[{"id":"e1b57a0f-fdc1-4e28-999e-c3334b292b7b","order":1,"text":"[Ragione sociale]","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"9637bcc4-4d48-461f-9b0e-2c533beee69b","order":2,"text":"[Forma giuridica] — Sede legale: [Indirizzo sede], [CAP e Città]
P.IVA / C.F.: [P.IVA / Codice fiscale] — C.C.N.L. applicato: [CCNL applicato]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"2745f72a-9fbb-4b4f-b255-354a441107fe","order":3,"text":"Spett.le
[Civilità] [Nome e cognome del lavoratore]
[Indirizzo del lavoratore]
[CAP e Città]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"b5922444-d72b-41c5-bc48-0eeb9a7772af","order":4,"text":"[Luogo], [Data]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"269e8fc3-6601-4799-91f8-b012a788d990","order":5,"text":"Modalità di consegna: [Modalità]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a6af2344-26dc-4497-8cda-6914f2e9949d","order":6,"text":"Oggetto: Contestazione di addebito disciplinare ai sensi dell'art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"58331831-3390-4fe8-b3c9-216dba82a4e9","order":7,"text":"[Civilità] [Nome e cognome],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"0c46f6b8-4dee-46b0-8b01-41878af46b2d","order":8,"text":"con la presente comunicazione, ai sensi e per gli effetti dell'art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. \"Statuto dei Lavoratori\"), nonché in conformità con le disposizioni del C.C.N.L. [CCNL applicato] applicabile al rapporto di lavoro intercorrente tra Lei e la scrivente Società [Ragione sociale], Le vengono formalmente contestati i seguenti fatti, rilevanti sotto il profilo disciplinare.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b5eb2f0b-0c99-491e-a0cd-cae84507352a","order":9,"text":"1. PREMESSE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"4cbeeef5-1b8d-46cf-b313-990b151b3e34","order":10,"text":"Lei, [Civilità] [Nome e cognome], nato/a il [Data di nascita] a [Luogo di nascita], codice fiscale [Codice fiscale], presta la propria attività lavorativa alle dipendenze di questa Società a far data dal [Data di assunzione], con la qualifica/mansione di \"[Mansione]\", essendo il Suo rapporto di lavoro regolato dal C.C.N.L. [CCNL applicato] sopra richiamato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d3fb1a80-e8de-4dc4-95dd-40948813964f","order":11,"text":"2. FATTI OGGETTO DI CONTESTAZIONE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"28915762-8763-4bc9-887a-b9f886afbfcc","order":12,"text":"In data [Data del fatto], presso [Luogo del fatto], Lei ha posto in essere la condotta di seguito specificamente descritta:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f89bb86a-1fcd-40dc-b5e9-5f523f28f2e9","order":13,"text":"« [Descrizione dettagliata dei fatti] »","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"295975b6-ad4f-4370-bb53-5edabd23e4fc","order":14,"text":"Il comportamento sopra descritto integra una grave violazione degli obblighi di diligenza, correttezza e fedeltà gravanti su ogni lavoratore subordinato ai sensi degli artt. 2104 e 2105 del codice civile, nonché una specifica infrazione di quanto previsto dall'art. [Articolo CCNL violato] del C.C.N.L. applicato e dall'art. [Articolo del codice disciplinare] del codice disciplinare aziendale, regolarmente affisso in luogo accessibile a tutti i dipendenti ai sensi dell'art. 7, comma 1, della Legge n. 300/1970.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"04f20b07-9d23-451b-af7d-23ab4de443d3","order":15,"text":"3. INVITO A FORNIRE GIUSTIFICAZIONI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b38d979f-87c7-419f-8bc9-f695d9882411","order":16,"text":"Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7, comma 5, della Legge n. 300/1970, La invitiamo a far pervenire alla scrivente Società le Sue eventuali giustificazioni, in forma scritta ovvero, a Sua richiesta, oralmente, entro il termine perentorio di [Numero di giorni] (cinque) giorni decorrenti dalla data di ricezione della presente comunicazione.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ce0700a6-81b6-45bf-826a-185dcd49e338","order":17,"text":"La informiamo, altresì, ai sensi dell'art. 7, comma 2, della Legge n. 300/1970, del Suo diritto di farsi assistere, in sede di audizione orale, da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o alla quale intenda conferire mandato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8a54ccf9-ab3f-41dc-b89c-e2c553b82ced","order":18,"text":"4. AVVERTIMENTO E RISERVA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"fb4eb254-956e-4e82-bc96-4c80bca9dfc5","order":19,"text":"Decorso inutilmente il termine sopra indicato, ovvero ricevute e valutate le Sue giustificazioni, la Società si riserva di adottare nei Suoi confronti i provvedimenti disciplinari ritenuti più opportuni, proporzionati alla gravità del fatto contestato e in conformità con la disciplina di cui all'art. 7 della Legge n. 300/1970 e con le previsioni del C.C.N.L. applicato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2280b27a-502d-4254-ae56-06d185fedd9d","order":20,"text":"Si precisa, infine, che ogni diritto e prerogativa della Società rimane integralmente impregiudicato nelle more dell'esito del presente procedimento disciplinare.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"97829a73-36b1-40e0-b377-4ef128e4b67d","order":21,"text":"Distinti saluti.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"306bdf98-3fd1-4c36-aca8-936f3ff29b5c","order":22,"text":"Per [Ragione sociale]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"1359b72a-f797-4302-b0d9-e818dc4cd09e","order":23,"text":"[Civilità] [Nome e cognome del rappresentante]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"0a32f606-a219-4769-82a4-9f7990062d15","order":24,"text":"[Qualifica]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9ee1dcc0-04b8-4a92-b428-c6279557acc2","order":25,"text":"_______________________________
(firma)","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5dc91040-8660-4c20-b12d-993ced3a78a6","order":26,"text":"Documento generato tramite captain.legal — conforme all'art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.","fontSize":"10","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"isFooter":true}]