[{"id":"949914a5-d6e7-4a7b-9491-ff1356b411a5","order":1,"text":"CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE","bold":true,"underline":true,"fontSize":"18","textAlign":"center","marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"506b7106-1491-4dc6-8894-423876a1fdb8","order":2,"text":"Entre les soussignés :","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ccfdb709-1e46-488c-886f-123e9ff05767","order":3,"text":"Dénomination sociale : [Nom de l'entreprise]","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"9712a116-ed82-418f-9ba5-2755f76fe2c1","order":4,"text":"Forme juridique : [SARL, SAS, SA, etc.]","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"de5b09b6-f196-4183-a434-1c848aa8e72a","order":5,"text":"Capital social : [Montant en euros] 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d'enregistrement]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":false,"order":8,"displayConditions":[{"field":"62eb230e-ccf1-4378-9642-3cbe870a71f7","value":"2","type":"add","operator":"="},{"field":"62eb230e-ccf1-4378-9642-3cbe870a71f7","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e09b1c8b-5b5e-4555-952f-05baf28d29aa","order":9,"text":"Représentée par [Nom du représentant légal], agissant en qualité de [Fonction du représentant légal], dûment habilité aux fins des présentes,","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98f343cd-04d9-457a-aaa7-ad74a6dc6eb6","order":10,"text":"Ci-après dénommé \"l'Employeur\",","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"37b2977a-32c8-4190-ac8f-0f576e0280fe","order":11,"text":"Et","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"82467531-8b8a-4c11-a042-df756da554ad","order":12,"text":"[Civilité] [Prénom et Nom du Salarié]","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"1219acfd-6d1e-4e29-b116-f077d574b2ef","order":13,"text":"Adresse : [Adresse complète]","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"9faac6e7-f63b-47db-a9ba-88abb9b9bcfb","order":14,"text":"Date et lieu de naissance : le [Date de naissance] à [Lieu de 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Parties\".","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"560a14b5-36a0-4603-a386-fcaf1b74ca91","order":19,"text":"Il a été convenu ce qui suit :","bold":true,"underline":false,"fontSize":"15","textAlign":"center","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f38f87b7-ae0d-44b4-9077-b06a3bde33ed","text":"Préambule","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":20},{"id":"513d6206-74aa-4459-a6a4-5efb99edb0a8","text":"L'employeur a effectué la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) du Salarié le [date de la DPAE] et s'engage à procéder à la transmission de la déclaration DNS conformément aux obligations légales en vigueur. ","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":21},{"id":"32d43c89-cb5f-4bea-acea-ed502d91cf0f","text":"Le salarié déclare être libre de tout engagement, n'être tenu par aucune clause de non-concurrence, n'être frappé d'aucune incapacité ni d'aucune inaptitude physique à l'exercice de son activité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":22},{"id":"ac5bef81-9fb6-4222-9bad-617451d430c0","text":"Le Salarié sera soumis à une visite médicale d'embauche, conformément à l'article R4624-1 du Code du travail. Le résultat de cette visite devra être favorable à l'exercice de ses fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"30","active":true,"order":23},{"id":"3476d5cf-1f33-4757-b71f-0d938afa4fed","order":24,"text":"ARTICLE 1 : OBJET DU CONTRAT","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"97df63b4-afa8-436c-b89d-852f3a9ae3d1","order":25,"text":"Le présent contrat a pour objet de définir les termes et conditions de l'emploi de [Civilité] [Nom et Prénom du Salarié] en qualité de [Intitulé du Poste] au sein de [Nom de l'entreprise].","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"a664a28e-c207-41ca-90d6-e3c60f75fd10","text":"Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective nationale [Intitulé complet de la convention collective], étendue et en vigueur au sein de l'entreprise à la date d'embauche du salarié. Selon cette convention collective, le salarié est classé comme suit : [Classement Convention Collective].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":26,"displayConditions":[{"field":"7e24c216-fa49-4e93-bc9f-58b9a0ef13af","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND","conditions":[{"field":"9e2d9dbd-363b-4a43-8862-56e8296c7361","value":"1","operator":"="}]}]},{"id":"5168bcd5-ccd2-45a1-9096-0abf696c63d7","order":27,"text":"Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective nationale [Intitulé complet de la convention collective], étendue et en vigueur au sein de l'entreprise à la date d'embauche du salarié.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":false,"displayConditions":[{"field":"7e24c216-fa49-4e93-bc9f-58b9a0ef13af","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND","conditions":[{"field":"9e2d9dbd-363b-4a43-8862-56e8296c7361","value":"1","operator":"="}]}]},{"id":"aa6eb358-f4b9-4914-96c5-34056215684b","order":28,"text":"Le poste occupé par le salarié n'étant pas régi par une convention collective spécifique, le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun conformément à l'article L.1221-1 du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9e2d9dbd-363b-4a43-8862-56e8296c7361","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"e140014f-db1a-4760-9e6b-9629fc1313a7","order":29,"text":"ARTICLE 2 : DATE D'EFFET ET DURÉE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ad3cfa97-ac8a-44b9-b86c-0a1d6f3b5a21","order":30,"text":"Le présent contrat de travail prendra effet à compter du [date précise], jour de l'embauche effective du salarié. À partir de cette date, le salarié sera lié à l'employeur par un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), conformément aux dispositions de l'article L1221-2 du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"30c82ce6-4d6c-442a-9f23-e6e6948c9667","order":31,"text":"Le contrat est conclu pour une durée indéterminée, sous réserve des périodes d'essai stipulées à l'Article 3 du présent contrat.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"10b2de9d-ee46-42eb-9311-3d8d6959adeb","order":32,"text":"ARTICLE 3 : PÉRIODE D'ESSAI","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07ede9b0-cebd-4a7c-bfb2-45fbe764f7e1","order":33,"text":"Une période d'essai est prévue pour une durée de [Durée initiale], conformément aux dispositions de l'article L.1221-19 du Code du travail.
Pendant cette période, le salarié et l'employeur auront la faculté de résilier unilatéralement le présent contrat, sans avoir à justifier des motifs de la décision.
La rupture du contrat durant la période d'essai, sous réserve du respect du délai de prévenance prévu aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail, ne donnera lieu à aucune indemnité de quelque nature que ce soit au profit de l'une ou l'autre des parties.
","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d4a9ee3b-20d0-41a8-be2d-91d71eeca398","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"5e693582-ea85-4fb6-82cd-d7c13846b964","order":34,"text":"La période d'essai pourra être renouvelée une fois. La durée de cette seconde période ne pourra en aucun cas être supérieure à celle initialement fixée, conformément à l'article L.1221-21 du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":false,"displayConditions":[{"field":"edb661d6-aac7-4a7c-aa50-2b8c99135227","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND","conditions":[{"field":"d4a9ee3b-20d0-41a8-be2d-91d71eeca398","value":"1","operator":"="}]}]},{"id":"0a35c85c-665b-4cfc-bd2d-88cde527c241","order":35,"text":"Le présent contrat ne prévoit pas de période d'essai, le salarié étant embauché sans réserve dès la prise d'effet du contrat, conformément aux dispositions légales en vigueur.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":false,"displayConditions":[{"field":"d4a9ee3b-20d0-41a8-be2d-91d71eeca398","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"757e664a-50ce-41de-8086-0eac36ba2e36","order":36,"text":"ARTICLE 4 : FONCTIONS","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1ae1c3a4-48bf-42a4-902a-5d48e0f96b17","order":37,"text":"Le salarié est engagé en qualité de [Intitulé exact du poste]. À ce titre, il aura pour missions principales :","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4fe6511a-aaa7-4401-ab85-fb2d1623bbb9","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"4fe6511a-aaa7-4401-ab85-fb2d1623bbb9","value":"2","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2432f80a-c949-4c8e-b119-31c4ecec4f67","text":"Le salarié est engagé en tant que cadre, au poste de [Intitulé exact du poste]. À ce titre, il aura pour missions principales :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"10","active":false,"order":38,"displayConditions":[{"field":"4fe6511a-aaa7-4401-ab85-fb2d1623bbb9","value":"2","type":"add","operator":"="},{"field":"4fe6511a-aaa7-4401-ab85-fb2d1623bbb9","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e2e561e6-4bd7-4e8e-becb-a7a459efc3ec","order":39,"text":"- [Description détaillée des missions et responsabilités].","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cdc4eeaf-02c8-49ca-bf41-779cffd0563c","text":"Dans le cadre de l'exécution du présent contrat, le salarié déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur de l'entreprise et s'engage à respecter les dispositions de celui-ci ainsi que les instructions et directives émanant des instances dirigeantes et de ses supérieurs hiérarchiques.
Par ailleurs, le salarié est tenu à une obligation de confidentialité concernant toutes les informations dont il pourrait avoir connaissance dans l'exercice de ses fonctions, lesquelles pourraient porter atteinte aux intérêts de l'employeur si elles étaient divulguées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":40},{"id":"e8768ffb-bd51-4554-84cb-05b9877ffd37","order":41,"text":"Le salarié s'engage à exercer ses fonctions avec diligence, loyauté et conformément aux directives de l'employeur.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1f37eb3a-bd54-42fc-8857-15214552e4ba","order":42,"text":"ARTICLE 5 : LIEU DE TRAVAIL","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b696e957-5cdc-4b2d-bde9-50f13061b7ec","order":43,"text":"Le salarié exercera ses fonctions principalement au sein de l'établissement de l'entreprise situé à l'adresse suivante : [Adresse du lieu de travail principal].\n
\nCe lieu constitue le lieu habituel d'exercice des fonctions. Toutefois, le salarié pourra être amené à se déplacer ponctuellement dans l'intérêt du service, sans que cela ne constitue une modification du présent contrat de travail.\n\nLe lieu de travail indiqué ne revêt pas un caractère intangible.
Toute évolution raisonnable de ce lieu, liée à l'organisation de l'entreprise, pourra être mise en œuvre sous réserve du respect d'un délai de prévenance suffisant.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"462d116c-503e-4d67-99a9-06f686dbbd30","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"cb10255b-10d9-4aa1-9763-4e242bb3218a","text":"Le salarié exercera ses fonctions principalement à partir de l'établissement de l'entreprise situé à l'adresse suivante : [Adresse du lieu de rattachement principal].
Compte tenu de la nature de ses fonctions, le salarié pourra être amené à se déplacer régulièrement sur d'autres sites de l'entreprise ou chez des clients, en France ou à l'étranger. Ces déplacements sont inhérents au poste et ne constituent pas une modification du contrat.
Le salarié accepte par avance ces déplacements, qui seront effectués dans le respect des dispositions légales et de l'organisation du travail définie par l'employeur.\n\n","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":44,"displayConditions":[{"field":"462d116c-503e-4d67-99a9-06f686dbbd30","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"1714de4d-7031-4c48-b781-efff62d3ac44","text":"Le salarié exercera ses fonctions à distance, en télétravail, depuis son domicile situé à l'adresse suivante : [Adresse du domicile du salarié].\n\nL'exercice des fonctions en télétravail est encadré conformément aux dispositions des articles L.1222-9 et suivants du Code du travail.
Le salarié s'engage à exercer ses missions dans des conditions permettant d'assurer confidentialité, sécurité des données et performance.\n\nLe salarié pourra être convoqué, ponctuellement, dans les locaux de l'entreprise situés [Adresse des locaux de l'entreprise] notamment pour des réunions, formations ou entretiens, sans que cela constitue une remise en cause du régime de télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":45,"displayConditions":[{"field":"462d116c-503e-4d67-99a9-06f686dbbd30","value":"3","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"86cfe326-622d-4119-aa4d-297092c70ee0","text":"Le salarié exercera ses fonctions selon une organisation en télétravail partiel. Il travaillera alternativement :
- depuis son domicile situé à l'adresse suivante : [Adresse du domicile], et dans les locaux de l'entreprise situés à l'adresse suivante : [Adresse des bureaux].
La répartition indicative du temps de travail est fixée à [ex. : trois jours par semaine en télétravail, deux jours en présentiel], sous réserve des besoins du service. Toute évolution de cette organisation fera l'objet d'un échange entre les parties.
Le salarié s'engage à exercer ses missions dans des conditions garantissant confidentialité, sécurité et efficacité, conformément aux règles internes de l'entreprise et à la législation applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":46,"displayConditions":[{"field":"462d116c-503e-4d67-99a9-06f686dbbd30","value":"4","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"cffc84e9-f8f1-4c93-82d0-a808f6f63850","order":47,"text":"ARTICLE 6 : DURÉE DU TRAVAIL","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0907b7c4-54c8-4cf9-af26-2e2195701d70","order":48,"text":"Le salarié est engagé à temps plein, soit 35 heures par semaine, conformément à la durée légale du travail prévue à l'article L.3121-27 du Code du travail.\nLa répartition de ces heures s'effectuera selon l'organisation du temps de travail en vigueur dans l'entreprise, sous réserve des dispositions de la convention collective applicable.\n\n","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1f35a5d0-a4e0-42a5-b2f4-8a4c80889ef4","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"92883f0f-cdc9-4ab7-ab00-c31085bcbfb5","order":49,"text":"Le salarié est engagé à temps partiel, pour une durée hebdomadaire de [Nombre d'heures] heures, réparties comme suit :
\n– [Préciser les jours et horaires de travail]
Conformément à l'article L.3123-6 du Code du travail, toute modification de cette répartition doit être notifiée au salarié au moins 7 jours ouvrés à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles prévues par la loi.\nLe salarié ne pourra accomplir d'heures complémentaires que dans les limites légales et avec l'accord préalable de l'employeur.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":false,"displayConditions":[{"field":"1f35a5d0-a4e0-42a5-b2f4-8a4c80889ef4","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"7274a618-6671-46a5-887e-9afb24e6dd22","order":50,"text":"ARTICLE 7 : RÉMUNÉRATION","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b7011e18-6671-46a5-887e-9afb24e6dd22","order":51,"text":"Le salarié percevra une rémunération brute mensuelle de [Montant en euros] €, payable chaque mois par chèque ou virement bancaire.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"970b21c4-9b08-41c1-aa07-13241cebff6c","order":52,"text":"En sus de sa rémunération fixe, le salarié pourra percevoir une rémunération variable, déterminée selon les modalités suivantes :
- [Préciser les critères, les objectifs chiffrés, les échéances et le mode de calcul].
Cette rémunération variable ne constitue pas un usage, un avantage acquis ou un élément permanent de salaire, sauf stipulation contraire.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac54e9d6-94e9-4744-9e0b-77b75c1ac3bc","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"d9505ae8-3a7b-4778-ad4f-7da7bda2524c","order":53,"text":"Le salarié bénéficiera des avantages en nature suivants :
- [Liste des avantages en nature].
Ces avantages seront évalués selon les règles définies par l'URSSAF, et intégrés, le cas échéant, dans l'assiette des cotisations sociales conformément à l'article L.242-1 du Code de la sécurité sociale.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2f4aa5b1-fc6e-4266-91bc-d39bed3db346","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"8df1333f-0dc8-4a77-a33a-9b9a3c1a41e2","text":"Les frais engagés par le salarié dans le cadre de l'exercice de ses fonctions seront remboursés sur présentation des justificatifs, conformément à la politique de l'entreprise et aux dispositions de l'article L.3261-2 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":54},{"id":"7330c7c1-a408-4324-ae6c-308b6dba7a47","order":55,"text":"ARTICLE 8 : CONGÉS PAYÉS","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89251fe9-4b5e-4604-be53-cc2cebfbf056","order":56,"text":"Le salarié bénéficiera de congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an, conformément aux dispositions des articles L.3141-1 et suivants du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"694301f5-b34c-4150-a0a0-c5d104946bd5","text":"Pour les salariés à temps partiel, les jours de congé sont décomptés uniquement sur les jours habituellement travaillés selon la répartition contractuelle. Le nombre total de jours acquis reste identique à celui d'un salarié à temps plein, mais leur prise s'effectue en proportion des jours de présence dans la semaine.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":57,"displayConditions":[{"field":"1f35a5d0-a4e0-42a5-b2f4-8a4c80889ef4","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"f455d136-1349-4b50-8cc7-9c06c878d89d","order":58,"text":"ARTICLE 9 : JOURS FÉRIÉS","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"60da217f-051c-479e-844d-974bc6b692eb","order":59,"text":"Le salarié bénéficiera des jours fériés légaux conformément aux dispositions des articles L.3133-1 et suivants du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0439c20c-9d84-4186-a5d5-b80c1b823fd1","order":60,"text":"ARTICLE 10 : PROTECTION SOCIALE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"acc61821-88c6-4828-a999-20a625280e99","order":61,"text":"L'entreprise a mis en place un régime collectif de complémentaire santé (mutuelle) auquel le salarié sera affilié, sauf cas de dispense prévus par la réglementation. Cette affiliation est obligatoire conformément à l'article L.911-1 du Code de la sécurité sociale.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04c2708c-faac-4d58-9dd2-eda9dc901a61","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"ffe6c025-d5b9-4799-b234-abb82b9d59ac","order":62,"text":"L'entreprise a également souscrit un régime collectif de prévoyance couvrant les risques d'incapacité, d'invalidité et de décès, auquel le salarié sera affilié dans les conditions prévues par l'accord ou la décision unilatérale instituant le dispositif.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2b330c57-6f15-40dc-b0f1-311b143f5d2a","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"5cf96e04-b009-4caa-9f3e-06ea4e5cc37e","order":63,"text":"Le salarié sera affilié aux régimes obligatoires de sécurité sociale pour les risques maladie, maternité, invalidité, vieillesse et chômage.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2683487c-5db5-4ed7-801a-3f5710aa8710","order":64,"text":"ARTICLE 12 : FORMATION PROFESSIONNELLE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b93c3c90-1576-4e85-b837-32192969a96d","order":65,"text":"L'employeur s'engage à permettre au salarié de bénéficier des actions de formation professionnelle prévues par les articles L.6321-1 et suivants du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a9098bb1-b4e5-4643-8763-060bc090d73b","order":66,"text":"ARTICLE 13 : CLAUSE DE CONFIDENTIALITÉ","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bb9c35ad-b01b-4193-a8c0-ba4ae54144c4","order":67,"text":"Le salarié s'engage à conserver strictement confidentielles toutes les informations dont il pourrait avoir connaissance dans le cadre de l'exécution du présent contrat.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ccd87cc2-78eb-45fa-9240-338e9754dc07","order":68,"text":"ARTICLE 14 : CLAUSE DE NON-CONCURRENCE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca09471f-2e2d-45cd-b6bb-fc06d2a1419e","order":69,"text":"En cas de cessation du contrat de travail, le salarié s'engage à ne pas exercer, directement ou indirectement, une activité concurrente susceptible de porter atteinte aux intérêts de l'entreprise pendant une durée de [Durée de Non-concurence], et ce, dans la zone géographique suivante : [Zone de Non-concurence].
En contrepartie de cet engagement, l'employeur versera au salarié une indemnité mensuelle équivalente à [Pourcentage Indemnite]% de la rémunération brute moyenne mensuelle perçue par le salarié pendant les derniers mois de contrat.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"18039997-bb23-4199-b6a6-f350f1c335c4","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"a08532f1-7055-4722-aa63-a4d46b2b8f7c","order":70,"text":"Aucune clause de non-concurrence n'est prévue dans le présent contrat.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":false,"displayConditions":[{"field":"18039997-bb23-4199-b6a6-f350f1c335c4","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"a7dfc746-42d3-8312-6c60fcea7ea5","order":71,"text":"ARTICLE 15 : CLAUSE DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4e1d8de8-80fb-4818-bfb4-ed3add755e5c","order":72,"text":"Toutes les créations réalisées par le salarié dans le cadre de ses fonctions demeureront la propriété exclusive de l'employeur, conformément aux dispositions du Code de la propriété intellectuelle, notamment les articles L.111-1 et suivants.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f180bcdb-928e-4811-9798-c30f7ea5383e","order":73,"text":"ARTICLE 16 : CLAUSE DE MOBILITÉ","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4397369-290c-49ed-ba72-197e353bf89a","order":74,"text":"Le salarié accepte par avance toute modification de son lieu de travail au sein des établissements actuels ou futurs de l'entreprise, dans un rayon de [Périmètre Kilométrique] kilomètres autour du lieu de travail principal.\nCette mobilité pourra être mise en œuvre en fonction des nécessités de l'organisation, dans le respect d'un délai de prévenance raisonnable et des dispositions légales en vigueur.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":false,"displayConditions":[{"field":"63c2c85b-c589-4099-a7a1-c3916b17942d","value":"2","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"917ee790-34a7-4e3d-bf46-e4db5849040b","text":"Aucune clause de mobilité n'est prévue au contrat. Le lieu de travail du salarié est celui mentionné à l'article 5, et toute modification substantielle de ce lieu devra faire l'objet d'un accord préalable entre les parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"20","active":true,"order":75,"displayConditions":[{"field":"63c2c85b-c589-4099-a7a1-c3916b17942d","value":"1","type":"add","operator":"=","operatorType":"AND"}]},{"id":"36a7c1c8-7206-496b-ae79-e0ef79573a5d","order":76,"text":"ARTICLE 17 : PÉRIODE DE PRÉAVIS","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9eca1911-69fa-411e-8df1-e6abedf7109b","order":77,"text":"En cas de rupture du contrat de travail, les parties devront respecter un préavis dont la durée est déterminée par les dispositions légales et conventionnelles applicables, notamment selon la nature de la rupture (démission, licenciement, mise à la retraite) et la catégorie professionnelle du salarié (articles L.1234-1 à L.1234-20 du Code du travail).\n\n\n\n","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"23253947-47bb-4e71-8e7f-d7147c3c10f3","order":78,"text":"ARTICLE 18 : RUPTURE DU CONTRAT","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2804036b-7314-4195-a766-06721157dfcb","order":79,"text":"La rupture du présent contrat à durée indéterminée pourra intervenir à l'initiative de l'une ou l'autre des parties, dans le respect des dispositions légales en vigueur.
Elle pourra notamment résulter de :\n
- d'un licenciement, pour motif personnel ou économique ;
- d'une démission du salarié ;
- d'une rupture conventionnelle d'un commun accord ;
- d'un départ ou une mise à la retraite, dans les conditions prévues par la loi.
Références légales : articles L.1231-1 et suivants du Code du travail (rupture du contrat à durée indéterminée), et L.1237-11 à L.1237-16 pour la rupture conventionnelle.\n\n","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":true,"active":true},{"id":"0b31c474-f1de-4c93-85db-a9d056dee8ff","order":80,"text":"ARTICLE 19 : DROIT DISCIPLINAIRE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29eb6cc9-ea9b-4a6b-8962-34ca7fc47436","order":81,"text":"En cas de manquement du salarié à ses obligations, l'employeur pourra engager une procédure disciplinaire conformément aux dispositions des articles L.1331-1 à L.1334-12 du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":true,"active":true},{"id":"cf4403b8-080e-45da-a431-6f1ae7e24057","order":82,"text":"ARTICLE 20 : PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c4db2b8-dd15-4071-9913-55b6377f000e","order":83,"text":"Les données personnelles du salarié sont collectées et traitées conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, dite loi \"Informatique et Libertés\".","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a7ecd88f-e46c-46fc-83d9-fcc3d783f346","order":84,"text":"ARTICLE 21 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d5e3aba-b2b9-4eee-a46a-25fefbc0a30c","order":85,"text":"Le salarié est informé de son droit de participer aux élections des représentants du personnel, conformément aux articles L.2314-1 et suivants du Code du travail.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e37cc1eb-6396-4824-8503-12a2fc5996da","order":86,"text":"ARTICLE 22 : DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION COMPÉTENTE","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1975656b-6d4f-4864-aae2-af0bf1e32781","order":87,"text":"Le présent contrat est régi par le droit français. En cas de litige relatif à l'exécution ou à l'interprétation du présent contrat, les parties s'engagent à rechercher une solution amiable.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"3488420e-6421-4ec5-bcd8-b57575e3f414","order":88,"text":"À défaut, le Conseil de Prud'hommes du lieu d'exécution du travail sera seul compétent.","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"d427e68c-6ef7-4dcb-9d70-d0f2cfbacce5","order":89,"text":"Fait en deux exemplaires originaux, à [Ville], le [Date].","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"50","cflou":false,"active":true},{"id":"ba63af28-6eba-4aa1-946b-ba1f3ed406d9","order":90,"text":"L'Employeur :","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"1c9fa831-d5ba-4879-ba87-21c37444e219","text":"Représenté(e) par [Prenom et Nom]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"0","active":true,"order":91},{"id":"2b2382ae-fdc9-4aa6-9001-acbba7d56818","order":92,"text":"Signature","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"50","cflou":false,"active":true},{"id":"913d658f-8f3b-4d89-b913-b18939c3b18d","order":93,"text":"Le Salarié :","bold":true,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"d30cca45-0678-4bfa-b626-ed988db33a14","order":94,"text":"[Prénom et Nom]","bold":false,"underline":false,"fontSize":"14","textAlign":"left","marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"7f91c12b-5971-4832-9c84-bc88d50061cb","text":"Signature","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"cflou":false,"underline":false,"marginBottom":"50","active":true,"order":95}]