[{"id":"3ea5a859-de47-4709-8158-a2c9c6ee868f","order":10,"text":"ARBEITSVERTRAG","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"34e1c710-bd4a-4915-ab00-fcbf8648d46f","order":20,"text":"im Stundenlohn (Aushilfe / Arbeit auf Abruf)","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"1c3dc671-dc81-40f8-80e0-752023fe1749","order":30,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc61b359-c5b1-4bec-99a1-aff2729491c7","order":40,"text":"der [Firma / Name des Arbeitgebers], [Rechtsform], mit Sitz an der [Adresse], [PLZ] [Ort], eingetragen im Handelsregister unter UID [UID, z. B. CHE-123.456.789], vertreten durch [vertretungsberechtigte Person],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"c12d4aa7-75bd-4424-816c-16abf92d4c6c","order":50,"text":"nachfolgend "Arbeitgeberin" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"17ca2f80-7b57-48d7-9f9d-ea8370114e57","order":60,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"022ae3c5-e9ec-4c2d-9ab0-96d0055c3ef8","order":70,"text":"Herr [Vorname und Name], geboren am [Geburtsdatum], von Nationalität [Staatsangehörigkeit], wohnhaft an der [Adresse], [PLZ] [Ort], AHV-Nr. [756.XXXX.XXXX.XX],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"a70326ba-fd0d-43b0-8a12-2a9367e1a261","order":80,"text":"nachfolgend "Arbeitnehmer" oder "Arbeitnehmerin" genannt,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a5b75690-8897-4d9e-8967-1693ed61aef7","order":90,"text":"gemeinsam die "Parteien" genannt, wird der nachstehende Arbeitsvertrag im Sinne von Art. 319 ff. des schweizerischen Obligationenrechts (OR) abgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"28d431bf-d9b6-4703-a45b-33ff4a164d9d","order":100,"text":"1. Funktion und Tätigkeitsbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"10388cf3-e0f7-45cf-9b7c-c71fb869b1bd","order":110,"text":"Der Arbeitnehmer wird als [Funktion / Stellenbezeichnung] angestellt. Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere: [Beschreibung der Aufgaben].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f4ab65ce-2098-4dcf-b17e-721ba46e8e06","order":120,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm übertragenen Arbeiten sorgfältig auszuführen und die berechtigten Interessen der Arbeitgeberin in guten Treuen zu wahren (Art. 321a OR). Die Arbeitgeberin ist berechtigt, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren auch andere, seinen Fähigkeiten und seiner Stellung entsprechende Arbeiten zuzuweisen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"71b1f1a3-074b-42f0-823f-0960d8d57053","order":130,"text":"Gewöhnlicher Arbeitsort ist [Arbeitsort]. Die Arbeitgeberin kann den Arbeitnehmer vorübergehend an einem anderen zumutbaren Ort einsetzen, soweit dies betrieblich erforderlich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9d52729d-d75e-4f11-a321-36f72518d702","order":140,"text":"2. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"bd4f38af-ac15-41d4-a48b-7233fe030b56","order":150,"text":"Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum des Stellenantritts].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6554a244-9a75-4d44-8a49-f35c75ef88d0","order":160,"text":"Es wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1e1ffaa6-6972-4364-a162-0192f9406ea4","order":170,"text":"Es ist befristet und endet ohne vorgängige Kündigung am [Enddatum].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"befristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d3874a45-94cd-4fea-a16c-b14436750b91","order":180,"text":"Für den Beginn der Probezeit ist der tatsächliche Stellenantritt massgebend (Art. 335b OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ac120e64-b804-4a9a-a427-ff7c9b940926","order":190,"text":"3. Probezeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"ce9def4c-d88a-4be4-a16c-cd310e423d30","order":200,"text":"Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen auf das Ende eines beliebigen Tages gekündigt werden (Art. 335b Abs. 1 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a2f4c29e-5b50-45ca-ac38-abc893554555","order":210,"text":"Wird die Arbeit während der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht unterbrochen, verlängert sich die Probezeit entsprechend (Art. 335b Abs. 3 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"58220e71-1181-4fba-949f-171da9442855","order":220,"text":"Bei diesem befristeten Arbeitsverhältnis wird keine Probezeit vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"befristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c0deb494-b774-4c31-90de-6ad6848f0542","order":230,"text":"4. Arbeit auf Abruf und Arbeitszeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"0f775d39-5998-4a62-a153-c96c7f52ec40","order":240,"text":"Der Arbeitnehmer wird im Stundenlohn und nach Bedarf der Arbeitgeberin (Arbeit auf Abruf) beschäftigt. Ein bestimmtes Arbeitsvolumen wird vorbehältlich der nachstehenden Bestimmungen nicht garantiert; die Beschäftigung richtet sich nach dem tatsächlichen Arbeitsanfall.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"55438c87-2347-46af-997c-20c5117166ca","order":250,"text":"Es handelt sich um Arbeit auf Abruf mit Befolgungspflicht (echte Arbeit auf Abruf): Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den ordnungsgemäss angekündigten und zumutbaren Einsätzen Folge zu leisten. Für die Zeit, während der er sich auf Abruf zur Verfügung halten muss, ohne tatsächlich zu arbeiten (Bereitschaftsdienst), ist eine angemessene Entschädigung geschuldet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7615fb28-1908-4be1-ab5f-cecc6f997d19","value":"echt","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f86c4dc6-0eac-4391-95db-f7b09c20108f","order":260,"text":"Es handelt sich um Arbeit auf Abruf ohne Befolgungspflicht (unechte Arbeit auf Abruf): Der Arbeitnehmer ist frei, einen angebotenen Einsatz anzunehmen oder abzulehnen. Eine Verpflichtung zur ständigen Verfügbarkeit besteht nicht; Bereitschaftszeit wird nicht geschuldet und nicht entschädigt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7615fb28-1908-4be1-ab5f-cecc6f997d19","value":"unecht","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1e97a4ba-9e7d-485a-88a5-35e6a620bff4","order":270,"text":"Die voraussichtliche Beschäftigung beträgt rund [Richtwert] Stunden pro Woche. Dieser Wert ist unverbindlich und stellt weder eine Mindest- noch eine Höchstgarantie dar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35158da4-09a0-4176-be7a-6f68ad54a328","order":280,"text":"Die Arbeitgeberin teilt dem Arbeitnehmer die Einsätze in der Regel mindestens [Anzahl] Tage im Voraus mit. Bereits zugeteilte Einsätze, die von der Arbeitgeberin kurzfristig, das heisst weniger als drei Tage vor dem Einsatz, abgesagt werden, sind im zugeteilten Umfang zu entschädigen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35b2b76f-745c-4ff0-a17b-3fbca74d327d","order":290,"text":"Hat das Arbeitsverhältnis eine gewisse Regelmässigkeit erreicht, so weist die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer Arbeit im bisherigen durchschnittlichen Umfang zu. Dies gilt insbesondere auch während einer laufenden Kündigungsfrist. Bietet der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung gehörig an und nimmt die Arbeitgeberin diese nicht entgegen, so bleibt sie nach Art. 324 OR lohnzahlungspflichtig; das Betriebsrisiko trägt die Arbeitgeberin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"009d5bd5-41b2-4f8c-8739-34b9575b362a","order":300,"text":"Die täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeiten sowie die Ruhe- und Pausenzeiten gemäss Arbeitsgesetz (ArG) und seinen Verordnungen sind einzuhalten. Die geleisteten Stunden werden vom Arbeitnehmer laufend und wahrheitsgetreu erfasst und der Arbeitgeberin monatlich zur Genehmigung eingereicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f0ef8521-d461-4cbd-b5ca-13050e0e4327","order":310,"text":"5. Lohn","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"0ed3d973-a54b-412f-8155-c990205954d6","order":320,"text":"Der Bruttostundenlohn beträgt CHF [Betrag] (Grundlohn, ohne die nachstehenden Zuschläge).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"26b652fa-1cda-48fa-a13b-c1af48d2b5e5","order":330,"text":"Zusätzlich zum Grundlohn wird eine Ferienentschädigung von 8.33 % ausgerichtet (entsprechend 4 Wochen Ferien pro Jahr; Art. 329d OR). Die Ferienentschädigung wird auf jeder Lohnabrechnung gesondert in Prozenten und in Franken ausgewiesen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ed72ee4a-1adc-4cca-8ba5-1ffb562c47b9","order":340,"text":"Die Parteien halten fest, dass die Beschäftigung unregelmässig erfolgt und der Beschäftigungsumfang von Einsatz zu Einsatz erheblich schwankt. Vor diesem Hintergrund wird die Ferienentschädigung ausnahmsweise laufend mit dem Lohn ausgerichtet (vgl. BGE 149 III 202). Erweist sich die Beschäftigung als regelmässig, so wird der Ferienlohn nicht laufend abgegolten, sondern beim tatsächlichen Ferienbezug ausbezahlt; ein bereits ausgewiesener Ferienlohnanteil wird in diesem Fall angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8e43c8c6-106a-43c8-9c68-31fc7b3ba299","order":350,"text":"Es wird eine Feiertagsentschädigung von [Prozentsatz, z. B. 3] % des Grundlohns ausgerichtet, die auf der Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen wird. Davon ausgenommen ist der Bundesfeiertag (1. August), der als bezahlter Feiertag gilt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ead59a39-194a-4fd6-aa04-7e65b52ae007","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0a211565-f20a-4d63-934c-48daf269754a","order":360,"text":"Der Lohn wird monatlich, jeweils auf das Ende des Monats, auf ein vom Arbeitnehmer bezeichnetes Bank- oder Postkonto ausbezahlt. Die gesetzlichen und vertraglichen Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers werden vom Lohn in Abzug gebracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"451f8f4f-37c9-4356-abff-884ff782d784","order":370,"text":"Unterliegt der Arbeitnehmer der Quellenbesteuerung, so wird die Quellensteuer vom Lohn abgezogen und durch die Arbeitgeberin an die zuständige Steuerbehörde abgeführt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fe0bbf14-6ecd-4a63-b347-6a4bb3e44ee3","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6bb571e4-dd19-4a38-bcca-5a2a2bb6143a","order":380,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen 13. Monatslohn. Dieser wird anteilsmässig auf dem ausbezahlten Grundlohn berechnet und gesondert ausgewiesen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d110a0cc-0053-4c74-b5b2-6eb36cadbe85","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6e1a2e69-bec3-45c8-8795-1dce9032f46f","order":390,"text":"Mit der Auszahlung des Stundenlohns und der gesondert ausgewiesenen Zuschläge sind sämtliche Ansprüche für geleistete Arbeit abgegolten. Vorbehalten bleiben Ansprüche, die nach diesem Vertrag oder nach Gesetz gesondert geschuldet sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1abf39d9-871d-4417-9b4c-6d336b628694","order":400,"text":"6. Überstunden und Überzeit","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"50330c9d-2da6-40ad-a78c-c94e5e59c8a7","order":410,"text":"Als Überstunden gelten nur die von der Arbeitgeberin angeordneten oder nachträglich genehmigten Stunden, die über die vereinbarten Einsätze hinausgehen. Überstunden werden soweit möglich und mit Einverständnis des Arbeitnehmers durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen. Ist ein Ausgleich nicht möglich, werden sie mit dem Grundlohn zuzüglich eines Zuschlags von 25 % entschädigt (Art. 321c OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"01958db1-26dc-4d3e-b89c-d7ffbba229cf","order":420,"text":"Vorbehalten bleiben die zwingenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über die Überzeit und deren Entschädigung; ein gesetzlicher Überzeitzuschlag kann nicht wegbedungen werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f34b1627-8eff-4431-a7dc-6230db38f3c1","order":430,"text":"7. Ferien","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"f28ad91e-fc67-472e-affa-9ef3aa8c4c41","order":440,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 4 Wochen bezahlte Ferien pro Dienstjahr (Art. 329a OR). Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses wird der Ferienanspruch anteilsmässig (pro rata temporis) berechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a7fd7c9-2b17-43c6-8d30-f9c700ebb65f","order":450,"text":"Der Zeitpunkt des Ferienbezugs wird unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers und der betrieblichen Bedürfnisse rechtzeitig festgelegt (Art. 329c OR). Der finanzielle Ferienanspruch wird durch den unter dem Lohn ausgewiesenen prozentualen Zuschlag nach Massgabe der vorstehenden Bestimmungen abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec96a758-fda6-49f9-a48a-c5df865474b2","order":460,"text":"8. Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"1e3f9c6c-4377-4ef7-99e3-b9271d92d980","order":470,"text":"Wird der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in seiner Person liegen (insbesondere Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes), an der Arbeitsleistung verhindert, so hat die Arbeitgeberin den darauf entfallenden Lohn für eine beschränkte Zeit zu entrichten (Art. 324a OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6764560f-be5d-4686-a94a-07ddbdeff4eb","order":480,"text":"Die Dauer der Lohnfortzahlung bemisst sich nach Dienstjahren gemäss der am Arbeitsort üblichen Skala (Zürcher Skala). Im ersten Dienstjahr beträgt sie mindestens drei Wochen; danach erhöht sie sich nach Massgabe dieser Skala. Die Lohnfortzahlung bezieht sich auf das Dienstjahr und wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes einer angemessenen Periode berechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e0c1d32f-168c-4211-90dd-76b00621cac7","order":490,"text":"Die Arbeitgeberin hat zugunsten des Arbeitnehmers eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, deren Leistungen anstelle der Lohnfortzahlung nach Art. 324a OR treten, soweit sie dieser mindestens gleichwertig sind. Die Prämien werden je zur Hälfte von der Arbeitgeberin und vom Arbeitnehmer getragen, soweit gesetzlich und versicherungsvertraglich zulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9538354a-5469-4976-b1b0-d03a5cb739c9","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bd14308c-5532-4142-aa90-9557e3882324","order":500,"text":"Eine über Art. 324a OR hinausgehende Krankentaggeldversicherung wurde nicht abgeschlossen; es gilt die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht nach Art. 324a OR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9538354a-5469-4976-b1b0-d03a5cb739c9","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"21e378a4-089b-4db8-bcd4-e8815f23b19d","order":510,"text":"Der Arbeitnehmer hat die Arbeitgeberin über eine Verhinderung unverzüglich zu informieren. Eine krankheits- oder unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit ist ab dem [Anzahl]. Tag durch ein ärztliches Zeugnis nachzuweisen; die Arbeitgeberin kann ein solches auch früher verlangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b770fc37-742c-4746-a791-be6c38403aac","order":520,"text":"9. Sozialversicherungen und Unfallversicherung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"4d89c511-970e-44c6-9817-22c2127e92c7","order":530,"text":"Der Arbeitnehmer ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bei der AHV/IV/EO/ALV sowie gegen Berufsunfälle versichert. Die paritätischen Beiträge werden direkt vom Lohn abgezogen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a31dc296-cc6f-42e4-8d31-4bd22fb11bf8","order":540,"text":"Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit beim selben Arbeitgeber mindestens acht Stunden, ist der Arbeitnehmer zusätzlich gegen Nichtberufsunfälle versichert; andernfalls hat er sich selbst gegen Nichtberufsunfälle zu versichern, worauf er hiermit ausdrücklich hingewiesen wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"17725b7e-323e-4a38-84c6-a9446095afc3","order":550,"text":"Sofern die gesetzlichen Eintrittsschwellen erreicht werden, erfolgt zudem die Versicherung in der beruflichen Vorsorge (BVG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d218b766-098d-4a7c-a6b1-7ce107fd31f5","order":560,"text":"10. Nebenbeschäftigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"ff488775-37bc-4f2b-baa1-14c2e7f5c470","order":570,"text":"Eine entgeltliche Nebenbeschäftigung, welche die Arbeitsleistung für die Arbeitgeberin beeinträchtigt oder mit dieser in Konkurrenz steht, ist der Arbeitgeberin vorgängig anzuzeigen und bedarf ihrer Zustimmung. Im Übrigen sind die Höchstarbeitszeiten des Arbeitsgesetzes über alle Arbeitsverhältnisse hinweg einzuhalten; der Arbeitnehmer informiert die Arbeitgeberin über weitere Arbeitsverhältnisse, soweit dies zur Einhaltung dieser Vorschriften erforderlich ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"23a3e57b-ea3f-4b19-9338-246e58ccfaaf","order":580,"text":"11. Geheimhaltung und Datenschutz","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"c75e7b1e-242a-47ff-a3b9-b4ba4bc04ebd","order":590,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm während des Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort, soweit es zur Wahrung der berechtigten Interessen der Arbeitgeberin erforderlich ist (Art. 321a Abs. 4 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"308e3851-82a6-46a1-a383-537fba178355","order":600,"text":"Die Arbeitgeberin bearbeitet die Personendaten des Arbeitnehmers nur, soweit dies für die Begründung, Durchführung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist oder eine gesetzliche Grundlage besteht, und beachtet dabei die Vorgaben des Datenschutzgesetzes (DSG) sowie von Art. 328b OR.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"023d2a13-4418-44e2-8ec8-4505288b8bc1","order":610,"text":"12. Konkurrenzverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"85f00768-3d72-4b05-8168-ae5a03ca96a4","order":620,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sich während [Dauer, z. B. 12 Monate] nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im geografischen Gebiet [Gebiet] jeder konkurrenzierenden Tätigkeit im Bereich [Tätigkeitsbereich] zu enthalten (Art. 340 ff. OR). Das Verbot setzt voraus, dass der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse hatte und die Verwendung dieser Kenntnisse die Arbeitgeberin erheblich schädigen könnte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1c4aaca7-88cf-4a4d-91e8-553fe11f7a1a","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"64976e14-30f7-467f-9a9f-27492693cb4c","order":630,"text":"Das Konkurrenzverbot fällt dahin, wenn die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass der Arbeitnehmer hierzu begründeten Anlass gegeben hat, oder wenn der Arbeitnehmer aus einem von der Arbeitgeberin zu verantwortenden Grund kündigt (Art. 340c OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1c4aaca7-88cf-4a4d-91e8-553fe11f7a1a","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"49101a86-29f6-436c-b1f6-f25bc3387050","order":640,"text":"Es wird kein nachvertragliches Konkurrenzverbot vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1c4aaca7-88cf-4a4d-91e8-553fe11f7a1a","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"816d608f-5e97-43b3-a6db-aa8806339e8a","order":650,"text":"13. Rückgabe von Arbeitsmitteln","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"b4d2b352-288d-45ae-b2c0-cb8ffc062f27","order":660,"text":"Der Arbeitnehmer hat sämtliche ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel, Unterlagen, Schlüssel und sonstigen Gegenstände der Arbeitgeberin spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig und unaufgefordert zurückzugeben. Ein Retentionsrecht steht ihm nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"434f023a-e8fe-4e91-88d1-2721bffe97a6","order":670,"text":"Notwendige Auslagen, die dem Arbeitnehmer durch die Ausführung der Arbeit entstehen, werden ihm gegen Beleg nach Art. 327a OR ersetzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b79d5dfd-bc37-436d-9d36-843b941d97b6","order":680,"text":"14. Beendigung des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"c3192ce6-27ba-4dc5-ac9b-7a8558c4f9cd","order":690,"text":"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden: im ersten Dienstjahr mit einer Frist von einem Monat, vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit zwei Monaten und ab dem zehnten Dienstjahr mit drei Monaten, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335c OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"68b44ff9-fbda-4d46-a8ac-9234296a1778","order":700,"text":"Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. Auf Verlangen ist sie schriftlich zu begründen. Vorbehalten bleiben die Sperrfristen (Art. 336c OR) sowie die Bestimmungen über die missbräuchliche Kündigung (Art. 336 ff. OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8c090650-2c78-4642-b54e-5d3b30badfee","order":710,"text":"Während einer laufenden Kündigungsfrist weist die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer Arbeit im bisherigen durchschnittlichen Umfang zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"unbefristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c444d089-7549-447c-8846-d1e3e1c8d6d0","order":720,"text":"Das befristete Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Dauer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"98d5141b-f2af-436f-8833-f7c19bb8b8b0","value":"befristet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"56440de6-a90a-47f6-a3b6-113f01421cd9","order":730,"text":"Die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund (Art. 337 OR) bleibt in jedem Fall vorbehalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"509d68f9-9cd1-470b-8d43-03f135c1ea59","order":740,"text":"15. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"17ca6d58-4e52-4925-bec4-f8da48b8f438","order":750,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ef329dd6-82e8-4c44-b803-cb66ff018330","order":760,"text":"Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Die Parteien ersetzen die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen am nächsten kommt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"46ca5c0e-56fe-49bc-b936-5ebc62526ee3","order":770,"text":"Die Verrechnung von Forderungen der Arbeitgeberin mit Lohnforderungen des Arbeitnehmers ist nur im Rahmen der pfändbaren Quote zulässig (Art. 323b Abs. 2 OR).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"06d46948-567b-439b-9a5b-4a84c3bd402b","order":780,"text":"Soweit dieser Vertrag keine abweichende Regelung enthält, gelten die Bestimmungen des schweizerischen Obligationenrechts sowie des Arbeitsgesetzes. Allfällige frühere Abreden zwischen den Parteien betreffend das Arbeitsverhältnis werden durch diesen Vertrag ersetzt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"28ff8e87-8340-4a51-933d-650b8b582658","order":790,"text":"16. Anwendbares Recht und Gerichtsstand","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"5fbbeba6-31ab-41f9-9862-ae036def9b32","order":800,"text":"Dieser Vertrag untersteht ausschliesslich dem schweizerischen Recht. Für Streitigkeiten aus diesem Arbeitsverhältnis ist vorgängig die zuständige Schlichtungsbehörde anzurufen. Es gelten die zwingenden Gerichtsstände der Zivilprozessordnung (insbesondere Art. 34 ZPO); im Übrigen ist das Gericht am Sitz der Arbeitgeberin bzw. am Arbeitsort zuständig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb3ab4bb-2648-4a50-828b-1716c3a911cb","order":810,"text":"Dieser Vertrag wird in zwei gleichlautenden Exemplaren ausgefertigt; jede Partei erhält ein unterzeichnetes Exemplar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"8a42fd59-ce93-42ae-bb04-43d5433d7bcf","order":820,"text":"Die Arbeitgeberin Der Arbeitnehmer / Die Arbeitnehmerin","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"6cdc3e3b-d27a-43c4-902c-4523d580e3b8","order":830,"text":"Ort und Datum: [Ort, Datum] Ort und Datum: [Ort, Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"97bccf50-b1fb-4dd8-8605-b3d5c8e45ae5","order":840,"text":"_______________________________ _______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"7c197dda-230c-49f6-8c50-920333604414","order":850,"text":"[Firma / Name des Arbeitgebers] [Vorname und Name]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]