[{"id":"75ead472-9eb1-4930-b4d2-b257ba25136b","order":10,"text":"AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"ae719008-8789-4ee5-8cb0-377ad147f396","order":20,"text":"portant modification du contrat de travail à durée indéterminée","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"2cfa8041-cfcb-45a5-a222-f4c237b226de","order":30,"text":"— Modification de la rémunération 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euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de [Ville du RCS] sous le numéro [Numéro SIREN], dont le siège social est situé [Adresse du siège social], représentée par Monsieur [Prénom et nom du représentant], agissant en qualité de [Qualité du représentant], dûment habilité(e) aux fins des présentes,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b6be60a3-34a3-4062-8c29-20141e28b435","value":"PART","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e5764af9-847f-4f5a-a534-c1061406cbdc","order":110,"text":"Monsieur [Prénom et nom de l'employeur], demeurant [Adresse complète], immatriculé(e) sous le numéro [Numéro SIRET / identifiant employeur],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b6be60a3-34a3-4062-8c29-20141e28b435","value":"SOC","type":"remove","operator":"="},{"field":"23ee8e7c-96bb-400e-a18a-91cfcf8a093a","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"960944c4-43e1-41ed-bec8-3d9b58680582","order":120,"text":"Monsieur [Prénom et nom de l'employeur], demeurant [Adresse complète],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b6be60a3-34a3-4062-8c29-20141e28b435","value":"SOC","type":"remove","operator":"="},{"field":"23ee8e7c-96bb-400e-a18a-91cfcf8a093a","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1e1f009b-63d0-460c-b795-9a0a2210b39e","order":130,"text":"Ci-après dénommé(e) « l'Employeur »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9b609894-7ca6-4e1d-9259-4b75b2e23ea4","order":140,"text":"D'une part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"5cc0b5bc-9214-4546-a952-1263148bf62e","order":150,"text":"Monsieur [Prénom et nom du salarié], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], demeurant [Adresse complète], immatriculé(e) à la sécurité sociale sous le numéro [Numéro de sécurité sociale],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b5205af2-f6d0-485d-9af0-08dfc13a0409","order":160,"text":"Ci-après dénommé(e) « le Salarié »,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0ab5de34-571c-41b6-8db0-ef542cf60ce0","order":170,"text":"D'autre part,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"e0b97a31-e79d-4285-89e6-e326e27cb625","order":180,"text":"L'Employeur et le Salarié étant ci-après désignés ensemble « les Parties » et individuellement « une Partie ».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"7c103c1b-2f61-4d7a-a709-319f93eee4fd","order":190,"text":"IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"9e9ac000-d783-48e4-8bc2-d2b2e2524644","order":200,"text":"Le Salarié a été engagé par l'Employeur suivant contrat de travail à durée indéterminée conclu le [Date du contrat initial], à effet au [Date d'entrée en fonction], aux termes duquel il exerce les fonctions de [Fonction actuelle], relevant de la position / coefficient [Position ou coefficient] de la classification conventionnelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b3ec7268-db06-4f1d-818d-1bf58e34c752","order":210,"text":"La relation de travail est régie, outre par les dispositions légales et réglementaires, par la convention collective nationale [Intitulé de la convention collective applicable] (IDCC [Numéro IDCC]).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3e57bb03-881c-4414-8afe-09fb4e15a553","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0dd68b4f-dd6d-4c38-86de-e1e393169ad7","order":220,"text":"La relation de travail n'est soumise à aucune convention collective de branche à la date des présentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3e57bb03-881c-4414-8afe-09fb4e15a553","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2982eb60-9fa9-4fd7-b9bb-1970a8ed3bb4","order":230,"text":"Les Parties se sont rapprochées afin de modifier, d'un commun accord, certaines stipulations de ce contrat de travail. Le présent avenant a pour objet de formaliser cet accord, dans le respect des dispositions d'ordre public du Code du travail. Il s'inscrit dans la continuité du contrat initial, dont il ne modifie que les stipulations expressément visées ci-après, l'ensemble des autres clauses demeurant inchangées et pleinement applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c1cb9dae-72d4-42e8-88a9-f3decd7ebeff","order":240,"text":"CECI EXPOSÉ, IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"marginTop":"6"},{"id":"7ea50176-a16c-47b5-bfff-924ab81c0354","order":250,"text":"1. OBJET DE L'AVENANT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S01"},{"id":"150a7665-dc05-496e-85e1-441e7821ecdd","order":260,"text":"Le présent avenant a pour objet de modifier le contrat de travail susvisé sur le point suivant, à l'exclusion de tout autre :","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e381f4fe-71b3-494a-aaf7-eb0deec17b1d","order":270,"text":"la rémunération du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6cca7d57-da51-4831-83c9-69351d940378","order":280,"text":"la durée du travail du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2f7213f7-7263-4c24-859c-a90702b1fb3f","order":290,"text":"les fonctions et la qualification du Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"39b4131f-fbcd-4fe1-8e88-1279fb8805d2","order":300,"text":"le lieu d'exécution du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f09bd98d-0192-4731-a040-70b9151092bd","order":310,"text":"les modalités d'exercice du travail, par la mise en place du télétravail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4dbbc61d-f691-4565-9f59-4fa99586dba2","order":320,"text":"la durée du travail, par le passage à temps partiel ou à temps complet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4906db29-1919-469a-ba06-d2f588c92ff1","order":330,"text":"2. MODIFICATION DE LA RÉMUNÉRATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S02"},{"id":"b942a89f-b49d-43a5-b7c2-2019d0a03890","order":340,"text":"À compter de la date de prise d'effet définie à l'article « Prise d'effet et durée », la rémunération mensuelle brute de base du Salarié, jusqu'alors fixée à [Ancienne rémunération mensuelle brute] euros, est portée à [Nouvelle rémunération mensuelle brute] euros ([en lettres]), pour la durée de travail contractuelle de référence.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2506ed99-2194-4da7-9168-86dc5d2f6dff","order":350,"text":"Cette rémunération est versée mensuellement, à terme échu, et s'entend hors éléments variables, primes et accessoires éventuels, lesquels demeurent régis par les stipulations contractuelles, les usages et les dispositions conventionnelles en vigueur. Elle ne saurait être inférieure aux minima légaux et conventionnels applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"22b7ad86-d505-484c-8bf3-af48c1c803c5","order":360,"text":"Le Salarié bénéficiera, en sus, de la prime ou de l'élément de rémunération suivant : [Description de la prime ou de l'avantage].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"6e5db0fc-31cd-4e6e-b362-ab35bd2df492","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ab6e8f95-5559-4c0e-a6ee-30266f95f296","order":370,"text":"3. MODIFICATION DE LA DURÉE DU TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S03"},{"id":"2ccc1f4f-45d3-4d03-9f44-0f733c8d99ad","order":380,"text":"À compter de la date de prise d'effet, la durée du travail du Salarié, jusqu'alors fixée à [Ancienne durée hebdomadaire (heures)] heures par semaine, est portée à [Nouvelle durée hebdomadaire (heures)] heures par semaine, réparties conformément aux nécessités du service et dans le respect des durées maximales de travail et des temps de repos prévus par les articles L. 3121-18 à L. 3121-22 et L. 3131-1 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"50b84ba7-bb94-407f-991c-62b97d7981c2","value":"HEURES","type":"add","operator":"="}]},{"id":"04efac2b-3868-4770-97b5-ee397fb44e4a","order":390,"text":"Les horaires de travail sont fixés par l'Employeur dans le cadre de son pouvoir de direction et pourront être aménagés en fonction des contraintes de l'organisation, sous réserve d'un délai de prévenance raisonnable. Les heures accomplies au-delà de la durée légale du travail constituent des heures supplémentaires et sont rémunérées ou compensées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"50b84ba7-bb94-407f-991c-62b97d7981c2","value":"HEURES","type":"add","operator":"="}]},{"id":"828fffa9-5a5c-425f-9b23-ad64533dd2d7","order":400,"text":"À compter de la date de prise d'effet, et compte tenu de l'autonomie dont le Salarié dispose dans l'organisation de son emploi du temps, les Parties conviennent que la durée du travail du Salarié est décomptée, conformément aux articles L. 3121-53 et suivants du Code du travail, dans le cadre d'une convention de forfait annuel en jours fixée à [Nombre de jours travaillés par an] jours travaillés par année complète d'activité, journée de solidarité incluse.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"50b84ba7-bb94-407f-991c-62b97d7981c2","value":"FORFAIT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"41cc873b-ce92-4bdb-9e69-ec9bc3a13ccb","order":410,"text":"Le présent forfait est conclu en application de l'accord collectif [Référence de l'accord collectif autorisant le forfait jours], qui en détermine les catégories de salariés éligibles et les garanties applicables. Le Salarié relève des catégories ainsi visées.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"50b84ba7-bb94-407f-991c-62b97d7981c2","value":"FORFAIT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"49329f69-8cbc-4d43-a262-e2daab1d1639","order":420,"text":"Le Salarié n'est pas soumis aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail ni à la durée légale hebdomadaire, mais demeure tenu de respecter les temps de repos quotidien de onze heures consécutives et hebdomadaire de trente-cinq heures consécutives. L'Employeur veille à ce que la charge de travail du Salarié demeure raisonnable et assure une bonne répartition dans le temps de son travail. Un entretien annuel au moins est organisé pour évoquer la charge de travail, l'organisation du travail, l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle ainsi que la rémunération. Le Salarié bénéficie d'un droit à la déconnexion dans les conditions définies au sein de l'entreprise.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"50b84ba7-bb94-407f-991c-62b97d7981c2","value":"FORFAIT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fe56f2c9-b5f3-43af-92e0-48a1c8894676","order":430,"text":"Cette modification s'accompagne de l'ajustement corrélatif de la rémunération, qui est portée à [Rémunération mensuelle brute correspondante] euros bruts par mois, versée mensuellement à terme échu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"9d913fa5-19ac-42c0-a3cb-32d80263b8b8","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"be30d44d-15fe-462a-a40f-174d19cdeb16","order":440,"text":"4. MODIFICATION DES FONCTIONS ET DE LA QUALIFICATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S04"},{"id":"07386d37-fae5-4d61-80fe-53f084a8e6d0","order":450,"text":"À compter de la date de prise d'effet, le Salarié exerce les fonctions de [Nouvelle fonction / intitulé du poste], en lieu et place de ses fonctions antérieures de [Fonction antérieure].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"706bb950-8fe8-4999-8e4b-9ff26cad54d4","order":460,"text":"Dans le cadre de ces nouvelles fonctions, le Salarié est classé à la position / au coefficient [Nouvelle position ou coefficient conventionnel] de la classification conventionnelle, avec le statut Employé.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a7fa7f97-57b4-449a-acb4-53a92590302a","order":470,"text":"Les missions et responsabilités attachées à ce poste sont exercées sous l'autorité de la hiérarchie désignée par l'Employeur. Le Salarié s'engage à les accomplir avec diligence et loyauté, conformément aux directives qui lui seront données.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"91f1b370-041e-4b03-b390-20f4552d9ff6","order":480,"text":"En conséquence de cette évolution, la rémunération mensuelle brute du Salarié est portée à [Nouvelle rémunération mensuelle brute] euros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"e4b30e19-ae3a-4c65-8448-9663b5ecb6d7","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"794d588a-9e6a-4f19-8dbe-3a0f866d6dd2","order":490,"text":"5. MODIFICATION DU LIEU DE TRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S05"},{"id":"8ff9440f-4f0a-4bd7-844b-1bfdd8e9a16a","order":500,"text":"À compter de la date de prise d'effet, le lieu habituel d'exécution du travail du Salarié, jusqu'alors situé [Ancien lieu de travail], est fixé à [Nouveau lieu de travail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"44722460-05ff-49cb-9804-4580dc095fc7","order":510,"text":"Les Parties reconnaissent que cette affectation constitue le lieu de travail contractuel du Salarié. La mention du lieu de travail a une valeur informative et ne constitue pas une clause de sédentarité, l'Employeur conservant la faculté d'affecter le Salarié dans tout autre lieu situé dans le même secteur géographique, dans le cadre de son pouvoir de direction.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"e9e7bdca-f56d-4ce0-83d3-92ee0ccd9143","value":"1","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0e4958bd-e5a8-4aa7-8ba8-087089dc6ec7","order":520,"text":"Le Salarié pourra, en outre, être amené à exercer ses fonctions, à titre occasionnel ou permanent, dans le secteur géographique suivant : [Zone géographique de mobilité]. Tout déplacement professionnel sera pris en charge dans les conditions prévues par les dispositions conventionnelles et la politique interne de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="},{"field":"e9e7bdca-f56d-4ce0-83d3-92ee0ccd9143","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c151bd69-8356-4fbb-9a99-7f04fa40c8c6","order":530,"text":"6. MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S06"},{"id":"c7237def-6462-4f1d-b0d9-a12e2614ed5d","order":540,"text":"Conformément aux articles L. 1222-9 et suivants du Code du travail, les Parties conviennent de la mise en place du télétravail dans les conditions suivantes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0eac6e39-a32e-4968-a907-1826b3a46a10","order":550,"text":"Le Salarié exercera ses fonctions en télétravail à raison de [Nombre de jours de télétravail par semaine] jour(s) par semaine, les autres jours étant effectués dans les locaux de l'Employeur. Le lieu de télétravail est fixé au domicile du Salarié, soit [Adresse du lieu de télétravail].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"26124257-1704-45e3-9080-95f7088a3489","order":560,"text":"Le Salarié bénéficie des mêmes droits que les salariés exécutant leur travail dans les locaux de l'Employeur, notamment en matière d'accès à la formation, de suivi de carrière et de représentation du personnel. Les plages horaires durant lesquelles l'Employeur peut habituellement le contacter sont celles correspondant à son horaire de travail contractuel ; le droit à la déconnexion du Salarié est garanti en dehors de ces plages.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7668844b-b55b-4ee5-9a01-ee02430152e9","order":570,"text":"L'Employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravail et prend en charge les coûts qui en découlent directement. Le Salarié s'engage à respecter les règles de sécurité informatique et de confidentialité, et à affecter à son activité un espace de travail conforme aux exigences de santé et de sécurité. Les Parties conviennent d'une période d'adaptation de [Durée de la période d'adaptation (mois)] mois, au cours de laquelle chacune d'elles pourra mettre fin au télétravail moyennant un délai de prévenance de [Délai de prévenance (jours)] jours. Au-delà, le télétravail pourra être suspendu ou auquel il pourra être mis fin, par l'une ou l'autre Partie, moyennant le même délai de prévenance, le Salarié retrouvant alors son poste dans les locaux de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TPARTIEL","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"1c614bbf-995a-421e-9813-f9d793dcc438","order":580,"text":"7. PASSAGE À TEMPS PARTIEL OU À TEMPS COMPLET","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="}],"marginTop":"14","sectionNum":"S07"},{"id":"c03ff97c-6e8e-4f15-8d1b-8f64be88ee0b","order":590,"text":"À compter de la date de prise d'effet, le Salarié, jusqu'alors employé à temps complet, est employé à temps partiel pour une durée de [Nouvelle durée mensuelle (heures)] heures par mois.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"bfa7ba42-2e41-47c4-a5ff-c98e5caade75","value":"VERS_PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"437a1ef4-a956-4abd-bbd4-3d752f30d7de","order":600,"text":"Conformément à l'article L. 3123-6 du Code du travail, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est la suivante : [Répartition des horaires]. Cette répartition pourra être modifiée par l'Employeur en cas de variation de l'activité, de surcroît temporaire de travail, d'absence d'un autre salarié ou de réorganisation des horaires collectifs ; toute modification sera notifiée au Salarié en respectant un délai de prévenance de sept jours ouvrés au moins avant la date à laquelle elle doit intervenir.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"bfa7ba42-2e41-47c4-a5ff-c98e5caade75","value":"VERS_PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b1c2f6d1-11c9-4d06-a20e-887a42ce0cd6","order":610,"text":"Le Salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limite du tiers de la durée de travail contractuelle, sans que ces heures puissent porter la durée du travail au niveau de la durée légale ou conventionnelle d'un temps complet. Les heures complémentaires sont rémunérées dans les conditions et aux taux de majoration prévus par les dispositions légales et conventionnelles applicables. Le Salarié bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complet, au prorata de son temps de travail, et d'une priorité d'accès aux emplois à temps complet ressortissant de sa catégorie professionnelle.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"bfa7ba42-2e41-47c4-a5ff-c98e5caade75","value":"VERS_PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e4f2bad9-2fbe-4bcf-94ce-10f89b9c3229","order":620,"text":"À compter de la date de prise d'effet, le Salarié, jusqu'alors employé à temps partiel, est employé à temps complet, soit [Durée du temps complet (heures/semaine)] heures par semaine, dans le respect des durées maximales légales de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"bfa7ba42-2e41-47c4-a5ff-c98e5caade75","value":"VERS_COMPLET","type":"add","operator":"="}]},{"id":"04e8cb25-685f-4334-9930-c0a830b943c5","order":630,"text":"En conséquence, la rémunération mensuelle brute du Salarié est fixée à [Nouvelle rémunération mensuelle brute] euros, calculée au prorata de la durée de travail convenue.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"bfa7ba42-2e41-47c4-a5ff-c98e5caade75","value":"VERS_PARTIEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2334f7c8-48d3-4645-929f-f09c1d7ae4aa","order":640,"text":"En conséquence, le Salarié percevant désormais une rémunération correspondant à un temps complet, sa rémunération mensuelle brute est fixée à [Nouvelle rémunération mensuelle brute] euros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"REMUN","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"DUREE","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"FONCTIONS","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"LIEU","type":"remove","operator":"="},{"field":"fc69de5e-d19e-4794-8f7c-58f8afabdd9b","value":"TELETRAVAIL","type":"remove","operator":"="},{"field":"bfa7ba42-2e41-47c4-a5ff-c98e5caade75","value":"VERS_COMPLET","type":"add","operator":"="}]},{"id":"781dcf80-c63b-43f0-a289-2d29599294b1","order":650,"text":"8. PRISE D'EFFET ET DURÉE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S08"},{"id":"ca90a02d-204a-4a47-9fa3-3bc689b83173","order":660,"text":"Le présent avenant prend effet le [Date de prise d'effet].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48c2b37b-b5c8-488c-8588-f3feae8a256e","order":670,"text":"Les modifications qu'il emporte ont un caractère définitif. Elles se substituent, à compter de leur prise d'effet, aux stipulations antérieures correspondantes du contrat de travail, lesquelles cessent corrélativement de produire effet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2673e0f5-ff8a-4814-8ba9-b954bd6ebe93","value":"TEMP","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"45c557c4-da0c-40a3-8993-7ddc3f06c30e","order":680,"text":"Les modifications qu'il emporte ont un caractère temporaire. Elles s'appliquent jusqu'au [Date de fin de la modification temporaire] inclus. À l'issue de cette période, le Salarié sera replacé de plein droit dans la situation contractuelle qui était la sienne antérieurement au présent avenant, sans qu'il soit besoin d'aucune formalité, les stipulations initiales du contrat de travail retrouvant alors leur plein effet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2673e0f5-ff8a-4814-8ba9-b954bd6ebe93","value":"TEMP","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2736231f-3204-4c88-9f8d-71e3acb60cb0","order":690,"text":"9. MAINTIEN DES AUTRES STIPULATIONS DU CONTRAT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S09"},{"id":"e2432da8-142f-48f5-a765-4df0ec6d19c5","order":700,"text":"Toutes les autres stipulations du contrat de travail initial et de ses éventuels avenants antérieurs, non expressément modifiées par le présent avenant, demeurent inchangées et conservent leur plein effet entre les Parties. En cas de contradiction entre une stipulation du présent avenant et une stipulation antérieure portant sur le même objet, les stipulations du présent avenant prévalent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e6d68bd8-daa7-4bd8-a9d3-512a9decafad","order":710,"text":"Le présent avenant fait partie intégrante du contrat de travail et forme avec lui un tout indivisible. La nullité éventuelle de l'une de ses stipulations n'affecte pas la validité des autres, lesquelles continuent de produire leur plein effet ; les Parties s'engagent, le cas échéant, à substituer à la stipulation nulle une stipulation valable poursuivant un objectif équivalent.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"42e6c91c-7940-4983-b6ff-930825a6db4c","order":720,"text":"Le fait pour l'une des Parties de ne pas se prévaloir d'un manquement de l'autre Partie à l'une quelconque des obligations résultant du contrat de travail ou du présent avenant ne saurait être interprété comme une renonciation à s'en prévaloir ultérieurement. Le Salarié ne renonce, par la signature des présentes, à aucun des droits qu'il tient de la loi, des conventions et accords collectifs applicables ou de son contrat de travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dc042d15-ec51-4d88-b484-726af0d58a47","order":730,"text":"10. INFORMATION DU SALARIÉ, DÉLAI DE RÉFLEXION ET ACCEPTATION","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S10"},{"id":"9c9dd101-e334-42cc-8cd0-92b2dcd3d1f5","order":740,"text":"Le Salarié reconnaît avoir reçu une information complète sur la portée des modifications convenues et disposer du temps de réflexion nécessaire avant la signature des présentes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"80d9183b-f917-4dbd-9e31-75dc12a51a80","order":750,"text":"La modification proposée procédant d'un motif économique au sens de l'article L. 1222-6 du Code du travail, elle a été notifiée au Salarié par lettre recommandée avec avis de réception. Le Salarié a disposé d'un délai d'un mois à compter de cette réception pour faire connaître son refus, ramené à quinze jours en cas de redressement ou de liquidation judiciaire de l'Employeur. À défaut de réponse dans ce délai, le Salarié est réputé avoir accepté la modification. Le présent avenant constate l'accord exprès du Salarié intervenu dans ce cadre.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8c7a0cc6-3cbd-4385-9f2d-86a70b17c283","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b676d66-7dbb-4d94-ae9d-d7144d6b0949","order":760,"text":"Le Salarié déclare accepter librement et sans réserve les modifications apportées à son contrat de travail. Les Parties rappellent que le présent avenant procède d'un commun accord et qu'il ne saurait, en lui-même, être assimilé à une mesure disciplinaire ni à une sanction.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee3520fd-e9d0-4c7a-adb2-c0303c515bbe","order":770,"text":"11. PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S11"},{"id":"d37da846-f55d-49ab-b2c3-eeff557a0f06","order":780,"text":"Les données à caractère personnel du Salarié recueillies dans le cadre du présent avenant sont traitées par l'Employeur, responsable du traitement, aux seules fins de la gestion de la relation de travail et du respect de ses obligations légales et conventionnelles. Elles sont conservées pendant la durée de la relation de travail puis pendant les durées légales de prescription applicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b83c9a98-0cfa-4d68-bead-4c679c0958d8","order":790,"text":"Conformément au Règlement (UE) 2016/679 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, le Salarié dispose d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition au traitement de ses données, ainsi que du droit d'introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL). Ces droits s'exercent auprès de l'Employeur.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"779407fd-5c39-4f5d-9ccc-5e7c724425dc","order":800,"text":"12. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET NOTIFICATIONS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S12"},{"id":"82803780-14a9-4966-b800-4a41b13b2ca9","order":810,"text":"Les Parties réaffirment leur attachement au principe d'égalité de traitement et de non-discrimination. Les modifications convenues sont étrangères à tout motif prohibé par les articles L. 1132-1 et suivants du Code du travail et ne portent atteinte à aucune liberté fondamentale ni à aucun droit garanti au Salarié.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3dddf812-4431-408c-9f57-991bd244c371","order":820,"text":"Pour l'exécution des présentes, les Parties font élection de domicile en leurs adresses respectives mentionnées en tête du présent avenant. Toute notification relative au présent avenant sera valablement effectuée par lettre recommandée avec avis de réception ou par tout autre moyen conférant date certaine à sa réception. Chaque Partie s'engage à informer l'autre de tout changement d'adresse dans les meilleurs délais.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"49174432-a259-414c-a33d-d94c7d05bfbb","order":830,"text":"13. DROIT APPLICABLE ET RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S13"},{"id":"2837e4c8-e53f-43f6-8fbc-10bc63633783","order":840,"text":"Le présent avenant est régi par le droit français. Les Parties s'efforceront de résoudre à l'amiable tout différend relatif à sa formation, son interprétation, son exécution ou sa cessation.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"58bd63eb-fed1-4a94-87c6-fb5b4ad9781d","order":850,"text":"À défaut d'accord amiable, le litige relèvera de la compétence du conseil de prud'hommes territorialement compétent, conformément aux articles L. 1411-1 et suivants et R. 1412-1 du Code du travail.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2eb2bfcd-1f4d-4898-98d6-6c78ae9d9cb9","order":860,"text":"Fait à [Lieu de signature], le [Date de signature], en deux exemplaires originaux, dont un remis à chaque Partie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14"},{"id":"b4630979-8aee-4530-a9ae-b865ceb9b72d","order":870,"text":"Pour l'Employeur Le Salarié","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"e95ea623-ab16-4d71-8301-f329458d638f","order":880,"text":"(signature, précédée de la mention « Lu et approuvé ») (signature, précédée de la mention « Lu et approuvé »)","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true}]