[{"id":"17839754-fccf-4832-b709-711e0a5e45ec","order":1,"text":"[Vollständige Firmenbezeichnung]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1db7587-6490-4826-92c4-ca579785157b","value":"person","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a4aa05f8-d918-4e3e-ad30-e4dedbaaf462","order":2,"text":"[Straße und Hausnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1db7587-6490-4826-92c4-ca579785157b","value":"person","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"719b505a-3b63-4556-8962-2b0ab1662643","order":3,"text":"[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1db7587-6490-4826-92c4-ca579785157b","value":"person","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3cb5719f-818b-4998-a162-d195f7a8c533","order":4,"text":"[Name des Arbeitgebers]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1db7587-6490-4826-92c4-ca579785157b","value":"person","type":"add","operator":"="}]},{"id":"226daa5b-bbab-4dd2-ad1d-5a4bee6fc665","order":5,"text":"[Straße und Hausnummer]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1db7587-6490-4826-92c4-ca579785157b","value":"person","type":"add","operator":"="}]},{"id":"8378b809-6cfc-499c-8940-9a502be144bb","order":6,"text":"[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"e1db7587-6490-4826-92c4-ca579785157b","value":"person","type":"add","operator":"="}]},{"id":"856f4071-79fb-4efe-9d3c-c11fe813fb99","order":7,"text":"[Anrede] [Vor- und Nachname]
[Straße und Hausnummer]
[PLZ und Ort]","fontSize":"14","textAlign":"right-align","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"a7d4c3de-bd91-4e95-8f09-fb0a6477a8ca","order":9,"text":"Personalnummer / Az.: [Personalnummer / Aktenzeichen]","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"15623570-d710-45bb-b777-02a311e0f91a","order":10,"text":"[Ort], den [Datum]","fontSize":"14","textAlign":"right","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"30","cflou":false,"active":true},{"id":"18bd6e8a-85b1-4d0a-9e45-f87eec70f64f","order":11,"text":"Betreff: Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":true,"underline":false,"marginBottom":"5","cflou":false,"active":true},{"id":"ee970d8c-9d51-4bb0-b2c3-8c6e719bf81d","order":12,"text":"Persönlich / Vertraulich — Zustellung gegen Empfangsbestätigung","fontSize":"11","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"72b95c61-bf88-4d91-a562-18f22b1b44fe","order":13,"text":"[Anrede] [Nachname],","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"172cdade-c5b0-4aac-a989-d01d7edd309f","order":14,"text":"hiermit kündigen wir das mit Ihnen, [Vor- und Nachname], geboren am [Geburtsdatum], seit dem [Beginn des Arbeitsverhältnisses] bestehende Arbeitsverhältnis, in dessen Rahmen Sie zuletzt als [Tätigkeit / Funktion] beschäftigt waren, ordentlich und fristgerecht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"f79cd7d0-33a3-4957-8da7-ce664c0e7a3f","order":15,"text":"Das Arbeitsverhältnis endet danach zum [Beendigungsdatum].","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"8622ed25-08fa-4bce-bf34-7604965ca92e","order":16,"text":"Sollte dieser Termin aus Rechtsgründen nicht der zutreffende sein, kündigen wir das Arbeitsverhältnis hilfsweise zum nächstzulässigen Termin.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"30e74490-e5d4-4708-b89e-35e39f8cf9b7","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"7d348a7b-d221-4202-8ec7-5c6140a6185f","order":17,"text":"Der vorstehende Beendigungstermin berücksichtigt die nach § 622 BGB maßgebliche Kündigungsfrist. Ausgehend von einer Betriebszugehörigkeit von [Dauer der Betriebszugehörigkeit in Jahren] Jahr(en) gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 BGB nach folgender Staffel:","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"e5320376-8686-4806-8b86-8e9c150cd3c5","order":18,"text":"— bis zu 2 Jahren: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB);","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"1e227ed5-f9c2-465d-a820-8efb67832c1a","order":19,"text":"— ab 2 Jahren: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"7372b351-7f4f-442f-9373-b898f8d1d465","order":20,"text":"— ab 5 Jahren: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"2c02303c-b14f-476e-9f44-3a331075a60b","order":21,"text":"— ab 8 Jahren: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"df79eab0-9820-422c-b138-d79d2e584a9e","order":22,"text":"— ab 10 Jahren: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"e0309cd4-2894-44ab-9989-0ec363237bfe","order":23,"text":"— ab 12 Jahren: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"deda8742-7197-4b0d-86e4-42d500c29aff","order":24,"text":"— ab 15 Jahren: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats;","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"c9ce12e9-badf-4d83-ab95-e23081c13117","order":25,"text":"— ab 20 Jahren: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"0","cflou":false,"active":true},{"id":"472f035d-acf5-4728-b0a2-3d90174d61df","order":26,"text":"Eine etwaige einzel- oder tarifvertraglich vereinbarte längere Frist geht der gesetzlichen Frist vor und wurde bei der Bestimmung des Beendigungstermins berücksichtigt. Die Probezeitregelung des § 622 Abs. 3 BGB bleibt unberührt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"20","cflou":false,"active":true},{"id":"7fc98af7-aa9e-4f5e-8874-3ddf90470aa1","order":27,"text":"1. Kündigungsgrund","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c0f2c533-56c3-4865-a944-28d50ddebb68","value":"kschg","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S01"},{"id":"67267e97-2c28-4f2d-a572-25e797ac9f19","order":28,"text":"Die Kündigung erfolgt aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschäftigung in diesem Betrieb entgegenstehen. Der bisherige Arbeitsplatz ist dauerhaft entfallen; eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen freien und gleichwertigen Arbeitsplatz besteht nicht. Der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer liegt eine soziale Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG zugrunde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c0f2c533-56c3-4865-a944-28d50ddebb68","value":"kein","type":"remove","operator":"="},{"field":"3dd2764f-f0e5-440c-989e-f55d1ff4cb0a","value":"verhalten","type":"remove","operator":"="},{"field":"3dd2764f-f0e5-440c-989e-f55d1ff4cb0a","value":"person","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"d103480f-c42d-454b-bcc1-1716f3a11b93","order":29,"text":"Die Kündigung erfolgt aus verhaltensbedingten Gründen. Trotz vorausgegangener einschlägiger Abmahnung hat sich das beanstandete vertragswidrige Verhalten fortgesetzt, sodass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für uns unzumutbar ist.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c0f2c533-56c3-4865-a944-28d50ddebb68","value":"kein","type":"remove","operator":"="},{"field":"3dd2764f-f0e5-440c-989e-f55d1ff4cb0a","value":"betrieb","type":"remove","operator":"="},{"field":"3dd2764f-f0e5-440c-989e-f55d1ff4cb0a","value":"person","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"a5f2e7f7-8dc9-4bb3-b7c2-369c64143799","order":30,"text":"Die Kündigung erfolgt aus personenbedingten Gründen. Aufgrund in Ihrer Person liegender Umstände sind Sie auf nicht absehbare Zeit nicht in der Lage, die geschuldete Arbeitsleistung vertragsgemäß zu erbringen; eine zumutbare leidensgerechte Weiterbeschäftigung ist nicht möglich.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c0f2c533-56c3-4865-a944-28d50ddebb68","value":"kein","type":"remove","operator":"="},{"field":"3dd2764f-f0e5-440c-989e-f55d1ff4cb0a","value":"betrieb","type":"remove","operator":"="},{"field":"3dd2764f-f0e5-440c-989e-f55d1ff4cb0a","value":"verhalten","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"3fb4d953-6bea-4e65-b7f2-debc2c127c42","order":31,"text":"[Ergänzende Erläuterung des Kündigungsgrundes]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"c0f2c533-56c3-4865-a944-28d50ddebb68","value":"kschg","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e2e44b1f-1c88-443a-96cd-4a468bfccc33","order":32,"text":"2. Anhörung des Betriebsrats","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97e0f299-a34e-4137-ae77-94a22863aa71","value":"angehoert","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S02"},{"id":"431b3f08-851f-4dad-9404-0c913879f196","order":33,"text":"Der bei uns gebildete Betriebsrat wurde vor Ausspruch dieser Kündigung gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG ordnungsgemäß und vollständig angehört. Die Wochenfrist des § 102 Abs. 2 BetrVG ist abgelaufen; das Anhörungsverfahren ist abgeschlossen. Etwaige Bedenken oder ein Widerspruch des Betriebsrats stehen dem Ausspruch der Kündigung nicht entgegen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"97e0f299-a34e-4137-ae77-94a22863aa71","value":"angehoert","type":"add","operator":"="}]},{"id":"e75e17e8-f898-415a-b46a-ffd7d906543f","order":34,"text":"3. Massenentlassungsanzeige","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffd0cf34-825f-4b4b-aca5-2842833ff19d","value":"ja","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S03"},{"id":"736877e5-6ff0-49ee-86c6-579ab0968a6c","order":35,"text":"Die nach § 17 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige wurde bei der zuständigen Agentur für Arbeit ordnungsgemäß und rechtzeitig erstattet; das Konsultationsverfahren mit dem Betriebsrat wurde durchgeführt. [Angaben zur Massenentlassung]","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"ffd0cf34-825f-4b4b-aca5-2842833ff19d","value":"ja","type":"add","operator":"="}]},{"id":"99d435c7-6d59-40de-992d-07de8076638f","order":36,"text":"4. Freistellung von der Arbeitsleistung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"12cb7492-7de2-4dde-ab7b-04f07194f70e","value":"keine","type":"remove","operator":"="}],"sectionNum":"S04"},{"id":"be73e430-5eef-4d79-a803-99cb6a0e9af6","order":37,"text":"Wir stellen Sie mit Zugang dieses Schreibens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vereinbarten Vergütung widerruflich von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung frei. Etwaige Urlaubs- und Überstundenansprüche werden auf den Freistellungszeitraum angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"12cb7492-7de2-4dde-ab7b-04f07194f70e","value":"keine","type":"remove","operator":"="},{"field":"12cb7492-7de2-4dde-ab7b-04f07194f70e","value":"unwiderruflich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"ca6de73d-10ae-4490-a19b-42a76036cd6b","order":38,"text":"Wir stellen Sie mit Zugang dieses Schreibens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vereinbarten Vergütung unwiderruflich von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung frei. Mit der Freistellung werden zugleich etwaige Urlaubs- und Überstundenansprüche durch bezahlte Freizeit gewährt und damit abgegolten. Ein etwaiger anderweitiger Verdienst wird gemäß § 615 Satz 2 BGB angerechnet.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"12cb7492-7de2-4dde-ab7b-04f07194f70e","value":"keine","type":"remove","operator":"="},{"field":"12cb7492-7de2-4dde-ab7b-04f07194f70e","value":"widerruflich","type":"remove","operator":"="}]},{"id":"9fc8b84b-58c6-43b1-a9c5-fdadb08c3bc9","order":39,"text":"5. Urlaub","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S05"},{"id":"df2ab05e-a8dc-4fc8-930b-c11bbd0f2e42","order":40,"text":"Ihren noch offenen Resturlaub von [Anzahl der Resturlaubstage] Arbeitstagen werden Sie innerhalb der Kündigungsfrist in natura nehmen. Die konkrete Lage des Urlaubs ist mit der Personalabteilung abzustimmen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e691203-f8e2-4a4e-8154-b51b2e7d0cc6","value":"gewaehren","type":"add","operator":"="}]},{"id":"f10d891b-48d4-4f56-aa59-85eec36afe97","order":41,"text":"Ihr noch offener Resturlaub von [Anzahl der Resturlaubstage] Arbeitstagen, der bis zum Beendigungszeitpunkt nicht mehr gewährt werden kann, wird gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG mit der Schlussabrechnung finanziell abgegolten.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e691203-f8e2-4a4e-8154-b51b2e7d0cc6","value":"abgelten","type":"add","operator":"="}]},{"id":"2329d415-e36e-4e2e-8c4b-551dad973507","order":42,"text":"Über etwaige noch offene Urlaubsansprüche erfolgt eine gesonderte Abrechnung. Wir bitten Sie, etwaige Ansprüche zeitnah geltend zu machen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"2e691203-f8e2-4a4e-8154-b51b2e7d0cc6","value":"offen","type":"add","operator":"="}]},{"id":"4aa61cbe-0476-4318-b90b-90496212c69a","order":43,"text":"6. Rückgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S06"},{"id":"04bfce9f-458a-4c22-be31-a759430ed260","order":44,"text":"Wir bitten Sie, sämtliche in Ihrem Besitz befindlichen Arbeitsmittel, Unterlagen und sonstigen Eigentumsgegenstände des Arbeitgebers — insbesondere [Liste der zurückzugebenden Arbeitsmittel] — spätestens am letzten Arbeitstag vollständig und in ordnungsgemäßem Zustand zurückzugeben. Ein Zurückbehaltungsrecht besteht insoweit nicht.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"35b56f06-44d3-44bb-83f8-d83fdd05f6c2","order":45,"text":"7. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"402b6193-566b-4fef-9872-881e4a288107","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S07"},{"id":"342bf134-0229-416e-9d44-b31b88f6caca","order":46,"text":"Wir weisen darauf hin, dass das zwischen den Parteien vereinbarte nachvertragliche Wettbewerbsverbot über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus fortbesteht; die vereinbarte Karenzentschädigung wird nach Maßgabe der §§ 74 ff. HGB entsprechend gezahlt.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"402b6193-566b-4fef-9872-881e4a288107","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"972f4f5f-efc5-41ad-b00c-14bbfc8081e6","order":47,"text":"8. Betriebliche Altersversorgung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eea81d1b-36c1-4d4a-aac4-c931b3bdc8fe","value":"1","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S08"},{"id":"662c62d9-eb35-4ea6-9aad-b99fe9584d80","order":48,"text":"Hinsichtlich einer bestehenden betrieblichen Altersversorgung bleiben unverfallbare Anwartschaften nach Maßgabe des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) erhalten. Über die weitere Behandlung Ihrer Anwartschaft werden wir Sie gesondert informieren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"eea81d1b-36c1-4d4a-aac4-c931b3bdc8fe","value":"1","type":"add","operator":"="}]},{"id":"ba35d81e-4523-4344-8cb0-ae2b6ae6eccf","order":49,"text":"9. Hinweis zur Arbeitsuche und Meldepflicht","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S09"},{"id":"da4641f9-866d-48d1-bbcb-5e1a514a7e79","order":50,"text":"Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 Abs. 1 SGB III verpflichtet sind, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis zu erfolgen. Zur Wahrung Ihrer Ansprüche auf Arbeitslosengeld bitten wir Sie, diese Frist zu beachten und sich aktiv um eine Anschlussbeschäftigung zu bemühen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true},{"id":"12ce5d30-09cd-4e6a-8ce3-30e630475589","order":51,"text":"10. Hinweis zu behördlichen Zustimmungen","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"70fa2fdd-65dd-4f23-a895-23bc25e69ce8","value":"schwerbehinderung","type":"add","operator":"="},{"field":"70fa2fdd-65dd-4f23-a895-23bc25e69ce8","value":"mutterschutz","type":"add","operator":"="},{"field":"70fa2fdd-65dd-4f23-a895-23bc25e69ce8","value":"elternzeit","type":"add","operator":"="}],"sectionNum":"S10"},{"id":"98b7c2fa-9585-4817-a277-f848073ff110","order":52,"text":"Da besonderer Kündigungsschutz nach den §§ 168 ff. SGB IX besteht, erfolgt diese Kündigung erst nach vorheriger Zustimmung des Integrationsamtes.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"70fa2fdd-65dd-4f23-a895-23bc25e69ce8","value":"schwerbehinderung","type":"add","operator":"="}]},{"id":"11f6a7ac-3fab-47a1-ba79-0ad5e289482e","order":53,"text":"Da besonderer Kündigungsschutz nach § 17 MuSchG besteht, erfolgt diese Kündigung erst nach vorheriger Zulässigerklärung durch die zuständige oberste Landesbehörde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"70fa2fdd-65dd-4f23-a895-23bc25e69ce8","value":"mutterschutz","type":"add","operator":"="}]},{"id":"dcd0d685-6820-4f0a-a1d6-510fc668fbb4","order":54,"text":"Da besonderer Kündigungsschutz nach § 18 BEEG besteht, erfolgt diese Kündigung erst nach vorheriger Zulässigerklärung durch die zuständige Behörde.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"15","cflou":false,"active":true,"displayConditions":[{"field":"70fa2fdd-65dd-4f23-a895-23bc25e69ce8","value":"elternzeit","type":"add","operator":"="}]},{"id":"d9d14350-1bf7-45b1-bc36-376fd1c86ee5","order":55,"text":"11. Schlussbestimmungen und Rechtsbehelfsbelehrung","fontSize":"16","textAlign":"left","bold":true,"underline":true,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true,"sectionNum":"S11"},{"id":"e897afc1-77e0-4e50-bf45-50cc3388caf1","order":56,"text":"Diese Kündigung wird gemäß § 623 BGB schriftlich und eigenhändig unterzeichnet erklärt. Eine Kündigung in elektronischer Form ist nach § 623 Halbsatz 2 BGB ausgeschlossen.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"2e6af8bb-0bff-4043-9e4a-19d5e1dd56d6","order":57,"text":"Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie, wenn Sie geltend machen wollen, dass diese Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, gemäß § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang dieser Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben müssen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an rechtswirksam.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"eca8821d-ea48-4dd9-8ad4-6f68d9778ebd","order":58,"text":"Etwaige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb der einzel- oder tarifvertraglich vereinbarten Ausschlussfristen geltend zu machen; nach deren Ablauf sind sie verfallen. Wir bitten Sie zugleich, auch über die Beendigung hinaus über vertrauliche betriebliche Angelegenheiten Stillschweigen zu bewahren.","fontSize":"14","textAlign":"left","bold":false,"underline":false,"marginBottom":"10","cflou":false,"active":true},{"id":"5ad3924b-6b7b-4e7f-b2d1-8c167bed52a7","order":59,"text":"Die Arbeitspapiere sowie die Abrechnung der letzten Bezüge werden Ihnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fristgerecht zugesandt. 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