[{"id":"3422d8ad-e863-4362-b309-ef6f35a80052","order":10,"text":"CHARTE DE TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"804054cf-a34b-41f5-9e90-2272d9040b9c","order":20,"text":"Document unilatéral de l'employeur","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"0f7d3096-06a1-444e-88c1-d1a16bc44c44","order":30,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b43a0d56-cf63-42b8-b3e2-6e30c85034cf","order":40,"text":"[Dénomination sociale], [Forme juridique] au capital de [Montant du capital] euros, dont le siège social est situé [Adresse du siège social], immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de [Ville du greffe] sous le numéro [Numéro SIREN], représentée par [Civilité] [Nom du représentant], agissant en qualité de [Qualité du représentant], dûment habilité(e) aux fins des présentes,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"cbbfd8ef-961c-4148-8fd1-d39b265ad2e8","order":50,"text":"Ci-après dénommée « l'Entreprise » ou « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ebd0ea3d-be6a-4374-bf12-f6583af6c721","order":60,"text":"D'UNE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"f94ea394-8699-4541-9c25-6d3c6573d69c","order":70,"text":"La présente charte étant destinée à s'appliquer à l'ensemble des salariés de l'Entreprise remplissant les conditions d'éligibilité définies ci-après,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"76c500c9-678f-43a6-8cec-746d7d28b847","order":80,"text":"Ci-après dénommés individuellement « le Télétravailleur » ou « le Salarié »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b321f2bd-92a7-4278-903f-6fb1cacb9e39","order":90,"text":"D'AUTRE PART,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"7f008a75-b7f3-4d46-bf60-f2177fd6024c","order":100,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"e3672313-e71b-42d8-a43a-dd6c944bbc90","order":110,"text":"Le télétravail constitue un mode d'organisation du travail permettant au salarié d'exercer, de façon régulière ou occasionnelle, tout ou partie de son activité hors des locaux de l'Entreprise, en recourant aux technologies de l'information et de la communication.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d8dfba65-5216-4893-af37-d39405ff6e24","order":120,"text":"Soucieuse de concilier la performance de l'organisation, la qualité de vie et les conditions de travail de ses salariés, l'Entreprise a décidé de définir un cadre clair et pérenne pour le recours au télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6a9dbd68-dc77-4b03-8bee-4c946126a817","order":130,"text":"En l'absence d'accord collectif d'entreprise sur le sujet, et conformément à la faculté ouverte par l'article L. 1222-9 du Code du travail, l'Entreprise établit la présente charte, après information et consultation, le cas échéant, des représentants du personnel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2ddcd44a-0951-4322-8c3a-e6afb39ee28a","order":140,"text":"La présente charte s'inscrit dans le cadre des dispositions des articles L. 1222-9 à L. 1222-11 du Code du travail, ainsi que de l'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail. Elle a pour objet de fixer les conditions et modalités d'exercice du télétravail au sein de l'Entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7157f4ad-2dad-4ec0-bc1c-240dd3c20a53","order":150,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ ARRÊTÉ CE QUI SUIT.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6"},{"id":"bac9c723-55df-472b-bfbf-caf053ddff60","order":160,"text":"1. OBJET ET CHAMP D'APPLICATION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S01"},{"id":"c1c2e999-4a45-4c35-9609-745bcd0b5866","order":170,"text":"La présente charte a pour objet de définir les conditions de recours au télétravail ainsi que les droits et obligations réciproques de l'Entreprise et des salariés placés en situation de télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b371ef5-58a4-49f5-b896-d9e43ab7cbaf","order":180,"text":"Elle s'applique à l'ensemble des salariés de l'Entreprise, quel que soit leur établissement de rattachement, sous réserve du respect des conditions d'éligibilité définies à l'article intitulé « Conditions d'éligibilité ». Elle ne s'applique ni au travail nomade ponctuel effectué dans le cadre de déplacements professionnels, ni aux astreintes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4629b97-e6f2-4994-93db-95375997470d","order":190,"text":"2. DÉFINITIONS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S02"},{"id":"1638cc47-1cd8-4ab2-a17a-f8d3346e5237","order":200,"text":"Au sens de la présente charte, le télétravail désigne, conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail, toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'Employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b083e1b5-c97d-4b95-a3d9-07cf5702e4e4","order":210,"text":"Le « Télétravailleur » désigne tout salarié de l'Entreprise exerçant son activité en télétravail dans les conditions prévues par la présente charte. Le « télétravail régulier » s'entend d'un rythme récurrent et planifié ; le « télétravail occasionnel » d'un recours ponctuel justifié par des circonstances particulières.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"19084aae-4d71-4048-947e-e4ea82ac068b","order":220,"text":"3. CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S03"},{"id":"cd09775d-51b3-4149-a9af-c7017905d5d5","order":230,"text":"Le télétravail est ouvert aux salariés remplissant l'ensemble des conditions cumulatives suivantes : occuper un poste dont les activités et les tâches sont compatibles avec un exercice à distance ; disposer d'une autonomie suffisante dans l'exercice de leurs fonctions ; justifier d'une ancienneté minimale de [Ancienneté requise] au sein de l'Entreprise ; et disposer, au lieu d'exercice du télétravail, d'un environnement de travail adapté et d'une connexion internet compatible avec les besoins de l'activité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"93176625-98ca-496a-804d-b7b013187dcc","order":240,"text":"Sont notamment exclues du télétravail les activités qui, par nature, requièrent une présence physique dans les locaux, l'usage d'équipements spécifiques non transportables, ou un contact permanent avec le public. L'appréciation de l'éligibilité relève de l'Employeur, en concertation avec le responsable hiérarchique du salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ec461b8f-c786-4347-95a2-7244c181777b","order":250,"text":"4. ACCÈS AU TÉLÉTRAVAIL DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ET DES PROCHES AIDANTS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S04"},{"id":"bb37fb2c-daee-40fa-a498-07b630040ade","order":260,"text":"Conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail, une attention particulière est portée aux demandes de télétravail formulées par les travailleurs handicapés reconnus au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail ainsi que par les proches aidants au sens de l'article L. 3142-16 du même code. L'Entreprise examine ces demandes avec bienveillance et met en œuvre, le cas échéant, les aménagements de poste nécessaires en lien avec le médecin du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a81c6ab9-a653-4199-a205-c4c3acee2465","order":270,"text":"Le refus d'accéder à une demande de télétravail émanant d'un travailleur handicapé ou d'un proche aidant est motivé par écrit. Le télétravail peut, dans ces situations, être aménagé dans des conditions spécifiques tenant compte de la situation individuelle du salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0c879ebd-2401-48df-abaf-d66639e98693","order":280,"text":"5. MODALITÉS DE DEMANDE ET PROCÉDURE D'EXAMEN","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S05"},{"id":"f54a1593-f5de-4ec8-8a16-def0b17a54e1","order":290,"text":"Le salarié qui souhaite bénéficier du télétravail en formule la demande par écrit auprès de son responsable hiérarchique ou du service des ressources humaines. La demande précise le rythme souhaité et, le cas échéant, le lieu d'exercice envisagé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc46c3ce-cee2-486a-88af-f4a5fb3e35e3","order":300,"text":"L'Employeur examine la demande au regard des conditions d'éligibilité et y répond par écrit dans un délai de [Délai de réponse] à compter de sa réception. En cas de réponse favorable, le télétravail est formalisé dans les conditions prévues à l'article intitulé « Formalisation et double volontariat ». Tout refus est motivé, notamment au regard de la nature des fonctions, de l'organisation de l'équipe ou des contraintes de service.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"35f90ef9-662b-4302-8995-130760523d10","order":310,"text":"6. FORMALISATION ET DOUBLE VOLONTARIAT","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S06"},{"id":"f86321ec-881f-4df9-b478-c9d40e67277e","order":320,"text":"Le télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié comme pour l'Employeur. Il ne peut être imposé au salarié éligible, ni exigé de l'Employeur, sous réserve des circonstances exceptionnelles mentionnées ci-après.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"832eec7c-23ca-4ec0-aba3-39833ea0c9ba","order":330,"text":"Le passage en télétravail est formalisé par un avenant au contrat de travail ou, à défaut, par un écrit précisant notamment le rythme du télétravail, les jours concernés, le lieu d'exercice et la date de prise d'effet. Le refus d'un salarié éligible d'accéder au télétravail ne constitue ni une faute ni un motif de rupture du contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5d90a6e6-3176-466b-879e-a481f0788b9e","order":340,"text":"7. RYTHME ET JOURS DE TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S07"},{"id":"8db882bb-0556-423c-86f7-c0d2f14a288c","order":350,"text":"Afin de préserver le lien avec le collectif de travail et le bon fonctionnement des équipes, le nombre de jours télétravaillés ne peut excéder [Nombre maximal de jours] par semaine. Le salarié demeure présent dans les locaux de l'Entreprise les autres jours de la semaine, selon la répartition arrêtée d'un commun accord avec son responsable hiérarchique.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9ae5034d-1055-4edf-ae29-c59e22cd8d81","order":360,"text":"Afin de garantir la cohésion des équipes et la tenue des réunions collectives, la présence dans les locaux de l'Entreprise est requise le [Jour(s) de présence obligatoire]. Les jours de télétravail ne sont pas reportables d'une semaine sur l'autre et ne peuvent être accolés pour constituer une période continue de télétravail, sauf accord exprès de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e2b77d58-759b-4dd9-b907-d13263331994","order":370,"text":"8. PÉRIODE D'ADAPTATION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"15db202e-8170-48f8-bad4-d269ecc4237c","value":"oui","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"4ea858ad-da7c-4e30-b8d4-a4ec0873f731","order":380,"text":"L'exercice du télétravail débute par une période d'adaptation d'une durée de [Durée de la période], destinée à permettre à chacune des parties de vérifier que cette organisation est compatible tant avec les intérêts de l'Entreprise qu'avec ceux du salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"15db202e-8170-48f8-bad4-d269ecc4237c","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"99eddb68-8f9d-4ffa-a371-db0c62a899b8","order":390,"text":"Au cours de cette période, l'Employeur comme le Télétravailleur peuvent mettre fin au télétravail moyennant un délai de prévenance de [Délai de prévenance]. Le salarié retrouve alors son poste dans les locaux de l'Entreprise, sans que cette réversibilité n'emporte de conséquence sur son contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"15db202e-8170-48f8-bad4-d269ecc4237c","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8905d10a-8292-423f-add8-5be0828c4cb6","order":400,"text":"9. RÉVERSIBILITÉ","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S09"},{"id":"6063074e-d9a8-4c61-9e1e-4139813b5b73","order":410,"text":"Le télétravail est réversible, tant à l'initiative de l'Employeur qu'à celle du salarié. Chaque partie peut y mettre fin moyennant un délai de prévenance de [Délai de prévenance], sauf accord des parties sur un délai plus court ou circonstances imposant une reprise immédiate du travail en présentiel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f3ee0e3-ed0f-4716-a81f-c01d6175d096","order":420,"text":"La décision de mettre fin au télétravail est notifiée par écrit et motivée lorsqu'elle émane de l'Employeur. À l'issue du télétravail, le salarié reprend l'exercice de son activité dans les locaux de l'Entreprise, dans les conditions antérieures.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"36700512-a0e8-461c-95dc-4f4c0ae6392b","order":430,"text":"10. LIEU D'EXERCICE DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S10"},{"id":"6fc3520d-ec65-437f-96c7-3bb52c5c6789","order":440,"text":"Le télétravail s'exerce au lieu de résidence habituelle du salarié, déclaré à l'Employeur, ou en tout autre lieu préalablement porté à la connaissance de l'Employeur et accepté par lui. Le salarié s'engage à y disposer d'un espace de travail conforme aux règles de sécurité et propice à la concentration.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c0faa2c5-495d-42e0-845a-184dc25cec54","order":450,"text":"Tout changement du lieu d'exercice du télétravail doit être porté à la connaissance de l'Employeur dans un délai raisonnable préalable, l'Employeur pouvant s'opposer à un lieu incompatible avec les exigences de sécurité, de confidentialité ou de bon exercice de l'activité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"65f988ef-5382-4629-b17c-68e3239e91d3","order":460,"text":"11. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET PLAGES DE JOIGNABILITÉ","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S11"},{"id":"8f0c48b4-ee68-4f55-8636-f90f5dd2b3e8","order":470,"text":"Le télétravail n'a pas pour effet de modifier la durée du travail applicable au salarié, ni ses horaires de référence. Le Télétravailleur gère l'organisation de son temps de travail dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles applicables et des règles en vigueur dans l'Entreprise, en respectant les durées maximales de travail et les temps de repos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6f73629d-2065-4903-8328-e22603ab7c45","order":480,"text":"Afin de garantir le bon fonctionnement des équipes, le Télétravailleur demeure joignable pendant les plages horaires de [Heure de début] à [Heure de fin], durant lesquelles il peut être contacté par l'Employeur et ses collègues dans les mêmes conditions que s'il exerçait dans les locaux de l'Entreprise. En dehors de ces plages, aucune obligation de connexion ne pèse sur le salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aadc3e6c-a86f-4be1-bed5-9c67edd00c15","order":490,"text":"12. DROIT À LA DÉCONNEXION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S12"},{"id":"33a79a3c-4266-4774-885b-b7ed79f128b1","order":500,"text":"Le Télétravailleur bénéficie d'un droit à la déconnexion dans les conditions prévues à l'article L. 2242-17 du Code du travail et par les dispositions applicables au sein de l'Entreprise. Il n'est pas tenu de répondre aux courriels, messages ou appels à caractère professionnel en dehors de ses horaires de travail, durant ses temps de repos, de congés et de suspension du contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c6d5b10a-5f16-418a-a5dc-b37762d31c30","order":510,"text":"L'Employeur veille au respect effectif de ce droit et s'assure que la charge de travail et les délais d'exécution demeurent compatibles avec le respect des temps de repos et de la vie personnelle et familiale du salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1bccc994-1970-4419-ae10-35a21412972f","order":520,"text":"13. SUIVI ET RÉGULATION DE LA CHARGE DE TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S13"},{"id":"5da7d77e-4d0a-4c1e-b497-6b4aa6777f96","order":530,"text":"Le passage en télétravail ne modifie ni les objectifs, ni la charge de travail, ni les critères d'évaluation du salarié, qui demeurent identiques à ceux des salariés exerçant leur activité dans les locaux de l'Entreprise. Le Télétravailleur bénéficie d'un suivi régulier de son activité par son responsable hiérarchique.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"758f0812-a6d1-4f9a-8dc4-9135af1bd062","order":540,"text":"Un entretien annuel porte notamment sur les conditions d'activité en télétravail et sur la charge de travail du salarié. Le Télétravailleur peut, à tout moment, alerter son responsable hiérarchique ou le service des ressources humaines en cas de difficulté liée à sa charge de travail ou à son organisation, et un échange est alors organisé afin d'y remédier.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0558d5ae-4844-42a7-9a73-bbd30e1f4e02","order":550,"text":"14. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET DROITS COLLECTIFS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S14"},{"id":"dbe2ef21-5d7a-4f7f-bf64-8c40800d11e4","order":560,"text":"Le Télétravailleur bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que les salariés qui exécutent leur travail dans les locaux de l'Entreprise, notamment en matière de rémunération, d'accès à la formation, de déroulement de carrière, d'entretiens professionnels et d'accès aux informations syndicales et aux activités sociales et culturelles. Il est pris en compte dans le calcul des effectifs et dispose des mêmes conditions de participation et d'éligibilité aux élections professionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"037fca30-4d48-41db-9f93-565c0c481b1a","order":570,"text":"Le Télétravailleur bénéficie du même accès à la restauration, aux titres-restaurant le cas échéant et aux avantages sociaux que les autres salariés de l'Entreprise, dans les conditions prévues par les dispositions en vigueur. L'Entreprise veille à ce que l'organisation en télétravail ne conduise à aucune forme d'isolement du salarié au sein de la communauté de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aeb76b77-c3b9-4230-a664-66800d813550","order":580,"text":"15. ÉQUIPEMENTS DE TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S15"},{"id":"0ca321d1-b4d1-4faa-8fbf-536860080986","order":590,"text":"L'Employeur fournit et entretient les équipements nécessaires à l'exercice du télétravail, ou, à défaut, prend en charge l'adaptation des équipements personnels du salarié dans les conditions qu'il détermine. Ces équipements demeurent la propriété de l'Employeur et sont restitués au terme du télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9028c79e-dc62-467d-8cd8-fbb59f7a3f14","order":600,"text":"Le Télétravailleur prend soin des équipements qui lui sont confiés, en assure une utilisation conforme à leur destination professionnelle et signale sans délai toute panne, perte, vol ou dysfonctionnement. Un support technique est mis à sa disposition dans les mêmes conditions que pour les salariés travaillant dans les locaux.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"53954c58-561f-4ce5-885d-71e2be1063d2","order":610,"text":"16. PRISE EN CHARGE DES FRAIS PROFESSIONNELS","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S16"},{"id":"b7c49b23-9541-4125-a7ca-9190a4abe05c","order":620,"text":"Les frais professionnels engagés par le Télétravailleur du fait de l'exercice de son activité à domicile font l'objet d'une allocation forfaitaire mensuelle de [Montant forfaitaire] euros, réputée utilisée conformément à son objet et exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite des montants fixés par les barèmes de l'Urssaf, sous réserve de leur évolution. Cette allocation couvre notamment la quote-part des frais de connexion, d'électricité, de chauffage et d'occupation du domicile.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de36dcec-05d9-4bc3-b1f8-5d5e74418dbb","value":"forfait","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4342db60-0fd7-4b38-a416-4aadb68e465f","order":630,"text":"Les frais professionnels engagés par le Télétravailleur du fait de l'exercice de son activité à domicile sont pris en charge par l'Employeur sur la base des frais réellement exposés, sur présentation des justificatifs correspondants, dans les conditions et limites fixées par la réglementation applicable aux frais professionnels.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de36dcec-05d9-4bc3-b1f8-5d5e74418dbb","value":"reel","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bf745d41-066a-4fdf-a901-47b0d3213e5c","order":640,"text":"L'Entreprise met à disposition du Télétravailleur les outils et équipements nécessaires à l'exercice de ses fonctions. Le télétravail étant exercé à la demande du salarié et n'engendrant pas de surcoût spécifique mis à sa charge, il n'est pas prévu d'allocation distincte au titre des frais liés au télétravail, sans préjudice du remboursement des frais professionnels engagés dans les conditions de droit commun.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"de36dcec-05d9-4bc3-b1f8-5d5e74418dbb","value":"aucun","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ec0374e5-a32d-4add-99f0-39babfb44443","order":650,"text":"17. SANTÉ, SÉCURITÉ ET ACCIDENT DU TRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S17"},{"id":"f781d18e-49da-4fd3-af9a-4fbd927334b0","order":660,"text":"Les dispositions légales et conventionnelles relatives à la santé et à la sécurité au travail sont applicables au Télétravailleur. L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail au sens de l'article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale, conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61375ff8-96ba-4796-a86a-f3dc1ca8f236","order":670,"text":"Le Télétravailleur informe l'Employeur de tout accident survenu à son domicile pendant les plages de travail dans les mêmes délais et selon les mêmes modalités que s'il travaillait dans les locaux de l'Entreprise. L'Employeur, le service de prévention et de santé au travail ainsi que les instances représentatives du personnel compétentes en matière de santé et de sécurité peuvent, dans les conditions légales et avec l'accord du salarié, accéder au lieu d'exercice du télétravail afin de s'assurer de la bonne application des règles applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a53e9ade-a7d7-4773-9725-d56e5809cecc","order":680,"text":"18. PROTECTION DES DONNÉES ET SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S18"},{"id":"4d24f814-4aec-47ea-ba27-469ea791aeb6","order":690,"text":"Le Télétravailleur s'engage à respecter l'ensemble des règles de sécurité informatique en vigueur au sein de l'Entreprise, notamment la charte informatique et la politique de sécurité des systèmes d'information. Il veille à la protection des données auxquelles il accède, à la confidentialité de ses identifiants et mots de passe, et n'utilise que les moyens de connexion sécurisés mis à sa disposition par l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c108bbe3-b788-4aa5-aa0b-06b73485b725","order":700,"text":"Le traitement des données à caractère personnel réalisé dans le cadre du télétravail s'effectue dans le respect du Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée. Le Télétravailleur s'interdit de conserver, reproduire ou transmettre des données professionnelles sur des supports personnels non autorisés, et prend toute mesure utile pour empêcher l'accès de tiers, y compris des membres de son foyer, aux informations et documents de l'Entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"131cdcf4-34f8-4ecd-ad65-7e7357952601","order":710,"text":"19. ASSURANCE DU DOMICILE","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S19"},{"id":"4717db4e-a2e4-4161-a897-e5c1f2690aea","order":720,"text":"Le Télétravailleur déclare à son assureur qu'il exerce une activité professionnelle à son domicile dans le cadre du télétravail et s'assure que son contrat d'assurance multirisque habitation couvre sa présence à domicile pendant les périodes de télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3ea11359-9f8d-4572-9194-fbb9b4791ffe","order":730,"text":"Le Télétravailleur remet à l'Employeur une attestation d'assurance couvrant l'exercice du télétravail à son domicile, préalablement à la mise en place effective du télétravail, et la renouvelle à chaque échéance à la demande de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"839cd119-0175-4309-96cb-4c413063cbe9","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1a6eff1c-4be7-453c-89c4-b4c53ed74cab","order":740,"text":"20. CONFIDENTIALITÉ","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S20"},{"id":"4cff8cd7-3f8c-46a6-b99e-ac23f4618fbc","order":750,"text":"Le Télétravailleur est tenu, dans les mêmes conditions que lorsqu'il exerce dans les locaux de l'Entreprise, à une obligation de discrétion et de confidentialité à l'égard des informations, documents et données dont il a connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Il organise son espace de travail de manière à préserver la confidentialité des échanges professionnels, notamment lors des visioconférences et des communications téléphoniques.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7df64b1f-554e-4453-a758-70a2b5ea3a35","order":760,"text":"21. CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S21"},{"id":"4179e4e3-1591-4dcb-b21d-8463daf5f979","order":770,"text":"En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, de force majeure, d'événement climatique majeur ou de mise en œuvre du plan de continuité de l'activité, le télétravail peut être considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité et garantir la protection des salariés, conformément à l'article L. 1222-11 du Code du travail. Dans une telle hypothèse, sa mise en œuvre ne nécessite pas l'accord du salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"15735d6c-4d97-4f07-a5b8-b73b07c6ba06","order":780,"text":"22. SUSPENSION DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S22"},{"id":"7ca6c5fb-bcad-4cac-9710-62be5b7fe546","order":790,"text":"L'exercice du télétravail peut être temporairement suspendu, notamment en cas de nécessité de service, d'impératif de formation, de réunion nécessitant une présence physique, de défaillance technique des équipements ou de non-respect par le salarié des obligations résultant de la présente charte. La suspension est portée à la connaissance du salarié dans un délai raisonnable et n'emporte, par elle-même, aucune modification du contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ce3d663e-9a9c-46b3-9279-406316f64d55","order":800,"text":"23. INFORMATION ET CONSULTATION DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"24edf1e0-d60c-4e54-83d1-d268b55146a7","value":"oui","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S23"},{"id":"c5c6e3d9-4752-4f99-8f0d-f9af8fb77bc5","order":810,"text":"La présente charte a été soumise, préalablement à son entrée en vigueur, à l'information et à la consultation du comité social et économique, qui a rendu son avis lors de sa réunion du [Date de l avis du CSE]. Le comité social et économique est informé, dans le cadre de ses attributions, du recours au télétravail et de son évolution au sein de l'Entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"24edf1e0-d60c-4e54-83d1-d268b55146a7","value":"oui","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8014a6f0-1f9a-4ee2-9ae5-647ec94980db","order":820,"text":"24. ENTRÉE EN VIGUEUR, DURÉE, RÉVISION ET DÉNONCIATION","fontSize":"15","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S24"},{"id":"66e50270-d349-4e67-9292-1cdd33b6f61a","order":830,"text":"La présente charte entre en vigueur à compter du [Date d entrée en vigueur]. Elle est conclue pour une durée indéterminée.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8b24db07-9719-4a72-9459-8778c81518a8","order":840,"text":"Elle pourra être révisée à tout moment par l'Employeur, afin notamment de tenir compte de l'évolution des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles applicables. Toute révision fera l'objet d'une information préalable des salariés et, le cas échéant, des représentants du personnel. L'Employeur pourra également y mettre fin, moyennant le respect d'un délai de prévenance raisonnable et l'information préalable des salariés et des représentants du personnel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fc664818-71db-4fa9-b848-45acab6a1d32","order":850,"text":"La présente charte est tenue à la disposition de l'ensemble des salariés et fait l'objet des mesures de publicité en vigueur au sein de l'Entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fa07d79c-4b2d-4498-b4c2-11ab1890b7ab","order":860,"text":"Fait à [Lieu de signature], le [Date de signature].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"16"},{"id":"71e3ce14-c1b2-41cc-888e-b5f34573d761","order":870,"text":"Pour l'Entreprise","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"ae14bd72-5c89-4ddd-b76e-71289a9f8ebc","order":880,"text":"[Civilité] [Nom du représentant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"af879c0d-5467-432f-b374-4eb57b16a2aa","order":890,"text":"[Qualité du représentant]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]