[{"id":"2f1429fc-e10f-47ec-b7cf-30eb819b9e10","order":1,"text":"SOLICITUD DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f7bd5e87-f6f7-488f-8c54-81bd8f3126c2","order":2,"text":"(Artículo 46.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)","fontSize":"11","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"ed3a27c6-981f-4f22-9c5d-00a961c5d2bd","order":3,"text":"DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA SOLICITANTE","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b83acffa-c0c1-4ea2-92be-08810efd4f71","order":4,"text":"[Nombre y apellidos], mayor de edad, con documento nacional de identidad / NIE número [DNI o NIE] y domicilio a efectos de notificaciones en [Domicilio completo], [Código postal] [Localidad] ([Provincia]), teléfono [Teléfono] y correo electrónico [Correo electrónico].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"440c1408-d28d-424f-a210-6e5311d1956f","order":5,"text":"A LA ATENCIÓN DE","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"5a7144de-1409-490a-a287-e176a060f2bb","order":6,"text":"[Denominación social de la empresa]
[NIF de la empresa]
[Domicilio social]
[Código postal] [Localidad]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6657fa8-0fda-4a33-88cc-efdd3b4da81a","order":7,"text":"A la atención de la Dirección de Recursos Humanos y de [Nombre del representante legal], en su condición de representante legal de la sociedad.","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56fbf892-c9d1-410f-a60a-7fd2bdda4fe1","value":"empresario individual","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"4afdc70d-b08a-440e-b83e-18118b2d2d93","order":8,"text":"A la atención de [Nombre del empresario individual], en su condición de titular de la empresa y empleador.","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56fbf892-c9d1-410f-a60a-7fd2bdda4fe1","value":"empresario individual","type":"add","operator":"="}]},{"id":"570d84e1-8688-4a4e-8dc0-794c16891268","order":9,"text":"En [Localidad], a [Fecha].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"0dd613ee-a1fb-481e-97e4-9e38831079b6","order":10,"text":"Asunto: solicitud de excedencia voluntaria al amparo del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. Referencia: contrato de trabajo de fecha [Fecha de alta].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6f59ff0e-9c5e-4385-9991-38eed15940b9","order":11,"text":"Por medio del presente escrito, y a los efectos legales oportunos, expongo y solicito cuanto sigue:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"68725755-c6ca-4c7f-a60d-174a699b27fb","order":12,"text":"1. EXPONE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"a626b892-0d13-4525-90bf-70a19b15760f","order":13,"text":"Que la persona que suscribe presta servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa desde el día [Fecha de alta], en virtud de contrato de trabajo de carácter indefinido, ostentando en la actualidad la categoría o grupo profesional de [Categoría profesional] y desempeñando el puesto de trabajo de [Puesto de trabajo] en el centro de trabajo sito en [Centro de trabajo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da943636-1f69-49f6-b36f-a12f1e2dc235","order":14,"text":"Que, a la fecha de efectos de la presente solicitud, la persona trabajadora acredita una antigüedad ininterrumpida en la empresa superior a un año, requisito exigido por el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores para el reconocimiento del derecho a la situación de excedencia voluntaria.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"283fc4c8-9986-4bd7-b097-8cd63dfcef58","order":15,"text":"Que, asimismo, la persona trabajadora no ha disfrutado de ninguna situación de excedencia voluntaria durante la vigencia de la presente relación laboral, por lo que no concurre el límite temporal previsto en el último inciso del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"627eeed9-f3cb-4130-94f0-ccb5de3ecfb6","value":"sí","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c15b6b68-3686-4fe3-b195-6456f06726e3","order":16,"text":"Que, asimismo, la persona trabajadora disfrutó con anterioridad de una situación de excedencia voluntaria, cuyo período de disfrute finalizó el día [Fecha de finalización de la excedencia anterior], habiendo transcurrido desde dicha fecha el plazo de cuatro años exigido por el último inciso del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores para poder ejercitar nuevamente este derecho.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"627eeed9-f3cb-4130-94f0-ccb5de3ecfb6","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b6e06c6f-50c1-40c9-919c-c48ed20242bb","order":17,"text":"Que a la relación laboral le resulta de aplicación el [Convenio colectivo aplicable], cuyas previsiones en materia de excedencias se entienden igualmente invocadas en cuanto resulten más favorables para la persona trabajadora que el régimen legal mínimo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"696ed14b-1b57-416f-bcda-debf790b12f0","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da0111da-5fbb-4d82-872f-ee58ae4f817e","order":18,"text":"Que, por último, es voluntad de la persona trabajadora acogerse a la situación de excedencia voluntaria por motivos de carácter personal, sin que ello suponga en modo alguno dimisión, baja voluntaria ni extinción de la relación laboral, que queda únicamente en suspenso durante el período solicitado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e30fd72e-f4de-4fd4-b2ee-b628100eb921","order":19,"text":"2. SOLICITA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"48d20583-87b0-41d2-9631-f7905c5dfdfa","order":20,"text":"Que, teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y, en su virtud, tenga por solicitada y reconocida la situación de EXCEDENCIA VOLUNTARIA prevista en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, con efectos desde el día [Fecha de inicio] y hasta el día [Fecha de finalización], ambos inclusive, lo que comporta una duración total de [Duración].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6d3944fe-372b-4a0c-8903-cebb6977828a","order":21,"text":"La duración solicitada respeta los límites imperativos establecidos en el citado precepto, que fija un período no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8925a73b-9d4c-4dfb-92a6-f3da0a328897","order":22,"text":"Asimismo, se solicita que por la empresa se proceda a cursar la correspondiente baja en el Régimen General de la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio indicada, así como a la liquidación y abono, en la fecha de efectos de la excedencia, de todos los conceptos devengados y pendientes de pago, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c12373b0-8a16-4b82-aea6-b4750a057ef2","order":23,"text":"3. EFECTOS DE LA EXCEDENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"42e8789e-3b9e-446a-a619-78faa983010b","order":24,"text":"La persona trabajadora manifiesta conocer y aceptar que, durante el período de excedencia voluntaria, y de conformidad con el artículo 45.1.k) del Estatuto de los Trabajadores, que configura la excedencia como causa de suspensión del contrato de trabajo, quedan en suspenso las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo, sin que devengue retribución alguna con cargo a la empresa y sin que el tiempo de permanencia en dicha situación compute a efectos de antigüedad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"105eddca-8e22-4425-93be-3499bd3b6c1e","order":25,"text":"Igualmente, se hace constar que la situación de excedencia voluntaria no genera reserva del puesto de trabajo, sino un derecho preferente al reingreso en los términos que seguidamente se expresan, y que no da lugar al reconocimiento de prestación por desempleo alguna, por tratarse de una suspensión del contrato de trabajo derivada de la libre voluntad de la persona trabajadora, sin que el período de excedencia constituya situación asimilada al alta a efectos de la Seguridad Social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6631e2d0-c994-490f-bb23-c279ebff77c6","order":26,"text":"La suspensión del contrato no comporta en ningún caso su extinción: el vínculo laboral permanece vigente durante todo el período de excedencia, manteniéndose la plena eficacia de los pactos accesorios suscritos entre las partes que, por su naturaleza, resulten exigibles durante la suspensión o con posterioridad a la extinción del contrato, y en particular los eventuales pactos de permanencia en la empresa y de no competencia para después de extinguido el contrato previstos en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"77263c65-d04d-4720-9288-f8f1426347ff","order":27,"text":"Durante la suspensión del contrato, la persona trabajadora conserva su libertad para desarrollar actividades profesionales por cuenta propia o ajena, sin perjuicio del deber de buena fe y del deber de sigilo respecto de la información confidencial de la empresa conocida con ocasión de la relación laboral, que subsisten en todo caso.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c483a1be-d125-4432-ace7-bfde8742baaf","value":"sí","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"5cb5f379-958e-4f36-b41b-c013fd4b3c7d","order":28,"text":"4. DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"dfcf652a-742f-41ab-a8dd-db3ac4d463fb","order":29,"text":"De conformidad con el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria conserva únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e9d7324a-7d7f-4d02-b4ef-1bd42b13a94d","order":30,"text":"A tal efecto, la persona trabajadora manifiesta expresamente su voluntad de reincorporarse a la empresa al término del período solicitado y se compromete a comunicar por escrito su solicitud de reingreso con una antelación mínima de [Días de preaviso] días naturales respecto de la fecha de finalización de la excedencia, mediante escrito dirigido al domicilio social de la empresa por cualquier medio que permita acreditar su recepción.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8177f138-53ab-430f-82e9-3abd9183c87f","order":31,"text":"La empresa se compromete a comunicar a la persona trabajadora, en el domicilio y dirección de correo electrónico consignados en el encabezamiento del presente escrito, la existencia de vacantes de igual o similar categoría profesional que se produzcan durante el período de excedencia, quedando la persona trabajadora obligada a mantener actualizados dichos datos de contacto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e9c2c44-36d4-4232-81fa-d50454e636a0","order":32,"text":"Se solicita asimismo que, una vez concedida la excedencia, la empresa haga entrega a la persona trabajadora de copia del escrito de concesión, del certificado de empresa y del finiquito de las cantidades devengadas hasta la fecha de efectos, sin que la firma de este último pueda interpretarse en ningún caso como reconocimiento de la extinción de la relación laboral ni como renuncia a derecho alguno.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"237dc24f-c9aa-4eca-8711-61bba99e0856","order":33,"text":"5. RESOLUCIÓN DE LA SOLICITUD Y RESERVA DE ACCIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"1da32851-ea07-4a0a-b675-f5c1f30f424b","order":34,"text":"Concurriendo en la persona solicitante los requisitos legalmente exigidos, el reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria constituye un derecho subjetivo de la persona trabajadora y no una facultad discrecional de la empresa, por lo que se interesa su concesión en los términos solicitados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"127f69c9-0ee9-48fb-8e86-ee44a105926e","order":35,"text":"Se solicita que la empresa notifique por escrito su resolución expresa y motivada con anterioridad a la fecha de inicio interesada. La falta de contestación en dicho plazo se entenderá, a todos los efectos, como conformidad con la solicitud formulada, iniciándose la situación de excedencia en la fecha indicada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85382a33-f05d-45b5-85d2-badf8c5b539c","order":36,"text":"Para el supuesto de denegación expresa o tácita, la persona trabajadora se reserva expresamente el ejercicio de cuantas acciones le asistan en defensa de sus derechos, y en particular la interposición de la preceptiva papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente y la posterior demanda ante los Juzgados de lo Social de conformidad con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, dentro del plazo de veinte días hábiles siguientes a la notificación de la negativa empresarial o al agotamiento del plazo concedido para resolver, así como la formulación de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La presente solicitud se formula bajo toda reserva de derechos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"878d7e8b-ae23-4422-b4b9-8c21b805d178","order":37,"text":"Se hace constar que se remite copia del presente escrito a la representación legal de las personas trabajadoras de la empresa, a los efectos informativos previstos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5fca0cfc-938c-47d7-bf3b-964ce8f75ed5","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ef958d17-7005-4f3f-a688-8409823d73ad","order":38,"text":"6. PRÓRROGA DE LA EXCEDENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"5c456937-66a6-439a-a31b-ec765233d12c","value":"sí","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S06"},{"id":"46658ffd-914b-4273-bfaa-50bca1919b3b","order":39,"text":"La persona trabajadora se reserva la facultad de solicitar la prórroga del período de excedencia voluntaria, dentro del límite máximo de cinco años previsto en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, mediante escrito dirigido a la empresa con una antelación mínima de treinta días naturales a la fecha de finalización inicialmente prevista. La concesión de dicha prórroga quedará sujeta al acuerdo expreso de ambas partes y se documentará por escrito.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"5c456937-66a6-439a-a31b-ec765233d12c","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"3284170e-8faa-4e40-b177-e2a83a8fd169","order":40,"text":"7. COMPROMISO DE NO CONCURRENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"c483a1be-d125-4432-ace7-bfde8742baaf","value":"sí","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"e69ec804-7c22-441d-935b-a71f684569ea","order":41,"text":"Durante el período de excedencia voluntaria, la persona trabajadora se compromete a abstenerse de desarrollar, por cuenta propia o ajena, actividad alguna que resulte concurrente con la de la empresa, en los términos del artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como a mantener el deber de sigilo respecto de cuanta información confidencial, técnica, comercial u organizativa haya conocido con ocasión de la relación laboral, deber que subsiste durante la suspensión del contrato y tras su eventual extinción.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c483a1be-d125-4432-ace7-bfde8742baaf","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"01e396be-adc4-4c25-a52f-8cad05993997","order":42,"text":"8. ACUSE DE RECIBO Y REGISTRO DE ENTRADA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"095c00a3-2364-4ecf-9f9e-5cb7bc917043","value":"sí","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"3b3fbb75-1e55-4920-a894-49ed21b8c322","order":43,"text":"Se interesa expresamente de la empresa que proceda a sellar y fechar la copia adjunta del presente escrito en concepto de acuse de recibo y de registro de entrada, devolviéndola a la persona trabajadora a los efectos oportunos de acreditación de la fecha de presentación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"095c00a3-2364-4ecf-9f9e-5cb7bc917043","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f0ac2bac-029c-4acc-9973-373412c1e9af","order":44,"text":"Se solicita igualmente que en dicha copia sellada se haga constar el número de registro de entrada asignado, de modo que quede acreditada de forma indubitada la fecha en que la empresa ha tenido conocimiento de la presente solicitud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"095c00a3-2364-4ecf-9f9e-5cb7bc917043","value":"sí","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ddb803c5-21b2-4ab0-8ab5-29e92d7ffcab","order":45,"text":"9. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"d16e0911-ae78-48e8-ae94-5eab7cfa0bfe","order":46,"text":"Los datos personales consignados en el presente escrito serán tratados por la empresa con la exclusiva finalidad de gestionar la solicitud de excedencia voluntaria y las obligaciones laborales y de Seguridad Social derivadas de la misma, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 y con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La persona trabajadora podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad dirigiéndose al domicilio social de la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"bada8c77-c4de-4b05-8c43-c15582d67b2d","order":47,"text":"10. FORMA DE PRESENTACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"03793e29-e550-4a01-be40-396e28af78fe","order":48,"text":"El presente escrito se presenta ante la empresa mediante entrega en mano con firma de acuse de recibo, quedando constancia de la fecha de presentación a todos los efectos legales, y en particular a los del cómputo de los plazos de efectos y de reingreso indicados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8bfa5471-3991-4959-828c-b668e965d604","order":49,"text":"Por todo lo expuesto,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"b136ef5b-b7a3-4923-8923-5f391d22f68e","order":50,"text":"SUPLICO A LA EMPRESA que, teniendo por presentado este escrito junto con la documentación que se acompaña, se sirva admitirlo, tener por formulada en tiempo y forma la solicitud de excedencia voluntaria al amparo del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores por el período indicado, y acordar su concesión con efectos desde la fecha interesada, notificando por escrito la resolución adoptada a la persona solicitante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d4db002c-945d-4b4b-97bb-bced52789989","order":51,"text":"OTROSÍ DIGO que, para el caso de que la fecha de resolución de la presente solicitud fuera posterior a la fecha de inicio interesada, se solicita que los efectos de la excedencia se retrotraigan a esta última, sin perjuicio de la regularización que proceda; y que la presente solicitud no comporta renuncia ni novación de derecho alguno reconocido por la ley, el convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"d4ff3297-7f1f-4b18-ac24-dc0dab6f2fdb","order":52,"text":"DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"774a7d69-bcfb-4e76-8dd7-09eacf39caa4","order":53,"text":"Se adjunta a la presente solicitud copia del documento nacional de identidad o del NIE de la persona solicitante y copia del contrato de trabajo en vigor, así como cualquier otra documentación acreditativa de los extremos expuestos que la empresa pudiera requerir.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"5c8cf0c8-4169-403c-beed-35ba2e3ff140","order":54,"text":"En espera de su conformidad, y sin otro particular, reciban un atento saludo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"44e057ce-9633-4d7a-8df0-e4e7292e845c","order":55,"text":"La persona solicitante declara bajo su responsabilidad que son ciertos todos los datos consignados en el presente escrito.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"91816104-dd7c-4317-8f7c-c64dbe6a5c7a","order":56,"text":"Fdo.: la persona trabajadora","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ec77fbb3-bfc1-4f47-b27f-a39eebdcccd8","order":57,"text":"[Nombre y apellidos]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"5c4bd345-a2f7-4c7c-8524-8ea5a99c4aff","order":58,"text":"Recibí. Por la empresa (sello, firma y fecha de recepción):","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"793cfa6d-1f40-47c7-b829-34563a4ad8cd","order":59,"text":"Fdo.: [Nombre del representante legal] — [Denominación social de la empresa]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56fbf892-c9d1-410f-a60a-7fd2bdda4fe1","value":"empresario individual","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"45a97d59-092e-4aec-b48d-2deab2f631e6","order":60,"text":"Fdo.: [Nombre del empresario individual] — [Denominación social de la empresa]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"56fbf892-c9d1-410f-a60a-7fd2bdda4fe1","value":"empresario individual","type":"add","operator":"="}]}]