[{"id":"c9a16012-60da-46e2-9828-c5903c37e1b6","order":10,"text":"AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"3e9228b5-84c6-498c-9d06-3987a66a8b89","order":20,"text":"Passage au télétravail","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"2f21a251-8109-4971-ba55-0d744fde5499","order":30,"text":"ENTRE LES SOUSSIGNÉS","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"d0343340-35f9-4507-8ed7-fc79763fd1f9","order":40,"text":"La société [Dénomination sociale], [Forme juridique] au capital de [Capital social] euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de [Ville du greffe] sous le numéro [Numéro SIREN], dont le siège social est situé [Adresse du siège social], représentée par [Civilité du représentant] [Prénom et nom du représentant], en sa qualité de [Qualité du représentant], dûment habilité(e) aux fins des présentes,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe01b62-e91a-4929-893d-d5b3ebd850d2","value":"PP","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"51943e9f-cf8d-421d-924e-778cbb0e9680","order":50,"text":"[Civilité de l’employeur] [Prénom et nom de l’employeur], exerçant en qualité d'employeur, demeurant [Adresse de l’employeur],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cbe01b62-e91a-4929-893d-d5b3ebd850d2","value":"PP","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a9032890-242f-41fc-88c8-5483a24fc87d","order":60,"text":"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"d9952248-9874-4126-918c-21021494fa10","order":70,"text":"D'une part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"89630c27-5601-49bd-8402-e06ad5d5aa5d","order":80,"text":"ET","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"032fc726-3a41-45a0-bafe-09d4c6c7854c","order":90,"text":"[Civilité du salarié] [Prénom et nom du salarié], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], demeurant [Adresse du salarié], exerçant les fonctions de [Intitulé du poste],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"4ab60f23-c5cc-47e3-a655-2ab86a2d49b5","order":100,"text":"Ci-après dénommé(e) « le Salarié »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"60a386a7-90bb-4928-b37d-a45f83a23a4e","order":110,"text":"D'autre part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"24c904e4-f304-4534-91fc-0df332e67cb3","order":120,"text":"L'Employeur et le Salarié étant ci-après désignés ensemble les « Parties » et individuellement une « Partie ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e0a92489-8a71-48e1-a396-65674bb2136f","order":130,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"66bc1b3b-a9b9-427e-b626-5174338347b6","order":140,"text":"Le Salarié a été engagé par l'Employeur suivant contrat de travail à durée indéterminée conclu le [Date du contrat initial], aux termes duquel il exerce les fonctions de [Intitulé du poste], relevant de la classification [Classification / coefficient] de la convention collective [Convention collective applicable].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5afbf9f0-5f85-4cbb-acd6-a2d0a5b52087","value":"CDD","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6eea631d-23e0-4daa-8617-ef1886cc1df0","order":150,"text":"Le Salarié a été engagé par l'Employeur suivant contrat de travail à durée déterminée conclu le [Date du contrat initial], aux termes duquel il exerce les fonctions de [Intitulé du poste], relevant de la classification [Classification / coefficient] de la convention collective [Convention collective applicable]. Le présent avenant n'emporte aucune modification du terme du contrat à durée déterminée, lequel demeure inchangé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5afbf9f0-5f85-4cbb-acd6-a2d0a5b52087","value":"CDD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c7db0871-d6b9-4872-abae-9a917c1471f1","order":160,"text":"En l'absence d'accord collectif ou de charte applicable au sein de l'entreprise organisant le recours au télétravail, les Parties conviennent de le mettre en place par le présent accord de gré à gré, conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail, qui formalise leur accord mutuel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b95d15a-cc25-4784-9f22-056d6d94b8e7","value":"AVENANT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"35f4c94a-4dbc-4107-bf10-3834435bdc87","order":170,"text":"Le recours au télétravail au sein de l'entreprise est organisé par une charte élaborée par l'Employeur, après avis, le cas échéant, du comité social et économique. Le présent avenant précise, pour le Salarié, les conditions d'application de cette charte, dont il reconnaît avoir pris connaissance : [Référence de la charte ou de l’accord].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b95d15a-cc25-4784-9f22-056d6d94b8e7","value":"CHARTE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0892297e-7012-4673-9a00-34460ee04286","order":180,"text":"Le recours au télétravail au sein de l'entreprise est organisé par un accord collectif conclu avec les organisations syndicales représentatives, après information et consultation du comité social et économique. Le présent avenant précise, pour le Salarié, les conditions d'application de cet accord, dont il reconnaît avoir pris connaissance : [Référence de la charte ou de l’accord].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5b95d15a-cc25-4784-9f22-056d6d94b8e7","value":"ACCORD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"778ceec6-24f2-485a-b41a-61adc2e71231","order":190,"text":"Les Parties se sont rapprochées afin d'organiser l'exercice d'une partie ou de la totalité de l'activité du Salarié en télétravail, au sens des articles L. 1222-9 et suivants du Code du travail. Le présent avenant a pour objet de définir les conditions de mise en œuvre de ce mode d'organisation, le lieu de son exercice, les équipements mis à disposition, les modalités de régulation de la charge et du temps de travail, ainsi que les conditions de réversibilité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"47bb8203-c966-411b-abb7-ae4275718f00","order":200,"text":"Il est rappelé que le passage au télétravail ne modifie ni la qualification, ni la rémunération, ni la durée du travail du Salarié, et qu'il repose sur le double volontariat des Parties. Le Salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits, individuels et collectifs, que ceux reconnus aux salariés exécutant leur activité dans les locaux de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a475ea83-591f-44bc-bcf8-062371d900c2","order":210,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7c38aff2-a64e-4c93-ac8a-e2db9498211b","order":220,"text":"1. OBJET DE L'AVENANT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"f2139c03-1afe-4fec-83d2-e93f65c674e4","order":230,"text":"Le présent avenant a pour objet de formaliser le passage du Salarié au télétravail et d'en préciser les modalités d'exécution, conformément aux articles L. 1222-9 à L. 1222-11 du Code du travail. Il complète le contrat de travail initial, dont l'ensemble des stipulations non contraires aux présentes demeure applicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"4602d354-fd06-4fe0-b318-59db51b48116","order":240,"text":"2. PRINCIPE ET FORME DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"b61c7b09-8d21-4a83-b4a8-67d4c0a27424","order":250,"text":"Le télétravail s'entend, au sens de l'article L. 1222-9 du Code du travail, de toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'Employeur est effectué par le Salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Les Parties conviennent d'un télétravail exercé à titre partiel, à raison de [Nombre de jours] par [semaine / mois], le Salarié continuant d'exercer son activité dans les locaux de l'Employeur le reste du temps.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fdbe4fbe-e53a-4056-9101-cc5423c95515","value":"TOTAL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"db24e6cf-8fac-480f-abf2-a3484ea6bf3b","order":260,"text":"Les jours télétravaillés sont, sauf modification convenue entre les Parties, les suivants : [Jours concernés]. Ces jours pourront être adaptés d'un commun accord en fonction des nécessités de service, sous réserve d'un délai de prévenance raisonnable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fdbe4fbe-e53a-4056-9101-cc5423c95515","value":"TOTAL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"aee94387-d6f2-43bf-b986-11e2c7bafdd3","order":270,"text":"Le télétravail s'entend, au sens de l'article L. 1222-9 du Code du travail, de toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'Employeur est effectué par le Salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Les Parties conviennent que le Salarié exercera l'intégralité de son activité en télétravail. Le Salarié pourra toutefois être amené à se rendre dans les locaux de l'Employeur, à la demande de ce dernier et moyennant un délai de prévenance raisonnable, pour les réunions, formations ou événements collectifs nécessitant sa présence physique.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fdbe4fbe-e53a-4056-9101-cc5423c95515","value":"TOTAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e1fd5b4d-c4ce-4582-8d34-5c95971cc2c1","order":280,"text":"3. LIEU D'EXERCICE DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"de3363fd-f71f-4e70-8c43-0fd0c79c4891","order":290,"text":"Le télétravail est exercé au domicile du Salarié, situé [Adresse du lieu de télétravail]. Le Salarié s'engage à affecter à l'exercice du télétravail un espace de travail adapté, disposant d'une connexion internet suffisante et permettant le respect de la confidentialité des informations traitées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"27d713b6-648b-4565-810b-c60233f7439c","order":300,"text":"Le Salarié informe l'Employeur de tout changement de ce lieu d'exercice. Le télétravail ne peut être exercé depuis un lieu différent qu'avec l'accord préalable et exprès de l'Employeur. Le Salarié atteste que le lieu de télétravail est conforme aux règles de sécurité et permet l'exercice du travail dans des conditions garantissant sa santé et sa sécurité.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b180f9c1-7ca8-4139-86e0-c825059aa7f6","order":310,"text":"Le Salarié atteste sur l'honneur disposer, pour le lieu de télétravail, d'une installation électrique conforme et d'une couverture d'assurance multirisque habitation garantissant l'exercice d'une activité professionnelle à domicile. Il s'engage à fournir à l'Employeur, sur simple demande, une attestation de son assureur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d0342843-f012-4730-a9be-25024894bd31","order":320,"text":"De son côté, l'Employeur déclare que sa police d'assurance de responsabilité civile couvre l'exercice de l'activité professionnelle du Salarié sur le lieu de télétravail. Chacune des Parties fait son affaire des déclarations à effectuer auprès de son propre assureur au titre de cette organisation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"f3e87cbe-dabf-43b9-89e8-b247fefaa455","order":330,"text":"4. ORGANISATION ET CONTRÔLE DU TEMPS DE TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"9fbf9d2a-4301-459a-b2c2-f9db257c5b17","order":340,"text":"L'exercice du télétravail n'a pas pour effet de modifier la durée du travail applicable au Salarié, telle que définie par son contrat de travail. Le Salarié demeure soumis au respect des durées maximales de travail et des durées minimales de repos prévues par les dispositions légales et conventionnelles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0634e508-93e4-449e-b42d-c7f17cfa9a25","order":350,"text":"Le Salarié étant soumis à un décompte horaire de son temps de travail, il respecte, durant les jours télétravaillés, l'horaire collectif ou individuel qui lui est applicable. Il demeure joignable et disponible pour l'Employeur, ses collègues et, le cas échéant, les tiers, durant les plages horaires suivantes : [Plages horaires de disponibilité]. En dehors de ces plages, le Salarié n'est pas tenu de répondre aux sollicitations professionnelles. Le Salarié déclare son temps de travail selon les modalités de suivi en vigueur dans l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"12ae9b65-4e42-4c17-b35a-df62e9b0fbc2","value":"FORFAIT","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"83293642-4794-4b12-8ef7-c54262656ebd","order":360,"text":"Le Salarié étant soumis à une convention de forfait annuel en jours, il organise librement son temps de travail, sous réserve du respect des durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire. Afin de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les Parties conviennent de plages de disponibilité durant lesquelles le Salarié peut être joint : [Plages de disponibilité]. Le nombre de jours travaillés en télétravail s'impute sur le forfait annuel du Salarié dans les mêmes conditions que le travail exécuté dans les locaux de l'Employeur. Un entretien annuel est consacré à la charge de travail, à l'organisation du travail et à l'articulation entre l'activité et la vie personnelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"12ae9b65-4e42-4c17-b35a-df62e9b0fbc2","value":"FORFAIT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"44b9999f-2da2-4aae-b8b7-3f724e36dbae","order":370,"text":"5. DROIT À LA DÉCONNEXION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"e14a2816-8f2f-4cca-8319-945d1b63a578","order":380,"text":"Le Salarié bénéficie d'un droit à la déconnexion. En dehors de ses horaires de travail ou de ses plages de disponibilité, ainsi que pendant ses temps de repos, de congés et de suspension du contrat, il n'est pas tenu de se connecter aux outils numériques professionnels, de consulter ni de répondre aux courriels, messages ou appels à caractère professionnel. Aucune conséquence ne peut être tirée d'une absence de réponse durant ces périodes. Ce droit s'exerce dans les conditions définies, le cas échéant, par l'accord ou la charte relatifs à la déconnexion en vigueur dans l'entreprise, conformément à l'article L. 2242-17 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"159ae07d-b111-4614-a026-dacc4d4a4b7b","order":390,"text":"6. ÉQUIPEMENTS ET OUTILS DE TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"fd71b4d3-e086-483b-a6e5-e2b7542aaf08","order":400,"text":"L'Employeur met à la disposition du Salarié, aux fins d'exercice du télétravail, le matériel suivant : [Liste du matériel fourni]. Ce matériel demeure la propriété de l'Employeur. Le Salarié en assure la bonne conservation et en fait un usage strictement professionnel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"363b49d7-513b-4a34-a1f5-7b11a35d3156","value":"OUI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5f21ac73-4fec-40d4-b63d-4e59dd1edcf4","order":410,"text":"Le Salarié utilise ses propres équipements pour l'exercice du télétravail, l'Employeur s'assurant que ceux-ci permettent l'accès sécurisé à ses systèmes d'information. L'Employeur fournit au Salarié les accès, licences et outils logiciels nécessaires à l'exercice de ses fonctions.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"363b49d7-513b-4a34-a1f5-7b11a35d3156","value":"OUI","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"aadb0c9c-5861-4ea4-b669-6f0630e65828","order":420,"text":"Le matériel et les outils mis à disposition par l'Employeur sont restitués par le Salarié en bon état de fonctionnement, à l'exclusion de l'usure normale, à la cessation du télétravail, à la première demande de l'Employeur, ainsi qu'en cas de suspension du contrat de travail d'une durée significative ou de rupture de celui-ci, quelle qu'en soit la cause.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"363b49d7-513b-4a34-a1f5-7b11a35d3156","value":"OUI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0bddec5b-ddf5-4831-a170-3d451ea0c8e4","order":430,"text":"L'Employeur assure au Salarié un service d'appui technique en cas de dysfonctionnement des équipements ou des outils utilisés pour le télétravail. En cas de panne empêchant la poursuite du télétravail, le Salarié en informe sans délai l'Employeur, lequel peut demander au Salarié de regagner les locaux de l'entreprise pour la durée de l'incident.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"2af10051-a9be-4daf-909c-0ab8890c663f","order":440,"text":"7. PRISE EN CHARGE DES FRAIS PROFESSIONNELS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"a1bec85e-b34c-4996-9930-345557457963","order":450,"text":"L'Employeur prend en charge les frais professionnels engagés par le Salarié pour les besoins du télétravail au moyen d'une allocation, selon les modalités suivantes : [Modalités de l’allocation]. Cette allocation, destinée à couvrir les frais exposés dans l'intérêt de l'entreprise, s'applique dans les limites et conditions prévues par la réglementation, notamment les tolérances de l'URSSAF relatives aux allocations forfaitaires de télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f2c48fce-f304-49c1-83b4-14d293794d50","value":"ALLOC","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fb296d7f-fd21-4955-80df-a4201ebb325c","order":460,"text":"Conformément au principe selon lequel les frais engagés par le Salarié pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'Employeur sont à la charge de ce dernier, l'Employeur rembourse au Salarié, sur présentation des justificatifs correspondants, les frais professionnels effectivement exposés au titre du télétravail. Les modalités pratiques de remboursement sont celles en vigueur dans l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f2c48fce-f304-49c1-83b4-14d293794d50","value":"ALLOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ed15633e-6f7f-4637-b328-d3f7a78d214f","order":470,"text":"8. CONFIDENTIALITÉ, PROTECTION DES DONNÉES ET SÉCURITÉ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S08"},{"id":"87fd8dfb-8bbd-4d4b-aa35-fd960e097878","order":480,"text":"Le Salarié demeure tenu, dans l'exercice du télétravail, au respect de l'ensemble des règles de confidentialité et de sécurité applicables au sein de l'entreprise. Il veille en particulier à préserver la confidentialité des informations, documents et données auxquels il a accès, et à empêcher toute consultation ou utilisation par des tiers, y compris les membres de son foyer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"49846c93-87dc-491a-80bd-3ff1d786b572","order":490,"text":"Le Salarié se conforme à la charte informatique et aux politiques de sécurité des systèmes d'information de l'Employeur. Il s'engage à utiliser exclusivement les moyens de connexion sécurisés mis à sa disposition et à ne pas installer de logiciels non autorisés sur le matériel professionnel.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e6411894-377b-4832-895d-52c7d7dfd8c0","order":500,"text":"Le traitement des données à caractère personnel du Salarié dans le cadre du télétravail est opéré conformément au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD) et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée. Aucun dispositif de surveillance permanente du Salarié à son domicile ne peut être mis en place. Les éventuels outils de suivi de l'activité sont proportionnés au but recherché et portés à la connaissance du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"5bb81e44-a531-4653-80f4-b7be5b0229ed","order":510,"text":"9. PÉRIODE D'ADAPTATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"62362586-81fa-4eb5-ac72-03a0dc317d85","value":"OUI","type":"add","operator":"="}],"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"5e977d3c-1bc2-4c1c-b722-6705d4f9208d","order":520,"text":"Le passage au télétravail est assorti d'une période d'adaptation d'une durée de [Durée de la période d’adaptation], à compter de la prise d'effet du présent avenant. Durant cette période, chacune des Parties peut mettre fin au télétravail, par écrit, moyennant le respect d'un délai de prévenance de [Délai de prévenance].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"62362586-81fa-4eb5-ac72-03a0dc317d85","value":"OUI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b2f5c8c4-dad5-4f31-865c-f37d224861ef","order":530,"text":"En cas de cessation du télétravail à l'issue ou au cours de la période d'adaptation, le Salarié reprend l'exercice de son activité dans les locaux de l'Employeur, dans les conditions antérieures au présent avenant, sans que cette reprise ne constitue une modification de son contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"62362586-81fa-4eb5-ac72-03a0dc317d85","value":"OUI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"379d8218-ab16-4eb8-828c-5e5dde15cc74","order":540,"text":"10. RÉVERSIBILITÉ DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"b5b867f7-90ac-4fb9-8af1-751c42840d94","order":550,"text":"Le télétravail présente un caractère réversible. Chacune des Parties peut, à tout moment, décider de mettre fin au télétravail et d'organiser le retour du Salarié dans les locaux de l'Employeur, par notification écrite, moyennant le respect d'un délai de prévenance de [Délai de prévenance de réversibilité], sauf accord des Parties pour un délai plus court.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1c2a65e4-5b71-4861-9589-93609100cdeb","order":560,"text":"L'exercice de la réversibilité par l'Employeur est motivé par les nécessités de bon fonctionnement du service ou par le constat que les conditions d'exercice du télétravail ne sont plus réunies. Le retour du Salarié dans les locaux de l'Employeur s'effectue sur son poste de travail ou sur un poste équivalent correspondant à sa qualification, sans modification de sa rémunération.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"76dad308-08d8-4955-87c0-ccfe0feb2565","order":570,"text":"11. SANTÉ, SÉCURITÉ ET ACCIDENT DU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S11"},{"id":"de200f27-36e1-406e-b65e-aac3377bd400","order":580,"text":"Les dispositions légales et conventionnelles relatives à la santé et à la sécurité au travail sont applicables au Salarié en télétravail. L'Employeur informe le Salarié des règles applicables et des équipements dont il dispose. Le Salarié bénéficie du suivi assuré par le service de prévention et de santé au travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"753aa929-94d5-4a11-9ddc-026665c8202e","order":590,"text":"Conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail, l'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail. Le Salarié déclare tout accident dans les mêmes conditions et délais que s'il exerçait dans les locaux de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"7f734905-7947-43c2-a08f-486658ce0e4f","order":600,"text":"12. DROITS COLLECTIFS ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S12"},{"id":"bb690250-afb3-4dd8-b491-8986525b98e4","order":610,"text":"Le Salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables aux salariés en situation comparable exerçant dans les locaux de l'Employeur, notamment en matière d'accès à la formation, de déroulement de carrière, d'entretiens professionnels, d'information syndicale et d'accès aux activités sociales et culturelles. Le Salarié est prioritaire pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail correspondant à ses qualifications et compétences, et l'Employeur porte à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"81fbe089-b8a2-4bea-b6ee-58e7e0edc009","order":620,"text":"13. ACCÈS AU TÉLÉTRAVAIL ET SITUATIONS PARTICULIÈRES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S13"},{"id":"ecdadc83-9220-48d9-8b07-57cfe0fae9fa","order":630,"text":"Conformément à l'article L. 1222-9 du Code du travail, l'Employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié en situation de handicap ou à un proche aidant, alors qu'un tel poste y est éligible, motive sa réponse. Le Salarié en situation de handicap peut solliciter, en lien avec le médecin du travail, les aménagements de son poste de télétravail nécessaires à l'exercice de son activité. Les Parties s'engagent à examiner de bonne foi toute demande d'adaptation liée à l'état de santé ou à la situation personnelle du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"c865e72e-ad11-4a5d-b864-1315e00cadae","order":640,"text":"14. PRISE D'EFFET ET DURÉE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S14"},{"id":"0583c792-8855-4494-bfe7-5743eba0a727","order":650,"text":"Le présent avenant prend effet à compter du [Date de prise d’effet]. Il est conclu pour une durée indéterminée, sous réserve de la mise en œuvre de la réversibilité prévue au présent avenant et, le cas échéant, du terme du contrat de travail à durée déterminée auquel il se rattache. Toute modification des présentes fera l'objet d'un nouvel avenant conclu entre les Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"aa322a8e-0de2-47a9-b408-9362756f6201","order":660,"text":"15. DISPOSITIONS GÉNÉRALES ET RÈGLEMENT DES LITIGES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S15"},{"id":"78f0f770-cb19-4522-8a1a-8426b9a1a59e","order":670,"text":"Les stipulations du contrat de travail initial et de ses éventuels avenants demeurent applicables dans toutes leurs dispositions non contraires au présent avenant. La nullité ou l'inapplicabilité de l'une quelconque des stipulations du présent avenant n'affecte pas la validité des autres stipulations, les Parties s'engageant à lui substituer une stipulation valable de portée équivalente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a76e17b1-7a63-4fba-a9d6-e532e1327ebd","order":680,"text":"Le présent avenant est régi par le droit français. En cas de différend relatif à sa validité, son interprétation ou son exécution, les Parties s'efforceront de rechercher une solution amiable. À défaut d'accord, le litige sera porté devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0dc9569e-6767-424d-8855-d8a20b3277bb","order":690,"text":"Fait à [Ville de signature], le [Date de signature], en deux exemplaires originaux, dont un remis à chacune des Parties.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"7e5b6996-cee0-4376-af7f-42c203491fa2","order":700,"text":"Pour l'Employeur Le Salarié","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"343bd6bb-cbdb-4a67-b27d-59e1fb887e94","order":710,"text":"(Signature précédée de la mention « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true}]