[{"id":"1c360c22-3e51-4016-b974-055566f5dde8","order":10,"text":"AVISO DE CONCESSÃO DE FÉRIAS","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"906a1ab2-bab7-46b3-b147-784b7f0fa297","order":20,"text":"(Comunicação de gozo de férias — art. 135 da Consolidação das Leis do Trabalho)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"eec9b106-2737-4dd9-af0b-5dd608c73942","order":30,"text":"IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"0ed8365f-47a6-4b8b-a960-e022ea149760","order":40,"text":"[Razão social], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [CNPJ], com sede em [Endereço completo da sede], neste ato representada na forma de seu contrato/estatuto social, doravante denominada simplesmente EMPREGADORA.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a3c083b-4b76-41c5-a531-1d1a423c953f","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"06fd8e61-f120-4897-bf9c-6d4e385d5990","order":50,"text":"[Nome completo], inscrito(a) no CPF sob o nº [CPF], residente e domiciliado(a) em [Endereço completo], na qualidade de empregador(a), doravante denominado(a) simplesmente EMPREGADOR(A).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a3c083b-4b76-41c5-a531-1d1a423c953f","value":"PJ","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e6f92c54-a7dd-491a-8410-1aa236e032ec","order":60,"text":"AO(À) EMPREGADO(A)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"c2785e43-64af-4c6c-a82b-587edab4a421","order":70,"text":"[Nome completo do(a) empregado(a)]
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) nº [Número], Série [Série]
Inscrito(a) no CPF sob o nº [CPF]
Cargo/Função: [Cargo ou função]
Matrícula nº [Matrícula] — Setor/Departamento: [Setor]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"1bb3802c-92d1-4353-854e-eb3dd7a6a4a1","order":80,"text":"Prezado(a) Senhor(a),","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"154b927a-d092-4163-9446-f6c9e700cc03","order":90,"text":"Servimo-nos do presente para, na forma e para os fins do disposto no artigo 135 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, COMUNICAR a Vossa Senhoria, com a antecedência mínima legal de 30 (trinta) dias, a concessão do período de férias adiante especificado, relativo ao respectivo período aquisitivo, na conformidade dos artigos 129 e seguintes do mesmo diploma legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"82fd3b57-a2fb-4c2e-bd06-ccaa9d977bef","order":100,"text":"Servimo-nos do presente para, na forma e para os fins do disposto no artigo 135 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aplicável por força do artigo 19 da Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, COMUNICAR a Vossa Senhoria, com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a concessão do período de férias adiante especificado, observado o regime próprio do(a) empregado(a) doméstico(a), em especial o artigo 17 da referida Lei Complementar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0c7af9ad-ddef-4b6f-a9ef-8957e1dd0168","order":110,"text":"As férias ora comunicadas são concedidas dentro do período concessivo de 12 (doze) meses subsequentes ao término do período aquisitivo, em observância ao artigo 134, caput, da CLT (artigo 17, §6º, da Lei Complementar nº 150/2015, para o(a) empregado(a) doméstico(a)), ficando ressalvado que a concessão ou o pagamento das férias fora desse prazo importaria o pagamento em dobro da respectiva remuneração, nos termos do artigo 137 da CLT.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"70c6e551-55a8-4356-b7a1-e166b20b51ec","order":120,"text":"1. PERÍODO AQUISITIVO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S01"},{"id":"55ce78ed-da30-4a12-ada2-721c214811e6","order":130,"text":"As presentes férias correspondem ao período aquisitivo compreendido entre [Data de início] e [Data de término], durante o qual o(a) empregado(a) completou os requisitos do artigo 130 da CLT, fazendo jus a [Número] (___) dias corridos de férias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee26735b-9b83-4e64-8c65-00439c8c33ca","order":140,"text":"O número de dias de férias acima indicado observa a proporção estabelecida no artigo 130 da CLT em função das faltas injustificadas ao serviço no período aquisitivo, sendo certo que não são consideradas faltas, para esse fim, as ausências legalmente justificadas, na forma do artigo 131 do mesmo diploma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f2769c8f-ad90-44eb-8b88-7e76a170c46b","order":150,"text":"O número de dias de férias acima indicado observa a proporção legal em função das faltas injustificadas ao serviço no período aquisitivo, não se computando as ausências legalmente justificadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8dbae358-5f12-4ba5-8b9a-dc2e636bb638","order":160,"text":"2. PERÍODO DE CONCESSÃO E GOZO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S02"},{"id":"193c5ede-34a9-486c-bc6f-df0de94aaa69","order":170,"text":"As férias serão gozadas em uma única etapa, no período de [Data de início do gozo] a [Data de término do gozo], perfazendo o total de [Número] (___) dias corridos, com retorno ao trabalho no primeiro dia útil subsequente ao término.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"fracionada","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c3f2bf51-1ab6-4474-af4b-84a1a68b6c32","order":180,"text":"As férias serão gozadas de forma fracionada, mediante prévia e expressa concordância do(a) empregado(a), nos termos do artigo 134, §1º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017, observado que um dos períodos não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos cada um, conforme o seguinte escalonamento:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"unica","type":"remove","operator":"="},{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"56d58984-4215-47bd-961f-2cf3cc88ea2e","order":190,"text":"As férias serão gozadas de forma fracionada, a critério do empregador e com a anuência do(a) empregado(a) doméstico(a), em até 2 (dois) períodos, na forma do artigo 17, §2º, da Lei Complementar nº 150/2015, devendo um deles ser de, no mínimo, 14 (quatorze) dias corridos, conforme o seguinte escalonamento:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"unica","type":"remove","operator":"="},{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c8e1e547-092a-4d3b-bcb2-a0a47c402905","order":200,"text":"a) 1ª parcela: de [Início] a [Término], correspondente a [Número] (___) dias corridos;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"unica","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"944433e0-0079-4325-a40f-89e1d57baae4","order":210,"text":"b) 2ª parcela: de [Início] a [Término], correspondente a [Número] (___) dias corridos;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"unica","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"55a8fb7e-c774-4b21-8ae6-dc9fb608da1c","order":220,"text":"c) 3ª parcela: de [Início] a [Término], correspondente a [Número] (___) dias corridos;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"unica","type":"remove","operator":"="},{"field":"82f988b6-5685-4078-b856-b3814a1f63d8","value":"2","type":"remove","operator":"="},{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4fbc2f81-abad-4208-91d5-50631b24ea7e","order":230,"text":"Em todas as parcelas, o retorno ao trabalho dar-se-á no primeiro dia útil subsequente ao término da respectiva fração.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3b7f0280-96ef-49c0-beea-97a9409a67b6","value":"unica","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b07204f0-c2ff-4ee7-a817-aa4d5bee5166","order":240,"text":"3. ABONO PECUNIÁRIO (CONVERSÃO DE 1/3)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"53e33fc6-9a79-4340-83c3-60f57aa20dd2","value":"sim","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"9f818f37-48ad-42f0-8c1a-cf71f4bb20b1","order":250,"text":"Por opção regularmente manifestada pelo(a) empregado(a) e requerida até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo, nos termos do artigo 143 e seu §1º da CLT, converter-se-á em abono pecuniário 1/3 (um terço) do período de férias a que faz jus, equivalente a [Número] (___) dias, calculado sobre a remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, hipótese em que o gozo efetivo recairá sobre o saldo remanescente, sendo o respectivo valor pago juntamente com a remuneração das férias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"53e33fc6-9a79-4340-83c3-60f57aa20dd2","value":"sim","type":"add","operator":"="},{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"97b8deb0-aa66-4eec-af3c-30f8ddcbef9d","order":260,"text":"Por faculdade do(a) empregado(a) doméstico(a), requerida até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo, na forma do artigo 17, §§3º e 4º, da Lei Complementar nº 150/2015, converter-se-á em abono pecuniário 1/3 (um terço) do período de férias a que faz jus, equivalente a [Número] (___) dias, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, recaindo o gozo efetivo sobre o saldo remanescente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"53e33fc6-9a79-4340-83c3-60f57aa20dd2","value":"sim","type":"add","operator":"="},{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bca15c1b-8bcb-4b58-8de3-796b10293b74","order":270,"text":"4. REMUNERAÇÃO E ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S04"},{"id":"ccce7d00-260f-4406-9826-1a38f117dc09","order":280,"text":"A remuneração das férias será calculada com base na remuneração devida na data de sua concessão, incluídas as parcelas de natureza salarial, na forma do artigo 142 da CLT, e será paga até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período de gozo, acrescida do adicional de, no mínimo, 1/3 (um terço) previsto no artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Federal de 1988, mediante recibo na forma do artigo 145, parágrafo único, da CLT.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9e34ad6c-c706-4b45-914f-c7aa103c5d3b","order":290,"text":"Sobre os valores pagos incidirão os recolhimentos legais cabíveis, observada a legislação previdenciária e fiscal aplicável.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"31f3f588-826c-4083-bb7b-37d2ed03d546","order":300,"text":"Sobre os valores pagos incidirão os recolhimentos legais cabíveis, observado o regime unificado do Simples Doméstico (eSocial), nos termos do artigo 34 da Lei Complementar nº 150/2015.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"fa0f0d77-2f0c-421c-a9c2-ccd7933098cf","order":310,"text":"5. ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA DO 13º SALÁRIO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"17393bae-2fce-49aa-98ad-7675bfa1b0b1","value":"sim","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"86826f83-d509-4abb-ad05-9725d45061df","order":320,"text":"Em atenção a requerimento do(a) empregado(a) formulado no mês de janeiro do correspondente ano, ou por ocasião destas férias, e na forma do artigo 2º, §2º, da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965, a primeira parcela da gratificação natalina (13º salário), correspondente à metade do respectivo salário, será adiantada por ocasião do gozo das presentes férias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"17393bae-2fce-49aa-98ad-7675bfa1b0b1","value":"sim","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c4b3dd19-d0dc-45ae-bc4f-6531bf88f76f","order":330,"text":"6. OBSERVÂNCIAS LEGAIS","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S06"},{"id":"36dff987-b8da-4758-9c77-8706fcd1e331","order":340,"text":"a) As férias não poderão ter início no período de 2 (dois) dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado, nos termos do artigo 134, §3º, da CLT, incluído pela Lei nº 13.467/2017;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4ce3bbed-66cb-4a50-b1ad-00623db86bee","order":350,"text":"a) As férias não poderão ter início no período de 2 (dois) dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"90b00605-1a79-446a-891b-8a4d97cc6df1","order":360,"text":"b) O(A) empregado(a) deverá apresentar-se ao serviço no primeiro dia útil subsequente ao término do período de gozo;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"8701e454-b300-4dbd-9ecd-0026308a4fc7","order":370,"text":"c) Durante as férias, o(a) empregado(a) não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado(a) a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele, na forma do artigo 138 da CLT;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"domestico","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e279707a-6ce0-4983-9e7c-971f9b842052","order":380,"text":"c) É lícito ao(à) empregado(a) doméstico(a) que reside no local de trabalho nele permanecer durante as férias, na forma do artigo 17, §5º, da Lei Complementar nº 150/2015, vedada a prestação de serviços nesse período;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1cc1a317-8d8a-4c10-b20d-195f65dc4063","value":"celetista","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a2eb0684-9013-42e0-af49-78d77dc6642a","order":390,"text":"d) A concessão das férias será devidamente anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), inclusive em meio digital, e no registro do(a) empregado(a), nos termos do artigo 135, §§1º e 2º, da CLT.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7e66fef2-ded4-49e7-b049-def29ec92aea","order":400,"text":"7. DISPOSIÇÕES GERAIS","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S07"},{"id":"cb93f72f-aa38-4ba8-a0a6-37825f20597d","order":410,"text":"a) O presente aviso é emitido em 2 (duas) vias de igual teor e forma, destinando-se uma a cada parte, sendo a via do(a) empregado(a) acompanhada do respectivo recibo de ciência;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f2de384a-5088-44f3-bb91-849d3d85f450","order":420,"text":"b) A presente comunicação não implica alteração das demais condições do contrato de trabalho, que permanecem inalteradas, e é firmada sem prejuízo dos demais direitos e obrigações das partes, que ficam expressamente ressalvados;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"3fef61e8-faca-421e-b225-ba31eebc08cd","order":430,"text":"c) Os casos omissos serão regidos pela legislação trabalhista em vigor, elegendo as partes o foro da Justiça do Trabalho competente para dirimir eventuais controvérsias decorrentes deste aviso, nos termos do artigo 114 da Constituição Federal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"90e74151-d504-4955-805b-f62df181f3d8","order":440,"text":"8. CIÊNCIA E RECEBIMENTO","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S08"},{"id":"b27b35c2-7b8c-4b71-a68a-126930573b71","order":450,"text":"Solicitamos a Vossa Senhoria que ateste o recebimento e a ciência do presente aviso mediante assinatura aposta ao final deste documento, ficando desde já cientificado(a) de todos os seus termos, para os devidos fins de direito.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"33babd0f-3eec-4873-a08f-1d3a0222d6ee","order":460,"text":"[Cidade/UF], [Data].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"052adae4-820f-4e61-bc5d-f9ea1f4c3a94","order":470,"text":"____________________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"4b648eaf-4678-4ac0-a245-0aa9a96fdbe7","order":480,"text":"EMPREGADORA — [Razão social]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a3c083b-4b76-41c5-a531-1d1a423c953f","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e7cf36a1-3a4f-45f5-ab89-b57623f6f259","order":490,"text":"Representante legal: [Nome do representante]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a3c083b-4b76-41c5-a531-1d1a423c953f","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"753bf712-97c3-42b0-a0f4-8c7080df272f","order":500,"text":"EMPREGADOR(A) — [Nome completo]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9a3c083b-4b76-41c5-a531-1d1a423c953f","value":"PJ","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"73d3c50e-151c-4384-9118-c36b3c115775","order":510,"text":"Ciente e de acordo com o período de gozo acima especificado:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7dd3a757-c1f9-48c0-9621-a491d24519bb","order":520,"text":"____________________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"9449700f-d564-4d2b-b22f-ab94bf8fcdb5","order":530,"text":"EMPREGADO(A) — [Nome completo do(a) empregado(a)]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"2","cflou":false,"active":true},{"id":"c965dd9a-63fe-41dc-86d7-5ff34c7f426c","order":540,"text":"Data da ciência: ____/____/________ Assinatura: ______________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]