[{"id":"e33a568b-5641-43b6-8bb0-a56c541a050d","order":1,"text":"CARTA DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"08066210-e9e1-495a-a609-b25fbaed4d13","order":2,"text":"(Artículos 52 y 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)","fontSize":"11","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"a71f84a6-2443-40de-a213-d77903f5dabf","order":3,"text":"[Denominación social], provista de N.I.F. [N.I.F.], con domicilio social en [Domicilio social], y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social [C.C.C.].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"19e9c2c0-a913-491d-b8e1-11cb8da387f3","value":"EMPR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"c660ae2c-9105-43a2-adc1-d3bad04fe400","order":4,"text":"Representada por D./Dña. [Nombre del representante], con D.N.I./N.I.E. [D.N.I. del representante], en su condición de [Cargo].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"19e9c2c0-a913-491d-b8e1-11cb8da387f3","value":"EMPR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9c0ef2fa-55ac-4ab0-bd12-7edf5d57482f","order":5,"text":"D./Dña. [Nombre y apellidos del empresario], con D.N.I./N.I.E. [D.N.I.], con domicilio en [Domicilio], y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social [C.C.C.], actuando como empresario individual y titular de la relación laboral que a continuación se identifica.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"19e9c2c0-a913-491d-b8e1-11cb8da387f3","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a329b7af-8f42-41ad-8dfd-ce442c38ef37","order":6,"text":"D./Dña. [Nombre y apellidos del trabajador]
D.N.I./N.I.E.: [D.N.I./N.I.E.]
[Domicilio del trabajador]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"24aaed6d-abad-4bb5-87e0-040af49b0264","order":7,"text":"En [Lugar], a [Fecha].","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"98d2cf13-c823-40e6-83f2-5a347c5fc4a5","order":8,"text":"Estimado/a señor/a:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"30c61b74-a12f-4544-9e85-120641e61359","order":9,"text":"Por medio de la presente comunicación escrita, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, la empresa le notifica formalmente la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, al amparo del artículo 52 del citado texto legal, en los términos y con los efectos que seguidamente se detallan.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"14c5e885-2284-4560-8ac0-a7188a1833cc","order":10,"text":"1. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL QUE SE EXTINGUE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"4569557b-433a-4ab2-8b18-71e41982e79b","order":11,"text":"Usted viene prestando servicios para esta empresa desde el [Fecha de antigüedad], ostentando la categoría profesional de [Categoría o grupo profesional] y desempeñando el puesto de trabajo de [Puesto de trabajo] en el centro de trabajo sito en [Centro de trabajo], en virtud de contrato de trabajo de carácter indefinido a jornada completa, y percibiendo un salario bruto anual de [Salario bruto anual] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"696e148b-0111-4b7d-9bdc-315b16d272c6","order":12,"text":"La relación laboral se rige por el convenio colectivo [Convenio colectivo de aplicación], cuyas previsiones han sido tomadas en consideración a los efectos de la presente comunicación, sin perjuicio de la aplicación preferente de las normas de derecho necesario contenidas en el Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"47dc7284-4356-4d83-b747-b3cdcdd37b6c","order":13,"text":"2. CAUSA DEL DESPIDO Y HECHOS QUE LA MOTIVAN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"24da489e-634c-4929-b517-35472a7827cb","order":14,"text":"La decisión extintiva se fundamenta en la causa económica prevista en el artículo 52.c) en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Concurre dicha causa cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"ECO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b72b2f6e-3ef9-4c39-9d0c-b658091dc463","order":15,"text":"La decisión extintiva se fundamenta en la causa técnica prevista en el artículo 52.c) en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, por producirse cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción que hacen inviable el mantenimiento del puesto de trabajo que usted venía desempeñando.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"TEC","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a66185c7-7794-4544-b556-6069a0d63a74","order":16,"text":"La decisión extintiva se fundamenta en la causa organizativa prevista en el artículo 52.c) en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, por producirse cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, que determinan la amortización del puesto de trabajo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"ORG","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8a5932fd-f80e-4acc-a43e-1c0581689cba","order":17,"text":"La decisión extintiva se fundamenta en la causa productiva prevista en el artículo 52.c) en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, por producirse cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado, que exigen un ajuste del volumen de empleo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"PROD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4901ecbd-5ac7-4ee1-89b1-952134ea79b2","order":18,"text":"La decisión extintiva se fundamenta en la causa prevista en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, la ineptitud sobrevenida del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa y no derivada del período de prueba.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"INAPT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"87575778-820c-4b5e-a89c-4e04c65b0c07","order":19,"text":"La decisión extintiva se fundamenta en la causa prevista en el artículo 52.b) del Estatuto de los Trabajadores, esto es, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siendo dichos cambios razonables y habiendo transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación, la cual se considera tiempo de trabajo efectivo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f9a3b9f5-11e3-4f40-be6d-4aaf22f1319f","order":20,"text":"A los efectos del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que la disminución de ingresos ordinarios o ventas es persistente cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior, extremo que concurre en el supuesto que se describe.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"ECO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0df36336-4610-48e6-8ce0-1c172f15b8aa","order":21,"text":"Se hace constar expresamente que, con carácter previo a la presente decisión, la empresa ofreció a usted un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuyo tiempo de realización se ha considerado en todo caso tiempo de trabajo efectivo, sufragando la empresa su coste y abonando el salario medio que venía percibiendo, sin que dicha formación haya permitido alcanzar la adaptación requerida.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4cc4cc7b-29eb-45ee-9a4f-2fe2e9e70667","order":22,"text":"La empresa hace constar igualmente que la presente extinción, considerada junto con las restantes que en su caso hayan podido producirse en la empresa por causas no inherentes a la persona del trabajador, no alcanza los umbrales numéricos previstos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores para el despido colectivo, resultando por ello procedente su tramitación por la vía del despido objetivo individual.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"INAPT","type":"remove","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"8981796d-0d33-4094-b419-45b8c67d7e2b","order":23,"text":"A efectos del artículo 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, y con el fin de permitirle el pleno conocimiento de los motivos de la decisión y la adecuada preparación de su defensa, se hacen constar de forma concreta y detallada los hechos que acreditan la causa invocada, así como su conexión con la extinción de su puesto de trabajo:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1a54029b-785c-47b6-a418-a7e5eadfb1d7","order":24,"text":"[Exposición detallada y concreta de los hechos que acreditan la causa invocada, con expresión de fechas, datos objetivos y su conexión directa con la extinción del puesto de trabajo]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"24a82405-1b0a-43d0-b407-00eb36c51493","order":25,"text":"La empresa deja constancia de que, tras el análisis de la situación descrita, resulta necesaria la amortización del puesto de trabajo que usted ocupa, habiéndose valorado con carácter previo la inexistencia de alternativas menos gravosas que permitieran su mantenimiento dentro de la organización.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"INAPT","type":"remove","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6659f8b9-31a8-4959-a619-1f359bbe8151","order":26,"text":"La empresa deja constancia de que los hechos expuestos afectan de manera directa al desempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo, impidiendo su prestación con el rendimiento y la diligencia exigibles, y que se han valorado con carácter previo las alternativas menos gravosas disponibles sin que ninguna de ellas permita mantener la relación laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"INAPT","type":"add","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fd09a676-5eb4-4def-94b8-e8a098948a8a","order":27,"text":"Con carácter previo a la adopción de la presente decisión, la empresa ha examinado las posibilidades de recolocación en otro puesto de trabajo compatible con su perfil profesional, sin que exista en la actualidad vacante alguna que permita evitar la extinción.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8d6fdbbd-3f75-4669-b7d6-67423f711a40","value":"SINPLAN","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dedf46ec-e610-4b23-bb3d-c7b9fe083a91","order":28,"text":"Con carácter previo a la adopción de la presente decisión, la empresa le ha ofrecido las alternativas de recolocación o adaptación que se detallan a continuación, sin que las mismas hayan permitido evitar la extinción: [Descripción de las medidas de recolocación o adaptación ofrecidas y resultado de las mismas].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8d6fdbbd-3f75-4669-b7d6-67423f711a40","value":"CONPLAN","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d1ee2054-5181-4825-99c1-e61fab2be9fa","order":29,"text":"3. FECHA DE EFECTOS DE LA EXTINCIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"617efc40-e4ce-4f4c-9ad9-42d5e2a8b337","order":30,"text":"La extinción de su contrato de trabajo producirá efectos el día [Fecha de efectos], fecha en la que causará baja en la empresa y en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, quedando definitivamente resuelto el vínculo laboral que le une a esta parte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"56fb73af-d996-407c-b5dc-9b85f0f48323","order":31,"text":"4. PREAVISO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"fe352492-3847-4621-a045-91ee68667ced","order":32,"text":"De conformidad con el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, se le concede un preaviso de quince (15) días naturales, computados desde la entrega de la presente comunicación hasta la fecha de efectos de la extinción anteriormente indicada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8fb7114b-a401-40e6-9d61-9c7ccf0552f5","value":"EFECTIVO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a86d7d13-2fcc-4a32-be95-eee1cb1fe793","order":33,"text":"Durante el período de preaviso, y en aplicación del artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, usted tendrá derecho a una licencia retribuida de seis (6) horas semanales, sin pérdida de retribución, con el fin de buscar un nuevo empleo. La concreción horaria de dicha licencia se acordará con la dirección de la empresa atendiendo a las necesidades organizativas y a sus preferencias.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8fb7114b-a401-40e6-9d61-9c7ccf0552f5","value":"EFECTIVO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e1620d5d-4a4a-41a6-890d-6613a5aad382","order":34,"text":"De conformidad con el artículo 53.4, párrafo último, del Estatuto de los Trabajadores, la empresa opta por no conceder el preaviso de quince (15) días naturales, abonándole en este mismo acto los salarios correspondientes a dicho período, cuyo importe bruto asciende a [Importe bruto del preaviso] euros. Esta sustitución no afecta a la validez de la presente decisión extintiva, sin perjuicio de la obligación empresarial de abonar los salarios correspondientes a dicho período, que queda cumplida mediante el referido abono.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"8fb7114b-a401-40e6-9d61-9c7ccf0552f5","value":"ABONO","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8f588237-ff87-4419-8c5b-ea83e810711e","order":35,"text":"5. INDEMNIZACIÓN LEGAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"0373df90-4e4f-4575-bc7b-88bc82d46fe4","order":36,"text":"En cumplimiento del artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, le corresponde una indemnización equivalente a veinte (20) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce (12) mensualidades.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6d95b880-dc4e-4f57-91d3-8e8fe41f1f6c","order":37,"text":"Aplicados dichos parámetros a su antigüedad y a su salario regulador, el importe de la indemnización asciende a la cantidad bruta de [Importe de la indemnización] euros, calculada sobre un salario regulador diario de [Salario diario regulador] euros. El detalle del cálculo se acompaña a la presente comunicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4f18b28a-b156-440e-a9d4-f83ac1b49a70","order":38,"text":"Dicha cantidad se pone a su disposición de forma simultánea a la entrega de esta comunicación escrita, mediante transferencia bancaria a la cuenta que usted tiene comunicada a la empresa, sirviendo el presente documento y el justificante de pago como acreditación del cumplimiento de la obligación legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10df146a-9178-4134-a2da-c65a7d94a3b1","value":"SIMULT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"9b8129c3-7279-4bc5-8fa7-984a7d3accab","order":39,"text":"De conformidad con el inciso final del artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, y dado que la causa invocada es de naturaleza económica, la empresa hace constar expresamente su falta de liquidez para poner la indemnización a su disposición en el momento de la entrega de esta comunicación. En consecuencia, el abono de la referida cantidad se efectuará el día [Fecha prevista de pago], fecha en la que la empresa se compromete de forma expresa e irrevocable a hacerla efectiva. Esta circunstancia no altera la validez de la decisión extintiva, conforme a la excepción legalmente prevista para las causas económicas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"10df146a-9178-4134-a2da-c65a7d94a3b1","value":"LIQUIDEZ","type":"add","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"TEC","type":"remove","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"ORG","type":"remove","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"PROD","type":"remove","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"INAPT","type":"remove","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f4cb25c5-828a-4ee6-b4e1-47331ff3296b","order":40,"text":"La empresa hace constar que, por razones de tesorería, no le resulta posible poner la indemnización a su disposición de forma simultánea a la entrega de esta comunicación, comprometiéndose de forma expresa e irrevocable a abonarla el día [Fecha prevista de pago]. Se advierte expresamente que la excepción de falta de liquidez del inciso final del artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores está reservada por la ley a los despidos fundados en causas económicas, por lo que, tratándose la presente de una causa distinta, la ausencia de puesta a disposición simultánea puede determinar la improcedencia del despido.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"TEC","type":"add","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"ORG","type":"add","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"PROD","type":"add","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"INAPT","type":"add","operator":"="},{"field":"85eaaad8-b34b-4c6f-9115-d0a9997811c3","value":"FALTAD","type":"add","operator":"="},{"field":"10df146a-9178-4134-a2da-c65a7d94a3b1","value":"SIMULT","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d86a21cf-ed47-49e2-a7f1-ece99501ec61","order":41,"text":"6. LIQUIDACIÓN Y SALDO Y FINIQUITO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"4887a1db-2818-4d3f-9971-802157d9a746","order":42,"text":"Junto con la presente comunicación se pone a su disposición la propuesta de liquidación de partes proporcionales y saldo y finiquito, comprensiva de los conceptos devengados y no percibidos hasta la fecha de efectos de la extinción, incluidas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y de vacaciones devengadas y no disfrutadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ca276647-02aa-430b-9a4e-3d4a9ac6b1e2","order":43,"text":"Se le informa de su derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, así como de que la firma de dicho documento no supone renuncia a las acciones que en derecho puedan corresponderle frente a la presente decisión extintiva ni a los conceptos no incluidos en la liquidación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f329435-8434-4fbc-a8d7-cd615d4a2f69","order":44,"text":"El abono de la liquidación se efectuará por los mismos medios y en la misma fecha de efectos de la extinción, con independencia del abono de la indemnización legal a que se refiere el apartado anterior, que es concepto distinto y adicional a la liquidación de haberes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"052f95d8-afe1-49ad-9c53-1b13aaf75bd0","order":45,"text":"7. DOCUMENTACIÓN Y SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"6721078a-bc73-4a7a-82a5-145da29cdde0","order":46,"text":"La extinción de la relación laboral por la causa objetiva que se invoca constituye situación legal de desempleo a los efectos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La empresa comunicará la baja al organismo competente y pondrá a su disposición el certificado de empresa correspondiente, a fin de que pueda solicitar, si reúne los requisitos exigidos, la prestación contributiva por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bfc30b42-d713-4d4e-94b1-595c5c7f54f2","order":47,"text":"Asimismo, quedan a su disposición en las oficinas de la empresa el certificado de servicios prestados y el resto de documentación laboral que legalmente le corresponda.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"ee39ec05-841c-4fc3-ac7b-893afd5284f2","order":48,"text":"8. ENTREGA DE COPIA A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"a404100d-fcd6-4004-8e80-5e3aa5657970","value":"CONRLT","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"d0601532-7a46-488c-b090-f6f23fd520db","order":49,"text":"En cumplimiento del artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar que se entrega copia de la presente comunicación a la representación legal de los trabajadores existente en la empresa, a los efectos legalmente previstos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a404100d-fcd6-4004-8e80-5e3aa5657970","value":"CONRLT","type":"add","operator":"="}]},{"id":"6fbe2b49-e2a1-4f8a-9a04-89c02bf5ecca","order":50,"text":"9. DECLARACIÓN DE AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"a0a6d192-32c0-4998-b33d-d5437b0d2caa","order":51,"text":"La empresa declara expresamente que la presente decisión extintiva obedece única y exclusivamente a la causa objetiva invocada, y que en ningún caso trae su origen en alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución Española, por el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores o por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ni supone vulneración alguna de sus derechos fundamentales y libertades públicas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f8d037db-ff2b-4758-a3d0-afb2334160e9","order":52,"text":"Se hace constar igualmente que la decisión no se funda en ninguna de las situaciones que determinarían su nulidad conforme a los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, en particular las relativas a la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, al ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, ni a la condición de víctima de violencia de género, violencia sexual o violencia doméstica.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e48fb562-1004-4961-86a9-e24b7553b6f9","order":53,"text":"Si concurriera en usted alguna de las circunstancias protegidas anteriormente enunciadas y no fuera conocida por esta empresa, se le ruega que lo ponga en conocimiento de la dirección a la mayor brevedad, a fin de proceder a la revisión inmediata de la presente decisión.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"66fa1b14-d39d-4bee-999b-b7f641ab7645","order":54,"text":"10. ADVERTENCIAS LEGALES Y RÉGIMEN DE IMPUGNACIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"8ca6b9c5-bc28-42a0-ba73-fdc2bbebe484","order":55,"text":"Se le informa de que, conforme al artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores y a los artículos 120 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, dispone de un plazo de caducidad de veinte (20) días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos de la extinción, para impugnar la presente decisión ante el Juzgado de lo Social competente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true},{"id":"01cc1c97-75c2-4cdc-9812-f1e8a24a7272","order":56,"text":"Con carácter previo a la presentación de la demanda deberá presentar la papeleta de conciliación o la reclamación administrativa previa que resulte procedente, cuya interposición suspende el cómputo del referido plazo de caducidad en los términos legalmente establecidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true},{"id":"013757aa-0af7-44dd-833d-73abe7cfbbfd","order":57,"text":"La percepción de la indemnización o su acuerdo de pago no implica, por sí sola, la conformidad con la decisión extintiva ni impide el ejercicio de las acciones que le asistan, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 53.3 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true},{"id":"1db79e97-f9b3-4ff3-b813-b56ab694224d","order":58,"text":"Se le informa asimismo de que, conforme al artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, la decisión extintiva será declarada nula cuando concurra alguna de las causas de nulidad legalmente previstas, y procedente cuando la empresa acredite la concurrencia de la causa invocada habiendo cumplido los requisitos formales. En los demás supuestos será calificada como improcedente, con los efectos previstos en el artículo 56 del mismo texto legal.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true},{"id":"5632708e-1b08-49d5-af75-c2f4eec0e717","order":59,"text":"No constituirá causa de improcedencia el error excusable en el cálculo de la indemnización, sin perjuicio de la obligación de la empresa de abonar la cantidad correcta, que desde este momento queda expresamente asumida.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":true,"active":true},{"id":"41908123-8ac2-4a73-b223-01f4cc9ab91e","order":60,"text":"Para el caso de insolvencia o concurso de la empresa, se le informa de la posible responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial en los términos y con los límites previstos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":true,"active":true},{"id":"70968194-6bbe-4cda-a2ef-95a0306206d7","order":61,"text":"11. DISPOSICIONES FINALES","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S11"},{"id":"22cc5e33-5f1a-4367-b364-509b3d81a7e6","order":62,"text":"Los datos personales tratados con ocasión de la presente comunicación y de la extinción de la relación laboral serán conservados por la empresa durante los plazos legalmente exigibles para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición dirigiéndose al domicilio de la empresa indicado en el encabezamiento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4717bc87-ca91-4393-9961-c1575b1f8a7b","order":63,"text":"Subsisten tras la extinción los deberes de confidencialidad sobre la información empresarial a la que haya tenido acceso durante la vigencia de la relación laboral, así como las obligaciones de devolución de los medios, equipos, documentación, llaves y credenciales de titularidad empresarial que obren en su poder, cuya restitución deberá verificarse a más tardar en la fecha de efectos de la extinción.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"be728b05-f417-4690-add1-75932ecbe8a6","order":64,"text":"En cuanto al pacto de no competencia para después de extinguido el contrato suscrito entre las partes, la empresa manifiesta su voluntad de mantenerlo en vigor en sus propios términos, con la duración y la compensación económica adecuada pactadas, conforme al artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"80f688eb-8bc5-4e17-a6c7-d6b747949f57","value":"MANTIENE","type":"add","operator":"="}]},{"id":"61334d04-4a35-4bd3-85dc-6ba36e275ba8","order":65,"text":"En cuanto al pacto de no competencia para después de extinguido el contrato suscrito entre las partes, la empresa manifiesta expresamente que renuncia al mismo con efectos desde la fecha de extinción, quedando usted liberado de la obligación de abstención en él prevista y cesando correlativamente el devengo de la compensación económica pactada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"80f688eb-8bc5-4e17-a6c7-d6b747949f57","value":"RENUNCIA","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7e710b14-4f05-47ce-b845-83e6ef0a1563","order":66,"text":"La eventual invalidez de alguna de las menciones contenidas en la presente comunicación no afectará a la validez de las restantes. La presente decisión se adopta al amparo de la normativa laboral española, siendo competentes para el conocimiento de cuantas cuestiones se susciten los órganos de la jurisdicción social.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"18","cflou":false,"active":true},{"id":"f4b1a935-5df0-488b-9b91-93ca8eeb21cf","order":67,"text":"Rogándole firme el duplicado de la presente a los solos efectos de acreditar su recepción, sin que ello implique conformidad con su contenido, la empresa aprovecha la ocasión para saludarle atentamente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"14","cflou":false,"active":true},{"id":"21f58afb-2fbd-43c9-a11d-91f1c78ecd3b","order":68,"text":"La presente comunicación se extiende por duplicado en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, entregándose un ejemplar al trabajador. En caso de negativa a la firma del acuse de recibo, se hará constar tal circunstancia mediante diligencia suscrita por dos testigos, sin que ello afecte a la validez ni a la eficacia de la notificación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"49f6b51d-edfc-4fdb-abcf-decac38638d1","order":69,"text":"Por la empresa","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"251e639b-1f93-46f1-8e10-42c4cee4d8bc","order":70,"text":"D./Dña. [Nombre del representante]
[Cargo]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"19e9c2c0-a913-491d-b8e1-11cb8da387f3","value":"EMPR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3ad176e3-b8df-4f1e-9fc6-e5ec8ec85625","order":71,"text":"D./Dña. [Nombre y apellidos del empresario]
Empresario individual","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"19e9c2c0-a913-491d-b8e1-11cb8da387f3","value":"SOC","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"da463eac-dab3-4709-8043-5e465d3ca6a8","order":72,"text":"Recibí. El trabajador","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"52431277-a32b-43d3-9528-9be56f24f6ad","order":73,"text":"D./Dña. [Nombre y apellidos del trabajador]
Fecha de recepción: ______ / ______ / __________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"3dc42571-669d-4c04-bc9a-297affb9d294","order":74,"text":"ANEXOS: (i) hoja de cálculo detallada de la indemnización legal; (ii) propuesta de liquidación de partes proporcionales y saldo y finiquito; (iii) certificado de empresa a efectos de la prestación por desempleo; y (iv) documentación acreditativa de la causa invocada.","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]