[{"id":"94d77416-f123-48ff-9ee6-5f195380e755","order":1,"text":"[Ragione sociale] [Forma giuridica]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"47b2ba8c-99d4-45e1-9792-de0d511de3b5","order":2,"text":"Sede legale: [Indirizzo della sede legale] – [CAP] [Città] ([Sigla provincia])","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"1b4b9463-4238-4cba-8e97-e1a2c7d3e5ec","order":3,"text":"P. IVA / C.F.: [Partita IVA o Codice Fiscale della società]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3a1c3fc4-2943-4d43-b1fc-bb5c71bdcdf0","order":4,"text":"Sig. [Nome del lavoratore] [Cognome del lavoratore]
[Indirizzo del lavoratore]
[CAP] [Città] ([Sigla provincia])
C.F.: [Codice fiscale del lavoratore]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"db26fe08-bcd7-4b1d-8bc8-1a7d850fdbec","order":5,"text":"Trasmessa a mezzo: Raccomandata A/R","fontSize":"12","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"6aaeb0ce-7400-4516-888a-ac059e0555d3","order":6,"text":"[Città di emissione], lì [Data della lettera]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"a735744d-3235-4441-a235-10abd36a1f5a","order":7,"text":"Oggetto: Licenziamento per giusta causa ai sensi degli artt. 2119 c.c. e 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3d73ca77-0473-4351-9312-4f88544edd85","order":8,"text":"Egregio Sig. [Cognome del lavoratore],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3755902d-9e12-4cea-8f8c-f4f2299ab436","value":"Sig.ra","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"294598ad-47dd-4843-a911-6353793bc676","order":9,"text":"Gentile Sig.ra [Cognome del lavoratore],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3755902d-9e12-4cea-8f8c-f4f2299ab436","value":"Sig.","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2346ea21-e7fe-459f-ad97-5511f9a19431","order":10,"text":"con la presente, a definitiva conclusione del procedimento disciplinare avviato nei Suoi confronti con la nostra lettera di contestazione disciplinare datata [Data della contestazione], trasmessaLe a mezzo raccomandata A/R, ed all’esito dell’istruttoria condotta nel rispetto della procedura prevista dall’art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, La scrivente Società Le comunica formalmente la risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa, ai sensi dell’art. 2119 del codice civile, con effetto immediato dalla ricezione della presente comunicazione, senza diritto al preavviso né alla relativa indennità sostitutiva.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7364d76d-69b3-4ddb-b2f5-91fc4289c57c","order":11,"text":"1. PREMESSA – IL RAPPORTO DI LAVORO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"dd01d3b4-08e9-4211-814c-c4522926b9ea","order":12,"text":"Lei è alle dipendenze della scrivente Società sin dal giorno [Data di assunzione], con la qualifica di [Mansione / qualifica professionale], inquadrato/a nel CCNL [CCNL applicato], prestando la propria attività lavorativa presso la sede operativa di [Sede di lavoro].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ebcef836-7518-48dc-a2cd-3bf65ca7e100","order":13,"text":"2. CONTESTAZIONE DISCIPLINARE E FATTI ADDEBITATI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b04c7cb4-a527-476a-b4a0-e6b958b346c8","order":14,"text":"Come noto, con lettera di contestazione disciplinare datata [Data della contestazione], regolarmente trasmessaLe a mezzo raccomandata A/R, Le sono stati formalmente addebitati, ai sensi e per gli effetti dell’art. 7 della Legge n. 300/1970, i seguenti fatti, posti in essere in data ovvero nel periodo di [Data o periodo dei fatti]:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"55dfe8bb-5746-4e84-b2a7-0ca4b2ba9240","order":15,"text":"[Descrizione analitica dei fatti contestati]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"48d64d94-ed74-45ca-8f7e-318e65bfea4c","order":16,"text":"I comportamenti come sopra contestati, oltre a costituire grave violazione degli obblighi di diligenza e di fedeltà gravanti sul prestatore di lavoro ai sensi degli artt. 2104 e 2105 del codice civile, integrano altresì specifiche fattispecie sanzionate dal Codice disciplinare aziendale, regolarmente affisso ed esposto in luogo accessibile a tutti i dipendenti, nonché dalle disposizioni del CCNL applicato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d8e941d2-a9a7-4760-b462-69ad63258e16","order":17,"text":"3. PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E DIFESA DEL LAVORATORE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"2ec24283-f9b0-4212-96fa-e90540b0e223","order":18,"text":"In data [Data della difesa], nel rispetto del termine di cinque giorni previsto dall’art. 7, comma 5, della Legge n. 300/1970, Lei ha fatto pervenire le proprie giustificazioni in forma scritta, le quali sono state oggetto di attenta e ponderata valutazione da parte della scrivente Società.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eec7502b-71da-4541-8437-af0f9b21571f","value":"No","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f4ca3b63-c095-4874-ac2b-bf7a33e2588b","order":19,"text":"Decorso il termine di cinque giorni dalla ricezione della contestazione disciplinare, di cui all’art. 7, comma 5, della Legge 20 maggio 1970, n. 300, nonché ogni ulteriore termine eventualmente previsto dal CCNL applicato, Lei non ha fatto pervenire alcuna giustificazione, né in forma scritta né orale, in ordine ai fatti contestatiLe; né ha richiesto di essere sentito a Sua difesa, ovvero di farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, come previsto dal medesimo art. 7.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eec7502b-71da-4541-8437-af0f9b21571f","value":"Sì","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3935d07e-aee0-4119-aaab-fd230e15e435","order":20,"text":"4. VALUTAZIONE E MOTIVAZIONE DEL LICENZIAMENTO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"0e9068d9-e409-4493-85b9-39dddec47607","order":21,"text":"All’esito della complessiva valutazione dei fatti come sopra contestati, di quanto rilevato in sede istruttoria e dell’intera documentazione versata nel procedimento disciplinare, la scrivente Società ritiene di dover assumere le seguenti determinazioni:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f910dafb-8a38-4ac6-b932-912e4e3d0f7e","order":22,"text":"[Motivazione del licenziamento e ragioni di rigetto delle giustificazioni]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"98d3069a-74bb-44b4-9599-bcb18b662476","order":23,"text":"I comportamenti accertati, per la loro oggettiva gravità, la loro reiterazione e/o la natura dolosa o gravemente colposa che li connota, configurano un grave inadempimento agli obblighi contrattuali, idoneo a ledere in modo irreparabile il vincolo fiduciario che deve necessariamente sussistere tra le parti del rapporto di lavoro subordinato, e non consentono in alcun modo la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto medesimo, integrando pertanto in pieno gli estremi della giusta causa di recesso ai sensi dell’art. 2119 del codice civile e secondo i consolidati orientamenti della Suprema Corte di Cassazione.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2b084c2d-7a71-43e1-bc9f-b27a1a33123a","order":24,"text":"5. RECESSO PER GIUSTA CAUSA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"668b5412-16d5-472f-b59b-bb9b743de7c6","order":25,"text":"Per tutte le ragioni di fatto e di diritto sopra esposte, la scrivente Società [Ragione sociale], in persona del legale rappresentante pro tempore Dott. [Nome del rappresentante legale] [Cognome del rappresentante legale], nella sua qualità di [Qualifica del rappresentante legale], con la presente formalmente","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07e379a7-c38d-45e0-8384-5952d43c9f01","order":26,"text":"INTIMA a Lei, Sig. [Nome del lavoratore] [Cognome del lavoratore], nato/a a [Luogo di nascita] il [Data di nascita], C.F. [Codice fiscale],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ba86968f-403e-44fd-a94b-05a83e822081","order":27,"text":"il LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA ai sensi e per gli effetti dell’art. 2119 del codice civile, con effetto immediato dalla data di ricezione della presente comunicazione, senza diritto al preavviso né alla relativa indennità sostitutiva ai sensi del medesimo art. 2119, comma 1, c.c.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"99c81a2d-ae49-4018-bf4c-f02b56e12c34","order":28,"text":"6. SPETTANZE DI FINE RAPPORTO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"62dd4106-4475-4c23-937c-f415034a0fbf","order":29,"text":"Le competenze maturate e non ancora corrisposte alla data di cessazione del rapporto – ivi inclusi la retribuzione spettante fino al giorno di efficacia del recesso, i ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità ove prevista dal CCNL applicato, l’indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute, i ROL e i permessi residui, nonché il Trattamento di Fine Rapporto ai sensi dell’art. 2120 del codice civile – Le saranno corrisposte secondo le previsioni di legge e di contratto collettivo, contestualmente alla consegna della Certificazione Unica e di ogni altra documentazione di legge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1ab01bf4-019d-4dc6-ae2f-d64a826aee8a","order":30,"text":"7. TERMINE E MODALITÀ DI IMPUGNAZIONE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b0c8bf29-5429-4154-bdde-b734fd3d91a3","order":31,"text":"Le ricordiamo, ai sensi e per gli effetti dell’art. 6 della Legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dall’art. 32 della Legge 4 novembre 2010, n. 183 (cd. Collegato lavoro), che il presente licenziamento dovrà essere impugnato, a pena di decadenza, entro il termine di 60 (sessanta) giorni dalla ricezione della presente comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la Sua volontà di impugnazione, anche attraverso l’intervento dell’organizzazione sindacale a cui Lei aderisce o intende conferire mandato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"239f2bd4-73b5-4032-a5f1-23a066f296d3","order":32,"text":"L’impugnazione stragiudiziale è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di 180 (centottanta) giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro o, in alternativa, dalla comunicazione alla controparte della richiesta del tentativo di conciliazione o arbitrato, fermo restando che, qualora la conciliazione o l’arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l’accordo necessario al loro espletamento, il ricorso al giudice dovrà essere depositato a pena di decadenza entro 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"140da2d4-a39b-4329-83f0-bd59913ad731","order":33,"text":"8. RESTITUZIONE DEI BENI AZIENDALI","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"4bff02fe-ebe8-4ba0-8b51-44544d437410","order":34,"text":"Lei è invitato/a, entro la data di ricezione della presente comunicazione, a restituire alla scrivente Società ogni bene aziendale eventualmente in Suo possesso, ivi compresi, a mero titolo esemplificativo e non esaustivo: chiavi di accesso ai locali, tessere identificative, badge magnetici, dispositivi informatici (personal computer, telefoni cellulari, tablet, smartphone), documentazione cartacea e in formato digitale di pertinenza aziendale, eventuale autovettura aziendale assegnata con i relativi documenti di circolazione, nonché ogni altro strumento, materiale o documento di proprietà della Società.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2f689bfa-44e5-4210-814e-dc008c41301e","order":35,"text":"La presente comunicazione è altresì inviata, per le finalità di legge, ai competenti Enti previdenziali ed assistenziali nonché al Centro per l’Impiego territorialmente competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"efa53486-a0f5-40a7-8fcd-49917eeac031","order":36,"text":"Con i migliori saluti.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"396a55fa-1715-49d7-a946-7ef599a45fc8","order":37,"text":"Per [Ragione sociale]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"8767026d-2c99-47a5-a734-352cc00b3408","order":38,"text":"Dott. [Nome del rappresentante] [Cognome del rappresentante]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"3d530c6d-ff2f-4150-8e64-94cd463b9057","order":39,"text":"Il Legale Rappresentante pro tempore","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"9ae0e72a-09f8-419b-b4c7-e1769c717037","order":40,"text":"_______________________________________","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"54d707d7-44a7-4651-8771-1462b306414f","order":41,"text":"(timbro e firma)","fontSize":"11","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true}]