[{"id":"cbe9eac5-04c6-4c22-86fe-d813fdf3e325","order":1,"text":"OVEREENKOMST ONBETAALD VERLOF (SABBATICAL)","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ec6e2fa3-d73b-4665-8522-846cdaf9f027","order":2,"text":"Aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"027b4178-2c4d-43ee-ae5a-362d3c4bca05","order":3,"text":"DE ONDERGETEKENDEN:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a0fd6922-5da2-4c8e-87cd-66273707f254","order":4,"text":"de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [Statutaire naam van de werkgever], gevestigd en kantoorhoudende te [Postcode en vestigingsplaats] aan [Straat en huisnummer], ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [Naam van de vertegenwoordiger], in de functie van [Functie van de vertegenwoordiger],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"52c7f825-b50d-47d2-8601-0c78f543a2c4","order":5,"text":"hierna te noemen: de werkgever;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"e7b07f7a-7d7e-4c12-8196-143e7276a71b","order":6,"text":"en","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"9ee158b7-dd31-414b-b85e-3538da080087","order":7,"text":"[Volledige naam van de werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende te [Postcode en woonplaats] aan [Straat en huisnummer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"e9de8f35-0b72-4a75-bca7-8f25c826ed29","order":8,"text":"hierna te noemen: de werknemer;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"877a8190-03c0-4f41-899a-8d5e1c043102","order":9,"text":"hierna gezamenlijk te noemen: partijen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e5c997ab-a4bb-4073-a4b7-c66652b83fe2","order":10,"text":"NEMEN HET VOLGENDE IN AANMERKING:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5a0c0277-9035-44c0-9ab2-94526cb601e1","order":11,"text":"— de werknemer heeft de werkgever op [Datum van het verzoek] schriftelijk verzocht gedurende een aaneengesloten periode onbetaald verlof (een sabbatical) te mogen opnemen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5acd0f5b-1803-48b5-b13f-9e588001090f","order":12,"text":"— naar Nederlands recht bestaat op onbetaald verlof als hier bedoeld geen wettelijk recht, nu de Wet arbeid en zorg uitsluitend voorziet in specifiek omschreven verlofvormen waaronder het onderhavige verlof niet valt, zodat de voorwaarden ervan uitsluitend door partijen worden bepaald;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"e91c9aac-743b-40b1-aa7a-2aacd7959421","order":13,"text":"— de werkgever is bereid aan dit verzoek te voldoen onder de hierna opgenomen voorwaarden;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f84c5af6-cdf2-4ffa-b3e5-c96244a8b79e","order":14,"text":"— partijen wensen de gevolgen van het verlof voor het loon, de opbouw van vakantiedagen, de pensioenopbouw, de sociale verzekeringen, de zorgverzekering en de terugkeer in de functie uitdrukkelijk schriftelijk vast te leggen, teneinde onduidelijkheid en geschillen achteraf te voorkomen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"bc6107a3-7c2c-4979-a900-821bb5383d49","order":15,"text":"— de arbeidsovereenkomst tussen partijen blijft gedurende de verlofperiode onverkort bestaan en wordt na afloop daarvan ongewijzigd voortgezet;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"43f0f9c2-26b0-412e-aaf9-a072eb091577","order":16,"text":"— de werkgever heeft de werknemer in de gelegenheid gesteld zich over de gevolgen van het verlof te laten voorlichten en de werknemer verklaart die gevolgen te hebben overzien;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"873dc7c2-e1eb-4be2-9183-9782c69be60d","order":17,"text":"EN KOMEN HET VOLGENDE OVEREEN:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"64419f88-8c0d-4a4c-ab14-27b8c21c3c36","order":18,"text":"1. DEFINITIES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"3b767fd6-0d7c-4693-b5d0-b23066109ac3","order":19,"text":"In deze overeenkomst wordt verstaan onder:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d028929f-5921-4d95-a103-ce8c27a79c98","order":20,"text":"— de arbeidsovereenkomst: de tussen partijen op [Datum van indiensttreding] ingegane arbeidsovereenkomst, met inbegrip van alle latere wijzigingen, aanvullingen en van toepassing zijnde regelingen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"f8c8af58-9898-4d09-a38a-2f323a23065b","order":21,"text":"— de functie: de functie van [Functie van de werknemer] die de werknemer onmiddellijk voorafgaand aan het verlof vervulde;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"da2394c4-21a4-44a5-8cfa-f4e4eca8381c","order":22,"text":"— de overeengekomen arbeidsduur: de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsduur van [Aantal uren] uur per week;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7ca976d9-3696-44bb-90bd-94c258e9726a","order":23,"text":"— het verlof: het bij deze overeenkomst verleende onbetaalde verlof;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ec123a15-9bac-4aab-9469-5dca9e8b4228","order":24,"text":"— de verlofperiode: de periode van [Begindatum van het verlof] tot en met [Einddatum van het verlof];","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2647c219-bdaa-487c-b1b4-a0da7bd8d4f5","order":25,"text":"— de dag van werkhervatting: de eerste werkdag volgend op het einde van de verlofperiode.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e1c135d-484b-4806-b80c-981495c12704","order":26,"text":"2. VOORWERP EN OMVANG VAN HET VERLOF","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"6675f5a6-b9f0-4027-8e20-ecc7da7c9b1a","order":27,"text":"De werkgever verleent de werknemer onbetaald verlof gedurende de verlofperiode. Het verlof wordt verleend op verzoek en in het belang van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e8e8e624-7443-43c0-b50e-ced232c9baa8","order":28,"text":"Het verlof strekt tot [Doel van het verlof]. De werknemer vult het verlof naar eigen inzicht in; het doel van het verlof is niet bepalend voor de geldigheid van deze overeenkomst en de werknemer legt daarover aan de werkgever geen verantwoording af.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4c4d8223-0ef5-4eeb-b8d4-ef9fd559b7e6","order":29,"text":"De werknemer is gedurende de verlofperiode volledig vrijgesteld van de verplichting de overeengekomen arbeid te verrichten. Hij is niet gehouden werkzaamheden te verrichten, bereikbaar te zijn of gehoor te geven aan oproepen van de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a2ff81d5-10bf-4741-ac22-1e14eef00036","value":"volledig","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3b983e9a-c211-4ed3-897e-68e13149c476","order":30,"text":"Het verlof heeft betrekking op een deel van de overeengekomen arbeidsduur. De werknemer blijft gedurende de verlofperiode [Aantal uren] uur per week werkzaam en is voor het overige deel van de overeengekomen arbeidsduur vrijgesteld van de verplichting arbeid te verrichten. De te verrichten werkzaamheden en de dagen waarop deze plaatsvinden, worden in onderling overleg vastgesteld en schriftelijk bevestigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a2ff81d5-10bf-4741-ac22-1e14eef00036","value":"gedeeltelijk","type":"add","operator":"="}]},{"id":"31888a3e-6c87-467e-b003-9b8437d4b505","order":31,"text":"Het staat de werkgever vrij gedurende de verlofperiode in vervanging te voorzien. Een vervanger verkrijgt geen aanspraak op de functie; de aan de vervanger verstrekte opdracht dan wel de met hem gesloten arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk op de dag van werkhervatting.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"330e07da-89a2-4edd-88d5-cf603818cb08","order":32,"text":"De werknemer draagt zijn lopende werkzaamheden, dossiers en overige verantwoordelijkheden voor de aanvang van het verlof volledig en zorgvuldig over aan een door de werkgever aan te wijzen collega. Hij stelt daartoe uiterlijk twee weken voor de aanvang van het verlof een schriftelijke overdrachtsnotitie op.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"06d6eeda-47cc-465a-bdfd-ad5fe7c052bb","order":33,"text":"Het verlof is eenmalig. Aan deze overeenkomst kunnen geen rechten worden ontleend voor toekomstige verzoeken van de werknemer of van andere werknemers; van een bestendig gebruik binnen de onderneming is uitdrukkelijk geen sprake.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"21d0e8e6-5d8c-4c91-b00c-dfcc3bdee69f","order":34,"text":"Partijen merken het verlof uitdrukkelijk niet aan als een verlofvorm in de zin van de Wet arbeid en zorg. Wettelijke verlofaanspraken, waaronder ouderschapsverlof, kort- en langdurend zorgverlof, geboorteverlof en calamiteitenverlof, blijven onverlet en worden door dit verlof niet verbruikt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b3f6be52-1700-4214-9b9b-04c94a144679","order":35,"text":"3. DUUR, VERLENGING EN TUSSENTIJDSE BEËINDIGING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"9f582fdc-6b94-4b93-a289-89f2914370af","order":36,"text":"Het verlof vangt aan op [Begindatum van het verlof] en eindigt van rechtswege op [Einddatum van het verlof], zonder dat daartoe opzegging of enige andere handeling is vereist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fe2b2479-f36f-4569-9dfa-f13d9dbbd137","order":37,"text":"Tot vier weken voor de aanvang van het verlof kunnen partijen in onderling overleg en uitsluitend schriftelijk een andere aanvangsdatum overeenkomen. Eenzijdige wijziging, opschorting of intrekking van het verlof door de werkgever is niet mogelijk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"90e78b04-5f6a-48aa-8c5d-f598abe64508","order":38,"text":"Verlenging van het verlof is uitsluitend mogelijk indien partijen dat schriftelijk overeenkomen. Een verzoek tot verlenging dient de werknemer ten minste twee maanden voor het einde van de verlofperiode schriftelijk in te dienen. De werkgever beslist binnen vier weken na ontvangst van het verzoek en motiveert een afwijzing schriftelijk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0b05d80f-d19a-4e71-a280-a4d4c22bf71e","order":39,"text":"Tussentijdse beëindiging van het verlof is uitsluitend mogelijk met wederzijds schriftelijk goedvinden. De werkgever kan het verlof niet eenzijdig intrekken. Verzoekt de werknemer het verlof eerder te beëindigen, dan doet hij dat ten minste vier weken van tevoren; de werkgever willigt dat verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dd37a3e6-3903-4aa2-b190-c04289c242b7","order":40,"text":"Wordt het verlof tussentijds beëindigd, dan herleven de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst met ingang van de overeengekomen datum van werkhervatting en eindigen de in deze overeenkomst opgenomen afwijkingen daarvan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"31a5e744-16a9-4963-b459-cbcf0e6aa744","order":41,"text":"4. VOORTBESTAAN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"dcdc4535-bef7-4097-85e3-f3fba700f530","order":42,"text":"De arbeidsovereenkomst blijft gedurende de verlofperiode onverkort in stand. Het verlof onderbreekt het dienstverband niet en geldt niet als een beëindiging, schorsing of non-actiefstelling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5a85d0d4-b57f-4347-97e8-369846970606","order":43,"text":"De verlofperiode telt volledig mee voor de duur van het dienstverband en daarmee voor de opbouw van anciënniteit, de geldende opzegtermijnen, jubileumaanspraken en de berekening van de duur van het dienstverband bij een eventuele transitievergoeding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"553e60b1-7bb9-4c2f-8bff-721947b064d6","order":44,"text":"Alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen die naar hun aard ook zonder het verrichten van arbeid gelden, blijven onverminderd van kracht. Daaronder zijn in ieder geval begrepen de verplichting zich als goed werknemer te gedragen op grond van artikel 7:611 BW, een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding, een relatiebeding, een beding inzake intellectuele eigendom en de van toepassing zijnde gedragscodes en reglementen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da7761ce-b87e-4d40-8340-80105c9661d1","order":45,"text":"Gaat de onderneming of een onderdeel daarvan gedurende de verlofperiode over op een andere ondernemer, dan gaan de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en uit deze overeenkomst van rechtswege over op de verkrijger overeenkomstig de artikelen 7:662 en volgende BW. De werkgever stelt de werknemer daarvan onverwijld schriftelijk in kennis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3ccfe88b-4f22-4973-af2e-f267b76e65f7","order":46,"text":"Voor het overige worden de wederzijdse hoofdverplichtingen, te weten het verrichten van arbeid en de betaling van loon, gedurende de verlofperiode opgeschort overeenkomstig het hierna bepaalde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dafe8a1f-3203-4e34-b0a9-decdb7ea0ad1","order":47,"text":"5. LOON EN OVERIGE ARBEIDSVOORWAARDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"5600117f-49c1-49f1-8e19-db11312cc18e","order":48,"text":"Over de verlofperiode is de werkgever geen loon verschuldigd. Nu het verlof op verzoek en in het belang van de werknemer wordt verleend, komt het niet verrichten van de arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer als bedoeld in artikel 7:628 lid 1 BW.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a2ff81d5-10bf-4741-ac22-1e14eef00036","value":"volledig","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2eed7621-c4cc-4e9f-8017-26816ed87ed9","order":49,"text":"Over de verlofperiode heeft de werknemer uitsluitend recht op loon naar rato van de uren die hij blijft werken, te weten [Aantal uren] uur per week van de overeengekomen arbeidsduur. Voor het niet-gewerkte deel is de werkgever geen loon verschuldigd; het niet verrichten van die arbeid komt in redelijkheid voor rekening van de werknemer als bedoeld in artikel 7:628 lid 1 BW.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a2ff81d5-10bf-4741-ac22-1e14eef00036","value":"gedeeltelijk","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3d6db231-a686-4f8f-b62e-7d0add09e451","order":50,"text":"Alle van het loon afgeleide aanspraken worden gedurende de verlofperiode naar evenredigheid verminderd dan wel komen te vervallen. Daaronder zijn in ieder geval begrepen de vakantiebijslag, een dertiende maand of eindejaarsuitkering, bonussen, winstdeling, prestatietoeslagen, ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen en overige variabele beloningsbestanddelen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9514cd36-7fb8-4743-b656-08dfbd1de46e","order":51,"text":"Vaste vergoedingen die strekken tot dekking van daadwerkelijk gemaakte kosten, waaronder reiskosten-, thuiswerk- en representatievergoedingen, worden met ingang van de verlofperiode stopgezet zolang de betreffende kosten niet worden gemaakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9c7824c6-07b7-4b5f-a643-38f89e488c6d","order":52,"text":"Bij terugkeer heeft de werknemer aanspraak op de collectieve, algemeen toegepaste salarisverhogingen die gedurende de verlofperiode binnen de onderneming of op grond van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst zijn doorgevoerd, alsof het verlof niet had plaatsgevonden. Individuele, aan beoordeling of prestatie gekoppelde verhogingen worden over de verlofperiode niet toegekend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07c502cc-c897-4a1e-bff7-43ef306d5aeb","order":53,"text":"Voor zover over de verlofperiode geen loon wordt genoten, wordt daarover geen loonheffing ingehouden en worden daarover geen premies werknemersverzekeringen afgedragen. De werknemer blijft gedurende de verlofperiode opgenomen in de loonadministratie van de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aca9742b-30e1-4f07-9139-6aba25c6adf7","order":54,"text":"Voor zover een collectieve arbeidsovereenkomst of een bepaling van dwingend recht ten gunste van de werknemer van het in dit artikel bepaalde afwijkt, prevaleert die regeling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c2c9a65b-49f4-4ea7-acb4-25921e57e04b","order":55,"text":"6. VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"e24527ad-5d90-4d09-ab36-06af63264483","order":56,"text":"Op grond van artikel 7:634 BW verwerft de werknemer vakantieaanspraken over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ddb84090-c431-417c-b1d1-13e833f0818b","order":57,"text":"Nu over de verlofperiode geen loon verschuldigd is, bouwt de werknemer gedurende die periode geen wettelijke en geen bovenwettelijke vakantiedagen op.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a2ff81d5-10bf-4741-ac22-1e14eef00036","value":"volledig","type":"add","operator":"="}]},{"id":"28f19260-5aec-402f-a042-1e5aa439e2aa","order":58,"text":"Nu over de verlofperiode uitsluitend naar rato loon verschuldigd is, bouwt de werknemer gedurende die periode vakantiedagen op naar rato van het aantal uren dat hij blijft werken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a2ff81d5-10bf-4741-ac22-1e14eef00036","value":"gedeeltelijk","type":"add","operator":"="}]},{"id":"43736d60-80de-453a-9462-0d64e486adda","order":59,"text":"De op de dag voorafgaand aan de aanvang van het verlof openstaande vakantiedagen blijven behouden. Deze dagen worden niet geacht tijdens de verlofperiode te zijn genoten en worden niet met de verlofperiode verrekend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d859e094-bd82-459e-b802-7203c9d717f9","value":"behouden","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3b142602-35a9-4c69-ba1b-d795c01a9460","order":60,"text":"Voorafgaand aan de aanvang van het verlof neemt de werknemer [Aantal dagen] van zijn openstaande vakantiedagen op. Deze dagen worden overeenkomstig het gebruikelijke beleid geregistreerd en over de betreffende dagen wordt het gebruikelijke loon doorbetaald. De resterende vakantiedagen blijven behouden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d859e094-bd82-459e-b802-7203c9d717f9","value":"opnemen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b1fb3ca3-f91d-4852-9c1e-9172b14a5be1","order":61,"text":"De werkgever wijst de werknemer erop dat de wettelijke vakantiedagen op grond van artikel 7:640a BW in beginsel vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd en dat bovenwettelijke dagen na vijf jaar verjaren. De werkgever verstrekt de werknemer voor de aanvang van het verlof een opgave van het openstaande saldo en stelt hem daadwerkelijk in de gelegenheid deze dagen tijdig op te nemen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a4ac97b-e619-4f8f-a2e7-685e8b775e39","order":62,"text":"Met ingang van de dag van werkhervatting wordt de opbouw van vakantiedagen hervat naar de alsdan geldende arbeidsduur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"268af9cb-4860-44bc-a2f4-8356850ee0fa","order":63,"text":"Over de verlofperiode wordt geen vakantiebijslag opgebouwd, behoudens over het deel van het loon dat de werknemer gedurende die periode daadwerkelijk ontvangt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5536dcdd-de02-496c-8a5e-035c8e851a44","order":64,"text":"7. PENSIOEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"2763621e-f128-4fcc-b837-aa0653a7e1aa","order":65,"text":"De pensioenopbouw is gekoppeld aan het pensioengevend loon. Nu over de verlofperiode geen of slechts gedeeltelijk loon wordt genoten, heeft het verlof gevolgen voor de pensioenopbouw en voor de daaraan verbonden dekkingen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"897c0b60-45bf-40c9-a0a9-fbabc82d6035","order":66,"text":"Partijen komen overeen dat de pensioenopbouw gedurende de verlofperiode wordt stopgezet. De werknemer is zich ervan bewust dat dit leidt tot een lagere pensioenaanspraak en dat ook de dekking voor partnerpensioen, wezenpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk kan komen te vervallen. Het treffen van aanvullende voorzieningen komt voor rekening en risico van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c8adaae-dc53-40f5-8a40-657b0fdd04d4","value":"stopgezet","type":"add","operator":"="}]},{"id":"973c7729-4049-4367-abd2-863a07f4b255","order":67,"text":"Partijen komen overeen dat de pensioenopbouw gedurende de verlofperiode vrijwillig wordt voortgezet. De volledige pensioenpremie, zowel het werkgevers- als het werknemersdeel, komt voor rekening van de werknemer. De werkgever draagt de premie af aan de pensioenuitvoerder en brengt deze bij de werknemer in rekening; de werknemer voldoet de premie maandelijks, dan wel wordt zij na de dag van werkhervatting in ten hoogste twaalf gelijke maandelijkse termijnen op het nettoloon ingehouden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c8adaae-dc53-40f5-8a40-657b0fdd04d4","value":"voortgezet-werknemer","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7eb80f83-4f0a-46da-ad3c-4f1b00a4ea63","order":68,"text":"Partijen komen overeen dat de pensioenopbouw gedurende de verlofperiode vrijwillig wordt voortgezet. De werkgever blijft het werkgeversdeel van de pensioenpremie voor zijn rekening nemen. Het werknemersdeel komt voor rekening van de werknemer en wordt na de dag van werkhervatting in ten hoogste twaalf gelijke maandelijkse termijnen op het nettoloon ingehouden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c8adaae-dc53-40f5-8a40-657b0fdd04d4","value":"voortgezet-gedeeld","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cad47ca8-1f95-424f-aba5-9cfc964e4834","order":69,"text":"Vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw is uitsluitend mogelijk voor zover het pensioenreglement daarin voorziet en de fiscale regelgeving dat toelaat; op grond van artikel 54 van de Pensioenwet en de daarop gebaseerde fiscale voorschriften is voortzetting tijdens onbetaald verlof in beginsel toegestaan gedurende ten hoogste achttien maanden. Blijkt voortzetting niet mogelijk, dan wordt de opbouw stopgezet en informeert de werkgever de werknemer daarover onverwijld en schriftelijk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c8adaae-dc53-40f5-8a40-657b0fdd04d4","value":"voortgezet-werknemer","type":"add","operator":"="},{"field":"8c8adaae-dc53-40f5-8a40-657b0fdd04d4","value":"voortgezet-gedeeld","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d735172d-2486-4ffc-8fb4-4bc7104dc5a3","order":70,"text":"De werkgever verstrekt de werknemer op diens verzoek een opgave van de gevolgen van het verlof voor zijn pensioenaanspraken en verwijst hem voor nadere informatie naar de pensioenuitvoerder.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d0cfc85b-9794-4d28-a4b2-7621d6081f2f","order":71,"text":"8. SOCIALE VERZEKERINGEN EN RECHTEN OP GROND VAN DE WERKLOOSHEIDSWET","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"ce4a9d89-b779-469f-9010-e6f796564518","order":72,"text":"Zolang de dienstbetrekking voortduurt, blijft de werknemer verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Over de verlofperiode wordt echter geen of minder premieplichtig loon genoten, hetgeen gevolgen kan hebben voor de hoogte en de duur van een eventuele uitkering.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"99dc309f-5016-44c8-923f-f3ee9706f3c9","order":73,"text":"Gedurende de verlofperiode bestaat geen recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet. Het verlof wordt op eigen verzoek genoten en levert geen relevant verlies van arbeidsuren in de zin van die wet op.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d17f667d-e4f4-46c3-a7ef-9a7e1e4b8c10","order":74,"text":"Voor het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet worden weken waarin onbetaald verlof is genoten, op grond van het Besluit gelijkstelling verlof en arbeidsuren gedurende ten hoogste achttien maanden gelijkgesteld met gewerkte weken. Verlof dat die periode overschrijdt, telt bij de toets aan de wekeneis niet mee.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a9c9ae22-7c3b-4efd-92da-5b3d6dba6f73","order":75,"text":"Zolang de werknemer ingezetene van Nederland blijft, blijft hij verzekerd voor de volksverzekeringen, waaronder de Algemene Ouderdomswet, de Algemene nabestaandenwet en de Wet langdurige zorg. Een langdurig verblijf buiten Nederland kan deze verzekering doen eindigen en tot een korting op de latere ouderdomsuitkering leiden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"130848ca-52ae-459a-91d4-ab5f60c5c924","order":76,"text":"Het dagloon waarnaar een eventuele uitkering wordt berekend, wordt vastgesteld over een referteperiode van twaalf maanden voorafgaand aan het intreden van de werkloosheid of de arbeidsongeschiktheid. Doordat over de verlofperiode geen of minder loon is genoten, kan het dagloon lager uitvallen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b26677c9-4cef-49f0-a80f-dee14fafb3f0","order":77,"text":"Voor het feitelijk arbeidsverleden, dat mede bepalend is voor de duur van een uitkering op grond van de Werkloosheidswet, telt een kalenderjaar in beginsel uitsluitend mee indien de werknemer in dat jaar over voldoende uren loon heeft ontvangen. Een kalenderjaar dat grotendeels binnen de verlofperiode valt, kan daardoor buiten beschouwing blijven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a3028506-ea0d-4535-a13c-ee14bd12f989","order":78,"text":"De werkgever heeft de werknemer geadviseerd zich over de gevolgen van het verlof voor zijn uitkeringsrechten rechtstreeks te laten voorlichten door het UWV. De werkgever geeft ter zake geen garantie en is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het verlof voor uitkeringsrechten, behoudens opzet of bewuste roekeloosheid aan zijn zijde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c9065315-978e-47a1-9a4f-30391a6e12b2","order":79,"text":"9. ZORGVERZEKERING EN OVERIGE VERZEKERINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"34ccc859-5024-43d0-90b9-134afaf0793f","order":80,"text":"De werknemer blijft gedurende de verlofperiode verzekeringsplichtig en premieplichtig voor de zorgverzekering. De nominale premie en het eigen risico komen onverminderd voor zijn rekening.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f05f7437-dc84-48b3-bc2f-a623d03a1e93","order":81,"text":"Nu over de verlofperiode geen of minder loon wordt genoten, draagt de werkgever over die periode geen of een lagere werkgeversheffing af op grond van de Zorgverzekeringswet. Dit heeft geen gevolgen voor de dekking van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72fc4ffe-b8e2-4206-b13f-b8b75d951efd","order":82,"text":"Neemt de werknemer deel aan een door de werkgever aangeboden collectieve zorgverzekering waarvan de premie op het loon wordt ingehouden, dan draagt hij er zorg voor dat de premie gedurende de verlofperiode rechtstreeks aan de zorgverzekeraar wordt voldaan, bij gebreke waarvan de deelname kan worden beëindigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4cc22df2-efca-4cd3-818a-cdfc72eaf0cf","order":83,"text":"De werkgever wijst de werknemer erop dat door de werkgever gesloten aanvullende verzekeringen, waaronder een ongevallenverzekering, een WGA-hiaatverzekering, een arbeidsongeschiktheidspensioen en een collectieve reis- en aansprakelijkheidsverzekering, gedurende de verlofperiode geheel of gedeeltelijk kunnen komen te vervallen. Het treffen van vervangende dekking komt voor rekening en risico van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fac6573a-623c-4f99-8a2f-db06440bbbff","order":84,"text":"10. INKOMENSAFHANKELIJKE TOESLAGEN EN OVERIGE FINANCIËLE GEVOLGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"1c69d9ee-ed10-4baa-9054-53b581e1db6a","order":85,"text":"Het wegvallen of verminderen van het loon leidt tot een lager toetsingsinkomen. Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van inkomensafhankelijke toeslagen, waaronder de zorgtoeslag, de huurtoeslag, het kindgebonden budget en de kinderopvangtoeslag. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het tijdig doorgeven van de gewijzigde inkomensverwachting aan de Belastingdienst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a2dccd15-568a-446d-953b-fe59022a64ea","order":86,"text":"De werknemer is er in het bijzonder mee bekend dat het recht op kinderopvangtoeslag samenhangt met het aantal gewerkte uren, zodat het verlof tot vermindering of tot terugvordering van die toeslag kan leiden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"766f112c-b5ab-48d2-bcf1-ccce37d2323b","order":87,"text":"Het wegvallen of verminderen van het inkomen kan voorts gevolgen hebben voor lopende financiële verplichtingen en voorzieningen, waaronder een hypothecaire geldlening, een consumptief krediet, een arbeidsongeschiktheids- of overlijdensrisicoverzekering en een verplichting tot het betalen van partner- of kinderalimentatie. De werknemer wordt geadviseerd zich hierover voorafgaand aan het verlof te laten adviseren en zijn geldverstrekker en verzekeraars zo nodig te informeren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8945bcdd-8669-4da1-9663-cf816e45a2e6","order":88,"text":"De werkgever verstrekt de werknemer op eerste verzoek een schriftelijke bevestiging van de duur van het verlof en van het gedurende die periode te ontvangen loon, ten behoeve van instanties, geldverstrekkers en verzekeraars.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d71a6f7-270d-45fc-9014-1fc995159015","order":89,"text":"De werkgever is niet aansprakelijk voor de financiële gevolgen die het verlof voor de werknemer meebrengt, behoudens opzet of bewuste roekeloosheid aan zijn zijde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4613c9de-4684-444e-849e-ef013459dd30","order":90,"text":"11. BEDRIJFSMIDDELEN EN TOEGANG TOT DE SYSTEMEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"978930c3-0461-4fe2-ba79-dd4c984e5791","order":91,"text":"De werknemer levert uiterlijk op de laatste werkdag voorafgaand aan de verlofperiode alle aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen in, waaronder begrepen laptop, mobiele telefoon, toegangspas, sleutels, creditcard, bedrijfsauto en bedrijfsdocumentatie. De werkgever draagt zorg voor deugdelijke opslag en stelt deze middelen, dan wel gelijkwaardige middelen, op de dag van werkhervatting opnieuw ter beschikking.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9d2d3590-48e1-43fd-bb80-c9de6236f72d","value":"inleveren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"11e4a7f8-562c-435c-b473-98e056afba80","order":92,"text":"In afwijking van het gebruikelijke beleid behoudt de werknemer gedurende de verlofperiode de volgende bedrijfsmiddelen: [Omschrijving van de bedrijfsmiddelen]. De werknemer blijft gehouden deze middelen zorgvuldig te gebruiken en op eerste verzoek van de werkgever terstond in te leveren. De fiscale gevolgen van het voortgezette privégebruik, waaronder een eventuele bijtelling wegens privégebruik van een bedrijfsauto, komen voor rekening van de werknemer en worden zo nodig na de dag van werkhervatting verrekend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9d2d3590-48e1-43fd-bb80-c9de6236f72d","value":"behouden","type":"add","operator":"="}]},{"id":"64ff2899-ab23-4d26-a225-aa83bca8f766","order":93,"text":"De toegang tot de systemen en tot het zakelijke e-mailaccount van de werkgever wordt gedurende de verlofperiode beperkt of gedeactiveerd. Op het zakelijke e-mailadres wordt een afwezigheidsbericht ingesteld met vermelding van een vervanger. De werknemer is niet gehouden zakelijke berichten te lezen of te beantwoorden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a73224d5-7eae-49a8-856f-997ce9c8eed0","order":94,"text":"12. NEVENWERKZAAMHEDEN TIJDENS HET VERLOF","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"680d26be-cf8a-43fa-a897-a75d04c9b1f7","order":95,"text":"Het staat de werknemer vrij gedurende de verlofperiode voor zichzelf of voor derden werkzaamheden te verrichten, met inachtneming van het navolgende.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1731208e-6584-402d-b557-0aaf47c72618","order":96,"text":"De werknemer stelt de werkgever voorafgaand aan de aanvang van die werkzaamheden schriftelijk in kennis van de aard, de omvang en de opdrachtgever daarvan. De werkgever reageert binnen twee weken na ontvangst van die kennisgeving.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4bc4ff4c-e1f3-4e0b-b2e6-f60dae0f03ef","order":97,"text":"De werkgever kan de werkzaamheden uitsluitend verbieden indien daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat als bedoeld in artikel 7:653a BW. Daarvan kan onder meer sprake zijn in verband met gezondheid en veiligheid, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten of de naleving van de Arbeidstijdenwet. De werkgever motiveert een verbod schriftelijk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc19aba7-2ef4-473a-992c-0eb13a556240","order":98,"text":"Een tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en relatiebeding blijven gedurende de verlofperiode onverkort van kracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3534717b-30b5-419e-a046-1848b2f90082","order":99,"text":"De werknemer draagt er zorg voor dat de door hem te verrichten werkzaamheden geen afbreuk doen aan het doel van het verlof en aan een tijdige en volwaardige hervatting van zijn functie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ba78bc8d-3805-4bed-b8ab-adc4709b4fa6","order":100,"text":"13. SCHOLING EN DUURZAME INZETBAARHEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"9187a2a0-adb3-4897-9424-85c761a53030","order":101,"text":"De op de werkgever rustende verplichting de werknemer de scholing te laten volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie, blijft op grond van artikel 7:611a BW gedurende de verlofperiode onverkort bestaan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53710fa9-9635-4812-a1ef-c8dc10e9bebc","order":102,"text":"Scholing die de werkgever op grond van de wet of een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst verplicht is aan te bieden, wordt niet gedurende de verlofperiode gevolgd, tenzij partijen dat schriftelijk overeenkomen. Komen partijen dat overeen, dan geldt de daaraan bestede tijd als arbeidstijd, wordt zij als zodanig beloond en komen de kosten voor rekening van de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0e064a90-07b0-410b-8a5e-a27f1849178c","order":103,"text":"Een op de dag van aanvang van het verlof lopende opleiding wordt in onderling overleg opgeschort dan wel voortgezet. Wordt de opleiding opgeschort, dan worden de daarover gemaakte afspraken, waaronder een eventueel studiekostenbeding, voor de duur van de verlofperiode eveneens opgeschort.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"82e89c41-aec6-419f-b7a5-a54c2ee7e864","order":104,"text":"De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemer bij terugkeer de scholing kan volgen die nodig is om het door het verlof ontstane kennisverschil in te lopen. De daarmee gemoeide tijd en kosten komen voor rekening van de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f0f02c4b-7e39-474d-952b-1c4d53494456","order":105,"text":"14. GEHEIMHOUDING EN OVERIGE DOORLOPENDE VERPLICHTINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"62313806-ae27-4255-ac1c-41798d824bb2","order":106,"text":"De werknemer neemt gedurende de verlofperiode strikte geheimhouding in acht ten aanzien van alle vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming van de werkgever, haar klanten en haar relaties, ongeacht op welke wijze hij daarvan kennis heeft gekregen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c7679dcd-6ef0-49a6-8083-2ab95f2c97c3","order":107,"text":"De werknemer maakt gedurende de verlofperiode geen gebruik van bedrijfsinformatie, gegevensbestanden of relaties van de werkgever voor eigen doeleinden of ten behoeve van derden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9dfe8090-dbda-434d-b76f-129011fb1117","order":108,"text":"Werken van letterkunde, wetenschap of kunst en uitvindingen die de werknemer gedurende de verlofperiode tot stand brengt buiten het kader van de functie en zonder gebruikmaking van middelen, gegevens of faciliteiten van de werkgever, komen toe aan de werknemer. Alle overige gedurende de verlofperiode ontstane rechten van intellectuele eigendom komen toe aan de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"71e350f3-ca1b-4bc2-bf30-7fc804137027","order":109,"text":"De binnen de onderneming geldende gedragscodes en reglementen blijven van toepassing voor zover zij naar hun aard ook zonder het verrichten van arbeid gelden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"93da06c3-9766-407e-bd77-5a3badb001be","order":110,"text":"15. ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID TIJDENS HET VERLOF","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"3bebc336-4b64-41da-b029-e5216a0ddc60","order":111,"text":"Wordt de werknemer gedurende de verlofperiode arbeidsongeschikt, dan meldt hij dit onverwijld bij de werkgever op de binnen de onderneming gebruikelijke wijze, ook indien hij in het buitenland verblijft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4295d856-78e7-4518-9c98-e3b3ef7c2e02","order":112,"text":"Nu over de verlofperiode geen of slechts naar rato loon verschuldigd is, bestaat over die periode geen recht op loondoorbetaling bij ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW, dan wel uitsluitend naar rato van het loon dat de werknemer zonder ziekte zou hebben ontvangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6aec4dc6-ffb9-4b11-b388-e0d813fecd11","order":113,"text":"Arbeidsongeschiktheid schort het verlof niet op. De verlofperiode loopt door en eindigt op de overeengekomen einddatum.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c8de5993-9c26-4b3f-b93a-e6b65c5b5eca","order":114,"text":"Is de werknemer op de dag van werkhervatting arbeidsongeschikt, dan gelden met ingang van die dag onverkort de gebruikelijke regels inzake loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie, waaronder de artikelen 7:629 en 7:658a BW en de Wet verbetering poortwachter. Het loon wordt in dat geval berekend naar de arbeidsduur en het loon die zouden hebben gegolden indien het verlof niet had plaatsgevonden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7a1992bc-d678-48dd-9f42-b4fe91b5e1ed","order":115,"text":"De op de werkgever rustende zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving als bedoeld in artikel 7:658 BW heeft gedurende de verlofperiode uitsluitend betrekking op de werkzaamheden die de werknemer voor de werkgever verricht. De werkgever is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit activiteiten die de werknemer gedurende de verlofperiode buiten de uitoefening van de functie onderneemt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2759ec1c-e71e-4847-bdaf-888a90a0970e","order":116,"text":"Partijen verlenen elkaar over en weer de medewerking die nodig is voor een tijdige aanvang van de re-integratie en voor de nakoming van de op hen rustende wettelijke verplichtingen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"929910de-0964-4e82-96d9-a24ddeda40ad","order":117,"text":"16. VERBLIJF IN HET BUITENLAND TIJDENS HET VERLOF","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"2341c4bc-8d3c-4fe1-9270-d668f1fffbd7","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S16"},{"id":"02413f08-3b4f-4996-bd63-cc40baea7178","order":118,"text":"De werknemer verblijft gedurende de verlofperiode geheel of gedeeltelijk in [Land of gebied van verblijf].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2341c4bc-8d3c-4fe1-9270-d668f1fffbd7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e75d8d17-23ac-44a4-bc26-82fdbae3410b","order":119,"text":"De werknemer draagt zorg voor een toereikende reis-, ziektekosten-, ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering die het verblijf en de aldaar te ondernemen activiteiten dekt, alsmede voor de benodigde visa, verblijfs- en werkvergunningen en vaccinaties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2341c4bc-8d3c-4fe1-9270-d668f1fffbd7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fc05bb11-5e5c-4686-9041-fc5cfc2f2cb7","order":120,"text":"De werknemer blijft gedurende de verlofperiode ingeschreven in de basisregistratie personen en behoudt zijn Nederlandse zorgverzekering. Leidt het verblijf ertoe dat de inschrijving of de verzekeringsplicht eindigt, dan draagt de werknemer zelf zorg voor passende vervangende dekking en stelt hij de werkgever daarvan onverwijld in kennis.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2341c4bc-8d3c-4fe1-9270-d668f1fffbd7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9268a4bb-f888-4393-b59f-a1acec319742","order":121,"text":"De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de gevolgen van het verblijf voor zijn fiscale positie en voor zijn positie in de sociale zekerheid. De werkgever is niet aansprakelijk voor schade die verband houdt met het verblijf in het buitenland, behoudens opzet of bewuste roekeloosheid aan zijn zijde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2341c4bc-8d3c-4fe1-9270-d668f1fffbd7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1c6a4fdc-57a2-4de3-a898-4d16182da3b7","order":122,"text":"De werknemer verstrekt de werkgever bij aanvang van het verblijf een adres en een wijze waarop hij in dringende gevallen kan worden bereikt, en meldt wijzigingen daarin onverwijld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2341c4bc-8d3c-4fe1-9270-d668f1fffbd7","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"43413c53-4578-4ab6-bc78-1c7fbb866f2c","order":123,"text":"17. TERUGKEER IN DE FUNCTIE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"d23a87da-c240-4f50-a420-ce3bb9e304a7","order":124,"text":"Na afloop van de verlofperiode hervat de werknemer op de dag van werkhervatting zijn werkzaamheden in de functie van [Functie van de werknemer], tegen de arbeidsvoorwaarden die zouden hebben gegolden indien het verlof niet had plaatsgevonden, met inbegrip van de tussentijds doorgevoerde collectieve salarisverhogingen. De standplaats blijft ongewijzigd, tenzij partijen anders overeenkomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6f73313-5812-4bc8-bde2-4ecf1f025771","order":125,"text":"De werkgever waarborgt dat de werknemer door het opnemen van het verlof niet in een ongunstiger positie komt te verkeren dan werknemers die geen verlof hebben genoten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"276150b4-0e05-4d8d-afe4-8fe30104445d","order":126,"text":"Is de functie ten tijde van de werkhervatting als gevolg van een organisatiewijziging komen te vervallen, dan biedt de werkgever de werknemer een passende functie aan tegen ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Is dat niet mogelijk, dan gelden onverkort de wettelijke waarborgen en, voor zover van toepassing, de waarborgen uit een sociaal plan of een collectieve arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"602dc4f1-36cd-433b-b353-cdac342feb17","order":127,"text":"De werkgever bevestigt uiterlijk vier weken voor het einde van de verlofperiode schriftelijk de datum, het tijdstip en de plaats van werkhervatting en draagt zorg voor een passende herintroductie, waaronder het herstel van de toegang tot de systemen, een actuele werkinstructie en zo nodig bijscholing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"703b4a21-0552-4b6f-ac57-2d4aa586ee01","order":128,"text":"De werknemer neemt uiterlijk vier weken voor het einde van de verlofperiode contact op met de werkgever teneinde de werkhervatting voor te bereiden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d70e8989-172e-455e-a959-42225fa05515","order":129,"text":"18. TERUGBETALING BIJ BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"8bd3ab8e-b2c9-453c-985c-5369c54e2bdb","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S18"},{"id":"a85f19b2-1585-497d-a988-6829e23d87f3","order":130,"text":"Eindigt de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer, of op initiatief van de werkgever wegens een dringende reden of ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werknemer, binnen [Aantal maanden] maanden na de dag van werkhervatting, dan betaalt de werknemer de kosten terug die de werkgever gedurende de verlofperiode voor hem heeft gedragen, waaronder begrepen door de werkgever betaalde pensioenpremies en verzekeringspremies.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bd3ab8e-b2c9-453c-985c-5369c54e2bdb","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6f749bd8-2157-4d3d-b07d-c1f8663c5e87","order":131,"text":"Het terug te betalen bedrag wordt naar evenredigheid verminderd voor iedere volle maand die na de dag van werkhervatting is verstreken, en wordt opeisbaar bij het einde van de arbeidsovereenkomst. De werkgever verrekent het bedrag zoveel mogelijk met de eindafrekening, met inachtneming van de wettelijke grenzen aan verrekening en beslag.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bd3ab8e-b2c9-453c-985c-5369c54e2bdb","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6c73323b-6d42-4cd1-9c58-2c5052e59f91","order":132,"text":"Deze terugbetalingsverplichting geldt niet voor kosten van scholing die de werkgever op grond van artikel 7:611a BW kosteloos dient aan te bieden. Zij geldt evenmin indien de arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging of ontbinding op initiatief van de werkgever zonder dringende reden of ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer, door het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, of door het overlijden van de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bd3ab8e-b2c9-453c-985c-5369c54e2bdb","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cdbdd321-f668-4249-b05f-fb32eb2c072e","order":133,"text":"De werkgever verstrekt de werknemer voorafgaand aan de aanvang van het verlof een schriftelijke opgave van de kosten die onder deze regeling kunnen vallen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8bd3ab8e-b2c9-453c-985c-5369c54e2bdb","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d3efbbc1-f018-4cd3-8f57-47f41b9c49d9","order":134,"text":"19. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"bafa3e33-7eb1-404f-b5c2-efbcad8a3600","order":135,"text":"Het verlof laat de mogelijkheid onverlet de arbeidsovereenkomst gedurende de verlofperiode te beëindigen met inachtneming van de wettelijke en contractuele voorschriften, waaronder de geldende opzegtermijnen, de vereiste instemming, toestemming of ontbinding, en de wettelijke opzegverboden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a2bff01f-eac5-4c07-b168-7731401f9514","order":136,"text":"Het verlof schort een opzegtermijn niet op. Eindigt de arbeidsovereenkomst gedurende de verlofperiode, dan eindigt het verlof op hetzelfde tijdstip en maakt de werkgever binnen een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst de eindafrekening op, waarbij de openstaande vakantiedagen en de opgebouwde vakantiebijslag worden uitbetaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f54e2d4-3148-4e45-bf83-d9015e753c3d","order":137,"text":"Is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, dan verlengt het verlof de looptijd daarvan niet. De arbeidsovereenkomst eindigt in dat geval op de overeengekomen einddatum, ook indien die datum binnen de verlofperiode valt, en blijft de werkgever gehouden tot de schriftelijke aanzegging op grond van artikel 7:668 BW.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1391d1c3-077d-4244-abd4-5febf0d948e2","order":138,"text":"Eindigt de arbeidsovereenkomst voor de aanvang van het verlof, dan vervalt deze overeenkomst van rechtswege, zonder dat een der partijen jegens de andere tot enige vergoeding gehouden is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c532eda-3df0-465f-bb8d-797c9046e931","order":139,"text":"Voor de berekening van een eventuele transitievergoeding telt de verlofperiode mee voor de duur van het dienstverband. Het voor die berekening in aanmerking te nemen loon wordt vastgesteld naar de arbeidsduur en het loon die zouden hebben gegolden indien het verlof niet had plaatsgevonden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc5087c5-15cc-4653-b453-66bb0abbbf1b","order":140,"text":"20. BEREIKBAARHEID, CONTACT EN KENNISGEVINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"b35bfc6d-5a9f-49fd-bbc9-eaf04c9da873","order":141,"text":"De werknemer is gedurende de verlofperiode niet verplicht voor de werkgever bereikbaar te zijn. Hij houdt evenwel het volgende e-mailadres en telefoonnummer beschikbaar voor dringende aangelegenheden en voor kennisgevingen op grond van deze overeenkomst: [E-mailadres van de werknemer] en [Telefoonnummer van de werknemer].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5fec36e1-b93a-4bfc-b949-17898c04212e","order":142,"text":"Namens de werkgever treedt [Naam van de contactpersoon] gedurende de verlofperiode op als contactpersoon voor de werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd3a2e23-57e2-4e4c-ba3c-7ee076efad5c","order":143,"text":"De werkgever informeert de werknemer tijdig over ontwikkelingen die zijn positie raken, waaronder een voorgenomen reorganisatie, een wijziging van de arbeidsvoorwaarden of een collectief ontslag, alsmede over interne vacatures waarvoor hij in aanmerking zou kunnen komen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72ea70cc-aceb-4d08-85f4-04fa0baa7c6c","order":144,"text":"Kennisgevingen op grond van deze overeenkomst geschieden schriftelijk of per e-mail aan de hiervoor vermelde adressen. Partijen stellen elkaar onverwijld op de hoogte van wijzigingen in hun contactgegevens.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0e27a5f5-42ba-4790-acd2-4463ceb5b4f8","order":145,"text":"21. PERSOONSGEGEVENS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"f1012c76-42cf-4c51-8524-1b335a764441","order":146,"text":"De werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de werknemer uitsluitend voor zover dat noodzakelijk is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en van deze overeenkomst en voor de nakoming van wettelijke verplichtingen, een en ander overeenkomstig de Algemene verordening gegevensbescherming en het binnen de onderneming geldende privacybeleid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48b6ee19-4b17-4a0b-abcb-808b07edf28c","order":147,"text":"De gegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk en worden niet aan derden verstrekt, tenzij dat voortvloeit uit een wettelijke verplichting of noodzakelijk is voor de uitvoering van deze overeenkomst, waaronder de verstrekking aan de pensioenuitvoerder, de arbodienst en de salarisadministratie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a854e23-0b28-4c6f-9955-cc2750cd2e89","order":148,"text":"De werknemer kan zich met een beroep op zijn rechten van inzage, rectificatie, verwijdering, beperking van de verwerking en overdraagbaarheid van gegevens wenden tot de werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"19b4d5b2-fd49-41fa-8b04-84f31e2bf082","order":149,"text":"22. SLOTBEPALINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"d67268aa-61a0-4a1b-8bbf-cb858789c0d0","order":150,"text":"Deze overeenkomst vormt een aanvulling op de arbeidsovereenkomst en laat deze voor het overige ongewijzigd. Voor zover deze overeenkomst afwijkt van de arbeidsovereenkomst of van eerder tussen partijen gemaakte afspraken, prevaleert deze overeenkomst gedurende de verlofperiode.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4c71c892-2037-4a4e-9845-dfa89be3aa25","order":151,"text":"Bepalingen van dwingend recht, van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en van het pensioenreglement gaan boven het in deze overeenkomst bepaalde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a7bb09e6-0e38-4e5c-9489-e01c8e9746f5","order":152,"text":"Wijzigingen van en aanvullingen op deze overeenkomst zijn uitsluitend geldig indien zij schriftelijk zijn overeengekomen en door beide partijen zijn ondertekend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3d7ef8fe-7473-4fdb-a5ee-fe5d6ad4fb98","order":153,"text":"Is een bepaling van deze overeenkomst nietig of wordt zij vernietigd, dan blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. Partijen treden in dat geval in overleg teneinde de betreffende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking daarvan zoveel mogelijk benadert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f4e63e9-ad8c-491c-aca9-939eb9b1741b","order":154,"text":"Doen zich na het sluiten van deze overeenkomst onvoorziene omstandigheden voor die van dien aard zijn dat de wederpartij ongewijzigde instandhouding van deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet mag verwachten, dan treden partijen in overleg over aanpassing daarvan, onverminderd het bepaalde in artikel 6:258 BW.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"479a9b61-55e5-4505-8968-46c95ea43085","order":155,"text":"Aan deze overeenkomst wordt gehecht de opgave van het openstaande vakantiesaldo van de werknemer op de dag voorafgaand aan de aanvang van het verlof. Deze bijlage maakt integraal deel uit van deze overeenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3de40b81-9a4f-4639-b911-a322112c6210","order":156,"text":"Waar in deze overeenkomst de mannelijke vorm wordt gebruikt, wordt daarmee tevens de vrouwelijke vorm bedoeld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0b8836e5-aa9f-454d-a4d0-814c15ef77cd","order":157,"text":"Het niet of niet onmiddellijk uitoefenen van een recht uit deze overeenkomst houdt geen afstand van dat recht in. De boven de bepalingen geplaatste opschriften hebben uitsluitend een verwijzende functie en zijn niet van invloed op de uitleg van deze overeenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd52f8ab-5f7b-489a-b70d-039b28691b56","order":158,"text":"23. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S23"},{"id":"237bd29f-51c6-4b50-b88b-1208b3cc1d13","order":159,"text":"Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9c34b0c-3d8c-459e-9cc9-20f3c666b1ed","order":160,"text":"Bij een geschil over de totstandkoming, de uitleg of de uitvoering van deze overeenkomst treden partijen eerst met elkaar in overleg. Leidt dat overleg binnen dertig dagen niet tot een oplossing, dan kunnen partijen gezamenlijk besluiten het geschil door middel van mediation te beslechten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3c8d4654-38bc-4cc5-b454-ae87a4879516","order":161,"text":"Wordt langs die weg geen oplossing bereikt, dan wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter, met inachtneming van het bepaalde in artikel 100 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7e06663b-ac4e-4745-8d12-e3e8746d7a54","order":162,"text":"Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [Plaats van ondertekening] op [Datum van ondertekening].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"84720064-cc1a-4769-a14d-84709fde464c","order":163,"text":"De werkgever","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"2921e6e1-cc35-45c5-833a-39dab7ee4671","order":164,"text":"[Statutaire naam van de werkgever]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3a2c05cd-5c6b-445a-914c-5017fbca3e24","order":165,"text":"[Naam van de vertegenwoordiger], [Functie van de vertegenwoordiger]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"643c9441-d5a5-4ccc-acc3-8f991edd566b","order":166,"text":"Handtekening: ..............................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"2432ffc5-742e-478d-a6c3-2502ab56cc5b","order":167,"text":"De werknemer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a6e8bc35-b7eb-4599-8207-8bef066ea274","order":168,"text":"[Volledige naam van de werknemer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"de529af2-471c-4bf3-b817-c9edb8b5619e","order":169,"text":"Handtekening: ..............................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]