[{"id":"353ea726-f051-4bcb-98a5-dd37446bb01c","order":1,"text":"ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA","fontSize":"22","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d04d5ceb-f452-439a-8062-b04e241b230b","order":2,"text":"(Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"d5ab24cf-a839-4db4-8e03-5bc746cdbb36","order":3,"text":"REUNIDOS","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7dafa7ed-3774-46c8-b2cf-cc325d0a9473","order":4,"text":"DE UNA PARTE, D./Dña. [Nombre y apellidos del empresario], mayor de edad, con D.N.I./N.I.E. número [DNI/NIE], con domicilio profesional en [Domicilio], [Código postal y localidad], actuando en su propio nombre y derecho en su condición de empresario individual (en adelante, la «Empresa»).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7bf2229c-ae19-4934-8c03-74c464173c0c","value":"PJ","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6d121b4f-80f1-47a1-8dfd-b4d75746d95c","order":5,"text":"DE UNA PARTE, la mercantil [Razón social], [Forma jurídica], con C.I.F. número [CIF], capital social de [Capital social] euros, domiciliada en [Domicilio social], [Código postal y localidad], inscrita en el Registro Mercantil de [Localidad RM], [Tomo, folio, hoja], representada en este acto por [D./Dña.] [Nombre y apellidos del representante], con D.N.I./N.I.E. número [DNI/NIE], en su calidad de [Cargo], facultado para este acto en virtud de los poderes que tiene conferidos (en adelante, la «Empresa»).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7bf2229c-ae19-4934-8c03-74c464173c0c","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b26b2fdc-eb74-428d-9f37-9a1b11853919","order":6,"text":"Y DE OTRA PARTE, [D./Dña.] [Nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I./N.I.E. número [DNI/NIE], nacido/a el [Fecha de nacimiento], con domicilio en [Domicilio], [Código postal y localidad], correo electrónico [Correo electrónico], actuando en su propio nombre y derecho (en adelante, la «Persona Trabajadora»).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"699dec06-97e3-41cf-9002-3719b6d22d68","order":7,"text":"Ambas partes, en la representación que respectivamente ostentan, se reconocen recíprocamente la capacidad legal necesaria para la suscripción del presente acuerdo y, a tal efecto,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"12b36df3-98da-49ce-9da4-5a741094332b","order":8,"text":"EXPONEN","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8fb71690-3760-4a65-bf1d-bc5d46a273d9","order":9,"text":"I. Que la Persona Trabajadora viene prestando servicios por cuenta de la Empresa desde el [Fecha de antigüedad], desempeñando el puesto de [Denominación del puesto], con la categoría profesional de [Categoría profesional], siendo de aplicación el convenio colectivo de [Convenio colectivo aplicable].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"cc27baa3-be53-4207-bb4c-df53ec9a7d6d","order":10,"text":"II. Que ambas partes están interesadas en regular, con carácter voluntario y recíprocamente aceptado, la prestación de servicios de la Persona Trabajadora bajo la modalidad de trabajo a distancia, al amparo de lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"8a13f5f3-e157-43d7-9517-1afd98381a8b","order":11,"text":"III. Que, conforme a lo previsto en el artículo 6 de la citada Ley, el presente acuerdo se formaliza por escrito, con anterioridad al inicio del trabajo a distancia, incorporando todos los extremos exigidos legalmente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"57c07ee3-339a-4d14-acbf-4d1956b08c71","order":12,"text":"Por todo ello, las partes suscriben el presente Acuerdo de Trabajo a Distancia, que se regirá por las siguientes:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"6d27a546-2931-429b-ace7-cbb8c9424453","order":13,"text":"CLÁUSULAS","fontSize":"16","textAlign":"center","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"25","cflou":false,"active":true},{"id":"341a7687-1c58-42dd-8593-13469e099022","order":14,"text":"1. OBJETO DEL ACUERDO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"21b857dd-f8e9-4068-aacb-3f20e6bbf538","order":15,"text":"El presente acuerdo tiene por objeto regular las condiciones en las que la Persona Trabajadora prestará sus servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia, en el ejercicio del puesto de [Denominación del puesto], manteniéndose inalteradas las demás condiciones laborales pactadas y las derivadas del convenio colectivo de aplicación, salvo aquellas expresamente modificadas en virtud del presente documento.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c6c2cd7-5bf0-41b7-a86c-fb42c700b605","order":16,"text":"El trabajo a distancia tiene carácter voluntario y reversible para ambas partes, conforme a lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley 10/2021, y no podrá imponerse en aplicación del artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c57ee658-6e9d-4213-9554-9b6bd57171d4","order":17,"text":"2. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"27a3efc2-5cd0-4d47-b319-2993b8ad270c","order":18,"text":"La Persona Trabajadora prestará sus servicios a distancia desde [Lugar elegido], sito en [Dirección completa], [Código postal y localidad].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f2aec6af-e7c3-47e4-9832-5cfbaa247bd0","order":19,"text":"La Persona Trabajadora se obliga a comunicar a la Empresa, con una antelación mínima de quince (15) días, cualquier cambio del lugar habitual de prestación del trabajo a distancia, sin perjuicio del derecho de la Empresa a oponerse motivadamente por razones organizativas, técnicas o de seguridad y salud laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d4ea196d-3190-4ea8-bf78-9b9a6d20628b","order":20,"text":"El lugar designado deberá reunir las condiciones de seguridad e higiene necesarias para el desempeño de las funciones, conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3b6b80dd-fd50-41a5-a29c-93f8e0e1cea7","order":21,"text":"3. DISTRIBUCIÓN ENTRE TRABAJO PRESENCIAL Y A DISTANCIA","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S03"},{"id":"549e0120-2a54-4510-a6b5-7fd45de708c1","order":22,"text":"La Persona Trabajadora prestará sus servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia en un porcentaje del [Porcentaje]% de su jornada ordinaria, correspondiendo el porcentaje restante a la prestación presencial en los centros de trabajo de la Empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6e73b2ea-712d-434b-9a75-8f9822cbcffb","order":23,"text":"En cómputo semanal, dicha distribución se concretará en [Días] día(s) de trabajo presencial y [Días] día(s) de trabajo a distancia, sin perjuicio de las modificaciones puntuales que, por necesidades organizativas o productivas debidamente justificadas, pueda acordar la Empresa con un preaviso razonable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9bacab71-308a-4401-9c89-e2da9200a010","order":24,"text":"Conforme al artículo 8.2 de la Ley 10/2021, se considerará trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento (30%) de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"47889432-8bcd-4573-bb5c-c1eab428e371","order":25,"text":"4. HORARIO Y DISPONIBILIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S04"},{"id":"7b121665-98a4-4fc7-9dfe-404b8f78206b","order":26,"text":"La jornada laboral se desarrollará, con carácter general, entre las [Hora de inicio] y las [Hora de fin], con la flexibilidad horaria descrita a continuación: [Margen de flexibilidad].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"85d176ff-8137-4e5e-a12c-5f9bbca66155","order":27,"text":"Se establece como franja de disponibilidad obligatoria de la Persona Trabajadora la siguiente: [Franja de disponibilidad]. Fuera de dicha franja, la Persona Trabajadora podrá distribuir su jornada de manera flexible, respetando en todo caso el cómputo diario y semanal pactado y los descansos legalmente establecidos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a97e5723-cbfc-4d4d-b2fc-3c1be6d21d1e","order":28,"text":"La Empresa garantiza el cumplimiento de la normativa sobre registro horario, conforme al artículo 14 de la Ley 10/2021 y al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo la Persona Trabajadora consignar fielmente el inicio y fin de su jornada, así como las interrupciones, mediante el sistema habilitado por la Empresa.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2c9dca4d-e93f-4000-ac79-9e3f40b890f5","order":29,"text":"5. DURACIÓN, INICIO Y REVERSIBILIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S05"},{"id":"60e8ee15-c811-460d-b8e9-711bb16d3a4d","order":30,"text":"El presente acuerdo de trabajo a distancia entrará en vigor el [Fecha de inicio] y tendrá una duración [Indefinida / Determinada].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c80fc48b-126a-4e42-bad9-026e270966e3","order":31,"text":"En caso de duración determinada, el acuerdo finalizará el [Fecha de finalización], sin necesidad de preaviso, salvo prórroga expresa y por escrito acordada por las partes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c0c0179d-9dda-400c-adeb-c0fd7a20fa60","value":"indefinida","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"f0ca79ca-cf06-459a-9923-4a37081b93df","order":32,"text":"De conformidad con el artículo 5 de la Ley 10/2021, la decisión de trabajar a distancia es reversible tanto para la Empresa como para la Persona Trabajadora. El ejercicio de la reversibilidad requerirá un preaviso mínimo de [Días de preaviso] días, comunicado por escrito a la otra parte, y supondrá el retorno a la modalidad de trabajo presencial.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"da480898-40f8-4800-9ff9-e946e41d8e71","order":33,"text":"La reversión a la modalidad presencial no constituirá causa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo ni podrá motivar, por sí sola, la extinción de la relación laboral, salvo que medien causas adicionales legalmente previstas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"32766e69-8675-476d-a9c8-526f13887194","order":34,"text":"6. EQUIPAMIENTO, MEDIOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"1ce77265-f204-4ad8-8db0-e61aa038a9b3","order":35,"text":"En cumplimiento del artículo 11 de la Ley 10/2021, la Empresa proveerá a la Persona Trabajadora, con carácter previo al inicio del trabajo a distancia, de los siguientes medios, equipos y herramientas: [Descripción de los medios proporcionados].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"55bb597c-cdfd-404a-8cef-6480dc60ffbc","order":36,"text":"Asimismo, se entregan a la Persona Trabajadora los siguientes elementos, cuyo inventario se acompaña como Anexo I al presente acuerdo: [Inventario detallado].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"aeb39cde-0605-42e0-8d7f-89e3f0adf915","order":37,"text":"Los medios y equipos puestos a disposición serán utilizados exclusivamente con fines profesionales, quedando expresamente prohibido cualquier uso personal o ajeno a la actividad laboral. La Persona Trabajadora se obliga a custodiarlos con la diligencia debida y a restituirlos en el estado en que le fueron entregados, salvo el desgaste derivado de un uso ordinario, a la finalización del presente acuerdo o cuando la Empresa lo solicite motivadamente.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd1348f7-3092-4e83-8ecf-26cef8498266","order":38,"text":"Cualquier avería, sustracción o desperfecto deberá ser comunicado de forma inmediata a la Empresa, que adoptará las medidas necesarias para garantizar la continuidad del trabajo a distancia.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"ab9f7b48-b6d7-4583-8f5d-12b8225a32ef","order":39,"text":"7. COMPENSACIÓN DE GASTOS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S07"},{"id":"01a9df06-9e5e-4c6b-ab89-b2c5c10b0382","order":40,"text":"De conformidad con el artículo 12 de la Ley 10/2021, el desarrollo del trabajo a distancia comportará el abono y la compensación, por parte de la Empresa, de los gastos directamente relacionados con el equipo, herramientas y medios vinculados al desempeño de la actividad laboral.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4ae3d3e0-935d-4833-80b4-10cb6f590800","order":41,"text":"En concepto de compensación de gastos, la Empresa abonará a la Persona Trabajadora la cantidad de [Importe] euros con periodicidad [Periodicidad], en concepto de gastos derivados del trabajo a distancia (conexión a internet, suministros energéticos, mantenimiento de equipos y demás gastos directos imputables al trabajo a distancia).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c6904d4-de3d-40f5-9428-fd086796e2a5","order":42,"text":"Dicha cantidad podrá ser revisada por las partes a la luz de la evolución de los costes reales o por modificación de las condiciones del trabajo a distancia, conforme a lo previsto en el convenio colectivo aplicable.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"8225d540-45e3-430a-87cd-2438b3d30a52","order":43,"text":"8. PROTECCIÓN DE DATOS Y DEBER DE CONFIDENCIALIDAD","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"288150f7-b301-475a-bc50-835850d94493","value":"SI","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"fd6b42de-3131-4bed-b63f-f73ecb7b11c4","order":44,"text":"La Persona Trabajadora se compromete a guardar la más estricta confidencialidad sobre toda la información, documentación, datos y conocimientos a los que tenga acceso con motivo o como consecuencia de la prestación de servicios a distancia, durante la vigencia del acuerdo y, asimismo, una vez extinguido el mismo.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"288150f7-b301-475a-bc50-835850d94493","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e185a7ff-d298-4c88-9b86-edf7f18567ac","order":45,"text":"Conforme al artículo 17 de la Ley 10/2021 y al Reglamento (UE) 2016/679, la Persona Trabajadora se obliga a cumplir las instrucciones, políticas y protocolos de la Empresa en materia de protección de datos personales, seguridad de la información y uso de los medios telemáticos, adoptando las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información tratada.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"288150f7-b301-475a-bc50-835850d94493","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"fd379252-9b5d-4c33-8ec0-d65eb1875c44","order":46,"text":"El incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad y protección de datos podrá dar lugar a las responsabilidades disciplinarias, civiles y, en su caso, penales que correspondan, sin perjuicio de la indemnización de los daños y perjuicios causados.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"288150f7-b301-475a-bc50-835850d94493","value":"SI","type":"add","operator":"="}]},{"id":"a112206d-ff23-4dd3-9a65-76813f743d43","order":47,"text":"9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S09"},{"id":"8bc5847c-9e98-40c7-b3d3-374951b946df","order":48,"text":"La Empresa, en cumplimiento del artículo 16 de la Ley 10/2021 y de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, garantizará la protección efectiva de la seguridad y salud de la Persona Trabajadora, llevando a cabo la evaluación de los riesgos asociados al puesto de trabajo a distancia, considerando los factores ergonómicos, psicosociales y organizativos.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"fb893bc9-ef01-4ff8-b35e-46f43b401c41","order":49,"text":"La Persona Trabajadora colaborará activamente en la evaluación de riesgos, permitiendo, en su caso y previo aviso, el acceso del personal técnico de prevención al lugar de prestación del trabajo a distancia, conforme al artículo 16.2 de la Ley 10/2021.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"36b4d63c-c40b-45b4-9d8c-9f4d0b79955a","order":50,"text":"De conformidad con el artículo 18 de la Ley 10/2021 y el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, se reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo pactado. La Empresa se compromete a respetar este derecho, absteniéndose de requerir respuestas o realizar comunicaciones laborales fuera de la franja horaria establecida, salvo causas excepcionales y debidamente justificadas.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"41c6543f-37da-4956-9d40-f0657e7fa39a","order":51,"text":"10. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE Y JURISDICCIÓN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S10"},{"id":"61999f4f-9359-4221-a48a-6ef7c4decac9","order":52,"text":"El presente acuerdo se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia; en el convenio colectivo de aplicación; y, supletoriamente, por las demás disposiciones legales y reglamentarias que resulten de aplicación.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5f2a1e87-e700-4d67-974b-c303418ae1c5","order":53,"text":"Para la resolución de cuantas controversias pudieran derivarse de la interpretación, ejecución o cumplimiento del presente acuerdo, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales del orden social que resulten competentes conforme a la legislación procesal vigente, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"57b5156e-12c8-4221-ad42-8eea5894d72e","order":54,"text":"Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente acuerdo, por duplicado y a un solo efecto, en [Localidad], a [Fecha].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"fd6bd587-d15f-47f3-bc47-de8221d91bcd","order":55,"text":"POR LA EMPRESA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"8c2288eb-ffa6-4882-a0cb-84b8c47e17a6","order":57,"text":"_________________________________
D./Dña. [Nombre y apellidos]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7bf2229c-ae19-4934-8c03-74c464173c0c","value":"PJ","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"7002ed0a-97bc-49e7-a448-700e4e1a1d4f","order":58,"text":"_________________________________
[Razón social]
Representada por D./Dña. [Nombre del representante]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7bf2229c-ae19-4934-8c03-74c464173c0c","value":"PF","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"bb389ca5-0a3d-4e35-a58e-5c303cd26798","order":59,"text":"POR LA PERSONA TRABAJADORA","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"b0aa660b-ea41-4848-9adb-5fd513f6bfb8","order":60,"text":"_________________________________
D./Dña. [Nombre y apellidos]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"a6a3cd09-c7de-4efb-9939-088aad20c89b","order":999,"text":"Documento generado en captain.legal — Acuerdo de trabajo a distancia conforme a la Ley 10/2021","fontSize":"10","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"isFooter":true}]