[{"id":"0d78fa1e-854f-426e-a6b8-d96d1371cdad","order":1,"text":"CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"363d2625-3760-430a-a68b-940d14377020","order":2,"text":"Relación laboral de carácter especial — Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"4844ec60-f50b-4fb9-8d78-984902b5f3a4","order":3,"text":"En [Localidad de firma], a [Fecha de firma].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"bf542c5d-af5f-42d3-ae65-b8176ffe293d","order":4,"text":"REUNIDOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"9464daca-0443-453f-a154-1444fbb16a91","order":5,"text":"De una parte, Don [Nombre y apellidos del empleador], mayor de edad, de nacionalidad [Nacionalidad], con documento nacional de identidad o documento equivalente número [DNI/NIE/Pasaporte] en vigor, y domicilio a efectos del presente contrato en [Domicilio], [Código postal], [Localidad] ([Provincia]).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ed8f2732-6046-4e7a-9f6e-93e01f7dabe8","order":6,"text":"Actúa en su propio nombre y derecho, en su condición de titular del hogar familiar, y en lo sucesivo será denominado "la parte empleadora".","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"4cbac77a-8208-4467-943d-c32980161bb0","order":7,"text":"Y de otra parte, Doña [Nombre y apellidos de la persona trabajadora], mayor de edad, de nacionalidad [Nacionalidad], con documento nacional de identidad o documento equivalente número [DNI/NIE/Pasaporte] en vigor, número de afiliación a la Seguridad Social [Número de afiliación a la Seguridad Social], y domicilio en [Domicilio], [Código postal], [Localidad] ([Provincia]).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d66b2e02-9433-4073-ae49-981c106df10d","order":8,"text":"Actúa en su propio nombre y derecho, y en lo sucesivo será denominada "la persona trabajadora".","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"8eae5d2c-9675-430f-8fc8-aa3eefe9cb87","order":9,"text":"Ambas partes se reconocen recíprocamente la capacidad legal necesaria para obligarse y otorgar el presente contrato, y a tal efecto","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"582d1baa-aa59-437d-b2f0-9b6c722efe15","order":10,"text":"EXPONEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"12","cflou":false,"active":true},{"id":"036bc75e-1fe9-4111-b8dd-68bc4087ade3","order":11,"text":"I. Que la parte empleadora es titular del hogar familiar sito en el domicilio que más adelante se identifica y precisa de servicios prestados en el ámbito del mismo, consistentes en las tareas domésticas y de atención a los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"39e51fe8-8ec6-4077-af27-e3d293c18be6","order":12,"text":"II. Que la persona trabajadora reúne los requisitos legales de capacidad, titulación y, en su caso, autorización de residencia y trabajo exigidos por el ordenamiento jurídico español para la prestación de dichos servicios, circunstancias que declara ciertas bajo su responsabilidad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"144cc4f9-2b31-4f94-b14e-228680a602f4","order":13,"text":"III. Que la relación laboral que se establece tiene el carácter de relación laboral especial del servicio del hogar familiar, regulada por el artículo 2.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y desarrollada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b4cdfa2f-4652-41d1-b719-4fbb070e448b","order":14,"text":"IV. Que las partes han acordado, con carácter previo a la firma, los elementos esenciales de la prestación, habiendo sido la persona trabajadora informada de las condiciones de trabajo con anterioridad al inicio de la actividad, conforme al artículo 5 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5a4c7ec8-7e35-4be4-93b9-8b9661b44eb5","order":15,"text":"En virtud de lo expuesto, ambas partes suscriben el presente contrato de trabajo, que se regirá por las siguientes","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"8efcb980-b3b4-4188-9883-1e2e80a47bc9","order":16,"text":"CLÁUSULAS","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"f85d9b37-ab0f-46f9-9e4e-59feb01cefa6","order":17,"text":"1. OBJETO DEL CONTRATO Y RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S01"},{"id":"f4aa51b1-d129-43bc-a796-187d756d28c3","order":18,"text":"La parte empleadora contrata a la persona trabajadora para la prestación de servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar, en los términos previstos en el artículo 1 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"09260647-5cba-4794-961a-fe84c2cb1d65","order":19,"text":"La presente relación laboral se rige, por este orden, por lo pactado en el presente contrato en cuanto no resulte contrario a las disposiciones legales de derecho necesario, por el Real Decreto 1620/2011, por las normas laborales comunes del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en cuanto resulten compatibles con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación, y por los usos y costumbres locales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"efc3acba-8c9e-4981-8ec4-1f7ffdefc5ba","order":20,"text":"Se excluyen expresamente del ámbito del presente contrato las relaciones concertadas por empresas de trabajo temporal, las relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o entidades sin ánimo de lucro, las relaciones a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, y los trabajos de cuidado o atención prestados en régimen de convivencia sin ánimo laboral, conforme al artículo 2 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98f8798d-8c34-41a0-ad3f-562c1e825fc7","order":21,"text":"2. FUNCIONES Y CATEGORÍA PROFESIONAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S02"},{"id":"1f724b72-161c-4154-84bb-02de5b9a985a","order":22,"text":"La persona trabajadora prestará sus servicios con la categoría profesional de [Categoría profesional], desempeñando las tareas domésticas y de atención propias del hogar familiar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"29b2b156-051a-4bdf-b781-ff83900e3474","order":23,"text":"Las funciones encomendadas comprenden, con carácter enunciativo y no limitativo, las siguientes: [Descripción de las funciones].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"98ac53c8-93a5-468a-b0af-1f40b0091e73","order":24,"text":"Los servicios contratados podrán consistir en cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como en la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de alguna de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y análogos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c832e37b-bf45-4ce6-bb13-c57d98cce62b","order":25,"text":"La persona trabajadora no podrá ser destinada a la realización de trabajos ajenos al hogar familiar, ni a actividades empresariales o profesionales de la parte empleadora. Las tareas encomendadas deberán respetar en todo caso la dignidad de la persona trabajadora y no podrán menoscabar su integridad física o moral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"278dd2a0-962c-431f-a369-0f8d00cfb7b4","order":26,"text":"3. LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S03"},{"id":"4f622c21-5568-452b-bc85-26d02c1def49","order":27,"text":"Los servicios se prestarán en el hogar familiar sito en [Dirección del hogar familiar], [Código postal], [Localidad] ([Provincia]), que constituye el centro de trabajo a los efectos del presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"28b16ca0-b22c-4b88-90c4-3afb27d677c0","order":28,"text":"La persona trabajadora podrá acompañar a los miembros de la familia en sus desplazamientos habituales cuando ello resulte inherente a las funciones encomendadas, sin que tales desplazamientos constituyan modificación sustancial de las condiciones de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1f2c09d2-88bd-4ef0-82d6-cca8b8743376","order":29,"text":"Cuando la persona trabajadora acompañe a la familia en sus desplazamientos vacacionales fuera de la localidad, dicho período no tendrá la consideración de vacaciones anuales retribuidas de la persona trabajadora, y los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención serán íntegramente de cuenta de la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6d713313-2833-428d-851b-06d06e20c2ae","value":"con traslados","type":"add","operator":"="}]},{"id":"60117461-224c-46de-a558-75b6a7da132e","order":30,"text":"4. DURACIÓN DEL CONTRATO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S04"},{"id":"f1860034-390a-4af4-bcac-84d32d2dffc1","order":31,"text":"El presente contrato se concierta por tiempo indefinido, con efectos desde el día [Fecha de inicio], fecha en la que la persona trabajadora se incorporará efectivamente a la prestación de servicios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b0a03bbe-0407-4f7f-8dac-55b079fb7e3b","order":32,"text":"Al tratarse de un contrato por tiempo indefinido, la relación laboral se mantendrá vigente hasta que concurra alguna de las causas legales de extinción previstas en el ordenamiento jurídico y en el presente contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3a2bbd18-b508-4f3b-8e0e-50d65d09bf22","value":"indefinido","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4171110f-18e6-42c2-ba90-a2ca335e30ba","order":33,"text":"Al concertarse el contrato por tiempo determinado, éste finalizará el día [Fecha de finalización]. La duración temporal se justifica en la siguiente causa: [Causa de la temporalidad]. Llegado el término pactado sin denuncia expresa y continuando la prestación de servicios, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, conforme a lo dispuesto en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3a2bbd18-b508-4f3b-8e0e-50d65d09bf22","value":"determinado","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9206f533-17bb-4acb-8bf8-14a93d3e1fcf","order":34,"text":"La extinción del contrato de duración determinada por expiración del tiempo convenido dará derecho a la persona trabajadora a percibir la indemnización legalmente prevista, sin perjuicio del preaviso que resulte exigible conforme a la normativa aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"3a2bbd18-b508-4f3b-8e0e-50d65d09bf22","value":"determinado","type":"add","operator":"="}]},{"id":"443151b7-e610-48ad-85ea-bfe99b3a90bb","order":35,"text":"5. PERÍODO DE PRUEBA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","displayConditions":[{"field":"77e8182e-0ce5-43fd-a14d-00ce08d9da04","value":"con período de prueba","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"6d4c704c-69b5-431a-baf5-032fe2d703e2","order":36,"text":"Se establece un período de prueba de [Duración del período de prueba], sin que en ningún caso pueda exceder del máximo legal de dos meses previsto en el artículo 6 del Real Decreto 1620/2011. Durante dicho período cualquiera de las partes podrá desistir de la relación laboral, debiendo comunicarlo por escrito y con un preaviso mínimo de siete días naturales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"77e8182e-0ce5-43fd-a14d-00ce08d9da04","value":"con período de prueba","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7a612dfc-9054-41ab-83c9-c07b9adc112d","order":37,"text":"Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose dicho período a efectos de antigüedad.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"77e8182e-0ce5-43fd-a14d-00ce08d9da04","value":"con período de prueba","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f54d709d-ba90-461d-a6c4-61c42a39ea34","order":38,"text":"La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia, y violencia de género que afecte a la persona trabajadora durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"77e8182e-0ce5-43fd-a14d-00ce08d9da04","value":"con período de prueba","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d49a901b-8bb0-4c77-a236-69ae78417346","order":39,"text":"6. JORNADA DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S06"},{"id":"032369e7-7107-4329-a14d-96dfb98d8285","order":40,"text":"La jornada ordinaria de trabajo será de [Horas semanales] horas semanales de trabajo efectivo, prestadas conforme al siguiente horario y distribución: [Horario y distribución semanal].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a951c542-75b4-47fa-9e6c-6ea9c2fb4825","order":41,"text":"La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia que puedan pactarse conforme a la cláusula correspondiente. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas ininterrumpidas, reducible a diez horas en el caso de la persona trabajadora interna, compensándose el resto hasta doce horas por períodos de hasta cuatro semanas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"819eb7ed-9fa0-483a-96b2-a56e97193f45","order":42,"text":"La persona trabajadora interna dispondrá, además, de al menos dos horas diarias para las comidas principales, tiempo que no se computará como de trabajo efectivo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"687ad269-7209-42b2-9287-78f40b386ea4","value":"con pernocta en el hogar familiar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ca664a5b-a536-4067-a493-d34a0551ac80","order":43,"text":"El régimen de prestación pactado es el de trabajo sin pernocta en el hogar familiar, en los términos definidos en el artículo 9 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7ce4f66c-5be8-4592-b9bf-46ed6cd56776","order":44,"text":"La persona trabajadora residirá en el hogar familiar durante los días de prestación de servicios, pernoctando en el mismo. La parte empleadora le proporcionará una habitación de uso individual, adecuada, digna y con las condiciones de higiene, salubridad e intimidad necesarias, que no será utilizada para otra finalidad ni compartida con terceros.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"687ad269-7209-42b2-9287-78f40b386ea4","value":"con pernocta en el hogar familiar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c2a04562-17b9-49b2-b8b6-6673813af40f","order":45,"text":"Las horas extraordinarias que, en su caso, se realicen se retribuirán o compensarán por tiempo equivalente de descanso conforme a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, sin que su número pueda exceder de ochenta al año. Su realización tendrá siempre carácter voluntario para la persona trabajadora, salvo en los supuestos de fuerza mayor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4e8ff64e-1a5c-4c25-9857-1158a5cee588","order":46,"text":"7. REGISTRO DE JORNADA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S07"},{"id":"7976377f-5267-4826-9ae5-1b86f8dd1ef6","order":47,"text":"La parte empleadora garantizará el registro diario de la jornada de la persona trabajadora, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de cada jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera pactarse, conforme al artículo 34.9 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9f8beb36-0f80-47ed-8464-0a154b9861ee","order":48,"text":"El registro se conservará durante cuatro años y permanecerá a disposición de la persona trabajadora, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La persona trabajadora podrá obtener copia del mismo en cualquier momento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6bb73dcf-cd67-48d8-ad9e-e2c17b5d4e98","order":49,"text":"El registro se llevará por el siguiente medio: [Medio de registro de la jornada]. Ambas partes se comprometen a cumplimentarlo con veracidad y a la mayor brevedad tras la finalización de cada jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e997ee64-4a0e-4008-a46b-3092b987d69e","order":50,"text":"El incumplimiento de la obligación de registro constituye infracción grave en materia de relaciones laborales, conforme al texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8b263d05-c171-47aa-aeb6-2d4475ccaf1c","order":51,"text":"8. TIEMPO DE PRESENCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","displayConditions":[{"field":"ec73e99b-4967-4083-ad5c-1f5367309a97","value":"con horas de presencia","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"7d75cef6-0f25-433c-991b-29aea1a44e2c","order":52,"text":"Además de la jornada ordinaria pactada, las partes acuerdan un tiempo de presencia de [Horas semanales de presencia] horas semanales, durante las cuales la persona trabajadora permanecerá a disposición de la parte empleadora sin realizar trabajo efectivo, conforme al artículo 9.2 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ec73e99b-4967-4083-ad5c-1f5367309a97","value":"con horas de presencia","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b552c8dc-9358-4a95-a41d-9c91489f4a8e","order":53,"text":"El tiempo de presencia no podrá exceder de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes, salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido. Las horas de presencia se retribuirán a razón de [Importe por hora de presencia] euros por hora, cuantía que no será inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ec73e99b-4967-4083-ad5c-1f5367309a97","value":"con horas de presencia","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d60b117c-f22d-452f-b861-f3e99078566e","order":54,"text":"La distribución y el horario del tiempo de presencia serán los siguientes: [Distribución del tiempo de presencia]. La respectiva planificación se comunicará a la persona trabajadora con una antelación mínima de siete días.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ec73e99b-4967-4083-ad5c-1f5367309a97","value":"con horas de presencia","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a3ed8113-2c2a-4fbb-9887-6739f5212898","order":55,"text":"9. DESCANSO SEMANAL, FESTIVOS Y VACACIONES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S09"},{"id":"b65980c7-f6b1-464c-87ea-a7069d3b80c5","order":56,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas, que comprenderá, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo. El disfrute de dicho descanso se ajustará al siguiente régimen: [Régimen de descanso semanal].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"05498c46-73b0-4dc7-9415-3f578f3741c8","order":57,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho al disfrute de las catorce fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable que correspondan al calendario laboral del municipio en que radique el hogar familiar, así como a los permisos retribuidos reconocidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f398b9b5-6f6c-4bdc-b900-01a30fb971d9","order":58,"text":"El período de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales, que podrán fraccionarse en dos o más períodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días naturales consecutivos. El período o períodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre las partes; a falta de acuerdo, quince días se fijarán por la parte empleadora y el resto se elegirán por la persona trabajadora, debiendo conocerse la fecha con al menos dos meses de antelación al inicio del disfrute.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c9143cf6-79db-4c35-891f-f5b9fbd14472","order":59,"text":"Durante el período de vacaciones la persona trabajadora no estará obligada a residir en el hogar familiar ni a acompañar a la familia en sus desplazamientos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4900c305-6daf-45bb-90f9-3ecc14a9eda7","order":60,"text":"10. RETRIBUCIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S10"},{"id":"ab8d33b5-8672-4a11-b659-c33a88a00762","order":61,"text":"La persona trabajadora percibirá un salario base en metálico de [Importe del salario base] euros mensuales, cuantía que respeta en todo caso el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, en cómputo anual y proporcional a la jornada pactada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ebefcae-cf55-44d1-9596-96cb83f0408c","order":62,"text":"El salario se abonará por meses vencidos mediante [Medio de pago], dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al de devengo, extendiéndose el correspondiente recibo individual justificativo del pago con expresión clara y separada de todos los conceptos retributivos y de las deducciones practicadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"66255bf4-9830-4209-b228-3706bee2f5c7","order":63,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, cada una de ellas por importe equivalente a una mensualidad del salario pactado, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, de modo que la retribución anual no sea inferior al salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Las partes podrán acordar su prorrateo en las doce mensualidades ordinarias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4602cc84-dae6-4940-8154-bb34886036c6","order":64,"text":"El salario se incrementará anualmente, con efectos de 1 de enero de cada año, en la cuantía necesaria para respetar el salario mínimo interprofesional que resulte de aplicación, sin perjuicio de las mejoras que las partes puedan pactar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"11eba4b8-b566-4232-93f1-b8e8e95cf5a1","order":65,"text":"El salario en metálico no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que se abonará íntegramente en dinero, sin que las percepciones en especie puedan minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b07936e2-8050-427b-a7a3-6fdb59aff710","order":66,"text":"La totalidad de la retribución pactada se satisface en metálico, sin que las partes hayan convenido percepción alguna de carácter salarial en especie.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"sin retribución en especie","type":"add","operator":"="}]},{"id":"60b71073-c951-48be-99bf-9928fb39b220","order":67,"text":"11. SALARIO EN ESPECIE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"sin retribución en especie","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S11"},{"id":"d5c3abe2-02fc-4d55-9732-b50a4585d02d","order":68,"text":"Las partes acuerdan que parte de la retribución se satisfaga en especie, mediante la manutención de la persona trabajadora, sin que dicha percepción pueda superar el treinta por ciento de las percepciones salariales totales, conforme al artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"manutención","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6937119b-b496-4e12-b0e0-815018aa23b0","order":69,"text":"Las partes acuerdan que parte de la retribución se satisfaga en especie, mediante el alojamiento de la persona trabajadora en el hogar familiar, sin que dicha percepción pueda superar el treinta por ciento de las percepciones salariales totales, conforme al artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"alojamiento","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cf303f84-247f-4147-8922-f90c38ef842a","order":70,"text":"Las partes acuerdan que parte de la retribución se satisfaga en especie, mediante la manutención y el alojamiento de la persona trabajadora en el hogar familiar, sin que dicha percepción pueda superar el treinta por ciento de las percepciones salariales totales, conforme al artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"manutención y alojamiento","type":"add","operator":"="}]},{"id":"57ccaf09-0d32-4a56-8251-6b77305eacdd","order":71,"text":"El valor de la retribución en especie se fija en [Valor mensual de la retribución en especie] euros mensuales, importe que se descontará del salario total pactado y que figurará expresamente diferenciado en el recibo de salarios.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"sin retribución en especie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a0546d9a-b81e-4ea4-8765-4c84d2d11a79","order":72,"text":"En ningún caso la retribución en especie podrá minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional, que deberá percibirse siempre en metálico. La percepción en especie no tendrá naturaleza de cesión de uso de vivienda a título de arrendamiento y se extinguirá automáticamente con la relación laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"sin retribución en especie","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"baf224be-89d3-46c4-8b29-95aa7b244ea9","order":73,"text":"El alojamiento facilitado a la persona trabajadora no generará derecho de permanencia alguno una vez extinguido el contrato, debiendo la persona trabajadora desalojar la habitación en el plazo máximo de quince días naturales desde la fecha de efectos de la extinción, sin perjuicio de lo previsto en la cláusula relativa a la extinción por causa justificada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"alojamiento","type":"add","operator":"="},{"field":"7de0a8a5-1e05-4529-b539-75860a6b28d5","value":"manutención y alojamiento","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9f497cce-0907-4305-a638-84c1b5865a73","order":74,"text":"12. PLURIEMPLEO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS A OTROS HOGARES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S12"},{"id":"1470b62f-88fd-4fcb-8c9f-1e4ad0b532c5","order":75,"text":"La persona trabajadora podrá prestar servicios para otros hogares familiares, sin necesidad de autorización de la parte empleadora, siempre que ello no impida el cumplimiento de la jornada y del horario pactados en el presente contrato ni concurra deslealtad o abuso de confianza.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f103b2c1-0ff6-43af-94b8-c94e15e7fc65","order":76,"text":"La persona trabajadora declara que, a la fecha de la firma, su situación es la siguiente: [Situación de pluriempleo declarada]. Se compromete a comunicar a la parte empleadora cualquier variación relevante a efectos de cotización y de determinación de la base reguladora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"348e339a-2ada-4b25-a7bc-cb61e6c692dc","order":77,"text":"En caso de pluriempleo, cada persona empleadora será responsable del cumplimiento de sus propias obligaciones de alta y cotización respecto de la jornada que le corresponda, distribuyéndose las bases y los topes de cotización conforme a la normativa reguladora del Sistema Especial para Empleados de Hogar.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5decd683-7df1-46fe-87eb-fbf4e41ca8c1","order":78,"text":"13. SEGURIDAD SOCIAL Y OBLIGACIONES DE COTIZACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S13"},{"id":"0ca8d771-9163-42db-9b0b-26ce4deda127","order":79,"text":"La parte empleadora asume la obligación de solicitar el alta de la persona trabajadora en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, así como de comunicar las variaciones y la baja que en su caso se produzcan, en los plazos legalmente establecidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b144bd1-1948-4dc8-8f35-ec908b8ffb72","order":80,"text":"Corresponde a la parte empleadora el ingreso de la totalidad de las cuotas de la Seguridad Social, tanto de la aportación empresarial como de la aportación de la persona trabajadora, descontando esta última del salario en el momento de su abono, conforme a la normativa reguladora del Sistema Especial.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"baf714cb-fd6d-4bdb-879b-4450cc530c56","order":81,"text":"Con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, la persona trabajadora tiene derecho a la protección por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial en los mismos términos que el resto de personas trabajadoras por cuenta ajena, cotizando la parte empleadora por dichas contingencias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a747c459-c90e-490b-bf89-08f441b54f31","order":82,"text":"La parte empleadora entregará a la persona trabajadora copia de los documentos de alta y de las variaciones que se produzcan, así como de los justificantes de cotización que ésta le solicite. El incumplimiento de las obligaciones de alta y cotización facultará a la persona trabajadora para instar la extinción del contrato conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2d29c20e-d4fb-49f9-919e-9a799321735f","order":83,"text":"14. INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES PROTEGIDAS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S14"},{"id":"581c45ad-22ee-45f2-b10b-9080137b7be7","order":84,"text":"En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la prestación económica se abonará a partir del cuarto día de la baja, correspondiendo a la parte empleadora el abono del subsidio desde el cuarto hasta el octavo día, ambos inclusive, y a la entidad gestora o mutua colaboradora a partir del noveno día.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8a3fa487-0ed9-4759-a28f-d9f9a2eb9c18","order":85,"text":"En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación se abonará desde el día siguiente al de la baja, siendo el salario del día del hecho causante íntegramente a cargo de la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f74f7880-5094-4548-990f-a4d72757d396","order":86,"text":"La persona trabajadora deberá comunicar la situación de baja a la parte empleadora a la mayor brevedad y, en todo caso, dentro de los tres días siguientes a su expedición, entregando los partes médicos correspondientes en los plazos legalmente establecidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6a365e4-3e2a-49ff-81ec-94351e7859c3","order":87,"text":"La suspensión del contrato por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, y demás causas previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, conllevará la reserva del puesto de trabajo y la reincorporación de la persona trabajadora en las mismas condiciones una vez finalizada la causa de suspensión.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"211930db-8366-4f26-a0cc-8c26da35a185","order":88,"text":"15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S15"},{"id":"eab5cc2a-6d64-467a-a9f8-52ce977671e0","order":89,"text":"La persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La parte empleadora está obligada a cuidar de que el trabajo se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, adoptando medidas eficaces y teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, conforme al artículo 7.2 del Real Decreto 1620/2011 y a la disposición adicional decimoctava de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"01611bed-35b2-44ee-9cbf-5913999599ac","order":90,"text":"La parte empleadora realizará una evaluación de los riesgos existentes en el hogar familiar que puedan afectar a la persona trabajadora, facilitará los equipos de protección individual que resulten necesarios, y proporcionará la información y formación adecuadas sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ffa5141d-3590-4358-8373-1785fda6ac92","order":91,"text":"El incumplimiento grave de estas obligaciones por la parte empleadora será justa causa de extinción del contrato a instancia de la persona trabajadora, con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b347b716-5efb-4ab5-b31f-40ecc21777cc","order":92,"text":"La persona trabajadora deberá utilizar correctamente los medios y equipos puestos a su disposición, informar de inmediato de cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo, y cooperar con la parte empleadora en la adopción de las medidas preventivas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"019014e4-63c7-4e19-b559-2b7145339cb3","order":93,"text":"16. IGUALDAD DE TRATO Y PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S16"},{"id":"959d1b9a-5c4a-4859-8a83-f7391b7329e2","order":94,"text":"La persona trabajadora tiene derecho a no ser discriminada, directa o indirectamente, por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación o identidad sexual, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ae4d147-ca90-406b-9364-d0c0bb350e3e","order":95,"text":"La parte empleadora se compromete a respetar la dignidad e intimidad de la persona trabajadora y a adoptar cuantas medidas resulten necesarias para prevenir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso moral en el ámbito del hogar familiar. La persona trabajadora podrá poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cualquier conducta de esta naturaleza.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b20461d-468b-410a-b96b-8a9aadefe284","order":96,"text":"Se reconoce expresamente el derecho de la persona trabajadora a la intimidad en el uso del espacio destinado a su alojamiento, así como el carácter reservado de sus efectos y comunicaciones personales, conforme al Convenio número 189 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e5023b05-3ec8-4392-ab46-f66e42af6608","order":97,"text":"17. PERMISOS RETRIBUIDOS Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S17"},{"id":"54b8514b-c225-48ab-87cc-2df6731361a2","order":98,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho, previo aviso y justificación, a los permisos retribuidos previstos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y en particular a quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho; a cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, así como de cualquier persona conviviente que requiera su cuidado efectivo; y al tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"68cedb53-9305-4d8a-9566-469f71827e73","order":99,"text":"Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a dos días de permiso, que se ampliarán en dos días más cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento al efecto, conforme al artículo 37.3.b bis) del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4ff459b3-f541-438e-9236-6daaa6a1f501","order":100,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a que le sean retribuidas las horas de ausencia por causa de fuerza mayor, cuando resulten necesarias por motivos familiares urgentes e imprevisibles en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, hasta el equivalente a cuatro días al año, conforme al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. Le corresponde asimismo el permiso parental de ocho semanas previsto en el artículo 48 bis del mismo texto legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d1dfaf65-be40-4381-9623-a8b6f965bf4c","order":101,"text":"Para el cuidado del lactante menor de nueve meses, la persona trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de jornada de media hora, o acumularla en jornadas completas conforme a lo que las partes acuerden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8039b54c-d005-44b1-9d28-78a50d16cbbf","order":102,"text":"La persona trabajadora podrá solicitar la adaptación o la reducción de su jornada por razones de guarda legal o de cuidado directo de familiares, con la disminución proporcional del salario, conforme a los artículos 34.8 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. La parte empleadora atenderá la solicitud de buena fe y motivará por escrito su eventual negativa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3d9ed9a9-a30f-446e-a81c-9dc930e4d049","order":103,"text":"La persona trabajadora víctima de violencia de género o de violencia sexual tendrá derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto y a la extinción del contrato con derecho a las prestaciones legalmente previstas, conforme a la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, y a la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c752bddb-cdd1-4c14-aa95-ea244c1d893f","order":104,"text":"18. OBLIGACIONES DE LA PERSONA TRABAJADORA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S18"},{"id":"016cd07b-11c6-4e48-818b-a4dca5e1f859","order":105,"text":"La persona trabajadora se obliga a prestar los servicios contratados con la diligencia y colaboración debidas, conforme a las instrucciones que reciba de la parte empleadora en el ejercicio regular de sus facultades de dirección, y a observar en su prestación las reglas de la buena fe y del cuidado propio de un buen padre de familia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"835e1cbc-263f-49de-a0b3-b585b84103ce","order":106,"text":"La persona trabajadora deberá conservar y utilizar adecuadamente los útiles, enseres, mobiliario y demás bienes del hogar familiar que se pongan a su disposición para el desempeño de sus funciones, respondiendo de los daños causados por dolo o negligencia grave.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"200adcfb-3ab9-49d5-a10c-16ac3bf9d5bd","order":107,"text":"La persona trabajadora comunicará a la parte empleadora, a la mayor brevedad, cualquier incidencia relevante que afecte al hogar familiar o a las personas a su cuidado, así como cualquier circunstancia que le impida acudir a su puesto de trabajo, justificando documentalmente la causa cuando ello resulte procedente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fc641d48-56ed-4368-ada1-d6e9d26bf7c3","order":108,"text":"19. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S19"},{"id":"d172cc06-d0d5-4b93-bb2a-0719c184644d","order":109,"text":"La persona trabajadora guardará la más estricta reserva sobre cuantos datos, hechos, circunstancias personales, familiares, patrimoniales o de salud conozca con ocasión de la prestación de sus servicios en el hogar familiar. Este deber de sigilo subsistirá una vez extinguida la relación laboral, sin límite temporal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"acdfb475-9a52-4ae1-9b77-bf596f4fbcf4","order":110,"text":"La persona trabajadora se abstendrá de difundir, publicar o compartir por cualquier medio, incluidas las redes sociales y los servicios de mensajería, imágenes, grabaciones o información relativa al hogar familiar o a sus miembros, salvo autorización expresa y escrita de la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b79c5c1-8289-492c-878c-091f32c40d4e","order":111,"text":"La parte empleadora tratará los datos personales de la persona trabajadora con la única finalidad de gestionar la relación laboral y cumplir las obligaciones legales derivadas de la misma. La base jurídica del tratamiento es la ejecución del contrato y el cumplimiento de obligaciones legales, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"634d07c5-5b94-460a-b525-f9c40d9b2cca","order":112,"text":"Los datos se conservarán durante la vigencia de la relación laboral y, una vez extinguida, durante los plazos de prescripción de las obligaciones legales derivadas de la misma. La persona trabajadora podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición dirigiéndose a la parte empleadora en el domicilio indicado en el encabezamiento, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"375c09e5-d7a3-4133-823a-c85245c23e70","order":113,"text":"20. CAMBIO DE TITULARIDAD DEL HOGAR FAMILIAR Y FALLECIMIENTO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S20"},{"id":"53efb0e7-60f0-4d64-8692-cb870c5a737f","order":114,"text":"El fallecimiento de la parte empleadora extingue el contrato de trabajo, salvo que quienes le sucedan en la titularidad del hogar familiar decidan continuar la relación laboral, en cuyo caso se subrogarán en la posición de la parte empleadora conservando la persona trabajadora su antigüedad y el resto de condiciones pactadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e7e2fef-4b9c-42e8-95e0-2a7a6f8cb163","order":115,"text":"En caso de extinción por fallecimiento, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización de un mes de salario prevista en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, además de la liquidación de las cantidades devengadas y pendientes de pago.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"940ca358-fc04-418b-9c54-41b113a39160","order":116,"text":"El cambio de domicilio del hogar familiar dentro de la misma localidad no constituirá modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El traslado a localidad distinta que exija cambio de residencia de la persona trabajadora requerirá su conformidad expresa; a falta de acuerdo, la persona trabajadora podrá optar por la extinción del contrato con derecho a la indemnización de doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6bc64698-61aa-4ae5-a3be-e7599a594f5f","order":117,"text":"21. EXTINCIÓN DEL CONTRATO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S21"},{"id":"3d4d9516-2690-47ec-9bbe-672e3d7b2b34","order":118,"text":"El presente contrato se extinguirá por las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores que resulten compatibles con el carácter especial de esta relación laboral, así como por las causas específicas establecidas en el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"07cad0d5-ac05-44a7-9a5e-5d1a784cef86","order":119,"text":"Sin perjuicio de las causas comunes, esta relación laboral especial podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas específicas, siempre que estén justificadas y se acrediten por la parte empleadora: la disminución de los ingresos de la unidad familiar o el incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida; la modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifique que se prescinda de la persona trabajadora del hogar; o el comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"df4e1308-3153-4907-8295-0124cda781a8","order":120,"text":"La figura del desistimiento fue suprimida por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, de modo que la extinción por voluntad de la parte empleadora exige en todo caso causa justificada y acreditada. No cabe, por tanto, la extinción unilateral sin alegación de causa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a9a30510-6264-4992-9a4d-ef32ad6902f1","order":121,"text":"El despido disciplinario se producirá mediante notificación escrita en la que consten los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, por las causas previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"dae612da-2be1-4612-a62b-23aa18a4f07b","order":122,"text":"La extinción producida sin causa justificada, o sin acreditación suficiente de la causa invocada, será calificada como despido y producirá los efectos que la normativa laboral común atribuye al despido improcedente o nulo, según proceda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48ab5467-3551-4052-9ad8-e77094d8011e","order":123,"text":"22. EXTINCIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA A INSTANCIA DE LA PARTE EMPLEADORA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S22"},{"id":"30c9b4a8-0210-4051-a07e-755f193a3e6e","order":124,"text":"Cuando concurra alguna de las causas específicas señaladas en la cláusula anterior, la parte empleadora deberá comunicar la extinción por escrito a la persona trabajadora, haciendo constar de forma expresa, clara e inequívoca la causa concreta en que se ampara y la fecha de efectos, conforme al artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 16/2022.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"32968890-cab2-4c35-9056-6239782a4977","order":125,"text":"Simultáneamente a la comunicación de la extinción, la parte empleadora deberá poner a disposición de la persona trabajadora una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a1430567-a0ee-4ada-b9d2-3fe0c5be2510","order":126,"text":"El preaviso será de veinte días naturales cuando la prestación de servicios hubiera superado el año de duración, y de siete días naturales en los demás supuestos. La parte empleadora podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, abonada en metálico.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b0d59ffa-de83-4011-99a4-d38632d063d5","order":127,"text":"Durante el período de preaviso la persona trabajadora que preste servicios a jornada completa tendrá derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar nuevo empleo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"757aeea6-c8d1-49be-9b12-abf70543d6bc","order":128,"text":"El incumplimiento de la forma escrita, la falta de expresión de la causa o la ausencia de puesta a disposición simultánea de la indemnización determinarán que la extinción se considere despido, con las consecuencias legalmente previstas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"faf08152-ad8e-439a-9b11-a7b2cee379aa","order":129,"text":"Declarado improcedente el despido, la indemnización será la prevista con carácter general en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. El despido será nulo cuando tenga por móvil alguna causa de discriminación prohibida o se produzca con vulneración de derechos fundamentales, así como en los supuestos legalmente protegidos de embarazo, nacimiento y cuidado de menor, y ejercicio de derechos de conciliación, con la consiguiente readmisión inmediata de la persona trabajadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aa9e107f-a3e7-4125-a792-4ee9ceb60003","order":130,"text":"La persona trabajadora que resida en el hogar familiar no podrá ser obligada a abandonarlo, salvo por falta muy grave a sus deberes, antes de que transcurra el plazo de preaviso, y en todo caso dispondrá de un plazo mínimo de quince días naturales desde la fecha de efectos de la extinción.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"687ad269-7209-42b2-9287-78f40b386ea4","value":"con pernocta en el hogar familiar","type":"add","operator":"="}]},{"id":"78fc2c80-8942-4b26-ba04-be1d521ed64c","order":131,"text":"23. DIMISIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S23"},{"id":"b5d2d69c-994d-4c29-bcf7-08ed84e98d87","order":132,"text":"La persona trabajadora podrá extinguir el contrato por su propia voluntad, debiendo comunicarlo por escrito a la parte empleadora con un preaviso mínimo de siete días naturales, sin necesidad de alegar causa alguna.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b2176409-219b-430f-a045-57fda56e066a","order":133,"text":"El incumplimiento del plazo de preaviso facultará a la parte empleadora para descontar de la liquidación final el importe del salario correspondiente a los días de preaviso no cumplidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ffb5f4c-d51f-40fb-901b-3b2460f28b9a","order":134,"text":"La persona trabajadora podrá igualmente solicitar la extinción del contrato con derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente cuando concurra alguna de las causas del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en particular el impago o retraso continuado en el abono del salario y el incumplimiento grave de las obligaciones de la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e535f737-950a-4813-b9f0-2ee4580da947","order":135,"text":"24. LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S24"},{"id":"d301835a-163a-451f-bfe1-f61fd203417d","order":136,"text":"Extinguido el contrato por cualquier causa, la parte empleadora abonará a la persona trabajadora, en el plazo máximo de quince días naturales, la liquidación de las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como cualesquiera otras cantidades pendientes de pago.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3e6e7741-2baa-4fd1-97c4-fcaa970b7883","order":137,"text":"La firma del documento de liquidación por la persona trabajadora no supondrá renuncia a los derechos que le correspondan legalmente, pudiendo hacer constar su disconformidad y solicitar la presencia de un representante legal en el acto de la firma.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"415273f5-a68f-4519-b343-6b5a0338ac5e","order":138,"text":"La parte empleadora entregará asimismo el certificado de empresa y cuanta documentación resulte necesaria para el acceso a las prestaciones por desempleo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fd44620e-f9cf-46f8-a145-b3bce94cf87f","order":139,"text":"25. FORMACIÓN, DOCUMENTACIÓN Y DECLARACIONES DE LAS PARTES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S25"},{"id":"aaf75b67-e0c4-4349-b200-0643f8a71fd9","order":140,"text":"La persona trabajadora tendrá derecho a la formación necesaria para el desempeño de sus funciones y para su adaptación a las modificaciones que en ellas se produzcan, siendo el tiempo destinado a la formación obligatoria tiempo de trabajo efectivo a cargo de la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"59aea98c-6693-4256-9f4d-7214c640f48e","order":141,"text":"La persona trabajadora declara hallarse en posesión de la capacidad legal para contratar y, cuando resulte exigible, de la autorización administrativa de residencia y trabajo en vigor, comprometiéndose a comunicar y acreditar cualquier variación de su situación durante la vigencia del contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9eda9d9-5e36-4db2-8e5a-7bc0b9183f0b","order":142,"text":"Ambas partes declaran que la contratación se ha efectuado sin discriminación alguna por razón de sexo, origen racial o étnico, edad, discapacidad, religión, orientación o identidad sexual, o cualquier otra circunstancia personal o social, y que ninguna de las condiciones pactadas responde a criterios de esta naturaleza.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8da6e51a-5fb9-4738-9944-01907fa4196a","order":143,"text":"La parte empleadora comunicará el contenido del presente contrato al servicio público de empleo competente en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, y entregará a la persona trabajadora copia básica del mismo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78d3e9f5-1714-4705-b8ee-9794b121ad01","order":144,"text":"26. DISPOSICIONES GENERALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S26"},{"id":"9d3b16ee-37b8-44a9-9fab-043ca7e4eaeb","order":145,"text":"El presente contrato constituye el acuerdo íntegro entre las partes sobre la relación laboral que regula y deja sin efecto cuantos pactos o acuerdos verbales o escritos hubieran podido existir con anterioridad sobre el mismo objeto.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7bba1d94-5aa1-4607-82fa-3bcdf0fed9ae","order":146,"text":"Cualquier modificación de las condiciones aquí pactadas requerirá acuerdo escrito de ambas partes, sin perjuicio de las facultades de modificación reconocidas legalmente a la parte empleadora.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"16022b16-181a-4d05-8aea-ef2b27ef0881","order":147,"text":"La declaración de nulidad de alguna de las cláusulas del presente contrato no afectará a la validez de las restantes, que mantendrán su plena eficacia, sustituyéndose la cláusula nula por la disposición legal imperativa que corresponda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"88dd5e2b-5110-4a63-9971-6b76f782fe39","order":148,"text":"La tolerancia o el no ejercicio por cualquiera de las partes de alguno de los derechos reconocidos en el presente contrato no supondrá renuncia al mismo ni podrá invocarse como precedente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"48043a62-4587-4b63-8e1e-19440182a3b5","order":149,"text":"Las comunicaciones entre las partes se realizarán por escrito en los domicilios que constan en el encabezamiento del presente contrato, o en cualquier otro que se designe fehacientemente con posterioridad. Se admitirá igualmente la comunicación por correo electrónico cuando quede constancia de su recepción.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"473a4b3a-13f8-4656-9d46-9e8362a9ce4b","order":150,"text":"Los títulos de las cláusulas tienen carácter meramente orientativo y no condicionan la interpretación de su contenido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9a9a657-17d5-41b3-a723-28c36f82e38c","order":151,"text":"27. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN COMPETENTE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S27"},{"id":"dac2dab3-7038-47d7-a9fb-f37d66a9bddf","order":152,"text":"El presente contrato se rige por la legislación laboral española, y en particular por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en cuanto resulte de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"db5b6445-2012-4d22-8163-a31ac010a3ba","order":153,"text":"Con carácter previo a la vía judicial, las partes se someterán al trámite de conciliación ante el servicio administrativo competente, conforme a lo previsto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f3ec518-30f8-45ae-9450-c21a80d098d0","order":154,"text":"Para la resolución de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, cumplimiento o extinción del presente contrato serán competentes los Juzgados de lo Social del lugar de prestación de los servicios, sin perjuicio de las demás reglas de competencia legalmente previstas y de carácter imperativo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8d140337-116a-4c30-9538-04f0d12b30a8","order":155,"text":"28. FORMALIZACIÓN Y ENTREGA DE COPIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S28"},{"id":"bb813498-c703-4906-b9cc-2664b5ed7de2","order":156,"text":"El presente contrato se extiende por duplicado ejemplar y a un solo efecto, entregándose un ejemplar a cada una de las partes, quienes declaran haber leído íntegramente su contenido y prestar su consentimiento libre e informado a cuanto en él se establece.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e5fde98-0e77-49d0-bc22-49eb4f195b6b","order":157,"text":"La persona trabajadora declara haber recibido, con anterioridad al inicio de la prestación, información completa sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, conforme al artículo 5 del Real Decreto 1620/2011.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"72108ba5-d423-4740-b327-0fba28ae19d8","order":158,"text":"29. ANEXOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"18","sectionNum":"S29"},{"id":"8027713c-5c9a-4a3b-9ba6-6bc43245b805","order":159,"text":"Forman parte integrante del presente contrato, con la misma fuerza vinculante que su clausulado, los siguientes anexos, que se entregan firmados por ambas partes en el mismo acto:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"61bb6fa6-a3a8-42f4-b9b4-800a557bd4fc","order":160,"text":"Anexo I — Información detallada sobre el tratamiento de datos personales, conforme al artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"914d71c6-bddc-4549-a70d-7e712f2456bd","order":161,"text":"Anexo II — Documento de evaluación de los riesgos existentes en el hogar familiar e información sobre las medidas preventivas aplicables.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f4a4e10a-5c43-49a1-834d-5176e76ac05b","order":162,"text":"Anexo III — Cuadro horario y de distribución de la jornada, así como modelo del registro diario de jornada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1d1cc967-a338-4516-8252-91c7adc5258d","order":163,"text":"La modificación de cualquiera de los anexos requerirá acuerdo escrito de ambas partes y se incorporará al presente contrato mediante la correspondiente adenda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"73387ad0-f2ce-4e4b-8a7f-10e82c69f17f","order":164,"text":"Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato, por duplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"marginTop":"16"},{"id":"89aca704-9e0f-4c4b-945f-3a147799d6b2","order":165,"text":"LA PARTE EMPLEADORA LA PERSONA TRABAJADORA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"2d4b64e7-5052-45d9-8d2e-cbd944fbe23c","order":166,"text":"Fdo.: Don [Nombre y apellidos del empleador] Fdo.: Doña [Nombre y apellidos de la persona trabajadora]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]