[{"id":"4bdbd892-4409-467a-95d8-33ab79e6693d","order":1,"text":"VEREINBARUNG ÜBER EIN NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"db007165-2d49-4816-a96d-9971a7d6f0c9","order":2,"text":"(Nachträgliches Wettbewerbsverbot gemäß §§ 74 ff. HGB)","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"9460749e-e084-4852-bccd-121881a0261b","order":3,"text":"zwischen","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"e328852e-0f2d-4b9c-85a5-7abf91cb12d0","order":4,"text":"der [Firma / Bezeichnung des Unternehmens], einer [Rechtsform, z. B. GmbH] mit Sitz in [Ort des Sitzes], [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort], eingetragen im Handelsregister des [Amtsgericht] unter [HRB/HRA-Nummer], gesetzlich vertreten durch [Name des/der gesetzlichen Vertreter(s)] in seiner/ihrer Eigenschaft als [Funktion, z. B. Geschäftsführer],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"22d6409f-d576-4a92-951a-c00aceac83a6","value":"NAT","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"93bfc0ba-4f3e-477c-a69c-4fcc8c750bbf","order":5,"text":"Herr [Vor- und Nachname], handelnd als Einzelunternehmer unter der Firma [Firma / Geschäftsbezeichnung], geschäftsansässig in [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"22d6409f-d576-4a92-951a-c00aceac83a6","value":"JUR","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"6fa8d221-f1d7-4951-a178-220e21a379e1","order":6,"text":"— nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"2a59055e-b385-4d56-b412-03da2ee070a5","order":7,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c5421581-b36d-4677-bbb6-7056c9be4bb5","order":8,"text":"Herr [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum] in [Geburtsort], wohnhaft [Straße und Hausnummer], [PLZ und Ort], tätig als [Position / Tätigkeit],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"f78d3f63-3e86-4948-b084-948f36e6b05b","order":9,"text":"— nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"5127f55c-8728-416e-b7b9-9e8d583905d7","order":10,"text":"— Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam auch „Parteien“ genannt —","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"77683082-a7cc-46d0-97d1-1cf326419e06","order":11,"text":"Präambel","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"507c70fd-c29b-4d47-88fb-e41b72222ba0","order":12,"text":"Zwischen den Parteien besteht seit dem [Datum des Arbeitsvertrags] ein Arbeitsverhältnis, in dessen Rahmen der Arbeitnehmer als [Position / Tätigkeit] tätig ist. Aufgrund dieser Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer Kenntnis von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen sowie von Kunden-, Lieferanten- und Marktkenntnissen des Arbeitgebers, deren Verwertung zugunsten eines Wettbewerbers den Arbeitgeber erheblich schädigen könnte.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b6dea5d8-e606-4be2-8553-d9c017b71650","order":13,"text":"Die Parteien sind sich des berechtigten geschäftlichen Interesses des Arbeitgebers an einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot bewusst und schließen daher in Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag die nachfolgende Vereinbarung. Diese tritt neben den Arbeitsvertrag und lässt dessen übrige Bestimmungen unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"c9dc13d0-3ad0-4478-9417-49eef978f39c","order":14,"text":"Dies vorausgeschickt, vereinbaren die Parteien, was folgt:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"35427012-5883-4052-b0ed-708daba50885","order":15,"text":"1. Gegenstand des Wettbewerbsverbots","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S01"},{"id":"1ba3169d-7479-4641-960d-80cbd61d7f33","order":16,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für die in dieser Vereinbarung bestimmte Dauer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichviel aus welchem Rechtsgrund und von welcher Partei die Beendigung ausgeht, dem Arbeitgeber keinen Wettbewerb zu machen. Das Wettbewerbsverbot gilt unbedingt und ist insbesondere nicht von einer gesonderten Inanspruchnahme oder Bestätigung durch den Arbeitgeber abhängig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a570220b-138b-41e1-944b-3f2d71c77d79","order":17,"text":"Auf dieses Wettbewerbsverbot finden die §§ 74 bis 75f des Handelsgesetzbuchs (HGB) Anwendung; soweit der Arbeitnehmer keine kaufmännische Tätigkeit im Sinne der §§ 59 ff. HGB ausübt, gelten die genannten Vorschriften gemäß § 110 der Gewerbeordnung (GewO) entsprechend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9a7a59a8-0502-4ad2-ab5c-0e6b10710b27","order":18,"text":"Dem Arbeitnehmer ist es insbesondere untersagt, in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, das mit dem Arbeitgeber in unmittelbarem oder mittelbarem Wettbewerb steht, ein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich an ihm unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. Eine Beteiligung zu reinen Kapitalanlagezwecken ohne Möglichkeit der Einflussnahme auf die Unternehmensführung bleibt hiervon unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d9c37366-bae0-4a77-b012-161238ee71e8","order":19,"text":"Das Wettbewerbsverbot erfasst sämtliche Tätigkeiten auf dem Gebiet [sachlicher Geschäftsbereich, z. B. Vertrieb von Industriemaschinen], die in den Geschäftsbereich des Arbeitgebers fallen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"edb7f0e6-e63e-4c37-a275-5b6965b9a4e4","order":20,"text":"2. Örtlicher und sachlicher Geltungsbereich","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S02"},{"id":"687a377c-a1be-468b-95c9-1a3e1eed5419","order":21,"text":"Das Wettbewerbsverbot gilt räumlich für folgendes Gebiet: [räumlicher Geltungsbereich, z. B. Bundesrepublik Deutschland].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"65e07525-b1a1-4976-9c21-1a8b679fbe7e","order":22,"text":"Die Parteien sind sich einig, dass die örtliche und sachliche Begrenzung dem berechtigten geschäftlichen Interesse des Arbeitgebers entspricht und den Arbeitnehmer nicht unbillig in seinem beruflichen Fortkommen erschwert (§ 74a Abs. 1 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"4f13d064-3730-42b2-975f-6b52e9c15ba7","order":23,"text":"3. Dauer des Wettbewerbsverbots (Karenzzeit)","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S03"},{"id":"f2ec3ac7-4a9f-4542-be85-9850e5b352f6","order":24,"text":"Das Wettbewerbsverbot beginnt mit der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und gilt für die Dauer von [Anzahl] Monaten ab diesem Zeitpunkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"163c5893-7282-4ed7-a569-8f2a41548dcc","order":25,"text":"Die Karenzzeit darf zwei Jahre, gerechnet von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an, nicht übersteigen (§ 74a Abs. 1 Satz 3 HGB). Eine darüber hinausgehende Bindung ist insoweit unverbindlich.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"6b5ed6dc-ddd1-4297-b652-639039aa892b","order":26,"text":"4. Kundenschutz und Abwerbeverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S04"},{"id":"6c528e1e-4486-4e69-9352-6626a9d92cf8","order":27,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Wettbewerbsverbots Kunden, Auftraggeber und Lieferanten des Arbeitgebers, mit denen er innerhalb der letzten zwei Jahre vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschäftlichen Kontakt hatte oder über die er aufgrund seiner Tätigkeit Kenntnisse erlangt hat, weder unmittelbar noch mittelbar, weder für eigene noch für fremde Rechnung abzuwerben, ihnen Konkurrenzangebote zu unterbreiten oder sie zu diesem Zweck anzusprechen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e91faf32-b6b3-48d3-9be0-6f6ddabc0bd5","order":28,"text":"Dem Arbeitnehmer ist es ferner untersagt, während der Dauer des Wettbewerbsverbots Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter oder Handelsvertreter des Arbeitgebers zur Beendigung ihres Vertragsverhältnisses zu veranlassen oder sie für ein Konkurrenzunternehmen abzuwerben oder eine solche Abwerbung zu unterstützen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"196113bc-db59-4c57-9730-958bfd197231","order":29,"text":"Kundenschutz und Abwerbeverbot bestehen neben dem Wettbewerbsverbot nach § 1 und werden von der nach dieser Vereinbarung geschuldeten Karenzentschädigung mit abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"3d2a4822-21a7-43d0-8609-f31abb779467","order":30,"text":"5. Verschwiegenheit und Herausgabe von Unterlagen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S05"},{"id":"460f7f71-ed76-4c74-8f11-b45d90e21413","order":31,"text":"Der Arbeitnehmer ist auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers im Sinne des Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) Stillschweigen zu bewahren und solche Geschäftsgeheimnisse weder zu erlangen, zu nutzen noch offenzulegen. Die gesetzlichen Schutzvorschriften, insbesondere §§ 6 ff. GeschGehG, bleiben unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"accb6f43-ab7f-4886-a449-fb0af924ff2c","order":32,"text":"Der Arbeitnehmer hat spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sämtliche Geschäftsunterlagen, Aufzeichnungen, Datenträger und sonstigen Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen oder Geschäftsgeheimnisse verkörpern, einschließlich etwaiger Kopien, vollständig herauszugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht steht dem Arbeitnehmer insoweit nicht zu.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"b053296a-f490-432f-a94b-f90c38846556","order":33,"text":"6. Karenzentschädigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S06"},{"id":"b5bc4ee4-ccaa-4612-86e3-9c96f028bdbb","order":34,"text":"Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer für die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Karenzentschädigung in Höhe von [Prozentsatz] % der von dem Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen zu zahlen. Die Entschädigung beträgt für jedes Jahr des Verbots mindestens die Hälfte der von dem Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen (§ 74 Abs. 2 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"bd65ef8f-d78c-4a67-846f-9a2a618a2854","order":35,"text":"Zu den vertragsmäßigen Leistungen zählen neben dem festen Gehalt auch variable Bezüge, Provisionen sowie geldwerte Sachleistungen, die der Berechnung nach den Grundsätzen des § 74b HGB zugrunde zu legen sind. Bei wechselnden Bezügen ist der Durchschnitt der letzten drei Jahre maßgebend; hat das Arbeitsverhältnis kürzer bestanden, der Durchschnitt der tatsächlichen Dauer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"94ffb69d-00d9-43f8-8745-b6b27850e839","order":36,"text":"Die Karenzentschädigung ist am Schluss eines jeden Monats zu zahlen (§ 74b Abs. 1 HGB). Der Arbeitnehmer hat sich auf die fällige Entschädigung dasjenige anrechnen zu lassen, was er während des Zeitraums, für den die Entschädigung gezahlt wird, durch anderweitige Verwertung seiner Arbeitskraft erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt, soweit die Entschädigung unter Hinzurechnung dieses Betrages den Betrag der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen um mehr als ein Zehntel übersteigen würde (§ 74c Abs. 1 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"97fe94c3-81eb-4750-9615-a3f20fc533cb","order":37,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber auf Verlangen Auskunft über die Höhe seines anderweitigen Erwerbs sowie über Art und Umfang einer etwaigen neuen Tätigkeit zu erteilen (§ 74c Abs. 2 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"1ad97c34-66e6-423b-803f-951d28a5f686","order":38,"text":"7. Vertragsstrafe","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcc5e386-b442-45b2-a1bc-cf3091599028","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"35a89795-b81a-4f0d-a488-6316390fda36","order":39,"text":"Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot oder gegen die Verpflichtungen aus § 4 dieser Vereinbarung verwirkt der Arbeitnehmer eine Vertragsstrafe in Höhe von [Betrag in EUR] EUR. Besteht die Zuwiderhandlung in einem Dauerverhalten, etwa der Eingehung oder Fortsetzung eines Arbeits-, Dienst- oder Gesellschaftsverhältnisses, so gilt jeder angebrochene Monat des Verstoßes als eine erneute und selbständige Zuwiderhandlung.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcc5e386-b442-45b2-a1bc-cf3091599028","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"1942fbbf-4ca3-464c-abe1-8db7b94bebd7","order":40,"text":"Die Geltendmachung eines darüber hinausgehenden Schadens sowie das Recht des Arbeitgebers, die Unterlassung des wettbewerbswidrigen Verhaltens zu verlangen, bleiben durch die Vertragsstrafe unberührt. Die verwirkte Vertragsstrafe wird auf einen etwaigen weiter gehenden Schadensersatzanspruch angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"bcc5e386-b442-45b2-a1bc-cf3091599028","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"badef678-400b-42f6-83b2-9bf20ec59d65","order":41,"text":"8. Verzicht auf das Wettbewerbsverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S08"},{"id":"faf40163-ba5e-40d2-8cd4-d96ccd950e9a","order":42,"text":"Der Arbeitgeber kann vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch schriftliche Erklärung auf das Wettbewerbsverbot mit der Wirkung verzichten, dass er mit dem Ablauf eines Jahres seit der Erklärung von der Verpflichtung zur Zahlung der Karenzentschädigung frei wird (§ 75a HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"08bab635-b41e-47d0-accc-639f6642247a","order":43,"text":"9. Unverbindlichkeit und Wahlrecht des Arbeitnehmers","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S09"},{"id":"a5371c09-1489-4eda-a756-7b4e26000381","order":44,"text":"Enthält diese Vereinbarung nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung einer Entschädigung, die für jedes Jahr des Verbots mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen erreicht, oder ist das Verbot aus einem anderen Grund nur unverbindlich, so ist der Arbeitnehmer nach seiner Wahl an das Verbot nicht gebunden oder kann sich unter Einhaltung des Verbots für die vereinbarte Dauer auf die zugesagte Karenzentschädigung berufen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4584c6fa-db59-405d-8783-64b9c9f35689","order":45,"text":"Auf das Wahlrecht und die übrigen sich aus den §§ 74 ff. HGB ergebenden Rechte des Arbeitnehmers kann nicht zu seinem Nachteil verzichtet werden (§ 75d HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"569a5c57-fd2c-4ed5-90d7-ead13e412b7c","order":46,"text":"10. Besondere Beendigungstatbestände","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S10"},{"id":"823a48b2-faa7-483e-a83d-8853492172d9","order":47,"text":"Löst der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers auf, so wird das Wettbewerbsverbot unwirksam, wenn der Arbeitnehmer dies binnen eines Monats nach der Kündigung schriftlich erklärt (§ 75 Abs. 1 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1cbc57d7-eb2e-46a3-82b5-96cda9887674","order":48,"text":"Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, so wird das Wettbewerbsverbot nach Maßgabe des § 75 Abs. 2 HGB unwirksam, es sei denn, dass für die Kündigung ein erheblicher Anlass in der Person des Arbeitnehmers vorlag oder dass sich der Arbeitgeber bei der Kündigung bereit erklärt, während der Dauer des Verbots die vollen zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen zu zahlen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"21586bbb-0c06-439b-ba17-7f2cc8e64818","order":49,"text":"11. Schriftform und Aushändigung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S11"},{"id":"ce91fd1d-7043-439c-88f8-a0708689eaed","order":50,"text":"Diese Vereinbarung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine von ihm unterzeichnete, die vereinbarten Bestimmungen enthaltende Urkunde auszuhändigen (§ 74 Abs. 1 HGB).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2c283f58-a669-4508-adb5-d7f89efee798","order":51,"text":"Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sowie ein Verzicht auf das Schriftformerfordernis bedürfen ebenfalls der Schriftform. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"178846d3-6334-4d02-b0a3-68ab72e1a864","order":52,"text":"12. Salvatorische Klausel","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S12"},{"id":"9c985642-3986-41db-95ab-18e5cbb80712","order":53,"text":"Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt. Entsprechendes gilt für etwaige Regelungslücken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"af871bd3-76f5-4330-9286-5d40fd7fce76","order":54,"text":"13. Schlussbestimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S13"},{"id":"39c29aee-ad6f-49a0-a5e4-28de7c92d62f","order":55,"text":"Diese Vereinbarung unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Erfüllungsort und, soweit gesetzlich zulässig, ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ist der Sitz des Arbeitgebers; die ausschließliche Zuständigkeit der Gerichte für Arbeitssachen bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"d0f4f65a-c4dc-42bf-8804-77ac043a3cd6","order":56,"text":"Diese Vereinbarung wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen errichtet, von denen jede Partei eine erhält.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"ff0c6d3c-8846-4eed-ab65-a826568c9e17","order":57,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"40","cflou":false,"active":true},{"id":"eaa3c66a-4a94-40d3-a8c1-d4c8495a60cd","order":58,"text":"______________________________ ______________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"edfbcdee-dffb-4b8d-a789-2ae721dc315b","order":59,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true}]