Lohnfortzahlung bemisst sich nach den Dienstjahren gemäss der am Arbeitsort üblichen Skala (Berner, Basler oder Zürcher Skala).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d4ddef0-e3d0-4d53-86b1-a687c31dfb01","order":39,"text":"Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann zur Abdeckung des Lohnausfalls bei Krankheit eine Krankentaggeldversicherung abschliessen. Wird eine solche abgeschlossen, die mindestens 80 % des Lohnes während mindestens 720 bzw. 730 Tagen innerhalb einer festgelegten Frist deckt und an deren Prämien sich die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber mindestens zur Hälfte beteiligt, so tritt diese Versicherungsleistung an die Stelle der Lohnfortzahlung nach Art. 324a OR. Die Prämienanteile des Arbeitnehmers werden vom Lohn abgezogen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f12c74da-7fc1-4860-8e9a-42eb6131e092","order":40,"text":"Der Arbeitnehmer ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gegen Berufs- und, sofern die wöchentliche Arbeitszeit mindestens acht Stunden beträgt, gegen Nichtberufsunfälle versichert (UVG). Die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung gehen zulasten des Arbeitnehmers, soweit nichts anderes vereinbart ist. Der Arbeitnehmer wird gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) bei der Vorsorgeeinrichtung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers versichert, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fbafa60d-0f8f-4fab-93a8-aaf5549df8d6","order":41,"text":"Der Arbeitnehmer hat eine Arbeitsverhinderung der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber unverzüglich, in der Regel am ersten Tag, anzuzeigen. Dauert eine Verhinderung infolge Krankheit oder Unfall länger als drei aufeinanderfolgende Kalendertage, so ist unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis einzureichen. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann bei begründetem Anlass ein ärztliches Zeugnis schon ab dem ersten Tag sowie eine vertrauensärztliche Untersuchung verlangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78ad363b-a031-4e8c-8d07-a68fce58bb88","order":42,"text":"9. Ferien","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"5208215a-ad72-4959-b288-84c3f206ed50","order":43,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl Ferientage pro Jahr] Arbeitstage bezahlte Ferien pro Kalenderjahr (Art. 329a OR; gesetzliches Minimum vier Wochen, für Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen). Bei Eintritt oder Austritt während des Kalenderjahres sowie bei unterjährigen Abwesenheiten wird der Ferienanspruch anteilsmässig gekürzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4bb70119-8b65-4878-9b00-03657319ae6d","order":44,"text":"Der Zeitpunkt der Ferien wird unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers und der betrieblichen Bedürfnisse durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber festgelegt. Die Ferien sind grundsätzlich in natura zu beziehen; eine Abgeltung in Geld ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig, soweit ein Bezug nicht mehr möglich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b3544bc5-b979-4918-93fc-7583ed854c3a","order":45,"text":"10. Feiertage","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"499b7396-587f-45c4-8094-a1c730db73c4","order":46,"text":"Der Arbeitnehmer hat an den am Arbeitsort gesetzlich anerkannten Feiertagen frei. Fallen Feiertage auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag, besteht kein Anspruch auf Ersatz. Der Bundesfeiertag (1. August) ist einem Sonntag gleichgestellt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e27d18c-e809-4a14-b009-a75dc29f6fa2","order":47,"text":"11. Geheimhaltung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S11"},{"id":"2be1b4ee-4d48-4546-be71-a6721b9388a2","order":48,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle ihm während des Arbeitsverhältnisses zur Kenntnis gelangenden Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse sowie über sämtliche vertraulichen Angelegenheiten der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers, ihrer Kunden und Geschäftspartner Stillschweigen zu bewahren (Art. 321a Abs. 4 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89de85a8-a4e1-4fd5-995b-f068eca257d6","order":49,"text":"Diese Geheimhaltungspflicht besteht während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses und, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers erforderlich ist, auch nach dessen Beendigung fort. Sämtliche Geschäftsunterlagen, Aufzeichnungen und Datenträger sind und bleiben Eigentum der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6122c354-e3ab-4df5-a446-ce26581b9237","order":50,"text":"12. Konkurrenzverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"6861214a-6f3d-4397-9085-a755a0cea4fc","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S12"},{"id":"883d9d52-cc77-4e10-af8c-a2c73201f604","order":51,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während [Dauer des Konkurrenzverbots in Jahren] Jahr(en) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jede konkurrenzierende Tätigkeit gegenüber der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber zu unterlassen, sei es auf eigene Rechnung, in einem fremden Unternehmen oder in einer Beteiligung an einem solchen (Art. 340 ff. OR). Das Konkurrenzverbot ist räumlich auf [räumlicher Geltungsbereich] und sachlich auf [sachlicher Geltungsbereich] beschränkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6861214a-6f3d-4397-9085-a755a0cea4fc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b90e9ebe-b7dc-4176-b89f-5914a2b1b859","order":52,"text":"Das Konkurrenzverbot ist nur verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis dem Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse gewährt und die Verwendung dieser Kenntnisse die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte. Bei Verletzung des Konkurrenzverbots schuldet der Arbeitnehmer eine Konventionalstrafe in der Höhe von CHF [Konventionalstrafe in CHF]; die Bezahlung der Konventionalstrafe befreit nicht von der weiteren Einhaltung des Verbots, und der Ersatz eines weiteren Schadens bleibt vorbehalten. Das Gericht kann ein übermässiges Konkurrenzverbot nach seinem Ermessen einschränken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6861214a-6f3d-4397-9085-a755a0cea4fc","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dd97bfd1-a719-42a1-bb41-c0deaff1c383","order":53,"text":"13. Nebenbeschäftigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S13"},{"id":"c5fb3dec-047a-4030-b417-9eb07b58b4a9","order":54,"text":"Der Arbeitnehmer darf während der Dauer des Arbeitsverhältnisses keine entgeltliche Tätigkeit für Dritte ausüben, soweit er dadurch seine Treuepflicht gegenüber der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber verletzt, namentlich indem er sie konkurrenziert (Art. 321a Abs. 3 OR). Jede entgeltliche Nebenbeschäftigung bedarf der vorgängigen schriftlichen Zustimmung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers; die Zustimmung darf nicht ohne sachlichen Grund verweigert werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"114fa680-9385-4a05-830c-85e98186715a","order":55,"text":"14. Personalreglement und Weisungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"c7d79a51-058d-4b93-b34a-464888cc0d73","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S14"},{"id":"4694bf04-c207-4c8e-8701-67d4e38a0e6f","order":56,"text":"Ergänzend zu diesem Vertrag gilt das jeweils gültige Personalreglement der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers sowie die gestützt darauf erlassenen Weisungen und Richtlinien in ihrer jeweils aktuellen Fassung. Der Arbeitnehmer bestätigt, vom Personalreglement Kenntnis genommen zu haben. Bei Widersprüchen zwischen diesem Vertrag und dem Personalreglement gehen die Bestimmungen dieses Vertrages vor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c7d79a51-058d-4b93-b34a-464888cc0d73","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3c9c1b35-52a8-468a-8c0f-27e0f4a5db2e","order":57,"text":"15. Geistiges Eigentum und Arbeitsergebnisse","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S15"},{"id":"9a66cde4-5320-4921-af4c-3394f88c87df","order":58,"text":"Erfindungen und Designs, die der Arbeitnehmer bei Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit und in Erfüllung seiner vertraglichen Pflichten macht, gehören der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber (Art. 332 OR). Sämtliche im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geschaffenen urheberrechtlich geschützten Werke sowie die ausschliesslichen Verwendungs- und Verwertungsrechte daran gehen, soweit gesetzlich zulässig, auf die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber über. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, an der Übertragung und Sicherung dieser Rechte mitzuwirken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2591a3db-c95e-4e1c-8f81-d97be5a58c9f","order":59,"text":"16. Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S16"},{"id":"961c9697-4818-4bf8-9142-88d1d966b0f3","order":60,"text":"Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber bearbeitet Personendaten des Arbeitnehmers nur, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind (Art. 328b OR). Die Bearbeitung erfolgt nach den Grundsätzen des Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG), insbesondere nach Treu und Glauben, verhältnismässig und zweckgebunden. Der Arbeitnehmer hat im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf Auskunft über die ihn betreffenden Daten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b4ca581b-9700-4e34-b3bb-0c3209047663","order":61,"text":"Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist berechtigt, Personendaten des Arbeitnehmers im erforderlichen Umfang an beauftragte Dritte (insbesondere Sozialversicherungen, Vorsorgeeinrichtung, Versicherungen, Lohnbuchhaltung und IT-Dienstleister) weiterzugeben, soweit dies zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten notwendig ist. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die Personendaten nur so lange aufbewahrt, wie ein sachlicher oder gesetzlicher Grund dies erfordert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"06722578-bad0-4ac3-8afd-a665d39c173b","order":62,"text":"17. Kündigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S17"},{"id":"926b2110-28ba-4f3e-a7d5-9dad64761965","order":63,"text":"Nach Ablauf einer allfälligen Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäss Art. 335c OR auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Diese betragen im ersten Dienstjahr einen Monat, vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr zwei Monate und ab dem zehnten Dienstjahr drei Monate. Eine abweichende, für beide Parteien gleiche Kündigungsfrist von [vereinbarte Kündigungsfrist (z. B. drei Monate)] wird vereinbart, wobei sie einen Monat nicht unterschreiten darf.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e50bd5e8-ddc3-40a0-b40a-546f5bf3f8f5","order":64,"text":"Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. Auf Verlangen ist die Kündigung schriftlich zu begründen. Die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen über die Sperrfristen und den Kündigungsschutz zur Unzeit (Art. 336c OR) sowie über die missbräuchliche Kündigung (Art. 336 ff. OR) bleiben in jedem Fall vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2db290d4-d7fd-4da3-881b-405ee4172df6","order":65,"text":"18. Rückgabe von Eigentum","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S18"},{"id":"d6209606-4f6b-4c12-8925-feb082b0f4bf","order":66,"text":"Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auf entsprechende Aufforderung auch schon vorher, sämtliche ihm anvertrauten Gegenstände, Unterlagen, Schlüssel, Zugangsmittel sowie alle Aufzeichnungen und Datenträger, die Geschäftsangelegenheiten betreffen, unaufgefordert und vollständig herauszugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht steht ihm nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f331028e-0234-4968-890d-118ae6aa2abe","order":67,"text":"19. Arbeitszeugnis","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S19"},{"id":"0c9e27ff-24c3-4e47-9a67-35d1acc3a912","order":68,"text":"Der Arbeitnehmer kann jederzeit ein Zwischenzeugnis und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht (Vollzeugnis). Auf ausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers beschränkt sich das Zeugnis auf die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses (Arbeitsbestätigung), Art. 330a OR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0a6e3774-ddd3-4737-9d36-51d09acfb8b0","order":69,"text":"20. Schlussbestimmungen, anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S20"},{"id":"c5e8d3f2-54d8-47ed-945e-e198083b44af","order":70,"text":"Dieser Vertrag enthält sämtliche Abreden der Parteien und ersetzt alle früheren mündlichen oder schriftlichen Abmachungen sowie allfällige frühere Arbeitsverträge zum selben Gegenstand.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f767c890-12d9-4932-9e14-9e07b8682052","order":71,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"84e91f33-7ec5-4ea5-97a8-e34c8540835d","order":72,"text":"Das Unterlassen oder Verzögern der Geltendmachung eines Rechts aus diesem Vertrag gilt nicht als Verzicht auf dieses oder ein anderes Recht. Ein Verzicht ist nur gültig, wenn er schriftlich erfolgt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1a2ae2c-56b9-40ec-887b-b61a73d85c8b","order":73,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird dadurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, eine unwirksame Bestimmung durch eine wirksame zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c6339ff8-25d3-4076-90d1-4316339ed97a","order":74,"text":"Soweit dieser Vertrag keine abweichende Regelung enthält, gelten die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts sowie eines allfällig anwendbaren Gesamtarbeitsvertrages. Dieser Vertrag untersteht ausschliesslich dem schweizerischen Recht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb87684e-6403-49a8-9a61-c5c637c5de10","order":75,"text":"Für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Arbeitsvertrag sind die ordentlichen Gerichte am Arbeitsort des Arbeitnehmers zuständig, vorbehältlich zwingender gesetzlicher Gerichtsstände und eines vorgängigen Schlichtungsverfahrens.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7d3234e4-704a-4b7c-98e8-18bdec6f4935","order":76,"text":"Dieser Vertrag wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen erstellt; jede Partei erhält ein unterzeichnetes Exemplar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14"},{"id":"bd8a2750-04b8-47cc-838b-cd055ff61da7","order":77,"text":"Ort und Datum: [Ort der Unterzeichnung], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"36","cflou":false,"active":true},{"id":"c5ecbba9-6eb9-4192-a664-39be83c2b7d1","order":78,"text":"Die Arbeitgeberin / Der Arbeitgeber","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"3e3a391b-4687-4fe2-935c-ab4d508f64d0","order":79,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"7b09dadf-e318-44d1-ba6b-f8144cf659e3","order":80,"text":"Der Arbeitnehmer / Die Arbeitnehmerin","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"bfa0b09e-5347-4084-8592-7ebc5a60d36d","order":81,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]