[{"id":"a2f77a49-379e-43a0-9495-21f702c216a7","order":1,"text":"[Dénomination de l'employeur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"68f83ef3-6918-417c-944d-9e8877c24bc6","order":2,"text":"[Forme et capital] — [SIREN / RCS]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a3cba451-2293-475f-b316-dd90642a807f","value":"PM","type":"add","operator":"="}]},{"id":"69c9ee47-d2e6-41a5-95de-0ad7b3d1bea6","order":3,"text":"[Adresse de l'employeur]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"9c5d8b9f-cecf-4274-8899-cdfef57b9fec","order":4,"text":"[Code postal et ville]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3749c731-e7be-40ac-8c25-5b73bc399d46","order":5,"text":"[Civilité du salarié] [Nom du salarié]
[Adresse du salarié]
[Code postal et ville]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"6f020413-7582-499e-8551-0efb70316d9f","order":6,"text":"Fait à [Lieu], le [Date]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"616f596a-a251-4713-b84b-fa96bf63b233","order":7,"text":"Lettre recommandée avec accusé de réception","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":true,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0a29fe23-30fc-446a-ad7a-6f963c9db8f3","value":"lrar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"711f15f9-71ec-4d43-9f48-0c7b84c79ce2","order":8,"text":"Lettre remise en main propre contre décharge","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":true,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0a29fe23-30fc-446a-ad7a-6f963c9db8f3","value":"main_propre","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a06a61b2-23b3-4354-b7f0-b4edd5f28f1d","order":9,"text":"Nos réf. : [Référence du dossier]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"38c2372a-ee09-422a-8d49-c213f1767390","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"be7ba4fe-d5be-4e33-87e4-17c895c8c557","order":10,"text":"Objet : réponse à votre demande de télétravail","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"fdd53bd2-4b46-4d7d-bec9-1d1a0e806a84","order":11,"text":"[Civilité du salarié],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a04812fa-c05d-4e65-8c81-e3ca1d899b91","order":12,"text":"Par [Forme de la demande] du [Date de la demande], vous avez sollicité la possibilité d'exercer une partie de vos fonctions en télétravail, à raison de [Nombre de jours] jour(s) par semaine, au titre du poste de [Poste occupé] que vous occupez au sein de notre entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"1090497e-be66-4438-997a-ad1fb6317d85","order":13,"text":"Nous avons examiné votre demande avec la plus grande attention, au regard des dispositions de l'article L. 1222-9 du Code du travail relatives au télétravail, [Fondement du télétravail], ainsi que de l'organisation et des contraintes propres à votre poste.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"042be31f-f3a8-43de-aa19-4955ad58a4c9","order":14,"text":"Nous vous rappelons, à titre liminaire, que le télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié comme pour l'employeur, et que la présente réponse ne saurait s'analyser comme une sanction, ni emporter la moindre conséquence défavorable sur votre situation professionnelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"58676357-44d6-4fa3-85ff-62f661bf375c","order":15,"text":"Après cet examen, nous ne sommes pas en mesure de réserver une suite favorable à votre demande.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f5382818-ad2b-4fc6-97bc-738ba076324a","order":16,"text":"Conformément à notre obligation de motivation, cette décision est fondée sur [Motif du refus].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"6560eca0-02a1-4d65-b10e-beb63da8c66a","order":17,"text":"Votre demande a par ailleurs fait l'objet d'un examen particulièrement attentif au regard de votre situation, l'article L. 1222-9 du Code du travail imposant une motivation renforcée du refus opposé au travailleur handicapé ou au salarié proche aidant. Après étude des aménagements envisageables, les contraintes exposées ci-dessus font toutefois obstacle, en l'état, à l'organisation sollicitée, sans que cette décision ne remette en cause les mesures d'accompagnement dont vous bénéficiez par ailleurs.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"727ab9fd-427e-4526-8b0f-9bc881d503fe","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bff04464-cdf7-4bda-a56c-9cee57a35c85","order":18,"text":"À cet égard, les tâches suivantes, qui constituent une part substantielle de vos fonctions, ne peuvent être exécutées à distance dans des conditions satisfaisantes : [Tâches incompatibles].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e3266d84-8283-49f9-82a7-550855126868","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"758e2231-e73a-45a2-be93-b757661ce66d","order":19,"text":"Vos conditions de travail au sein de nos locaux demeurent, quant à elles, inchangées. La présente décision est sans incidence sur l'exécution de votre contrat de travail, qui se poursuit dans les conditions habituelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f2ff38cb-8612-4fe9-91ce-9721fc66e1d6","order":20,"text":"Compte tenu des contraintes durables attachées à votre poste, cette décision présente, en l'état, un caractère définitif.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"acbccdea-cbc6-4f8e-a511-858179d57e7f","value":"definitif","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a1f43f11-10db-4a8e-a70e-492b80298750","order":21,"text":"Cette décision est prise au regard de la situation actuelle et ne revêt pas un caractère définitif. Nous nous engageons à réexaminer votre demande à l'échéance suivante : [Échéance de réexamen], dès lors que les circonstances ayant justifié ce refus viendraient à évoluer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"acbccdea-cbc6-4f8e-a511-858179d57e7f","value":"temporaire","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d8094775-26a9-4bc7-9eeb-d67643640ea4","order":22,"text":"Soucieux de concilier vos aspirations avec les impératifs du service, nous vous proposons néanmoins l'aménagement alternatif suivant : [Aménagement proposé]. Nous demeurons à votre disposition pour en préciser ensemble les modalités.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b22d9136-b3e8-4bfb-a707-83ebfb341dcf","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7b607760-fc06-4cb5-af1c-d56bfafe33c2","order":23,"text":"Nous restons naturellement ouverts au dialogue et vous invitons, si vous le souhaitez, à nous solliciter afin d'échanger sur cette décision lors d'un entretien. Vous conservez en outre la faculté de nous adresser une nouvelle demande en cas d'évolution de votre situation ou de l'organisation du travail, et pouvez, si vous l'estimez utile, solliciter l'assistance des représentants du personnel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"66a85977-49a7-4e25-b90d-6796c7b31e2f","order":24,"text":"La présente est adressée sous toutes réserves, de fait comme de droit, sans que ce courrier puisse être interprété comme une renonciation quelconque à nos droits.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"c9caed90-7246-4ed3-bdbb-dc8af0a54b34","order":25,"text":"Nous vous prions d'agréer, [Civilité du salarié], l'expression de nos salutations distinguées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"75d9c17d-dab6-49ef-9f8d-f67efd6de704","order":26,"text":"[Civilité du signataire] [Nom du signataire]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"41ff875a-18bc-41c9-abc6-6d9b06636add","order":27,"text":"[Qualité du signataire]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"3195f928-301a-41ee-9ca7-ec9c7f67c8dd","order":28,"text":"[Dénomination de l'employeur]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]