[{"id":"bf4720db-7382-423f-b9d5-6ff0360e1cbd","order":10,"text":"ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1a26a84c-bbd9-4f3a-b90c-20edf287d955","order":20,"text":"ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"onbepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7b8d316b-96dc-491d-97a3-6e33c8c3ea04","order":30,"text":"in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"8bd26b7d-01a2-4e11-81a3-0b717b6ac792","order":40,"text":"DE ONDERGETEKENDEN:","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"63fbc44e-a18c-493c-8b2c-a3c96932ad03","order":50,"text":"[Statutaire naam van de werkgever], een onderneming gedreven in de vorm van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te [Vestigingsplaats] en kantoorhoudende aan [Adres] te [Postcode en plaats], ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [Naam vertegenwoordiger], in de functie van [Functie vertegenwoordiger],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d18e696a-511a-4799-b784-27faa6847495","order":60,"text":"hierna te noemen: \"Werkgever\";","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cb16f09b-23fc-4521-9058-cafe25511d94","order":70,"text":"en","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b502ee3-8629-48fe-958c-482d068b32d1","order":80,"text":"[Voorletters en achternaam werknemer], geboren op [Geboortedatum] te [Geboorteplaats], wonende aan [Adres] te [Postcode en woonplaats], burgerservicenummer [Burgerservicenummer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"890a3c5d-38f1-4018-9416-e72b67d9c10f","order":90,"text":"hierna te noemen: \"Werknemer\";","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb841c16-61e5-4d29-85b0-b168c1c503ab","order":100,"text":"Werkgever en Werknemer hierna gezamenlijk aan te duiden als: \"Partijen\" en ieder afzonderlijk als: \"Partij\";","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a929b666-4585-4e33-9ddd-25c432835aed","order":110,"text":"IN AANMERKING NEMENDE DAT:","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4da81a8-0421-4262-8d89-05106feb906b","order":120,"text":"— Werkgever een onderneming drijft waarvan de activiteiten bestaan uit [Omschrijving van de activiteiten] alsmede daarmee samenhangende werkzaamheden;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"079a7e48-44c2-4d65-878e-ac031834873b","order":130,"text":"— Werkgever behoefte heeft aan versterking van haar organisatie in de functie van [Functienaam];","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"bb2ab393-18fc-4afb-95d2-46cde1fab5a0","order":140,"text":"— Werknemer beschikt over de opleiding, de kennis, de vaardigheden en de ervaring die voor de vervulling van die functie zijn vereist, en zich bereid heeft verklaard de daaraan verbonden werkzaamheden te verrichten;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"0cc49607-2b93-4144-8a77-4d6f2c8f2a0d","order":150,"text":"— Werknemer voorafgaand aan de indiensttreding zijn of haar identiteit heeft aangetoond aan de hand van een geldig identiteitsbewijs, waarvan Werkgever overeenkomstig de Wet op de identificatieplicht een afschrift in de personeelsadministratie bewaart;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"64a38303-8cc1-4e7f-83bd-640d05f398eb","order":160,"text":"— Partijen de tussen hen overeengekomen arbeidsvoorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen, mede ter voldoening aan de informatieverplichting van artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"be930254-5d69-4130-9958-79b7e2727616","order":170,"text":"VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0fc32576-e795-4ee9-bf2a-c017a21654d0","order":180,"text":"1. DEFINITIES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"af8219bc-42c2-4584-8af1-2b7fe4c45c95","order":190,"text":"In deze arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3f496874-73cf-472c-a990-e5b6257195f4","order":200,"text":"— Arbeidsovereenkomst: de onderhavige arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de daarbij behorende bijlagen en van de daarop van toepassing verklaarde Regelingen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7eb8111c-bbdf-41bd-84e1-7f0e3079ddf3","order":210,"text":"— Regelingen: het personeelshandboek, het verzuimprotocol, het gedrags- en integriteitsbeleid, het protocol voor het gebruik van bedrijfsmiddelen en de overige door Werkgever vastgestelde beleidsstukken en voorschriften, zoals deze van tijd tot tijd luiden;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"bfe31664-5181-44c7-b106-cb14ff382a9a","order":220,"text":"— Vertrouwelijke Informatie: alle gegevens van vertrouwelijke aard betreffende de onderneming van Werkgever, de met haar in een groep verbonden ondernemingen en hun Relaties, waaronder bedrijfs- en fabricagegeheimen, knowhow, calculatie-, prijs- en margegegevens, klant- en leveranciersgegevens, offertes en overeenkomsten, financiële en commerciële informatie, personeelsgegevens, software, broncode en ontwikkelplannen;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8d2cd726-8dd2-4a43-afb4-5ed0abfc2bf4","order":230,"text":"— Relaties: klanten, opdrachtgevers, leveranciers en overige zakelijke contacten met wie Werkgever zakelijke betrekkingen onderhoudt of in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de Arbeidsovereenkomst heeft onderhouden;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"a582e7ea-9620-4bb1-9325-b5612e969cc7","order":240,"text":"— Bedrijfseigendommen: alle zaken, gegevens en toegangsmiddelen die Werkgever aan Werknemer ter beschikking stelt, waaronder apparatuur, gegevensdragers, documentatie, sleutels, pasjes, inloggegevens en bedrijfskleding;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"3c3e283e-7006-4189-b8b0-56f419e4089e","order":250,"text":"Begrippen die in het enkelvoud zijn gedefinieerd, omvatten mede het meervoud en omgekeerd. Verwijzingen naar wettelijke bepalingen zien op die bepalingen zoals zij van tijd tot tijd luiden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e41c7ec-c11b-4722-9df2-328368fdadec","order":260,"text":"2. INDIENSTTREDING EN DUUR VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"a8c5f335-cd09-4842-83f5-8995ff7cd7ef","order":270,"text":"Werknemer treedt met ingang van [Datum van indiensttreding] bij Werkgever in dienst en verbindt zich de hierna omschreven werkzaamheden te verrichten onder gezag van Werkgever, tegen het overeengekomen loon.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"051fb3ca-1952-4d08-9c2c-9805a663ee90","order":280,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op [Einddatum], zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist en zonder dat enige nadere handeling van een van Partijen nodig is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8c9ad2d9-5ac8-4ddd-9dc0-09a98f9a1a18","order":290,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst is de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen Partijen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"acc1bc03-8d0b-4ffd-94f8-db01ceff7243","order":300,"text":"Op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is de ketenregeling van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Op grond daarvan geldt de laatste arbeidsovereenkomst van rechtswege als aangegaan voor onbepaalde tijd zodra meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd, dan wel zodra elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een gezamenlijke duur van meer dan zesendertig maanden hebben overschreden, tenzij tussen twee arbeidsovereenkomsten een onderbreking van meer dan zes maanden is verstreken. Bij de toepassing van deze regeling worden mede in aanmerking genomen arbeidsovereenkomsten die Werknemer is aangegaan met een werkgever die redelijkerwijs geacht moet worden de opvolger van Werkgever te zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8dd5e471-f562-4c62-9fd9-742a45da982b","order":310,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst wordt niet stilzwijgend voortgezet. Een voortzetting of verlenging komt uitsluitend schriftelijk tot stand.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7ac64fa6-bd2f-4604-bbfb-20e524b24825","order":320,"text":"Werkgever zal Werknemer uiterlijk één maand voordat deze Arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten daarvan en, in geval van voortzetting, over de voorwaarden waaronder dat geschiedt, een en ander overeenkomstig de aanzegverplichting van artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. Bij het niet of niet tijdig nakomen van die verplichting is Werkgever de in dat artikel bedoelde vergoeding verschuldigd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d03b497c-37d0-4ace-bc95-6acd27c8de80","order":330,"text":"Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat ieder van hen bevoegd is deze Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen, met inachtneming van de opzegtermijnen die zijn opgenomen in het artikel Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit beding geldt als het schriftelijke beding bedoeld in artikel 7:667 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"50974248-43f1-4562-90d2-3025f910b006","order":340,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. Zij eindigt uitsluitend op een van de wijzen die zijn omschreven in het artikel Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"onbepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7a970af1-9583-499b-a396-29fad80cb8fb","order":350,"text":"3. VOORWAARDEN VOORAFGAAND AAN DE INDIENSTTREDING EN VERKLARINGEN VAN WERKNEMER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"039b19c9-c70c-4194-8a28-63b122416290","order":360,"text":"Werknemer verklaart dat hij of zij gerechtigd is in Nederland arbeid te verrichten en dat voor de uitoefening van de functie geen tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid is vereist, dan wel dat die vergunning is verleend en van kracht is. Werknemer stelt Werkgever onverwijld in kennis van iedere wijziging in zijn of haar verblijfs- of arbeidsrechtelijke status.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b38a66f7-7bac-4435-9c67-189de2296f00","order":370,"text":"Werknemer verklaart dat hij of zij door geen enkel beding met een vorige werkgever of opdrachtgever, waaronder een concurrentie-, relatie-, anti-ronsel- of geheimhoudingsbeding, wordt belemmerd in de aanvaarding en de uitoefening van de functie, en vrijwaart Werkgever voor alle aanspraken van derden die daarmee verband houden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"57a03faf-5d6c-470f-aa40-df851a209b95","order":380,"text":"Werknemer verklaart geen vertrouwelijke gegevens, documenten of bestanden van een vorige werkgever of opdrachtgever onder zich te hebben of te zullen gebruiken bij de uitoefening van de functie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5b4e5de3-3386-4ead-83e3-c61d79c0355d","order":390,"text":"Werknemer verklaart dat de bij de sollicitatie verstrekte gegevens, waaronder opleidings- en diplomagegevens, referenties en het arbeidsverleden, juist en volledig zijn. Gebleken onjuistheid of onvolledigheid van essentiële gegevens kan een dringende reden in de zin van artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek opleveren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c638723a-0b00-421b-8e24-43e52a7f0874","order":400,"text":"Partijen zijn geen ontbindende voorwaarden overeengekomen. Deze Arbeidsovereenkomst komt onvoorwaardelijk tot stand.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcbdba54-00ea-40e8-bf63-28cdc945c2eb","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3acf30d2-adff-462b-9238-6634b7e692ba","order":410,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarde dat Werknemer uiterlijk vier weken na de datum van indiensttreding een op de functie toegesneden Verklaring Omtrent het Gedrag overlegt. Wordt die verklaring geweigerd, of wordt zij niet binnen die termijn overgelegd om een reden die aan Werknemer is toe te rekenen, dan eindigt deze Arbeidsovereenkomst van rechtswege op de dag waarop dat komt vast te staan, zonder dat opzegging is vereist. Werkgever draagt de kosten van de aanvraag.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcbdba54-00ea-40e8-bf63-28cdc945c2eb","value":"vog","type":"add","operator":"="},{"field":"bcbdba54-00ea-40e8-bf63-28cdc945c2eb","value":"vog_verg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3e9d6998-529e-460f-98dd-7cb061b5b5fd","order":420,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst wordt voorts aangegaan onder de ontbindende voorwaarde dat de voor de tewerkstelling van Werknemer vereiste vergunning wordt verleend en gedurende de looptijd van kracht blijft. Wordt die vergunning geweigerd, ingetrokken of niet verlengd, dan eindigt deze Arbeidsovereenkomst van rechtswege op de dag waarop dat onherroepelijk komt vast te staan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcbdba54-00ea-40e8-bf63-28cdc945c2eb","value":"vog_verg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"23b9e261-81da-40ea-8a8b-ef2e64e598d8","order":430,"text":"Partijen zijn zich ervan bewust dat een ontbindende voorwaarde slechts geldig is voor zover de vervulling ervan objectief bepaalbaar is, niet van de wil van Werkgever afhankelijk is en verenigbaar is met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Blijkt een ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig, dan laat dit de overige bepalingen van deze Arbeidsovereenkomst onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcbdba54-00ea-40e8-bf63-28cdc945c2eb","value":"vog","type":"add","operator":"="},{"field":"bcbdba54-00ea-40e8-bf63-28cdc945c2eb","value":"vog_verg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"13882258-b4b5-42fe-9a58-31f72dbfc5dc","order":440,"text":"4. PROEFTIJD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"c249c880-9934-4908-81b5-dbe5fde38eb5","order":450,"text":"Partijen zijn geen proeftijd overeengekomen. Beide Partijen kunnen deze Arbeidsovereenkomst derhalve niet met onmiddellijke ingang beëindigen op grond van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"72c8c5bc-2578-4175-bdf7-623a08d88891","order":460,"text":"Bij het aangaan van deze Arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd van één maand, ingaande op de datum van indiensttreding. De proeftijd is voor beide Partijen gelijk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"een","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3778391c-e701-4918-b969-3fe700e2a396","order":470,"text":"Bij het aangaan van deze Arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd van twee maanden, ingaande op de datum van indiensttreding. De proeftijd is voor beide Partijen gelijk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"twee","type":"add","operator":"="}]},{"id":"187f4e40-9af9-486a-9409-17c742585033","order":480,"text":"Gedurende de proeftijd is ieder van Partijen bevoegd de Arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, zonder opgave van redenen en zonder inachtneming van een opzegtermijn, te beëindigen. Werkgever deelt de reden van de opzegging op schriftelijk verzoek van Werknemer schriftelijk mede. Het discriminatieverbod blijft ook gedurende de proeftijd onverkort van kracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"een","type":"add","operator":"="},{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"twee","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2456e9e9-6a42-46c8-8071-2585453f41ff","order":490,"text":"Een proeftijd van één maand is uitsluitend rechtsgeldig indien deze Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van meer dan zes maanden en korter dan twee jaren. Is aan die voorwaarde niet voldaan, dan is het proeftijdbeding nietig; die nietigheid laat de overige bepalingen van deze Arbeidsovereenkomst onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"een","type":"add","operator":"="}]},{"id":"93fc10bd-e01f-4228-9601-0de06d1e6389","order":500,"text":"Een proeftijd van twee maanden is uitsluitend rechtsgeldig indien deze Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd dan wel voor een periode van twee jaren of langer. Is aan die voorwaarde niet voldaan, dan is het proeftijdbeding nietig; die nietigheid laat de overige bepalingen van deze Arbeidsovereenkomst onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db7f681-eac1-427c-986e-608219535958","value":"twee","type":"add","operator":"="}]},{"id":"abf62bf5-976e-40f4-a5d9-174139f9a9c0","order":510,"text":"5. FUNCTIE EN WERKZAAMHEDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"992a9df5-8885-48e7-9594-517d0fc62d25","order":520,"text":"Werknemer treedt in dienst in de functie van [Functienaam]. Werknemer rapporteert rechtstreeks aan de functionaris die de functie van [Functie van de leidinggevende] bekleedt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"52a5c56c-909d-426f-810d-9d2f1751d374","order":530,"text":"De werkzaamheden van Werknemer omvatten in hoofdzaak de volgende taken:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"d25f29af-1724-4de1-ac74-9ec05d353034","order":540,"text":"[Omschrijving van de werkzaamheden]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"497aee6e-9eb4-4c03-915f-011e572031f6","order":550,"text":"Deze opsomming is niet limitatief en laat onverlet dat Werknemer gehouden is alle werkzaamheden te verrichten die redelijkerwijs met de functie samenhangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8c0dd9a-af32-480d-992f-dc4fc6c5eb48","order":560,"text":"Werkgever is bevoegd Werknemer, indien het bedrijfsbelang dat redelijkerwijs vergt, tijdelijk of blijvend andere werkzaamheden op te dragen die passend zijn gelet op de opleiding, de ervaring en de capaciteiten van Werknemer, met behoud van het overeengekomen salaris.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c0c76f3b-a392-491e-8c37-e6a29c241a7a","order":570,"text":"Werknemer verplicht zich de opgedragen werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten en zich te gedragen als een goed werknemer in de zin van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dbfb893a-a9cc-48d1-8fea-9169df00d7fb","order":580,"text":"Werknemer verricht de arbeid persoonlijk en kan zich niet zonder voorafgaande toestemming van Werkgever door een ander laten vervangen, overeenkomstig artikel 7:659 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e8729316-00a4-419c-b2dc-26e8fb3e0bcd","order":590,"text":"Werknemer volgt de door of namens Werkgever gegeven redelijke voorschriften en aanwijzingen omtrent het verrichten van de arbeid op, als bedoeld in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek, en leeft de Regelingen na.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd5a3f26-6a0a-4036-a635-2ebc650f3606","order":600,"text":"6. PLAATS VAN DE WERKZAAMHEDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"642be695-aea5-4702-b2f0-783509c05cfc","order":610,"text":"Werknemer verricht de werkzaamheden in beginsel vanuit [Standplaats], welke locatie geldt als de standplaats van Werknemer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"034133ee-d998-4224-bcf3-c60c9653dd75","order":620,"text":"Werknemer verklaart zich bereid de werkzaamheden, indien het bedrijfsbelang dat vergt, tijdelijk of gedeeltelijk op een andere locatie van Werkgever, bij Relaties van Werkgever of elders te verrichten, mits dit in redelijkheid van Werknemer kan worden gevergd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4dba5609-916d-4d22-a905-40daf2d70781","order":630,"text":"Voor zover Werknemer werkzaamheden vanuit de eigen woning verricht, geschiedt dit uitsluitend in overleg met en na toestemming van Werkgever. Werkgever draagt zorg voor een veilige en gezonde werkplek overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet; Werknemer verleent daaraan zijn of haar medewerking.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"88a0e163-18e0-448b-b92e-0c3389487b6d","order":640,"text":"7. ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"1fffa4ab-6180-488e-b295-f84c43a0bf3c","order":650,"text":"De overeengekomen arbeidsduur bedraagt [Uren per week] uren per week.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f9b75ed-28dd-4ecc-93dd-6671f1205888","order":660,"text":"De werkzaamheden worden in beginsel verricht op [Werkdagen], gedurende de gebruikelijke werktijden van [Werktijden], behoudens andersluidende afspraken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd2efa8b-721f-437a-8221-39a0ae6a5ef3","order":670,"text":"Het arbeidspatroon van Werknemer is voorspelbaar: de werkdagen en de werktijden liggen vast zoals hiervoor omschreven. Deze vermelding strekt mede tot voldoening aan de informatieverplichting van artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"71681b5c-615d-4d12-953b-0db77c3931f4","order":680,"text":"Werkgever is bevoegd de indeling van de werktijden te wijzigen indien de bedrijfsvoering dat redelijkerwijs vergt, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet, van de gerechtvaardigde belangen van Werknemer en van een aankondigingstermijn van ten minste vier dagen, tenzij onvoorziene omstandigheden zich daartegen verzetten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c2cc0c9e-e25b-42d7-8e22-5172cfa3bd06","order":690,"text":"Werknemer neemt de wettelijke rusttijden in acht en is buiten de overeengekomen werktijden niet gehouden bereikbaar te zijn, behoudens een afzonderlijk overeengekomen bereikbaarheidsregeling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a9f30956-b1de-40f3-ba3e-9f15fc9ab37d","order":700,"text":"Werknemer kan Werkgever schriftelijk verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats. Werkgever beoordeelt een dergelijk verzoek overeenkomstig de Wet flexibel werken en deelt haar beslissing schriftelijk en met redenen omkleed mede.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"386ba79c-7fd2-4626-b250-269c327c3c21","order":710,"text":"8. SALARIS EN SALARISBETALING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"f05faf5b-1ee9-46e7-9f3d-3953b5f9d227","order":720,"text":"Het bruto salaris van Werknemer bedraagt EUR [Bruto salaris] per maand bij de overeengekomen arbeidsduur, exclusief vakantiebijslag en overige emolumenten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c9899e34-92b7-4799-9b4c-39b043f5b5bf","order":730,"text":"Het salaris wordt per maand betaald en uiterlijk op de laatste werkdag van de betreffende betalingsperiode overgemaakt op een door Werknemer aan te wijzen bankrekening, met inachtneming van de artikelen 7:616 en 7:623 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25816f64-b293-46a5-91ba-8d1e4bdb9a7d","order":740,"text":"Het gedeelte van het loon dat gelijk is aan het voor Werknemer geldende wettelijk minimumloon wordt uitsluitend giraal voldaan, overeenkomstig artikel 7a van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Onkostenvergoedingen worden afzonderlijk en gespecificeerd uitbetaald.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6f6162cd-3a35-49c7-b2dd-68a405e040c3","order":750,"text":"Op het salaris worden de wettelijk verplichte inhoudingen van loonheffing en van premies volks- en werknemersverzekeringen ingehouden en afgedragen. Werkgever verstrekt Werknemer bij elke betaling een schriftelijke of elektronische specificatie als bedoeld in artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"00d013fc-825c-459a-9e91-3e725358e457","order":760,"text":"Het salaris wordt jaarlijks door Werkgever geëvalueerd. Aan een evaluatie kan Werknemer geen recht op verhoging ontlenen, tenzij een verhoging voortvloeit uit de wet of uit een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c3320161-2b1b-4661-ab33-58d4dd392c10","order":770,"text":"9. VAKANTIEBIJSLAG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"98c49b97-a6a1-4244-a268-011c19981e41","order":780,"text":"Werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van [Percentage] procent van het over het betreffende vakantiebijslagjaar verdiende bruto salaris.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c36ccc23-d23b-4b08-be87-ed59f7846f8f","order":790,"text":"De vakantiebijslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald, dan wel bij het einde van deze Arbeidsovereenkomst naar rato van het aantal dienstmaanden in het lopende vakantiebijslagjaar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"91bb6169-a519-47c6-ba25-654e0abe66b2","order":800,"text":"Partijen stellen vast dat de overeengekomen vakantiebijslag ten minste gelijk dient te zijn aan het wettelijke minimum van acht procent, bedoeld in artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Voor zover het overeengekomen percentage daarbij achterblijft, geldt van rechtswege dat wettelijke minimum.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d59cae3a-73a9-4369-a148-821639797c14","order":810,"text":"10. OVERWERK","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"0ef25aa5-6aea-4252-8c47-c8b5f53951fb","order":820,"text":"Van overwerk is sprake indien Werknemer op verzoek van of met voorafgaande instemming van Werkgever meer uren werkt dan de overeengekomen arbeidsduur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eb8d8599-61ff-4c06-aa27-2bcea330df73","order":830,"text":"Werknemer is gehouden in redelijkheid overwerk te verrichten indien de bedrijfsomstandigheden daartoe aanleiding geven, met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4eb6f493-b6ae-4d6a-88ae-93b9f5ad746b","order":840,"text":"Overwerk wordt in beginsel gecompenseerd in vrije tijd, op te nemen in overleg met de leidinggevende binnen zes maanden na het ontstaan van het recht daarop. Indien compensatie in vrije tijd redelijkerwijs niet mogelijk is, worden de overuren uitbetaald tegen het voor Werknemer geldende uurloon, onverminderd een toeslag die voortvloeit uit een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. In geen geval leidt de compensatie ertoe dat het gemiddelde uurloon over de betreffende periode onder het wettelijk minimumuurloon uitkomt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b21c0d0b-3243-4785-ac49-4aead2570eee","order":850,"text":"Overwerk wordt vooraf gemeld aan en goedgekeurd door de leidinggevende. Zonder voorafgaande goedkeuring bestaat geen aanspraak op compensatie of uitbetaling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f64192bb-467e-4c35-9a5b-e631e406f665","order":860,"text":"11. ONKOSTENVERGOEDINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"1432cdc5-f1c8-492f-bb2a-82a2aac3c8ff","order":870,"text":"Werkgever vergoedt aan Werknemer de in redelijkheid gemaakte en met bescheiden onderbouwde kosten die rechtstreeks verband houden met de uitoefening van de functie, mits deze kosten vooraf door Werkgever zijn goedgekeurd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ccaa1473-e8fe-4d3f-9d41-b47dbeca2be1","order":880,"text":"Voor het woon-werkverkeer ontvangt Werknemer een reiskostenvergoeding van EUR [Bedrag per kilometer] per kilometer, berekend over de kortste gebruikelijke route tussen de woning en de standplaats. Voor zover de vergoeding het fiscaal onbelast toegestane bedrag overschrijdt, wordt het meerdere als loon aangemerkt en belast.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5ed7e97-963f-49ac-bdb4-55997f345d6b","value":"km","type":"add","operator":"="}]},{"id":"38648abd-aac5-4d73-8511-46bb1ec6bb05","order":890,"text":"Voor het woon-werkverkeer vergoedt Werkgever de daadwerkelijk gemaakte kosten van openbaar vervoer, tweede klasse, op vertoon van de originele vervoersbewijzen dan wel van een specificatie van de vervoerder.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5ed7e97-963f-49ac-bdb4-55997f345d6b","value":"ov","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f12c369f-6fa0-4a8a-a09c-01e8d3735d79","order":900,"text":"Partijen zijn geen afzonderlijke vergoeding voor het woon-werkverkeer overeengekomen. De kosten van het woon-werkverkeer komen voor rekening van Werknemer, onverminderd een andersluidende aanspraak op grond van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5ed7e97-963f-49ac-bdb4-55997f345d6b","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a405d7e7-5bd3-44af-a638-6f9fc10db6b5","order":910,"text":"Declaraties worden ingediend uiterlijk binnen twee maanden na het maken van de kosten. Declaraties die later worden ingediend, komen niet voor vergoeding in aanmerking.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c7a65e7d-ac32-4a90-8703-7bd3d2a77d57","order":920,"text":"12. VAKANTIE EN VERLOF","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"6a16b729-591d-4fc4-a75f-f1f834364f3e","order":930,"text":"Werknemer heeft per kalenderjaar recht op [Aantal vakantiedagen] vakantiedagen met behoud van salaris bij de overeengekomen arbeidsduur, naar rato van de duur van het dienstverband in het betreffende kalenderjaar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ab05cb0f-9883-40d8-80e7-6e3ba22d77a8","order":940,"text":"Als wettelijke vakantiedagen gelden de dagen die overeenkomen met viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week, als bedoeld in artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek. De dagen die dit aantal te boven gaan, zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Voor zover het overeengekomen aantal onder het wettelijk minimum blijft, geldt van rechtswege dat wettelijke minimum.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"568416b2-8ac1-4be9-97cf-16f197a2eca1","order":950,"text":"Vakantie wordt opgenomen na voorafgaande toestemming van Werkgever, met inachtneming van artikel 7:638 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgever verleent de toestemming overeenkomstig de wensen van Werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bf41129d-8874-441d-a69a-f16bbfd0d731","order":960,"text":"Gedurende arbeidsongeschiktheid bouwt Werknemer vakantieaanspraken op gelijke wijze op als tijdens de perioden waarin arbeid wordt verricht, overeenkomstig artikel 7:635 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ebc100f9-0ee4-4180-8c57-bd647afa2339","order":970,"text":"Dagen waarop Werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid vakantie geniet, worden slechts in mindering gebracht op het tegoed aan bovenwettelijke vakantiedagen, tenzij Werknemer per geval instemt met afboeking van wettelijke vakantiedagen, een en ander overeenkomstig de artikelen 7:637 en 7:638 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b20bfa1-5a01-48b6-b06e-f2fa38de61f9","order":980,"text":"De wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, tenzij Werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest deze op te nemen, een en ander overeenkomstig artikel 7:640a van het Burgerlijk Wetboek. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaren na afloop van dat kalenderjaar, overeenkomstig artikel 7:642 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgever informeert Werknemer tijdig over het openstaande tegoed en stelt hem of haar in staat de dagen op te nemen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b78f8b19-f8d9-430c-bc02-58e5ab660722","order":990,"text":"Naast vakantie heeft Werknemer recht op de wettelijke verlofvormen, waaronder zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en betaald ouderschapsverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof alsmede calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, een en ander overeenkomstig de Wet arbeid en zorg.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e824819a-39b0-40c1-ae3a-d4fff0b4d152","order":1000,"text":"Bij het einde van deze Arbeidsovereenkomst worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald. Opgenomen doch niet opgebouwde vakantiedagen worden in de eindafrekening verrekend, voor zover de wet dat toelaat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7026516d-2ceb-4b8a-a267-fa028bdd9cf8","order":1010,"text":"13. ARBEIDSONGESCHIKTHEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"dc30c3c0-363b-410e-bb7b-d9a566c36f82","order":1020,"text":"Werknemer meldt zich bij arbeidsongeschiktheid onverwijld, en uiterlijk op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid voor aanvang van de werktijd, ziek bij de leidinggevende, onder opgave van het verpleegadres en van het vermoedelijke verloop. Het verzuimprotocol is van toepassing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"010e7f75-c640-4d25-8164-3fe71076e720","order":1030,"text":"Gedurende de arbeidsongeschiktheid betaalt Werkgever zeventig procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon door, gedurende ten hoogste 104 weken, met inachtneming van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. In het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid bedraagt de loondoorbetaling ten minste het voor Werknemer geldende wettelijk minimumloon.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a16b380f-c10e-426b-9252-bda72aa43c22","value":"wettelijk","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3c81a2a0-31ce-4484-8ff5-b9bff121dc78","order":1040,"text":"Gedurende de arbeidsongeschiktheid betaalt Werkgever, in aanvulling op de wettelijke verplichting van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, gedurende de eerste 52 weken honderd procent en gedurende de daaropvolgende 52 weken zeventig procent van het naar tijdruimte vastgestelde loon door.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a16b380f-c10e-426b-9252-bda72aa43c22","value":"aanvulling","type":"add","operator":"="}]},{"id":"946f7e30-420b-4a8b-8bb3-dbaff0c0bee7","order":1050,"text":"Partijen komen overeen dat geen wachtdag als bedoeld in artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek in acht wordt genomen; de loondoorbetaling vangt aan op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c381ad81-e1d8-40a6-ada8-75e91d217b82","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6433fd6a-81f1-4c00-bbd4-dc3b6bfe6714","order":1060,"text":"De eerste dag van iedere periode van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag als bedoeld in artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek, waarover geen loon verschuldigd is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c381ad81-e1d8-40a6-ada8-75e91d217b82","value":"een","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a2bf75c1-61b3-44df-8b4c-ead53fb94398","order":1070,"text":"Werknemer verleent zijn of haar volledige medewerking aan de re-integratie en aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter, waaronder het meewerken aan de probleemanalyse, het plan van aanpak en de periodieke evaluaties, alsmede het opvolgen van de redelijke voorschriften van de bedrijfsarts en van Werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f5b83a50-cc67-460c-b97d-509a1c43faaa","order":1080,"text":"Werknemer heeft recht op raadpleging van de bedrijfsarts, op een second opinion van een andere bedrijfsarts en op het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4274af9a-0a3d-4094-9cab-53b8142febd2","order":1090,"text":"Werkgever is bevoegd de loondoorbetaling op te schorten of stop te zetten in de gevallen genoemd in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, na Werknemer daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te hebben gesteld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2cbcc7d0-444b-4df5-991c-4bd107abcd1b","order":1100,"text":"Indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een derde die daarvoor aansprakelijk is, verleent Werknemer medewerking aan het verhaal door Werkgever van het doorbetaalde loon op die derde, overeenkomstig artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c3007269-e61f-4005-8c59-66c7e5c402a1","order":1110,"text":"14. LOON BIJ HET NIET VERRICHTEN VAN DE ARBEID","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S14"},{"id":"c43ec43f-4f2b-4853-9620-b1fc21cbb92d","order":1120,"text":"Werknemer behoudt het recht op loon indien hij of zij de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van Werkgever behoort te komen, overeenkomstig artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"579da441-393f-4430-a01b-e44032c4255f","order":1130,"text":"Partijen sluiten de loondoorbetalingsplicht voor de eerste zes maanden van deze Arbeidsovereenkomst niet uit; van de afwijkingsmogelijkheid die artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek biedt, wordt geen gebruik gemaakt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"03fc156e-fb7b-4e95-a876-34bc559f17c8","order":1140,"text":"Verricht Werknemer de arbeid niet door een oorzaak die in redelijkheid voor zijn of haar rekening komt, waaronder ongeoorloofde afwezigheid of werkweigering, dan bestaat over de betreffende uren geen recht op loon, onverminderd de overige rechten van Werkgever. Werkgever deelt een dergelijke inhouding vooraf schriftelijk en met redenen omkleed mede.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bff2f2c8-9bcc-4a4b-abc8-7d88b69c9c0c","order":1150,"text":"15. INHOUDINGEN, VERREKENING EN TERUGVORDERING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"345e2f11-ee76-41d7-8854-2238a37db142","order":1160,"text":"Werkgever houdt op het loon in hetgeen zij op grond van de wet verplicht of bevoegd is in te houden, alsmede hetgeen Partijen schriftelijk zijn overeengekomen, met inachtneming van de artikelen 7:631 en 7:632 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"977d5aa8-9f3f-470b-b210-2eb737c912f4","order":1170,"text":"Werkgever is bevoegd hetgeen zij uit hoofde van deze Arbeidsovereenkomst van Werknemer te vorderen heeft te verrekenen met het loon, binnen de grenzen van artikel 7:632 van het Burgerlijk Wetboek en met inachtneming van de beslagvrije voet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"786c5616-2889-4c0d-b41a-67c02d17eb24","order":1180,"text":"Onverschuldigd of te veel betaald loon, te veel betaalde vergoedingen en te veel opgenomen vakantiedagen kunnen door Werkgever worden teruggevorderd en, met inachtneming van het voorgaande, worden verrekend met het loon of met de eindafrekening.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b5e5d693-301f-4021-a857-41875641dd71","order":1190,"text":"Werkgever specificeert iedere inhouding, verrekening of terugvordering schriftelijk op de salarisspecificatie of in de eindafrekening.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"01442f2d-4f6e-426f-8436-be11dbf135f9","order":1200,"text":"16. PENSIOEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"ce3d2528-2419-4798-a9bb-a99db75f21ef","order":1210,"text":"Werknemer neemt verplicht deel aan de pensioenregeling die wordt uitgevoerd door [Naam pensioenuitvoerder], uit hoofde van de voor de bedrijfstak van Werkgever geldende verplichtstelling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"bpf","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8a0b87fa-4085-42a3-a738-0bbaa42e373c","order":1220,"text":"Werkgever heeft ten behoeve van Werknemer een pensioenregeling getroffen, die is ondergebracht bij [Naam pensioenuitvoerder], waaraan Werknemer deelneemt met ingang van de datum van indiensttreding, voor zover het pensioenreglement daarin voorziet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"eigen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f3e9b294-1f19-4cd6-bc11-15b494f49a6e","order":1230,"text":"De rechten en verplichtingen van Werknemer uit hoofde van de pensioenregeling worden uitsluitend beheerst door het van toepassing zijnde pensioenreglement, zoals dat van tijd tot tijd luidt. De verdeling van de pensioenpremie tussen Werkgever en Werknemer geschiedt overeenkomstig dat reglement; het deel dat voor rekening van Werknemer komt, wordt op het salaris ingehouden. Werkgever verstrekt Werknemer de informatie waartoe zij op grond van de Pensioenwet gehouden is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"bpf","type":"add","operator":"="},{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"eigen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1f7f9d4f-248e-4a43-a4d7-986736c5806f","order":1240,"text":"Partijen zijn geen pensioenregeling overeengekomen. Werkgever is uit hoofde van deze Arbeidsovereenkomst niet gehouden ten behoeve van Werknemer pensioenpremies af te dragen. Werknemer is ermee bekend dat, indien op de onderneming van Werkgever een verplichtstelling tot deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds van toepassing blijkt te zijn, die verplichtstelling van rechtswege voorgaat op het in dit artikel bepaalde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"052c87ca-3687-4ff2-9a3a-97e9cf9996e4","order":1250,"text":"17. SCHOLING EN OPLEIDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"553d7191-1ed2-4e17-b21e-a7614113c6c1","order":1260,"text":"Werkgever stelt Werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en, voor zover dat redelijkerwijs van haar kan worden gevergd, voor het voortzetten van deze Arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen of Werknemer niet langer in staat is deze te vervullen, een en ander overeenkomstig artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bebaebef-48b6-4ecf-bcf0-2e01594f5e32","order":1270,"text":"Scholing die op grond van de wet of van een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst verplicht is, wordt door Werkgever kosteloos aangeboden, geldt als arbeidstijd en vindt zoveel mogelijk plaats tijdens de overeengekomen werktijden. Voor die scholing kan geen studiekostenbeding worden overeengekomen; een andersluidend beding is nietig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd601114-1f54-4816-bc20-5b238228a8d0","order":1280,"text":"Voor niet-verplichte scholing kunnen Partijen afzonderlijk en schriftelijk een studiekostenregeling overeenkomen, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke grenzen en van een naar tijdsverloop afnemende terugbetalingsplicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"86039d33-a9b0-4799-9eac-1a2559f8f219","order":1290,"text":"18. NEVENWERKZAAMHEDEN EN CONCURRERENDE ACTIVITEITEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"e75fd8db-cb15-4179-aa51-9ffb0da14aa6","order":1300,"text":"Werknemer stelt Werkgever schriftelijk in kennis van betaalde of onbetaalde nevenwerkzaamheden alvorens deze aan te vangen, alsmede van iedere wijziging daarin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b14e6f30-abdd-4540-8826-e7f69d867f2b","order":1310,"text":"Werkgever kan de uitoefening van nevenwerkzaamheden slechts verbieden of daaraan voorwaarden verbinden indien daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat, als bedoeld in artikel 7:653a van het Burgerlijk Wetboek. Als objectieve rechtvaardigingsgrond gelden in ieder geval, doch niet uitsluitend: de gezondheid en de veiligheid van Werknemer, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten en de naleving van de Arbeidstijdenwet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f586aeee-d334-475a-abdb-c54037c372dc","order":1320,"text":"Het is Werknemer gedurende de looptijd van deze Arbeidsovereenkomst niet toegestaan, direct of indirect, werkzaam of financieel betrokken te zijn bij een onderneming die gelijke of gelijksoortige activiteiten ontplooit als Werkgever, dan wel zelf zulke activiteiten te ontplooien. Het vermijden van belangenconflicten en de bescherming van Vertrouwelijke Informatie vormen hiervoor de objectieve rechtvaardigingsgrond. Het aanhouden van een belang van minder dan vijf procent in een beursgenoteerde vennootschap valt niet onder dit verbod.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bcf94221-8628-4a41-a86f-8eb93b9831b8","order":1330,"text":"Werkgever deelt een besluit tot verbod of tot het stellen van voorwaarden schriftelijk en met redenen omkleed aan Werknemer mede.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1449cffc-0824-4b9b-b8d1-84fb0145508a","order":1340,"text":"19. GEHEIMHOUDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S19"},{"id":"38c7aa5c-adf5-4f67-af51-0fa5221a012b","order":1350,"text":"Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle Vertrouwelijke Informatie waarvan hij of zij uit hoofde van de functie kennisneemt en waarvan Werknemer weet of redelijkerwijs behoort te weten dat deze vertrouwelijk is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7fbb1cc9-6eda-40f9-987a-3942d6e579c8","order":1360,"text":"Het is Werknemer niet toegestaan Vertrouwelijke Informatie te openbaren, te verveelvoudigen, buiten de onderneming te brengen of voor andere doeleinden te gebruiken dan de uitoefening van de functie, tenzij Werkgever daarvoor voorafgaand schriftelijk toestemming heeft verleend of een wettelijke verplichting tot openbaarmaking bestaat.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89c74aad-9f84-40ef-bef5-2983e898db0e","order":1370,"text":"De geheimhoudingsverplichting geldt zowel gedurende deze Arbeidsovereenkomst als na afloop daarvan en is niet in tijd beperkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"67b419d9-3981-4e96-8e01-2c73cf53f2df","order":1380,"text":"De geheimhoudingsverplichting laat onverlet het recht van Werknemer om, met inachtneming van de daarvoor geldende regels, een vermoeden van een misstand te melden overeenkomstig de Wet bescherming klokkenluiders. Werknemer wordt in verband met een dergelijke melding op geen enkele wijze benadeeld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0ca0eed8-bcfb-492c-8d7d-ba13aa432724","order":1390,"text":"Bij het einde van deze Arbeidsovereenkomst, alsmede op eerste verzoek van Werkgever, retourneert Werknemer alle Vertrouwelijke Informatie en vernietigt hij of zij eventuele kopieën daarvan, in welke vorm dan ook.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b1a343d5-5ef3-4f7f-b644-39fc04938ccc","order":1400,"text":"20. CONCURRENTIEBEDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S20"},{"id":"0a0613a9-e889-46ed-be03-b1a842e2c962","order":1410,"text":"Het is Werknemer verboden om gedurende een periode van [Aantal maanden] maanden na het einde van deze Arbeidsovereenkomst, binnen [Geografisch gebied], in enigerlei vorm werkzaam of betrokken te zijn bij een onderneming die gelijke of gelijksoortige activiteiten ontplooit als Werkgever, hetzij voor eigen rekening, hetzij in dienstbetrekking, hetzij als opdrachtnemer, adviseur, aandeelhouder, bestuurder of anderszins, direct of indirect.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"57f04cf4-68e6-4685-8053-2a56f135c0f4","order":1420,"text":"Partijen stellen vast dat dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer, zoals vereist door artikel 7:653 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e8ff6eb9-1caa-4ffe-941e-1c9eebcf19d0","order":1430,"text":"Werkgever heeft bij dit beding zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, die zij hierbij schriftelijk als volgt motiveert:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"54dbec44-2c31-430d-9cf2-62737f7bc830","order":1440,"text":"[Motivering]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5a5bddb1-a34c-48d0-8a8b-7ae1c5f76d3b","order":1450,"text":"Werknemer verklaart van deze motivering kennis te hebben genomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b80ee31e-7791-47cc-9301-850cbcf24ee4","order":1460,"text":"Nu deze Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, geldt de hiervoor opgenomen omschrijving tevens als de schriftelijke motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen die op grond van artikel 7:653 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek is vereist. Zonder die motivering zou dit beding nietig zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="},{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"onbepaalde","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0e499cb8-5161-4671-a548-3c22c5c6b9db","order":1470,"text":"Indien de functie van Werknemer gedurende het dienstverband zodanig ingrijpend wijzigt dat dit beding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken, komen Partijen opnieuw schriftelijk een concurrentiebeding overeen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dc8b7e1b-9f2f-450a-aec8-2c0e7076f57d","order":1480,"text":"Werkgever kan Werknemer schriftelijk geheel of gedeeltelijk ontheffing verlenen van dit beding. Werknemer kan de rechter verzoeken het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen dan wel een vergoeding toe te kennen voor de duur van de beperking, overeenkomstig artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f4f41b7c-cddb-43f3-be90-c1f654ccfaf9","order":1490,"text":"Aan dit beding kan Werkgever geen rechten ontlenen indien deze Arbeidsovereenkomst is geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Werkgever, overeenkomstig artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="}]},{"id":"19fadc0c-72f1-4ec3-9742-8dfcbcf33427","order":1500,"text":"21. RELATIEBEDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="},{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"relatie","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"20","sectionNum":"S21"},{"id":"05ceae41-ad0f-4f8e-ba87-12588ad36ef4","order":1510,"text":"Het is Werknemer verboden om gedurende een periode van [Aantal maanden] maanden na het einde van deze Arbeidsovereenkomst, direct of indirect, voor eigen rekening of voor rekening van derden, zakelijke betrekkingen aan te gaan of te onderhouden met Relaties van Werkgever, dan wel die Relaties te bewegen hun betrekkingen met Werkgever te beëindigen of te beperken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="},{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"relatie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ebc2b98f-b3e0-43d4-a396-617614cbe8b7","order":1520,"text":"Het verbod geldt uitsluitend ten aanzien van Relaties met wie Werknemer uit hoofde van de functie contact heeft gehad of van wie Werknemer door zijn of haar functie kennis draagt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="},{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"relatie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ac5f9e3c-5e41-483a-bd64-d7cbbbb737dc","order":1530,"text":"Het is Werknemer voorts verboden gedurende dezelfde periode werknemers van Werkgever te bewegen hun dienstverband te beëindigen of bij een concurrent in dienst te treden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="},{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"relatie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"83c17a5d-3b1e-4b13-b167-7f449826f322","order":1540,"text":"Op dit beding is artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek van overeenkomstige toepassing, met inbegrip van de daarin opgenomen waarborgen ten behoeve van Werknemer en van het vereiste van een schriftelijke motivering bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"beide","type":"add","operator":"="},{"field":"2517c2bf-f527-4733-b314-5f387eea38e6","value":"relatie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"794d3fd5-ebda-4ac6-8e4c-9d6933ed7c3a","order":1550,"text":"22. INTELLECTUELE EIGENDOM","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S22"},{"id":"8ae0d184-e52e-45f8-a443-fba27039ae61","order":1560,"text":"Alle rechten van intellectuele eigendom op werken, uitvindingen, ontwerpen, software, documentatie en overige resultaten die Werknemer in het kader van de uitoefening van de functie tot stand brengt, berusten bij Werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ae1b01db-cc98-45ca-aa0a-b2fdbeff0a0a","order":1570,"text":"Voor zover die rechten niet reeds op grond van artikel 7 van de Auteurswet of artikel 12 van de Rijksoctrooiwet 1995 bij Werkgever berusten, draagt Werknemer deze hierbij bij voorbaat om niet aan Werkgever over, welke overdracht Werkgever hierbij aanvaardt. Werknemer verleent op eerste verzoek medewerking aan alle handelingen die voor de overdracht of de vastlegging van die rechten nodig zijn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3238ffc1-191c-4e6a-b971-bebba2ad8e30","order":1580,"text":"Werknemer doet, voor zover rechtens mogelijk, afstand van de persoonlijkheidsrechten bedoeld in artikel 25 van de Auteurswet, met uitzondering van het recht zich te verzetten tegen misvorming of aantasting van het werk.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"113ccce1-b6f7-4b31-a015-ad47e91e5269","order":1590,"text":"Het overeengekomen salaris wordt geacht mede een vergoeding te omvatten voor het gemis aan intellectuele eigendomsrechten en, voor zover van toepassing, voor de billijke vergoeding bedoeld in de Rijksoctrooiwet 1995.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec41bb8b-aaf7-4128-9947-77eff1faa059","order":1600,"text":"23. BEDRIJFSEIGENDOMMEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S23"},{"id":"c008b39f-7931-4d23-9444-093b634d3d6d","order":1610,"text":"De Bedrijfseigendommen blijven eigendom van Werkgever en worden uitsluitend gebruikt voor de uitoefening van de functie. Beperkt privégebruik is toegestaan voor zover de Regelingen daarin voorzien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1f48fbf5-85b7-4c38-9dbf-45c5d8944ee1","order":1620,"text":"Werknemer gaat zorgvuldig met de Bedrijfseigendommen om en houdt zich aan de door Werkgever gegeven gebruiksvoorschriften, waaronder het protocol voor het gebruik van internet, e-mail en sociale media.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e562f59a-2407-43d9-9916-6d2d21021f9c","order":1630,"text":"Bij het einde van deze Arbeidsovereenkomst, alsmede op eerste verzoek van Werkgever en bij schorsing of vrijstelling van werkzaamheden, levert Werknemer alle Bedrijfseigendommen onverwijld en in goede staat in. Werknemer komt ter zake van de Bedrijfseigendommen geen recht van retentie toe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ae74419-6701-420f-9283-9448329b76f4","order":1640,"text":"24. AANSPRAKELIJKHEID EN VERZEKERING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S24"},{"id":"6020ca91-9da7-4eaa-bb1d-ea351e49df32","order":1650,"text":"Werkgever draagt zorg voor een veilige werkomgeving en voor deugdelijke werktuigen en instructies. Zij is jegens Werknemer aansprakelijk voor de schade die deze in de uitoefening van de werkzaamheden lijdt, tenzij zij aantoont dat zij haar zorgplicht is nagekomen dan wel dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Werknemer, een en ander overeenkomstig artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"12e77af5-12bf-4a9c-9a41-62f86ed2ffa3","order":1660,"text":"Werknemer is jegens Werkgever niet aansprakelijk voor schade die hij of zij bij de uitvoering van deze Arbeidsovereenkomst aan Werkgever of aan een derde toebrengt, tenzij die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid, overeenkomstig artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek. Van dit beginsel wordt niet ten nadele van Werknemer afgeweken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6c97413-4774-4b3a-b0cc-2d88340cae9d","order":1670,"text":"Werkgever heeft een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten die mede dekking biedt voor schade die Werknemer in de uitoefening van de werkzaamheden aan derden toebrengt, voor zover de polisvoorwaarden daarin voorzien.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"430fa017-97c5-4e96-9937-e40d1041b070","order":1680,"text":"Werknemer meldt iedere schade en ieder incident dat tot aansprakelijkheid kan leiden onverwijld aan Werkgever, onthoudt zich van erkenning van aansprakelijkheid en verleent medewerking aan de afwikkeling daarvan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bffe749d-61c2-4e41-ab5c-e06f5294257d","order":1690,"text":"25. VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S25"},{"id":"d9927e90-2a22-40ff-bbfd-889e5a3b13f9","order":1700,"text":"Werkgever verwerkt persoonsgegevens van Werknemer voor zover dat noodzakelijk is voor de uitvoering van deze Arbeidsovereenkomst, voor het voldoen aan wettelijke verplichtingen en voor de behartiging van gerechtvaardigde belangen, een en ander overeenkomstig de Algemene verordening gegevensbescherming en de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dfd822f5-1b6a-4dce-9e93-bdc55768d7d2","order":1710,"text":"Werkgever informeert Werknemer door middel van een privacyverklaring over de doeleinden en de grondslagen van de verwerking, de bewaartermijnen, de ontvangers van de gegevens en de rechten van Werknemer, waaronder het recht op inzage, rectificatie, verwijdering, beperking, bezwaar en overdraagbaarheid.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"216c38c0-784e-4a21-b7f5-b1c77673e8aa","order":1720,"text":"Iedere vorm van controle op het gebruik van Bedrijfseigendommen geschiedt uitsluitend voor zover daarvoor een gerechtvaardigd doel bestaat, op de minst ingrijpende wijze en na voorafgaande kennisgeving aan het personeel, met inachtneming van de instemmingsrechten van de ondernemingsraad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3cd78b93-f491-4b15-8b45-4caaf69ca91b","order":1730,"text":"Werknemer geeft wijzigingen in zijn of haar persoonsgegevens die van belang zijn voor de uitvoering van deze Arbeidsovereenkomst, waaronder adreswijzigingen, onverwijld schriftelijk aan Werkgever door.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c19852c-d565-44c8-9497-bbbff42cd93e","order":1740,"text":"26. BOETEBEDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S26"},{"id":"e0ff75a4-4f90-4567-819b-82d23362fe8b","order":1750,"text":"Bij overtreding van de bepalingen inzake geheimhouding, nevenwerkzaamheden en concurrerende activiteiten of Bedrijfseigendommen, dan wel, voor zover overeengekomen, van het concurrentiebeding of het relatiebeding, verbeurt Werknemer aan Werkgever een direct opeisbare boete van EUR [Boete per overtreding] per overtreding, vermeerderd met EUR [Boete per dag] voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c0c180a-181d-4ec9-bca7-01e079a458a9","order":1760,"text":"De boete is verschuldigd zonder dat een ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst is vereist. Partijen wijken hierbij uitdrukkelijk en schriftelijk af van het bepaalde in artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek, hetgeen is toegestaan nu het overeengekomen salaris meer bedraagt dan het voor Werknemer geldende wettelijk minimumloon. De boete komt ten goede aan Werkgever.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a765356-b7d1-4653-bdbd-f5f51db69bce","order":1770,"text":"Voor zover het overeengekomen salaris niet meer bedraagt dan het voor Werknemer geldende wettelijk minimumloon, geldt de boete uitsluitend binnen de grenzen van artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek en komt zij ten goede aan een door Werkgever aan te wijzen doel dat niet aan haar of aan een van haar bestuurders ten goede komt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ed1e4015-8a50-4f5f-920d-ecce89180dd0","order":1780,"text":"Werkgever is bevoegd in plaats van de boete volledige vergoeding te vorderen van de door haar geleden schade. Ter zake van dezelfde overtreding kan Werkgever niet zowel de boete als schadevergoeding vorderen, overeenkomstig artikel 7:651 van het Burgerlijk Wetboek. De rechter kan de boete matigen indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"685257f7-ebab-41ba-b9bd-a78f1f347eef","order":1790,"text":"27. SCHORSING EN VRIJSTELLING VAN WERKZAAMHEDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S27"},{"id":"63836f7a-15ff-43c6-a5b8-b7f954d967e2","order":1800,"text":"Werkgever is bevoegd Werknemer te schorsen of op non-actief te stellen indien daarvoor een redelijke grond bestaat, waaronder een onderzoek naar een vermoeden van ernstig plichtsverzuim, een ernstig verstoorde arbeidsverhouding of een zwaarwegend bedrijfsbelang.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e820d550-1f69-4cff-937b-19eacb5635f2","order":1810,"text":"Een schorsing of vrijstelling wordt schriftelijk en met redenen omkleed medegedeeld en duurt niet langer dan noodzakelijk. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn of haar zienswijze te geven.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5bcb01e1-3140-4d58-8c94-e56a07e0e234","order":1820,"text":"Gedurende de schorsing of vrijstelling behoudt Werknemer het recht op loon en op de overige arbeidsvoorwaarden. Werknemer blijft beschikbaar voor overleg en verleent medewerking aan een eventueel onderzoek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"55f51a8a-ed11-48c3-b1c1-35f17f8ca9c5","order":1830,"text":"28. EENZIJDIG WIJZIGINGSBEDING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S28"},{"id":"e4099673-8d4b-4b2e-b8cd-f63d5f671a56","order":1840,"text":"Werkgever behoudt zich het recht voor de in deze Arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden en de Regelingen eenzijdig te wijzigen, indien zij bij die wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Dit beding geldt als het schriftelijke beding bedoeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05ae0164-0801-448f-b07b-5ef1da0b0902","order":1850,"text":"Werkgever deelt een voorgenomen wijziging tijdig, schriftelijk en met redenen omkleed aan Werknemer mede en stelt hem of haar in de gelegenheid daarop te reageren. De instemmingsrechten van de ondernemingsraad blijven onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b79a6ae-1069-4434-a7e0-03c3431215c7","order":1860,"text":"29. TOEPASSELIJKE REGELINGEN EN VOORSCHRIFTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S29"},{"id":"0bf16ca9-8a5b-45d5-a452-131b8599e686","order":1870,"text":"Op deze Arbeidsovereenkomst is de collectieve arbeidsovereenkomst [Naam van de cao] van toepassing, zoals deze thans luidt en in de toekomst zal komen te luiden. De bepalingen daarvan maken integraal deel uit van deze Arbeidsovereenkomst. Voor zover deze Arbeidsovereenkomst afwijkt van een dwingende of driekwartdwingende bepaling van die collectieve arbeidsovereenkomst, prevaleert die bepaling.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e69297e7-ad57-4329-83ff-31457912e404","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ac05df7a-0bba-41e4-b651-ecc6ceec06cc","order":1880,"text":"Op deze Arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing. Indien op de onderneming van Werkgever gedurende de looptijd van deze Arbeidsovereenkomst alsnog een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing wordt, treden de daarin opgenomen dwingende bepalingen van rechtswege in de plaats van de daarmee strijdige bepalingen van deze Arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e69297e7-ad57-4329-83ff-31457912e404","value":"geen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"88a4da75-9dd8-491c-827a-5a8bb925d202","order":1890,"text":"Op deze Arbeidsovereenkomst zijn voorts de Regelingen van toepassing. Werknemer verklaart de Regelingen te hebben ontvangen dan wel te weten waar deze raadpleegbaar zijn, en zich daaraan te zullen houden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"04d8fc0a-ea9c-4ad9-9f32-f60190831982","order":1900,"text":"Bij strijdigheid tussen deze Arbeidsovereenkomst en de Regelingen prevaleert deze Arbeidsovereenkomst, tenzij de betreffende bepaling van dwingend recht is of uit een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeit.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6108547c-b704-4a70-8a3c-be0af51ccb98","order":1910,"text":"30. SOCIALE ZEKERHEID EN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S30"},{"id":"e7350c94-ce01-4793-9b3d-9d81259dbe9f","order":1920,"text":"Werkgever houdt de loonheffing in en draagt deze, tezamen met de verschuldigde premies voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen, af aan de Belastingdienst. De uitvoering van de werknemersverzekeringen berust bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. Deze vermelding strekt mede tot voldoening aan de informatieverplichting van artikel 7:655 van het Burgerlijk Wetboek ten aanzien van de instellingen die de sociale bescherming in verband met deze Arbeidsovereenkomst verzorgen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f2062b8f-481f-44d9-a282-f84f3b98043b","order":1930,"text":"Werkgever laat zich bij de verzuimbegeleiding bijstaan door een gecertificeerde arbodienst dan wel een bedrijfsarts, waarvan de gegevens zijn opgenomen in het verzuimprotocol.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"893055ab-9616-426f-b337-772d349f3868","order":1940,"text":"Werkgever voert een beleid gericht op goede arbeidsomstandigheden overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet, waaronder een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak. Werknemer volgt de daaruit voortvloeiende voorschriften op, gebruikt de ter beschikking gestelde beschermingsmiddelen en meldt onveilige situaties onverwijld.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"42335079-afd9-4476-aae3-6361b7bc22d7","order":1950,"text":"31. OVERGANG VAN ONDERNEMING EN RECHTSOPVOLGING","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S31"},{"id":"98882e8d-f089-4212-907e-960c83be3fb9","order":1960,"text":"Bij overgang van de onderneming van Werkgever of van een onderdeel daarvan gaan de rechten en verplichtingen uit deze Arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de verkrijger, overeenkomstig de artikelen 7:662 tot en met 7:666 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgever informeert Werknemer tijdig over een voorgenomen overgang.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3dc457af-0f60-48c2-a37c-7896302c3a80","order":1970,"text":"Werkgever is bevoegd haar rechten en verplichtingen uit deze Arbeidsovereenkomst over te dragen aan een met haar in een groep verbonden rechtspersoon. Werknemer verleent daaraan bij voorbaat medewerking, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden en van de duur van het dienstverband voor de berekening van wettelijke aanspraken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b593d30b-7f9e-4365-9b5b-57a92c758787","order":1980,"text":"De bedingen inzake geheimhouding, nevenwerkzaamheden en, voor zover overeengekomen, concurrentie en relaties blijven bij een overgang of overdracht onverkort van kracht ten gunste van de verkrijger onderscheidenlijk de overnemende rechtspersoon.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b482a1a-ab5a-45e4-8860-cb452fa2261c","order":1990,"text":"32. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S32"},{"id":"bbf1c12d-0887-45e3-b657-7452a789ab3c","order":2000,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de overeengekomen einddatum. Daarnaast kan zij eindigen op de hierna genoemde wijzen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6aabd2be-2a50-4524-9356-465c69412ace","value":"bepaalde","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7579e28a-3fc5-4570-9447-5ed08f7d202d","order":2010,"text":"Opzegging geschiedt schriftelijk en tegen het einde van de kalendermaand.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a2a3f75b-f881-4447-b194-69f07e91f1c4","order":2020,"text":"De door Werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt één maand. De door Werkgever in acht te nemen opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband en bedraagt, overeenkomstig artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek, één maand bij een dienstverband korter dan vijf jaren, twee maanden bij een dienstverband van vijf jaren of langer maar korter dan tien jaren, drie maanden bij een dienstverband van tien jaren of langer maar korter dan vijftien jaren, en vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaren of langer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29ab8c0f-d16d-486f-b7af-690eb775c54b","order":2030,"text":"Van de opzegtermijn van Werknemer kan slechts schriftelijk worden afgeweken. Een verlenging van die termijn is geldig tot ten hoogste zes maanden en uitsluitend indien de voor Werkgever geldende termijn alsdan ten minste het dubbele bedraagt, overeenkomstig artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d988f6a4-da79-432b-83ec-5d1e48b2a080","order":2040,"text":"Opzegging door Werkgever is slechts rechtsgeldig indien daarvoor een redelijke grond bestaat als bedoeld in artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek en herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt, en indien Werknemer schriftelijk met de opzegging heeft ingestemd, dan wel de vereiste toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen is verkregen of de kantonrechter deze Arbeidsovereenkomst heeft ontbonden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e185969c-ded3-443b-b9dc-16457d2c52f3","order":2050,"text":"Werkgever neemt de wettelijke opzegverboden in acht, waaronder die van artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede het verbod van onderscheid uit hoofde van de gelijkebehandelingswetgeving.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ba8e6a4-873f-4a5b-90b7-3fc63dfbb734","order":2060,"text":"Werknemer kan een schriftelijke instemming met de opzegging, alsmede een beëindigingsovereenkomst, binnen veertien dagen zonder opgave van redenen herroepen, overeenkomstig de artikelen 7:670b en 7:671 van het Burgerlijk Wetboek. Werkgever wijst Werknemer schriftelijk op dit recht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"083bb03d-aae4-4531-ae08-6e2d8aa1024a","order":2070,"text":"Ieder van Partijen kan deze Arbeidsovereenkomst onverwijld opzeggen wegens een dringende reden als bedoeld in de artikelen 7:677 tot en met 7:679 van het Burgerlijk Wetboek, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98ef4fe3-e5f9-4b07-8cea-eedb7aab2893","order":2080,"text":"Partijen komen overeen dat deze Arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de dag waarop Werknemer de voor hem of haar geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zonder dat daartoe opzegging is vereist. Dit beding geldt als pensioenontslagbeding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0f422371-7d38-4950-8084-cf6819819580","order":2090,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst eindigt eveneens door het overlijden van Werknemer. In dat geval keert Werkgever aan de nagelaten betrekkingen de overlijdensuitkering uit die is bedoeld in artikel 7:674 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"153d1838-09c5-4197-817c-7111d1be8508","order":2100,"text":"Bij het einde van deze Arbeidsovereenkomst heeft Werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding, indien en voor zover aan de voorwaarden van artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek is voldaan. Onverminderd die vergoeding kan de rechter in de bij wet bepaalde gevallen een billijke vergoeding toekennen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"57108e4b-f096-4ccb-bcaa-a24674a5c7c8","order":2110,"text":"Werkgever is bevoegd Werknemer gedurende de opzegtermijn, met behoud van salaris en overige arbeidsvoorwaarden, vrij te stellen van het verrichten van werkzaamheden. Een dergelijke vrijstelling laat de verplichtingen van Werknemer uit hoofde van deze Arbeidsovereenkomst onverlet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a463611-388c-4836-b33f-43f6b1c50347","order":2120,"text":"Binnen één maand na het einde van deze Arbeidsovereenkomst stelt Werkgever een eindafrekening op, waarin in ieder geval het resterende salaris, de vakantiebijslag en de niet-opgenomen vakantiedagen worden verwerkt, en verstrekt zij op verzoek van Werknemer een getuigschrift als bedoeld in artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b601354e-e79d-4dfd-a903-e042a1c8c927","order":2130,"text":"33. SLOTBEPALINGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S33"},{"id":"dc86a7fd-bbe5-49f9-8d34-835c394098d1","order":2140,"text":"Deze Arbeidsovereenkomst bevat alle afspraken tussen Partijen met betrekking tot het onderwerp daarvan en treedt in de plaats van alle eerdere mondelinge en schriftelijke afspraken, toezeggingen en aanbiedingen ter zake.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"be13fe1c-aff1-4e7e-bc9a-960eaa8cb0e5","order":2150,"text":"Wijzigingen van en aanvullingen op deze Arbeidsovereenkomst zijn slechts geldig indien deze schriftelijk tussen Partijen zijn overeengekomen, onverminderd het eenzijdig wijzigingsbeding.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d7ada23-2e4f-435a-9d50-3ef752d559f0","order":2160,"text":"Indien een bepaling van deze Arbeidsovereenkomst nietig, vernietigd of anderszins onverbindend blijkt te zijn, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. Partijen treden alsdan in overleg teneinde de onverbindende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking daarvan zoveel mogelijk benadert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1ed748c-4fd4-4a6a-aa0f-d0953133077b","order":2170,"text":"Het niet of niet onmiddellijk afdwingen van enige bepaling van deze Arbeidsovereenkomst houdt geen afstand van recht in.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2a1fdf70-eaa9-44d7-9a2f-568056dc16a7","order":2180,"text":"De bepalingen die naar hun aard bestemd zijn om na het einde van deze Arbeidsovereenkomst voort te duren, waaronder die inzake geheimhouding, intellectuele eigendom, inlevering van Bedrijfseigendommen en, voor zover overeengekomen, concurrentie en relaties, blijven na het einde daarvan van kracht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"99384307-4eb1-4a46-bd40-be68b0a31bf0","order":2190,"text":"De kopjes boven de artikelen dienen uitsluitend de leesbaarheid en hebben geen zelfstandige betekenis bij de uitleg van deze Arbeidsovereenkomst.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fced5344-b7b9-406e-8acd-9fefdc826ed7","order":2200,"text":"Mededelingen tussen Partijen geschieden schriftelijk aan de in de aanhef vermelde adressen, dan wel aan een nadien schriftelijk opgegeven adres, of langs elektronische weg naar het door de wederpartij gebruikte e-mailadres. Werknemer houdt zijn of haar adresgegevens actueel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9806b0e7-1979-41dc-8dcb-023a6dd49a84","order":2210,"text":"34. TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S34"},{"id":"15c8d3b2-a4d3-462f-9ead-9db37546fbcb","order":2220,"text":"Op deze Arbeidsovereenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c4f02c2-41e7-4b4c-8c2d-614054e4edb8","order":2230,"text":"Partijen zullen geschillen die uit deze Arbeidsovereenkomst voortvloeien in eerste instantie in onderling overleg trachten op te lossen, zo nodig met behulp van mediation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"450e93a4-c439-4228-acf0-cb21b4395786","order":2240,"text":"Leidt dat overleg niet binnen een redelijke termijn tot een oplossing, dan wordt het geschil voorgelegd aan de kantonrechter van de rechtbank van het arrondissement waar Werknemer de arbeid gewoonlijk verricht, dan wel aan de kantonrechter die op grond van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering bevoegd is.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9ef7bb81-6a3b-4236-b8ee-3f84f0c96e13","order":2250,"text":"BIJLAGEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"3b18858e-f4ee-4efd-80c3-82cf47267347","order":2260,"text":"— Bijlage A: functieomschrijving","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"40c1ea26-14c1-44dd-b33a-3d94256b763d","order":2270,"text":"— Bijlage B: personeelshandboek, verzuimprotocol en gedragscode","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"8389fb07-3fe4-4a0e-8221-2d8aed92d68f","order":2280,"text":"— Bijlage C: privacyverklaring voor werknemers","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"7f6c6127-8b43-4385-ab0e-f78e904a01a2","order":2290,"text":"— Bijlage D: pensioenreglement","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"bpf","type":"add","operator":"="},{"field":"c482556c-4be5-4a26-8987-4c007f51c187","value":"eigen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"04eb1f5c-8fe0-47de-9ff8-fc02bc56e870","order":2300,"text":"— Bijlage E: de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e69297e7-ad57-4329-83ff-31457912e404","value":"wel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c0462a86-cdfe-495f-a8b6-f4f233ab1543","order":2310,"text":"Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [Plaats], op [Datum].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"edc9fe05-9c59-4fda-b9f2-229bbe857e5b","order":2320,"text":"Werkgever","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"72a50606-40ec-4f6a-bbe1-598e2f3b4d48","order":2330,"text":"[Statutaire naam van de werkgever]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9315ef35-65eb-4b16-a0d8-585d7106d2c1","order":2340,"text":"namens deze: [Naam vertegenwoordiger], [Functie vertegenwoordiger]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c71cc28e-fda4-49d5-bebe-909586a28604","order":2350,"text":"Handtekening: ......................................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"4dc462fe-c0aa-44e0-b7c3-2608ca122be8","order":2360,"text":"Werknemer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"9c2e202b-3dd3-47f1-aa79-6d5bf37e952e","order":2370,"text":"[Voorletters en achternaam werknemer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"079d0ced-5ca1-4840-a01b-9393cd1b900c","order":2380,"text":"Handtekening: ......................................................","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5fa0a4ce-aa1f-4063-835d-6c0fb7666a7b","order":2390,"text":"Werknemer verklaart door ondertekening van deze Arbeidsovereenkomst een exemplaar daarvan alsmede de daarin genoemde bijlagen en Regelingen te hebben ontvangen, en van de inhoud daarvan kennis te hebben genomen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]