[{"id":"42d4e0da-4d69-4587-9aa9-e32e62d2c069","order":1,"text":"WERKSTUDENTENVERTRAG","fontSize":"20","textAlign":"center","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"6","cflou":false,"active":true},{"id":"d0857651-61a7-42c6-9c94-bb6c531073e0","order":2,"text":"(Arbeitsvertrag fuer eine geringfuegig zeitlich begrenzte Beschaeftigung als ordentlich Studierende oder ordentlich Studierender im Sinne des Sozialversicherungsrechts)","fontSize":"12","textAlign":"center","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"24","cflou":false,"active":true},{"id":"7f347091-4a64-4cf0-8052-7f1d3e62c683","order":3,"text":"Zwischen","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"251c756d-d0be-4b87-9430-d626dd303894","order":4,"text":"[Name / Firma des Arbeitgebers], [Rechtsform], [Strasse und Hausnummer], [PLZ und Ort], vertreten durch [Name der vertretungsberechtigten Person] (nachfolgend „Arbeitgeber“)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"b9a5f028-46fe-4567-a679-484d4851f890","order":5,"text":"und","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e53019a8-cab2-4af3-9f09-a0ff8a8573d1","order":6,"text":"Frau/Herrn [Vorname und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft [Strasse, Hausnummer, PLZ, Ort], immatrikuliert an der [Name der Hochschule] im Studiengang [Studiengang] (Matrikelnummer [Matrikelnummer]) (nachfolgend „Werkstudent“ bzw. „Arbeitnehmer“)","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"16","cflou":false,"active":true},{"id":"66630bbe-2365-47b0-8edd-8da2affa39a7","order":7,"text":"wird folgender Werkstudentenvertrag geschlossen:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0fbdb6fb-c8ba-4bd7-b4a0-9899454e91e6","order":8,"text":"1. VERTRAGSGEGENSTAND UND TAETIGKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10","sectionNum":"S01"},{"id":"42cbf971-eb1c-43f9-b357-4bd4e8f41ce6","order":9,"text":"Der Arbeitnehmer wird als Werkstudent eingestellt. Die Beschaeftigung erfolgt neben dem Studium und setzt den Fortbestand der Immatrikulation als ordentlich Studierende oder ordentlich Studierender voraus.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9543f4dd-db5f-4958-8c10-d1f1777977d3","order":10,"text":"Der Arbeitnehmer wird mit folgender Taetigkeit beschaeftigt: [Beschreibung der Taetigkeit / Aufgabengebiet].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"60db9f80-b47c-48d1-8eab-7015fd08d69b","order":11,"text":"Der Einsatzort ist [Einsatzort]. Der Arbeitgeber behaelt sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Direktionsrechts und unter Beruecksichtigung seiner Interessen eine andere, seinen Faehigkeiten und Kenntnissen entsprechende, gleichwertige Taetigkeit zuzuweisen sowie den Einsatzort innerhalb des Unternehmens zu aendern.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c84549ee-89dc-4987-b52f-69453cce02f5","order":12,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm uebertragenen Aufgaben gewissenhaft und nach besten Kraeften auszufuehren und die Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"49e42df4-a52a-4c9b-9698-ae7101010c97","order":13,"text":"2. WERKSTUDENTENSTATUS UND SOZIALVERSICHERUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S02"},{"id":"03e60e8c-6780-4342-8ca2-ec21c431a0e7","order":14,"text":"Die Beschaeftigung wird als Werkstudententaetigkeit ausgeuebt. Die Vertragsparteien gehen davon aus, dass der Arbeitnehmer dem so genannten Werkstudentenprivileg unterliegt, sodass in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung Versicherungsfreiheit besteht und lediglich Beitraege zur gesetzlichen Rentenversicherung abzufuehren sind.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"20b9aae9-8ea2-4e1d-9551-e4f87f587d73","order":15,"text":"Voraussetzung hierfuer ist, dass die woechentliche Arbeitszeit waehrend der Vorlesungszeit 20 Stunden nicht uebersteigt (so genannte 20-Stunden-Grenze) und das Studium nach seinem Erscheinungsbild im Vordergrund steht. Eine Ueberschreitung der 20-Stunden-Grenze ist nur in der vorlesungsfreien Zeit sowie ausnahmsweise am Abend, am Wochenende oder in der Nacht zulaessig, soweit dadurch das Studium nicht beeintraechtigt wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"6c209a31-f2eb-4eb8-a55f-b3ff09351906","order":16,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Aenderung seines Studierendenstatus, insbesondere die Exmatrikulation, die Beurlaubung, den Wechsel in ein Teilzeitstudium, das Ueberschreiten der Regelstudienzeit sowie die Aufnahme weiterer Beschaeftigungen, unverzueglich und unaufgefordert in Textform mitzuteilen. Entfaellt der Werkstudentenstatus, sind die sozialversicherungsrechtlichen Beitraege nach den gesetzlichen Vorschriften nachzuentrichten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e26554f4-307a-47fe-8953-1e5d68c0df13","order":17,"text":"Der Arbeitnehmer versichert, derzeit bei [Anzahl] weiteren Arbeitgebern beschaeftigt zu sein, und legt auf Verlangen entsprechende Nachweise vor. Mehrere Beschaeftigungen werden fuer die Beurteilung der 20-Stunden-Grenze zusammengerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5e7de4bc-eac2-44a3-bf0d-68d4768beb02","order":18,"text":"3. BEGINN, DAUER UND BEFRISTUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S03"},{"id":"b61c8afd-51d4-4d2f-983a-4b3b470dc285","order":19,"text":"Das Arbeitsverhaeltnis beginnt am [Datum des Vertragsbeginns].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c9593b91-7805-4e04-af56-53b21eb42aa3","order":20,"text":"Das Arbeitsverhaeltnis ist befristet und endet, ohne dass es einer Kuendigung bedarf, mit Ablauf des [Datum des Vertragsendes]. Die Befristung erfolgt im Hinblick auf die voraussichtliche Dauer des Studiums des Arbeitnehmers und beruht auf einem sachlichen Grund im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG); hilfsweise gilt sie als sachgrundlose Befristung nach Massgabe des TzBfG. Eine vorherige ordentliche Kuendigung ist fuer beide Vertragsparteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kuendigungsfristen zulaessig.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a64d2c09-185e-467a-bdd6-1a5259275939","value":"unbefristet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2d213ddb-8868-4a57-9057-476c8cd9fd79","order":21,"text":"Das Arbeitsverhaeltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Es kann von beiden Vertragsparteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kuendigungsfristen ordentlich gekuendigt werden. Es endet ferner, ohne dass es einer Kuendigung bedarf, mit dem Ende des Studiums oder der Exmatrikulation des Arbeitnehmers, wenn die Parteien hierin uebereinstimmend die Geschaeftsgrundlage des Werkstudentenverhaeltnisses sehen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"a64d2c09-185e-467a-bdd6-1a5259275939","value":"befristet","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"e37d60a7-5495-4572-bd25-a85cc632d60f","order":22,"text":"Jede Kuendigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Das Recht zur ausserordentlichen Kuendigung aus wichtigem Grund bleibt fuer beide Parteien unberuehrt. Das Arbeitsverhaeltnis endet ferner spaetestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9d5fe777-1cc6-44a6-b526-9aa6ea510db4","order":23,"text":"4. PROBEZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"e2cc798d-6a12-4055-8847-362e293e305c","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S04"},{"id":"0f91c638-a262-424c-bc49-752503ea8c08","order":24,"text":"Die ersten [Dauer] Monate des Arbeitsverhaeltnisses gelten als Probezeit. Waehrend der Probezeit kann das Arbeitsverhaeltnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von zwei Wochen gekuendigt werden. Die Probezeit darf sechs Monate nicht ueberschreiten. Ist das Arbeitsverhaeltnis befristet, steht die Dauer der Probezeit im Verhaeltnis zur erwarteten Dauer der Befristung und zur Art der Taetigkeit (Paragraph 15 Absatz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes); die vereinbarte Probezeit verkuerzt die Befristung nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e2cc798d-6a12-4055-8847-362e293e305c","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"13be82db-743b-4906-a49b-a33bdec53462","order":25,"text":"5. ARBEITSZEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S05"},{"id":"b8d5bc2b-ae10-4d02-a80d-ffe33d282a94","order":26,"text":"Die regelmaessige woechentliche Arbeitszeit betraegt waehrend der Vorlesungszeit [Wochenstunden] Stunden und darf 20 Stunden nicht uebersteigen. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und wird unter angemessener Beruecksichtigung der Studien- und Pruefungszeiten des Arbeitnehmers festgelegt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0ec42c91-3c04-414f-9744-ceae6c3720ff","order":27,"text":"In der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) kann die woechentliche Arbeitszeit nach vorheriger Abstimmung auf bis zu [Wochenstunden in der vorlesungsfreien Zeit] Stunden erhoeht werden. Eine solche Aufstockung laesst den Werkstudentenstatus unberuehrt, soweit die hierfuer geltenden gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden; der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Beginn und Ende der vorlesungsfreien Zeit nachzuweisen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"1da1f1aa-377d-476d-a465-6b0b60ea0c6e","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"bdefc691-c029-46f0-83cf-977d847f8c8b","order":28,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Beginn und Ende der taeglichen Arbeitszeit nach den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu dokumentieren. Die gesetzlichen Ruhepausen und Ruhezeiten sind einzuhalten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2b60eb0e-3fa4-42e6-aca7-bbe163389778","order":29,"text":"Eine Verpflichtung zur Leistung von Ueberstunden besteht nur in Ausnahme- und Notfaellen und nur, soweit dies arbeits- und studienrechtlich zulaessig ist. Angeordnete und gebilligte Ueberstunden werden vorrangig durch Freizeit ausgeglichen oder, sofern ein Ausgleich nicht moeglich ist, mit dem vereinbarten Stundensatz verguetet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"df65f19c-bf3b-4b49-8683-6231e3d1bd0d","order":30,"text":"6. VERGUETUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S06"},{"id":"50f6d51d-54c8-428e-a006-a33586541e5e","order":31,"text":"Der Arbeitnehmer erhaelt eine Verguetung in Hoehe von [Stundenlohn] EUR brutto je geleisteter Arbeitsstunde. Die Verguetung wird monatlich nachschuessig nach der tatsaechlich geleisteten und nachgewiesenen Arbeitszeit abgerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c3fbc6e0-907a-4c56-820e-5298058bb730","value":"Monatsgehalt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cb110c56-614d-4793-923f-658670b20150","order":32,"text":"Der vereinbarte Stundensatz unterschreitet nicht den jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn; erhoeht sich der gesetzliche Mindestlohn ueber den vereinbarten Satz hinaus, gilt der gesetzliche Mindestlohn als vereinbart.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c3fbc6e0-907a-4c56-820e-5298058bb730","value":"Monatsgehalt","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"fe7e813e-7339-4034-9e6a-2ff0733042f7","order":33,"text":"Der Arbeitnehmer erhaelt ein festes monatliches Bruttogehalt in Hoehe von [Monatsgehalt] EUR. Das Gehalt ist jeweils zum Ende des Kalendermonats faellig und wird auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto ueberwiesen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c3fbc6e0-907a-4c56-820e-5298058bb730","value":"Stundenlohn","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"cbef8642-36d6-47a6-8372-107250b669dc","order":34,"text":"Die auf das vereinbarte Arbeitszeitvolumen entfallende Verguetung unterschreitet nicht den gesetzlichen Mindestlohn; massgeblich ist der jeweils geltende gesetzliche Mindestlohn.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c3fbc6e0-907a-4c56-820e-5298058bb730","value":"Stundenlohn","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"2a5e8099-f31a-4b02-b9a2-ecb11d1bc97a","order":35,"text":"Die Verguetung ist auf das vom Arbeitnehmer anzugebende Bankkonto bargeldlos zu zahlen. Mit der Zahlung der Verguetung sind auch etwaige Ueberstunden abgegolten, soweit deren Verguetung nicht ausdruecklich gesondert geregelt ist. Ein Anspruch auf Gratifikationen, Sonderzahlungen oder sonstige freiwillige Leistungen besteht nur, soweit dies gesondert schriftlich vereinbart wird; aus wiederholter vorbehaltloser Zahlung erwaechst kein Rechtsanspruch fuer die Zukunft.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"7916b722-6ccc-4ab8-a353-77ac10212d87","order":36,"text":"7. URLAUB","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S07"},{"id":"31a821b0-6731-4cab-b465-a3a601863564","order":37,"text":"Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Bei einer Verteilung der Arbeitszeit auf weniger als sechs Wochentage wird der Urlaubsanspruch anteilig nach der Anzahl der woechentlichen Arbeitstage berechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"f9889fa4-1d1c-4baa-a2e9-79100edbc724","order":38,"text":"Der Arbeitnehmer erhaelt einen jaehrlichen Urlaubsanspruch von [Anzahl der Urlaubstage] Arbeitstagen bezogen auf die vereinbarte Verteilung der Arbeitszeit. Der Urlaub ist unter Beruecksichtigung der betrieblichen Belange sowie der Studien- und Pruefungszeiten rechtzeitig zu beantragen und einvernehmlich festzulegen. Im Uebrigen gelten die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ffca5d12-dad6-4241-853f-11fa371c0e71","order":39,"text":"Der Urlaub ist grundsaetzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Eine Uebertragung auf das erste Quartal des Folgejahres ist nur bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen zulaessig. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer rechtzeitig auf noch bestehende Urlaubsansprueche und auf deren drohenden Verfall hinweisen (Mitwirkungsobliegenheit); kommt der Arbeitgeber dieser Obliegenheit nach, verfaellt nicht genommener Urlaub mit Ablauf des Uebertragungszeitraums.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5802773b-e986-4977-96da-9f362e1de19b","order":40,"text":"Bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses noch nicht genommener Urlaub wird nach Massgabe des Paragraphen 7 Absatz 4 des Bundesurlaubsgesetzes abgegolten. Wurde mehr Urlaub gewaehrt, als dem Arbeitnehmer anteilig zusteht, besteht insoweit kein Rueckzahlungsanspruch des Arbeitgebers.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1387f184-ba69-4724-a372-8ce21be38663","order":41,"text":"8. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND ENTGELTFORTZAHLUNG","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S08"},{"id":"483848bb-b49c-466c-a1a0-b7604baf0e05","order":42,"text":"Im Falle der Arbeitsunfaehigkeit infolge unverschuldeter Krankheit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach Massgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ae5b819-6bcc-4981-b9c4-866944d752a9","order":43,"text":"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsunfaehigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzueglich anzuzeigen. Dauert die Arbeitsunfaehigkeit laenger als drei Kalendertage, ist eine aerztliche Bescheinigung ueber das Bestehen der Arbeitsunfaehigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spaetestens an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage frueher zu verlangen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c1e2b90d-eede-49cc-956b-7f8eae42dd52","order":44,"text":"Ein Anspruch auf Fortzahlung der Verguetung bei einer vom Arbeitnehmer nicht verschuldeten, voruebergehenden Verhinderung an der Arbeitsleistung aus in seiner Person liegenden Gruenden nach Paragraph 616 des Buergerlichen Gesetzbuchs (BGB) ist ausgeschlossen. Gesetzliche und tarifliche Ansprueche auf bezahlte Freistellung sowie der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bleiben hiervon unberuehrt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"c79750b4-198f-4e77-8182-0f03d01b7022","order":45,"text":"9. VERSCHWIEGENHEIT UND DATENSCHUTZ","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S09"},{"id":"f7239f2a-7121-4e3e-9b2c-22fdde870bfb","order":46,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ueber alle ihm im Rahmen der Taetigkeit bekannt gewordenen Betriebs- und Geschaeftsgeheimnisse sowie sonstigen vertraulichen Angelegenheiten des Arbeitgebers und der mit ihm verbundenen Unternehmen sowohl waehrend des Arbeitsverhaeltnisses als auch nach dessen Beendigung Stillschweigen zu bewahren. Die Vorschriften des Gesetzes zum Schutz von Geschaeftsgeheimnissen (GeschGehG) bleiben unberuehrt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"4b0a48aa-307d-4dc4-8a1a-5445faeeb0cd","order":47,"text":"Geschaeftliche Unterlagen, Datentraeger, Arbeitsmittel sowie saemtliche Kopien und Aufzeichnungen sind Eigentum des Arbeitgebers und bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses, auf Verlangen auch vorher, unaufgefordert und vollstaendig herauszugeben; auf elektronischen Geraeten gespeicherte dienstliche Daten sind nach Weisung des Arbeitgebers zu uebergeben und anschliessend zu loeschen. Ein Zurueckbehaltungsrecht ist insoweit ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5d8de9bf-e527-4afe-9d0a-bb6ad60292c9","order":48,"text":"Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, soweit dies fuer die Begruendung, Durchfuehrung und Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses erforderlich ist, nach Massgabe des Artikels 88 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Verbindung mit Paragraph 26 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Der Arbeitnehmer wurde ueber die Verarbeitung seiner Daten sowie ueber seine Betroffenenrechte gesondert informiert.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"0003468a-4863-48f0-8fc3-26ecaf228b0e","order":49,"text":"10. NEBENTAETIGKEIT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S10"},{"id":"7559747b-c51b-45e2-9f29-e6dd397e6ff8","order":50,"text":"Die Aufnahme einer entgeltlichen oder den Werkstudentenstatus beeinflussenden Nebentaetigkeit bedarf der vorherigen Anzeige in Textform. Der Arbeitgeber kann einer Nebentaetigkeit widersprechen, wenn durch sie die 20-Stunden-Grenze ueberschritten wird, der Werkstudentenstatus gefaehrdet wird, berechtigte betriebliche Interessen beeintraechtigt werden oder ein Wettbewerbsverhaeltnis zum Arbeitgeber begruendet wird.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"1b150ccb-3c5e-4804-94cf-118402ac9fe9","order":51,"text":"11. MOBILES ARBEITEN UND HOMEOFFICE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"7db5c268-427e-4615-8bbc-2b5e0597bb93","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S11"},{"id":"1f0225ca-fc21-461b-84b6-2081a469aed3","order":52,"text":"Der Arbeitnehmer kann seine Taetigkeit im Umfang von bis zu [Anzahl] Tagen je Woche im Wege des mobilen Arbeitens ausserhalb der Betriebsstaette, insbesondere von seiner Wohnung aus, erbringen. Die Festlegung erfolgt einvernehmlich; ein Anspruch auf mobiles Arbeiten an bestimmten Tagen besteht nicht. Der Arbeitgeber kann die Gestattung aus betrieblichen Gruenden mit einer Ankuendigungsfrist von zwei Wochen widerrufen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db5c268-427e-4615-8bbc-2b5e0597bb93","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"b328bea0-7e49-45f4-affb-df186bd0a458","order":53,"text":"Auch beim mobilen Arbeiten gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, die Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung sowie die Regelungen zur Verschwiegenheit und zum Datenschutz. Der Arbeitnehmer hat einen geeigneten, vor dem Zugriff Dritter geschuetzten Arbeitsplatz sicherzustellen. Die ueberlassenen Arbeitsmittel duerfen ausschliesslich zu dienstlichen Zwecken genutzt werden.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"7db5c268-427e-4615-8bbc-2b5e0597bb93","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"5be59c8a-6cf5-4645-aaf1-13f55483e876","order":54,"text":"12. RUECKZAHLUNG VON FORTBILDUNGSKOSTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"9dfa5bf0-d84c-4e82-af1f-218595211011","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S12"},{"id":"6c172755-97e7-4f6f-80f2-2b3437249f59","order":55,"text":"Uebernimmt der Arbeitgeber die Kosten einer Fort- oder Weiterbildung des Arbeitnehmers, so verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur anteiligen Rueckzahlung dieser Kosten, wenn er das Arbeitsverhaeltnis aus von ihm zu vertretenden Gruenden vor Ablauf einer Bindungsdauer von [Bindungsdauer in Monaten] Monaten nach Abschluss der Massnahme beendet. Voraussetzung der Rueckzahlungspflicht ist eine vor Beginn der Massnahme getroffene gesonderte schriftliche Vereinbarung ueber Art, Hoehe und Bindungsdauer.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9dfa5bf0-d84c-4e82-af1f-218595211011","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"0b92283f-ddfc-4069-8e59-8d182e345fbb","order":56,"text":"Der Rueckzahlungsbetrag vermindert sich fuer jeden vollen Monat des Fortbestands des Arbeitsverhaeltnisses nach Abschluss der Massnahme anteilig. Eine Rueckzahlungspflicht besteht nicht, wenn die Beendigung auf Gruenden beruht, die der Arbeitgeber zu vertreten hat, oder wenn die Bindungsdauer in einem unangemessenen Verhaeltnis zur Dauer und zum Wert der Fortbildung steht; insoweit gelten die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsaetze zur Angemessenheit von Rueckzahlungsklauseln.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"9dfa5bf0-d84c-4e82-af1f-218595211011","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d01d10e9-f06c-48e4-8d2d-a79724f62466","order":57,"text":"13. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"ac95d860-3164-4fe4-8e7f-d7b6a0a19097","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S13"},{"id":"035c424d-ae97-4574-bf7b-ce32d6f340b4","order":58,"text":"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, fuer die Dauer von [Dauer in Monaten] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses weder in selbststaendiger, unselbststaendiger noch in sonstiger Weise fuer ein Unternehmen taetig zu werden, das mit dem Arbeitgeber in unmittelbarem Wettbewerb steht, noch ein solches Unternehmen zu errichten oder sich daran zu beteiligen. Das Wettbewerbsverbot ist raeumlich, zeitlich und gegenstaendlich auf den Schutz der berechtigten geschaeftlichen Interessen des Arbeitgebers beschraenkt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac95d860-3164-4fe4-8e7f-d7b6a0a19097","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"65d0577d-3c1c-4c86-853b-aa49eb030b4c","order":59,"text":"Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer fuer die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Karenzentschaedigung in Hoehe von mindestens der Haelfte der zuletzt bezogenen vertragsmaessigen Leistungen zu zahlen. Im Uebrigen gelten die Paragraphen 74 ff. des Handelsgesetzbuchs (HGB) entsprechend.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ac95d860-3164-4fe4-8e7f-d7b6a0a19097","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ebfc5888-aeae-4c10-991a-dcc5b40eed6b","order":60,"text":"14. TARIFBINDUNG UND BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","displayConditions":[{"field":"d9c3c0cf-861e-40ac-921c-0c1f410ee76a","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S14"},{"id":"7cf3bf77-3a2b-4bc1-9101-fb0e125b2710","order":61,"text":"Auf das Arbeitsverhaeltnis finden die Bestimmungen des [Bezeichnung des Tarifvertrags / der Betriebsvereinbarung] in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung, soweit dieser Vertrag keine guenstigeren Regelungen enthaelt. Der Arbeitnehmer hat im gesetzlich und tariflich vorgesehenen Umfang Anspruch auf Entgeltumwandlung zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung nach Massgabe des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"d9c3c0cf-861e-40ac-921c-0c1f410ee76a","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8671d34e-b019-4254-8cef-13a60e662230","order":62,"text":"15. ARBEITSPAPIERE UND ZEUGNIS","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S15"},{"id":"c79fcd7b-bba5-4e0b-9e43-3b5e07d7d6f3","order":63,"text":"Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber die zur Durchfuehrung des Arbeitsverhaeltnisses erforderlichen Unterlagen und Angaben, insbesondere die Immatrikulationsbescheinigung, die Sozialversicherungsnummer, die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse sowie die fuer den Lohnsteuerabzug massgeblichen Daten, rechtzeitig zur Verfuegung zu stellen und Aenderungen unverzueglich mitzuteilen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a1cada1d-6a9a-417d-a4ec-a69fb027a13a","order":64,"text":"Bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach Paragraph 109 der Gewerbeordnung (GewO). Auf Verlangen ist ihm rechtzeitig vor Beendigung ein Zwischenzeugnis zu erteilen, wenn hierfuer ein berechtigtes Interesse besteht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"a2297e22-0fd7-4daf-9ee6-b5edc50aae83","order":65,"text":"16. AUSSCHLUSSFRISTEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S16"},{"id":"2fe3291d-024c-4502-9076-68587e3a94da","order":66,"text":"Alle beiderseitigen Ansprueche aus dem Arbeitsverhaeltnis und solche, die mit dem Arbeitsverhaeltnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Faelligkeit in Textform gegenueber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden (erste Stufe).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"acf80ebc-b074-43f0-ba11-15260a147bf4","order":67,"text":"Lehnt die andere Vertragspartei den Anspruch in Textform ab oder erklaert sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung, so verfaellt der Anspruch, wenn er nicht innerhalb von drei weiteren Monaten nach der Ablehnung oder dem Ablauf der Erklaerungsfrist gerichtlich geltend gemacht wird (zweite Stufe).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"78ac20bd-f054-43d7-8df4-75956b63fa58","order":68,"text":"Von diesen Ausschlussfristen ausgenommen sind Ansprueche, die auf einer Haftung wegen Vorsatzes beruhen, Ansprueche wegen der Verletzung des Lebens, des Koerpers oder der Gesundheit, Ansprueche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie sonstige Ansprueche, deren Ausschluss oder Verkuerzung gesetzlich nicht zulaessig ist (insbesondere Paragraph 202 Absatz 1 BGB und Paragraph 3 Satz 1 des Mindestlohngesetzes). Die Verjaehrungsregelungen bleiben unberuehrt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"cddc3b4c-e7c8-4943-b35d-7058724f4cd2","order":69,"text":"17. VERTRAGSAENDERUNGEN UND NEBENABREDEN","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S17"},{"id":"211ac038-207f-4b31-bdc0-d3e4d1175a1c","order":70,"text":"Aenderungen und Ergaenzungen dieses Vertrages sowie seine Aufhebung beduerfen der Schriftform. Dies gilt auch fuer die Aufhebung oder Aenderung dieser Schriftformklausel selbst. Individuelle Vertragsabreden im Sinne des Paragraphen 305b des Buergerlichen Gesetzbuchs (BGB) haben Vorrang und beduerfen nicht der Schriftform.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"9e068562-a40b-4212-98cd-6a431c87a28b","order":71,"text":"Etwaige Sonderzahlungen, Zulagen oder sonstige zusaetzliche Leistungen, die in diesem Vertrag nicht ausdruecklich als laufendes Arbeitsentgelt vereinbart sind, werden freiwillig und unter dem Vorbehalt jederzeitigen Widerrufs gewaehrt; auch ihre wiederholte vorbehaltlose Gewaehrung begruendet keinen Rechtsanspruch fuer die Zukunft (kein Anspruch aus betrieblicher Uebung).","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"ee068857-2744-4fed-9e39-46b7adb5a643","order":72,"text":"Muendliche Nebenabreden bestehen nicht. Dieser Vertrag gibt die Vereinbarungen der Parteien vollstaendig und abschliessend wieder.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"89e143ce-2ce7-49ba-9551-6ba88315106b","order":73,"text":"18. SALVATORISCHE KLAUSEL","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"marginTop":"20","sectionNum":"S18"},{"id":"da590a58-01e5-4658-b3aa-39590aacb905","order":74,"text":"Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder undurchfuehrbar sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der uebrigen Bestimmungen hierdurch nicht beruehrt. Anstelle der unwirksamen oder undurchfuehrbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchfuehrbare Regelung als vereinbart, die dem mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am naechsten kommt. Entsprechendes gilt fuer etwaige Regelungsluecken.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"397907b9-40ca-49d5-b348-6ef8a8ad35bd","order":75,"text":"Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"0b06e7d8-b85b-462a-b762-50b324e6343c","order":76,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"36","cflou":false,"active":true,"marginTop":"10"},{"id":"720a7fd8-4d4f-407e-94f4-5bc7256f258c","order":77,"text":"________________________________ ________________________________","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"4","cflou":false,"active":true},{"id":"d02e2c2f-ea7b-497b-a23d-3711343df5f3","order":78,"text":"Arbeitgeber Arbeitnehmer","fontSize":"12","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true}]