[{"id":"ead6c74c-6b8e-41af-97be-718f22a9d479","order":10,"text":"CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
A TEMPO INDETERMINATO","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"0"},{"id":"88fe331e-0bdb-4563-bcc0-e52ca89ef4c9","order":20,"text":"(ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"1bb7fd11-f53a-4956-9c31-b19f607d6560","order":30,"text":"TRA","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"55553838-a59f-4bc6-85ac-2f1e735c2ab9","order":40,"text":"Sig. [Nome e cognome], codice fiscale [Codice fiscale], residente in [Indirizzo] – [CAP] [Città],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10eb7ba1-1888-4b1b-9c47-2f8564aea87e","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"da63f410-4d54-4b31-9539-efdfc2f6c41c","order":50,"text":"(di seguito anche « il Datore di lavoro »)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10eb7ba1-1888-4b1b-9c47-2f8564aea87e","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1914f148-73cf-41a8-83e0-53c5bb457a23","order":60,"text":"La società [Ragione sociale], [Forma giuridica], con capitale sociale di Euro [Capitale sociale], codice fiscale e partita IVA n. [P.IVA], iscritta al Registro delle Imprese al n. REA [N° REA], con sede legale in [Sede legale] – [CAP] [Città],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10eb7ba1-1888-4b1b-9c47-2f8564aea87e","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bf29221e-8df2-4a20-bc96-b7e62f9f06c2","order":70,"text":"in persona del suo [Qualifica] pro tempore, Sig. [Nome e cognome del rappresentante], munito dei necessari poteri di rappresentanza,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10eb7ba1-1888-4b1b-9c47-2f8564aea87e","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cca4fbd4-ace1-4412-8d31-6e2388dc1453","order":80,"text":"(di seguito anche « il Datore di lavoro » o « la Società »)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10eb7ba1-1888-4b1b-9c47-2f8564aea87e","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"adaf22f6-a733-4fc4-8a9b-b71742048fcb","order":90,"text":"E","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"74b0a6a5-1c7e-43d7-8d47-cc9bd0df3a6f","order":100,"text":"Sig. [Nome e cognome], nato/a a [Luogo di nascita] il [Data di nascita], codice fiscale [Codice fiscale], residente in [Indirizzo] – [CAP] [Città],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"1632987f-9c72-44a7-ac35-4f2454fa0aab","order":110,"text":"(di seguito anche « il Lavoratore »)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"4e911f75-b704-476e-907e-24b44145ae8b","order":120,"text":"(di seguito, congiuntamente, le « Parti »)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"5c13f92c-274c-442d-8650-86b3e5792bc2","order":130,"text":"PREMESSO CHE","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"db0ea4c9-b7a5-4060-a5e3-37575d75005b","order":140,"text":"(a) il Datore di lavoro intende avvalersi della collaborazione professionale del Lavoratore mediante l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"95df6d61-557b-4301-85d4-c135bc4e1953","order":150,"text":"(b) il Lavoratore ha manifestato la propria piena disponibilità a prestare la propria attività lavorativa alle condizioni di cui al presente contratto ed ha dichiarato di non avere in essere alcun altro rapporto di lavoro subordinato incompatibile con l'incarico oggetto del presente atto;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7898cd18-f81a-4753-b1aa-141a1e507b71","order":160,"text":"(c) le Parti dichiarano di aver preso reciproca e completa visione delle rispettive condizioni e di accettarle integralmente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"badcce93-aac7-4e60-933f-070544ab0c89","order":170,"text":"Tutto ciò premesso, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto, le Parti","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5b13f260-3107-46e0-89f5-2a652a012c0a","order":180,"text":"SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"e5c2a1b5-fd7d-40aa-9196-be47c42a0c34","order":190,"text":"Articolo 1 — Oggetto e natura del contratto","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"9455a353-d868-4656-bf1b-ed01f355e19c","order":200,"text":"Il presente contratto disciplina il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato instaurato tra le Parti, ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche, nonché del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro [CCNL applicabile] (di seguito il « CCNL »), che le Parti dichiarano di conoscere ed accettare integralmente nella sua versione vigente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f322dacb-bf3a-4404-b274-d2b2c7237511","order":210,"text":"Articolo 2 — Inquadramento, qualifica e mansioni","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"b720ca5b-e081-4157-8334-d0fdf8e580d5","order":220,"text":"Il Lavoratore è inquadrato nella categoria/livello [Categoria / livello] del predetto CCNL, con la qualifica di [Qualifica].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"38581d53-2d7d-4ba5-a5a2-65516bddb332","order":230,"text":"Il Lavoratore sarà adibito alle seguenti mansioni: [Descrizione delle mansioni].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc24c0ea-5339-4483-ab77-7e5c080de27c","order":240,"text":"Il Datore di lavoro si riserva la facoltà di adibire il Lavoratore a mansioni equivalenti o superiori, ai sensi e nei limiti dell'art. 2103 del codice civile, così come modificato dal D.Lgs. n. 81/2015.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"7fd19935-6d70-49cd-85da-d8551f1e106d","order":250,"text":"Articolo 3 — Decorrenza e periodo di prova","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"d13c4ec9-ef7d-4a73-bd9a-369a32c36a72","order":260,"text":"Il rapporto di lavoro decorrerà dal [Data di inizio], data nella quale il Lavoratore si impegna a prendere servizio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0aada46b-0c2d-498c-8b08-3f63637601b8","order":270,"text":"È espressamente convenuto un periodo di prova della durata di [durata del periodo di prova], durante il quale ciascuna delle Parti potrà recedere dal presente contratto senza obbligo di preavviso, ai sensi degli artt. 2096 c.c. e 7 del D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 104.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3a985c92-1a88-47af-8422-7310c1af6f20","order":280,"text":"La prestazione lavorativa effettiva del periodo di prova si intende computata secondo quanto previsto dal CCNL applicabile. Decorso il periodo di prova senza che alcuna delle Parti abbia esercitato la facoltà di recesso, l'assunzione si intenderà definitivamente confermata.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"db0f5168-0f97-4731-9b52-5ce5be090fbf","order":290,"text":"Articolo 4 — Luogo di lavoro","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"35961840-1325-42ed-b46b-1c07960f0e73","order":300,"text":"Il Lavoratore presterà la propria attività lavorativa presso la sede sita in [Indirizzo della sede] – [CAP] [Città].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"75f652d8-b8ad-4ddc-9317-ed87ffce6eff","order":310,"text":"Il Datore di lavoro si riserva la facoltà di trasferire il Lavoratore presso altra sede aziendale, nel rispetto delle previsioni di cui all'art. 2103 c.c. ed in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"46cdc182-b113-4f4b-aabf-b99c8a53a5b6","order":320,"text":"Articolo 5 — Orario di lavoro","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"cb49f0ef-f9c1-41a3-bb40-90ea3b3dd9d4","order":330,"text":"L'orario di lavoro è a tempo pieno, pari a [ore] ore settimanali, distribuite secondo le seguenti modalità: [distribuzione settimanale].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d6b5f1-20ae-48fb-a32e-48919a43eaa9","value":"PT","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7b9a27fa-50d8-4f22-adaa-16a5a4402a27","order":340,"text":"Il rapporto di lavoro è instaurato a tempo parziale di tipo [orizzontale], ai sensi degli artt. 4 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, per complessive [ore] ore settimanali, distribuite secondo le seguenti modalità: [distribuzione settimanale].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e8d6b5f1-20ae-48fb-a32e-48919a43eaa9","value":"TP","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1435bf03-7ed0-42b7-8117-47dc88cfd4f6","order":350,"text":"L'eventuale prestazione di lavoro supplementare, straordinario o notturno sarà regolata dalle norme di legge e dalle disposizioni del CCNL applicabile.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"c25eabf4-1144-4e09-9858-738383729f50","order":360,"text":"Articolo 6 — Retribuzione","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"d37e8eea-c7ae-4dd7-b0a7-2e33eff931b5","order":370,"text":"La retribuzione annua lorda è fissata in Euro [importo annuo lordo], suddivisa in n. 13 mensilità, come previsto dal CCNL applicabile.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1b8f4454-3e7f-412c-ac97-bdf0957e0dfe","order":380,"text":"Il pagamento della retribuzione avverrà mediante bonifico bancario entro il giorno [giorno] del mese successivo a quello di riferimento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb94e7f8-bd58-41c0-ad02-b50c95facf71","order":390,"text":"La retribuzione comprende ogni elemento, fisso e variabile, dovuto al Lavoratore in forza del presente contratto e del CCNL, nel rispetto degli artt. 2099 e ss. del codice civile.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"47728b5d-695e-4f57-8bf4-5a0573ed36dc","order":400,"text":"Articolo 7 — Ferie e permessi","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"17d4e868-4215-4374-b3d9-3cdae780b708","order":410,"text":"Il Lavoratore avrà diritto a n. [giorni] giorni di ferie annue retribuite, da fruirsi nei modi e nei tempi compatibili con le esigenze aziendali, secondo quanto previsto dall'art. 2109 c.c. e dal CCNL.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"af52388a-4e8b-4353-b9b2-02f53d12bfef","order":420,"text":"Saranno altresì riconosciute n. [ore] ore annue di permesso retribuito (ROL/PAR), nei limiti e secondo le modalità stabilite dal CCNL applicabile.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"a15c8971-c567-48d8-8e64-c0fcab4803af","order":430,"text":"Articolo 8 — Trattamento di fine rapporto","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"0e817e30-2491-49de-b8f0-44262bb282c1","order":440,"text":"Alla cessazione del rapporto di lavoro, per qualsiasi causa, il Lavoratore avrà diritto al trattamento di fine rapporto (TFR) maturato, ai sensi dell'art. 2120 del codice civile e della normativa in materia di previdenza complementare di cui al D.Lgs. n. 252/2005.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"39e59d8e-31a3-4640-8f8b-9336c2aa070e","order":450,"text":"Il Lavoratore potrà destinare il TFR maturando ad una forma pensionistica complementare, mediante adesione esplicita o tacita, secondo le procedure di legge.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"d030da91-4a7e-41ce-952c-ff5a3f7a8e78","order":460,"text":"Articolo 9 — Obblighi di diligenza, fedeltà e riservatezza","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"5900c087-3079-427f-80f9-c4e9f39ef9d2","order":470,"text":"Il Lavoratore si impegna a svolgere le proprie mansioni con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell'interesse del Datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2104 c.c.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc668422-85bb-43fa-8d5f-561b5670f424","order":480,"text":"Il Lavoratore è tenuto altresì all'obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c., astenendosi dal trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il Datore di lavoro, e dal divulgare a chiunque, anche dopo la cessazione del rapporto, notizie, dati o informazioni di carattere riservato di cui sia venuto a conoscenza nell'esercizio delle proprie mansioni.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"3a2b9472-7c92-43b7-9bec-c3d08a385bc7","order":490,"text":"Articolo 10 — Trattamento dei dati personali","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"25f1ab33-4714-420f-afd8-760b068f14a8","order":500,"text":"Le Parti dichiarano di aver reciprocamente preso visione dell'informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, come modificato dal D.Lgs. n. 101/2018, in materia di protezione dei dati personali.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9ae43c74-6de2-4f27-9eb1-fe4d089053bd","order":510,"text":"Il Datore di lavoro tratterà i dati personali del Lavoratore esclusivamente per le finalità connesse all'esecuzione del presente contratto ed agli adempimenti di legge ad esso correlati.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"94909dd3-bb9f-4c9f-bf4c-9b938304e5e1","order":520,"text":"Articolo 11 — Risoluzione del contratto e preavviso","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"da53893d-a699-444d-8d32-6d23d69c0170","order":530,"text":"Il presente contratto si risolverà nei casi e con le modalità previsti dalla legge e dal CCNL applicabile. In caso di recesso, ciascuna Parte sarà tenuta a rispettare i termini di preavviso stabiliti dal CCNL, fatte salve le ipotesi di giusta causa di cui all'art. 2119 c.c.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8da3bdb9-d7cd-40cf-acd4-08f0210a78d4","order":540,"text":"Si applicheranno in ogni caso le disposizioni di legge in materia di licenziamenti individuali, ivi compresi gli artt. 1 e ss. della L. 15 luglio 1966, n. 604 e successive modifiche, l'art. 18 della L. 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), nonché il D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"052bf633-e596-44a9-a0af-2c7bf7d79e30","order":550,"text":"Articolo 12 — Sicurezza e salute sul luogo di lavoro","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"0b0dda9c-0f2a-44ad-bbd8-fa0cbc29906c","order":560,"text":"Il Lavoratore dichiara di aver ricevuto e preso visione delle informazioni e della formazione previste dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, e si impegna ad osservare scrupolosamente le norme di sicurezza e le procedure aziendali.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"ca01ec08-af15-4189-bcfd-e84614314674","order":570,"text":"Articolo 13 — Foro competente","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"4bb283ee-6906-4234-9ed1-d2376666975f","order":580,"text":"Per ogni controversia che dovesse insorgere in relazione al presente contratto sarà competente in via esclusiva il Foro di [Foro competente], fatta salva la competenza inderogabile del Giudice del lavoro ai sensi degli artt. 409 e ss. del codice di procedura civile.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"763a5141-8495-4296-86b9-f1cd68378580","order":590,"text":"Articolo 14 — Disposizioni finali e rinvio","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"5fc38373-b466-46c1-b336-80b2df5dbd71","order":600,"text":"Per quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto, le Parti fanno rinvio alle disposizioni del CCNL applicabile, del codice civile e delle leggi vigenti in materia di lavoro subordinato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b751dfcf-5c57-4b6e-a9d0-7a9dfca1cf86","order":610,"text":"Il presente contratto è redatto in duplice copia originale, una per ciascuna delle Parti, che dichiarano di averne ricevuto un esemplare e di averne preso integrale e consapevole visione.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"b1c00e6b-3d1b-4b5e-a1d4-322fa779ca74","order":620,"text":"[Luogo], [Data]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"55fc3655-c809-4fe1-b483-3fb1f3a6732a","order":630,"text":"Il Datore di lavoro Il Lavoratore","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"acee6734-d38c-4345-b740-d34e404ced6d","order":640,"text":"_______________________ _______________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"2dcff99e-fd10-4127-a27b-6ed37f7baa2a","order":650,"text":"Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 del codice civile, il Lavoratore dichiara di aver letto, compreso e di approvare specificamente le clausole di cui agli Articoli 3 (Decorrenza e periodo di prova), 9 (Obblighi di diligenza, fedeltà e riservatezza), 11 (Risoluzione del contratto e preavviso) e 13 (Foro competente) del presente contratto.","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7e293aeb-8ef1-432a-babe-875f3ac545d9","order":660,"text":"[Luogo], [Data]","fontSize":"12","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"05eb9849-67d6-42f1-9ddd-c08b2417e3a2","order":670,"text":"Il Lavoratore","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a966e583-36e1-4638-83ea-6afade03c12d","order":680,"text":"_______________________","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true}]