[{"id":"b59756e3-e451-4109-88d6-4678739d2b15","order":1,"text":"[Nombre y apellidos del trabajador]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"200ae988-4f8a-49e3-a600-1bedf162276a","order":2,"text":"[DNI/NIE]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"67b193dc-af4f-4e73-9619-80dff6ce864b","order":3,"text":"[Domicilio completo]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"0d1e5b14-6778-4f13-b70f-0876bfcd93c5","order":4,"text":"[Código postal y localidad]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"8c14e080-8919-4501-b919-791aaaa58be9","order":5,"text":"Tel.: [Teléfono] — Correo electrónico: [Correo electrónico]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"b6257f15-4dc4-4b26-8530-1ced4e789bd3","order":6,"text":"[Razón social de la empresa]
CIF: [CIF]
[Domicilio social]
[Código postal y localidad]
A la atención de [Nombre del representante legal], [Cargo]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"34d90d9a-4d4a-486d-95dd-4c0d883ac13b","order":7,"text":"En [Lugar], a [Fecha de la solicitud].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"dd25b6e9-5d45-4699-9854-470e4181416c","order":8,"text":"ASUNTO: SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL CON CONCRECIÓN HORARIA (ARTÍCULO 37.6 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"4cce4d77-0d71-4eb8-b6b1-c30258c25a07","order":9,"text":"Comunicación remitida por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido, a los efectos del preaviso legalmente exigible.","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"d2bf0a9a-ff00-4851-bb3a-c3ee8ffb8bd5","order":10,"text":"Muy señores míos:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dd548932-8943-4477-b97c-924cd7ce211a","order":11,"text":"Por medio del presente escrito, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, el «Estatuto de los Trabajadores» o «ET»), vengo a EJERCITAR mi derecho a la reducción de jornada por guarda legal, con la concreción horaria que más adelante se detalla, sobre la base de los siguientes hechos y fundamentos de derecho.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"f0fba4b3-8eb9-4142-b694-47299fee107d","order":12,"text":"1. DATOS IDENTIFICATIVOS Y RELACIÓN LABORAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S01"},{"id":"6b903cbd-69a9-4f54-8093-a269664060fa","order":13,"text":"Quien suscribe, D./Dña. [Nombre y apellidos del trabajador], con DNI/NIE número [DNI/NIE], presta servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa [Razón social de la empresa] desde el día [Fecha de antigüedad], ostentando la categoría o grupo profesional de [Categoría o grupo profesional] y desarrollando sus funciones en el centro de trabajo sito en [Centro de trabajo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"71e4941a-8703-4a7b-9b45-bceb58641eb1","order":14,"text":"La relación laboral se rige por el contrato de trabajo suscrito entre las partes y por el convenio colectivo de aplicación, a saber, [Convenio colectivo aplicable].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cba0b06f-2ea0-4a41-a59e-91375def2a8b","order":15,"text":"La jornada ordinaria de trabajo actualmente realizada por la persona solicitante es de [Nº] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horario de [Horario actual], percibiendo por ello el salario correspondiente conforme al convenio colectivo y al contrato de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8825424-f429-4fe9-b0fa-7ffba428b0df","order":16,"text":"2. FUNDAMENTO JURÍDICO DEL DERECHO EJERCITADO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"fabc9dde-1e0a-4dc9-9541-7c3bce4a90c7","order":17,"text":"El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, el derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario. Idéntico derecho asiste a quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b878730-2b5f-4c38-b807-a779aabde2a5","order":18,"text":"Se trata de un derecho de titularidad individual del trabajador o trabajadora, cuyo ejercicio no está sujeto a autorización ni a consentimiento del empresario. La empresa no dispone de facultad de denegación: su intervención se limita, en su caso, a la discrepancia sobre la concreción horaria, que habrá de sustanciarse por el cauce del artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (en adelante, «LRJS»).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bdb6f90b-6f59-403c-b7c4-9633087fd408","order":19,"text":"El mismo precepto extiende el derecho al cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, en la redacción dada por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85329229-cdfc-41c2-95a8-0b082b5ecca4","order":20,"text":"Debe asimismo tenerse presente el artículo 37.6, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce a quien tenga a su cargo un menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave el derecho a una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada, así como el artículo 37.6 bis, relativo a la adaptación de la duración y distribución de la jornada por razones de conciliación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b1757f27-3a86-4080-8d1a-c0f241cd802d","order":21,"text":"Este derecho constituye, además, una manifestación del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c5201ab9-7bf4-43d8-a960-fdc71f6425e9","order":22,"text":"3. CAUSA DE LA GUARDA LEGAL: GUARDA LEGAL DE MENOR DE DOCE AÑOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"32e1273f-5abe-4e50-a9bc-695838a9ff34","order":23,"text":"La persona solicitante tiene a su cuidado directo, por razones de guarda legal, al menor D./Dña. [Nombre y apellidos del causante], nacido o nacida el día [Fecha de nacimiento del menor], quien a la fecha de la presente solicitud no ha alcanzado los doce años de edad, extremo que se acredita mediante la documentación que se acompaña.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"GUARDA LEGAL DE MENOR DE DOCE AÑOS","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2ac7b0a8-d225-4648-aef5-e2519fdfcbcb","order":24,"text":"El vínculo que une al solicitante con el menor es el de hijo o hija, ostentando la persona solicitante su guarda legal a los efectos del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"GUARDA LEGAL DE MENOR DE DOCE AÑOS","type":"add","operator":"="}]},{"id":"afd7c29e-ec65-45e5-830e-522da466256e","order":25,"text":"La persona solicitante tiene a su cuidado directo a D./Dña. [Nombre y apellidos del causante], persona con discapacidad reconocida en grado de [Grado de discapacidad]%, según resolución administrativa de reconocimiento cuya copia se acompaña a la presente solicitud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DIRECTO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a0b6752f-5ce7-4144-bdba-d21aaad02e35","order":26,"text":"El vínculo que une al solicitante con la persona a su cuidado es el de hijo o hija. Se hace constar expresamente que dicha persona no desempeña actividad retribuida alguna, requisito exigido por el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DIRECTO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"340f49be-9d04-4f89-95d4-f5f491f50459","order":27,"text":"La persona solicitante precisa encargarse del cuidado directo de D./Dña. [Nombre y apellidos del causante], familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, unido al solicitante por el vínculo de padre o madre, quien por razones de edad no puede valerse por sí mismo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DIRECTO DE FAMILIAR QUE NO PUEDE VALERSE POR SÍ MISMO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"da927424-66ac-4ca0-bed1-d19cbb0ec290","order":28,"text":"Se hace constar expresamente que dicho familiar no desempeña actividad retribuida alguna, conforme exige el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, extremo que se acredita mediante la documentación que se acompaña.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DIRECTO DE FAMILIAR QUE NO PUEDE VALERSE POR SÍ MISMO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7c4c13df-5884-42b7-af31-e38d6fbda9d9","order":29,"text":"La persona solicitante tiene a su cargo al menor D./Dña. [Nombre y apellidos del menor], nacido o nacida el día [Fecha de nacimiento], afectado o afectada por [Enfermedad diagnosticada], enfermedad grave que precisa ingreso hospitalario de larga duración y cuidado directo, continuado y permanente, según se acredita mediante la declaración del facultativo del servicio público de salud responsable de la asistencia del menor que se acompaña.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DE MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b8282eb9-ff05-4b1d-a482-833bc1b6e63b","order":30,"text":"El vínculo que une al solicitante con el menor es el de hijo o hija. La enfermedad padecida se encuentra comprendida en el listado del anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DE MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6a6c162a-88d2-4978-b499-91aa769b1495","order":31,"text":"En consecuencia, y conforme al párrafo segundo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, la reducción que se interesa alcanza, al menos, la mitad de la duración de la jornada ordinaria. La persona solicitante manifiesta su intención de instar ante la entidad gestora el reconocimiento de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, interesando de la empresa la expedición del certificado empresarial que resulte preceptivo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DE MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"55afef6b-c63d-483c-b717-6d85f5a91e79","order":32,"text":"4. REDUCCIÓN DE JORNADA SOLICITADA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S04"},{"id":"d37e1607-30d4-434f-ab08-b05812628cae","order":33,"text":"En ejercicio del derecho reconocido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, la persona solicitante interesa una reducción de su jornada ordinaria de trabajo del [Porcentaje]%, quedando fijada su nueva jornada en [Nº] horas semanales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c432b60a-04ee-4205-9d8a-15dc981c15fa","order":34,"text":"La persona solicitante declara conocer y aceptar que la reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario, en los términos previstos en el propio artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, sin que ello afecte a los restantes derechos derivados de la relación laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3a8758d3-deb5-43aa-b3ba-38e844f24a4f","order":35,"text":"La reducción solicitada se encuentra dentro de los límites legalmente establecidos, esto es, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada ordinaria, tal y como exige el precepto invocado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DE MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"38f6287e-4092-459c-bbe3-238cf406c002","order":36,"text":"La reducción solicitada se ajusta al régimen específico del párrafo segundo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, que exige una reducción de, al menos, la mitad de la duración de la jornada ordinaria, sin que resulte de aplicación el límite máximo previsto en el párrafo primero para los restantes supuestos de guarda legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DE MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d81b88b4-e036-429e-b311-b832871118c7","order":37,"text":"La disminución proporcional del salario afectará exclusivamente a los conceptos retributivos de devengo periódico vinculados al tiempo efectivo de trabajo, incluidas las pagas extraordinarias en la parte proporcional que corresponda, sin que pueda extenderse a los conceptos de naturaleza extrasalarial ni a aquellos complementos cuya percepción no dependa de la duración de la jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2f9acad1-66b9-4ccd-a3c1-7eacd5cc6903","order":38,"text":"La reducción no comportará minoración alguna del período de vacaciones anuales retribuidas, que se mantendrá en su duración íntegra conforme al convenio colectivo de aplicación, sin perjuicio de su retribución proporcional. Tampoco afectará a la antigüedad, a la promoción profesional ni a los derechos de formación del solicitante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"558d7d90-7a37-46ad-9f55-23d8c05108a4","order":39,"text":"Los objetivos, cifras o parámetros de cualquier retribución variable, incentivo o comisión que viniera percibiendo la persona solicitante deberán ser reajustados de forma proporcional a la nueva jornada, de modo que su consecución resulte igualmente alcanzable, sin que la reducción pueda traducirse en una minoración adicional o encubierta de sus ingresos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dca587b2-9f7f-4bea-afbd-9cea6b223ac8","order":40,"text":"5. CONCRECIÓN HORARIA: REDUCCIÓN DIARIA DE JORNADA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"47e75d31-b6fb-487f-ba20-593e4beab0c2","order":41,"text":"De conformidad con el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada. En su virtud, la persona solicitante concreta su nueva jornada en los términos siguientes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1bcc813d-fb7c-46f8-86fb-13e5d5067472","order":42,"text":"La reducción se aplicará sobre la jornada diaria, de modo que la persona solicitante prestará servicios en horario de [Nuevo horario], conservando la misma distribución semanal de días de trabajo actualmente vigente y viéndose reducida únicamente la duración de cada jornada diaria.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2df1855f-5cff-4fde-a719-a313e4da3794","value":"REDUCCIÓN DIARIA DE JORNADA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4500bd3f-db25-4940-9252-e5152ab291a2","order":43,"text":"La reducción se materializará mediante la concentración de la jornada en días determinados, de manera que la persona solicitante prestará servicios los días [Días de trabajo], en horario de [Horario], quedando libres de prestación de servicios los restantes días de la semana.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2df1855f-5cff-4fde-a719-a313e4da3794","value":"DISTRIBUCIÓN EN DÍAS DETERMINADOS","type":"add","operator":"="}]},{"id":"663e0e21-8946-47f6-9bf7-4f4e57983277","order":44,"text":"La concreción horaria propuesta se ajusta a la jornada ordinaria del solicitante y responde a las necesidades de cuidado que motivan la presente solicitud, procurando al propio tiempo la menor afectación posible a la organización productiva de la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ad357383-04ff-435c-b025-1e99c1ed98e2","order":45,"text":"La persona solicitante interesa que la nueva jornada quede fielmente reflejada en el registro diario de jornada que la empresa viene obligada a llevar conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, así como que se le facilite copia del mismo cuando lo solicite, a los efectos de acreditar en todo momento el cumplimiento de la concreción horaria acordada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3732efff-b641-4ed6-91a1-4407fc57737a","order":46,"text":"En caso de que la persona solicitante viniera prestando servicios en régimen de turnos, la concreción horaria interesada se entenderá referida al turno que resulte compatible con las necesidades de cuidado invocadas, interesándose la asignación estable a dicho turno mientras subsista la reducción. Si la prestación de servicios se desarrollara total o parcialmente a distancia, la reducción se aplicará en idénticos términos, sin que la modalidad de prestación pueda menoscabar el derecho ejercitado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"19f8a4d0-535e-4cf8-a32b-005e6224ed02","order":47,"text":"La persona solicitante hace constar que la concreción horaria propuesta es compatible con los restantes permisos y derechos de conciliación que pudieran corresponderle, y en particular con el permiso por lactancia del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo eventual disfrute simultáneo no queda excluido por la presente solicitud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e512ca08-3325-4ee9-b73f-e53b71ea162d","order":48,"text":"6. FECHA DE EFECTOS Y DURACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"679a61f6-b7e6-4eee-923e-7f1a037c0e10","order":49,"text":"La reducción de jornada y la concreción horaria interesadas surtirán efecto a partir del día [Fecha de inicio], habiéndose respetado el preaviso de quince días previsto en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, o el superior que, en su caso, establezca el convenio colectivo de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3147e2c6-2cc3-4b88-b083-dcea27a44f4c","order":50,"text":"La reducción se solicita con carácter indefinido, en tanto subsistan las circunstancias de guarda legal que la motivan, sin perjuicio del derecho del solicitante a solicitar su modificación o el retorno a la jornada ordinaria con el preaviso legalmente exigible.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"54dd0e03-74f8-46a1-a38e-57009af831ca","value":"indefinida","type":"add","operator":"="}]},{"id":"97591a75-a182-47d0-94a0-5e3859b40c43","order":51,"text":"La reducción se solicita hasta el día [Fecha de finalización], fecha en la que la persona solicitante se reincorporará automáticamente a su jornada ordinaria, sin perjuicio de su derecho a interesar la prórroga de la reducción si persistieran las circunstancias que la motivan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"54dd0e03-74f8-46a1-a38e-57009af831ca","value":"determinada","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c8f1ee1d-aad4-4eb9-83eb-4e9b2beff0c5","order":52,"text":"Cualquier modificación posterior de la concreción horaria será comunicada a la empresa por escrito y con el preaviso legalmente establecido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"571de381-8869-41a8-8561-326d740bfb7e","order":53,"text":"7. COTIZACIÓN Y PROTECCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"69694376-4e6a-42d2-a8f4-ae9151364dfa","order":54,"text":"A los efectos oportunos, se hace constar que el artículo 237 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, dispone el incremento de las cotizaciones realizadas durante los períodos de reducción de jornada por cuidado de menores o de familiares, considerándolas incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que habría correspondido de no haberse reducido la jornada, a efectos de las prestaciones que en dicho precepto se relacionan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9c5bda16-2059-4d30-8126-2011da21e0d2","order":55,"text":"Se solicita expresamente de la empresa que efectúe las comunicaciones y variaciones de datos que resulten procedentes ante la Tesorería General de la Seguridad Social, a fin de que la reducción de jornada quede debidamente reflejada y no se produzca perjuicio alguno en la carrera de cotización del solicitante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8ed60170-3ce1-4f01-a8b1-8690aed1b265","order":56,"text":"8. GARANTÍA DE INDEMNIDAD Y NULIDAD DEL DESPIDO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"f0a832c0-4f9c-45b9-82bb-b1358d6475ad","order":57,"text":"Se recuerda a la empresa, a los efectos legales oportunos, que los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declaran la nulidad de la decisión extintiva o del despido de las personas trabajadoras que hayan solicitado o estén disfrutando de la reducción de jornada prevista en el artículo 37.6 del mismo texto legal, salvo que se declare la procedencia de la decisión por motivos no relacionados con el ejercicio de dicho derecho.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6fb6702-f399-4c1f-909f-e1883e2bc83a","order":58,"text":"En idéntico sentido se pronuncia el artículo 108.2 de la LRJS, que impone la calificación de nulidad del despido en tales supuestos, con las consecuencias de readmisión inmediata y abono de los salarios de tramitación que le son propias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7b3708ac-0562-4968-b219-cedb58b41ed5","order":59,"text":"Asimismo, cualquier decisión empresarial de carácter desfavorable adoptada como reacción frente al ejercicio del derecho aquí ejercitado podría constituir una vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 de la Constitución Española, así como una discriminación por razón de sexo o de circunstancias familiares proscrita por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y por el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"738745f6-cc3b-4b62-ace8-66c1a0ec0e05","order":60,"text":"Se hace constar igualmente que el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores declara nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de sexo, responsabilidades familiares o ejercicio de los derechos de conciliación legalmente reconocidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca1ae509-cddc-47b7-86fb-006410ab7921","order":61,"text":"9. DERECHO DE REINCORPORACIÓN A LA JORNADA ORDINARIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"aaa442ee-75b4-4c6c-bcc1-0b5d99ccc78b","order":62,"text":"La persona solicitante se reserva expresamente el derecho a reincorporarse a su jornada ordinaria de trabajo una vez cesen las circunstancias de guarda legal que fundamentan la presente solicitud, o con anterioridad si así lo estimare conveniente, mediante comunicación escrita dirigida a la empresa con el preaviso de quince días previsto en el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cc5b809e-50b2-40d6-8b39-160137eba12a","order":63,"text":"La reincorporación se producirá en las mismas condiciones de puesto de trabajo, centro, categoría profesional y retribución que las vigentes con anterioridad a la reducción, sin que el ejercicio del derecho pueda comportar menoscabo alguno en la posición profesional del solicitante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0be86c13-f2f4-490d-a5da-75b3cac664d8","order":64,"text":"10. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"48bf4baa-3558-40c9-b41a-38e7d6d3d1a8","order":65,"text":"Se acompañan a la presente solicitud, para su incorporación al expediente personal del solicitante, los documentos acreditativos de las circunstancias invocadas, y en particular: [Relación de documentos que se acompañan].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0a2953b1-62f2-4f40-9227-d87a269e2782","order":66,"text":"La persona solicitante queda a disposición de la empresa para aportar cuanta documentación complementaria resulte razonablemente necesaria a los solos efectos de acreditar los requisitos legales del derecho ejercitado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9016544a-691a-460f-8e0f-cae867a73358","order":67,"text":"En particular, se acompaña copia del libro de familia o certificación literal de nacimiento del menor, acreditativa tanto del vínculo como de que no ha alcanzado los doce años de edad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"GUARDA LEGAL DE MENOR DE DOCE AÑOS","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b989ad6-2358-4014-b4e9-89bcc9d3ce68","order":68,"text":"En particular, se acompaña copia de la resolución administrativa de reconocimiento del grado de discapacidad, así como declaración responsable de que la persona a cuyo cuidado se atiende no desempeña actividad retribuida alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DIRECTO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"410396bd-a912-4e9c-b54c-d551a09ccdb8","order":69,"text":"En particular, se acompaña documentación acreditativa del vínculo de parentesco dentro del segundo grado, así como informe médico o resolución administrativa de la que resulte la imposibilidad del familiar de valerse por sí mismo, y declaración responsable de ausencia de actividad retribuida.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DIRECTO DE FAMILIAR QUE NO PUEDE VALERSE POR SÍ MISMO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bcdfe79b-d6f4-4229-8b5d-7657dd6cce03","order":70,"text":"En particular, se acompaña la declaración del facultativo del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario responsable de la asistencia del menor, acreditativa de la necesidad de cuidado directo, continuado y permanente, así como documentación del vínculo con el menor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"29468fc5-70d0-49d7-9c87-e6afbcaf36ee","value":"CUIDADO DE MENOR AFECTADO POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"54543d7d-0bc9-4f01-a8fd-bca2ca279b16","order":71,"text":"Se interesa que la empresa devuelva los originales que, en su caso, se aporten, previo cotejo de las copias, y que limite el acceso a dicha documentación al personal estrictamente necesario para la tramitación de la presente solicitud.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3b052324-dc31-4f4c-981c-77f06a351b51","order":72,"text":"11. DISCREPANCIAS Y PROCEDIMIENTO APLICABLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S11"},{"id":"ba9dcfc5-6a95-4068-bf4a-3d6a69becd8d","order":73,"text":"En el supuesto de que la empresa discrepara de la concreción horaria propuesta, se le recuerda que dicha discrepancia deberá sustanciarse por el procedimiento especial y preferente previsto en el artículo 139 de la LRJS, disponiendo el empresario del plazo de veinte días hábiles siguientes a la comunicación de la negativa o de la disconformidad para presentar la oportuna demanda ante el Juzgado de lo Social competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"46f917d6-38fb-432e-98fc-736d9c310a79","order":74,"text":"Transcurrido dicho plazo sin que la empresa hubiera formulado demanda, la concreción horaria interesada en el presente escrito se entenderá aceptada y desplegará plenos efectos, sin que resulte admisible su desconocimiento posterior.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c0e899f5-68b6-4b6f-bbce-c1fdb9dc04b2","order":75,"text":"La persona solicitante manifiesta su plena disposición a alcanzar un acuerdo con la empresa que concilie las necesidades de cuidado con las exigencias organizativas del centro de trabajo, ofreciéndose expresamente a mantener cuantas reuniones resulten precisas a tal fin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f09990d2-c52a-4214-bad9-b096cdb74573","order":76,"text":"Para el supuesto de que la empresa invocara la facultad de limitar el ejercicio simultáneo del derecho prevista en el último párrafo del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores —por generar dos o más personas trabajadoras de la misma empresa este derecho respecto del mismo sujeto causante—, se interesa que dicha limitación sea comunicada por escrito y debidamente motivada en razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, con expresión de la alternativa que se ofrece para garantizar el disfrute efectivo del derecho.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87bd42cb-d420-4223-8cc4-5e051b04d99a","order":77,"text":"La persona solicitante se reserva expresamente el ejercicio de cuantas acciones le correspondan en Derecho, tanto en la vía administrativa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como en la jurisdicción social, incluidas las derivadas de la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas de los artículos 177 y siguientes de la LRJS, con reclamación, en su caso, de la indemnización por los daños y perjuicios causados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"92919e03-9996-463e-876f-bda91c04d722","order":78,"text":"La presente solicitud se formula sin que su contenido pueda interpretarse como renuncia, novación o modificación de ninguna de las condiciones de trabajo del solicitante distintas de las expresamente indicadas, ni como aceptación de eventuales incumplimientos anteriores de la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"42993ff9-ac72-4ae1-8de6-0f7fa04188be","order":79,"text":"12. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S12"},{"id":"6382779c-3db8-4e1d-917f-8cae4c1705b6","order":80,"text":"Los datos personales facilitados en el presente escrito y en la documentación que lo acompaña, incluidos los relativos a terceros, se aportan con la exclusiva finalidad de acreditar los requisitos del derecho ejercitado y de hacer efectiva la reducción de jornada solicitada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"431f97a1-d309-4862-bbfe-d3004a308e98","order":81,"text":"Su tratamiento por la empresa deberá ajustarse al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, quedando limitado a lo estrictamente necesario y sujeto al deber de confidencialidad, sin que puedan ser cedidos a terceros ni utilizados para finalidad distinta de la indicada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f5887c3d-c757-4619-97c4-ff72016c2009","order":82,"text":"13. SOLICITUD Y ACUSE DE RECIBO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S13"},{"id":"2a093b3a-5b4a-4b49-9c53-91f71c0babac","order":83,"text":"En virtud de cuanto antecede, SOLICITO que se tenga por presentado el presente escrito, por ejercitado el derecho a la reducción de jornada por guarda legal previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, y por efectuada la concreción horaria en los términos expuestos, haciéndola efectiva a partir de la fecha indicada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"20953cda-4c5c-40c8-bac5-24f70e002c50","order":84,"text":"Se interesa igualmente que la empresa acuse recibo del presente escrito mediante la firma del duplicado que se acompaña, con expresión de la fecha de recepción, sin que dicha firma implique conformidad ni renuncia alguna, y que se incorpore copia del mismo al expediente personal del solicitante.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a0fc3fad-5f85-46cd-b4fa-dd8d63c1a93b","order":85,"text":"Se solicita que, de conformidad con lo previsto en el convenio colectivo de aplicación y a los efectos de las competencias de vigilancia y control que les reconoce el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, se dé traslado de copia de la presente solicitud a la representación legal de las personas trabajadoras, si la hubiere en la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b8c33aff-71db-4851-9420-b169ab2ab9c1","order":86,"text":"A falta de comunicación escrita en contrario debidamente motivada y de presentación de la demanda a que se refiere el artículo 139 de la LRJS dentro del plazo legalmente previsto, la persona solicitante procederá a disfrutar de la reducción de jornada y de la concreción horaria en los términos aquí expuestos desde la fecha de efectos indicada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a5a4bb16-fad0-492e-8861-1d0db7c36749","order":87,"text":"Sin otro particular, y en espera de sus noticias, les saluda atentamente,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"4752c785-190e-4168-a522-dfcd47bc06eb","order":88,"text":"La persona trabajadora solicitante","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"dd461521-73dd-40f5-b78c-72fe8d68f30b","order":89,"text":"D./Dña. [Nombre y apellidos del trabajador]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"d27231fd-8ed4-4f28-a596-254a1a13c6f5","order":90,"text":"DNI/NIE: [DNI/NIE]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"055edc7c-c768-4396-aee2-9a62f42a1b45","order":91,"text":"Fdo.: ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"7617be54-9718-4889-bfb1-b8a82480b110","order":92,"text":"RECIBÍ DE LA EMPRESA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20"},{"id":"c7d64eb1-3c88-41f9-997f-e42339f34a1a","order":93,"text":"Recibido el original del presente escrito en el día de la fecha, a los solos efectos de constancia de su recepción y sin que ello suponga conformidad con su contenido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09023919-1c3d-46fa-abb9-05dd364ad300","order":94,"text":"Por [Razón social de la empresa]
Nombre y cargo del receptor: ______________________________
Fecha de recepción: ____ / ____ / ________
Fdo. y sello de la empresa:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true}]