[{"id":"571152fc-a2d6-492a-a288-327b076a9790","order":1,"text":"[Name / Firma des Arbeitgebers]
[Personalabteilung / Abteilung]
[Straße und Hausnummer]
[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"77d14e2b-2838-47bb-9466-0bb08f1044ff","order":2,"text":"Antragsteller/in: [Vor- und Nachname] (Personalnummer: [Personalnummer])","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"ae8e5255-e393-4651-83bf-044e523022df","order":3,"text":"Abteilung / Position: [Abteilung / Position]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"73115e9f-b587-4205-bbf7-d616b9fca531","order":4,"text":"URLAUBSANTRAG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"6bf9ed17-11ce-461f-9969-e00f68605e2f","order":5,"text":"Antrag auf Gewährung von Urlaub gemäß § 7 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"be3e6c79-0cfe-42f6-a71f-229f959c7f77","order":6,"text":"Sehr geehrte Damen und Herren,","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"3bfc7a96-ef34-4de2-8e8c-c18fc9534069","order":7,"text":"hiermit beantrage ich die Gewährung des nachstehend bezeichneten Urlaubs. Ich bitte um Prüfung und Bestätigung dieses Antrags unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie meiner gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsansprüche.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"66c6724d-906e-46bb-b193-6b6b061e0dc1","order":8,"text":"1. ANGABEN ZUR ANTRAGSTELLERIN / ZUM ANTRAGSTELLER","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"ab69fde9-90af-42e6-9fdf-8a33106f0188","order":9,"text":"Antragsteller/in: [Vor- und Nachname], Personalnummer [Personalnummer], tätig in der Abteilung / als [Abteilung / Position]. Beschäftigungsumfang: Vollzeit. Zuständige/r Vorgesetzte/r: [Name der/des Vorgesetzten].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8ada1e95-8a29-4b70-b577-b753743d9201","order":10,"text":"Ich bin als schwerbehinderter Mensch anerkannt; mir steht daher gemäß § 208 SGB IX (vormals § 125 SGB IX) ein bezahlter Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr zu, der bei der Berechnung des nachstehenden Anspruchs zu berücksichtigen ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"6e3d8451-1462-4128-b373-dd12cd667cf3","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f6afd3e5-758b-408f-b078-1df864858e97","order":11,"text":"2. ART UND ZEITRAUM DES BEANTRAGTEN URLAUBS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S02"},{"id":"2d6c603f-7733-4623-891e-91563a1a3240","order":12,"text":"Art des Urlaubs: Erholungsurlaub.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7f77aa4d-fb75-4eba-b30c-72fc7c8b903e","order":13,"text":"Anlass des Sonderurlaubs: [Anlass des Sonderurlaubs]. Der Antrag stützt sich insoweit auf § 616 BGB sowie die einschlägigen arbeits- oder tarifvertraglichen Bestimmungen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d64027ec-3425-4050-a144-69853a142942","value":"Sonderurlaub","type":"add","operator":"="}]},{"id":"36cd3bf1-d80f-4aef-94ee-4a2d965d996f","order":14,"text":"Es handelt sich um unbezahlten Urlaub; für die Dauer der Freistellung ruhen die wechselseitigen Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Die Gewährung erfolgt im beiderseitigen Einvernehmen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d64027ec-3425-4050-a144-69853a142942","value":"Unbezahlter Urlaub","type":"add","operator":"="}]},{"id":"118175c3-7e38-4c09-bc67-e2e3f3aef912","order":15,"text":"Es handelt sich um Bildungsurlaub im Sinne der einschlägigen Landesgesetze über die Freistellung zur beruflichen und politischen Weiterbildung; die entsprechenden Nachweise werden gesondert vorgelegt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d64027ec-3425-4050-a144-69853a142942","value":"Bildungsurlaub","type":"add","operator":"="}]},{"id":"cef9d2b9-167d-4718-8f4c-a22a86ca99e3","order":16,"text":"Beantragter Zeitraum: vom [erster Urlaubstag] bis einschließlich [letzter Urlaubstag]. Dies umfasst [Anzahl] Arbeitstage. Die Wiederaufnahme der Arbeit erfolgt am [Datum der Rückkehr].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c802915f-3027-4470-bb58-760d1eb969aa","order":17,"text":"3. URLAUBSENTGELT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"d64027ec-3425-4050-a144-69853a142942","value":"Unbezahlter Urlaub","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"130f1d11-8198-4e08-ab9e-3a5110dce319","order":18,"text":"Für die Dauer des bezahlten Urlaubs ist gemäß § 1 in Verbindung mit § 11 BUrlG das Urlaubsentgelt fortzuzahlen. Es bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten dreizehn Wochen vor Urlaubsbeginn, wobei Überstundenvergütungen unberücksichtigt bleiben.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d64027ec-3425-4050-a144-69853a142942","value":"Unbezahlter Urlaub","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b33c646d-48c7-4ac2-83e8-c3285faac1f4","order":19,"text":"4. URLAUBSANSPRUCH UND RESTURLAUBSSTAND","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"4931d651-0f16-4f8b-b6d5-ed5da576dd94","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S04"},{"id":"8bc11ecc-6e91-4d2e-ad3a-a9fa5c782d8a","order":20,"text":"Aus dem Vorjahr besteht ein übertragener Resturlaub von [Anzahl] Arbeitstagen. Der Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr beträgt [Anzahl] Arbeitstage. Davon wurden bereits [Anzahl] Arbeitstage in Anspruch genommen. Nach Bewilligung dieses Antrags verbleibt ein Resturlaub von [Anzahl] Arbeitstagen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4931d651-0f16-4f8b-b6d5-ed5da576dd94","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1221f078-53d4-4d30-8798-a853209f57ab","order":21,"text":"Der nicht genommene Urlaub ist gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Eine Übertragung auf das erste Quartal des Folgejahres (bis zum 31. März) ist nur bei Vorliegen dringender betrieblicher oder in der Person liegender Gründe zulässig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4931d651-0f16-4f8b-b6d5-ed5da576dd94","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"434231c5-90e0-4850-8109-a74c039be5a8","order":22,"text":"Für den nicht in Anspruch genommenen Resturlaub beantrage ich hiermit ausdrücklich die Übertragung in das erste Quartal des Folgejahres bis zum 31. März; entsprechende dringende Gründe im Sinne des § 7 Abs. 3 BUrlG liegen vor.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"4931d651-0f16-4f8b-b6d5-ed5da576dd94","value":"1","type":"add","operator":"="},{"field":"5a136de7-b095-40c7-8234-f6937d03e1b2","value":"","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"b0024f8a-a63d-465c-8bb3-ffe83e82c81d","order":23,"text":"5. VERTRETUNG UND ERREICHBARKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"f9461408-a1d7-434d-84ca-168b496f8313","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S05"},{"id":"9eac533c-3807-4b1f-8da2-b9b7b04fffef","order":24,"text":"Während meiner Abwesenheit wird die Vertretung durch [Name der Vertretung] wahrgenommen. Eine ordnungsgemäße Übergabe der laufenden Aufgaben ist sichergestellt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f9461408-a1d7-434d-84ca-168b496f8313","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2c8f0d54-aec4-4e3e-967c-ba4ec291373a","order":25,"text":"Im dringenden Notfall bin ich unter folgendem Kontakt erreichbar: [Telefon / E-Mail]. Eine Verpflichtung zur Erbringung von Arbeitsleistung während des Urlaubs ist hiermit nicht verbunden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"f9461408-a1d7-434d-84ca-168b496f8313","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"682618f0-7b84-4ff2-adf8-c3682cdd8c41","order":26,"text":"6. RECHTSGRUNDLAGEN UND HINWEISE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S06"},{"id":"ffd26538-af1f-45d3-8b33-7d6e3dbd3116","order":27,"text":"Der Urlaub dient gemäß § 1 BUrlG der Erholung; eine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit wird während der Urlaubszeit nicht ausgeübt (§ 8 BUrlG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6cc094a-aa4e-4466-94f6-d1bbe8d073c7","order":28,"text":"Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind nach § 7 Abs. 1 BUrlG die Urlaubswünsche der Antragstellerin / des Antragstellers zu berücksichtigen, es sei denn, dass dringende betriebliche Belange oder unter sozialen Gesichtspunkten vorrangige Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c1674807-11d0-4002-b090-4efed923dd20","order":29,"text":"Fällt eine durch ärztliches Zeugnis nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit in den Urlaubszeitraum, so werden die betreffenden Tage gemäß § 9 BUrlG nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1ceae613-e72c-4576-924a-b8461aca7514","order":30,"text":"Der Arbeitgeber wird gebeten, seiner Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheit nachzukommen und die Antragstellerin / den Antragsteller rechtzeitig sowie in Textform über den konkreten Urlaubsanspruch und über den drohenden Verfall noch nicht genommenen Urlaubs zu unterrichten. Andernfalls verfällt der gesetzliche Urlaub nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 19.02.2019 – 9 AZR 541/15) und des Gerichtshofs der Europäischen Union (Urteil vom 06.11.2018 – C-684/16) weder am Jahresende noch nach Ablauf des Übertragungszeitraums.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bc70432c-e338-47ed-b997-f0d894b359c0","order":31,"text":"Ein Rückruf aus dem bereits angetretenen Urlaub begründet keine Verpflichtung zur vorzeitigen Rückkehr; eine solche bedarf der gesonderten Vereinbarung. Etwaige hierdurch entstehende Mehraufwendungen (insbesondere Stornokosten) trägt der Arbeitgeber.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e8e8f9b-8da0-421e-9edb-36314d67b5de","order":32,"text":"Die im Rahmen dieses Antrags verarbeiteten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zweck der Urlaubsverwaltung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO sowie § 26 BDSG verarbeitet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5a9b69c4-dbdd-44a9-916a-5913f9d02aa1","order":33,"text":"Im Betrieb besteht ein Betriebsrat. Bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie bei der Festlegung der zeitlichen Lage des Urlaubs im Falle fehlender Einigung ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG zu beachten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"61699ce5-3057-47f1-9f8d-4416d674f115","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"790dac73-0c4e-4c94-8a16-e225b0292b5f","order":34,"text":"Dieser Antrag wird erst mit der Genehmigung durch den Arbeitgeber wirksam. Bis zur Bestätigung gilt der Urlaub als nicht angetreten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7e6241db-b273-436b-8435-b599a55d839f","order":35,"text":"Für eine zeitnahe Rückäußerung bedanke ich mich im Voraus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"9f2723c7-61cd-489e-a8f8-3c04dc5a71c0","order":36,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"d4fb1480-aabf-464e-9d70-9e45055015b4","order":37,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"88c9344d-088d-4f17-b719-da1523ad2101","order":38,"text":"Unterschrift der Antragstellerin / des Antragstellers ([Vor- und Nachname])","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"cd7392ca-8462-4a95-be2b-22e5a9809c68","order":39,"text":"7. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"b1891939-df7f-499a-a517-1ba75e28b7a1","order":40,"text":"Über den vorstehenden Antrag wird wie folgt entschieden (Zutreffendes bitte ankreuzen):","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0fe4ae9f-2da1-44eb-966f-3f1f1e8845dd","order":41,"text":"☐ Dem Antrag wird vollständig stattgegeben (genehmigt).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"c1c3733f-edf7-458c-9fc0-3ddccf6fd57c","order":42,"text":"☐ Dem Antrag wird abweichend stattgegeben für den Zeitraum: ____________________________ .","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"405af897-eb66-47cf-baac-88be8905250a","order":43,"text":"☐ Der Antrag wird abgelehnt. Begründung (dringende betriebliche Belange / vorrangige Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, § 7 Abs. 1 BUrlG): ____________________________ .","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0a929aff-d1ba-4339-8582-32f4b5318b0f","order":44,"text":"Entscheidende/r Vertreter/in des Arbeitgebers: [Name und Funktion].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0e80b648-e889-4eb2-9cf4-93d95743637f","order":45,"text":"_______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"afda4ea4-d8b9-4794-a5b7-b3a75c695bf6","order":46,"text":"Ort, Datum und Unterschrift des Arbeitgebers / der zuständigen Stelle","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"cfc66887-c900-4808-a8f1-c636bc24e16f","value":"1","type":"add","operator":"="}]}]