[{"id":"66b1e2eb-1b16-46c0-a493-14d1979d9eda","order":1,"text":"CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"marginTop":"0"},{"id":"383529bc-c5c9-4cf5-bb6b-d0f3100fd0c2","order":2,"text":"Modalidad prevista en el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"a0d69f10-991d-4540-8c80-5d0a641a07d6","order":3,"text":"En [Localidad de firma], a [Fecha de firma].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a7a22aba-9021-4937-81d3-8ebe5a3ee324","order":4,"text":"REUNIDOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"9d782640-5957-43d4-bbfd-1e90010a632d","order":5,"text":"DE UNA PARTE, la entidad [Denominación social], constituida bajo la forma de [Forma jurídica], con domicilio social en [Domicilio social], provista de N.I.F. núm. [N.I.F.] y de Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social núm. [C.C.C.], en adelante «la Empresa».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04d33990-f3b8-4b0a-824a-6c270b6ef832","value":"FISICA","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f1a0a459-64d7-43a2-91bd-06f952f609f1","order":6,"text":"Y en su nombre y representación, don/doña [Nombre del representante legal], mayor de edad, provisto/a de D.N.I./N.I.E. núm. [D.N.I. / N.I.E.], quien interviene en su condición de [Cargo], con facultades bastantes para este acto en virtud del título de nombramiento vigente y no revocado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04d33990-f3b8-4b0a-824a-6c270b6ef832","value":"FISICA","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b1729cb0-3b8c-424e-abff-7378c3e48a5b","order":7,"text":"DE UNA PARTE, don/doña [Nombre y apellidos del empleador], mayor de edad, provisto/a de D.N.I./N.I.E. núm. [D.N.I. / N.I.E.], con domicilio en [Domicilio], que actúa en su propio nombre y derecho como empresario individual, titular del Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social núm. [C.C.C.], en adelante «la Empresa».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04d33990-f3b8-4b0a-824a-6c270b6ef832","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"220b27df-621f-472d-8639-4037a57d7cc2","order":8,"text":"Y DE OTRA PARTE, don/doña [Nombre y apellidos de la persona trabajadora], mayor de edad, provisto/a de D.N.I./N.I.E. núm. [D.N.I. / N.I.E.], con Número de Afiliación a la Seguridad Social [N.º de afiliación a la S.S.], nacido/a el [Fecha de nacimiento] y con domicilio en [Domicilio], en adelante «la persona trabajadora».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c46d0f4c-4ba9-45e3-a6c1-a85212692441","order":9,"text":"Ambas partes se reconocen recíprocamente la capacidad jurídica y de obrar necesaria para contratar y obligarse en los términos del presente contrato y, a tal fin,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"e3374c94-b5e9-49ec-a3ff-8de7bba1c7af","order":10,"text":"EXPONEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"b918b760-ada5-4bd2-89cd-346566d3e80b","order":11,"text":"I. Que la Empresa desarrolla su actividad económica en el sector de [Actividad o sector de la empresa] y precisa cubrir de forma temporal la necesidad de trabajo que se describe en el expositivo siguiente, sin que dicha necesidad tenga carácter estructural ni permanente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"90556379-772b-409a-a06d-e757a797c9c2","order":12,"text":"II. Que, conforme al artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, concurre una circunstancia de la producción consistente en un incremento ocasional e imprevisible de la actividad que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible en la Empresa y el que resulta necesario, desajuste que no responde a los supuestos de contratación fija-discontinua del artículo 16 del mismo texto legal. Dicha circunstancia se concreta en: [Descripción de la circunstancia productiva].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_IMP","type":"add","operator":"="}]},{"id":"93ba8cb5-47a2-4b85-a690-a5cdb4182038","order":13,"text":"II. Que, conforme al párrafo tercero del artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, concurre una situación ocasional, previsible y de duración reducida y delimitada, comprendida dentro del límite legal de noventa días en el año natural, sin que dichos días puedan ser utilizados de manera continuada. La situación atendida se concreta en: [Descripción de la situación ocasional previsible].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_PREV","type":"add","operator":"="}]},{"id":"31b50c89-74ae-4c91-b1ef-fe0ea224338c","order":14,"text":"II. Que, conforme al artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, resulta necesaria la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, en concreto de don/doña [Nombre de la persona sustituida], cuyo derecho de reserva trae causa de: [Causa de la reserva de puesto].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_RES","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ea3f7cea-9094-48b1-b563-e6c280e349f6","order":15,"text":"II. Que, conforme al artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, resulta necesario completar la jornada reducida de don/doña [Nombre de la persona sustituida], persona trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por causa legal o convencionalmente establecida, en concreto: [Causa de la reducción de jornada].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_JOR","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6635c5f5-3c3b-4c34-b9df-215d85948a87","order":16,"text":"II. Que, conforme al párrafo segundo del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa tiene en curso un proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo objeto de este contrato, con la finalidad de proceder a su cobertura mediante contratación indefinida. El puesto objeto de cobertura y el estado del proceso se concretan en: [Puesto a cubrir y estado del proceso de selección].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_SEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4c991b8a-2323-4d8f-9c7d-65d993d76674","order":17,"text":"III. Que la persona trabajadora manifiesta reunir los requisitos de titulación, capacitación profesional y, en su caso, habilitación administrativa exigidos para el desempeño de las funciones objeto del contrato, y declara no hallarse incursa en causa alguna de incompatibilidad o prohibición legal para su celebración.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eae42ffc-f187-453c-8332-ef7383c829a5","order":18,"text":"IV. Que, reconociéndose ambas partes capacidad suficiente, convienen en formalizar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA, que se regirá por las siguientes","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"d894d1a3-8031-45f7-8b8b-a5ee15d8e086","order":19,"text":"CLÁUSULAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"e6afac08-754e-4e6d-b2e3-020b14f2ad58","order":20,"text":"1. OBJETO DEL CONTRATO Y CAUSA DE LA TEMPORALIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S01"},{"id":"0af33777-d0ad-4cda-b14b-868ff2459367","order":21,"text":"La persona trabajadora prestará servicios por cuenta y bajo la dirección y organización de la Empresa, con la categoría o grupo profesional y las funciones que se determinan en la cláusula titulada «Grupo profesional y funciones», y con sujeción a la causa de temporalidad expresada en el expositivo II del presente contrato, que se incorpora al mismo como elemento esencial y determinante de su duración.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4a183945-974b-4b40-95f5-d700e1ec5862","order":22,"text":"Las partes declaran expresamente que la causa habilitante de la temporalidad se encuentra debidamente acreditada y especificada, en cumplimiento de la exigencia del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido y sólo podrá celebrarse por duración determinada cuando concurra alguna de las causas legalmente tasadas, debidamente justificada, especificando en el contrato la causa habilitante, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a4094208-0661-4fda-940f-7bccaf193cc9","order":23,"text":"2. MODALIDAD CONTRACTUAL Y RÉGIMEN LEGAL APLICABLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S02"},{"id":"eda7ebd4-f049-485f-9b67-8d98abb80815","order":24,"text":"El presente contrato se celebra al amparo del artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, en su modalidad de contrato por circunstancias de la producción derivadas de un incremento ocasional e imprevisible de la actividad. Las partes hacen constar expresamente que la necesidad atendida no puede ser cubierta con la plantilla estable de la Empresa ni responde a trabajos de naturaleza estacional o de temporada vinculados a actividades productivas de carácter intermitente, supuestos reservados al contrato fijo-discontinuo del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_IMP","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c6c94dff-70a2-4783-9d20-e5c7ab7f7e09","order":25,"text":"Conforme al artículo 15.2, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, la duración de este contrato no podrá exceder de seis meses, ampliables hasta un año cuando así lo prevea el convenio colectivo sectorial de aplicación. Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, por acuerdo de las partes y por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_IMP","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6efc0991-3603-4541-a6fb-80a8f0c66d0f","order":26,"text":"El presente contrato se celebra al amparo del artículo 15.2, párrafo tercero, del Estatuto de los Trabajadores, para la atención de situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Las partes hacen constar que la Empresa sólo podrá utilizar este contrato por un máximo de noventa días en el año natural, con independencia de las personas trabajadoras necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, y que tales días no podrán ser utilizados de manera continuada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_PREV","type":"add","operator":"="}]},{"id":"71eb7ede-2c0e-49f3-888a-6fe11b5efe0b","order":27,"text":"El presente contrato se celebra al amparo del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, para la sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. Su duración se extenderá mientras subsista el derecho de reserva de la persona sustituida, debiendo especificarse en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución, extremos que constan en el expositivo II.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_RES","type":"add","operator":"="}]},{"id":"57698363-b0b5-4ceb-9b8a-13710d4f333b","order":28,"text":"De conformidad con la misma norma, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_RES","type":"add","operator":"="}]},{"id":"627eb4e1-bc10-4b1a-8829-10a72e630980","order":29,"text":"El presente contrato se celebra al amparo del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, para completar la jornada reducida de la persona trabajadora identificada en el expositivo II, cuya reducción obedece a una causa legal o convencionalmente establecida. La duración del contrato se extenderá mientras subsista dicha reducción de jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_JOR","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e0d90d5e-4628-42c9-bf0b-4fa0f0819d20","order":30,"text":"El presente contrato se celebra al amparo del artículo 15.3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción destinado a su cobertura definitiva mediante contrato fijo. En este supuesto, la duración del contrato no podrá ser superior a tres meses, o al plazo inferior que se establezca en el convenio colectivo aplicable, y no podrá celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_SEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7afa8624-fda8-4611-95d1-78b4c4149f1f","order":31,"text":"3. LÍMITE ANUAL DE NOVENTA DÍAS Y PREVISIÓN ANUAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_PREV","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"878e38f9-af69-4540-832c-4756d133e213","order":32,"text":"La Empresa hace constar que el recurso a la modalidad prevista en el artículo 15.2, párrafo tercero, del Estatuto de los Trabajadores queda limitado a un máximo de noventa días en el año natural, con independencia del número de personas trabajadoras necesarias para atender en cada uno de esos días las concretas situaciones, sin que dichos días puedan ser utilizados de manera continuada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_PREV","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e03ff14a-c5fa-4f39-8680-5575388519d1","order":33,"text":"Conforme a la misma norma, la Empresa trasladará a la representación legal de las personas trabajadoras, en el último trimestre de cada año, una previsión anual de utilización de estos contratos. La superación del límite legal de noventa días determinará la adquisición por la persona trabajadora de la condición de fija, conforme a la cláusula titulada «Presunción de indefinición y conversión en contrato fijo».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_PREV","type":"add","operator":"="}]},{"id":"858bc461-1dc4-49da-98a9-2faf7c90d6b5","order":34,"text":"4. DURACIÓN, FECHA DE EFECTOS Y PERÍODO DE PRUEBA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S04"},{"id":"132d60b8-cdc1-4274-a75c-b1c81117e808","order":35,"text":"El presente contrato surtirá efectos desde el día [Fecha de inicio] y su duración se extenderá hasta el día [Fecha prevista de finalización], fecha en la que se extinguirá por cumplimiento del término convenido, sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula titulada «Extinción del contrato, preaviso e indemnización».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ac052d36-7005-45fe-849c-bf756ba7553f","order":36,"text":"La duración anteriormente pactada se corresponde con el tiempo estrictamente necesario para atender la causa de temporalidad expresada, existiendo la conexión exigida por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores entre dicha causa y la duración estipulada. Cuando la causa de temporalidad esté referida a un acontecimiento cuya fecha exacta de terminación no pueda determinarse con certeza, la fecha indicada tendrá carácter de duración máxima prevista, extinguiéndose el contrato en el momento en que desaparezca la causa que lo motivó si ello ocurriera con anterioridad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a3433dea-04f1-43d1-8cff-442dcefb4a0d","order":37,"text":"Se establece un período de prueba de [Duración del período de prueba], con arreglo al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y dentro de los límites fijados por el convenio colectivo de aplicación. En los contratos de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis meses el período de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Durante dicho período cualquiera de las partes podrá desistir del contrato sin necesidad de preaviso ni alegación de causa y sin derecho a indemnización alguna, salvo que otra cosa se hubiera pactado. La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia, y violencia de género interrumpirá el cómputo del período de prueba.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b90f8c12-3f2e-4ccd-a037-ac436ded9329","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"13775860-b5ac-45bc-aec8-b4bbefa797b1","order":38,"text":"Las partes convienen expresamente que el presente contrato no queda sometido a período de prueba alguno, produciendo plenos efectos desde la fecha de inicio indicada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"b90f8c12-3f2e-4ccd-a037-ac436ded9329","value":"NO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"71391874-2a05-4042-b861-df48851173a0","order":39,"text":"5. GRUPO PROFESIONAL Y FUNCIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S05"},{"id":"cd81f248-049c-46c3-9b80-6ddc6a67b9ce","order":40,"text":"La persona trabajadora queda encuadrada en el grupo profesional o, en su caso, categoría de [Grupo profesional o categoría], con arreglo al sistema de clasificación profesional vigente en el convenio colectivo de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"827702b7-e2dd-43c3-a0a3-7675557748e8","order":41,"text":"Las funciones a desempeñar serán las siguientes: [Descripción de las funciones], así como cuantas otras resulten propias de su grupo profesional o sean conexas a él, conforme a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores en materia de movilidad funcional, con respeto en todo caso de la dignidad de la persona trabajadora y sin merma de su formación y promoción profesional.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8eba44d-92df-48b1-9a3c-85dd80bcdaf2","order":42,"text":"La persona trabajadora quedará encuadrada en el Régimen General de la Seguridad Social, procediendo la Empresa a formalizar el alta con carácter previo al inicio de la prestación de servicios y a practicar las cotizaciones y retenciones legalmente exigibles, incluida la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La Empresa entregará a la persona trabajadora el recibo individual justificativo del pago de salarios en el modelo legal o convencionalmente establecido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59085c9a-afe1-4a06-b5c3-c1b7cba7038b","order":43,"text":"La persona trabajadora se obliga a desempeñar las funciones encomendadas con la diligencia y colaboración exigibles conforme a los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo las órdenes e instrucciones que la Empresa imparta en el ejercicio regular de sus facultades de dirección, y observando en todo momento los deberes de buena fe contractual y de no concurrencia desleal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ca13343-a071-4b02-b3e6-b3c1963ed760","order":44,"text":"6. LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S06"},{"id":"939eadca-9002-4cd4-bf04-48b91748507c","order":45,"text":"Los servicios se prestarán en el centro de trabajo de la Empresa sito en [Dirección del centro de trabajo], sin perjuicio de los desplazamientos que resulten inherentes a la naturaleza de las funciones encomendadas y de las facultades empresariales de movilidad geográfica reguladas en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo ejercicio quedará sujeto en todo caso a la concurrencia de las causas y al cumplimiento de los requisitos y garantías legalmente establecidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"af6f973d-882b-4d1f-9b4c-7f579888d982","order":46,"text":"7. JORNADA, HORARIO Y REGISTRO HORARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S07"},{"id":"bad4e811-a3e3-47b9-a03d-6ab3022a900f","order":47,"text":"La jornada de trabajo será a tiempo completo, con una duración de [N.º de horas] horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas según el horario siguiente: [Horario de trabajo], sin perjuicio de la distribución irregular de la jornada que, en su caso, permita el convenio colectivo de aplicación o el acuerdo de empresa, conforme al artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"COMPLETA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f2c0b40e-5e08-4a23-abbd-f9923c2a2988","order":48,"text":"La jornada de trabajo será a tiempo parcial, con una duración de [N.º de horas] horas semanales de trabajo efectivo, lo que representa un [Porcentaje] por ciento de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable, distribuidas según el horario siguiente: [Horario de trabajo]. Conforme al artículo 12.4.a) del Estatuto de los Trabajadores, el contrato a tiempo parcial se ha formalizado por escrito, debiendo figurar en él el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"PARCIAL","type":"add","operator":"="},{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"PARCIAL_HC","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f3151d53-9ad8-49db-9c6e-bc07efa302f1","order":49,"text":"La persona trabajadora contratada a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos de fuerza mayor previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"PARCIAL","type":"add","operator":"="},{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"PARCIAL_HC","type":"add","operator":"="}]},{"id":"15daaf92-6424-4f33-a4e0-13baa086f4b8","order":50,"text":"Se pacta expresamente la realización de horas complementarias, hasta un máximo de [N.º de horas complementarias] horas, conforme al artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores. La persona trabajadora deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo de preaviso inferior. Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"PARCIAL_HC","type":"add","operator":"="}]},{"id":"aeb4b6f7-773f-4e31-a1fc-eae972b1cc85","order":51,"text":"Las partes no pactan la realización de horas complementarias, por lo que la persona trabajadora no vendrá obligada a realizar horas distintas de las ordinarias pactadas, sin perjuicio de la posibilidad de suscribir en el futuro el pacto específico previsto en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"28f11817-ecdd-4953-a3cd-fa2aa51e4d0e","value":"PARCIAL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"76774639-392a-4231-bb9f-f6bcf5f20d81","order":52,"text":"La Empresa llevará a cabo el registro diario de jornada previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que incluirá el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, conservándose durante cuatro años y permaneciendo a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3fef915f-4e5f-4a9c-a4bb-6ca974e1d0ce","order":53,"text":"8. RETRIBUCIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S08"},{"id":"4f680ca4-1b0e-4405-b72a-ed761a38d151","order":54,"text":"La persona trabajadora percibirá una retribución bruta de [Importe] euros anuales, distribuida en los conceptos y pagas que se indican en el recibo individual justificativo del pago de salarios, con arreglo a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f03f6e2e-f85c-4926-b48d-b0426a1913d4","order":55,"text":"Las partes hacen constar que la retribución pactada se corresponde con la establecida en el convenio colectivo de aplicación para el grupo profesional y las funciones objeto de este contrato, garantizándose en todo caso el respeto al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8123e91e-df35-4b04-a876-e067a176bdf4","value":"CONVENIO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cf8ac5a3-ffba-442d-8a28-945cda098bcc","order":56,"text":"Las partes hacen constar que la retribución pactada es superior a la prevista en el convenio colectivo de aplicación para el grupo profesional correspondiente, teniendo el exceso la consideración de mejora voluntaria de carácter absorbible y compensable con futuros incrementos salariales de origen legal o convencional, en los términos del artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8123e91e-df35-4b04-a876-e067a176bdf4","value":"SUPERIOR","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0f82af59-f50f-420f-9e7c-bb34b17ec32a","order":57,"text":"Adicionalmente, la persona trabajadora percibirá los siguientes complementos salariales: [Descripción de los complementos]. Dichos complementos se devengarán y abonarán en los términos aquí pactados y, en lo no previsto, conforme al convenio colectivo de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"fd74d63f-ca18-4bfd-ae87-2d185b07d648","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"33d60198-5c4c-465d-a497-6947257aab2a","order":58,"text":"El abono del salario se efectuará por meses vencidos, mediante transferencia bancaria a la cuenta designada por la persona trabajadora, dentro de los primeros cinco días naturales del mes siguiente al de devengo. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado, conforme al artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09a4813b-41cb-4e38-ad4b-106dae1a36a9","order":59,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año, o el número superior que establezca el convenio colectivo de aplicación, cuyo importe podrá prorratearse en las doce mensualidades cuando así se haya convenido o lo autorice el convenio colectivo, conforme al artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1b510b57-9bda-4c29-bd1e-78d685ac0d6a","order":60,"text":"La persona trabajadora podrá solicitar anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, conforme al artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. El salario será inembargable en la cuantía señalada como salario mínimo interprofesional, en los términos del artículo 27.2 del mismo texto legal y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7a1a0e1b-6ff2-4a5a-92a3-9865671c6631","order":61,"text":"La totalidad de las percepciones económicas pactadas en el presente contrato son compensables y absorbibles, en cómputo anual y global, con las que pudieran corresponder por aplicación de disposiciones legales, convencionales o de cualquier otro origen que resulten de futura aplicación, sin que en ningún caso pueda resultar una retribución inferior a la establecida en el convenio colectivo para el grupo profesional y las funciones desempeñadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3733fcfa-c3f7-4619-b571-3b6aa6032602","order":62,"text":"Conforme al artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora con contrato de duración determinada tendrá los mismos derechos que las personas trabajadoras con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o convencionales en función de una previa antigüedad, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contratación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e6e934e-4fd7-45a4-8a4e-4f1dc57b6330","order":63,"text":"9. VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S09"},{"id":"c01d3ff0-7afe-4583-a34f-52bf74f71d18","order":64,"text":"El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en el convenio colectivo de aplicación y en ningún caso inferior a treinta días naturales al año, correspondiendo a la persona trabajadora la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado cuando la duración del contrato sea inferior al año, conforme al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. El período o períodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre las partes, conforme a lo establecido en su caso en el convenio colectivo sobre planificación anual de las vacaciones, y el calendario se conocerá con dos meses de antelación, al menos, al comienzo del disfrute.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aa679b8c-1588-41ab-b48c-00534674dcdb","order":65,"text":"Serán de aplicación los descansos, permisos retribuidos y licencias previstos en los artículos 34, 37 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo de aplicación, incluidos los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y de adaptación de la duración y distribución de la jornada reconocidos en el artículo 34.8 del mismo texto legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7a7c8772-4e7c-4219-8885-aa4140013496","order":66,"text":"10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S10"},{"id":"f4c22570-3c8a-40ac-954f-d3805726c728","order":67,"text":"La Empresa garantiza a la persona trabajadora una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, en los términos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, e informa expresamente de que, conforme al artículo 28 de dicha ley, las personas trabajadoras con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada disfrutarán del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29d51c6b-7156-4f36-8584-ace35ad8e7c5","order":68,"text":"Con carácter previo al inicio de la prestación, la persona trabajadora recibirá información sobre los riesgos a los que vaya a estar expuesta, las medidas de protección y prevención aplicables, y una formación teórica y práctica suficiente y adecuada al puesto, así como los equipos de protección individual que resulten necesarios. La persona trabajadora se obliga a observar las medidas de prevención adoptadas y a utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados, conforme al artículo 29 de la citada ley.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"16d01d87-bc92-4112-8c5a-28aa86d3dcc5","order":69,"text":"La persona trabajadora será sometida, en los términos del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con respeto a su derecho a la intimidad y a la confidencialidad de la información relativa a su estado de salud, a la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2dcdf74d-82f7-452b-81d7-5ecbd385f121","order":70,"text":"11. DEBER DE SIGILO Y CONFIDENCIALIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S11"},{"id":"aaf9abaa-6778-4c86-bb5f-a995698aba4d","order":71,"text":"La persona trabajadora guardará el más estricto sigilo respecto de cuanta información de carácter reservado conozca con ocasión del desempeño de su puesto, en particular la relativa a datos económicos, comerciales, financieros, técnicos, industriales, de clientela y de personal de la Empresa, obligación que subsistirá tras la extinción del contrato por cualquier causa y sin límite temporal en cuanto la información conserve el carácter de secreto empresarial en los términos de la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"859e6b46-5d11-491c-a8bc-4e9df0a21203","order":72,"text":"Sin perjuicio del deber general de sigilo, las partes suscriben un pacto reforzado de confidencialidad en cuya virtud la persona trabajadora se abstendrá de divulgar, comunicar, reproducir o utilizar, en beneficio propio o de terceros, la información confidencial a la que acceda. El incumplimiento de esta obligación constituirá transgresión de la buena fe contractual a los efectos del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que asistan a la Empresa por los daños y perjuicios causados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c67efa81-1b8c-4b77-87f9-b3fbcbfa3834","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e1b11603-40bc-4aaf-b096-951f39498086","order":73,"text":"Durante la vigencia del contrato, la persona trabajadora no podrá prestar servicios para otras empresas cuando concurra la situación de concurrencia desleal prevista en el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"01ea9b99-5817-4db0-99c9-ac447ec92829","order":74,"text":"12. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"0a57b96d-fb3a-430c-a477-c89e6443ec03","value":"SI","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S12"},{"id":"33a086db-c429-474e-8f64-9401798f24c1","order":75,"text":"Corresponderán a la Empresa, en los términos de la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes, y del texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, los derechos sobre las invenciones, obras, programas de ordenador, diseños, bases de datos y demás creaciones realizadas por la persona trabajadora durante la vigencia del contrato en el desempeño de las funciones que le han sido encomendadas o que resulten de las investigaciones o trabajos explícitamente encomendados por la Empresa, sin perjuicio del derecho a la remuneración suplementaria que en su caso proceda conforme a la legislación aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0a57b96d-fb3a-430c-a477-c89e6443ec03","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cd5c342f-dae2-4ce1-8970-e29df78779d4","order":76,"text":"La persona trabajadora se obliga a comunicar a la Empresa, por escrito y de forma inmediata, cualquier invención o creación realizada en las condiciones descritas, así como a prestar la colaboración necesaria para la formalización de los registros y títulos de protección que la Empresa decida solicitar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"0a57b96d-fb3a-430c-a477-c89e6443ec03","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"359a8cf9-4e8f-44ae-bbfd-80f14e533b63","order":77,"text":"13. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S13"},{"id":"fa40ed00-70a0-4449-b863-a26090ccdd35","order":78,"text":"Los datos personales de la persona trabajadora serán tratados por la Empresa, en su condición de responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar la relación laboral en todos sus aspectos, siendo la base jurídica del tratamiento la ejecución del presente contrato y el cumplimiento de las obligaciones legales que incumben a la Empresa en materia laboral, de Seguridad Social y tributaria, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1a57c08-8712-4467-bcd0-de47e86ed50b","order":79,"text":"Los datos se conservarán durante la vigencia de la relación laboral y, posteriormente, durante los plazos legalmente exigibles para la atención de eventuales responsabilidades. Podrán ser comunicados a las administraciones públicas competentes, a las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social, a las entidades bancarias para el abono de la nómina y a los servicios de prevención ajenos, cuando ello resulte necesario para el cumplimiento de las finalidades indicadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3a1b1fc6-39ce-40c3-86c1-f23843b5e70e","order":80,"text":"La persona trabajadora podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, oposición y portabilidad dirigiéndose por escrito al domicilio de la Empresa indicado en el encabezamiento, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"25935247-369e-4e21-959b-bcd5603f4375","order":81,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición, a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, geolocalización y grabación de sonidos, en los términos de los artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"991ca748-02c5-4dec-95d4-979f266ab968","order":82,"text":"14. EXTINCIÓN DEL CONTRATO, PREAVISO E INDEMNIZACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S14"},{"id":"29f531d3-b0ab-48a6-a95a-e7999a5855aa","order":83,"text":"El contrato se extinguirá por la llegada del término pactado o por la desaparición de la causa que motivó su celebración, previa denuncia de cualquiera de las partes, sin perjuicio de las restantes causas de extinción previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e952ac2d-430c-435a-89d2-39741870c6b2","order":84,"text":"Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la Empresa estará obligada a notificar a la persona trabajadora la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días, conforme al artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento por la Empresa de dicho plazo de preaviso dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días de preaviso omitidos. La persona trabajadora observará, en su caso, el plazo de preaviso que establezca el convenio colectivo de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"326c0dd0-1449-45fd-ac3d-25c9e6e2cc69","order":85,"text":"A la finalización del contrato por expiración del tiempo convenido, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, por la normativa específica que resulte de aplicación, conforme al artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_IMP","type":"add","operator":"="},{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"CP_PREV","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4f9d6f19-40c6-403f-87ac-f140e7b46714","order":86,"text":"Las partes hacen constar que, conforme al artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del presente contrato de sustitución por expiración del tiempo convenido no genera derecho a la indemnización de doce días de salario por año de servicio, sin perjuicio de las indemnizaciones que pudieran corresponder por cualquier otra causa extintiva legalmente prevista y de la liquidación de las partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas y de gratificaciones extraordinarias devengadas y no percibidas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_RES","type":"add","operator":"="},{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_JOR","type":"add","operator":"="},{"field":"f5a48774-6d7d-4d8a-beb2-d6ecd9047e95","value":"SUST_SEL","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5cee7452-b06d-45dc-9455-3f687dbc575c","order":87,"text":"Expirada la duración máxima pactada o desaparecida la causa de temporalidad que motivó la celebración del contrato, si no hubiera denuncia por ninguna de las partes y la persona trabajadora continuara prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, conforme al artículo 49.1.c), párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"277f0f95-556f-4488-a0ac-e304178fb2d7","order":88,"text":"Serán igualmente causas de extinción las previstas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, en particular el mutuo acuerdo de las partes, la dimisión de la persona trabajadora con el preaviso establecido en el convenio colectivo, el despido disciplinario, las causas objetivas legalmente procedentes y la voluntad de la persona trabajadora fundada en un incumplimiento contractual de la Empresa conforme al artículo 50 del mismo texto legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"49720ea6-1067-4c81-b712-4620437d28d1","order":89,"text":"La Empresa entregará a la persona trabajadora, con la debida antelación, una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas, pudiendo aquélla solicitar la presencia de un representante legal de las personas trabajadoras en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c884f32b-6d1f-4df4-9b07-3178daf7957e","order":90,"text":"15. PRESUNCIÓN DE INDEFINICIÓN Y CONVERSIÓN EN CONTRATO FIJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S15"},{"id":"090200ef-b054-41a8-820c-8f06d7aad1e8","order":91,"text":"Las partes reconocen expresamente que, conforme al artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores, se presumirán celebrados por tiempo indefinido los contratos temporales concertados en fraude de ley, así como los celebrados sin observar los requisitos de causalidad, especificación y conexión exigidos por el artículo 15.1 del mismo texto legal, o cuando no se hubiera dado de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"34420a4a-23a6-4bdf-a960-70f8ee88f142","order":92,"text":"De conformidad con el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas quienes, en un período de veinticuatro meses, hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal. Lo previsto en este párrafo será igualmente de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b5709a2f-74b7-4ee7-8204-5efae938baff","order":93,"text":"Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un período de veinticuatro meses, mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1bdbd783-0f7f-41f1-a2b6-59d5df69c584","order":94,"text":"La Empresa informará a la persona trabajadora sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter indefinido, conforme al artículo 15.7 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de garantizarle las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las demás personas trabajadoras. Dicha información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"41b431e5-d9da-4a14-b1e8-a12d6ab03701","order":95,"text":"La Empresa entregará a la representación legal de las personas trabajadoras una copia básica del presente contrato en el plazo de diez días desde su formalización, conforme al artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores, y comunicará su contenido al servicio público de empleo competente en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"24ec699e-a772-4dfe-9ccd-0194f1eb4728","order":96,"text":"16. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S16"},{"id":"f0fbcae4-6080-468c-8d74-f5cb2a77cbd8","order":97,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo en los términos del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, incluidos el disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, la preferencia a elegir turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, y la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a6f67f85-b910-420f-b027-2d3b5b4912ad","order":98,"text":"La formación que la Empresa proporcione para la adaptación de la persona trabajadora a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo se considerará tiempo de trabajo efectivo y correrá en todo caso a cargo de la Empresa, sin que su coste pueda ser repercutido a la persona trabajadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"88fb9a1a-f5f4-4e11-82b2-f67380653538","order":99,"text":"17. IGUALDAD DE TRATO, NO DISCRIMINACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S17"},{"id":"b50c54ed-0433-4112-b964-17b8ab906546","order":100,"text":"Las partes se comprometen al respeto del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, conforme a los artículos 4.2.c) y 17 del Estatuto de los Trabajadores, a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d715b2c2-535e-477d-97d3-6373ea05ce01","order":101,"text":"La persona trabajadora tiene derecho a la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, conforme al artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa pone a su disposición el protocolo de prevención y actuación frente al acoso vigente en la organización, cuyo contenido declara conocer la persona trabajadora, así como el plan de igualdad cuando su implantación resulte legalmente exigible.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a784ab43-6a05-4b9d-9d6e-31fd336fb4f6","order":102,"text":"La persona trabajadora víctima de violencia de género o de violencia sexual tendrá los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo, adaptación del puesto y suspensión de la relación laboral con reserva de puesto, en los términos de los artículos 37.8, 40.4, 45.1.n) y 48.10 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"446bb3ca-8059-40f1-9957-391fb5454ad3","order":103,"text":"18. TRABAJO A DISTANCIA Y DESCONEXIÓN DIGITAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S18"},{"id":"5c607b89-d8ef-4e85-a3bc-6df669dfa8d7","order":104,"text":"La prestación de servicios se desarrollará con carácter presencial en el centro de trabajo indicado. El eventual establecimiento de una modalidad de trabajo a distancia requerirá acuerdo expreso por escrito entre las partes, con el contenido mínimo previsto en el artículo 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, será voluntario y reversible para ambas partes, y no supondrá menoscabo alguno de los derechos reconocidos a la persona trabajadora ni causa justificativa de extinción del contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0df13fa6-975d-4d22-8a31-c53d109b6a74","order":105,"text":"La persona trabajadora tiene derecho a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, conforme al artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 y al artículo 18 de la Ley 10/2021, sin que la Empresa pueda exigirle atender comunicaciones profesionales durante los períodos de descanso, permisos o vacaciones, salvo en las situaciones excepcionales que las partes acuerden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d5361048-ff01-4951-ad06-a185e63a62db","order":106,"text":"19. RÉGIMEN DISCIPLINARIO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S19"},{"id":"a0193e88-310b-42b5-9814-dc27a60edafe","order":107,"text":"La persona trabajadora podrá ser sancionada por la dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecida en el convenio colectivo de aplicación y conforme al artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones serán siempre revisables ante la jurisdicción social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a797d5df-2798-40a0-8a73-7e9961aff8ea","order":108,"text":"No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso, ni multa de haber. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita a la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, y se observarán las garantías adicionales previstas legal o convencionalmente cuando la persona trabajadora ostente la condición de representante legal o sindical.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0cdd5a9b-d6de-4c04-8e4b-ffcee88ae5eb","order":109,"text":"20. PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","displayConditions":[{"field":"d74af780-762c-4195-8303-cbfd5411fc5c","value":"SI","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S20"},{"id":"85333255-8598-4ca5-85af-f6cf367fcf82","order":110,"text":"De conformidad con el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora se obliga a no prestar servicios, por cuenta propia o ajena, en actividades concurrentes con las de la Empresa durante un plazo de [Duración del pacto] a contar desde la fecha de extinción del contrato, plazo que no podrá exceder de seis meses con carácter general ni de dos años para las personas trabajadoras técnicas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d74af780-762c-4195-8303-cbfd5411fc5c","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"64872057-4daf-4e7e-a9ea-2920bc8d3261","order":111,"text":"Las partes hacen constar que concurre un efectivo interés industrial o comercial de la Empresa en la observancia de este pacto y que, como compensación económica adecuada, la persona trabajadora percibirá la cantidad de [Compensación económica] euros, cuyo abono se efectuará en los términos que las partes convengan. La ausencia de compensación económica adecuada determinará la nulidad del presente pacto, conforme a la doctrina jurisprudencial consolidada en interpretación del citado precepto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d74af780-762c-4195-8303-cbfd5411fc5c","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e1c15c8a-84f6-42c1-b430-985ccc8fb482","order":112,"text":"El incumplimiento del presente pacto facultará a la Empresa para reclamar la devolución de la compensación percibida y la indemnización de los daños y perjuicios efectivamente causados, que deberán ser acreditados conforme a las reglas generales de la responsabilidad contractual.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d74af780-762c-4195-8303-cbfd5411fc5c","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"972982b2-4ef9-4a02-8e46-d1c789f8f50b","order":113,"text":"21. CONVENIO COLECTIVO Y NORMATIVA APLICABLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S21"},{"id":"3a1e2810-7088-422d-9500-29607c86f22c","order":114,"text":"En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo [Convenio colectivo aplicable], en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en las demás disposiciones legales y reglamentarias de general aplicación a la relación laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6ffe4be6-090a-42f8-bd6f-6e6e91d3c021","order":115,"text":"Los pactos contenidos en este contrato se entenderán sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que puedan resultar de la aplicación de la normativa legal o convencional vigente en cada momento, siendo nulos y no surtiendo efecto alguno los pactos que impliquen renuncia de derechos indisponibles reconocidos a la persona trabajadora, conforme a los artículos 3.5 y 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"34903f34-d26f-4fc8-aa99-8d7241f8856e","order":116,"text":"22. NOTIFICACIONES, NULIDAD PARCIAL Y JURISDICCIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S22"},{"id":"e23c7fdd-12b1-4718-adcc-9cef15f3d939","order":117,"text":"Las comunicaciones entre las partes se practicarán por escrito en los domicilios que constan en el encabezamiento del presente contrato, obligándose ambas a comunicar cualquier cambio de domicilio en el plazo de siete días desde que se produzca, entendiéndose válidamente realizadas las notificaciones cursadas al último domicilio comunicado.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"54259e92-33cf-46e9-9d95-e0bad509bb6a","order":118,"text":"La eventual declaración de nulidad o ineficacia de alguna de las cláusulas del presente contrato no afectará a la validez de las restantes, que conservarán plena eficacia, sustituyéndose la cláusula afectada por la previsión legal o convencional que resulte de aplicación, conforme al artículo 9.1 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e6cad754-816e-46ef-ab64-b56b4e1283f9","order":119,"text":"Para cuantas cuestiones litigiosas se deriven de la interpretación, aplicación, cumplimiento o extinción del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción del orden social, siendo competentes los Juzgados de lo Social que resulten de aplicación conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, previo agotamiento, cuando proceda, de los trámites de conciliación o mediación previa ante el órgano administrativo o el servicio de mediación competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05dee8c4-264d-4977-9515-bc661cf657c9","order":120,"text":"El presente contrato se formaliza por escrito, en el formulario oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal cuando resulte exigible, y se extiende por duplicado ejemplar, quedando uno en poder de cada una de las partes, que lo firman de conformidad en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"0e800bf1-6d2a-4f14-a4db-122dd28da541","order":121,"text":"23. DOCUMENTACIÓN ANEXA Y ENTREGA DE COPIAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"8","cflou":false,"active":true,"marginTop":"14","sectionNum":"S23"},{"id":"f7d40372-387e-48ba-a8e0-2a91b3bc7d54","order":122,"text":"Se incorporan al presente contrato, formando parte integrante del mismo, la descripción detallada del puesto de trabajo y de las funciones asignadas, la información sobre los riesgos laborales específicos del puesto y las medidas de prevención y protección aplicables, el justificante de entrega de los equipos de protección individual que en su caso procedan, y la información sobre el tratamiento de datos personales a que se refiere la cláusula titulada «Protección de datos personales».","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"87485bce-9790-45e2-873f-95cad41c369b","order":123,"text":"La persona trabajadora declara haber recibido un ejemplar del presente contrato, así como la información sobre los elementos esenciales de la relación laboral exigida por la normativa vigente, y manifiesta conocer el convenio colectivo de aplicación, que se encuentra a su disposición en el centro de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cfd49fd4-3d3e-4e39-a2f6-994ed42f8873","order":124,"text":"Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, las partes suscriben el presente contrato en el lugar y fecha arriba indicados, tras haber leído íntegramente su contenido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"26","cflou":false,"active":true},{"id":"0c5e4b24-6e77-4f07-80de-fb070a4006aa","order":125,"text":"LA EMPRESA LA PERSONA TRABAJADORA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"34","cflou":false,"active":true},{"id":"bffbaf7b-a68a-43e0-8b80-74f4224ee63d","order":126,"text":"Fdo.: [Denominación social] Fdo.: [Nombre y apellidos]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04d33990-f3b8-4b0a-824a-6c270b6ef832","value":"FISICA","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"0e81ebc2-c052-448a-93f8-a9fb84cb73fd","order":127,"text":"Representada por [Nombre del representante legal]","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04d33990-f3b8-4b0a-824a-6c270b6ef832","value":"FISICA","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"95b6c25b-a41c-4d3b-a436-f2150a9c10c0","order":128,"text":"Fdo.: [Nombre y apellidos del empleador] Fdo.: [Nombre y apellidos]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"04d33990-f3b8-4b0a-824a-6c270b6ef832","value":"FISICA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0aacf095-bc99-4be4-bd3d-39d17a68b3f7","order":129,"text":"Recibí copia del presente contrato y de la información en materia de prevención de riesgos laborales y de protección de datos personales a que se refieren las cláusulas correspondientes.","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]