[{"id":"7e397670-7196-4fdb-8550-26367ba81ce8","order":1,"text":"COMUNICAÇÃO DE LICENÇA-MATERNIDADE","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"70fc40c9-cccd-47b6-b259-f268a18f4e6b","order":2,"text":"e requerimento de salário-maternidade","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9019176d-cfc5-4c2e-a961-f783c9f09e45","order":3,"text":"(arts. 392, 392-A, 395 e 396 da Consolidação das Leis do Trabalho)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"46c6cdd5-1c63-4b7b-a552-41a54eb9f004","order":4,"text":"À
[Razão social do empregador]
CNPJ n.º [CNPJ do empregador]
[Endereço completo do empregador]
A/C [Responsável / Departamento de Recursos Humanos]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"8845ad6a-021b-44f5-bac8-8806321b8f89","order":5,"text":"[Cidade], [Data].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9f9e2b9e-a69a-4267-a7de-0d25a42c7340","order":6,"text":"Assunto: Comunicação de afastamento e requerimento dos direitos decorrentes da maternidade.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"fba3d57d-8f5a-4c39-bfab-e9c9bf737719","order":7,"text":"Prezados Senhores,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d4545dbd-856a-48a1-b7bb-8e6096c6413b","order":8,"text":"Eu, [Nome completo da empregada], [Nacionalidade], [Estado civil], inscrita no CPF sob o n.º [CPF da empregada], portadora da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) n.º [Número e série da CTPS], PIS/PASEP n.º [Número do PIS/PASEP], residente e domiciliada em [Endereço residencial completo], atualmente exercendo o cargo de [Cargo / função] junto à empresa [Razão social do empregador] (doravante denominada "Empregadora"), venho, respeitosamente, comunicar e requerer o quanto segue.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6912358f-6018-4552-a664-19e0f088f112","order":9,"text":"1. DAS DEFINIÇÕES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"4bb240b2-9fef-4284-9519-b0c8cb1c9a76","order":10,"text":"Para os fins desta comunicação, entende-se por: (a) "Empregada", a signatária acima qualificada; (b) "Empregadora", a pessoa jurídica empregadora acima identificada; (c) "Licença", o período de afastamento remunerado decorrente da maternidade; e (d) "Salário-Maternidade", o benefício previsto nos arts. 71 e seguintes da Lei n.º 8.213/1991.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c87c16cd-1757-4021-afa7-36a5ef06ebad","order":11,"text":"2. DO FUNDAMENTO LEGAL E DO DIREITO À LICENÇA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"397227a9-e469-4171-8e60-d8e3e523661e","order":12,"text":"A presente comunicação tem por fundamento o art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal, e o art. 392 da CLT, que asseguram à empregada gestante licença, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 (cento e vinte) dias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"parto","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a523b71c-7db3-4ad0-b2de-ff5a3a65ed24","order":13,"text":"A presente comunicação tem por fundamento o art. 392-A da CLT, que assegura à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente o direito à licença-maternidade, nos mesmos moldes do art. 392 da CLT, com a duração de 120 (cento e vinte) dias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"adocao","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3e170d47-7c8f-47ee-b6a4-0fba580beef8","order":14,"text":"A presente comunicação tem por fundamento o art. 395 da CLT, que assegura à empregada, em caso de aborto não criminoso comprovado por atestado médico, repouso remunerado de 2 (duas) semanas, com direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b07b118a-36f2-4a54-b2b6-cc778a7a3d0d","order":15,"text":"3. DO AFASTAMENTO E DO PERÍODO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"ebf26107-c61e-49ef-8edf-04aa57209b58","order":16,"text":"Comunico que dei à luz em [Data do parto], passando a usufruir da licença-maternidade com início em [Data de início do afastamento].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"parto","type":"add","operator":"="},{"field":"0d76633a-a84b-416b-a072-8486d7c69b37","value":"antecipacao","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"47fbe38d-4c99-49b5-87dc-8dfc30f3ba26","order":17,"text":"Comunico que, com fundamento no art. 392, §1º, da CLT e mediante prescrição médica, opto por antecipar o início da licença-maternidade para [Data de início do afastamento], em data anterior ao parto, cuja ocorrência se encontra prevista para [Data provável do parto].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0d76633a-a84b-416b-a072-8486d7c69b37","value":"antecipacao","type":"add","operator":"="},{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"adocao","type":"remove","operator":"="},{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f8ee6a60-a9c3-4ebe-b15c-b7f9c87e0af7","order":18,"text":"Comunico que obtive a guarda judicial para fins de adoção / a adoção, conforme termo datado de [Data do termo de guarda / adoção], passando a usufruir da licença com início em [Data de início do afastamento].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"adocao","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69df3f48-ce87-4820-828c-4d0ee27723e1","order":19,"text":"Comunico a ocorrência de aborto não criminoso / natimorto em [Data do aborto ou natimorto], comprovado por atestado médico, passando a usufruir do repouso remunerado de 2 (duas) semanas com início em [Data de início do afastamento].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9bfb6b50-fec7-42ed-9e9b-82df3e334708","order":20,"text":"O afastamento terá a duração total de [Total de dias de afastamento] dias, com previsão de retorno ao trabalho em [Data prevista de retorno], data a partir da qual reassumirei integralmente as atribuições do cargo que ocupava antes do afastamento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e7ce46be-80bb-4787-87a0-9d636836d80b","order":21,"text":"O afastamento observará o [Regime da licença].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"89102ccf-4403-40c2-8335-625380e7f7d5","order":22,"text":"4. DO SALÁRIO-MATERNIDADE / DA REMUNERAÇÃO DO PERÍODO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"1f71730e-76cc-4224-969a-95b1e8a37b23","order":23,"text":"Durante o período de afastamento, faço jus ao salário-maternidade, nos termos do art. 71 da Lei n.º 8.213/1991. Requeiro que a Empregadora efetue o pagamento do benefício e proceda à respectiva compensação / ressarcimento junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), na forma da legislação previdenciária em vigor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"757e4ba8-85b6-4133-81f6-a6106e0c5358","value":"inss","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"58b94e41-cbed-490a-af47-13e6b1945d07","order":24,"text":"Durante o período de afastamento, faço jus ao salário-maternidade, nos termos do art. 71 da Lei n.º 8.213/1991, cujo pagamento será requerido diretamente ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), comprometendo-se a Empregadora a fornecer os documentos e informações necessários à habilitação do benefício.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"757e4ba8-85b6-4133-81f6-a6106e0c5358","value":"inss","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ec237545-06b2-43d3-a86b-8eaef1f46fd0","order":25,"text":"A remuneração corresponderá à integralidade dos valores habituais, incluídas as parcelas de natureza salarial, observado o disposto na legislação aplicável.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"cd38838a-388e-4621-8bd3-dfba13262fbb","order":26,"text":"5. DA GARANTIA DE EMPREGO (ESTABILIDADE)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"90c307ae-949f-4d44-841d-ec51ddddc931","order":27,"text":"Registro, para todos os fins, ser detentora da garantia provisória de emprego prevista no art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), que veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez (ou, na adoção, desde a guarda) até 5 (cinco) meses após o parto, conforme consolidado na Súmula n.º 244 do Tribunal Superior do Trabalho, aplicável inclusive aos contratos por prazo determinado. Eventual dispensa praticada nesse período será nula de pleno direito.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2a879ca6-a009-4557-940b-4184e7260fdb","order":28,"text":"6. DA MANUTENÇÃO DOS BENEFÍCIOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"42e3d5d8-0553-4729-b49e-d535ce621920","order":29,"text":"Durante o afastamento, requeiro a manutenção de todos os benefícios habitualmente concedidos, em especial o plano de saúde, o vale-refeição/alimentação e o seguro de vida em grupo, sem solução de continuidade, bem como a normal contagem do tempo de serviço para todos os efeitos legais.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b45dcea9-f57c-455d-91a4-7d7237d022e7","order":30,"text":"7. DA PRORROGAÇÃO (PROGRAMA EMPRESA CIDADÃ)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"80ff145b-c66d-4932-8e33-bdad11469848","value":"regime prorrogado do Programa Empresa Cidadã, de 180 (cento e oitenta) dias","type":"add","operator":"="},{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"1b53d1a3-32c0-44e3-b09f-50285c1e703b","order":31,"text":"Considerando que a Empregadora é aderente ao Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei n.º 11.770/2008, requeiro a prorrogação da licença por 60 (sessenta) dias, totalizando 180 (cento e oitenta) dias. Declaro ciência de que, durante a prorrogação, não exercerei atividade remunerada e manterei a criança sob meus cuidados, sob pena de perda do direito, nos termos do art. 4º da referida lei.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"80ff145b-c66d-4932-8e33-bdad11469848","value":"regime prorrogado do Programa Empresa Cidadã, de 180 (cento e oitenta) dias","type":"add","operator":"="},{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f34d6987-2c3a-4c9b-9603-0080492e3684","order":32,"text":"8. DOS DEMAIS DIREITOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"fc2eb63f-e67e-4ed8-803b-45bf317134ed","order":33,"text":"Por ocasião do retorno, requeiro a observância do direito a 2 (dois) descansos especiais de 30 (trinta) minutos cada, durante a jornada, para amamentação do filho até que complete 6 (seis) meses de idade, nos termos do art. 396 da CLT, bem como, quando aplicável, a dispensa do horário de trabalho para realização de consultas e exames, na forma do art. 392, §4º, da CLT.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97ce7927-bd76-4883-9021-052e8e050cb7","value":"aborto","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ce8d5c2b-5d4a-4851-aa69-7ad64c44f060","order":34,"text":"9. DA PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"73db3b80-f31e-4b0e-a0fb-d0b55b2fd493","order":35,"text":"Os documentos médicos e dados pessoais sensíveis eventualmente transmitidos com esta comunicação destinam-se exclusivamente à comprovação dos fatos e à habilitação dos direitos aqui tratados, devendo a Empregadora tratá-los com confidencialidade e na estrita medida da finalidade declarada, em observância à Lei n.º 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"42dbe43b-80c8-461e-9128-8b2b8d16be7d","order":36,"text":"10. DO FORO, DA RESERVA DE DIREITOS E DOS REQUERIMENTOS FINAIS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"0b8fa394-82ea-418a-b340-cdc4cafb0791","order":37,"text":"A presente comunicação é feita sem prejuízo de quaisquer outros direitos decorrentes da relação de emprego e da legislação trabalhista e previdenciária. Fica eleita a Justiça do Trabalho como competente para dirimir eventuais controvérsias, observada a legislação brasileira.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a7b7cf36-e4e0-4acc-bd24-b7b69e0cb3fa","order":38,"text":"Para comprovação, anexo o atestado médico / certidão de nascimento / termo de guarda, conforme o caso, documento hábil a comprovar os fatos comunicados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d0bbf43c-5bde-4165-a9b5-6db43416da4e","value":"sim","type":"add","operator":"="}]},{"id":"80bace31-a862-47e8-aa02-052d5d64be03","order":39,"text":"Diante do exposto, requeiro que a Empregadora registre o presente afastamento, adote as providências administrativas e previdenciárias pertinentes e firme o ciente ao final, restituindo-me uma via desta comunicação devidamente protocolada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"60a62c06-dd53-4b25-96c8-7e469bd64b25","order":40,"text":"QUADRO-RESUMO DO AFASTAMENTO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"ef6fc378-695c-490a-b0f8-219bd05ba621","order":41,"text":"Início do afastamento: [Data de início do afastamento]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"77810b15-09f8-42b3-b963-1bb3d1a38e19","order":42,"text":"Duração total: [Total de dias de afastamento] dias","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"dccbb590-eb72-4cfe-8c27-af6fafae539a","order":43,"text":"Previsão de retorno: [Data prevista de retorno]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"15b5a589-e2fc-4b3f-a5c4-8d13a833553e","order":44,"text":"Termos em que peço deferimento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"33bac43c-0e5a-4195-952f-b360ec6d809d","order":45,"text":"Atenciosamente,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"93f66e00-99b1-41bc-9735-0def10c243d9","order":46,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"cea17b67-89f8-403a-b68c-dd75c4e814bf","order":47,"text":"[Nome completo da empregada]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"9d533e76-a209-40dc-a9f9-fc80ac1722a2","order":48,"text":"CIENTE / RECEBIDO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f0da9ab0-fa12-4a49-88e8-8567dad66071","order":49,"text":"Recebi a presente comunicação na data abaixo, dando-me por ciente de seu inteiro teor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1bb892c1-28f5-45c5-9f7d-16799527732d","order":50,"text":"Data: ____/____/________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"378405ae-d2a2-4a4c-a739-d498157db991","order":51,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"da14fa99-b4f9-4ae5-b199-ddf653c06a7b","order":52,"text":"Assinatura e carimbo do empregador","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]